AIは「人を選ぶ技術」をどう変えるか？

スカウト作成や日程調整などのAI活用が進み、これまで多くの人手をかけていた業務が代替された結果、急成長企業では「採用担当者の人数そのものを絞り込む動き」がすでに始まっています。

AIで採用プロセスが効率化される時代だからこそ、最後まで代替されないのは「自社にマッチするか見極める力」と「候補者の心を動かす動機づけ」、すなわち人にしかできないコミュニケーション設計です。

本セミナーでは、『世界標準の採用』『人を選ぶ技術』の著者であり、国内外の最前線で採用・組織づくりを牽引してきたグロービス・キャピタル・パートナーズ（GCP）の小野 壮彦氏、そして数多くのスタートアップ採用を支援してきた水野 由貴氏が登壇。

AI×採用のリアルな現在地から、候補者を惹きつける実践的な見極め・体験設計の実践ノウハウ、そして「候補者の心を動かすコミュニケーション設計」まで、最前線の知見を余すところなくお届けします。

このような方におすすめ

• 内定承諾率や母集団の質に課題を感じている
• 「見極め・動機づけ」の好事例や実践のポイントを知りたい
• 人事として、市場価値の高いキャリアを築くヒントを得たい

このようなお話をします

• 急成長企業では、なぜ採用担当者の人数が「減っている」のか
• AIには代替できない「候補者の心を動かすコミュニケーション設計」
• 国内外で実践されてきた「次世代TA(タレントアクイジション)」とは

※本セミナーは、26年9月開催のGrowth Engine Day by HRMOS内でのセッション録画を放映いたします。

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