リファラル採用率40% 「全員で採用する」を文化にする組織の熱量

「リファラル制度を作ったが、紹介が全然こない…」
「現場に面接協力を頼みたいが、本業で忙しく巻き込めない…」
「候補者の意向上げができず、離脱が多い…」

そんなお悩みはありませんか？
昨今、従来の求人媒体や人材紹介会社頼みの採用だけでは、人材確保が益々難しくなっています。

そうした中、多くの企業が注目しているのが「リファラル採用」や「現場社員を巻き込んだ全社型採用」です。

本セミナーでは、旅行予約アプリNEWTの運営を行う、令和トラベルのCHRO 田村氏が登壇。
中途採用の約4割をリファラル、自社サイトやダイレクトリクルーティング込みで約9割を自社直接ルートで採用している同社が、採用の裏側を公開。

採用活動に現場を巻き込むための評価制度の設計から、
AI面接官トレーニング、候補者の意向上げまで、明日からの採用活動に直結するヒントが満載です。ぜひご参加ください。

このような方におすすめ

• リファラル採用を強化したいが、制度が形骸化している
• 現場を巻き込みたいが、「採用は人事の仕事」という意識が抜けない
• 辞退防止や意向上げの成功事例を知りたい

このようなお話をします

• 内定承諾の約4割がリファラル！「全社巻き込み型採用」を実現する評価制度と設計
• 候補者の意向上げに効果的な「頭の納得」と「心の納得」
• AI面接官トレーニングによる「見極めの標準化」

※本セミナーは、26年9月開催のGrowth Engine Day by HRMOS内でのセッション録画を放映いたします。

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