日本郵政コーポレートサービス株式会社 中途採用 の求人一覧
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【BPO事業部（本社）】 企業向けアウトソーシング提案営業
業務内容 一般企業・公的機関向けBPO・アウトソーシング案件拡大に伴い企画提案営業担当を募集します。 郵政グループ数十万規模のシェアードサービスで培ったノウハウを活用した大規模アウトソーシング業務の企画営業に携わることができます。 ゆくゆくは、大規模法人・公的機関の給与計算関連業務の新規アウトソーシング運用提案から業務設計領域まで幅広くご担当いただくことを想定しています。 ※基本的には反響営業となります。 【具体的な業務内容】 ・クライアント対応（ニーズヒアリング、提案、問い合わせ対応） ・BPOセンター運用立ち上げ（現場業務構築支援、安定稼働支援） ・業務設計・BPOセンターとの調整、原価工数算出 ・見積書・プレゼン資料作成 ・契約締結対応 ・入札対応（仕様に関する調整、実行） 【ご入社後のイメージ】 給与計算関連業務のアウトソーシングの企画提案営業をご担当いただきます。 入社直後は、BPO外販チームにて新規顧客への折衝を重ねながら、OJT中心に業務を習得していただきます。 給与計算に関する知識は、入社後に実務経験を積みながら習得が可能です。 【受託実績】 ・日本郵政グループ約40万人の給与計算業務 ・大規模法人・公的機関のマイナンバー取得・管理業務 ・日系食品メーカー様の年末調整・住民税切替業務 【BPOサービス内容例】 給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等 ※現時点でグループ外営業活動は、給与計算関連業務に特化して市場展開しております。 将来的には、上記サービスをグループでのノウハウを活かし市場展開を検討しております。 職務の魅力 ・大規模プロジェクトのBPO・アウトソーシングの企画を、顧客提案から業務企画～実行まで一貫して経験可能な環境がございます。 ・今後グループ内外の案件拡大を推進予定であり、企業成長に応じて様々なキャリアを形成いただくことが可能です。 組織体制 ・BPO事業部はクライアントの窓口である本社BPO事業部、運用を行う東京・さいたま・横浜、熊本にあるセンターの主に5拠点の組織で構成されており、全体で約438名在籍しています。配属想定のグループ外チームは5名で業務を行っています。 【在籍人数】 本社BPO事業部（5チーム体制） 53名 ┗品質管理チーム（5名） ┗グループ外チーム（5名） ┗シェアード人事総務チーム（17名） ┗シェアード経理チーム（21名） ┗シェアードDX推進チーム（4名） 応募資格 【必須スキル・経験】 ・法人営業経験（1～2年程度） 【歓迎スキル・経験】 ・給与計算・社会保険手続きの知識をお持ちの方 ・BPO会社での新規企画提案営業経験 選考フロー 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 続きを見る
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【BPO事業部（本社）】シェアードプロジェクトメンバー
業務内容 各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進・運営に参画いただきます。 具体的には、設計構築推進、サービス運営管理まで一連の業務のリードや、クライアントおよびパートナーとの各種調整（契約等を含む）をご担当いただきます。 【業務詳細例】 ・見積書・プレゼン資料作成 ・業務設計・BPOセンターとの調整、原価工数算出 ・契約締結対応 ・クライアント対応（ニーズヒアリング、提案、照会対応） ・ITベンダー対応（システム要件作成、整理、調整） ・BPOセンター運用立ち上げ（現場業務構築支援、安定稼働支援） 【受託業務例】 ・人事関連証明書発行（就労証明書、退職証明書 等） ・入社、異動、退社にかかる事務手続き（書類作成、到着督促） ・非正規社員採用および雇用管理業務（募集掲載、労働条件通知書作成、入社対応、条件変更手続き） ・福利厚生業務（持株会、財形貯蓄） ・経費精算システムの導入業務 組織体制について ・BPO事業部はクライアントの窓口である本社BPO事業部、運用を行う東京・さいたま・横浜、熊本にあるセンターの主に5拠点の組織で構成されており、全体で約438名在籍しています。配属想定のチームは3～5名程度で業務を行っています。 【在籍人数】 本社BPO事業部（5チーム体制） 53名 ┗品質管理チーム（5名） ┗グループ外チーム（5名） ┗シェアード人事総務チーム（17名） ┗シェアード経理チーム（21名） ┗シェアードDX推進チーム（4名） 応募資格 【必須スキル・経験】 ・BPO・アウトソーシングサービス業界での業務集約経験 【歓迎スキル・経験】 ・事務センター立ち上げ、シェアード業務移管のご経験 ・新規システム導入経験のある方 ・プロジェクト内でリーダ同等の役割で顧客と業務要件などを調整されていた経験 ・簿記3級程度の知識 選考フロー 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 続きを見る
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【BPO事業部（本社）】シェアードプロジェクトマネージャー（管理職）
業務内容 各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進・運営に参画いただきます。 具体的には、設計構築推進、サービス運営管理まで一連の業務のリードや、クライアントおよびパートナーとの各種調整（契約等を含む）をご担当いただきます。 管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします。 【業務詳細例】 ・メンバーの育成、管理、マネジメント ・見積書・プレゼン資料作成 ・業務設計・BPOセンターとの調整、原価工数算出 ・契約締結対応 ・クライアント対応（ニーズヒアリング、提案） ・ITベンダー対応（システム要件作成、整理、調整） ・BPOセンター運用立ち上げ（現場業務構築支援、安定稼働支援） ・入札対応（仕様に関する調整、実行） 【受託業務例】 ・人事関連証明書発行（就労証明書、退職証明書 等） ・入社、異動、退社にかかる事務手続き（書類作成、到着督促） ・非正規社員採用および雇用管理業務（募集掲載、労働条件通知書作成、入社対応、条件変更手続き） ・福利厚生業務（持株会、財形貯蓄） ・経費精算システムの導入業務 組織体制について ・BPO事業部はクライアントの窓口である本社BPO事業部、運用を行う東京・さいたま・横浜、熊本にあるセンターの主に5拠点の組織で構成されており、全体で約438名在籍しています。配属想定のチームは3～5名程度で業務を行っています。 【在籍人数】 本社BPO事業部（5チーム体制） 53名 ┗品質管理チーム（5名） ┗グループ外チーム（5名） ┗シェアード人事総務チーム（17名） ┗シェアード経理チーム（21名） ┗シェアードDX推進チーム（4名） 応募資格 【必須スキル・経験】 ・組織マネジメント経験 ・以下いずれかの業務経験をお持ちの方 BPOまたはアウトソーシングサービス業界での業務集約経験 事業会社もしくは社労士事務所での労務業務経験 【歓迎スキル・経験】 ・事務センター立ち上げ、シェアード業務移管のご経験 ・新規システム導入経験のある方 ・プロジェクト内でリーダ同等の役割で顧客と業務要件などを調整されていた経験 ・簿記3級程度の知識 選考フロー 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 続きを見る
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【九州BPOセンター（熊本）】 BPOプロジェクトメンバー
業務内容 九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの運営・推進をご担当いただきます。 業務に慣れてきましたら、人事・総務・経理業務知識を活かして、安定的かつ効率的な業務フロー改善提案をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・担当案件の作業進捗管理 ・作業スタッフの質問対応、育成、勤怠管理 ・イレギュラー案件の対応 ・クライアントへの報告およびパートナーとの調整 ・業務フローの整理、マニュアル化 ・業務効率化の提案 【受託実績】 ・日本郵政グループ約40万人の給与計算業務 ・大規模法人・公的機関のマイナンバー取得・管理業務 ・日系食品メーカー様の年末調整・住民税切替業務 【BPOサービス内容例】 給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等 組織体制について 九州BPOセンターは、クライアントの窓口である本社ＢＰＯ事業部のもと、熊本市内2拠点（大江センター、熊本駅前センター）で業務を実施しています。 正社員約100名、契約社員約250名の合計約350名体制で、受託している既存シェアードサービス・BPOサービスの運営管理、制度改正・受託仕様変更に伴う業務プロセスの構築および業務拡大に伴う新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務を行っています。 応募資格 【必須スキル・経験】 以下、いずれかのご経験がある方 ・BPOセンター、コールセンターにおける運営（SV）経験 ・経理・会計の実務経験 ・採用業務の実務経験 ・給与計算・社保手続きの実務経験 ・システムを活用した業務改善経験（システム導入に伴う要件定義、・RFP作成等） 【歓迎スキル・経験】 ・新規プロジェクトの推進経験 ・業務の改善提案・実行経験 【求めている人材像】 ・チームリーダーの経験がある方 ・課題分析や改善提案が得意な方 ・主体的に行動が出来る方 ・マネジメントスキルを磨いていきたい方 選考フロー 書類選考⇒1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 続きを見る
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【九州BPOセンター（熊本）】 BPOプロジェクトマネージャー（管理職）
業務内容 九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及びマネジメント、並びに運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務をご担当いただきます。 また、管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・メンバーの育成、管理、マネジメント ・プロジェクト収支管理・数値管理・課題管理 ・業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理・向上施策の実行 ・クライアントおよびパートナーとの各種調整 【受託実績】 ・日本郵政グループ約40万人の給与計算業務 ・大規模法人・公的機関のマイナンバー取得・管理業務 ・日系食品メーカー様の年末調整・住民税切替業務 【BPOサービス内容例】 給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等 組織体制について 九州BPOセンターは、クライアントの窓口である本社ＢＰＯ事業部のもと、熊本市内2拠点（大江センター、熊本駅前センター）で業務を実施しています。 正社員約100名、契約社員約250名の合計約350名体制で、受託している既存シェアードサービス・BPOサービスの運営管理、制度改正・受託仕様変更に伴う業務プロセスの構築および業務拡大に伴う新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務を行っています。 応募資格 【必須スキル・経験】 ・組織マネジメント経験 ・以下いずれかの経験 ┗シェアードサービス・BPOサービスの運営管理経験 ┗BPO案件（人事・経理・財務・調達等）に関する実務経験 【歓迎スキル・経験】 ・新規事業の企画・立案・推進業務経験 ・複数部門を横断した業務改善の経験 ・システム導入に伴う要件定義経験・RFP作成経験、システムを活用した業務改善等の経験 選考フロー 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 続きを見る
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【さいたまBPOセンター】経理系プロジェクトメンバー
業務内容 さいたまBPOセンターにおいて、経理業務における各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの運営・推進をご担当いただきます。 業務に慣れてきましたら、経理業務知識を活かして、安定的かつ効率的な業務フロー改善提案をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・担当案件の作業進捗管理 ・作業スタッフの質問対応、育成、勤怠管理 ・イレギュラー案件の対応 ・クライアントおよびパートナーとの報告、調整 ・業務フローの整理、マニュアル化 ・業務効率化の提案 【受託業務例】 ・固定資産管理 ・経費精算申請に伴う基幹システムによる処理 ・調達に伴う発注、支払処理 【勤務地について】 ・ご入社のタイミングによっては一時的に本社（青山）でご就業いただく場合がございます。 ・集約業務の習得のため、福島県（郡山）にて半年間駐在していただく場合がございます。 組織体制について ・さいたまBPOセンターは、クライアントの窓口である本社ＢＰＯ事業部のもと日本郵政グループの旅費・通勤手当・調達支払業務、集配委託の契約支払業務、不動産にかかる工事調達支払業務を実施しています。 【在籍人数】 さいたまBPOセンター（4チーム体制） 100名程度 ┗うち、配属想定のチームは8名体制となります。 （上記メンバーに加え作業スタッフ5名採用予定） 応募資格 【必須スキル・経験】 ・以下いずれかの経験がある方 事業会社での経理業務経験 会計事務所での実務経験 BPO業界もしくは、シェアードサービスでの経理業務経験 ・基本的なExcel・Wordの操作スキル （ExcelのVLOOKUP関数、IF・SUMIF関数、文書入力など） 【歓迎スキル・経験】 ・簿記2級資格 ・勘定奉行など経理ソフトの使用経験 ・プロジェクト内でのリーダー経験 選考フロー 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 続きを見る
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【さいたまBPOセンター】経理系プロジェクトマネージャー（管理職）
業務内容 さいたまBPOセンターにおいて、経理業務における各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及びマネジメント、並びに運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務をご担当いただきます。 また、管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします 【具体的な業務内容】 ・メンバーの育成、管理、マネジメント ・プロジェクト収支管理・数値管理・課題管理 ・業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・クライアントおよびパートナーとの各種調整 ・AsIs業務とToBe業務とのギャップの洗い出しとその実現方法のすり合わせ ・BPOセンター運用立ち上げ（現場業務構築支援、運用プロセスの見直し、安定稼働支援） 【具体的な移管業務例】 ・経費精算申請に伴う基幹システムによる処理 ・調達申請に伴う発注・支払処理 【勤務地について】 ・ご入社のタイミングによっては一時的に本社（青山）でご就業いただく場合がございます。 ・集約業務の習得のため、福島県（郡山）にて半年間駐在していただきます。 組織体制について ・さいたまBPOセンターは、クライアントの窓口である本社ＢＰＯ事業部のもと日本郵政グループの旅費・通勤手当・調達支払業務、集配委託の契約支払業務、不動産にかかる工事調達支払業務を実施しています。 【在籍人数】 さいたまBPOセンター（4チーム体制） 100名程度 ┗うち、配属想定のチームは4名体制となります。 （上記メンバーに加え作業スタッフ14名採用予定） 応募資格 【必須スキル・経験】 ・BPO業界における企画・業務設計経験 ・5名以上のチーム又はプロジェクトのマネジメント経験 ・簿記3級程度の知識 ・基本的なExcel・Wordの操作スキル（ExcelのVLOOKUP関数、IF・SUMIF関数、文書入力など） 【歓迎スキル・経験】 ・BPO、BPR、コンサルタント等の業務におけるクライアント向け提案及び折衝経験 ・事務センター立ち上げ、シェアード業務移管のご経験 ・勘定奉行など経理ソフトの使用経験がある方 ・決算業務の経験がある方 ・社内外開発チームとのコミュニケーションのご経験 （クライアント課題解決方法の検討、要件定義、新機能検討など） 選考フロー 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 続きを見る
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【人事部（本社）】評価制度運用・雇用管理担当（メンバー）
業務内容 まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 初めは各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心にご担当いただくことで業務を修得したのち、業務の主担当として業務の進捗管理や業務フローの改善・調整業務・企画立案なども担っていただきます。 また、ゆくゆくは他の人事業務にもチャレンジいただき、幅広い領域で活躍いただくことを想定しております。 【具体的な業務内容】 ■任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行） ■出向者管理（出向協定書等の締結） ■人事評価（定期評価等の運営管理） ■タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理） ■契約社員の雇用管理（契約更新等の管理） ■人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査） 組織体制について ■人事部長1名・管理職4名、リーダークラス3名・メンバークラス3名の11名の組織です。 ■業務は４つのラインに分かれて行っております。 ・人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の実行、研修制度の企画・運用 ・人事任用：人事異動の実行、人事評価制度の運用 ・人事企画：人事制度の改定、安全衛生関連業務、勤怠管理システムの運用・改修、労務問題対応、組合対応 ・給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点でおこなっています） 応募資格 【必須スキル・経験】 ■事業会社での給与計算・社保手続きに関する実務経験（１年以上） 【歓迎スキル・経験】 ■本ポジションに相当される実務経験 ■事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験 選考フロー 書類選考（履歴書・職務経歴書）→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 続きを見る
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【情報システム部（熊本）】社内システムエンジニア（管理職）
業務内容 シェアードサービス・BPO事業の拡大に伴うIT基盤（PC/サーバ/ネットワーク等）の構築・拡大・運用をご担当いただきます。 九州BPOセンター（熊本）のみならず、全国に構える各BPO拠点を含めた大規模なIT基盤の拡大プロジェクトに携わって頂けます。 また、管理職として組織運営、ピープルマネジメントもご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・IT基盤(PC/サーバ/ネットワーク等）拡大プロジェクトにおける要件定義・設計・構築・運用 ・ユーザー部門からの各種問い合わせ対応 【BPO拠点一覧】 ・九州BPOセンター（大江拠点・駅前拠点） ・さいたまBPOセンター ・横浜会計センター ・東京BPOセンター 募集背景 日本郵政グループのバックオフィス業務（主に給与計算、社会保険、等業務）について、同社へ集約→集中的にDX化、IT投資を進めていくための組織体制強化のため募集しております。 3か年計画を発表、グループ改革の柱として非常に注目されているプロジェクトです。 【参考】JPビジョン2025 https://www.japanpost.jp/pressrelease/jpn/20210514_03.pdf 組織体制 ▼情報システム部について 社員24名、協力会社社員30名で構成された組織です。 ・本社 ：全社システムの構築・保守・運用及び各部門のシステム統括機能を担当 ・九州BPOセンター：主に九州BPOセンターのシステム構築・保守・運用を担当 ▼情報システム部 九州BPOセンターについて 社員11人が在籍しています。年齢層は、20代〜40代が中心で、インフラ、業務アプリの2チーム に分かれて業務に従事しています。 応募資格 【必須スキル・経験】 ・事業会社もしくはITベンダーにおけるシステム企画・開発・保守いずれかの経験（５年以上） ※特にPC配備・運用、サーバ管理、ネットワーク、データベース等のIT基盤系の経験 ・管理職、リーダー職として組織マネジメント経験 【歓迎スキル・経験】 ■資格 ・基本情報処理技術者、応用情報技術者 ・ITILファウンデーション ・MicroSoft、Cisco、Oracle、AWS等に関するベンダー認定資格 ■経験 ・複数拠点にまたがるITインフラの統合・再構築プロジェクトの経験 ・オンプレミスからクラウドへのサーバ移行経験 【求める人物像】 ・当社の経営方針に共感し、アクティブに業務を邁進していただける方 ・多くの部門の社員及び複数の協力会社社員と協力してプロジェクトを推進できる方 ・新しい技術にアンテナが高く、積極的に推進できる方 選考フロー 書類選考（履歴書・職務経歴書）→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 続きを見る
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【情報システム部（本社）】社内システムエンジニア（リーダークラス）
業務内容 各種シェアードサービス・BPOプロジェクトでのサービス企画、設計構築推進、サービス運営管理までの一連の業務をご担当いただきます。 また、その他社内システムに関し、ユーザー部門からの要望に基づき、要件定義から保守運用までをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・BPO事業拡大に伴うDX推進の企画立案およびシステム開発プロジェクトの管理・推進 ・社内ユーザーおよび開発パートナーとの調整 ・社内ユーザーからのシステムやツールの新規開発・導入依頼への対応・ベンダーコントロール 【現在進行中の開発PJ】 ▼社内プラットフォーム（WEBサービス）の開発 全国約40万人の日本郵政グループの社員が利用する社内向けプラットフォームです。 シェアードサービスの効果最大化を目指しBPR/DXを推進するなかで、これまで会社と社員間で おおこなわれていた紙での各種やりとりをすべてデジタル化する取り組みです。 ▼開発フェーズについて サービスはリリース済みです。現在は様々な機能を開発・追加している段階です。 例）給与明細の閲覧・出力、身上変更申請、各種証明書の発行 募集背景 日本郵政グループのバックオフィス業務（人事・総務・経理・財務）について、同社へ集約→集中的にDX化、IT投資を進めているなかで、組織体制強化を目的としています。 この拡大にあわせて、2023年２月にはさいたまBPOセンター、2024年2月には横浜会計センターを開設し、拠点の拡大進んでいるため、ますます情報システム部の期待役割は大きくなっています。 ※参考リンク/JPビジョン2025（グループ改革の柱として非常に注目されているPJです） https://www.japanpost.jp/pressrelease/jpn/20210514_03.pdf ポジションの魅力 ▼日本郵政グループ社員約40万人に向けた大きな規模のビジネスに携われる 日本有数の規模感のなかで、郵政事業という社会インフラを支えているという使命感も持ちながら働けることは当社の魅力の１つ。 また、提供するシェアードサービスの幅を広げるだけでなく、そこに伴う様々なDX推進PJに携われるところも魅力です！ ▼若手にもチャンスがたくさん 階層関係なくフラットに意見を出せる環境です。また、セールスフォースに関連するスキルやローコード開発に関する知識を吸収する機会もあります。 組織体制 ▼情報システム部について 社員24名、協力会社社員30名で構成された組織です。 ・本社 ：全社システムの構築・保守・運用及び各部門のシステム統括機能を担当 ・九州BPOセンター：主に九州BPOセンターのシステム構築・保守・運用を担当 ▼情報システム部 本社について 社員13人が在籍しています。年齢層は、30代〜50代が中心で、インフラ、アプリの2チームに分かれて業務に従事しています。 応募資格 【必須スキル・経験】 ・コンサルティング企業・ITベンダー・事業会社IT部門での システム企画・開発・保守・運用のいずれかのご経験（3年以上） ※これまでシステムの保守運用のみのご経験の方でも、 今後上流工程にもチャレンジしていきたいという意欲のある方は歓迎します！ 【歓迎スキル・経験】 ▼資格 ・基本情報処理技術者、応用情報技術者 ・ITILファウンデーション ・MicroSoft、Cisco、Oracle、AWS等に関するベンダー認定資格 ▼経験 ・システム企画・要件定義等の上流工程経験 ・中～大規模システム（目安：数10人/月以上規模）での開発経験 【求める人物像】 ・当社の経営方針に共感し、アクティブに業務を邁進していただける方 ・多くの部門の社員及び複数の協力会社社員と協力してプロジェクトを推進できる方 ・新しい技術にアンテナが高く、積極的に推進できる方 選考フロー 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 ※各選考について、約1週間～2週間を目安に結果をご連絡いたします。 続きを見る
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【東京支社（本社）】派遣営業（メンバークラス）
業務内容 グループ企業および一般企業に対して人材派遣・人材紹介に関する一連の業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容） ■既存・新規顧客フォロー(グループ企業/一般企業) ・求人条件のヒアリング ・派遣社員のご紹介、提案書・見積書作成、請求書の提出等 ■マッチング業務 ・求職者及び派遣登録者に対するお仕事にご紹介等 ■派遣社員対応 ・職場見学同行 ・就業関係(契約内容説明、研修実施、初日同行) ・就業中派遣社員のフォロー 組織体制について 東京支社は現在24名の社員が在籍しています。平均年齢は40代前半です。 ◎キャリアステップ（職位） 支社長／副支社長／部長／担当部長／課長／担当課長／係長／統括主任／主任の順に職位が分かれます。 ◎拠点について 札幌支社／仙台支社／東京支社／名古屋支社／大阪支社／福岡支社／熊本支社 ※総合職採用のため将来的には全国転勤が発生する可能性がございます。 応募資格 【必須経験・スキル】 ・法人営業経験（業界不問） ・一般的なPC操作スキル（システム操作/ワード、エクセル、パワーポイント等） 【歓迎経験・スキル】 ・人材派遣業界での営業経験 選考フロー 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 続きを見る
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