アミフィアブル株式会社 求人一覧
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中途・新卒
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【幹部候補】AIコンサルタント(管理職)◆IPOを目指して幹部候補として活躍◆
募集背景 DXが本格化し、従来のSI支援から『ビジネス構想フェーズからのIT伴走』が求められています。このため、構想策定や課題定義などの上流工程に対応できるプロフェッショナル人材を求めます。 配属先・ポジション 【ビジネスイノベーション部／マネージャ・シニアマネージャ（管理職）】 自社製品『Esplat』を中心としたコンサルティングの受託・デリバリー、エンジニアと協働した自社製品の機能強化を担う部門。役員1名、管理職3名、コンサルタント8名、アシスタント1名、合計13名の構成。 ＜募集ポジションの魅力＞ ・システム導入支援に留まらず、企業の変革構想やグランドデザインといった最上流から伴走し、課題解決ができる。 ・特定プロダクトや技術に縛られることなく、最適な手段を選定・提案し、実行フェーズをプロジェクトマネジメントができる（PM／PMO） 仕事内容 IT構想フェーズ 〜プロジェクト推進までを一気通貫でリードし、チームの中核を担います。 ・ITロードマップ／中期経営計画の策定支援 ・基幹システム刷新の構想策定・導入PMO ・DX施策（RPA、AI、データ活用）の企画・PoC管理・本番展開 ・複数プロジェクトチームのマネジメント ・弊社テスト自動化プロダクト"Esplat"を用いた事業展開支援 ・情報システム部門の運営支援 ＜必須要件＞ ・コンサルティングファームまたはSIerでの ITコンサル／PM経験3年以上 ・大規模基幹システム構築および更改案件のPMO経験 ・10名以上のチームマネジメント経験 ・CxO・部門長クラスへの提案・報告資料作成／プレゼンテーションスキル ＜優遇要件＞ ・ERP／CRM／SCM いずれかの導入構想～運用定着経験 ・クラウドネイティブ（Azure／AWS／GCP）または AI・データ分析 PJ 経験 ・コスト削減や業務改革の定量効果を創出した実績 ・ITIL／PMP／中小企業診断士などの関連資格
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【幹部候補】AIコンサルタント(管理職候補)◆IPOを目指して管理職候補として活躍◆
募集背景 DXが本格化し、従来のSI支援から『ビジネス構想フェーズからのIT伴走』が求められています。このため、構想策定や課題定義などの上流工程を志向する意欲ある人材を求めます。入社後は自社プロダクト『Esplat』に限らず、中立の立場からの純粋なコンサルティングなど多様な経験を踏み、実践的なコンサルティングスキルを高めていきます。 配属先・ポジション 【ビジネスイノベーション部／アソシエイトマネージャ（管理職候補）】 自社製品『Esplat』を中心としたコンサルティングの受託・デリバリー、エンジニアと協働した自社製品の機能強化を担う部門。役員1名、管理職3名、コンサルタント8名、アシスタント1名、合計13名の構成。 ＜募集ポジションの魅力＞ ・システム導入支援に留まらず、企業の変革構想やグランドデザインといった最上流から伴走し、課題解決ができる。 ・少数精鋭のチームで裁量を持ち、プロジェクトの中核として活躍できる。 ・自社の強みであるAI技術と自動化ノウハウを武器に、従来型のITコンサルと一線を画したスキルが身につく。 仕事内容 リードコンサルタントのもとで、要件整理や業務設計、ユーザー対応、導入支援などを担います。 ・IT構想／業務改革プロジェクトにおけるリサーチ・現状分析・ドキュメンテーション ・業務要件の整理、システム仕様のとりまとめ ・ユーザー部門との折衝、ヒアリング、導入・定着支援 ・シニアメンバーと連携し、PJ推進に必要なファシリテーション 応募資格 ＜必須要件＞ ・ITコンサルタントもしくはシステム導入支援の経験1年以上 ・業務フローやシステム要件の整理・ドキュメント化経験 ・顧客や関係部署との折衝・調整スキル ・課題に対して論理的にアプローチできる思考力 ＜優遇要件＞ ・PM／PMOの補佐、またはサブリーダーとしての実務経験 ・基幹系または業務系システムの導入・刷新プロジェクト経験 ・社内外ステークホルダーとの多面的なコミュニケーション経験
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Esplat導入コンサルタント(管理職)｜独自AIプロダクトの開発・実装・デリバリー、効果測定まで着手
募集背景 自社プロダクト『Esplat』を軸に、顧客のテストプロセスの改革・品質戦略の変革をリードします。プロダクト価値最大化のため、現場に深く入り込み、上位コンサルタントと連携。プロジェクト推進、業務要件の整理、運用支援、効果測定、改善提案など実務全般に関与する人材を求めます。 配属先・ポジション 【ビジネスイノベーション部／マネージャ・シニアマネージャ（管理職）】 自社製品『Esplat』を中心としたコンサルティングの受託・デリバリー、エンジニアと協働した自社製品の機能強化を担う部門。役員1名、管理職3名、コンサルタント8名、アシスタント1名、合計13名の構成。 ＜募集ポジションの魅力＞ ・『Esplat』の導入最前線に立ち、PoC〜導入・定着まで一貫して関われる。 ・顧客の品質改善やテスト最適化といった成果に向けて、『売って終わり』ではなく『使って成果を出す』まで伴走できる。 ・現場からのフィードバックを開発側へ連繋し、プロダクトの進化に貢献できる。 ・プロジェクトマネジメントを実践し、市場価値が高まる。 仕事内容 『Esplat』の革新技術を顧客現場に実装・定着する中心的な役割を担います。 ＜具体的な業務内容＞ ・単年度の実行計画の策定 ・導入前診断・ROIシミュレーションと提案資料作成 ・PoC／本番導入プロジェクトの計画立案・実行管理（進捗・品質・リスク・予算） ・顧客業務フローへのフィット＆ギャップ分析、カスタマイズ要件定義 ・導入後の運用定着支援・KPI 設定・効果測定および改善提案 応募資格 ＜必須要件＞ ・コンサルティングファームまたはSIerでの ITコンサル／PM経験3年以上 ・システム構築および更改案件におけるPMO経験 ・10名以上のチームマネジメント経験 ・CxO・部門長クラスへの提案・報告資料作成／プレゼンテーション ＜優遇要件＞ ・SaaS／業務系プロダクト導入コンサル ・テスト自動化ツール（Selenium／Playwright など）または QA プラットフォーム導入経験 ・コスト削減や業務改革の定量効果を創出した実績 ・PMP／ISTQB Advanced Level／CSM など関連資格
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Esplat導入コンサルタント｜独自AIプロダクトの開発・実装・デリバリー、効果測定まで着手
募集背景 自社プロダクト『Esplat』を軸に、顧客のテストプロセスの改革・品質戦略の変革をリードします。現場改善に留まらない『経営視点での業務変革ニーズ』が急増し、金融・製造・小売・通信など多様な業界から相談が寄せられています。このため、『提案・実装・定着』までを一気通貫で担うプロダクトコンサルタントの志望者を拡充します。 配属先・ポジション 【ビジネスイノベーション部／アソシエイトマネージャ（管理職候補）】 自社製品『Esplat』を中心としたコンサルティングの受託・デリバリー、エンジニアと協働した自社製品の機能強化を担う部門。役員1名、管理職3名、コンサルタント8名、アシスタント1名、合計13名の構成 ＜募集ポジションの魅力＞ ・『Esplat』の導入最前線に立ち、PoC〜導入・定着まで一貫して関われる。 ・顧客の品質改善やテスト最適化といった成果に向けて、『売って終わり』ではなく『使って成果を出す』まで伴走できる。 ・現場からのフィードバックを開発側へ連繋し、プロダクトの進化に貢献できる。 ・生成AIの知見を身に付け、市場価値が高まる。 仕事内容 テクノロジーと業務をつなぐハブとして、プロジェクト経験を通じて課題解決力・業務設計力を身に付け、発揮します。 ・顧客課題のヒアリングと業務フローの現状把握・整理 ・IT戦略／システム導入に関する提案資料作成 ・要件定義・PoCフェーズでのドキュメント整備と進行 ・カスタマイズ要望の整理、技術チームとの連携 ・導入後の業務定着支援 応募資格 ＜必須要件＞ ・ITコンサルタントやシステム導入支援の経験1年以上 ・プロジェクトの一部フェーズにおける推進サポート経験（PMOや業務支援等） ・顧客折衝や関係者調整の経験 ・論理的思考力および課題解決に向けた主体的な行動力 ＜優遇要件＞ ・SaaS／業務系プロダクト導入コンサル ・テスト自動化ツール（Selenium／Playwright など）または QA プラットフォーム導入経験 ・コスト削減や業務改革の定量効果を創出した実績 ・PMP／ISTQB Advanced Level／CSM など関連資格
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プロダクトエンジニア | プロダクト開発のコアメンバーとして上流～下流まで幅広く関与し成長
募集背景 エントリークラスからシニアスタッフまで幅広く意欲ある人材を求めます。 私たちは少数精鋭のエンジニアチームで、フロント・バックエンド・AIが連携し、アジャイルに開発を進めています。現在、顧客のフィードバックを受けたプロダクトの進化と並行し、開発そのもののあり方を再定義するフェーズとなっています。 若手が経営陣と議論しながら、技術戦略へ自分のアイデアを反映することもできます。現場の課題に本気で向き合い、プロダクトを通じて開発の未来を変えたい。そんな想いを持つ方をお待ちします。 配属先・ポジション 【開発部／リードスタッフ～シニアスタッフ（一般エンジニア）】 自社プロダクトの開発・提供、新規プロダクト開発を担う部門。管理職2名、エンジニア10名の構成。 ＜募集ポジションの魅力＞ ・プロダクト開発のコアメンバーとして、上流〜下流まで広く関与し成長できる。 ・ジェネラリストにもスペシャリストにも成長可能なキャリアパス。 ・Rustなどの先進技術、新たな開発スタイルへ日常的に挑戦できる。 ・チーム運営や後進育成、業務プロセス改善や品質強化にも挑戦できる。 仕事内容 顧客課題に現場で向き合い、技術×サービスの力で価値ある解決策の提案を担います。経験・適性に応じて役割を柔軟に検討します。 ・既存機能の改善/エンハンスメント（UI/UX向上、仕様変更対応、パフォーマンス向上など） ・新規機能の企画・要件定義・設計・実装からリリースまで一連の開発サイクルへの参加 ・バックエンドおよびフロントエンド双方の開発業務 ・顧客導入時の改修要望やフィードバックに基づく設計支援および対応 ・チームメンバーと協力したコードレビューや設計ディスカッションへの積極的な参画 ・技術・品質向上のための課題抽出と改善活動への貢献 ・チーム内でのリーダーシップ発揮やメンバーの技術支援・ステップアップ 応募資格 ＜応募資格＞ ・システム開発経験1年以上（特に業務系／金融領域での実績） ・フロントエンド・バックエンド双方の実装経験 ・チームマネジメント経験 ・自ら課題を見つけ、能動的に行動できる姿勢 ＜歓迎資格＞ ・Rust／JavaScript／TypeScriptでの実務経験 ・React／Electron／actix-web／などの使用経験 ・クラウド（AWS/GCP）での設計・運用経験 ・CI/CD・DockerなどDevOps周辺知識 ＜開発部の技術スタック＞ ・言語：Rust, JavaScript, TypeScript ・フレームワーク：React, Electron, actix-web ・データベース：PostgreSQL, Redis ・プロジェクト管理：GitHub, Wrike ・その他：クラウド（AWS/GCP）、CI/CD、Docker など
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技術スペシャリスト（アソシエイトプロフェッサー）| 尖った技術を持ち、新規プロダクトを実装・進化させるポジション
募集背景 本ポジションは、特定技術に精通し、自社プロダクトの中核機能を自ら実装・進化させる尖ったスペシャリストのポジションです。単なる実装者やテックリードではありません。RustやReactなどのコア技術に深く精通し、自社プロダクトの技術的進化を自ら手を動かして牽引します。 技術力のみならず、プロダクトにコミットする『主体性・構想力・実行力』が高い人材を求めます。 配属先・ポジション 【開発部／アソシエイトプロッフェッサー（高度専門職候補）】 自社プロダクトの開発・提供、新規プロダクト開発を担う部門。管理職2名、エンジニア10名の構成。スペシャリストに位置付けられ、以下の役割を担います。 ＜募集ポジションの魅力＞ ・Rustを用いた高性能なバックエンド実装・最適化処理ができる。 ・React/ElectronによるUI/UXの設計・高度化ができる。 ・AIとの連携を前提としたドメインロジックの整理・最適化ができる。 仕事内容 自社開発プロダクトの技術進化をスペシャリストとしてリードし、中核機能を自らの技術で実現化します。 ・Rust／Reactを用いた自社プロダクトの中核機能の設計・開発・改善 ・LLM・エッジAI・クラウド連携などの先端領域でのPoCや技術検証 ・深い技術専門性でプロダクトにコミットし、仕様提案から設計・実装・改善まで一貫関与を通じ、自己の技術をプロダクトへ反映 ・ドメイン理解にもとづいた仕様提案と要件整理 ・顧客業務やコンサルチームとの連携を通じたプロダクトの現場適応性の向上 ・アーキテクチャ／技術方針の見直し提案・実装 ・クラウド・インフラとの統合的な設計／CI・CD環境の整備 応募資格 ＜応募資格＞ ・アプリケーション開発経験（フロント or バックエンド） ＜歓迎資格＞ ・Rust／JavaScript／TypeScriptによる開発経験 ・React、actix-webなどの利用経験 ・PostgreSQL, RedisなどRDB構成の把握 ・GitHub, Wrikeなどツールの使用経験 ＜開発部の技術スタック＞ ・言語：Rust, JavaScript, TypeScript ・フレームワーク：React, Electron, actix-web ・データベース：PostgreSQL, Redis ・プロジェクト管理：GitHub, Wrike ・その他：クラウド（AWS/GCP）, CI/CD, Docker など
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インフラソリューションアーキテクト｜自社製品『Esplat』の導入・安定稼働を支え、企業成長と社会課題を解決する。
募集背景 AIを軸とする自社プロダクト『Esplatの顧客導入の加速に伴い、スケーラブルかつ堅牢なインフラ基盤の構築が急務となっています。このため、技術的な信頼性・再現性を高めるインフラ設計・整備・運用力に経験豊富な人材を求めます。 配属先・ポジション 【開発部インフラチーム】 管理職1名、エンジニア3名、合計4名の構成。 ＜募集ポジションの魅力＞ ・自社AIプロダクト『Esplat』におけるインフラをゼロから設計・構築でき、技術的な土台作りから品質担保までリードする醍醐味を経験できる。 ・AWSを中心としたクラウド基盤において、技術選定からアーキテクチャ設計、運用改善に至るまで一貫して携わり、自身の知見をプロダクトに反映できる。 ・顧客現場のリアルな課題に向き合い、提案力・課題解決力を磨ける。 ・社内ネットワークやIT資産管理など、社内外の技術基盤を横断的に支え、全社に影響を与えるインフラの要として活躍できる。 仕事内容 セキュリティ・監視・スケーラビリティなど幅広いインフラテーマに触れながら、汎用的かつ専門性の高いスキルを身につけ、長期的なキャリアを構築します。 ・自社AIプロダクト『Esplat』の運用基盤構築・改善（クラウド／オンプレ両対応） ・AWS（・EC2, Lambda, S3, RDS など）を中心としたクラウド環境の設計・構築・運用 ・製品導入に伴う要件定義・構成設計・初期構築・技術支援（ポストセールス含む） ・Zabbix, Grafana等を用いた監視システムの設計・導入・運用 ・障害発生時の切り分け・原因分析・恒久対策の立案と実施 ・セキュリティ要件の整理と対応（アクセス制御／ファイアウォール設定／脆弱性対策など） ・顧客ヒアリングに基づくインフラ提案、技術面での導入支援／折衝 ・社内ネットワーク、PC資産管理、Microsoft365などのIT運用業務 ・ISMS・Pマーク運用（監査対応、ドキュメント整備、社内ルール策定等） 応募資格 ＜必須要件＞ ・AWSの運用経験3年以上 ・ネットワークの基本的な知識を有すること ・AWS Well-Architectedの原則を理解していること ＜優遇要件＞ ・仮想基盤の利用経験 ・コンテナ技術（Docker / Kubernetes）に関する知識・運用経験 ・CI/CDパイプラインの構築経験 ・セキュリティポリシーにおける設計経験・関係する知識（SOC / CSIRTの経験など） ・認証基盤の構築経験（LDAP / SSOなど） ・ITGC・ITACに関する知識 ・Active Directoryやグループポリシー（GPO）に関する知識・運用経験 ・Infrastructure as Code（Ansible / Terraform / Pulumiなど）の利用経験 ＜インフラチームの技術スタック＞ ・基盤：AWS, Proxmox, Azure, Microsoft365 ・使用言語：CloudFormation ・ツール類：WSL, Docker, クライアントHyper-V, WireShark
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AIエンジニア｜最先端の開発テーマと環境の中で、エンジニアの最高峰を目指す
募集背景 少数精鋭のエンジニアチームで、フロント・バックエンド・AIが連携し、アジャイルに開発を進めています。AI技術を通じて開発の未来を変えたい。そんな想いを持つ人材を求めます。プロジェクト初期（数ヶ月）は顧客現場で業務理解を深め信頼構築をし、その後は自社AIチームの一員として活躍頂きます。 配属先・ポジション 【AI研究部／アソシエイトマネージャー】 AI技術に先行研究および自社プロダクトの開発を担う部門。管理職1名、エンジニア5名の構成。博士号を持つアソシエイトプロフェッサーが在籍し、産学連携を推進。 ＜募集ポジションの魅力＞ ・生成AI／LLMなどの新技術・ツールの導入を主体的に推進できる。 ・型安全性や静的解析に基づくモダンな設計・開発技術が身につく。 ・AWSなどクラウド／マイクロサービスの実践的なスキルが身につく。 ・要件定義・設計など上流から関われ、プロジェクト全体を俯瞰できる。 ・提案やアイデアが即プロダクトに反映される、風通しの良い環境で働ける。 ・多様な技術背景を持つメンバーと協働し、刺激的な成長体験ができる。 仕事内容 生成AI／大規模言語モデル（LLM）を活用したシステム開発プロジェクトへの参画・FastAPIを用いた品質重視のREST API設計・実装・運用。 ・生成AI／LLMを活用した新機能の企画・開発・改善 ・pytestやPlaywrightを使ったユニットテスト・E2Eテストの設計／実装 ・mypy・ruff などによる型チェック／Lint／静的解析によるコードクオリティ維持 ・AWS（EC2・Lambda・S3・RDSなど）を活用したクラウドインフラ設計・構築・運用 ・生成AIによる業務自動化システム（電話応対・チャット応答・議事録など）構築 応募資格 ＜応募資格＞ ・PythonによるWeb/API開発経験（1年以上） ・FastAPIなどモダンなフレームワークの利用経験 ・クラウド環境（AWS等）での開発・運用経験 ・Gitを用いたチーム開発経験／コード品質意識 ＜歓迎資格＞ ・生成AI／LLMの活用・開発経験（ChatGPT API等） ・テスト自動化（pytest／Playwrightなど）の実装経験 ・型チェック・静的解析（mypy／ruff等）の知見 ・マイクロサービスアーキテクチャの設計・運用経験 ＜AI研究部の技術スタック＞ ・言語：Python3 ・フレームワーク：FastAPI ・開発ツール：mypy、ruff、uv、VSCode、GitHub Copilot ・バージョン管理：Git / GitHub ・テスト：pytest、Playwright など ・CI/CD：GitHub Actions、AWS CodePipeline ・インフラ：AWS（EC2 / Lambda / S3 / RDS …）
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プロダクトマネージャ（プロダクトオーナー） | 自社プロダクトの安定稼働を見守り、社内の司令塔となるポジション
募集背景 製品のQCD（品質・コスト・デリバリー）を技術的視点から統括するポジションです。開発者としての経験を活かし、導入製品の安定稼働と収益化に貢献頂きます。 培った技術・経験を活かし、製品へのオーナーシップを感じながら、顧客課題の解決や先端技術に携わる人材を求めます。将来的には、主要顧客の担当や、製品全体のプロダクトマネージャ、指揮する管理職へのキャリアパスがあります。 ＊ミドル世代の開発業務経験者で、じっくり自社製品に向き合いたい方も歓迎します。 配属先・ポジション 【開発部／アソシエイトマネージャー（管理職候補）】 自社プロダクトの開発・提供、新規プロダクト開発を担う部門。管理職2名、エンジニア10名の構成。 ＜募集ポジションの魅力＞ ・業務プロセス改善や品質強化・会社のプロフィットセンターとして活躍し、次期製品開発や人材育成へ貢献できる。 ・自社プロダクトを総合的に掌握し、普及・成長を支えることで、製品へのオーナーシップを感じることができる。 ・自社プロダクトの機能強化などの技術課題を他のエンジニアやコンサルタントと議論し、アイディアを実現できる。 ・当社は新卒・若手採用を強化しており、培った経験を活かし、20代の若手エンジニアの成長を支援できる。 仕事内容 当社プロダクト『Esplat』は日進月歩で進化し、顧客の課題や利用環境も変化します。担当顧客、社内のエンジニアやコンサルタントと協働し、Esplatの安定稼働と収益確保を担います。 ・顧客に導入したEsplatの品質、コスト、改修事項のデリバリー ・Esplatに関する技術・品質向上のための課題抽出と改善活動への参画 ・顧客の改修要望やフィードバックに関する社内エンジニア、コンサルタントとの連携 ・経験や事業の成長ステージに応じ、チーム内でのリーダーシップ発揮やメンバーの技術支援、次期後継者の育成 応募資格 ＜必須要件＞ ・プロダクト開発の中核メンバー、担当領域の技術リーダー経験者 ・チーム運営や後進育成の経験者 ・業務プロセス改善や品質強化の経験者 ＜優遇要件＞ ・ミドル世代の開発経験者で、じっくり製品に向き合いたい方 ・自社開発プロダクトを総合的に掌握し、成長を支えたい方 ・技術課題の意見交換、アイディア実現が好きな方 ・20代の若手エンジニアの成長を支援したい方 ＜開発部の技術スタック＞ ・言語：Rust, JavaScript, TypeScript ・フレームワーク：React, Electron, actix-web ・データベース：PostgreSQL, Redis ・プロジェクト管理：GitHub, Wrike ・その他：クラウド（AWS/GCP）、CI/CD、Docker など
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データベース管理者
募集背景 当社が保有するテスト自動化アプリEsplatの普及に伴い、DBAの役割が一層重要となっています。アジャイルなプロダクト開発で日々発生するDB設計変更を安全に顧客環境へ展開する。展開し続ける事は必須です。当社では、今後一層のプロセスの自動化、コスト削減、サイバーセキュリティ、データやソフトウェアの新しい利用方法の開発などを進めるため、DBAを増員します。 配属先・ポジション 【開発部／リードスタッフ～シニアスタッフ（一般エンジニア）】 自社プロダクトの開発・提供、新規プロダクト開発を担う部門。管理職2名、エンジニア10名の構成。スペシャリストに位置付けられ、以下の役割を担います。 ＜募集ポジションの魅力＞ ・開発エンジニアやデリバリー組織と連繋し、アプリケーションのバージョンアップ時におけるデータマイグレーションを主導してもらいます ・開発者と協働しプロダクト新機能の設計について、データベース設計および管理の知見を元に製品の設計に深く関与できます 仕事内容 ・自社製品のデータベース設計の維持管理 ・アジャイル開発によって日々発生する各種のデータベース設計変更のとりまとめ、アプリケーションバージョンアップ時の移行スクリプトの作成及び検証 ・インデックス設定等によるデータベース性能改善 ・データベース設計の知見から、製品設計への提案やフィードバック 応募資格 ＜必須要件＞ ・git/GitHub によるソース管理およびコードレビュー等開発コミュニケーションが円滑にできること ・データベース管理システム（PostgreSQL）の運用・保守、データ移行の実務経験（Oracle、MySQL、Microsoftでも可） ・SQLの使い方の精通(トランザクション、バックアップ/リカバリ、インデックス設計、クエリ 最適化など） ＜優遇要件＞ ・ユーザーとコミュニケーションをとり、協働できること ・複数のDBMSの基礎知識 ・データベーススペシャリスト試験
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人事マネージャー_創業12期・上場準備フェーズにおける成長中のAIコンサルファーム
募集背景および企業風土 従業員数増大に伴い、採用・人事・総務業務全般をリードいただける人を募集することとなりました。 ４人事マネージャーとして裁量を持ちながら、人事戦略の立案から実行まで一気通貫で携わっていただけます。 平均年齢30代前半の活気ある組織で、経営層と密に連携しながら組織成長を推進いただけるポジションです。 年次や役職に関係なく意見を発信しやすく、良い提案をスピーディーに実現できる企業風土が特徴です。 【管理部】 ・取締役兼CFO: 1名 ・財務経理(IPO準備): 1名 ・経理/法務/労務: 1名 ・経理/総務: 1名 ・人事: 2名 ・インフラ(情報システム): 3名 【企業風土】 ・素直に学びを受け入れ、成長に向けて行動し続けられる人 ・失敗を恐れずチャレンジし、変化および困難にもポジティブに向き合える人 ・掲げた目標に対して粘り強く取り組み、責任感を持ってやり遂げられる人 仕事内容 ・採用戦略および人員計画（新卒/中途）の立案および実行（採用基準の改善、採用媒体の検討、人材紹介会社との折衝等を含む） ・人事制度（等級/評価/報酬）の構築および運用 ・研修制度の企画および運営 ・部門マネジメントおよびメンバーの育成 ・各部門との連携による組織課題の解決 ・労務管理（勤怠管理、労働時間管理、就業規則の運用等） ・人事戦略・組織戦略の立案および推進 ・組織開発施策の企画・実行（エンゲージメント向上、カルチャー浸透等） 経験分野または得意領域から始め、徐々に業務領域を広げていただきます。 応募資格(必須要件&歓迎要件) 【必須要件】 ・人事実務経験5年以上 ・採用/組織開発/人事制度の経験 ・部門横断で推進できるコミュニケーション能力 ・組織課題の解決に向けて自律的な取り組み 【歓迎要件】 ・IT/AIコンサルタント&エンジニア採用経験 ・ATS(HRMOS)使用経験 【求める人物像】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、信頼関係を構築できる人 ・課題を的確に把握し、改善策を企画および実行できる人 ・メンバーの育成およびチームマネジメントに意欲を持ち、リーダーシップを発揮できる人 ・高い倫理観および守秘義務意識を持ち、公正および公平な判断ができる人 ・変化する経営環境および法令改正に柔軟に対応し、継続的な業務改善に取り組める人 ・自ら考え、周囲を巻き込みながら組織の成長に貢献できる人
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AIコンサルタント(テスト自動化・品質改革/AI駆動開発)_シニアコンサルタント
募集背景 アミフィアブルは2015年の創業以来、テストと品質保証の領域で事業を積み上げてきました。社員数は74名（2026年4月時点）、ISMS認証・プライバシーマークを取得しています。 多くの企業では、作ったものを確かめるテスト工程が開発のボトルネックになりやすく、変化が「手戻り」として扱われています。私たちはビジネスの変化に即応できるソフトウェア開発プロセスを目指し、テスト工程のAI自動化アプリケーション『Esplat』に取り組んできました。AI駆動開発（AIDD）で「作る」速さが上がるほど、「確かめる」仕組みが成果を左右すると私たちは考えています。そこでAIDDと『Esplat』を組み合わせ、AIで作ったものを継続的に検証しながら進める開発の進め方を、顧客企業とともに実装しています。 ただし、ツールだけで開発は変わりません。自社製品ありきではなく、課題起点で手段を選ぶことを原則に、顧客の自走まで伴走します。 ビジネスイノベーション部は、テスト自動化・品質改革と、AI駆動開発・開発プロセス変革の2つの領域で、コンサルティングと自社製品の機能強化を担う部門です。金融をはじめ多様な業界から、現場改善にとどまらない「経営視点での業務変革」の相談が寄せられています。 成果を分けるのは、どの顧客の、どの業務に、どう組み込めば成果が出るのか。 その設計です。引き合いの増加に対して、デリバリー人員の増強が追いついていないため、この設計から実装・定着までを担うコンサルタントを拡充します。入社直後から案件の中核をお任せします。 ポジション 役割：顧客のテスト・品質プロセスの改革から、AIDDと『Esplat』を組み合わせた開発プロセスの再設計までを、発見・構想・実現・自走の4段階で担うデリバリーの中核 対象：プロジェクト推進・顧客折衝・論点整理の経験があり、アプリ導入コンサル／システム導入支援／QA／開発プロジェクトの品質管理／事業会社の業務改革・システム企画のいずれかを経験した方 条件：想定年収650万〜800万円（賞与・固定残業代 月39時間分を含む）／年間休日124日以上／正社員／目黒本社・顧客先・リモートを併用 用語：Esplat＝当社のテスト工程AI自動化アプリケーション（製品）。AIDD＝AI駆動開発（コード生成AI・AIエージェント等を開発工程に組み込んだ開発プロセス）。 AI時代の開発を、「確かめる側」から設計する。 AIで「作る」速さが上がるなかで、作ったものをどう確かめ続けるかは、多くの企業にとって課題になると私たちは考えています。テストと品質保証の知見と自社製品『Esplat』を手札に、その進め方を顧客とともに設計できます。 構想から実装・定着まで、自分で見届けられる。 構想を描くチームと実装するチームが分かれていません。課題を整理した本人が、動くところまで見届けます。上流だけ・実行だけに限定されません。 品質要求が特に厳しい領域で、AIと自動化を実装できる。 金融機関をはじめ、品質要求が特に厳しい現場で実装した経験が、そのままご自身の市場価値になります。 得られる経験 AIDDと品質保証の両方を実務で扱った経験 プロダクトを顧客の成果に接続し、顧客組織へ能力を移転した経験 AI活用を実証実験で終わらせず、「業務が変わった」と言える実績 仕事内容 顧客の課題を構造化し、「何を決めるべきか」から設計して、成果物を作り切るのが役割です。中心にあるのは、自社製品『Esplat』を顧客の成果にどう結びつけるかの設計です。 主な案件タイプ 担当する案件は、大きく次の2つのタイプに分かれます。担当するタイプは、入社時にご希望とご経験を伺ったうえで、案件の状況を踏まえて会社が決定します。両タイプを並行して担当することや、担当が途中で変わることがあります。等級・評価基準・処遇は案件タイプによらず共通です。 担当案件では、次の4段階すべてに関わります。 01 発見 顧客自身がまだ言語化できていない課題や機会を見つける。 02 構想 解決の方向性、業務、システム、推進の進め方を設計する。 03 実現 プロジェクトを推進し、施策を現場へ定着させる。 04 自走 顧客メンバーへ能力を移し、変革を続けられる状態にする。 提案・構想：業務フロー・品質プロセスの現状整理、まだ言語化されていない課題の発見、テスト戦略／品質戦略や生成AI活用を含む変革構想の提案 導入・実装：要件定義・PoCの進行、『Esplat』の適用設計と顧客環境への実装、技術チームとの連携、会議体運営・ステークホルダー調整・リスク管理 定着・自走：業務定着の支援と効果検証、顧客メンバーへの能力移転、現場の声のプロダクトへの還流 技術面では、コーディングは必須ではありません。『Esplat』の設定・テストシナリオ設計・導入手順の整備と、生成AIツールの活用設計を担い、開発・カスタマイズは技術チームと分担します。 課題/ミッション 案件を、確実に成果まで届けきる いま最大のボトルネックです。自走してデリバリーを完遂する、実務の中核を担っていただきます。 プロダクトを、顧客の価値に結びつける 『Esplat』を導入しただけでも、AIDDでコードを速く作れるようになっただけでも、顧客の開発は変わりません。何を測り、どの業務に組み込み、誰の仕事がどう変わるのか。製品の機能と顧客の事業成果のあいだの距離を埋めることが、この仕事の中心です。 現場の知見を、プロダクトに還流させる 導入の最前線で得た気づきを開発側に届け、『Esplat』そのものを進化させます。 求める人物像 〈必須要件〉 以下のすべてをお持ちの方。学歴・経験年数は要件にしていません。 プロジェクトの推進または業務改善をリードした経験 顧客折衝・関係者調整の経験 課題整理・論点構造化の経験 あわせて、以下のいずれかの経験をお持ちの方。 アプリケーション導入コンサルティングまたはシステム導入支援の経験 テスト自動化・品質保証（QA）の実務経験 開発プロジェクトの品質管理経験 事業会社における業務改革・システム企画の経験 〈歓迎要件〉 コンサルティング未経験でもご応募いただけます（SIerのPL・QAリード、事業会社のシステム企画などのご経験者を想定しています）。歓迎要件はすべて「あると立ち上がりが早い」という意味です。 SaaS／業務系プロダクトの導入コンサルティング経験 テスト自動化ツール（Selenium／Playwright など）またはQAプラットフォームの導入経験 金融業界（銀行・証券・保険等）での業務またはシステム開発の経験 AI・生成AIの実務活用の経験（AIエージェントの業務への組み込みを含む） アジャイル・DevOps・CI/CDなど、開発プロセスの改善に関わった経験 DX推進・プロジェクトマネジメント・データ分析の経験、業務改革で定量的な効果を出した実績 当社で活躍している人 手段より先に、「何を解決すべきか」から考えられる人 変化を、コストではなく価値として提供できる人。 前提が動くことを織り込んで、進め方そのものを設計し直せる人 製品を、顧客の文脈に翻訳できる人。「この機能があります」ではなく「あなたの業務がこう変わります」と語れる人 正解のないテーマに仮説を持って動き、顧客が変わるところまでこだわれる人 学び続け、知見を顧客や組織に移せる人 率直に話せる人。 できないこと・わからないことを、顧客にも社内にも言える人 キャリアパス シニアコンサルタント ↓ 案件を自走で完遂できる状態 アソシエイトマネージャー（管理職候補） ↓ 案件のP/Lとチームに責任を持つ マネージャー（管理職） ↓ 担当領域の事業と組織を持つ 部門責任者・役員 年次ではなく実力で決まり、組織が拡大する局面のため、早い段階から上位の役割に挑戦できる環境です。昇格の判断は、年1回・9月の評価（目標管理制度によるパフォーマンス評価＋コンピテンシー評価）に基づきます。プロダクト企画側へ軸足を移す選択肢もあります。 〈入社後の立ち上がり〉 まずは既存案件に参画いただき、上長のレビューを受けながら、進め方と『Esplat』の勘所を掴んでいただく想定です。
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AIコンサルタント(テスト自動化・品質改革/AI駆動開発)_アソシエイトマネージャー(管理職候補)
募集背景 アミフィアブルは2015年の創業以来、テストと品質保証の領域で事業を積み上げてきました。社員数は74名（2026年4月時点）、ISMS認証・プライバシーマークを取得しています。 多くの企業では、作ったものを確かめるテスト工程が開発のボトルネックになりやすく、変化が「手戻り」として扱われています。私たちはビジネスの変化に即応できるソフトウェア開発プロセスを目指し、テスト工程のAI自動化アプリケーション『Esplat』に取り組んできました。AI駆動開発（AIDD）で「作る」速さが上がるほど、「確かめる」仕組みが成果を左右すると私たちは考えています。そこでAIDDと『Esplat』を組み合わせ、AIで作ったものを継続的に検証しながら進める開発の進め方を、顧客企業とともに実装しています。 ただし、ツールだけで開発は変わりません。自社製品ありきではなく、課題起点で手段を選ぶことを原則に、顧客の自走まで伴走します。 ビジネスイノベーション部は、テスト自動化・品質改革と、AI駆動開発・開発プロセス変革の2つの領域で、コンサルティングと自社製品の機能強化を担う部門です。金融をはじめ多様な業界から、現場改善にとどまらない「経営視点での業務変革」の相談が寄せられています。 成果を分けるのは、どの顧客の、どの業務に、どう組み込めば成果が出るのか。 その設計です。案件は着実に獲得できていますが、この設計を職人芸で終わらせず、案件として成立させ、チームで回す統括の層が足りていません。チームを持ち、育成の仕組みを作り、顧客との関係を引き受ける——既にある椅子に座るのではなく、椅子を作る側の仕事です。 ポジション 役割：『Esplat』、そしてAIDDと『Esplat』を組み合わせた変革を、スコープ・体制・価格まで含めて案件として成立させ、チームを率いる（マネージャー登用を目指す等級） 対象：プロジェクトのリードとチームマネジメントの経験があり、課長・部長クラスと折衝してきた方（P/L経験は不問） 条件：想定年収800万〜1,000万円（賞与・固定残業代 月39時間分を含む）／年間休日124日以上／正社員／目黒本社・顧客先を基本に、リモートを併用（フルリモート不可） 用語：Esplat＝当社のテスト工程AI自動化アプリケーション（製品）。AIDD＝AI駆動開発（コード生成AI・AIエージェント等を開発工程に組み込んだ開発プロセス）。 AI時代の開発を、「確かめる側」から設計する AIで「作る」速さが上がるなかで、作ったものをどう確かめ続けるかは、多くの企業にとって課題になると私たちは考えています。テストと品質保証の知見と自社製品『Esplat』を手札に、その進め方を顧客とともに設計できます。 年次ではなく実力で、管理職を目指せる 私たちは年次で足切りをしません。既存案件への参画から始め、成果に応じて早い段階から案件のリードを担っていただきます。登用の基準と時期は、キャリアパスの節に開示しています。運用についてのご質問には、面談でお答えします。 価値の出し方を、案件という単位で設計できる 「この顧客にとって、この製品はどう価値になるのか」を、提案・スコープ・体制・価格まで含めて自分で起案し、マネージャーと合意のうえで決められます。 経営と組織づくりに近い 役員・経営陣と直接議論しながら事業を作れます。拡大局面のため、育成の仕組みやナレッジの型も自分で作れます。 得られる経験 AIDDと品質保証の両方を実務で扱った経験 プロダクトを顧客の成果に接続し、それを事業として成立させた経験 構想から実装・定着まで横断し、チームで回る形にした経験 仕事内容 案件のP/Lを持ち、その案件を一つの事業として持つポジションです。何を提案し、誰を配置し、どこまでを引き受けるかを、ご自身が起案し、マネージャーと合意のうえで決めます。なお、P/L管理の経験は選考時点では必須としていません。チームを見た経験のある方が、このポジションで持てるようになることを想定しています。 製品の機能ではなく顧客の成果を単位に、スコープ・体制・価格まで含めて案件として成立する形に組み立てるのが中心の仕事です。 主な案件タイプ 担当する案件は、大きく次の2つのタイプに分かれます。担当するタイプは、入社時にご希望とご経験を伺ったうえで、案件の状況を踏まえて会社が決定します。両タイプを並行して担当することや、担当が途中で変わることがあります。等級・評価基準・処遇は案件タイプによらず共通です。 担当案件では、次の4段階すべてに責任を持ちます。 01 発見 顧客自身がまだ言語化できていない課題や機会を見つける。 02 構想 解決の方向性、業務、システム、推進の進め方を設計する。 03 実現 プロジェクトを推進し、施策を現場へ定着させる。 04 自走 顧客メンバーへ能力を移し、変革を続けられる状態にする。 案件の統括：P/L管理とデリバリー品質の担保、提案活動のリードと案件の拡大、課長・部長クラスとの合意形成、複数部門を巻き込む変革の企画・運営 デリバリーの中核：テスト戦略／品質戦略の構想と実行のリード、『Esplat』の適用設計から実装・定着までの統括、AIDDと『Esplat』を組み合わせた開発の進め方の設計と、顧客への定着、成果検証と顧客メンバーへの能力移転 チームと組織：メンバーのマネジメントと育成（人事評価の権限はマネージャーが持ちます）、業務標準・ナレッジの整備、現場の知見のプロダクトへの還流 技術面では、コーディングは必須ではありません。『Esplat』の設定・テストシナリオ設計・導入手順の整備と、生成AIツールの活用設計を担い、開発・カスタマイズは技術チームと分担します。 課題/ミッション 経営の言葉で、品質と業務を語る 相談は現場改善から経営課題へ移っています。顧客の管理職層と対話し、経営の言葉で品質と業務を語れることが最大の要件です。 プロダクトを顧客の価値に変え、案件として成立させる 『Esplat』を導入しただけでも、AIDDでコードを速く作れるようになっただけでも、顧客の開発は変わりません。製品の機能と顧客の事業成果のあいだの距離を埋め、その価値を対価として説明できる形にする。デリバリー品質とP/Lの両方に責任を持ち、案件そのものを育てていただきます。 自分以外が回る状態をつくる メンバーが育ち、自分がいなくても案件が回る状態をつくるところまでがミッションです。 求める人物像 〈必須要件〉 以下のすべてをお持ちの方。学歴・経験年数は要件にしていません。 プロジェクトの推進または業務改善をリードした経験 チームマネジメントまたはメンバー育成の経験 顧客の管理職層（課長・部長クラス）との折衝経験 あわせて、以下のいずれかの経験。 アプリケーション導入コンサルティングまたはシステム導入支援の経験 テスト自動化・品質保証（QA）の実務経験 開発プロジェクトの品質管理経験 事業会社における業務改革・システム企画の推進経験 〈歓迎要件〉 コンサルティングファーム出身でなくてもご応募いただけます。歓迎要件はすべて「あると立ち上がりが早い」という意味です。 コンサルティングファームでのマネージャー相当の経験 案件またはプロジェクトのP/L・予算管理の経験 SaaS／業務系プロダクトの導入コンサルティング経験、またはテスト自動化ツール（Selenium／Playwright など）・QAプラットフォームの導入経験 金融業界（銀行・証券・保険等）での業務またはシステム開発の経験 AI・生成AIの実務活用の経験（AIエージェントの業務への組み込みを含む） アジャイル・DevOps・CI/CDなど、開発プロセスの改善に関わった経験 大規模システム導入・DX推進の経験、採用・育成・組織づくりへの関与 当社で活躍している人 手段より先に、「何を解決すべきか」から考えられる人 変化を、コストではなく価値として提供できる人。 前提が動くことを織り込んで、進め方そのものを設計し直せる人 製品を、顧客の文脈に翻訳できる人。「この機能があります」ではなく「あなたの業務がこう変わります」と語れる人 正解のないテーマに仮説を持って動き、顧客が変わるところまでこだわれる人 学び続け、知見を顧客や組織に移せる人 率直に話せる人。 できないこと・わからないことを、顧客にも社内にも言える人 キャリアパス アソシエイトマネージャー（管理職候補） ↓ 案件のP/Lとチームに責任を持つ マネージャー（管理職） ↓ 担当領域の事業と組織を持つ 部門責任者・役員 部門が拡大する局面のため、管理職ポストを増やしていく考えです。 年次ではなく実績で決まります。プロダクト企画・事業開発側へ軸足を移す選択肢もあります。 入社後の立ち上がり まずは既存案件に参画いただき、上長（マネージャー）・役員と相談しながら、案件の統括とP/Lを段階的に担っていただく想定です。移行の時期は案件の状況により異なります。 登用の基準と時期 登用は評価に基づいて判断し、保証するものではありません。基準は、社内外からの信頼と突出した成果の両方を実績として持っていることです。判断は年1回・9月の昇給昇格に連動し、目標管理制度によるパフォーマンス評価＋コンピテンシー評価に基づきます。年次で足切りをしていないため、成果が出れば入社1年での登用もあり得ます。 登用後はマネージャー（管理職・管理監督者）として、担当領域の売上・利益計画、メンバーの評価・採用、プロダクトへの関与を担います（想定年収 1,000〜1,500万円）。
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AIコンサルタント(テスト自動化・品質改革/AI駆動開発)_マネージャー(管理職)
募集背景 アミフィアブルは2015年の創業以来、テストと品質保証の領域で事業を積み上げてきました。社員数は74名（2026年4月時点）、ISMS認証・プライバシーマークを取得しています。 多くの企業では、作ったものを確かめるテスト工程が開発のボトルネックになりやすく、変化が「手戻り」として扱われています。私たちはビジネスの変化に即応できるソフトウェア開発プロセスを目指し、テスト工程のAI自動化アプリケーション『Esplat』に取り組んできました。AI駆動開発（AIDD）で「作る」速さが上がるほど、「確かめる」仕組みが成果を左右すると私たちは考えています。そこでAIDDと『Esplat』を組み合わせ、AIで作ったものを継続的に検証しながら進める開発の進め方を、顧客企業とともに実装しています。 ただし、ツールだけで開発は変わりません。自社製品ありきではなく、課題起点で手段を選ぶことを原則に、顧客の自走まで伴走します。 ビジネスイノベーション部は、テスト自動化・品質改革と、AI駆動開発・開発プロセス変革の2つの領域で、コンサルティングと自社製品の機能強化を担う部門です。金融をはじめ多様な業界から、現場改善にとどまらない「経営視点での業務変革」の相談が寄せられています。 成果を分けるのは、どの顧客の、どの業務に、どう組み込めば成果が出るのか。 その設計です。いまその答えは案件ごとの工夫にとどまり、事業の型になっていません。多様な業界からの相談を受けきれていない一方で、現在の管理職は案件統括と部門運営を兼務しており、事業開発を主担当とする役割がありません。 そこで、部門の事業そのものを持てる管理職の役割を新設します。 ポジション 役割：テスト自動化と、AIDDと『Esplat』を組み合わせた開発の進め方の両方について、顧客への提供モデルを事業の型として設計し、担当領域の事業と組織を持つ管理職 対象：複数案件・チームの統括、売上・利益の数値責任、メンバーの評価・育成、経営層への提案の経験がある方 条件：想定年収1,000万〜1,500万円（賞与を含む）／年間休日124日以上／正社員・管理監督者／目黒本社・顧客先を基本に、リモートを併用（フルリモート不可） 用語：Esplat＝当社のテスト工程AI自動化アプリケーション（製品）。AIDD＝AI駆動開発（コード生成AI・AIエージェント等を開発工程に組み込んだ開発プロセス）。 AI時代の開発を、「確かめる側」から設計する AIで「作る」速さが上がるなかで、作ったものをどう確かめ続けるかは、多くの企業にとって課題になると私たちは考えています。テストと品質保証の知見と自社製品『Esplat』を手札に、その進め方を顧客とともに設計できます。 作りかけの事業を、自分の手で型にできる 勝ち筋の定義も提供の体制も、これから作る段階です。「どの顧客層に、何と組み合わせて、いくらで提供するか」を、事業の単位で決められます。 経営との距離が近く、製品と受託の両方を動かせる 稟議を重ねる構造ではなく、経営陣と直接議論して方針を決めます。コンサルティングと製品開発が同じ会社にあり、現場の知見を『Esplat』の進化に反映させる循環を設計できる立場にあります。 品質要求が特に厳しい領域で、AIの事業活用を設計できる 金融機関をはじめ、品質要求が特に厳しい領域で成立させた提供モデルが、そのままご自身の実績になります。 上位ポストへの道が開かれている 部門責任者・役員というポストは、年次ではなく事業実績で決まります。 得られる経験 AIDDと品質保証の両方を実務で扱った経験 提供モデルと、育成・ナレッジ・標準化の型を自分で設計・運用した経験 AI活用を実証実験で終わらせず、「事業になった」と言える実績 仕事内容 担当領域の事業を持っていただくポジションです。単一案件ではなく、案件ポートフォリオ・組織・プロダクトの三方に責任を持ちます。中心にあるのは、『Esplat』、そしてAIDDと『Esplat』の組み合わせを、どう顧客の価値に変えるか——その型を決めることです。どの顧客に、どう組み込み、いくらで、どの体制で提供するのかを、事業として再現できる形にしていただきます。 主な案件タイプ 担当する案件は、大きく次の2つのタイプに分かれます。担当するタイプは、入社時にご希望とご経験を伺ったうえで、案件の状況を踏まえて会社が決定します。両タイプを並行して担当することや、担当が途中で変わることがあります。等級・評価基準・処遇は案件タイプによらず共通です。 担当領域のすべての案件が、次の4段階で回る状態をつくることに責任を持ちます。 01 発見 顧客自身がまだ言語化できていない課題や機会を見つける 02 構想 解決の方向性、業務、システム、推進の進め方を設計する 03 実現 プロジェクトを推進し、施策を現場へ定着させる 04 自走 顧客メンバーへ能力を移し、変革を続けられる状態にする 事業のマネジメント：売上・利益計画の策定と達成責任、ポートフォリオ管理とリソース配分、重要顧客・経営層への提案、新規領域・新規業界への展開判断 組織のマネジメント：チームの編成、メンバーの評価・育成、採用への関与、業務標準・ナレッジ・育成の仕組みづくり プロダクトへの関与：『Esplat』の機能強化方針へのインプット、提供モデルの設計、AIDDと『Esplat』を組み合わせた開発の進め方の設計と、顧客への定着、エンジニア部門との協働 事業開発を主担当としつつ、プレイングマネージャーとして、重要案件では自ら顧客の最前線に立っていただきます。 課題/ミッション 案件を「回す」から、事業を「伸ばす」へ 目の前の案件と並行して、事業として次に何を仕掛けるかを主担当として考え、実行することが最大のミッションです。 変革ニーズを、事業機会に変える 『Esplat』を導入しただけでも、AIDDでコードを速く作れるようになっただけでも、顧客の開発は変わりません。どの相談を取り、どの相談を取らないかを判断して勝てる領域を定め、製品の機能と顧客の事業成果の距離をどう埋め、どう値づけし、どの体制で再現するのか——提供モデルそのものを設計していただきます。 属人性を、仕組みに変える 優秀な個人の力で回している状態を、育成・ナレッジ・標準化によって再現性のある型に変えていただきます。 求める人物像 〈必須要件〉 以下のすべてをお持ちの方。学歴・経験年数は要件にしていません。 複数の案件またはチームを統括したマネジメント経験 組織またはチーム単位での数値責任（売上・利益）を担った経験 メンバーの評価・育成に責任を持った経験 顧客の経営層・意思決定層に対する提案および折衝の経験 あわせて、以下のいずれかの経験。 アプリケーション導入コンサルティングまたはシステム導入支援の領域における事業・部門運営の経験 テスト自動化・品質保証（QA）領域での事業または組織の責任者経験 開発プロジェクトの品質管理を統括した経験 SaaS／業務系プロダクトの導入・拡販を担う組織の責任者経験 事業会社におけるシステム企画・業務改革部門の責任者経験 〈歓迎要件〉 コンサルティングファームでのマネージャー相当の経験 新規サービス・新規事業の立ち上げ、プロダクト戦略・プライシングの検討経験 採用・育成・評価制度の設計に関与した経験 金融業界（銀行・証券・保険等）における業務またはシステム開発の知見 AI・生成AIの事業活用、またはアジャイル・DevOps・CI/CDなど開発プロセスの改善に関する知見 DX推進・全社横断、または大規模システム導入・刷新プロジェクトの推進経験 当社で活躍している人 手段より先に、「何を解決すべきか」から考えられる人 変化を、コストではなく価値として提供できる人。 前提が動くことを織り込んで、進め方そのものを設計し直せる人 製品を、顧客の文脈に翻訳できる人。「この機能があります」ではなく「あなたの業務がこう変わります」と語れる人 正解のないテーマに仮説を持って動き、顧客が変わるところまでこだわれる人 学び続け、知見を顧客や組織に移せる人 率直に話せる人。 できないこと・わからないことを、顧客にも社内にも言える人 キャリアパス マネージャー（管理職） ↓ 担当領域の事業と組織を持つ 部門責任者 ↓ 部門全体の事業責任 執行役員・事業責任者 部門の拡大に伴い、事業責任を持つポストを増やしていく考えです。 評価は年次ではなく事業実績によります。プロダクト事業側の責任者へ移る選択肢もあります。 入社後の立ち上がり まずは既存案件と顧客の状況を把握いただき、役員との議論を通じて担当領域を定めていきます。そのうえで、事業計画と体制の設計に入っていただく想定です。
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【AI－BPO】（公共・自治体向け）ソーシャルビジネス開発メンバー｜IPO準備中
募集背景 自社で特許取得したAIテスト自動化アプリ「Esplat」の業務運用基盤として、AIBC（AI Business Center）の立ち上げを進めています。今回は、その中核メンバーとしてマネージャ／サブマネージャ／メンバー各レイヤーを同時募集いたします。 プロダクト運用体制の強化や顧客サポート品質の高度化を推進し、“AI×業務BPO”という新領域のフロントランナーとしての成長を牽引していただける方を歓迎します。 仕事内容 AIBC（AI Business Center）の創設期メンバーとして、以下いずれかの業務を中心に、能力・志向に応じてお任せします。 ＜マネージャ／サブマネージャ＞ ・AIBCの立ち上げおよび業務プロセス設計 ・自社AIプロダクトの運用支援体制の構築・マネジメント ・オペレーション業務の標準化・効率化推進（マニュアル化、ナレッジ整備など） ・業務分析に基づいたプロダクト改善提案 ・チームマネジメント（業務KPI設計・評価・人材育成） ＜メンバー＞ ・クライアント企業への自社AIアプリ導入支援（サポート窓口／マスタ整備／業務代行） ・オペレーション業務（テストケース整理・生成／ログ集計／各種設定支援など） ・FAQ整備や業務フローの改善活動 ・顧客との定期接点や問い合わせ対応 ＜このポジション・業務の魅力＞ ・AI×BPOという新しいサービスモデルをゼロから設計できるチャレンジングなフェーズ ・業務起点でAIプロダクトの成長を支える「裏方の主役」として、事業インパクトの大きい役割 ・スキルや志向に応じて、将来はプロダクト開発やコンサルへのキャリアスライドも可能 ・経営陣との距離が近く、戦略〜現場オペレーションまで一貫した成長経験が積める 応募資格 ＜応募資格＞ ・方針や適切な観点を持って業務を遂行できる ・新事業開発、要件定義、詳細設計、システム開発、いづれかの職務経験 ・エクセル、パワーポイント等Officeツールの高度に使いこなせる ＜歓迎資格＞ ・新事業開発経験 ・AIビジネス経験 ・公共・自治体向けビジネス経験 ・公共・自治体職員としての企画業務経験 ・プロジェクトマネジメント全般の経験 ・コンサルファームでの業務経験
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AIテスト自動化プロジェクト テスターメンバー｜IPO準備中
募集背景 アミフィアブルは“人手に頼らざるを得ない” ソフトウェアテストの常識に挑み、誰もが効率的かつ高品質なテストを実現できる未来を創ろうとしております。 多くの開発現場では、経験や勘に依存した属人的なテスト設計が今なお主流です。私たちが開発する「Esplat」は、こうした状況を変える革新的なテスト自動化プラットフォームです。 これまで、以下のような価値を開発現場にもたらしてきました。 ・AIによるテスト自動生成で、工数を大幅に削減し、テスト品質の標準化を実現 ・平均50%、最大80%という大幅な工数削減を達成 ・ナレッジを蓄積しながら、AIがテスト精度を継続的に向上させる 「Esplat」は、日々進化するAI技術を組み込み機能拡張を続け、金融・インフラ企業などの信頼性が求められる大システムの開発現場でシェアを拡大中。 2030年に向けて深刻化するIT人材不足という社会課題に対し、私たちは革新的なAIテクノロジーで挑戦し続けます。IPOを見据えた成長フェーズにあるアミフィアブルで、あなたのスキルと情熱を最大限に発揮してみませんか？「テストのあり方」を根本から変革する先進的なチームの一員として、共に未来を創り上げていきましょう。 仕事内容 本ポジションは、アミフィアブルが自社開発しているAI搭載テスト工程自動化プラットフォーム「Esplat」を使ったテスト工程自動化プロジェクトの推進・デリバリーを担います。 「Esplat」は単なるテスト自動化ツールではありません。システム設計書をインプットするだけで、テスト仕様書の出力からテストケース生成、期待値生成、テスト実行、テスト検証まで、『テスト工程全体』を自動化する特許取得済み(特許第6902814号)の革新的プラットフォームです。金融機関やインフラ系企業など、高度な信頼性が要求される大規模システム開発において高い評価を獲得し、深刻化するIT人材不足という社会課題の解決に貢献しています。 ポジションでは、日々進化する生成AI技術を取り込み続ける「Esplat」を利用したクライアントのシステム開発プロセス変革を担っていただきます。クライアントのシステム開発プロセスにうまく「Esplat」を適応させ、自動化範囲を拡張させて効率化を図ることがミッションです。プロジェクトオーナーの元で、クライアントである大手金融機関や、インフラ系企業などのミッションクリティカルな業務システムへの「Esplat」の実装を推進していただきます。本ポジションは「Esplat」の設計書の記述、「Esplat」の操作オペレーション、テスト計画、テストケース、テストデータの生成、手動テスト実行、エラー解析、等テスト実行に関わる実務を担ってもらいます。当社のITエンジニア、AIエンジニア、コンサルタントとのコラボレーションも多く、テスト業務だけにとどまらず、知見を広げてステップアップしていただくことも可能です。 あなたの貢献が、日本のIT業界が直面する人材不足に対する課題解決の鍵となります。自己成長と社会貢献を同時に実現できる、まさに「AI時代の価値創造」の中心で活躍できるポジションです。 応募資格 ＜応募資格＞ ・プログラミング経験 ・テスト経験 ・エクセル、パワーポイント等Officeツール経験 ＜歓迎資格＞ ・要件定義、詳細設計、コーディング、いづれかの職務経験 ・VBAやJavaScriptの実務経験 ・システム開発プロジェクトでの課題/タスク/スケジュール管理経験 ・システムテスト計画策定や、テスト観点洗出し、テスト自動化等 テストに関する経験
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採用スタッフ_創業12期・上場準備フェーズにおける成長中のAIコンサルファームで人事総務業務をサポート
募集背景および企業風土 従業員数増大に伴い、採用・人事業務全般をサポートいただける人を募集することとなりました。採用・人事における業務を幅広く経験いただけます。 全従業員の平均年齢も30代前半と若く、部門を超えた仲の良さが目立つ企業風土です。 分からないことを聞きやすく、自分の意見が通りやすいのも特徴です。 【管理部】 ・取締役兼CFO: 1名 ・財務経理(IPO準備): 1名 ・経理/法務/労務: 1名 ・経理/総務: 1名 ・人事: 2名 ・インフラ(情報システム): 3名 【企業風土】 ・素直に学びを受け入れ、成長に向けて行動し続けられる人 ・失敗を恐れずチャレンジし、変化および困難にもポジティブに向き合える人 ・掲げた目標に対して粘り強く取り組み、責任感を持ってやり遂げられる人 仕事内容 ・ 事業成長を実現するための採用戦略・採用プロセスの最適化 ・採用業務(応募者対応/面接日時調整/一部面接対応/入社手続き/等) ・その他、人事総務業務事務全般 経験分野または得意領域から始め、 ご希望や適性に応じて徐々に業務領域を広げていただきます。 例）入社後の定着・活躍支援施策の企画運営や、人事制度構築のサポート、組織施策のサポート等 自走できるまでOJT形式により、先輩社員が伴奏しますのでご安心ください。 応募資格(必須要件&歓迎要件) 【必須要件】 ・人事総務業務(or採用業務)経験者 ・社内外のコミュニケーション ・OAスキル基礎_Excel/Word/PowerPoint/Teams/Outlook/等 【歓迎要件】 ・「IT/AI」コンサルタント&エンジニア採用経験 ・ATS(採用管理ツール) 【求める人物像】 ・人柄よく、社内外から頼まれた仕事を気持ちよく柔軟に対応できる人 ・事務処理を確実にこなしてくれる人 ・マルチタスクを優先順位を付けて進められる人 ・守秘義務を順守し、責任感を持って業務に取り組める人
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【27卒】“課題解決力”と“自社プロダクト活用力”を兼ね備えたコンサルタント
アミフィアブルの特徴 アミフィアブルでは、どの職種においても「実践」を通じた成長を重視しています。 議事録作成や要件整理、開発・検証といった基礎的なタスクからスタートしながらも、 1年目から裁量を持ち、クライアントやプロダクトの最前線に立つ経験が可能です。 現場に根ざしたOJTと、個性を活かしたキャリア形成を両立する環境で、 自らの「武器」を育てる実践の場がここにあります。 仕事内容 ◆業務課題を深掘りし、解決策を描く クライアントの本質的な課題をヒアリングし、業務フローの改善提案やDX推進計画を立案。 資料作成や提案活動を通じて、経営や現場に直結するソリューションを設計します。 ◆導入から運用のすべてを担うフロントランナー 「Esplat」の価値を最大限に引き出すべく、要件整理・現場対応・社内開発連携を一気通貫で 担当します。 ◆プロジェクト運営のファシリテーター 進捗管理、会議体の運営、タスク整理をファシリテーターとしてリードして頂きます。 ◆誰よりも深く「Esplat」を理解し、届ける 単に使い方を教えるのではなく、導入効果を最大化する支援でクライアントに貢献する役割を担います。 ＜具体的な業務内容＞ コンサルタントとして、以下の業務を段階的にお任せします。 ・クライアントの悩みや課題を聞き取り、改善の方法を一緒に考える ・「Esplat」の導入支援（要件整理／設計支援） ・プロジェクトを円滑に進めるための運営サポート（ファシリテーター） ・利用者からの声を集め、運用や使い方のサポート ・不具合や技術的な問題をキャッチアップし社内の関連チームへレポート 入社後育成プロセス 「新卒チャレンジャーにチャンスを与える!!!」 アミフィアブルは、挑戦する意志を持つ新卒にこそ、大きな可能性があると信じています。 だからチャンスを与えます。失敗を恐れる必要はありません。挑戦の中で得られる学びこそが、真の成長を導きます。 まずは基礎を徹底的に身につけ、その上で実践を通じて判断力と経験を磨いていただきます。 チャンスを最大限に活かして、あなたが自身の力で未来を切り拓いていくことを私たちは全力で支援します。 ＜基礎研修＞ 基礎から段階的に学び、着実に実務で使えるスキルを身につけていける環境が整っています。 ITやAIに関する経験がなくても心配はいりません。 プログラミングやプロダクト理解、AI自動テストの仕組みなども、初歩から丁寧に学べる次のカリキュラムを準備しております。 ・プログラミングに関する技術知識 ・自社プロダクトの理解 ・AI自動テストに関する技術知識 ・プロジェクト管理やロジカルシンキングなどのビジネス基礎 ＜OJT＞ ・実際の開発・業務プロジェクトにチームで参画 ・現場での実務経験を通じて、先輩社員が指導 応募資格 ＜応募資格＞ ・2027年3月に大学院もしくは大学を卒業予定の方 ＜求める人物像＞ ・素直に学びを受け入れ、成長に向けて行動し続けられる人 ・失敗を恐れずチャレンジし、変化や困難にもポジティブに向き合える人 ・掲げた目標に対して粘り強く取り組み、責任感を持ってやり遂げる人
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【27卒】ソフトウェアエンジニア | ゼロイチもエンハンスも担うプロダクトエンジニア職
アミフィアブルの特徴 アミフィアブルでは、どの職種においても「実践」を通じた成長を重視しています。 議事録作成や要件整理、開発・検証といった基礎的なタスクからスタートしながらも、 1年目から裁量を持ち、クライアントやプロダクトの最前線に立つ経験が可能です。 現場に根ざしたOJTと、個性を活かしたキャリア形成を両立する環境で、 自らの「武器」を育てる実践の場がここにあります。 仕事内容 ◆業務課題を深掘りし、解決策を描く クライアントの本質的な課題をヒアリングし、業務フローの改善提案やDX推進計画を立案。 資料作成や提案活動を通じて、経営や現場に直結するソリューションを設計します。 ◆導入から運用のすべてを担うフロントランナー 「Esplat」の価値を最大限に引き出すべく、要件整理・現場対応・社内開発連携を一気通貫で 担当します。 ◆プロジェクト運営のファシリテーター 進捗管理、会議体の運営、タスク整理をファシリテーターとしてリードして頂きます。 ◆誰よりも深く「Esplat」を理解し、届ける 単に使い方を教えるのではなく、導入効果を最大化する支援でクライアントに貢献する役割を担います。 ＜具体的な業務内容＞ ・自社AIプロダクト「Esplat」の企画・設計・開発・改善 ・フロント／バックエンド開発（Rust中心） ・UI/UX改善、業務ロジック実装、API設計 ・DevOps／MLOpsの体制強化（CI/CD、ログ整備、検証自動化など） ・技術選定や新機能提案、ユーザーからのフィードバックをもとにした改善活動 入社後育成プロセス 「新卒チャレンジャーにチャンスを与える!!!」 アミフィアブルは、挑戦する意志を持つ新卒にこそ、大きな可能性があると信じています。 だからチャンスを与えます。失敗を恐れる必要はありません。挑戦の中で得られる学びこそが、真の成長を導きます。 まずは基礎を徹底的に身につけ、その上で実践を通じて判断力と経験を磨いていただきます。 チャンスを最大限に活かして、あなたが自身の力で未来を切り拓いていくことを私たちは全力で支援します。 ＜基礎研修＞ 基礎から段階的に学び、着実に実務で使えるスキルを身につけていける環境が整っています。 ITやAIに関する経験がなくても心配はいりません。 プログラミングやプロダクト理解、AI自動テストの仕組みなども、初歩から丁寧に学べる次のカリキュラムを準備しております。 ・プログラミングに関する技術知識 ・自社プロダクトの理解 ・AI自動テストに関する技術知識 ・プロジェクト管理やロジカルシンキングなどのビジネス基礎 ＜OJT＞ ・実際の開発・業務プロジェクトにチームで参画 ・現場での実務経験を通じて、先輩社員が指導 応募資格 ＜応募資格＞ ・2027年3月に大学院もしくは大学を卒業予定の方 ＜求める人物像＞ ・素直に学びを受け入れ、成長に向けて行動し続けられる人 ・失敗を恐れずチャレンジし、変化や困難にもポジティブに向き合える人 ・掲げた目標に対して粘り強く取り組み、責任感を持ってやり遂げる人
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【27卒】AIエンジニア | R&D × 現場導入で“使われるAI”を作る若手AIエンジニア
アミフィアブルの特徴 アミフィアブルでは、どの職種においても「実践」を通じた成長を重視しています。 議事録作成や要件整理、開発・検証といった基礎的なタスクからスタートしながらも、 1年目から裁量を持ち、クライアントやプロダクトの最前線に立つ経験が可能です。 現場に根ざしたOJTと、個性を活かしたキャリア形成を両立する環境で、 自らの「武器」を育てる実践の場がここにあります。 仕事内容 ◆最先端AI技術を“自分の手で”動かす AIラボには博士号取得者も在籍。数理アルゴリズム、LLM応用、PoC開発など、 理論と実装の往復を通じて成長を実感できます。 ◆“コンサル×エンジニア”の相乗効果 クライアント折衝や課題抽出から関わるチャンス多数。 価値あるプロダクトは、技術力×ビジネス視点の融合から生まれます。 ＜具体的な業務内容＞ ・大手企業向けに、PythonでAPIを開発しながら、自社AIの導入やカスタマイズやエンハンス ・生成AIツール（ChatGPTなど）を活用して、議事録作成やFAQ応答を自動化する新しい仕組み作り ・数理モデルやAIアルゴリズムの検証、産学連携でのPoC開発にも連携 ・AWS（EC2、Lambdaなど）を使って、安定稼働するインフラを自分の手で設計・構築・運用 入社後育成プロセス 「新卒チャレンジャーにチャンスを与える!!!」 アミフィアブルは、挑戦する意志を持つ新卒にこそ、大きな可能性があると信じています。 だからチャンスを与えます。失敗を恐れる必要はありません。挑戦の中で得られる学びこそが、真の成長を導きます。 まずは基礎を徹底的に身につけ、その上で実践を通じて判断力と経験を磨いていただきます。 チャンスを最大限に活かして、あなたが自身の力で未来を切り拓いていくことを私たちは全力で支援します。 ＜基礎研修＞ 基礎から段階的に学び、着実に実務で使えるスキルを身につけていける環境が整っています。 ITやAIに関する経験がなくても心配はいりません。 プログラミングやプロダクト理解、AI自動テストの仕組みなども、初歩から丁寧に学べる次のカリキュラムを準備しております。 ・プログラミングに関する技術知識 ・自社プロダクトの理解 ・AI自動テストに関する技術知識 ・プロジェクト管理やロジカルシンキングなどのビジネス基礎 ＜OJT＞ ・実際の開発・業務プロジェクトにチームで参画 ・現場での実務経験を通じて、先輩社員が指導 応募資格 ＜応募資格＞ ・2027年3月に大学院もしくは大学を卒業予定の方 ＜求める人物像＞ ・素直に学びを受け入れ、成長に向けて行動し続けられる人 ・失敗を恐れずチャレンジし、変化や困難にもポジティブに向き合える人 ・掲げた目標に対して粘り強く取り組み、責任感を持ってやり遂げる人
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新卒_2028年度卒業_AI自社サービス「Esplat(特許取得済)」を武器とした次世代型IT/AIコンサルタント
自由度および専門性が高いの仲間と共に成長し続けませんか 働く仲間はほぼ20代・30代です。何らかの専門性を持ち、モノづくりに対して熱意の高い集団です。 「会議で意見をしない人は不参加と同じである」という会社のコンセプトを根幹とするとともに、役職関係なく、すべての従業員の意見を尊重する文化でもあります。 また、「服装・髪型自由」、「座席自由」、「フリードリンク」、「限られた時間内での時差出勤」、「仕事の優先順位を考慮した残業」、「役職名で呼ばない≒全員『～さん』」等、働きやすい環境づくりにも努めています。 新しい価値が次々に生まれるAIという成長産業だからこそ、全員が尊重しあい、自由を大切にし、常に成長し続けます。 このような環境で、自分の未来を描いてみませんか。 AI×コンサルという新しい武器で、大きな価値を生み出す次世代型コンサルタントへ進化 次世代型コンサルタントとして、成長フェーズに合わせて知識および裁量の幅を広げていきます。◆業務課題を深掘りした中での解決策の立案 クライアントの本質的な課題をヒアリングし、業務フローの改善提案およびDX推進計画を立案します。 資料作成および提案活動を通じて、経営および現場に直結するソリューションを設計します。 ◆導入から運用のすべてを担うフロントランナー 「Esplat」の価値を最大限に引き出すべく、要件整理・現場対応・社内開発連携を一気通貫で 行います。 ◆プロジェクト運営のファシリテーター 進捗管理・会議体の運営・タスク整理をファシリテーターとしてリードします。 ◆誰よりも深い「Esplat」の理解をもちながら、お客様へデリバリー お客様に対し、単に使い方そのものを教えるのではなく、導入効果を最大化するための支援まで実施します。 ＜基礎研修＞ ITおよびAIに関する経験がなくても心配は要りません。 プログラミング、プロダクト理解、およびAI自動テストの仕組み等も丁寧に学べるカリキュラムを準備しております。 ■カリキュラム例 ・プログラミングに関する技術知識 ・自社プロダクトの理解 ・AI自動テストに関する技術知識 ・プロジェクト管理およびロジカルシンキング等のビジネス基礎 「1人称」で語る人材へ 入社後すぐに、講義と実習から成る導入研修で基礎を学び、その後、クライアントワークで先輩の実戦指導(OJT)を受けます。 入社後の徹底的な実践指導(OJT)により、2年目からは自分の言葉で顧客価値および開発思想を「1人称」で語れる人財に成長します。 応募資格および求める人物像 ＜応募資格＞ ・2028年3月に大学院もしくは大学を卒業予定の人 ＜求める人物像＞ ・素直に学びを受け入れ、成長に向けて行動し続けられる人・失敗を恐れず挑戦し、変化および困難にもポジティブに向き合える人 ・掲げた目標に対して粘り強く取り組み、責任感を持ってやり遂げられる人 エンジニアへの職種変更も可 コンサルタントの知識をもったエンジニアまたはエンジニアの知識をもったコンサルタントは欠かせない存在であり、本人の希望があれば、エンジニアへの職種変更も可能です。
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新卒_2028年度卒業_AI自社サービス「Esplat(特許取得済)」を武器とした創造型AIエンジニア
自由度および専門性が高いの仲間と共に成長し続けませんか 働く仲間はほぼ20代・30代です。何らかの専門性を持ち、モノづくりに対して熱意の高い集団です。 「会議で意見をしない人は不参加と同じである」という会社のコンセプトを根幹とするとともに、役職関係なく、すべての従業員の意見を尊重する文化でもあります。 また、「服装・髪型自由」、「座席自由」、「フリードリンク」、「限られた時間内での時差出勤」、「仕事の優先順位を考慮した残業」、「役職名で呼ばない≒全員『～さん』」等、働きやすい環境づくりにも努めています。 新しい価値が次々に生まれるAIという成長産業だからこそ、全員が尊重しあい、自由を大切にし、常に成長し続けます。 このような環境で、自分の未来を描いてみませんか。 コンサル視点を兼ね備えた創造型エンジニア ◆自分の手で最先端AI技術をコントロール AIラボには博士号取得者も在籍しています。 入社初年度から、数理アルゴリズム、LLM応用、PoC開発等により成長を実感できます。 ◆コンサル×エンジニアの相乗効果 お客様との折衝および課題抽出から関わることができます。 コンサル(ビジネス)視点を兼ね備えた創造型エンジニアを目指せます。 ＜具体的な業務内容＞ ・大手企業向けに、PythonでAPIを開発しながら、自社AIの導入、カスタマイズ、エンハンスに携わることができます。 ・生成AIツール(ChatGPT等)を活用して、議事録作成およびFAQ応答を自動化する仕組みを構築できます。 ・数理モデルおよびAIアルゴリズムの検証、産学連携でのPoC開発にも携わることができます。 ・AWS(EC2、Lambda、等)を使って、安定稼働するインフラを自分の手で設計・構築・運用できます。 入社後育成プロセス 新卒問わず誰にでもチャンスを与える文化です。 アミフィアブルは、挑戦する意志を持つ人にこそ、大きな可能性があると信じているため、誰にでも平等にチャンスを与えます。「挑戦の中で得られる学びこそが真の成長を導く」という考えから、失敗を素直に受け入れられる文化が根付いています。 ＜基礎研修＞ 基礎から段階的に学び、着実に実務で使えるスキルを身につけていける環境が整っています。 ITおよびAIに関する経験がない人でも十分に成長できます。 プログラミング・プロダクト理解、AI自動テストの仕組み等も、初歩から丁寧に学べます。 ＜カリキュラム＞ ・プログラミングに関する技術知識 ・自社プロダクトの理解 ・AI自動テストに関する技術知識 ・プロジェクト管理やロジカルシンキングなどのビジネス基礎 ＜OJT＞ ・実際の開発および業務プロジェクトへの参画 ・OJTによる先輩社員の分かりやすい教育指導 応募資格および求める人物像 ＜応募資格＞ ・2027年3月に大学院もしくは大学を卒業予定の方 ＜求める人物像＞ ・素直に学びを受け入れ、成長に向けて行動し続けられる人 ・失敗を恐れずチャレンジし、変化や困難にもポジティブに向き合える人 ・掲げた目標に対して粘り強く取り組み、責任感を持ってやり遂げる人 コンサルタントへの職種変更も可 エンジニアの知識をもったコンサルタントまたはコンサルタントの知識をもったエンジニアは欠かせない存在であり、本人の希望があれば、エンジニアへの職種変更も可能です。
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新卒_2028年度卒業_AI自社サービス「Esplat(特許取得済)」を武器とした創造型AIプロダクトエンジニア
自由度および専門性が高いの仲間と共に成長し続けませんか 働く仲間はほぼ20代・30代です。何らかの専門性を持ち、モノづくりに対して熱意の高い集団です。 「会議で意見をしない人は不参加と同じである」という会社のコンセプトを根幹とするとともに、役職関係なく、すべての従業員の意見を尊重する文化でもあります。 また、「服装・髪型自由」、「座席自由」、「フリードリンク」、「限られた時間内での時差出勤」、「仕事の優先順位を考慮した残業」、「役職名で呼ばない≒全員『～さん』」等、働きやすい環境づくりにも努めています。 新しい価値が次々に生まれるAIという成長産業だからこそ、全員が尊重しあい、自由を大切にし、常に成長し続けます。 このような環境で、自分の未来を描いてみませんか。 コンサル視点を兼ね備えた創造型エンジニア ◆業務課題の抽出および解決策の立案 クライアントの本質的な課題をヒアリングし、業務フローの改善提案およびDX推進計画を立案します。 資料作成および提案活動を通じて、経営および現場に直結するソリューションを設計します。 ◆導入から運用のすべてを担うフロントランナー 「Esplat」の価値を最大限に引き出すべく、要件整理・現場対応・社内開発連携を一気通貫します。 ◆プロジェクト運営のファシリテーター 進捗管理、会議体の運営、タスク整理をファシリテーターとしてリードします。 ◆「Esplat」への深い理解 お客様に対して、単にEsplatの使用方法を伝えるのではなく、導入効果を最大化するための全面的な支援を実施します。 ＜具体的な業務内容＞ ・自社AIプロダクト「Esplat」の企画・設計・開発・改善 ・フロント/バックエンド開発(Rust中心) ・UI/UX改善、業務ロジック実装、API設計 ・DevOps/MLOpsの体制強化(CI/CD、ログ整備、検証自動化、等) ・技術選定、新機能提案、ユーザーからのフィードバックをもとにした改善活動 入社後育成プロセス 新卒問わず誰にでもチャンスを与える文化です。 アミフィアブルは、挑戦する意志を持つ人にこそ、大きな可能性があると信じているため、誰にでも平等にチャンスを与えます。「挑戦の中で得られる学びこそが真の成長を導く」という考えから、失敗を素直に受け入れられる文化が根付いています。 ＜基礎研修＞ 基礎から段階的に学び、着実に実務で使えるスキルを身につけていける環境が整っています。 ITおよびAIに関する経験がない人でも十分に成長できます。 プログラミング・プロダクト理解、AI自動テストの仕組み等も、初歩から丁寧に学べます。 ＜カリキュラム＞ ・プログラミングに関する技術知識 ・自社プロダクトの理解 ・AI自動テストに関する技術知識 ・プロジェクト管理やロジカルシンキングなどのビジネス基礎 ＜OJT＞ ・実際の開発および業務プロジェクトへの参画 ・OJTによる先輩社員の分かりやすい教育指導 応募資格および求める人物像 ＜応募資格＞ ・2027年3月に大学院もしくは大学を卒業予定の方 ＜求める人物像＞ ・素直に学びを受け入れ、成長に向けて行動し続けられる人 ・失敗を恐れずチャレンジし、変化や困難にもポジティブに向き合える人 ・掲げた目標に対して粘り強く取り組み、責任感を持ってやり遂げる人 コンサルタントへの職種変更も可 エンジニアの知識をもったコンサルタントまたはコンサルタントの知識をもったエンジニアは欠かせない存在であり、本人の希望があれば、エンジニアへの職種変更も可能です。
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