ハーモス採用のカスタマーサクセスは
貴社の採用を一緒に前へ進めます!

  • 一社一社に専属の担当が、
    導入から活用まで伴走
    一社一社に専属の担当が、導入から活用まで伴走
  • 定期的な振り返りで
    業務課題から採用課題まで
    幅広くご支援
    定期的な振り返りで業務課題から採用課題まで幅広くご支援
  • さまざまな企業を支援してきた
    株式会社ビズリーチの
    豊富な事例とノウハウの提供
    さまざまな企業を支援してきた株式会社ビズリーチの豊富な事例とノウハウの提供

ご支援内容

導入・運用定着

まずは社内にシステム運用がスムーズに浸透するようサポートします

  • 導入完了までの道筋設計

    初期のシステム設定から、社内での運用・定着までの道筋を一緒に設計します

    導入完了までの道筋設計
  • システム設定レクチャー

    問題なく使い始めるために、各種設定・ツール連携のレクチャーを行います

    システム設定レクチャー
  • 年間ロードマップのすり合わせ

    業務・採用改善のための、1年間の具体的な道筋を一緒に描きます

    年間ロードマップのすり合わせ
  • 社内への展開・浸透の支援

    面接官向けの使い方レクチャーなど、社内への展開や浸透に向け必要な取り組みをご提案します

    社内への展開・浸透の支援

データ活用支援

蓄積されたデータをもとに細かく分析。課題を見つけ、採用活動の改善を支援します

定期的な振り返りミーティングで
データの活用を促進

ハーモス採用に蓄積された、細かい分析が可能なデータから、採用活動の傾向をつかみ、課題とその解決策の発見を支援します。

定期的な振り返りミーティングでデータ活用を促進
レポート例
  • 応募経路、求人ごとの歩留まり

    応募経路、求人ごとの
    歩留まり

  • 採用目標と実績

    採用目標と実績

  • 採用費用・単価

    採用費用・単価

  • 面接官別の評価実績

    面接官別の評価実績

その他にも、応募数推移レポートなど、豊富なレポートをご用意

採用課題別の改善

データの可視化で見つけた採用課題に合わせた解決策の提示や、さまざまな事例・ノウハウの提供で採用を前に進めます

  • 求人ページの改善

    アナリティクス機能を活用した求人の改善や、他社の成功事例を基にした改善の提案をします

    求人ページの改善
  • 辞退率改善

    評価の目線合わせによる見極め力向上、候補者体験の向上を通じた辞退率低減などのアクションを提案します

    辞退率改善
  • リファーラル採用の構築・強化支援

    リファーラル採用の基盤作りから紹介達成を目指します

    ファーラル採用の構築・強化サポート
  • データに基づく
    採用の基盤づくり

    分析結果をもとにした適切なチャネル選定、自社採用強化のための導線・プロセス強化、人材紹介会社とのコミュニケーションなどの基盤づくりをします

    データに基づく採用の基盤づくり

その他にも、企業のさまざまな課題に一緒に向き合います

株式会社ビズリーチに蓄積された採用ノウハウや、さまざまな規模・業種の企業の支援事例から、採用達成につながる方法を提案します

サポート・コミュニティ

ご利用の皆様の「わからない」をゼロに

サポートコンテンツ
  • 有人チャット対応

    有人チャット対応

    お困りごとやご不明点を伺いながら、最適な使い方や運用方法をご案内し、課題解決まで導きます

    • 問い合わせから30秒で応答
    • 問い合わせ専門のチャットサポートチームが常時待機(平日10:00〜18:00)
  • 活用ガイド(Webサイト)

    活用ガイド(Webサイト)
    • 気になることをいつでもすぐに確認
    • キーワード検索や、よくある質問から疑問を解消
ユーザーコミュニティ
  • 採用に関する定期イベントの開催

    採用に関する定期イベントの開催

    過去イベント例
    ・SNSを活用した採用
    ・面接官トレーニング
    ・BtoB企業の採用広報

  • 特定分野ごとの分科会活動

    特定分野ごとの分科会活動

    例えばリファーラル採用の分科会では隔週で集まり、自社の課題に合わせて知識を実践・習得

  • Slackオンラインコミュニティ

    Slackオンラインコミュニティ

    ユーザー同士で気軽に情報交換が可能

「見えた、分かった、採用できた!」のお声、
たくさんいただいています

求人ページの改善で、自社の求人ページ経由の入社者数が前年度比約2倍へ増加

従業員数:〜300名 業界:物流

求人ページの改善で、自社の求人ページ経由の入社者数が前年度比約2倍へ増加
専任カスタマーサクセスからのご提案
ヒアリングにより、自社の魅力が求人ページでは十分に表現できていないことが判明。写真やわかりやすい文章の工夫で、候補者へ魅力が伝わるページに改善

データが蓄積され、定期振り返りで採用進捗を確認、改善。目標の3倍達成をする月も

従業員数:〜300名 業界:IT

データが蓄積され、定期振り返りで採用進捗を確認、改善。目標の3倍達成をする月も
専任カスタマーサクセスからのご提案
採用レポートを活用し、定期的に振り返りミーティングを実施。定量・定性的に成果を振り返り、翌月のプランを立て、改善を重ねた

導入スケジュール例

初期設定期間
定着期間
活用・改善期間
1カ月目
2カ月目
3カ月目
4カ月目以降
キックオフ
キックオフ

キックオフミーティング

  • 導入目的の整理・課題設定
  • 導入完了までの道筋設計
  • 年間ロードマップのすり合わせ
導入支援
導入支援

システム初期設定

  • 求人作成
  • 人材紹介会社選定
  • 選考管理設定など

社内浸透

  • 関係者向けの使い方レクチャー
定期振り返り
定期振り返り

振り返りの実施

  • 定期的な進捗・成果確認
  • ロードマップの見直し
活用支援
活用支援

採用課題別の活用支援

  • 母集団形成
  • 選考プロセス改善
  • データ活用
  • 機能活用支援
  • 採用ノウハウ提供
  • 企業の課題・フェーズに沿った事例の紹介

※期間は一例です。企業様の個別の状況により変動します

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