ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社 すべての求人一覧
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人気の再エネ事業！ 住宅向け太陽光発電資材の提案営業で未来を創る！
仕事内容 住宅市場にむけて太陽光発電導入の加速を推進 資源エネルギー庁から2024年12月に発表された『エネルギー基本計画（原案）の概要』によると、我が国の総電力のエネルギー別電源構成においては再生可能エネルギーの比率は4～5割までに達し、その中でも太陽光の占める割合は最大で全体の約30％を目標値としています。この比率は現状の約3倍に相当するもので、国策として太陽光発電にかかる期待は日増しに増加している状況にあります。 こういった中で、新設住宅における太陽光パネルの設置義務化を条例にて定める自治体も増加しており、ハウスメーカー等の住宅開発事業者においては住宅設備への太陽光発電システム設置が大きな課題となっています。しかし、各自治体の補助金等の制度が一律でないことや高品質な太陽光発電資材の確保の難しさから、多くの住宅関連企業においては対応に苦慮されているのが現状です。 本求人では、実際に戸建て住宅を建設するハウスメーカーやビルダーに向けて、サプライヤーという立場で太陽光発電資材の販売をする提案営業を行っていただきます。 一般的に住宅業界における太陽光発電資材の販売ルートは以下の3つに分けられます。 ⑴：既設住宅への訪問販売（B to C） ⑵：ハウスメーカーやビルダーへの直接営業（B to B to C） ⑶：住宅設備/建築資材商社への販売（B to B ） この中で本求人では⑵と⑶を軸としており、その比率としては ⑴：⑵：⑶＝1：2：7 の割合で販売活動を行っています。 今回の採用でご縁があった際には過去のご経験を鑑みて最適な顧客を担当いただくつもりですが、まずは入口として商社向け深耕営業からスタートしていただきます。なお、当該部門の今後の顧客戦略としては、商流の川上に位置するハウスメーカーやビルダーをターゲットとした販路の拡大を目指しており、新規開拓がお得意の方は早い段階でこのルートでの顧客開拓をお任せしていく可能性もあります。いずれにしても主たる方向性としては、単に販売先に製商品情報をお伝えするだけの営業ではなく、顧客の売上改善の課題に向けてアライアンス提案やセミナー企画などを積極的に行っていく企画型の営業を得意とする方に向いているポジションとなります。 一方で、太陽光発電は日進月歩の技術改良や法制度の頻繁な改正がある業界であり知識や情報のアップデートが常に求められる点や、価格交渉に頼らない付加価値を加える営業戦略を模索する必要がある点はこの仕事の難しさでもあり、過去の経験や業界の慣習にこだわらないオリジナルなスタイルを身に着けていくことが重要となります。 具体的な仕事内容 ①：ヒアリングを通じて顧客の抱える課題をキャッチアップ： 丁寧なヒアリングを重ねることで各顧客の販売スキームを捉え、業界特有の商流・販売方法 などのどこに課題があるかを見つけ出します。 ②：顧客の課題の解決策を協議： 顧客の課題を社内に持ち帰り、場合によっては自部門だけでなく関わる営業以外の部門とも 情報を共有し、その解決策として 「 我々がすべきこと 」あるいは「 我々だからできること 」 を見つけ出します。 ③：解決策の提案～採用： 導き出した解決策をプレゼンを通じて丁寧に説明し、納得していただいたうえで 採用いただきます。 （例）顧客別パンフレット等のオリジナル販促物の作成 顧客と顧客をつないでシナジー効果をもたらすアライアンス提案 勉強会やセミナー開催で顧客の太陽光発電に関する知見向上のサポート 顧客の販売先への同行営業 etc. ④：解決策の実施と改善： 社内外の関係者の協力も仰ぎながら、解決策を実施し必要に応じて適宜改善を進めて いきます。 ①～④を繰り返していくことで顧客の業績向上をスパイラル的に向上させていく、ソリューション型の営業で満足いただくことが目標となります。 営業として個人の売上目標の達成だけでなく、自身の活躍で顧客の業績にダイレクトに貢献できる喜びは、この仕事特有のやりがいといえます。 組織構成と働き方 配属は「プロダクトソリューション統括部」で、物販を専門とする営業部門内の一部署です。チーム構成は東日本担当チームと西日本担当チームに分けられ、プレイングマネージャー含め東日本で5名、西日本は４名で構成されています。活気があり社内外の関係各所を巻き込んでいく雰囲気のあるチームです。 顧客との打ち合わせは訪問での商談がメインで、配属により担当の地域が異なります。経験や教育体制を考慮し、選考の場で配属拠点を相談する場合がありますが、基本的には現住所に近い拠点での配属となります。 担当地域については、 ・東京本社 … 関東以北全域（甲信越含む） ・名古屋営業所 … 東海、北陸、中部 ・大阪営業所 … 関西、中四国 ・福岡営業所 … 九州、沖縄 なお顧客に応じて月1～2回、1～2泊程度の出張が発生いたします。 求められるスキル/経験 本求人において求められるスキルや経験値は主に以下のとおりです。 ⒜：太陽光業界での資材販売経験 ⒝：商材を問わず商社/代理店での営業経験、または商社/代理店を顧客とする営業経験 ⒞：顧客の課題を把握し、解決策を提示する提案/ソリューション型の営業経験者 上記いずれかに該当する方で、長期的に営業としての交渉スキルを身に着けていきたい方を募集いたします。 続きを見る
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注目の再エネ事業！太陽光発電所の建設企画段階から関わる資材販売の提案営業
仕事内容 ◆太陽光発電所の所有希望者と建設事業者をつなぐ橋渡し役 資源エネルギー庁から2024年12月に発表された『エネルギー基本計画（原案）の概要』によると、我が国の総電力におけるエネルギー別電源構成は再生可能エネルギーの比率は4～5割までに達し、その中でも太陽光の占める割合は最大で全体の約30％を目標値としています。この比率は現状の約3倍に相当するもので、国策として太陽光発電にかかる期待は日増しに増加している状況にあります。 こういった中で、企業や投資家においては社会貢献と資産の有効活用を目的とし、太陽光発電設備を設置して電力会社に販売する、 PPA（＝“Power Purchase Agreement”、電力購入契約の略称） と呼ばれるモデルによる売電のスキームが加速しています。 本求人では、このPPAにおいて特に「オフサイトPPA」と呼ばれる、 『 自身の敷地外に発電所を建設しそこで発電した電気を販売する 』 ビジネスモデルの中で発電所建設を企図している発電事業者（PPA事業者）と太陽光発電所建設を得意とする建設事業者（EPC業者）とのパイプ役となり発電所建設の橋渡しを軸としながら、EPC業者に対して弊社の資材を販売する営業担当者を募集します。 単純にEPC業者から資材の発注を待つ受身型の資材販売営業と異なり、PPA事業者の意向をしっかりと踏まえたうえで、収益性の高い発電所の建設をサポートしていく献身的な活動が求められます。そのため、再エネ業界全体を俯瞰しながら長期的な発電設備の開発構想に入り込み、各ステークホルダーの思惑に合致した営業戦略を立案し実行いただきます。 このように各ステークホルダーの利害を汲み取りながら関係性を構築していくため、調整型の提案営業が得意な方に向いています。数年にわたる長期的なプロジェクトを推進することで、高い営業力やプロジェクトマネジメント能力が身につきます。 【本ポジションで身につく知識・経験】 ☆再生可能エネルギー業界の最新動向に基づいた知識 ☆ PPA事業者やEPC業者との商談・調整経験 ☆ 用地取得～太陽光発電設備の建設計画、実行までの一連の知見 ☆ 中期的な営業戦略の立案と実行能力 ◆具体的な仕事の流れ ①：発電事業者（PPA事業者）との商談 社内外のネットワークを活かして、売電を検討しているPPA事業者との商談を行います。 太陽光発電設備の導入計画だけでなく可能な限り設備スペックの要件までを把握します。 ②：建設業者（EPC業者）および土地開発業者との案件共有 PPA事業者の要求に合った新規発電所の建設案件を社外のパートナーと共に模索し、 案件の進行をサポートします。 ③：PPA事業者とEPC業者とのマッチング 両者の橋渡し役として相互の利害関係の調整をします。 ④：建設スキームの提案のサポート PPA事業者からの要望に応じて、EPC業者の建設計画をサポートし両者の調整を行います。 ⑤：契約合意形成とスケジュール管理 PPA事業者とEPC業者との間で合意形成を図り、発電所建設のスケジュールや資材供給の 調整を担当します。 ⑥：建設資材の見積りと納品管理 EPC業者に対し必要な資材（モジュール、パワーコンディショナー、架台など）の見積を 行い、調達部門との調整～納品管理を行います。 組織構成と働き方 配属先は物販を専門とする営業部門内の一部署です。現在、営業職はプレイングマネージャーを含む2名（近々2名増員予定）と内勤の事務職1名（女性）で構成されています。風通しが良く、協力しながら業務を進める環境です。 担当エリアは主に関東、東海、関西全域です。業務の中で、1～2泊を伴う出張が月に2～3回程度発生しますが、出張以外の日は、社外の関係者と会う必要がない限り在宅勤務が可能です。リモートワークが柔軟に取り入れられており、プライベートとのバランスを取りやすい環境です。 ◆入社後の流れ ⑴：先輩に同行し業務全体の流れを把握（4～6ヶ月を見込みます） ⑵：上長の指示を得ながら徐々に単独で業務に ⑶：ある程度習得できた段階で担当エリアの拡大と新規開拓 ⇒⑴～⑶をマスターする期間は概ね1～1.5年をイメージしています。 同等の業務を経験されている方であればその期間は短くなる可能性があります。 キャリアとしては、当社には太陽光発電に関わる様々な職種があるので、長期的視点ではこのお仕事を通じて得た知識と経験を基に他の職種にチャレンジしていくことも可能です。 ◆求められるスキル/経験 本求人において求められるスキルおよび経験値は以下のとおりです。 ⒜：太陽光発電設備の開発業務に携わった経験をお持ちの方 ⒝：建設資材の営業に携わってきた経験をお持ちの方 ⒞：太陽光/建設業界でなくとも、ルート型ではなく提案型法人営業の経験 ⒟：業界に関する知識を習得していくための学習意欲や向上心の強い方 ⒠：関係者の意向を逸早く理解し「どうすればできるだろう？」を考えることのできる方 上記いずれかに該当する方で、長期的に営業としての交渉スキルを身に着けていきたい方を募集いたします。 続きを見る
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未来を支える再エネ事業！安定稼働の要となる太陽光発電O&Mをお任せします！
仕事内容 ◆太陽光発電設備の長期的安定稼働をサポートし信頼に繋げる 近年、太陽光発電は自家消費型への移行が進み、設置した発電設備を如何に長く安定的に稼働させるかが重要課題となっています。そのために重要な業務が、O&M（オペレーション＆メンテナンス）。コストの適正化と発電量の最大化を実現するためのプランを提供している弊社においてもそれは例外ではなく、クオリティの高いO&Mの提供こそがお客様の発電所運営を守りその価値を高め、弊社の信頼をより高い次元に引き上げる極めて重要な役割を担っています。 本求人では、その弊社O&Mの一翼を担っていただくフィールドエンジニアを広く募集します。これまでのご経験を十二分に活かしていただき、O&Mを通じて弊社の価値と信頼を高めていくため、ぜひお力添えをお願いします！ ◆具体的な仕事の流れ 配属はメンテナンスと技術サポートを主体とする「バリューエンジニアリング部」となり、お任せする業務は弊社が設置した太陽光発電設備（野立て、産業用、屋根置き等々）のメンテナンスで、全国に広がるお客様のもとに向かい、現場から詳細なデータを収集し解析、性能低下要因を特定することで発電設備運営上の課題や改善点を導き出します。主な業務の流れは以下のとおりです。 俊工時稼働直前の安全確認として使用前自己確認 定期点検作業および緊急応動 太陽光発電モジュールの洗浄作業（作業自体は協力業者に外部委託） 不具合個所の機器交換対応 出力制御管理に向けた監視装置の設定作業 ドローンを使用し均一な発熱状況を確認する赤外線サーモ検査 点検設備の報告書作成（自宅作業でOK） 独自開発の監視装置や効果的な洗浄を実現する専用機器を駆使するフィールドワークに加え、これまで培ってきた知見を基にお客様の設備のバリューをためるためのエンジニアリング、それこそが配属部門の目指すところです。単なるオペレーションに留まらない、クリエイティブなメンテナンスでお客様からの信頼を得ることが重要です。 ◆組織構成と働き方 現在フィールドエンジニアは10名、長野の駒ヶ根本社と真珠の東京本社に5名ずつ勤務、年齢構成は20代＝3名、30代＝3名、40代以上＝4名となっています。 部門内で毎月平均40件の現場に対応⇒1人当たり4～5件、1案件当たり平均して2～3日で完結する現場作業を全国に出張しながら進め、終了後は作業報告書を自宅で作成する流れです。弊社は現場作業以外はリモート勤務が可能、フィールドワーク以外は現場を選ばない効率よい勤務が可能です。 ◆必要とされるスキル/経験 本求人では原則として即戦力となり得る方を募集していますので、電気設備の保守メンテナンスや電気工事現場での経験をお持ちの方を前提とさせていただきます。さらに以下の資格をお持ちの方は優先的に選考させていただきます。 第一種もしくは第二種電気工事士資格取得者 電気主任技術者資格取得者 フルハーネス型墜落制止用器具特別教育受講者 上記のような経験やスキル/資格だけでなく、現場で起こり得る不測の事態に対応いただくためには、現状を正確に把握し論理的かつ着実に問題解決を行う思考も必要となります。また組織として様々な事案に対応していくためにも、数多くの事例をメンバー間で共有していくことも重要な要素です。合流いただいた暁には、経験豊富な部門内メンバーとの積極的なコミュニケーションで、個々のスキルアップとチーム全体の経験値アップに努めてください。 さらに、対象設備は弊社が施工した太陽光発電設備のメンテナンスであるが故、長期的信頼につなげていくためお客様とのやり取りは極めて重要な要素となります。現場作業≒営業活動の一環として捉えていただき、顧客視点を忘れずに取り組んでいただきたい次第です。 続きを見る
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人気の再エネ事業！太陽光発電設備の施工管理で未来と社会に貢献する建物を！
仕事内容 ◆お客様のニーズにマッチする高品質な発電設備の建設 これまで使用用途のなかった場所（工場敷地内の空き地、倉庫や商業施設の屋根上など）に、自家消費型太陽光発電システムを導入することこそ、平地の少ない日本において、再生可能エネルギーを普及させるための最適な手段であると考えています。当社ではその考えのもと、陸屋根設置に最適でNETIS登録もされている架台「 UNIFIX（ユニフィックス） 」や、ソーラーカーポート「 Dulight（デュライト） 」、「 TM2 Dulight（ティーエムツーデュライト） 」など、自家消費に最適な製品を次々と開発しています。 そして、工場や商業施設向け自家消費型太陽光発電システムの導入～運用サポートに至るまでをワンストップで手掛けていくためには、施工部隊の充実した体制の維持と優れた人財の確保は非常に重要な課題となっています。 弊社では太陽光発電はもちろんのこと、これまで電気工事はもとより建設現場での管理経験をお持ちの方をお招きし、上記のような独自性の高い製品を駆使しつつ、お客様のニーズに対し最適なかたちを太陽光発電設備として建設し、長期的かつ安全にお使いいただくための体制確保に努めております。 ◆具体的な仕事の流れ 本求人では、営業部門が受注した企業向け発電設備の建設工事の施工管理をお任せします。発電設備ではありますが、担うのは電気工事だけではなく土木も含めた建築物の構築と解釈ください。よって、電気工事のみを行うのではなくトータルの建設工事に関わることを前提としたうえで、以下の具体的な業務の流れをご覧ください。 ①：発電所建設工事の計画立案 工期内での竣工に向けた工程計画～工法計画～予算計画を行います。 自社製品のスペックで利益誘導を図る計画が重要となります。 ②：計画実行に向け関係各所との打ち合わせ 全体の流れの中で最も重要なプロセスとなります。 お客様はもちろん、社内では営業部門、設計部門、社外では協力会社とのやり取り等、 綿密なコミュニケーションが必要となります。 また①で記載のとおり自社製品を使用することのメリットをお客様に説くのも大切です！ ③：工事着工～現場管理 工程管理、品質管理、安全管理をお任せします。予算管理に関しては、今後はメインを 駒ヶ根本社の管理部隊に集約していくため、原価管理の詳細はそちらが担う予定です。 また1現場あたりの着工期間は100kwで1ヶ月、1Mw級で6ヶ月を目途に捉えてください。 ④：各種検査の立ち合い ⑤：完成図書の作成 現場での業務が終了したらこの工程に移り、駒ヶ根本社での執務が原則となります。 また、作成しながら並行して次の工事案件の計画に着手していただくのが実態です。 上記①～④の流れが終了後、⑤を含み1か月前後経過の後、次の現場に向かっていただくこととなります。例年、工事のピークはPPA案件が多い秋から冬となっていますが、今後の受注内容によっては変化もあり得ます。 ◆組織構成と働き方 配属は「工事部」となります。同部門は全体で15名、内施工管理職が9名、工事管理専門職で2名で構成されます。年齢構成は20代＝1名、40代＝6名、50代＝6名、60代＝2名で、そのほとんどが中途入社です。 基本は現場対応のため全国出張、宿泊施設は会社でマンスリーマンションを確保し、その費用および水道光熱費までは会社が負担いたします。また宿泊施設から現場までの移動は会社が用意するレンタカーを利用していただきます。さらに出張においては日当に加え30日を超える場合は1日につき追加の手当も支給いたします。 勤務地は原則として新宿の東京本社、長野の駒ヶ根本社、新大阪からほど近い大阪営業所のいずれかといたします。なお全国出張が前提となるお仕事のため、上記勤務地の最寄でない地域にお住いの場合は応相談とさせていただきます。 ◆求めるスキル/経験 多くのメンバーが弱電を中心に電気工事出身者で、その他にも土木系出身が3名、建築系出身が2名含まれます。今回の募集では電気工事のスペシャリストというよりも「発電所の建設」という観点から、以下の経験をお持ちの方を優先的に選考させていただきます。 建築、土木、電気のいずれかの1級施工管理技士保持者（電気は必須ではありません） ⇒ただしゼネコンでの現場管理経験がある方は無資格でも検討 公共工事もしくはゼネコン現場での電気工事経験をお持ちの方 ⇒施工管理技士資格をお持ちでない場合も入社後に資格取得をサポートします 現場では想像以上に対話が必要となります、面接では現場での各方面との調整のご経験を確認させていただきます。また、書類作成もそれなりの頻度で発生しますので、こちらも必須事項としてご理解ください。 モノづくりに関わりたいだけでなく、その中でも社会貢献に携わりたい方であれば、本求人はピッタリであると思いますので、一味違う建造物に関わりたいとお感じの際は、ぜひ奮ってご応募ください！ 続きを見る
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人気の再エネ事業！ 企業への太陽光発電設備の建設提案で未来を創る！
仕事内容 ◆企業の課題解決に貢献するソリューション営業 カーボンニュートラルに向けた社会的な動きの中、各業界の大手上場企業を中心にCO2排出量削減に向けた取り組みが加速しています。また、世界的に見ても日本はエネルギー自給率が低く、地政学的問題からもエネルギー価格の高騰は企業が抱える大きな問題となっています。 前段の課題解決の取り組みの一つとして、事業で利用する消費電力を太陽光発電で補う「自家消費型の発電設備」を導入する企業がここ数年で加速してきました。 その自家消費型の発電所は大別して、 ▼保有する工場・研究所や商業施設に設置する屋根置き型の太陽光発電設備 ▼遊休地に太陽光パネルを設置する野立て型発電設備 ▼駐車場に太陽光パネルと一体型の屋根を設置したソーラーカーポート 等が挙げられます。 本求人では、大手企業が抱える社会的責任への解決策の実現に向け、構想段階から中長期的建設プロジェクトに入り込み、顧客の多様なニーズに社内の関係部署とともにチーム一丸となってプロジェクトを完遂していただきます。 一プロジェクトは数千万～数億円規模に至るもので、そのほとんどは限られた所有地で最大の発電量を長期的に維持することを目的としています。お客様の目指す方向性の実現に向け、設計部門や工事部門、外部協力業者と再三にわたり協議を重ねて前進していくことにより、グループとしての一体感を持ちながら達成感を得られるという、一般的なソロ活動の営業とは異なる醍醐味を感じられることも本求人の魅力の一つです。 一方で取り扱うものが大型発電設備となるため、建設および電気に関する法律や条例への対応が必須となり、環境によっては設計条件や施工方法の変更に臨機応変に対応するといった難しさもあります。したがって、社内外のステークホルダーと共に解決策を模索しながら成果に結びつけることに喜びを感じるような方にはとても向いているポジションと言えます。 具体的な仕事の流れ ①：商談 当該部門での商談ルートは主に３パターンです。 ▼お客様から直接問い合わせをいただく ▼株主である大手電力会社等のステークホルダーからの紹介をいただく ▼セミナー開催等を通じて当社の実績や自家消費発電の効果を伝え顧客開発 商談を通じて、お客様が求めているものが「自社の消費電力を再エネ化すること」で あるのか、それとも「売電を主眼とした投資」であるのか等その目的の確認を行うと同時に その投資費用の回収プランをヒアリングしていきます。 ②：概算提案（設計部門と協業） 商談で得た内容から社内の設計部門と共に簡易配置図、発電シミュレーションと概算見積を 作成、顧客に向け初期段階のプレゼンテーションを実施します。 顧客の目的に正しく答えていくためにはこの提案後のヒアリングが重要となります。 ③：現場調査（設計部、工事部と協業） 顧客の予算確保や意向が確認でき次第、詳細の提案に向けて現地調査を実施し、電気設備を 含めた設置個所（設置個所、配線ルート、キュービクル等）と施工条件の確認（重機・機材 の搬入可否や条例等）を進めます。 この段階では顧客の施設ルールも踏まえて目的をどのように達成するか、社内チームとの 協議を重ねながら確実な詳細提案を練ります。 ④：詳細提案 現地調査の情報を基に設計部門による正式な図面（配置図、結線図）を準備し、その図面を 基に積算部門による正式な見積を作成し、工事部門とは綿密な施工計画を立てたうえで 受注に向けた最終プレゼンを行います。 ⑤：受注 お客様に納得していただき受注に辿り着けたら次は契約手続にて諸条件を確定します。 また、着工に向けて関係各所との調整や依頼を行うのも営業の役割となります。 この段階で生じる新たな流れとしては… ▼自治体等への申請手続 （消防や建築・電力申請、景観法や太陽光設置ガイドラインへの対応等） ▼お客様に向けた工事説明会の開催、社内外の調整 ▼社内の担当部門に向けて部材の発注手続の依頼 等が発生します。 ⑥：着工 このプロセスは基本的に工事部門が主体となりますが、営業もお客様や協力業者との定例会 に参加し最新の状況の把握に努めます。ちょっとしたトラブルの発生が工期に影響を与える こともあるので、状況に応じて当初計画からの軌道修正を図ることもあります。 ⑦：竣工～引き渡し 無事に完工した折には、工事部門が作成する完成図書の提出や引き渡し日、サービス開始日 の確認を行い、さらには運用や保守点検に向けた設備説明会の実施も行います。 ①～④は営業が主体となって受注までの流れの主軸として動きますが、受注以降はプロジェクトのマネージャーとして関係各所との連携を図ることが重要な役割となります。本求人の難しい点としては、 ☆ 各種申請・手続を着工前までに完了させるスケジュール調整や管理 ☆ 建設関連資材の発注漏れが工期に大きな影響を与えてしまう ☆ 予期せぬトラブルが発生した場合、迅速かつ適切な対応が重要 等が挙げられます。 しかしこれらを乗り越えて成果につながった際には、社内で喜びを分かち合えるのはもちろんのこと、お客様からも計画を共に実現したパートナーとして感謝のことばをいただくことが多々あります。このように、社内外を問わず同じ目的をチームとして達成していくという、何事にも替え難い喜びを感じられる、最後にはそんなやりがいが待っているお仕事です。 組織構成と働き方 配属は「産業システム統括部」、営業/設計/工事を包括するユニットの営業部門に配属となります。同部門の人数は課長を含め営業が４名、アシスタント1名の人数構成で、所属は東京本社4名、大阪営業所1名となっております。入社して１～2年ほどの20代～30代前半の若手も活躍中です。 働き方として出社や外出の必要性がない限り基本はリモート勤務ですが、お客様への訪問や現地調査等を含め週の半分が外出であるのが実情です。商談先となるお客様は全国が担当エリアとなるため、1～2泊の出張が月に4～5回発生いたします。 入社後は以下の流れを予定しています。 ①：先輩社員に帯同してOJTで流れをつかむ ②：部門内で作成した業務マニュアルを使用して詳細の把握 ③：一定のレベルで業務習得が確認出来たらお客様をお任せし案件対応 ①～③の流れは概ね3～4ヶ月を想定しています。なおリモート勤務前提とはなるものの、今回の募集では社内での教育も踏まえ、東京本社か大阪営業所に勤務可能な方を歓迎いたします。 また長期的キャリアとしては、当社には太陽光発電に関わる様々な職種があるのでこのお仕事を通じて得た知識と経験を基に他の職種にチャレンジしていくことも可能です。 求められるスキル/経験 本求人に求められるスキルと経験値は以下のとおりです。 ⒜：太陽光発電業界での営業経験 ⒝：ゼネコンや電気系サブコンでの営業経験 ⒞：工事を伴う販売活動を行っている建材メーカーでの営業経験 ⒟：提案、調整を行いながら営業を行ってきた経験 ⒠：太陽光業界は技術や情報の進歩が速いため、それらを積極的に学ぶ意欲をお持ちの方 ⒡：「できない理由」よりも「どうすればできるのか」を考える力をお持ちの方 基本的には⒜～⒞に該当する方を最優先とさせていただきますが、⒟～⒡に関して自信をお持ちの営業経験者の方であれば、ぜひご応募ください！ 続きを見る
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未来を支える再エネ事業！施工性を重視した資材の開発で社内にもお客様にも貢献！
仕事内容 ◆自社製品を効果的に活用するための建設資材の開発 前項に記載のとおり、私たちの大きな特徴は太陽光発電に関する事業をワンストップで解決できる点にあります。その中でも製品の開発は、長期的に安定した高効率発電を実現しお客様のご要望に貢献するための第一歩であり、極めて重要な業務となります。 弊社において太陽光発電モジュールの開発製造は、ローコストで生産可能な中国企業に製造を委託し、国内にて厳格な品質管理を行ったうえで販売しています。しかし、製品の物販だけではなく発電設備の設計と建設を行う私たちにとっては、その製品を如何に確実・安全にかつより短い工期で施工していくかを追求するため、製品を設置するための建設資材を開発していくことも極めて重要なテーマとなっています。 このテーマに沿って開発されたものが、陸屋根設置に最適で強風や強震に強い低重心置基礎架台「 UNIFIX（ユニフィックス） 」や、架台の技術力を応用して低価格かつ大量導入に最適なソーラーカーポート「 TM2 Dulight（ティーエムツーデュライト） 」等の低価格で施工性の高い数々の資材です。中でも「UNIFIX」は屋上防水層に穴をあけないことによる雨漏れへの安全性向上が評価され、2024年5月にはNETIS登録もされ市場で高い信頼を得ています。 本求人においては、こういった太陽光発電設備向け高付加価値建設資材の機構設計を担うことで、間接的に太陽光発電のさらなる普及に貢献することができます。 ◆具体的な仕事の流れ 本職種における業務プロセスは以下のとおりです。 Phase-①：営業部門、企画部門と連携したニーズの発掘 Phase-②：製品に求める仕様、アピールポイントの確定 Phase-③：構想設計（CADや構造解析により機構、構造の成立性を検証） Phase-④：詳細設計（製造性、調達性、兼用性を考慮してのCAD設計） Phase-⑤：試作品による性能、機能、組立性、強度の検証 Phase-⑥：量産試作品の検品（寸法測定、製造公差の検証） Phase-⑦：実案件への導入サポート（施工支援） Phase-⑧：実案件を通じての継続的な製品改善 この他にも各段階において様々なことが起こり得ますが、チームとして不測の事態や思わぬ状況に対応していくため、すべてをおひとりに一任するわけではない点をご理解ください。 ◆組織構成と働き方 本求人の配属は「建設開発課」です。同部門は課長を含め4名、50代＝1名、40代＝1名、30代＝2名のメンバー構成になっており、中途入社の方でも年代を問わず、相談がしやすく働きやすい環境です。勤務場所は東京本社を基本としますが、長野県出身でUターンでの転職をご検討の方や長野県南部にお住まいの方は駒ヶ根本社での勤務ももちろん可能です。 弊社は原則リモート勤務です。開発資材の試験や検査といった現物を確認しながらの作業でない限りは在宅勤務が主体となります。在宅環境においては図面の作成や閲覧、計算といったタスクを快適に行えるようPCおよび周辺機材は会社で最適なものを準備いたします。 なお、開発資材の試験や検査は主に駒ヶ根本社で行います。よって、東京本社の勤務であっても月に1～2回は出張が発生する点もご理解ください。 ◆求められるスキル/経験 開発において最も重要なことは、柔軟な発想力です。 「どうすれば施工性を高めることができるだろう？」 「原価低減のためにはどこを改善するべきだろう？」 こういった改善に向けた疑問を抱きながら、それを実現するために考え続けることを厭わない方を求めています。そのマインドを基に導き出された新たなる資材が弊社の発展に寄与し、その結果としてお客様の利益に繋がり、さらには太陽光発電というテーマの下に社会貢献へと繋がっていく、そのように解釈いただけると幸いです。 また、開発テーマの抽出と推進に向けては、設計部門や施工担当者はもとより、営業部門や商品企画部門との綿密なコミュニケーションも極めて重要な要素となります。率直な意見を真摯に受け止め、持てる知識と経験を最大限に活用して社内に提案していくことで、結果的に直接間接を問わず社内外の関係者すべてにとって恩恵のある製品が完成します。 これらを総合し、以下のような方々を歓迎いたします。 ◆機械/資材のメーカーで機構設計に関わってきた方 ◆企業規模は問わず金属加工に関わる工場で機械を扱っていた方 ◆建設関連企業等で強度や構造設計、もしくは建造物の施工管理に携わっていた方 ◆金属加工製品の試作品やオプション品を製作していた経験をお持ちの方 ◆上記が未経験でも大学で機械工学や物理学を学んでいた経歴をお持ちの方 電気および太陽光発電に関わる知識の有無はあまり問われませんので、入社いただいた後にOJTの中で学びとってください。 マインド的には弊社のミッションである、 私たちは自然エネルギーを普及させ、そのエネルギーの効果的な利用を促すことで、 私たちの子どもたちや孫たちが永続できる社会の構築に貢献する。 に共感いただき、ご自身も太陽光発電を通じて社会とその未来のために貢献していきたいという思いを抱いている方をお待ちしております。 続きを見る
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注目の再エネ関連事業！徹底した品質管理でお客様からの信頼と社会貢献に繋げる業務です！
仕事内容 不具合品を市場に流さない “厳格な門番” としての重要な役割 お客様に製品の安定した稼働を提供するため、弊社ではその品質確保において生産委託先パートナーと連携し、より上流段階から品質に関する検証行為を行う事で 「不具合品を “入れない” “造らない” “出さない”」 を実現するための取り組みを展開しています。 その仕組みづくりにおいて重要なのが、製品の品質管理。弊社ではその多くを中国の生産委託先企業と連携し、業界でも定評のある高い品質管理を行っています。本求人では安定した品質の製品をお客様に提供するため、また不具合品を市場に流さない、いわば “厳格な門番” ともう言うべき重要な役割を担うポジションです。 具体的な業務内容 弊社では長期的に高い発電性能を維持するために、製造委託先の現地工場にて原則として全モジュールを検査したのち、日本国内でもさらにそのすべての検査データを確認し、不具合がないか二重のチェックをおこなっています。こうした妥協なきチェック体制を通じ、長期間劣化が少なく安定した発電を実現できる製品のみを送り出すことを心掛けています。その中でお任せするお仕事は主に以下のとおりです。 PC上での検査データのチェックや事務処理 製造委託先工場の監査、製品検査、工程管理など ⇒太陽光パネルや架台部材などの製造委託先（中国等のアジア圏）に対して実施 現場スタッフの指導・育成 ⇒主に中国生産委託先とのコミュニケーションを通じ、品質維持のため管理を遠隔で実施 不具合の原因解析やその再発防止策の検討 ⇒中国へ出張し、現地で生産の立ち合いや検品、工程監査等を実施することも 製品の信頼性試験等の製品評価 上記のとおり、社外のステークホルダーとのやり取りはそのほとんどが中国の製造委託先企業。部門内には中国籍の社員も在籍、母国語を活かし通訳的立ち位置としても活躍しています。 ◆組織構成と働き方 配属は調達関連部門の一部である「生産管理部」となり、勤務地は製品をストックしその検査を行う商品技術センターがある、長野県の駒ヶ根本社。製品を検査するという業務の特性上、原則は出社ですが業務によっては週1～2日のリモートワークも対応可能です。 人員構成は部長も含め全体で6名、多くのメンバーが事業所から車で30分圏内の近隣に住んでいます。また、現在は県外にお住いの長野県出身者のUターン/Iターン転職も歓迎いたします。 ◆必要とされるスキル/経験 今回の募集では、部門運営の柱となるべく即戦力としてご活躍いただける、品質管理業務の経験者を優遇しております。理想は太陽光発電関連資材における品質管理ですが、電機・電子機器で同様のご経験があれば早期の業務理解に繋がると考えますので、斯様な業種でご活躍されていた方はぜひ奮ってご応募ください。 また、品質管理が未経験の方でも製造現場で長年活躍されていた方であれば、充分適応できる可能性がありますので、そういった経験をお持ちの方からの応募もお待ちしていおります。 さらに先述のとおり、業務の多くのシーンで中国の関係者とのやり取りがあるため、中国語がお得意の方であればよりスムーズに業務を進めることが可能です。日本人の方はもとより、中国籍の方からの応募もお待ちしております！ 続きを見る
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未来を紡ぐ再エネ事業！太陽光発電関連マテリアルのバイヤーとして間接的に社会に貢献！
仕事内容 ◆再エネ普及の課題＝導入コスト低減に寄与して社会貢献を！ 日本の再生可能エネルギー普及においてネックとされているのが、そのコストの高さ。特にシステム導入時の費用はユーザーにとって決して低くないハードルになっているのが実情です。弊社はその問題を解決していくため、太陽光発電が最もリーズナブルで安心できるエネルギーとなり、ユーザーフレンドリーなコストを実現することを目指しています。 そのうえで大切なのが、原価の低減と価格競争力を高めていくため、高品質な原材料、資材/部材や商品を安価かつ確実に調達する購買能力です。そのために弊社では海外調達の強化に向け2017年に中国は上海に 奈克偲特新能源科技(上海)有限公司 を設立、中国製太陽光発電モジュールの安定確保を実現し更に厳格な品質管理のもとOEM製品として販売することで、お客様に安価で安心いただけるプロダクツの提供に努めています。 国内においては、主にパワーコンディショナーやキュービクルといった、太陽光発電設備におけるシステム系商材を営業サイドの受注状況から納期を見越したうえで遅れることなく出荷できるよう、サプライヤーと密な交渉を続けることで調達段階でのコストダウンを図っています。 本求人においては、国内調達部門で直接材バイヤーを担当する方を募集しています。市場と社内の状況を見極めながら、これまで培われた交渉のご経験を活かして社内では原価低減で利益の確保を、お客様には納得のコストでの安定供給を実現し、太陽光発電の普及に寄与して間接的な社会貢献に繋がっていく、とてもやりがいのあるお仕事です！ ◆具体的な仕事の流れ 上記のとおり、本求人においては国内の仕入先企業との交渉を軸としたお仕事をお任せします。一般的な調達業務と大きく異なる部分はありませんが、その具体的なフローは以下のとおりです。 ◆営業からくる顧客注文をメーカーに対しタイムリーに発注 ⇒営業サイドに正確なフォアキャスト情報を求めていくのも重要な仕事です！ ◆設計部門と連携し仕様に最適なマテリアルの選定および社内におけるVE提案 ◆仕入先からの見積の取得と精査および適時のコストダウン交渉 ◆購買実務手続き（仕入先に対する注文書の発行、仕入れ計上） ◆納期の管理 ◆新規取引先に対する契約手続 また、弊社の調達業務において特徴的な点としては、取り扱う商材の種類が非常に多岐に亘ることと、太陽光発電システムにおいては日進月歩で技術が進化していることがあります。ルーティンワークを続けていくよりも 「業界/市場のトレンドやお客様の求めるものの変化に対応していく方が好き！」 という方にはピッタリな内容です。 ◆組織構成と働き方 配属先は資材調達部門の中でも国内調達に特化した「国内調達課」になります。人員数はマネジメント含め7名、課長以外は全員女性が活躍しています。 原則として弊社はフルリモートでの就業、本求人においても出社の必要がある場合を除いて、ほとんどの業務を在宅勤務で対応可能です。残業時間も想定では月間＝20時間程度、休日出勤もほとんどないため、リモートワークと併せかなり自由度の高い就業環境を提供できます。 またリモートワークにおける難点として組織内のコミュニケーションの脆弱性が考えられますが、弊社ではこれをカバーするためにGoogleチャットや「ovice」というバーチャルオフィス等のツールを最大限に活用することで、事務所外からでもストレスの少ないコミュニケーション環境を用意し、万全な体制を推進しています。 ◆必要とされるスキル/経験 今回の募集では、即戦力となり得る方かつそう遠くない内にリーダー的立ち位置で部門を牽引していただける人材を求めています。故に最低でも3年、出来れば5年以上の調達経験をお持ちの方をお迎えする意向です。その中でも以下の経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ☆太陽光業界、または電機・電子機器業界での調達経験 ・原価低減の立案、交渉 ・供給管理、仕入先との交渉 ・SCMの分析、課題認識や改善 ・仕入先開拓、評価、取引契約書の締結 上記に加え調達業務における基本要件として、社内外との調整を円滑に進めていくことのできるコミュニケーションスキルは言及するまでもなく重要な要素となります。特にコロナ禍を経過した昨今のリモートワーク下においては、対面でのやり取りとは若干異なるコミュニケーションが存在することはご承知のとおりです。WEBを通したやり取りであっても遜色のない意思疎通が行える方が理想である点もご理解ください。 さらに言えば、日々変わりゆく再エネ業界の進歩において新しい知識を習得するための学習意欲も求められます。入社後はもちろんOJTを通して専門的な知識の指導を行っていきますが、主体的にも「常に時代の変化に敏感」であっていただきたい次第です。 弊社は製商品の販売からそれらを利活用した太陽光発電設備の設計施工、竣工後のメンテナンスまでワンストップで手掛けていますので、本求人では単なる部材の調達ではなく発電設備全体に関わることと、再エネ業界全体における最新トレンドに触れることができます。そのため、扱う商材は比較的高価で重要なものばかり。最新の知識を得ながら重責を務めることができる点から、そのやりがいは比較的高いものであると自負しています。 単なる購買と日々繰り返すルーティンからの脱却を目指し、なおかつ間接的ではあるものの社会への貢献を実感していきたい方からのご応募をお待ちしております！ 続きを見る
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