株式会社ダスキン（中途社員/キャリア） 求人一覧
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【広報部】インナーブランディングを支える社内報の制作・編集スタッフ
募集背景 1963年創業。60年以上の歴史を持つダスキンは、清掃・衛生領域からミスタードーナツまで、多岐にわたるサービス領域でフランチャイズ事業を展開しています。取扱うサービスが様々であれば、働いている人たちも多種多様です。社員の一体感を醸成し、企業文化を浸透させるための社内広報、そしてブランドイメージを向上させるための対外広報・広告活動は、事業成長の基盤を支える重要な要素です。 そんな広報部門の体制を一層強化するため、新たな社内報編集者を募集することになりました。社内報の企画・制作を通じて社員のエンゲージメントを高める業務を担当いただきます。また経験を積んでいただき、将来的には対外的な広告・広報業務にも携わっていただく可能性もあります。これからの当社の成長を、広報業務を通じて支えてくださる方を求めています。人とのコミュニケーションを大切にし、自ら積極的に業務にコミットできる方、そして広報・広告業務に強い情熱と向上心を持って取り組める方を歓迎します。 業務内容 【業務概要】 社内報を通じて、インナー（ダスキンおよび関係会社の社員・フランチャイズ加盟店のオーナーや社員）のモチベーションやエンゲージメントを高めるお仕事です。社内の良い取り組みや成功事例を取り上げてコンテンツ化→広く知られる→他組織にもナレッジが共有される→さまざまな拠点で、より良い接客や商品・サービスの提供につながる…結果として、「ダスキンブランドの向上」、「インナーブランディングの強化」を実現するお仕事です。また社内報は毎年、外部の審査で表彰を受けており、これからもより良いPR活動を目指してまいります。 【業務詳細】 ・社内報「ファミリーマガジン（加盟店を中心に配布）」や ＷＥＢ社内報「働きさんコミュニティ（社内スタッフ向けに配信）」の取材・制作・編集業務 ・企業イベントや受賞式等のイベント運営のサポート ・社史作成や過去資料の管理業務のサポート など ※大まかな流れ※ ①企画立案・取材先の選定 ②取材（取材は出張が伴います。月1回以上、多い月は３回程度） ③制作業務（制作会社と一緒に業務を進めることが多く、必要に応じて撮影・原稿作成をしていただきます） ④発送リストの管理（Ｅｘｃｅｌ等の簡単な入力業務あり） ⑤上記に関する、打合せや編集会議への参加 必要なスキル/資格 【Must】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・出張を伴う取材が可能な方（月1回以上） ・広告制作会社、社内報や雑誌の編集会社、一般企業で広告/広報業務（実務経験１～２年以上） ＜生かせる経験＞ ・広報物の企画立案、取材、原稿作成、編集、校正 ・広報物のDTP、制作進行管理 ・WebサイトやSNSを活用したデジタル広報コンテンツの企画、制作 ・広報／広告の効果測定と改善提案 ・社内外のステークホルダーとの連携、取材 【Want】 ・ＰＲプランナー／ＰＲプランナー補、ＩＲプランナー、日本語検定（３級以上）のいずれかの資格をお持ちであれば望ましい ※入社後に取得いただく場合があります 【求める人物像】 上記のような資格／スキルの保有も大切ですが、 ・人とのコミュニケーションが得意な方 ・素直で真面目に業務に取り組むことができる方 ・広報業務や広告に関する業務に興味があり、PR分野の向上心がある方。 ・自ら考え行動し、組織で働くことができる方 ・仕事に対するコミット力のある方 ・人に感謝されることにやりがいを感じる方 上記の仕事をする上で大切にしていただきたいスタンスに 共感・共鳴いただける方とぜひ１度お会いしたいと思っています。 仕事のやりがい/成長 広報や広告に関する業務に興味があり、向上心がある方にはピッタリな環境です。社内報以外に、社外広報や広告担当の業務を経験いただき、ご自身で望めばスキル・キャリアをたくさん磨くことできます。将来的には、希望に応じて「総合職」の登用試験を受けることも可能です。合格すると、広報部門だけではなくダスキンのさまざま部門へ異動し 活躍することも叶います（※入社時は広報部に配属であり、広報部以外への異動もありません）
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【人事部】未来のダスキンを制度設計から創造する「人事（戦略人事室）」
募集背景 千変万化な現代社会において、弊社は「次の10年」を見据えた【Do-Connect】という長期経営戦略がスタートしています。新しい未来を切り開き、 「ダスキンであり続けるための、新しい挑戦」の一環に人事制度改革があります。社内/社外の様々な変化に対してスピードが求められる中で、経営陣と社員の両面に向き合い、「未来のダスキン」を創造できる…そんな人事機能の中核を担っていただける方を求めています。 業務内容 【業務詳細】 創業60年を超える当社。提供するサービスも時代や環境に応じて変容しています。同様に、現代の家庭環境・労働観等にフィットした人事制度、福利厚生を検討し、働く従業員がより働きやすく、やりがいのある環境を創造することが当ポジションのミッションです。 【業務概要】 ■人事制度(等級・評価・報酬等)の企画・運用 ■福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用 ■人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き ■制度/規定改訂に伴うシステム設計・運用（COMPANY導入中/開発は別組織で対応） ■労働組合との折衝 など 「世界一ひとにやさしいダスキン」を掲げ、ひとりひとりのキャリア・ライフステージに 寄り添う人事制度を開発・運用をしてきた当社。 移り変わる時代に対応するために、等級制度の見直しやジョブ型雇用制度の検討、 COMPANY・カオナビを利用した人事・タレントマネジメントデータの一元管理/運用…など、 世の中の変化も受け入れつつ、新しい人事制度の確立を進めています。 人事経験を活かし、「未来のダスキン」をともに創造できる方を求めています。 必要なスキル/資格 【Must】 ・人事制度の企画、運用に関する知見・経験をお持ちの方(3年以上) ・就業規則改定、労務管理等のご経験をお持ちの方(1年以上) ・Excelでのデータ加工・分析経験(ピボットテーブル、VLOOKUPの活用) ・人事システム（COMPANY）を利用/運用した経験をお持ちの方 【Want】 ・ジョブ型人事制度の企画、運営に関する知見・経験をお持ちの方 仕事のやりがい/成長 ダスキンの創業者である鈴木清一は「仕事の第一は、人間をつくる事でありますように」と願いました。「人をつくる」は、人を大切にする社風であり、新たなチャレンジも応援すること。そんな根幹を作り、支えるのが私たち人事の業務です。単体で約2,000名・連結だと4,000名弱の従業員を抱え、15以上の事業を運営しており、実行する施策の影響度も大きく、やりがいがあります。今働く方も、新たに入社いただく方も、1度退職された方も。いろんな方にとって、ダスキンが働きやすい会社であるように、ご自身の人事経験を活かしてください。
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【法務部】フランチャイズ事業を法の力で推進する「法務スタッフ」
募集背景 当社は、清掃・衛生領域からミスタードーナツまで、多岐にわたるサービス領域でフランチャイズ事業を展開しています。昨今は売上の拡大や海外への事業展開など、能動的な成長に伴い、事業活動に伴う法的リスクは質・量ともに複雑化・増大しています。 このような中、各種法令に対応することはもちろん、特にフランチャイズ事業特有の法規制への深い理解と実践的な対応、多岐にわたる契約書の作成・審査・交渉、知的財産権の適切な管理、そして潜在的な訴訟・紛争への予防的かつ戦略的な対応は、事業の持続的な成長と安定に不可欠です。 このような背景から、私たちは法務実務を牽引し、将来的に当社の法務部門を統括するリーダー候補として活躍いただけるスタッフを募集いたします。 業務内容 【業務概要】 清掃用具等のレンタル事業、ミスタードーナツをはじめとするフード事業、その他多岐にわたる事業をフランチャイズビジネスにて展開する当社において、主に契約書の作成審査、事業部門からの各種法律相談対応、広告物審査、各種訴訟・紛争案件への対応、株主総会関連事務局等の業務を担当していただきます。 【業務詳細】 各種契約書の作成、審査（英文1割程度） 事業部門からの各種法律相談への対応 広告物審査・教育（景品表示法） 特許・商標等知的財産の管理 各種訴訟・紛争案件への対応、顧問弁護士との連携 各種提携・連携、M&A案件に対する法的サポート 社内教育の企画及び実施 株主総会の事務局・想定問答の作成等 会社法等法律・規制等の改正等に伴う各種対応 押印管理・契約書等の管理 応募資格 【Must】 ・企業における法務部門での実務経験（3年以上） 【Want】 ・フランチャイズビジネスの仕組みや特性についての知識や理解のある方、または興味を持って取り組める方。 深い知識・経験をお持ちの方との出会いも期待していますが、経験＋αの意欲や意思も評価したいと考えています。 論理的思考力・分析力をお持ちの方 法的リスクだけでなく、事業の目的や背景を理解した上で助言できる方 他部署・パートナー企業と円滑なコミュニケーションを取ることができる方 成長意欲の高い方 など、法務の実務経験以外のキャリアや強みを生かして、 長く活躍いただける方とのご縁を期待しております。 仕事のやりがい/成長 単体で約2,000名・連結だと4,000名弱の従業員を抱え、14以上の事業を運営するダスキン。清掃用具のレンタルやミスタードーナツといった主要事業から「鍵の開錠」を行う新規事業まで、さまざまなサービスがエンドユーザーへ提供されています。その全てに法的な課題・問題は存在し、法務が担うチェック／リスクヘッジ機能の役割は非常に大きく、やりがいのあるポジションです。 また法務部は社内のさまざまな部署とやり取りをしながら、ダスキンが展開する多彩な事業について携わることができる部署です。自身の関わったサービスが社内外問わず「安全」「安心」に成長すること。エンドユーザーの大きな反響、加盟店展開を通じた世の中への浸透を生む姿は、仕事を行う上での達成感・喜びになります。
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【経理部】会計事務所→事業会社へキャリアチェンジ歓迎！「経理スタッフ」
募集背景 当社は、清掃・衛生領域からミスタードーナツまで、多岐にわたるサービス領域でフランチャイズ事業を展開しています。多彩な事業の持続的な成長・安定した運営には、財務基盤を支える「経理部門」の役割は極めて重要です。正確な月次・年次決算、税務申告、予算管理はもちろんのこと、経理データから事業活動への示唆を得て、経営に寄与するなど攻めの姿勢も求められています。 今回の募集では、将来的には中心となって活躍いただけるような「コア人材」と出会えればと思っています。例えば、専門学校等で知識を深め、会計事務所等で実務経験を積まれていた方。会計士や税理士を目指していたが、一般企業での安定した環境を求めてキャリアチェンジをしたい方。さまざま背景はあれど、経理業務に携わりたい方を広く歓迎します。 また経理の知識・経験を元にルーチンワークだけではなく、事業活動に直接活かしていきたいという意欲をお持ちの方は大歓迎です。長期的なキャリア形成を支援し、あなたの専門性が事業の発展に貢献できる「未来のダスキン」を期待しています。 業務内容 【業務概要】 当社の経理業務全般をお任せします。入社当初は、ダスキンの経理業務を理解・習得していただくために基礎・基幹的な業務に従事いただきます。将来的には、当社事業部単位での経理・予算管理の統制等の業務等を担当いただくことがミッションとなります。 【業務詳細】 ・経費精算業務 ・月次決算仕訳起票、チェック業務 ・連結決算業務 ・税務業務 ・予算管理業務 など 応募資格 【Must】 ・日商簿記2級以上をお持ちの方 ・各経理業務の実務経験（5年以上） └月次・年次決算／法人税・消費税等の税務申告／経費精算や債権債務管理 等 ・Excelによるデータ集計スキル（各種関数/Pivot等） ・会計ソフトを用いた業務経験 【Want】 ・日商簿記1級以上をお持ちの方 以上のような資格／スキルの保有も大切ですが、 ■誠実に業務を完遂できる ■スキルを磨き、感謝される仕事をしたい ■人と接することが好き ■自ら考え行動し、組織で働くことができる ■人に感謝されることにやりがいを感じる といった仕事をする上で大切にしていただきたいスタンスに 共感・共鳴いただける方とぜひ１度お会いしたいと思っています。 仕事のやりがい/成長 単体で約2,000名・連結だと4,000名弱の従業員を抱え、14以上の事業を運営するダスキン。清掃用具のレンタルやミスタードーナツといった主要事業から「鍵の開錠」を行う新規事業まで、さまざまなサービスがエンドユーザーへ提供されています。その全てに商流は存在し、経理が担う役割は非常に大きく、やりがいのあるポジションです。 経理部は社内のさまざまな部署とやり取りをしながら、ダスキンが展開する多彩な事業について携わることができる部署です。当初は、事務的な作業中心の業務ですが、経験を積んで行くと会社・事業の経営実態を数値面から理解することができ、将来は、経営に直接、助言・進言等、関与する「経営の中枢」で活躍いただけます。
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【レントオール事業部】国内イベントの企画から運営まで担当する 「イベントプロデューサー」
募集背景 ダスキンのレントオール事業部は、大小さまざまなイベントの企画から機材レンタル、運営、撤収までワンストップでサポートしています。現場準備・運用の豊富な知識と経験だけでなく、今後はより川上を担い、受注領域拡大を目指すため、企画や運営を絡めたサービスを提供。「イベントの総合プロデュース」ができる体制も構築を進めており、共に新領域にチャレンジいただける仲間を募集しています。 業務内容 【業務詳細】 大阪・関西万博などの世界規模イベントやゴルフトーナメント・プロスポーツリーグ等の企画・制作・会場設営から当日の運営など、イベントのトータルサポートを行っています。本ポジションは、プロデューサーとして、イベントの企画から運営までの全体プロセスを統括し、より良い品質のイベント納品を目指すポジションです。 【業務概要】 （１）取引先企業への提案営業 （２）イベントの企画立案から運営計画 （３）スタッフや協力業者との連携・調整、指示 （４）クライアント、スポンサー、出展社との調整 必要なスキル/資格 【Must】 イベント業務に携わった経験のある方（業界経験3年以上） └イベント専門会社・PR会社・広告代理店等、経験会社は問いません 【Want】 ・「イベント業務管理士1級」をお持ちの方 仕事のやりがい/成長 保有アイテム数は約800アイテム、ネットワークは全国に約100店舗あり、日本屈指のレンタル事業者でもあります。町の小さなお祭りから、大阪・関西万博などの世界規模のイベントまで、携わるイベントは大小さまざま。ゆえに、いろんな方と出会い、他業種との交流を通じて、人間的に成長する機会に恵まれます。もちろん、大型案件の企画提案を行えるチャンスも多く、万博・大型ゴルフトーナメント・プロスポーツリーグ等、誰もが知るイベントの企画・制作・会場設営・当日の運営など、ディレクター・プロデューサーとしてワンストップで携わることができます。
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【レントオール事業部】国内有数のイベントを担当！法人営業（イベント・プロモーション）
募集背景 ダスキンのレントオール事業部は、大小さまざまなイベントの企画から機材レンタル、運営、撤収までをワンストップでサポートしています。大阪・関西万博などの世界規模イベントやゴルフトーナメント・プロスポーツリーグなど、手掛けるイベントは多種多様です。 近年、イベント業界は進化・変化が大きく、お客様のニーズも多様化・高度化しています。変化の激しい市場において、私たちはさらなる飛躍を目指すため、営業体制の強化を進めています。 既存顧客との関係強化、新規顧客の開拓には、単なる機材のレンタルに留まらず、顧客ごとの課題に寄り添い、企画段階から提案できる営業人材が必要です。中長期的な取引拡大を見据え、顧客と共に価値を創る営業体制を構築するため、新たな仲間を募集します。 業務内容 【業務詳細】 法人顧客に対して、イベント・催事・プロモーションに必要な商材やサービスの提案を行います。顧客の目的や課題をヒアリングし、最適なプランを企画・提案。受注後は社内外と連携しながら案件を推進し、イベントの開催・成功を達成することがミッションです。 長くお取引・リピートいただいているお客様が多い傾向があり、 新規・既存の売上割合は「8：2」となっています。 既存はもちろん、新規顧客の中から新たなリピート顧客もたくさん生んでいきましょう！ 【業務概要】 ・既存顧客への定期訪問、ヒアリング ・新規顧客への提案営業 ・イベント、催事、プロモーション案件の企画提案 ・見積作成、受注対応 ・社内（施工・物流・事務）との調整 ・協力会社との打合せ、進行管理 ・イベント当日の立会い、フォロー対応 必要なスキル/資格 【Must】 ・営業職（法人・個人問わず）実務経験（3年以上） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、メール対応） ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【Want】 ・イベント業界、広告業界、レンタル業界での勤務経験 ・企画提案型の営業経験（潜在/顕在ニーズのヒアリング→解決策の立案→提案／受注） ・プロジェクトマネジメントの経験（複数関係者を巻き込んだ案件管理・推進） ・見積作成や全体進行管理の実務経験 （求める人物像） ・顧客の立場に立って考え、行動できる方 ・周囲と協力しながら仕事を進めることができる方 ・状況に応じて柔軟に判断、対応できる方 ・売上、利益への意識が高く、数字管理ができる方 ・数字だけでなく、プロセスや信頼関係を大切にできる方 ・イベントや人の動きや動かす仕事に興味関心のある方 といった仕事をする上で大切にしていただきたいスタンスに 共感・共鳴いただける方とぜひ１度お会いしたいと思っています。 仕事のやりがい/成長 レントオール事業が保有するアイテム数は約800点、ネットワークは全国に約100店舗あり、日本屈指のレンタル事業者です。町の小さなお祭りから、大阪・関西万博などの世界規模のイベントまで、携わるイベントは大小さまざま。ゆえに、さまざまな方と出会い、他業種との交流を通じて、人間的に成長する機会に恵まれます。もちろん、１つのイベントを「形」にする達成感、それをチームで共有する喜び…。単なる物売りではなく、イベントを通じて生まれる「価値」を創ることは、他の営業職では得られないやりがいです。また営業としての経験を積み、将来的には案件責任者や営業リーダーとしてのキャリアアップも目指せます。
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【事業開発部】New!ダスキンが挑戦する新規事業 「給湯機器トラブル解決事業」フィールドサービススタッフ
募集背景 当社は、清掃・衛生領域からミスタードーナツまで、多岐にわたるサービスでフランチャイズ事業を展開しています。特に家庭のさまざまなお困りごとを解決するサービスは、お掃除領域を中心に広くご愛顧いただいております。 今回、新たに事業化を予定しているサービスが「給湯機器のトラブル解決」です。なかなか頻繁に故障しない給湯器だからこそ、突然壊れたときのインパクトは大きいもの。いざどこに頼めばいいか分からない、調べてスグ見つけた知らない会社だと不安…など、さまざまなお客様の「困った」に寄り添うため、他サービスでご信頼いただいているダスキンが安全・安心にトラブル解決に当たらせていただく…そんな想いで事業化を進めております。 この事業は現在、まさに立ち上げのフェーズです。サービスの基盤を築き、市場での確固たる地位を確立していこうとしています。そのためには業界を知る中核人材を採用する必要があり、経験者の募集を行っております。 業務内容 【業務概要】 ガス給湯器及び電気給湯器の取付・交換がメインの業務です。壊れてしまってお湯が出なくなった給湯器を取り外し回収、そして新しい給湯器を施工・設置します。もちろん給湯機器に関する専門知識と豊富な現場経験が生かせるお仕事です。お客様からのトラブル内容ヒアリング、的確な診断、迅速な解決…緊急時の判断力と実行力を発揮し、お客様の安心と信頼を築くことも重要なお仕事です。 ※イメージ※ ・お客様宅を訪問（専用の営業車あり） ・迅速、確実、そして丁寧に新品の給湯器に交換。お客様の目の前でお湯が出ること確認します。ガス漏れチェックを含む安全項目を慎重に確認し、終了（１日あたりの工事件数は2～3件程度です） 工事にかかる各種事務手続きは、原則拠点の事務社員が行います。現場の情報は、コールセンター、そして営業職の社員から詳細な情報が提供されますので、施工交換担当は工事に集中できる環境です。 【業務詳細】 ・各種給湯機器（電気・ガス）の取付工事 ・機器取付に伴う電気工事 ・その他事務作業 必要なスキル/資格 【Must】 ・各種給湯器の交換実務経験（２年以上） ※新規サービスの立ち上げにつき、経験者前提の採用とします 【Want】 ・第二種電気工事士 ・液化石油ガス設備士 ・給水装置工事主任技術者 仕事のやりがい/成長 おそうじや家事代行のサービスを通じて、ご家庭のお困りごとを解決してきたダスキンが、新しくチャレンジする領域でのお仕事です。まずは直営店でサービスを育て、ゆくゆくは全国の加盟店へサービス展開をしていく予定です。その中核人材として入社いただくので、立ち上げ期のメンバーとして幅広くご活躍いただけます。 将来的には業績管理やマネジメントといったホワイトカラー職へのキャリアチェンジも大いに可能です。強い意欲を持ち、自らのスキルアップと事業の成長に貢献したいという向上心のある方を歓迎します。
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【商品・サービス開発部】初めての「快適」を生み出す サービス・新商品開発
募集背景 ご家庭や事業所のさまざまなお困りごとを解決するダスキンが、新たな顧客価値を提供できる商品・サービスの開発を強化するため、即戦力となる開発経験者のキャリア採用をスタートしました。業種・サービスを問わず、商品やサービスの開発に携わってきた方を広く募集中。キャリア採用を通じて、新しい風・アイデアと出会うことよる「化学変化」を期待しています。 業務内容 【業務詳細】 アイデアの発想から商品企画、コンセプトメイク、商品テスト、導入まで一連の開発業務を行っていただきます。ご家庭やオフィス・店舗などのお客様に対して、市場調査や顧客ニーズ分析を行い、求められる商品・サービスのアイデアを企画し、ご自身の手で形にするお仕事です。 社内外の関連部門と連携を取り、技術面でのサポートを得ながら開発を進めていただきます。 組織は商品カテゴリ毎にグループが分かれており、経験に応じて配属グループを検討します。各種調査・ヒアリングを通じて、現場のお客様の声を聞き、それを基に新商品・新サービスを作り上げることは、非常にやりがいがあります。 【業務概要】 ・商品企画の立案 ・仕様設計や研究所など関連部署と協働 ・商品・サービスのマーケティングや戦略の立案 ・商品販売時における勉強会実施や営業活動 など、 「プロダクトマネジャー」として開発業務全般に携わっていただきます 必要なスキル/資格 【Must】 商品開発、商品企画、マーケティング、戦略立案などの業務経験（5年以上） 【Better】 清掃関連、衛生関連商品への興味、利用経験がある方 仕事のやりがい/成長 実際に自分の立案したアイデアが認められ、たくさんのプロセスを経て、商品として市場に導入された時の達成感は、何事にも代え難い達成感です。また、その商品がお客様に高く評価され、売上につながる喜びは、周りの人に自信を持って誇れるお仕事です。
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社員インタビュー：大泉 陽稔さん
プロフィール 大泉 陽稔さん 訪販グループ 営業本部 訪販グループ直営店 ダスキン今宮支店 2023年入社 これまでのキャリア 入社のきっかけは、転職活動中にダスキン鳥山支店で営業のアルバイトをしたことでした。実はダスキンのことはよく知らなかったのですが、私の仕事の頑張りを上司や仲間が自分ごとで喜んでくれる温かさに感動したことが、ずっと心に残っていました。 その後、別の会社に就職したのですが「ダスキンで働きたい」という思いが強くなり、2022年4月からダスキン高松支店に再度アルバイトで入社しました。その後、「正式に社員試験を受けてみないか」と勧められ、現在に至ります。 入社後も「利己的よりも利他的に」というスタンスや経営理念、上司や管理職、社長すらも「さん」付けで呼んで、全ての従業員を対等に扱う社風…など共感できるところが多く、さまざまな姿勢の面で、働ける喜びを感じています。 仕事の楽しさ・やりがい 現在は、ホームサービスの営業専任リーダーとして、スタッフの育成と管理、数値の分析などを担当しています。自分自身も現場に出て、皆さんのフォローをしつつ一緒に営業活動をしています。大変なのは、訪問時のリスク。トラブルに巻き込まれたり、それが原因の退職を避けるため、スタッフのケアやコミュニケーションは最重要視し、フォローしています。 やりがいを感じるのはお客様に喜ばれる瞬間です。「使って良かった」と言われるとうれしいですね。チーム全員の頑張りが実り、結果が出ることもそうです。自分の経験上、アルバイトスタッフの気持ちがよく分かるので、頑張れば報いがあること、その楽しさをみんなで感じて欲しい、と思いながら仕事をしています。 またスタッフの年齢層は50代～60代と高く、「今宮のおっちゃんズ」とも呼ばれています(笑)自分の親よりも年上ですし、最初は気を遣いましたが、次第にもっと腹を割って話すほうがいいと気付きました。今では年齢も超越し、和気あいあいという雰囲気です。 プライベートのこと 休日は、お弁当のために料理を作り置きしています！料理はweb動画やSNSを見て、気になったものにチャレンジ。始めると徹底したくなるので、かなり力を入れています。 また、剣道も好きで、小学生の頃から20年以上続けています。剣道は大会を目標に練習していても、本来の目的は人間形成です。ダスキンでの仕事と共通するところがあるかもしれませんね。ダスキン高松支店にいた頃は仕事終わりに通っていた道場で子どもたちの指導もしていました。 子どもたちに「ダスキンって何の会社なの」と聞かれ、ハロウィーンやリスマスにドーナツやお掃除道具をプレゼントしたことも。大阪へ来てからは、大阪城にある道場に出稽古に行く程度になりましたが、月に1、2回は通ってリフレッシュしています。
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社員インタビュー：井脇 一美さん
プロフィール 井脇 一美さん フードグループ 管理部 人事・総務室 室長 2002年入社 これまでのキャリア ダスキンとの縁は、ミスタードーナツのショップでのアルバイトからスタート。2002年にはフルタイムのパートナー、2010年に正社員とステップアップしました。その期間も今も、業務内容は変わりますが、ずっとミスタードーナツ事業に携わっています。 広報や広告販促、エリアマネージャーなどを経験した後、2024年4月から現部署の室長になりました。この部署はフードグループ全体の人事と総務の業務を行い、私は主に人事業務を担当しています。 全く経験がない状態での着任だったので、人事制度の理解、就業規則の把握、過去資料の閲覧・・・などなど、「早く覚えないと！」と必死でした。そのことで、今まで知らなかった会社のことを知るよい機会にもなりました。 仕事の楽しさ・やりがい 入社当初からずっと憧れたのが「エリアマネジャー」。 当時は女性のエリアマネジャーが少ない時期でしたが、2015年に念願かなってエリアマネジャーに！担当地域における改善や取り組みを提示する仕事は責任も大きく大変でしたが、とにかく突き進みました。 担当地域で、インセンティブ入賞などの結果が出た時は心の中でガッツポーズ！ベテラン店主や加盟店担当者・オーナーとのやり取りでは難しい部分もありましたが、対話の大切さを実感する良い経験にもなり、達成感とやりがいは非常に大きかったです。 畑は違いますが、当時の経験が今の室長業務にも生かされていると感じています。室長は実務をこなすだけではなく、室員をまとめ、導きつつ仕事をする必要があります。難しさもありますが、エリアマネージャーとはまたひと味違う、達成感もあります。 また、従業員からは多様な相談やお困りごとを受けます。自分自身が聞ける態勢でいることが、最も大切ですので、「とにかく話し掛けやすい姿勢でいよう」と意識しています。自分の周りの人にとって、ちょっとしたことでも聞きやすい、心遣いのできる人でありたい思っています。 プライベートのこと 10年くらい前からマラソンをしています！初めてフルマラソンに参加し、完走できたのが2015年の神戸マラソン。それ以来、年に2回くらいフルマラソンにチャレンジしています。走るのがさほど好きなわけではないのですが、完走した時の達成感が何ものにも代え難く、次も次もと大会にエントリーしています。ダスキンが協賛している「大阪マラソン」にも参加し、無事に完走することができました。 他にも格闘技の観戦に行ったり、筋トレをしたりゴルフを習ったり、好きなバンドのライブに行ったり。入社後しばらくは特に趣昧もなく仕事中心の生活でしたが、今はプライベートも充実しています。ワークライフバランスは大切だと思うので、仕事以外でもいろいろなことにチャレンジしていければと思っています。
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社員インタビュー：前田 峻さん
プロフィール 前田 峻さん 経営企画部 経営戦略室（当時/現在はIT戦略統括本部 戦略推進部 DX推進・教育室） 2017年入社 これまでのキャリア ダスキンには中途で入社しました。前職でSE（システムエンジニア）をしていた経験を生かし、情報システム部署でまずは社内SEとしてキャリアをスタートさせました。 その後、ダスキン全社でDXを推進・加速する方針となり、伴って、経営企画部に異動。同時に、仕事の内容もガラリと変わりました。 それまではずっと社内システムを触っていたのが、会社としての方向性を考え、デジタル戦略を立てる立場に。そうなると日々の意識も変わりました。現場にいた時は、正直なところ本社で行われていることにはあまり関心がなく、社内ポータルサイトや社内報の情報をきちんと認識出来ていないことも多々…。 それが一転して「どうやって情報を現場まで届けるか」を考える立場に。「あの頃の自分や同僚に伝えるにはどうしたらいいか」と考えながら仕事をしています。 今の仕事の楽しさ・やりがい 当初に比べると「DX推進」の認知度も上がり、最近はさまざまな部署から相談をいただきます。例えば、業務のペーパーレス化や、アンケートのフリーコメント欄のAI分析・集計、マニュアル動画作成に適したAI音声ソフトの選定など多種多様なものです。 そうした相談を受けて対応し「ありがとう」と言われると「自分もお役に立てた！」とやりがいを感じます。自分の周りには、みんなに頼られる先輩社員も多く、私も何度も助けていただきました。自分自身も少しずつでも皆さんのお役に立ち、周囲から頼られる存在になっていきたいと思っています。 プライベートのこと 2024年に2カ月間、育児休業を取得しました！子どもは3人目ですが、育休取得は今回が初です。1人目は前職時代。そもそも育児休業という選択肢がありませんでしたし、２人目は入社直後でそこまで意識が及ばず・・・。３人目にして、初のチャレンジでした。 ちょうど周りに育児休業を取得された方がいたので、いろいろ教えていただきつつ、妻の希望もあり上司に相談したところ、二つ返事でOKが。仕事が止まることに関する不安は多少ありましたが、同僚の支援もありスムーズに育休を取得することができました。 1人目、2人目の時は妻にお世話を任せがちでしたが、今回は育休取得により、私もしっかり新生児の育児に関わることができ、とても有意義な2カ月でした。
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【IT戦略統括本部】事業会社のクラウド化を推進する「企画開発エンジニア」
募集背景 衛生・清掃領域の訪販サービス・ミスタードーナツを運営するフードサービスともに、レガシー化したオンプレミスシステムが稼働しています。これら業務システムのクラウド化(2023年から5年計画)を推進する為の増員募集となります、同社で長期的に活躍いただける方の採用を検討しています。 業務内容 【業務詳細】 ・クラウド移行に伴う業務 オンプレミスで稼働しているシステムをどこまでクラウドに最適化させて移行するのか、システムの特性・周辺システムとの関連性や構成ソフトウェアを考慮して計画を策定します。また移行に際しては、外部ベンダーのコントロール（進捗管理、品質管理など）も行っていただきます。 ・内製開発チームでの業務 社内システムの企画・開発・保守を事業部別に契約している常駐外部要員と協働する業務。新規システム構築および既存システム改修にて、上流工程（システム企画・要件定義）の事業部調整を行い、開発以降は外部ベンダーのコントロール（進捗管理、品質管理など）を行っていただきます。 【業務概要】 ◇全社の業務システムのクラウド移行に伴う業務 └全体の移行計画策定及び推進 └マイグレーション移行に伴う、開発マネージメント、外部ベンダーコントロールなど └再構築に伴う、事業部調整、開発マネージメント、外部ベンダーコントロールなど ◇内製開発チームでの業務 └業務システムの企画・開発・維持管理 └内製開発チームの要員管理、ベンダー管理等 ◇事業範囲 └ダストコントロールやミスタードーナツ等フランチャイズの店舗管理や受注システム、本部の経理・人事労務システムなど幅広いシステムを担当いただきます。 必要なスキル/資格 【Must】 ▽以下の経験をお持ちの方 ・Webアプリケーションの開発経験（3年以上） ・要件定義?設計・実装・テストまでの一連の開発経験 ・Java,Python,などのオブジェクト思考言語のスキル 【Want】 ・コンテナ、マイクロサービスなどのクラウドネイティヴ開発経験 ・新規サービスの企画立ち上げ?構築経験 ・UI/UX設計の知識 ・アジャイル開発経験（Scrumなど） 仕事のやりがい/成長 長年利用してきたレガシーな仕組みを、クラウドを利用した先を見据えたシステムに置き換える ことを目標に、非常に大幅な刷新を図ろうとしています。まさに「システムの節目」とも言える時期で、通常運用時にはなかなかできない経験、大規模プロジェクトに参画できる絶好の機会になるはずです。福利厚生・就業環境が整った事業会社で、過去のキャリアを生かしてチャレンジしてみませんか？
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【IT戦略統括本部】事業会社のクラウド化を加速させる「インフラエンジニア」
募集背景 衛生・清掃領域の訪販サービス・ミスタードーナツを運営するフードサービスともに、レガシー化したオンプレミスシステムが稼働しています。これら業務システムのクラウド化(2023年から5年計画)を推進する為の増員募集となります、同社で長期的に活躍いただける方の採用を検討しています。 業務内容 【業務詳細】 ・クラウド移行に伴うサーバー系業務 オンプレミスでは全て外部委託していたサーバー設計、構築をクラウド環境では内製化し、社内ＳＥとして設計・構築を行います。また、クラウドでのシステム運用に必要な運用基盤システム（稼働監視、インシデント管理、権限管理など）を独自で設計・構築や運用保守業務として障害発生時の障害切り分け、障害対応を行っていただきます。 ・クラウド移行に伴うネットワーク系業務 オンプレミスからクラウドに業務システムが全面移行することに伴い、基幹ネットワーク再検討・再構築をネットワークベンダーと検討し再構成します。また事業部が展開しているフランチャイズ加盟店と本部とのネットワークについてもネットワークベンダー、事業部を交えて検討していきます。 ・セキュリティ系業務 クラウドに業務システムが全面移行することに伴い境界型セキュリティからゼロトラストセキュリティへ外部ベンダーと検討し再構成します。 【業務概要】 ◇全社の業務システムのクラウド移行に伴う業務 サーバー系 └クラウド運用基盤環境の設計・構築 └業務システムのクラウド環境の設計・構築 ネットワーク系 └基幹ネットワークの再編成・再構築の構築 └各事業部の業務システムのクラウド移行に伴う フランチャイズ加盟店を含めたネットワークの再編成・再構築 セキュリティ系 └クラウド、ネットワーク、デバイスの全般セキュリティ対策の構築 【Must】 ▽以下いずれかの経験をお持ちの方 ・ネットワークの設計、構築（2年以上） ・クラウド（AWS、Azure、GCPなど）の設計、構築（2年以上） 【Want】 ・IaC（Infrastructure as Code）ツールの利用経験（Terraform、Ansibleなど） ・セキュリティ対策やBCP設計の経験 ・ネットワーク資格（CCNA、LinuCなど）保有者 仕事のやりがい/成長 オンプレミスからクラウドへの移行に伴い、ネットワークやセキュリティの見直しが大々的に発生します。基幹ネットワークにまで影響する再構成・再構築の機会は滅多にないため、非常に良い経験になるとともにスキルアップが望めると考えています。福利厚生・就業環境が整った事業会社で、過去のキャリアを生かしてチャレンジしてみませんか？
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【監査部】攻めのIT化・DX推進を支える”守り”「システム監査/IT統制評価」
募集背景 レガシー化したオンプレミスシステムのクラウド化や事業ごとの適性に応じた各種システム導入など、スピード感をもってIT化・DXを推進している当社。その導入に対する評価・統制のマネジメントを行い、安全に改革を遂行するため、組織増員を行います。 業務内容 ・監査部内のシステム関連担当としての業務全般 └IT統制（ITGC）の整備・運用・評価 └J-SOX対応におけるIT統制の自己点検・監査法人対応 └システムアクセス管理、変更管理、運用管理の統制評価 └外部監査法人との対応 └関係会社含めたシステム監査 ほか関連業務 必要なスキル/資格 【Must】 ・IT統制または情報システム部門での実務経験（2年以上） ・J-SOX対応経験または監査対応経験 ・基本的なIT知識（ネットワーク、システム運用、アクセス管理など） 【Want】 ・情報処理技術者試験（ITストラテジスト、情報セキュリティマネジメントなど） ・内部監査士、公認会計士、CIAなどの資格保有者 仕事のやりがい/成長 業務ミッションは単なる「チェック業務」ではなく、「企業の信頼性や成長を支える」重要なものです。情報面・システム面でのコンプライアンス遵守は、経営に直結する責任ある業務であり、昨今頻発するサイバー攻撃への対策など、リスクを未然に防ぐ「守りのプロフェッショナル」です。またDX・クラウド主流の現代には「IT統制」のスキルは不可欠で、安全な効率化推進を理解していることで「監査を超えた攻めの改善提案」まで踏み込める、チャレンジ・チャンスの多いポジションです。
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【よつ葉Dターン】もう１度ダスキンでチャレンジしたい方はこちら
OBOG復職制度（よつ葉Dターン）とは 育児・介護などの理由でやむを得ず退職されたり、キャリア構築のために転職や就学・留学を経験した元ダスキン正社員が、一定の条件を満たした場合に復職できるしくみです。 条件 【対象者】 ・ダスキンに正社員で雇用されていた方 【制度利用回数】 ・原則1回のみ ※育児・介護でやむを得ない場合は、これに限らない 【退職時の条件】 ・退職時点で正社員の就労期間が２年以上であること ・直近２年間の個人評価で「０」がないこと ・退職理由が懲戒事由でないこと 【復職時の条件】 ・復職日（入社日）の年齢が50歳以下であること ・受入部署があること ・心身ともに健康であること ・3年以上の継続勤務が可能なこと（6ケ月の試用期間あり） ※復職可能時に会社にエントリーしていただき、条件を満たすと選考に入ります 【処遇】 ・正社員として採用します。 ※退職時が「総合職」→総合職（グローバルor地域）・特定職のいずれかを選択可 ※退職時が「エリア専任職」→特定職 ・等級は退職時の履歴を以て格付けし、基本給は前回退職時をベースに検討します 「よつ葉」に込めた想い ダスキンの社章は、DUSKINの頭文字「D」と幸福のシンボルである「よつ葉のクローバー」をデザインしたものです。よつ葉のクローバーには社員が「仕事・家庭・趣味・信仰（感謝と反省の心）」を持ち、幸せな人生が送れるようにとの願いが込められています。そんな願いを乗せて、OB・OGのみなさんの復帰制度にも、「よつ葉」をネーミングしております。
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