打ち手につながる
育成候補対象者のモニタリングや個人のスキルレポートなど、自社の人や組織の課題に応じた自由なカスタマイズで、人事や経営の打ち手につながる分析を行えます。
Features人財データ分析機能の特長
各社ごとにカスタマイズ可能
見たいもの・分析したい情報をカスタマイズしグラフ化。
変化する経営・人事課題、事業状況にあわせて最適なダッシュボードを構築できます。
外部データも取り込んで
多面的に分析・見える化
CSV取り込みに対応しているため、外部システムにあるデータや営業成績・財務情報などを1つの場所に集約し可視化・分析することが可能。
Scenes人財データ分析機能の活用シーン
様々な人事業務のシーン・課題に対し、打ち手につながる分析を行えます。
過去から現在までの傾向を可視化、複数のデータをかけ合わせて分析することで適切な意思決定に導きます。
活躍人材の育成
現在のスキルやコンピテンシーを平均と比較してレーダーチャートで表示したり、在籍年数やこれまでのサーベイデータを基に育成計画の策定ができます。
個人レポート
社員ごとの、これまでの評価やスキル、経験したプロジェクト、配属情報、異動履歴を可視化。
強みや成長ポイントを特定し、今後の育成計画の策定にも活用できます。
評価や待遇の調整
評価や待遇を決める際のダッシュボードとして活用可能。
部署や職種による偏りをなくし、データを用いてスムーズかつ適切に評価会議を行う事ができるようになります。
スキルの可視化・管理
HRMOS内に格納した従業員のスキル情報を一覧で表示、グラフ化。
部署全体のスキルレベルや個人のスキルを可視化することで、不足しているスキルがなにか、強みはどこにあるのか確かめる事ができます。
エンゲージメント向上
社内で収集したサーベイの結果を分析機能で可視化。
過去の遷移や他データとの掛け合わせで、組織や従業員のエンゲージメントの傾向と改善ポイントが見えてきます。
組織配置・人員計画
滞留年数やコンディション、等級情報などデータをレポート化。次期組織の配置を考える際の参考情報に。
採用進捗状況も可視化。予実管理も1つの場所で完結。
採用・入社後評価の分析
採用した人材の「採用時評価と入社後評価の比較」や「採用経路別の入社後評価」等を可視化し、採用ミスマッチ・早期離職を防ぐ採用オンボーディングの分析ができます。
さらに便利な機能群
豊富なグラフデザイン
作成したデータは、基本的なグラフに加えて約20種類以上のグラフにより、データの特性に応じた柔軟な可視化、分析が可能。
簡単操作で絞り込み分析も
見たい部署、切り口で簡単に絞り込みが可能。
全体傾向だけではなくセグメント別に分析、傾向を掴む事ができ、最適な打ち手の検討を促進。
