人材管理クラウド

豊富な機能

人材管理クラウド「HRMOS」の提供する機能についてご紹介します。

組織課題に対応する最適な料金プランをご提示します

名で

従業員データベース

従業員データベース


従業員データベース

従業員のさまざまな情報を一元管理でき、組織改編時や異動時も、1カ所を変更すれば関連箇所に自動で反映されるため、リアルタイムで最新の情報を可視化することが可能です。

  • 情報の転記が不要になり、ミスや漏れを防止
  • 紙や「Excel」など、複数ツール上に点在している従業員情報を集約
  • 必要に応じた情報の閲覧・編集権限付与が行える
従業員データベース

組織情報管理


組織情報管理

顔写真付きの組織図が作成できます。過去の情報の蓄積・管理もできるため、人・組織の変遷が正確に記録できます。

  • 過去の組織図も見られる
  • 従業員の異動履歴を、一目で把握
組織情報管理

分析レポート


分析レポート

豊富な種類のレポートのテンプレートを活用することで、会社の状態を簡単に可視化できます。

  • 組織構成や従業員情報等の経営指標に関する情報を可視化
  • 会議での報告はレポート画面を映すだけ
分析レポート

オートメーション機能

オートメーション機能

システムに従業員情報が登録がされると、メールや「Slack」で関係者に自動通知が届くなど、業務効率化が図れます。

従業員ソート機能

従業員ソート

役職、スキルなどの項目で従業員の絞り込み、検索を行うことができます。組織図から従業員を検索することも可能です。

データ更新ワークフロー

データ更新ワークフロー

従業員の住所や口座情報などに変更が生じた場合、従業員自身がマイページで修正した内容を承認するだけで最新情報に更新できます。

評価管理

目標設定


目標設定

設定された期間内の目標の入力・編集・提出、進捗の更新ができます。従業員データベースと連携し、簡単に閲覧権限を設定することが可能です。

  • メンバー自身が目標の進捗を入力できる
  • 上司はメンバーの目標の進捗にリアルタイムでフィードバックできる
  • 会社・組織目標も表示可能で、自分の目標とどう関連するのかを理解できる
目標設定

目標・評価シートカスタマイズ


目標・評価シートカスタマイズ

MBO、OKR、コンピテンシーなどの評価方法にも対応。高いカスタマイズ性により、役割や役職に応じて目標・評価シートを細かく設定できます。

  • 等級や職種、シートの種類が異なってもクラウド上で再現可能
  • データベースと連動しているのでシートの割り当てが簡単
目標・評価シートカスタマイズ

目標・評価管理


目標・評価管理

上司がメンバーの目標進捗を確認できるのはもちろん、人事からも目標・評価設定や提出状況の進捗を確認できます。

  • 目標・評価の提出状況を可視化
  • 上司がメンバーの提出状況を把握できる
  • 人事も全体の提出状況が把握できる
目標・評価管理

組織目標設定

組織目標設定

個人の目標だけではなく、各組織の目標を設定し、組織のツリーベース上で閲覧できます。

目標・評価提出リマインド

目標・評価提出リマインド

目標・評価に提出期限を設け、自動でリマインドを送ることができます。

自己評価・1〜5次評価

自己評価・1〜5次評価

本人のほか、1〜5次評価者として設定されたユーザーも評価を入力・編集・提出できます。

1on1支援

目標連携


目標連携

従業員データベースと連携することにより、上司はメンバーの目標を1on1管理画面から閲覧できます。

  • 1on1の実施記録や目標変更履歴を蓄積可能
  • メンバーの目標を簡単に閲覧でき、フィードバックの質の向上が可能
  • 評価プロセスが明確になり透明性が向上
目標連携

1on1レポート


1on1レポート

管理画面において1on1の運用状況を確認することが可能。人事向けレポートとして、実施率や頻度を把握できます。

  • 組織全体を俯瞰して、1on1の運用実態を把握できる
  • 1on1の定着状況を組織・個人単位で可視化することも可能
1on1レポート

1on1管理

1on1管理

「Slack」との連携により、トピックや実施時間のリマインドを設定することが可能です。

1on1テーマ

1on1テーマ

目的・テーマに合わせ、1on1のアジェンダの選択が可能です。

「Google カレンダー」連携

「Google カレンダー」連携

「Google カレンダー」との連携により、カレンダーに登録された1on1の予定を自動で取り込めます。

組織診断サーベイ

組織診断サーベイ


組織診断サーベイ

従業員の声を「見える化」し、会社の成長に必要な「従業員エンゲージメント」と「組織パフォーマンス」の最大化における課題を特定、組織改善に役立てることができます。

  • 従業員の声を可視化できる
  • 会社のミッション・バリューが浸透しているかどうかがわかる
  • 専門家が設計した設問群をそのまま使える
組織診断サーベイ

回答レポート分析

回答レポート分析

阻害要因カテゴリーごとに独自基準との比較値を算出。課題となっている項目を客観的に把握することが可能。

eNPS SMの関係性マッピング

eNPS SM※の関係性マッピング

各設問のスコアとeNPS SM※の関係性のマッピングにより、優先して改善すべき項目が一目でわかります。

※eNPS SM(Employee Net Promoter Score/従業員ネット・プロモーター・スコア)はベイン・アンド・カンパニー、フレッド・ライクヘルド、サトメトリックス・システムズの役務商標で、
企業内の従業員が自社に対して抱いている満足度を図るリサーチ方法です。

その他

カスタマーサポート


カスタマーサポート

導入支援プログラムとして専任のサポート担当者が伴走し、操作方法のレクチャーや、運用設計の支援を行います。また運用開始後も定期的な目標設定・振り返りを行い、貴社に合わせて最適な活用方法や他社事例をご提案いたします。

  • 機能面についてのお問い合わせ窓口もご用意
  • 250記事以上のヘルプサイト(操作マニュアル)をご用意
カスタマーサポート

データ一括登録

データ一括登録

CSVファイルによる従業員データの一括登録も可能です。

セキュリティ

セキュリティ

項目ごとに閲覧・編集権限の設定が可能。従業員に応じて細かく権限を設定できます。

よくあるご質問

HRMOSをもっと詳しく知りたい方へ導入にあたり気になるポイントの解説、
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