「採りたい人ほど複数社受けており、選考スピードを上げたい」
「しかしスピード重視で見極めが甘くなり、入社後ミスマッチや早期離職が出ることは避けたい」

キャリア採用市場においては、多くの採用担当者様がこのような「スピードと精度」の課題を抱えています。

しかし、採用の真のゴールは内定を出すことではなく、入社後に「定着・活躍」していただくことです。

本セミナーは、総合適性検査「SPI3」などをはじめとし様々なソリューションを展開し、人事採用・人材開発などの領域で経営・人事課題の解決支援を行う株式会社リクルートマネジメントソリューションズと、ビズリーチが積み重ねてきた採用ノウハウとAIを用いて採用の効率化から分析･改善を可能にする採用管理システム「HRMOS採用」を提供する株式会社ビズリーチ　HRMOS事業部による共同開催です。

スピードと精度を両立させ、さらに入社後の活躍を見据えた選考をどう実現すればよいか？

この視点に立ち、採用担当者が「採用人材のペルソナ設計と見極め」と、「選考スピードアップと面接でのアトラクト」を実行するための必要なステップを解説します。

このような方におすすめ

• 「内定辞退」や「入社後の早期離職」に課題を感じている
• 採用人材の言語化ができない、または基準のばらつきがある
• 人材を見極める精度を上げたいが、選考スピードも落としたくない

このようなお話をします

• 優秀な人材を採用するための選考のスピードアップ
• 個人に最適化された選考フォローと効果的なアトラクト
• 入社後の活躍や定着を見据えた選考とは

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