ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社 大崎 の求人一覧
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《大崎》【アクチュアリー（数理）】リモート週2可/服装自由/日本生命G
募集背景 2018年に日本生命グループになりました。本年度より本格的に成長戦略の実現に向けて、社内体制の強化を行っています。今回募集する数理部でも、体制強化のためにグループを増設し、その下にチームを設置することで体制を強化していく予定です。そのために、管理職クラスの生保アクチュアリー経験者を採用したく募集を開始しています。 部門のミッション ■会社の営業活動や資産運用、リスク管理等、会社の経営活動の結果を評価・分析し、経営への会社の収益性や財務・健全性のコントロールに資する情報の提供および説明 ■収益性やリスク管理の観点での再保険の検討・実施 仕事内容 ■決算、収支予測、再保険、EV・ESR算出、リスク管理などを中心とした数理関係業務全般 ■委員会や経営執行会議などの報告資料の作成、部下の育成・マネジメント ※お任せする業務や担当する案件の難易度はご経験や役割によって異なります。 （変更の範囲）会社の定める業務 配属先情報 数理部全体：12名（出向者、兼務者含む） └プロジェクションチーム、決算チーム：各5名程度 決算・再保険等を主に担当する決算Ｔと収支予測・EV計算等を主に担当するプロジェクションＴを設置しています。 必須条件 ■アクチュアリー試験準会員以上 ■生保で決算、収支予測、再保険、EV計算、リスク管理等の何れかを経験 ■PC（エクセル、アクセス等）を使いこなせること 尚可条件 ■アクチュアリー試験正会員 ■生保で商品開発を経験 ■数理ソフトウェアの使用経験 当ポジションの魅力 ■部門を横断する定期的なジョブローテーションはほとんどなく、数理のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリア形成していただけます ■少人数のチーム体制で担当範囲が広い為、アクチュアリーとしてのスキルを幅広く活かせる環境です ■直近ではアクチュアリー手当の新設など、有資格者に対する処遇が強化されました ■グループでの試験勉強会※など、早期に正会員資格取得のサポートを実施しています EX）週1回、講師から問題を出題され回答案を作成し、講師が採点する等 ■大手にはないスピードと裁量の中で、意思決定に近い立場で実務に関われ、説明力等のコミュニケーション能力も養われることが魅力です 続きを見る
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《大崎》【商品企画（数理）】リモート可/服装自由/日本生命グループ
仕事内容 ■生命保険商品の企画・開発、そのうち数理系を中心に担当 ■商品設計、プライシング、収益性検証、算出方法書作成、金融庁折衝、発売準備など ※オファーするタイトルにより担当する案件の難易度や領域の違いになります。 ※詳細な担当業務については、入社前の経験等に応じて柔軟に調整致します。 （変更の範囲）会社の定める業務 組織構成について 商品部の中に、数理系を主に担当する商品数理Gと約款事方系を主に担当する商品開発Gの２つのグループがあります。 全14名の組織で部長1名、部付4名、商品数理G5名、商品開発G4名の組織です。 必須条件 ■アクチュアリー会準会員以上 ■保険業法や監督指針、商品税務など、関連法規に関する知識 ■アクチュアリーとしての生命保険商品開発の経験（商品設計、基礎書類作成、金融庁折衝など） 尚可条件 ■アクチュアリー会正会員 ■商品開発を行うための関係部門とのコミュニケーション能力、チームワーク、論理的思考 ■生命保険におけるその他数理系業務（決算、収支予測、再保険、EV、リスク管理等）の経験 ■商品開発に限らず、金融窓販ビジネスや金融商品全般の知見 ■他社商品の分析が得意、顧客ニーズや業界情勢を的確に把握する能力 ■チームやグループなどマネジメント経験、リーダーシップ、またそのような業務を志向 ■部下やスタッフを育成・管理する経験 ■常にマーケットに敏感で、新商品開発に向けた発想力が豊富、マインドが旺盛 続きを見る
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《大崎》【オープンオファー】日本生命G/残業20～30時間
仕事内容 スキルやご経験に応じて当社のいずれかの部署へ配属頂きます。 （変更の範囲）会社の定める業務 経験・スキル 【必須条件※応募時にはご希望される部署や業務を明示ください※】 ■当社で活かせる専門的なスキルをお持ちの方 （運用、数理、リスク管理、会計、財務、法務、IT部門等） 続きを見る
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《大崎》【社内SE（契約管理）】オープン系経験者歓迎/リモート可/服装自由/研修充実/日本生命G
配属部署の役割 ITプロダクト開発部のミッションは契約管理システムの開発およびその保守を行っていくことです。契約管理システムなどのシステムを自社で開発しており、 契約管理システム第一、第二、第三、次期契約管理システム推進の四つのグループで構成しています。社員・常駐ベンダー以外にオフショアベンダー（中国・大連）も抱えることでユーザー部門からの様々なシステム開発リクエストに応えています。 大枠は取り扱う商品で各グループが分かれており、第一グループでは一時払商品、第二、第三グループでは平準払・一時払商品のすみ分けになっています。 仕事内容 売上、契約件数の増加に伴うシステム人員強化の為の募集です。 契約管理を所管とするITプロダクト開発部のいずれかのグループでの採用となります。 自社の生命保険商品に関するシステム開発・保守業務をお任せいたします。 ※開発作業は外部ベンダーに委託しています。 ■保険契約管理システムに関する全社開発プロジェクトの実行 ・開発プロジェクト計画の実行及び社内承認に向けた提案 ・ユーザー部門との案件調整、要件定義作成 ・開発プロジェクト管理（進捗管理、予算管理、課題・障害管理） ・ベンダー納品物の受入検収 ■保険契約管理システムに関する保守 ・データ整備、マニュアル整備、ベンダー納品物検証等 ・システム運用チームとの連携、本番業務障害時の対応 ・ベンダー要員管理（日常作業全般、ベンダー要員の受入/退出を含む） ■開発環境 OS:Linux,Windows,DB:Oracle,SQLServer 開発言語:JAVA、Net （変更の範囲）会社の定める業務 配属先 ■配属先：ITプロダクト開発部 各グループ10名程度で全40名程度の組織です。 30代から50代まで幅広く在籍しています。 将来のキャリア 自組織のチームリーダー、グループ長、および他グループの管理職などを目指して頂けます。 必須条件 ※以下のいずれかを必須 ■オープン系システムの環境・仕様に関する知識、開発経験 ■生命保険契約管理システム・メインフレーム（汎用系）の開発経験 尚可条件 ■システム開発マネジメント経験（プロジェクトマネジメントスキル） ・企画立案、システム内外の関係者への説明、折衝、連携などを含む ■保険商品、保険業務全般に関する知識（生命保険会社で開発経験） ・新商品開発および保守（一時払商品、平準払商品、変額保険など） ・新契約、収納、保全、支払、年金、会計、販社データ連携、手数料等 ■コミュニケーションスキル ・ユーザ、ベンダーとの良好なコミュニケーション、上⾧への適切な相談・報告 魅力ポイント ■業務拡大フェーズにつき、積極的なIT投資を実施しています。 ■穏やかな社風から組織内の風通しも良く、主体的に動ける環境です。 ■残業月30時間程度でワークライフバランス◎ ■週2回程度の在宅勤務可能 研修制度 ≪グループ会社主催の研修≫ グループ会社の研修受講を通じて技術的スキルの習得が出来ます。 IT部門の社員は、年1回（1日～2日研修が中心）受講し、自身の技術向上に努めています。 ＊研修内容＊ プロジェクトマネジメントの研修、クラウド研修、ビジネスアナリシス研修、データベース設計研修、要件定義技法研修、ＩＴアーキテクト研修、Python研修など、自身で興味のある研修を選択肢し受講しています。尚、受講内容は直接業務に関わる内容以外の受講も可能です。。 続きを見る
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《大崎》【商品開発（約款・事業方法書の策定）】リモート可/服装自由/日本生命グループ
部署の役割 商品企画、利率施策、商品数理(算出方法書)を担当する商品企画グループと、商品を具体化し、商品開発プロジェクト等を通じての実行、約款・事業方法書の作成等を担う商品開発グループの2グループで構成されています。今回は商品開発グループでの採用となります。 仕事内容 ■約款・事業方法書の策定（補佐）、金融庁折衝（補佐） ■商品開発プロジェクト運営の事務局 ■ご契約のしおり作成、関連部門作成帳票のチェック （変更の範囲）会社の定める業務 経験・スキル 【必須要件】 ■以下の①～②の何れか（または、これに準じる条件）を満たす方 ①保険会社の約款・事業方法書を策定する部門における業務経験をお持ちの方 ②保険会社の商品開発のコーディネーション部門で業務経験をお持ちの方 【尚可条件】 ■商品開発を行うための関係部門とのコミュニケーション能力、チームワーク、論理的思考 ■商品開発に関し前向きで、常にマーケットに敏感で、良い商品を開発したいというマインドをお持ちの方 ■一時払窓販商品を供給する会社において、上記条件(1)を満たす ■一般的な商品開発、マーケティングに関する経験、金融窓販マーケットに詳しい ■契約引受/管理に係る事務、資産運用、商品税務など、商品周辺知識や業務の経験がある 続きを見る
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《大崎》【経営企画（メンバークラス）】服装自由/日本生命G/残業20～30H程度
部署動向 各種経営計画の立案、策定をはじめとした経営企画業務全般を担っています。 会社の持続的な成長に向けた営業戦略の立案・各種施策の推進、コーポレートガバナンス態勢の整備、社内外広報および親会社との連携など、幅広い役割を担っています。 業務内容・募集背景 当社は日本生命との経営統合以降、業績・業容が大きく拡大しています。それに伴い、全社企画業務、の強化を図っており、部全体で陣容拡大・充実化を進めています。 特に会社の持続的な成長に向けた全社経営計画の策定、各種施策の推進、コーポレートガバナンスの強化については、親会社である日本生命との連携が強化されつつあり、今後も質・量ともに充実化を図る必要があることから、新たなメンバーを募集します。 【具体的には】 ■経営計画の策定・推進 （中期経営計画・年度計画の策定、PDCA推進 等） ■経営上の重要事項の企画・立案 ■各種経営データの管理、決算QA対応 ■サステナビリティ経営推進 ■経営環境に関する調査・情報収集・分析等 （変更の範囲）会社の定める業務 配属先情報 経営企画部の今回の配属予定先のグループは10名程度の組織で、30代から50代まで幅広く在籍しています。 業務の特徴/魅力ポイント 社内の各部署とのやりとりが日常的なことから、当社経営のみならず生命保険会社経営全般に関する知見を得ることができます。 また、販売・運用・事務といったイメージがしやすい領域のみならず、方針・規程等の社則体系やコーポレートガバナンスといった、会社経営の根幹部分の理解も深めることできます。 更に、所属柄、経営陣との距離も近く、当社経営に関する全ての情報が集約されるセクションであり、様々な知識を習得できることに加え、今後の当社におけるキャリア形成のヒントを多く得られる部署となっています。 入社後の体制 入社当初はOJTをメインに先輩社員がサポートさせて頂きます。 ご経験者の方はお任せできる範囲を確認しながら業務を進めていきます。 必須条件 ■生損保、銀行、証券業界等における本社部門での企画業務経験 （経営企画に限定せず営業企画でも可） ■Excel、PowerPoint等の資料作成能力 （ExcelについてはVLOOKUP関数などを使用しデータを抽出できるレベル） ■コミュニケーション能力 （他部署との調整業務等が必要となる為） 【尚可条件】 ■生損保業界での経営企画、営業企画部門での業務経験 ■生損保業界でのディスクロージャー資料の作成業務経験 残業時間 20～30時間程度／月 続きを見る
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《大崎》【社内SE/DX推進】残業少なめ（18：30退社イメージ）/服装自由/リモート週2まで可/日本生命G
IT戦略企画部の役割 IT戦略企画部は、経営戦略をITで実現するための中枢部門です。 システム企画、プロジェクト推進、DX推進、ITファイナンス、など、幅広い領域をカバーし、IT本部の“司令塔”として機能しています。 当部は、DX推進グループ、ITファイナンスグループの２グループで構成され、IT本部内の各部と連携しながら、ビジネスを支えるシステムの安定運用と中長期的な高度化・進化をリードしています。 仕事内容 【主な業務】 IT本部 IT戦略企画部 DX推進グループにおいて、主に以下の業務をご担当いただきます。 ■システム企画業務全般 ■情報システム全体の中長期戦略の策定／管理／推進 ■DX及びAI活用の推進、実装・定着までをリード ■新技術／他社システム動向などの調査と評価 ■日本生命グループ各社との業務連携 （詳細業務） ＜IT戦略企画業務＞ ■当社が掲げるIT領域成長戦略計画に基づく各種プロジェクトの立ち上げ ■IT戦略の立案、実行状況の管理およびガバナンス態勢の整備 ■新技術・他社システム動向などの調査および当社業務への適用検討 ■次期中計作成のインプット情報の収集と整備 ＜DX推進業務＞ ■デジタル技術を活用したDX施策（業務自動化、顧客接点デジタル化、意思決定高度化 等）の企画立案から実行までを一貫して推進 ■AI活用（生成AIの業務利用ルール整備、PoC企画、全社展開支援 等）の定着化 ■データ基盤・分析環境の整備、データ活用による業務高度化の推進 ＜ITアーキテクト管理業務＞ ■ITアーキテクトの管理として、個別最適に陥らないための設計レビュー・統制の仕組みづくり （変更の範囲）会社の定める業務 経験・スキル 【必須要件】※業界未経験可※ いずれかの経験をお持ちの方 ■プロジェクトのPM/PL/PMO経験 ■PMBOKに関する基礎知識 ■アプリケーションまたはシステムインフラにおける開発・構築・保守経験3年以上 ※開発・構築・保守経験が無い場合でも、これらの知識を活かしたコンサルティング業務等の経験をお持ちの方は可 【下記経験・スキルがある方大歓迎です】 ■システム監査関連の資格保有 ■金融機関に関わるシステム経験または知識 ■金融庁検査対応経験 ■マネジメント経験 キャリアイメージ チームメンバー、一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍している組織です。 入社後は、IT戦略企画・プロジェクトの立ち上げ、DX推進の中核メンバーとして経験を積んでいただき、将来的にはラインマネージャーとしてチームを率いる役割や、高度な専門性を発揮するプロフェッショナルとして、IT本部全体を牽引していくキャリアを目指していただくことが可能です。 続きを見る
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《大崎》【社内SE】オープン系経験者歓迎/リモート可/服装自由/研修充実/日本生命G
選考部署の役割 ITプロダクト開発部のミッションは契約管理システムの開発およびその保守を行っていくことです。契約管理システムなどのシステムを自社で開発しています。 ITフロント開発部のミッションは代理店向けのシステムや社内システムの開発およびその保守を行っていくこと、およびシステム開発全体の企画機能を持っています。金融機関向け生保WEBや社内システムを自社で開発しています。 仕事内容 売上、契約件数の増加に伴うシステム人員強化の為の募集です。 ITプロダクト開発部、ITフロント開発部のいずれかのグループでの採用となります。 自社の生命保険商品に関するシステム開発・保守業務をお任せいたします。 ※開発作業は外部ベンダーに委託しています。 ■保険契約管理システムに関する全社開発プロジェクトの実行 ■保険契約管理システムに関する保守 ■代理店システムに関する全社開発プロジェクトの実行・保守 ■その他社内システムに関する全社開発プロジェクトの実行・保守 ■成長戦略案件、現行システムの計画、開発 ■現行システムの保守 ■開発プロジェクト計画の策定および社内承認に向けた提案や各種サポート （変更の範囲）会社の定める業務 配属先 ■配属先： ITプロダクト開発部 各グループ10名程度で全40名程度の組織です。 ITフロント開発部 各グループ4～8名程度で全20名程度の組織です。 20代から50代まで幅広く在籍しています。 将来のキャリア 自組織のチームリーダー、グループ長、および他グループの管理職などを目指して頂けます。 必須条件 以下いずれか必須 ■オープン系システムの環境・仕様に関する知識、開発経験 ■生命保険契約管理システム・メインフレーム（汎用系）の開発経験 尚可条件 ■生命保険会社の開発経験 ■システム開発マネジメント経験（プロジェクトマネジメントスキル） ・企画立案、システム内外の関係者への説明、折衝、連携などを含む ■保険商品、保険業務全般に関する知識（生命保険会社で開発経験） ・新商品開発および保守（一時払商品、平準払商品、変額保険など） ・新契約、収納、保全、支払、年金、会計、販社データ連携、手数料等 ■コミュニケーションスキル ・ユーザ、ベンダーとの良好なコミュニケーション、上⾧への適切な相談・報告 魅力ポイント ■業務拡大フェーズにつき、積極的なIT投資を実施しています。 ■穏やかな社風から組織内の風通しも良く、主体的に動ける環境です。 ■残業月30時間程度でワークライフバランス◎ ■週2回程度の在宅勤務可能 研修制度 ≪グループ会社主催の研修≫ グループ会社の研修受講を通じて技術的スキルの習得が出来ます。 IT部門の社員は、年1回（1日～2日研修が中心）受講し、自身の技術向上に努めています。 ＊研修内容＊ プロジェクトマネジメントの研修、クラウド研修、ビジネスアナリシス研修、データベース設計研修、要件定義技法研修、ＩＴアーキテクト研修、Python研修など、自身で興味のある研修を選択肢し受講しています。尚、受講内容は直接業務に関わる内容以外の受講も可能です。 続きを見る
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《大崎》【内部監査/管理職クラス】日本生命G/残業20時間程度（所定労働：7時間）/リモート週2
部署の役割 監査部では、不正の未然防止や業務効率化のために、法令や社内規定に違反している行為や潜在的なリスクがないか、各業務が適切かつ効率的に実施する仕組みがあるかなどについて、客観的な立場で検証し、助言・提言を行います。 仕事内容 各監査のリーダーを筆頭に1～3名程度でテーマ監査をメインに行います。 システムや資産運用、財務会計等の経験を考慮の上、担当する監査を決定する予定です。 また、単独で簡易な検証のレビューを行う事もございます。 ■内部監査の実施に係る一連の業務 （個別監査計画の策定、検証の実施、監査報告書作成、報告・伝達、フォローアップ） ■内部監査に関する企画業務 （リスクアセスメントの実施、監査計画の策定、監査品質の改善） ■その他、品質評価やJ-SOX評価等 ＜テーマ監査一例＞ ■システム監査 ■資産運用、数理、財務等の監査 ■保険金支払、保険引受等の業務監査 等 （変更の範囲）会社の定める業務 配属先について 監査部 全10名（派遣社員1名含む） ※CIA、CISA、CPA保有者、複数在籍 業務の特徴/魅力ポイント ■監査を通じて会社全体を俯瞰できるポジション 監査対象はシステム、資産運用、財務、保険業務など多岐にわたり、経営や事業全体を幅広く理解しながら業務に取り組めます。 ■監査業務全般を経験できる環境 テーマ監査だけでなく、リスクアセスメントや監査計画策定、監査品質向上など、監査業務全般に関与することができます。 ■専門性とリーダーシップをさらに高められる環境 監査部にはCIA・CISA・CPA等の有資格者も在籍しており、高い専門性を持つメンバーと切磋琢磨できる環境です。また、主任監査人として、メンバーと協働しながら監査を進めることにより、マネジメントスキルやリーダーシップを身につけることができます。 入社後の体制 入社当初はOJTをメインに先輩社員がサポートさせて頂きます。 ご経験者の方はお任せできる範囲を確認しながら業務を進めていきます。 将来のキャリアについて シニア内部監査人など内部監査のスペシャリストのキャリアをメインに、 本人の適性や会社のニーズを踏まえた他部門への異動、異動先でのライン長への登用等を 想定しています。 求める人物像 ■課題意識を持ち、解決に向けて行動できる方 ■公正、誠実で、業務品質に責任を持つことができる方 ■自発的、積極的に行動できる方 経験・スキル 【必須条件】 ■金融機関での内部監査経験または金融機関への外部監査経験（最低3年を目安） 【尚可条件】 ■保険業界での監査業務経験または保険業界に向けた外部監査業務経験 ■システム監査経験 ■論理的な文章作成能力 ■コミュニケーション能力 ■協調性、チームワークを大切にした業務遂行能力 ■CIA、CISA、CPA保有者 ■保険業界経験者 ■経理、財務、数理、資産運用、リスク管理、システムなどの専門性保有者 続きを見る
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《大崎》【商品開発（約款・事業方法書）/管理職クラス】リモート可/服装自由/日本生命グループ
部署の役割 商品企画、利率施策、商品数理(算出方法書)を担当する商品数理グループと、商品を具体化し、商品開発プロジェクト等を通じての実行、約款・事業方法書の作成等を担う商品開発グループの2グループで構成されています。今回は商品開発グループでの採用となります。 仕事内容 ■約款・事業方法書の策定、金融庁折衝 ■商品開発プロジェクト運営 ■ご契約のしおり作成、関連部門作成帳票のチェック （変更の範囲）会社の定める業務 経験・スキル 【必須要件】 ■以下の何れか（または、これに準じる条件）を満たす方 ①保険会社の約款・事業方法書を策定する部門における業務経験をお持ちの方 ②保険会社の商品開発のコーディネーション部門で業務経験をお持ちの方 【尚可条件】 ■商品開発を行うための関係部門とのコミュニケーション能力、チームワーク、論理的思考 ■商品開発に関し前向きで、常にマーケットに敏感で、良い商品を開発したいというマインドをお持ちの方 ■一時払窓販商品を供給する会社において、上記条件(1)を満たす ■一般的な商品開発、マーケティングに関する経験、金融窓販マーケットに詳しい ■契約引受/管理に係る事務、資産運用、商品税務など、商品周辺知識や業務の経験がある 続きを見る
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《大崎》【社内SE（IT基盤運用管理、サーバー、ネットワーク）】リモート可/服装自由/研修充実/日本生命G
選考部署の役割 ITインフラ推進部は当社ビジネスの持続的な成長を支えるための高品質で安定したITサービスを提供することをミッションとしています。社内パソコンやAVD（在宅リモート環境）といったITサービスの提供やそのサポートであるITサービスデスクの運用、各種システムで利用しているサーバーマシンの構築・維持保守やインターネット回線を含む社内ネットワークの管理等）業務の中では、複数拠点に存在しているデータセンターの効率的な運用、サーバーマシンのクラウド環境への移行、ITコストの最適化に向けた戦略的な取り組みも実施する等、ITサービス面から当社の成長戦略を支えています。 仕事内容 売上、契約件数の増加に伴うシステム人員強化の為の募集です。 ご自身の経歴からITインフラ推進部のIT基盤運用管理、サーバー運用、ネットワーク運用のいずれかでの採用となります。 ■IT基盤運用管理 ・各種IT構築案件および運用管理改善プロジェクトでのITリード、コントロール ・ITインフラ運用管理に関わる計画執行・年度予算策定 ・システム部門、各種ベンダーとの交渉・連携 ・主な案件は、現行システム更改に伴うインフラ領域の企画検討からリリースまでの対応 ・現在対応中の案件としては弊社成長戦略案件やレガシーマイグレーションにおけるインフラ対応 ・その他IT基盤運用管理に必要な業務 ■サーバー運用 ・サーバー構築・運用保守業務（オンプレ・クラウド） ・仮想化基盤維持管理業務 ・既存システムのクラウド移行検討・推進 ・上記の業務にかかわる方針策定、予算・契約管理、社内調整、改善プロジェクトでのITリード、ベンダーマネジメント ・その他サーバー運用に必要な業務 (技術環境) Azure、OCI、Windows Server、Linux、JP1、IIS、OracleDB、SQLServer、Zabbix、CroudStrike ■ネットワーク運用 ・ネットワーク構築・運用保守業務 ・データセンタ及びオフィス拠点のファシリティ運用管理 ・システム開発プロジェクトに係るネットワーク要件定義及び設計構築 ・クラウド移行対応に係るネットワーク構成最適化検討・推進 ・上記の業務にかかわる方針策定、予算・契約管理、社内調整、改善プロジェクトでのITリード、ベンダーマネジメント ・その他ネットワーク運用に必要な業務 (技術環境) Fortigate(SD-WAN/LBO)、Cisco、Aruba、Paloalto、Equinix Fabric （変更の範囲）会社の定める業務 配属先 ITインフラ推進部 IT基盤運用管理グループ：7名程度の組織で20代から50代まで幅広く在籍 将来のキャリア 自組織のチームリーダー、グループ長、および他グループの管理職などを目指して頂けます。 必須条件 ■システムインフラ運用管理に関する経験3年以上 尚可条件 ■金融業界でのシステム構築・運用経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■Windows、Linuxサーバー、Oracle/MS SQLに関するスキル・ナレッジ ■ネットワーク運用保守およびトラブルシューティングに関するスキル・ナレッジ ■改善のためのシステムインフラ分析スキル・ナレッジ 魅力ポイント ■企業の成長を支える中核的なIT部門での活躍 ・ITインフラ推進部は、会社のビジネス成長を支える重要な役割を担っており、ITサービスの安定提供やクラウド移行、コスト最適化など、戦略的な業務に関われます。 ■多様なキャリアパス ・チーム長やグループ長、他部門の管理職などのマネジメントラインに加え、ラインを持たない管理職としてのプロフェッショナルラインの両方のキャリアパスに対応できる準備が整っています。 ■最新技術環境でのスキルアップが可能 ・Azure、OCI、Fortigate、Paloaltoなど、クラウドやセキュリティ分野の最新技術に触れられる環境が整っており、技術者としての成長が見込めます。 ■プロジェクトリードやベンダーマネジメントなど裁量のある業務 単なる運用だけでなく、ITリードとしてのプロジェクト推進やベンダーとの交渉など、主体的に関われる業務が多く、やりがいがあります。 ■穏やかな社風から組織内の風通しも良く、主体的に動ける環境です。 ■残業月20時間程度でワークライフバランス◎ ■週2回程度の在宅勤務可能 研修制度 ≪グループ会社主催の研修≫ グループ会社の研修受講を通じて技術的スキルの習得が出来ます。 IT部門の社員は、年1回（1日～2日研修が中心）受講し、自身の技術向上に努めています。 ＊研修内容＊ プロジェクトマネジメントの研修、クラウド研修、ビジネスアナリシス研修、データベース設計研修、要件定義技法研修、ＩＴアーキテクト研修、Python研修など、自身で興味のある研修を選択肢し受講しています。尚、受講内容は直接業務に関わる内容以外の受講も可能です。。 続きを見る
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《大崎》【ヘルプデスク】服装自由/銀行出身者歓迎/残業5～10H程度/日本生命G
募集背景 募集背景：売上、契約件数の増加に伴う、提携先からの問い合わせ対応強化の為。 仕事内容 主なミッションは、金融機関代理店向けのヘルプデスク運営を通じて営業支援を行い、適切な保険募集とお客さま（募集人・契約者）満足度の向上を促す事です。 商品内容や申込手続きから保全手続き、保険提案の案件相談など多岐に及ぶ募集人からの質問にワンストップで対応します。当グループ内で判断できない内容については各部署と連携、相談をして対応する事もあります。 また、受電業務以外にも、お客さま目線で付加価値の高いサービス提供を心がけています。 （具体的な業務内容） ■業務の90％程度は金融機関代理店（銀行・証券会社）からの電話照会業務による営業サポートです。 ・金融機関代理店（銀行・証券会社）等からの電話を受け、電話で回答します。 ・電話の内容は保険全域、非常に多岐にわたります。 ・一人当たり1日に平均40件程度、日によっては60件以上受電することもあります。 ・電話は録音されるので、録音をもとに会話履歴を専用のシステムに入力し、営業担当に共有します。 ・自部署で解決できない事案は、電話の合間にメール等で他部署に相談します。 ■業務の10％程度は受電対応を円滑にし、改善するための部内マニュアルの更新作業等です。 ※アウトバウンド業務・外交はありません （変更の範囲）会社の定める業務 経験・スキル 【必須条件】 ■金融機関（銀行・証券・信託・保険会社）での金融商品・保険の販売経験 ■金融知識（FP3級程度）豊富な方歓迎 ■高いホスピタリティ、仮説構築力をお持ちの方歓迎 ■エクセル・パワポの基本操作・ブラインドタッチできる方歓迎 当業務の魅力 ■入社後は個々の経験やスキルに応じた研修で、保険商品の知識や税務の知識など幅広く学べます。また、その後も業務経験を通して、金融（特に保険領域）に関する専門性を高めることができます。 ■入社後2ヶ月位かけて座学で研修し、先輩との実践的な電話練習を経て、モニタリング付で受電を開始、独り立ちまで7~8ヶ月程度です。 ■18時以降は電話が入って来ないので、残業時間は少ないです。 ■独り立ち後、十分なスキルが身に着いたら、ローテーションでテレワークも可能です。 チームの構成人数 東京IWSグループ：12名（グループ長含む） 20代・30代の女性社員が中心で、全員が金融機関・生命保険会社からの転職者です。 同世代が多く、和気あいあいとした雰囲気の職場です。 こんな方に向いています ■能動的に学ぶ意欲がある方 ■専門知識を身につけ、長く活躍したい方 ■相手の立場に立って仕事に取り組める方 ■チームに貢献し、自分とチームの成長を実感したい方 ■金融機関でのご経験を活かしたいと考えている方 続きを見る
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《大崎》【保険募集コンプライアンス】服装自由/残業10～20時間/日本生命G
仕事内容 【主な業務内容】 募集コンプライアンスに関する企画・管理 └募集資料研修資料等の審査 └不適正募集疑義事案等の調査業務 └募集コンプライアンス関連情報の分析等 └代理店業務点検の企画運営 └「募集代理店コンプライアンス・マニュアル」の改定 └その他募集コンプライアンスに関する研修資料作成等 ＜詳細＞ ◇銀行や証券会社に対する調査業務対応 ◇代理店業務点検の実施、回答内容の確認、不備解消対応 ◇営業社員に対する募集コンプライアンスに関する研修の実施、代理店に配信するニュースの作成等 ◇代理店とのコンプライアンスミーティングの実施 ◇「募集代理店コンプライアンス・マニュアル」の改定に係る法令等の改正や、業界動向等の情報収集、マニュアルへの反映作業 ◇募集資料・研修資料等の審査対応 （変更の範囲）会社の定める業務 経験・スキル 【必須条件】 ■非管理職の場合 下記の何れかの経験がある方 ・生命保険の窓販業務に関する知識・経験がある方※業界不問 ・銀行・証券・生損保業界の管理部門での経験がある方 ■管理職の場合 ・銀行・証券・生損保業界にて、業務内容に関する経験や知見がある方 ・コンプライアンス関連業務での企画立案に主導的に従事した経験がある方 ■非管理職・管理職共通 ・多様な関係者とのコミュニケーション能力 ・業務工程等の自己管理能力 ・事務処理能力（高度なＰＣスキルは必要ありません） 【尚可条件】 ■「保険業法」、「個人情報保護法」、「保険会社向けの総合的な監督指針」等のコンプライアンスに関連する法令等に関する知識 ■保険契約者等の顧客、募集代理店、生命保険業界各社、監督官庁といった社外関係者とのコミュニケーション経験 ■AIなどを活用しての業務効率化の経験 続きを見る
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《大崎》【バックオフィス（営業部門/募集文書作成）】服装自由/リモート可/残業15～20時間程度/日本生命G
部署の役割と主な業務 セールスツール部は営業本部に属しており、主要業務別に「募集文書作成チーム」「プロモーションチーム」「資材管理チーム」の3チーム構成となっています。 保険に関する募集資料の企画・制作から、制作した募集資材を金融機関代理店に届けるまでの一連の業務全体を担っています。 ①保険商品に関する顧客向け資料の企画・制作・工程管理 ②販売促進に関する代理店向け資料の企画・制作・工程管理 ③商品ローンチに伴う工程管理及びロジスティクス業務 ④印刷会社や物流会社との調整、手配業務、在庫管理 主な業務のうち当チームの業務は①②④に関連する業務で、以下のとおりです。 ・商品パンフレット、契約締結前交付書面等の保険募集用資料作成 ・資料作成に伴う社内調整 ・印刷物に伴う印刷会社との調整 配属先/組織構成 配属先： セールスツール部/募集文書作成チーム 組織構成： 部長1名、チーム長1名、担当者5名 経験・スキル 【必須条件】 ■法令・業界ルール・社内基準を前提とした顧客向け資料作成の職務経験（３年以上） （例：商品説明資料、契約関連書類など） ■PCスキル（Word/Excel/PowerPoint）中級以上 ■論理的に情報を整理し、正確に伝える文章作成力 ■複数案件を並行して管理できる進行管理能力 ■関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力 【尚可条件】 ■金融業界（特に生命保険）での業務経験 ■商品パンフレット、契約締結前交付書面等の保険募集用資料、設計書の作成経験 ※銀行・証券等での保険販売経験があり、資料作成業務に携わりたい方も歓迎 ※金融業界に限らず、以下のような「規制・法令を前提とした文書作成経験」をお持ちの方も対象 （例：製薬・医療、食品（商品表示・パッケージ文言作成など）、不動産など） ※デザインスキルよりも、原稿作成力・表現の正確性・校正スキルを重視 ※コンプライアンス観点で「この表現が適切か」を自ら判断し、修正した経験を重視 続きを見る
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《大崎》【コンプライアンス（管理職クラス）】服装自由/リモート週2回まで可/日本生命G
業務内容 【全社コンプライアンスに関する企画・推進業務】 コンプライアンスの領域は非常に多岐にわたり、また、これら取組を行うのは第1線を中心とした実務部門となります。 コンプライアンス推進グループでは、実務部門がコンプライアンスに則った適正な業務運営が遂行できるよう、各種制度設計、支援や指導、業務遂行状況のモニタリングなどの業務が中心となります。 なお、以下の業務に関し、自らもプレーヤーとして統括管理いただきます。 ◇ コンプライアンス・プログラムに関する業務 ◇ コンプライアンス委員会の事務局業務 ◇ コンプライアンス上の不適正事案への対応に関する業務 ◇ 個人情報等の保護に関する業務 ◇ マネー・ロンダリング等への対応に関する業務 ◇ ＦＡＴＣＡ／ＣＲＳに関する業務 ◇ 法令等遵守状況の点検・モニタリングに関する業務 ◇ その他、関係法令の改正をはじめ、外部環境の変化を踏まえた管理態勢の再構築、業務の効率化など、各種企画・立案・実行に関する業務 等 （変更の範囲）会社の定める業務 経験・スキル 【必須条件】 ◇ 銀行・証券・生損保業界にて、業務内容に関する経験や知見がある方 ◇ コンプライアンス関連業務での企画立案に主導的に従事した経験がある方 ◇ 多様な関係者とのコミュニケーション能力 ◇ 業務工程等の組織マネジメント能力 ◇ 事務処理能力 【尚可条件】 ◇ 「保険業法」、「個人情報保護法」、「保険会社向けの総合的な監督指針」等のコンプライアンスに関連する法令等に関する知識 ◇ 保険契約者等の顧客、募集代理店、生命保険業界各社、監督官庁といった社外関係者とのコミュニケーション経験 続きを見る
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《大崎》【人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）】業界不問/服装自由/残業30H程度/日本生命G
募集背景 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 仕事内容 これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。 人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。 ■ 人事企画・制度運用 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。 経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。 ■ 就業規則・人事関連規程の改定 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。 ■ 要員管理・人件費管理 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。 ■ 雇用管理・人事関連業務 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。 配属先情報 配属先：人事部 人事グループ：全10名 魅力・特徴 ■経営計画と直結した人事企画に携われるポジション 人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。 ■制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる 改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。 ■成長フェーズならではの影響力 人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。 幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。 経験・スキル 【必須要件】 ■人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験 └ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ■人事戦略の企画・立案・実施の業務経験 【尚可条件】 ■就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ■人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ■経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス ■建設的な対話ができる高いコミュニケーション力 ■現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力 ■人事施策を計画立案〜実行〜定着まで主担当として推進したPM経験 ■全社・人事部全体を俯瞰し、業務推進できる戦略的思考力 続きを見る
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《大崎》【保全収納業務】保険事務/平日のみ/残業平均15H/日本生命G
【配属部署について】 契約管理部は３つのグループで構成されています。 本ポジションは、保全・収納等の契約管理業務を担っているグループでの募集となります。 配属部署：契約管理部 契約管理グループ メンバー：20名程度在籍（社員19名、派遣1名） ◆幅広い年齢層の女性が多く、みんなで目標に向かって助け合いながら頑張っています。 ◆自由に言い合いフランクに話せる雰囲気です。 ◆残業少なめです。残業時間は15時間/月程度で、18時～18時30分頃には退社イメージとなります。（業務の都合により前後します） 【業務内容】 ◆保全・保険収納業務（案内作成/発送/受付/支払/完了通知/集計など） ◆外部委託先や派遣社員への指導・管理 ◆業者対応（各種帳票関係） ◆業務改善等に関するシステム開発への取組み 等 （変更の範囲）会社の定める業務 【経験・スキル】 【必須条件】 ◆金融機関（保険会社・銀行・証券会社など）での職務経験 【尚可要件】 ◆保険関連業務の職務経験 ◆生命保険に関する知識 ◆PCスキル（Word：表やグラフの作成ができるレベル、Excel：四則演算や基本的な関数が使えるレベル） 続きを見る
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《大崎》【ホールセラー】残業20H程度/ワークライフ◎/日本生命G
仕事内容 東日本営業第一部は大手証券会社を担当する営業部です。 大崎と名古屋オフィスを拠点に、東海地区から北海道までの東日本エリアを担当しています。 東日本営業第二部は東海エリア～北海道までの東日本エリアの大手銀行、大手銀行系列の証券会社を担当する営業部です。 銀行チャネルでは、競合他社の商品数が多く、当社商品の優位性を維持・向上させる為、 クオリティの高いサポート提供を常に意識して取り組んでいます。 ※選考過程でご経験を鑑みて配属先を決定する予定です。 【主な業務内容】 ■証券会社の朝会参加と情報提供 ■募集人の方の案件相談 ■商品や提案手法等の勉強会 ■お客様セミナーの講師 ■募集人の方の顧客同行とサポート ■対面・非対面（Web）での商品研修、提案スキルアップ研修 等 （変更の範囲）会社の定める業務 魅力ポイント ■定期的な異動が無く、腰を据えて就業する事が可能です。 ※昇格や出向のタイミング等ではご相談の上、転勤を打診させて頂く可能性はございます。 ■富裕層向けの商品ラインナップが豊富であり、一般的な商品知識以外にも税制面の知見を深める事が可能です。 ■入社後約１か月程度の研修を実施しており、商品性や税制面について丁寧にフォローさせて頂きます。 ■大手証券会社や大手銀行とのやり取りがメインになる為、個人のスキルアップの環境が整っています。 組織構成 部長１名 副部長１名 ホールセラー22名 経験・スキル 【必須条件】 金融機関（証券・銀行）での就業経験を3年程度、かつ営業経験をお持ちの方 【尚可条件】 窓販ホールセラー業務経験者 続きを見る
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《大崎》【コンプライアンス（管理職クラスまたは非管理職）】服装自由/リモート週2回まで可/日本生命G
業務内容 【全社コンプライアンスに関する企画・推進業務】 コンプライアンスの領域は非常に多岐にわたり、また、これら取組を行うのは第1線を中心とした実務部門となります。 コンプライアンス推進グループでは、実務部門がコンプライアンスに則った適正な業務運営が遂行できるよう、各種制度設計、支援や指導、業務遂行状況のモニタリングなどの業務が中心となります。 なお、複数の業務を既存のメンバーと担当していただきますが、実務の遂行と企画立案を分担するなど、業務経験や適性、志向等に応じて配置します。 ① コンプライアンス上の不適正事案への対応に関する業務 募集代理店における保険募集に関する不適正行為、社員等の不適正行為などが発覚した際に、事実関係を踏まえて事案を評価し、再発防止策の検討や監督官庁への届出などを遂行する業務となります。なお、これら業務の遂行にあたっては、主導的に社内関係部門や社外関係者と連携しながら進めていく必要があります。 また、これら事案の発生傾向や原因等を分析し、実効性のある再発防止策の検討を行うほか、本業務運営全般に関する企画立案等についても取組んでいただきます。 ② 個人情報等の保護に関する業務 当社が取扱う個人情報等を適切に保護・管理するため、関係法令等を踏まえて個人情報を取扱う実務部門への支援・指導を行います。また、万一、漏洩等が発覚した際には、事実関係を踏まえて事案を評価し、再発防止策の検討や監督官庁への届出などを行う業務となります。 なお、個人情報保護法等の改正等がある場合には、改正内容等を踏まえて、当社における個人情報保護に関する態勢整備を再構築するなど、これら分野の企画立案を行っていただきます。 ③ その他 コンプライアンスに関する業務 マネー・ロンダリング等への対応に関する業務 ＦＡＴＣＡ／ＣＲＳに関する業務 法令等遵守状況の点検・モニタリングに関する業務 関係法令の改正をはじめ、外部環境の変化を踏まえた管理態勢の再構築、業務の効率化など、各種企画・立案・実行に関する業務 など （変更の範囲）会社の定める業務 経験・スキル 【必須条件】 ● 非管理職の場合 下記の何れかの経験がある方 ◇ 生命保険の窓販業務に関する知識・経験がある方※業界不問 ◇ 銀行・証券・生損保業界の管理部門での経験がある方 ● 管理職クラスの場合 ◇ 銀行・証券・生損保業界にて、業務内容に関する経験や知見がある方 ◇ コンプライアンス関連業務での企画立案に主導的に従事した経験がある方 ●共通 ◇ 多様な関係者とのコミュニケーション能力 ◇ 業務工程等の自己管理能力 ◇ 事務処理能力（高度なＰＣスキルは必要ありません） 【尚可条件】 ◇ 「保険業法」、「個人情報保護法」、「保険会社向けの総合的な監督指針」等のコンプライアンスに関連する法令等に関する知識 ◇ 保険契約者等の顧客、募集代理店、生命保険業界各社、監督官庁といった社外関係者とのコミュニケーション経験 キャリアイメージ コンプライアンス推進グループの担当領域は非常に多岐にわたりますので、コンプライアンス全般の知見を高めることができます。また、社内外との多様な関係者と連携して業務を進めていく機会も多く、これらの経験を重ねることで、専門性を兼ね備えたマネジメントとしてのキャリアを目指すことができます。 一方、多岐にわたる領域から、適正や志向に基づいて専門分野を見出し、プロフェッショナル人材としてのキャリアも目指すことができます。 続きを見る
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《大崎》【リスク管理（管理職クラス）】残業20～30時間/服装自由/日本生命G
リスク管理部の役割 ニッセイ・ウェルス生命は、金融機関窓販を中心に保険商品・サービスを提供している生命保険会社です。成長フェーズにある当社では、ビジネスの拡大・複雑化に伴い、リスク管理の重要性がますます高まっています。 そうした環境の下、リスク管理部では、経営目標の達成とリスク・リターンの最適化を支える中核部門として、全社的なリスク管理フレームワークの整備・高度化に取り組んでいます。 経営に直結する戦略策定に関わり、会社の健全性と収益性のバランスを実現するやりがいのあるポジションです。 仕事内容 ①資産運用・商品開発等にかかる各種分析・対応、ストレステストの実施 ②成長戦略を支えるリスク管理戦略の企画・立案 ③経済価値ベースの資本規制対応（資産運用領域の計測・分析・検証） ④リスクモニタリング（内部モデルに基づくリスク量算出、リミット・規程の遵守確認等） ⑤リスク管理関連資料の作成 ⑥リスク管理委員会の資料作成・運営 ■担当領域：経験や適性を踏まえ、統合リスク・資産運用リスク・システムリスク・再保険リスク等に携わっていただきます。(要相談) （変更の範囲）会社の定める業務 経験・スキル 【必須条件】 ■金融機関でのリスク管理、資産運用または保険数理の分野での5年以上の実務経験 ■PCスキル（ワード・エクセル・パワーポイント）中級レベル 【尚可条件】 ◇金融、財務、統計の領域に関する知識 ◇日本アクチュアリー会の研究会員以上 部署構成 リスク管理部の業務は部長、担当部長(3名)と担当者6名の合計10名で運用しております。 少数精鋭の組織であり、一人当たりの担当領域が広いのが特徴です。 働く魅力・メリット ■経営の意思決定に直結した業務に関与する機会が多くあります ■リスク管理領域が拡大するなか、新たなリスク管理態勢の構築や強化に携わることができます ■必要性が高まる分野でのリスク管理経験を積むことで、市場価値を高めるスキルの習得が可能です 続きを見る
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《大崎》【社内SE（WEB・代理店システム、開発企画）】オープン系経験者歓迎/リモート可/服装自由/研修充実/日本生命G
部署の立ち位置 ITフロント開発部は、重要取引先である代理店（銀行・証券・生保代理店）や社内ユーザー部門向けに、設計書や申込書作成、営業支援、コールセンター、会計・資産運用などのシステムを企画・開発・保守を担う部門です。 部門は以下の3グループで構成されています： WEBシステムグループ： 社内業務支援システム（営業レポート、経理・資産運用系、DWHなど）の開発・保守、成長戦略案件（コールセンターリニューアル・保全ＩＷＦ新規構築、顧客向けＷＥＢシステム新規構築）の企画・開発推進 代理店システムグループ： 代理店向け営業支援システム（設計書・申込書など）の開発・保守、代理店システム再構築の企画・開発推進 IT開発企画グループ： ビジネス部門との案件調整、ＩＴ開発企画立案・推進、品質管理、開発支援、商品販売対応など 開発は社内メンバーに加え、常駐ベンダー、国内ニアショア拠点、オフショア（中国・大連）ベンダーと連携し、幅広い開発ニーズに対応しています。 募集背景： ニッセイグループ化に伴う保険窓販事業の拡大、保険契約件数の増加など、全社中期計画に基づく体制の強化を目的とした人員募集です。配属は、上記いずれかのグループとなります。 ※開発作業は外部ベンダーに委託しており、社内では企画・要件定義・進捗管理などの上流工程を中心に担当します。 仕事内容 ■ 成長戦略案件などの新規プロジェクトの企画・開発推進 ・開発プロジェクト計画の実行および社内承認に向けた提案 ・ユーザ部門との案件調整、要件定義作成 ・開発プロジェクト管理（進捗管理、課題・障害管理） ・ベンダー納品物の受入検収 ・システム主担当として各開発案件やプロジェクトの主体的な推進 ■現行システムの開発・保守 ・代理店システム（設計書等）、社内システム※の保守 ・データ整備、マニュアル整備、ベンダ納品物検証等 ・システム運用チームとの連携、本番業務障害時の対応 ・ベンダー要員管理（日常作業全般、ベンダー要員の受入/退出を含む） ※社内システム：営業向け社内レポート作成システム、経理・資産運用系システム、DWHなど ■開発プロジェクト計画の策定および社内承認に向けた提案や各種サポート ・ビジネス部門との案件確認・調整およびビジネス要件の作成サポート ・システム部内とのシステム化に向けた検討・調整・各種サポート ■ RPA等を利用したユーザ業務支援 ■重点施策： ・成長戦略案件（ＣＳ領域：コールセンターリニューアル、保全ＩＷＦ新規構築、顧客向けＷＥＢシステム新規構築） ・Gaia（契約管理基盤再構築） ・HELIOS（ホストマイグレーション） ・代理店システム再構築 など重要プロジェクトに参画しています。 ■開発環境 OS:Linux,Windows, DB:Oracle,SQLServer 開発言語:JAVA、Net （変更の範囲）会社の定める業務 魅力ポイント ■中期計画に基づく積極的なIT投資： 事業拡大と内製化を目指すに辺り、親会社からの支援もあり、多額のIT投資が行われています。最新技術の導入や開発環境の整備が進み、複数の大規模プロジェクトが同時並行で進行中です。 ■ベンダーとの距離が近く、スピード感のある開発体制： 開発は外部ベンダーに委託していますが、常駐ベンダーとの密な連携により、コミュニケーションがスムーズでスピード感のある開発が可能です。 ■裁量の大きさと主体性の発揮： プロジェクトの企画段階から関わり、要件定義・進捗管理・品質管理まで一貫して担当し、自らの判断で業務を進められる裁量の大きさが魅力です。 ■DX・セキュリティ・EOS対応などの技術的チャレンジ： Copilot活用、Delphix導入、Windows11移行など ■働きやすさ：週2回の在宅勤務、残業月30時間程度（所定労働7時間換算） ■人材育成強化中：業容拡大に伴う社員体制の増強（新人採用・中途採用強化） 配属先 ITフロント開発部 各グループ4～8名程度で全20名程度の組織です。 20代から50代まで幅広く在籍しています。 将来のキャリア マネジメント職としてチーム長、グループ長、部門横断プロジェクトのリーダーなど、成長戦略を牽引するポジションへのステップアップも可能です。また、スペシャリスト職（部下を持たない管理職）として担当システム領域の専門性を磨いてキャリアアップしていくことも可能です。 経験・スキル 【必須条件】 ■金融業界（保険業界に限定しません）でのオープン系システムまたは汎用機での開発経験（5年以上） └業務要件分析、要件定義、外部/内部設計、PG/UT、IT/ST/UAT、本番移管、等の実務経験 【尚可条件】 ■保険業界での上流工程の開発経験 ■システム開発マネジメント経験（プロジェクトマネジメントスキル）部署の立ち位置 ■生命保険の基本知識 ■プロジェクトマネジメント経験 ■コミュニケーションスキル 研修制度 ≪ニッセイ・ウェルス生命保険研修システム（通称：マスカレ）≫ 各種社内共通研修や金融知識習得研修など個人で選択して受講可能 ≪IT本部研修≫ ＳＥカレッジ（ＩＴ知識習得）受講可能 ≪グループ会社主催の研修≫ グループ会社の研修受講を通じて技術的スキルの習得が出来ます。 IT部門の社員は、年1回（1日～2日研修が中心）受講し、自身の技術向上に努めています。 ＊研修内容＊ プロジェクトマネジメントの研修、クラウド研修、ビジネスアナリシス研修、データベース設計研修、要件定義技法研修、ＩＴアーキテクト研修、Python研修など、自身で興味のある研修を選択肢し受講しています。尚、受講内容は直接業務に関わる内容以外の受講も可能です。 続きを見る
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《大崎》【社内SE（セキュリティ担当）】リモート可/服装自由/研修充実/日本生命G
選考部署の役割 ITインフラ推進部は当社ビジネスの持続的な成長を支えるための高品質で安定したITサービスを提供することをミッションとしています。社内パソコンやAVD（在宅リモート環境）といったITサービスの提供やそのサポートであるITサービスデスクの運用、各種システムで利用しているサーバーマシンの構築・維持保守やインターネット回線を含む社内ネットワークの管理等）業務の中では、複数拠点に存在しているデータセンターの効率的な運用、サーバーマシンのクラウド環境への移行、ITコストの最適化に向けた戦略的な取り組みも実施する等、ITサービス面から当社の成長戦略を支えています。 また、これら情報システムを安全に提供するための各種セキュリティ対策の実施も選考部署の重要な役割です。 仕事内容 売上、契約件数の増加に伴うシステム人員強化の為の募集です。 ■IT情報セキュリティ業務全般 ・情報セキュリティに関するプロジェクトのITリード ・セキュリティ対策の実施と運用 ・セキュリティソリューションの導入 ・その他情報セキュリティに関わる全般業務 （変更の範囲）会社の定める業務 配属先 ITインフラ推進部 ITサービス推進グループ：7名程度の組織で20代から50代まで幅広く在籍しています。 将来のキャリア 自組織のチームリーダー、グループ長、および他グループの管理職などを目指して頂けます。 必須条件 ■情報システムセキュリティ・サイバーセキュリティ対策実施経験3年以上 ■システムインフラに関するスキル・ナレッジ 尚可条件 ■脆弱性診断とリスクアセスメント経験 ■セキュリティインシデント対応経験 ■ネットワークとシステム管理経験 ■金融機関におけるシステム構築・運用経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■ITILに関するナレッジ ■ITに関連した資格保有 ■ピープルマネジメント経験 魅力ポイント ■技術的セキュリティ対策の上流から下流まで経験できる環境です。 ■業務拡大フェーズにつき、積極的なIT投資を実施しています。 ■穏やかな社風から組織内の風通しも良く、主体的に動ける環境です。 ■残業月20時間程度でワークライフバランス◎ ■週2回程度の在宅勤務可能 研修制度 ≪グループ会社主催の研修≫ グループ会社の研修受講を通じて技術的スキルの習得が出来ます。 IT部門の社員は、年1回（1日～2日研修が中心）受講し、自身の技術向上に努めています。 ＊研修内容＊ プロジェクトマネジメントの研修、クラウド研修、ビジネスアナリシス研修、データベース設計研修、要件定義技法研修、ＩＴアーキテクト研修、Python研修など、自身で興味のある研修を選択肢し受講しています。尚、受講内容は直接業務に関わる内容以外の受講も可能です。。 続きを見る
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《大崎》【社内SE（ITインフラ運用）】リモート可/服装自由/研修充実/日本生命G
選考部署の役割 ITインフラ推進部は当社ビジネスの持続的な成長を支えるための高品質で安定したITサービスを提供することをミッションとしています。社内パソコンやAVD（在宅リモート環境）といったITサービスの提供やそのサポートであるITサービスデスクの運用、各種システムで利用しているサーバーマシンの構築・維持保守やインターネット回線を含む社内ネットワークの管理等）業務の中では、複数拠点に存在しているデータセンターの効率的な運用、サーバーマシンのクラウド環境への移行、ITコストの最適化に向けた戦略的な取り組みも実施する等、ITサービス面から当社の成長戦略を支えています。 仕事内容 売上、契約件数の増加に伴うシステム人員強化の為の募集です。 ■ITインフラ運用 ・クライアントOS、機器およびその周辺機器の構築・運用管理 ・サーバー構築・運用保守業務（オンプレ・クラウド） ・マイクロソフト製品（M365やExchange、AD等）や各種ソフトウエアの運用管理 ・テレフォニーシステムの運用管理 ・社内ITヘルプデスク業務（業務委託先の管理、二次エスカレーション対応） ・上記の業務にかかわる方針策定、予算・契約管理、社内調整、改善プロジェクトでのITリード、ベンダーマネジメント ・その他ITインフラ運用に係る全般業務 （技術環境） PC/仮想デスクトップ（Azure Virtual Desktop） WindowsOS Azure、OCI、Windows Server、Linux Microsoft系クラウドサービス（M365、EntraID、Intune等） Microsoftネットワーク管理サーバー（ActiveDirectory、プリントサーバー等） iPhone/iPad IP-PBX/IPフォン その他ITインフラ運用全般 （変更の範囲）会社の定める業務 配属先 ITインフラ推進部 ITサービス推進グループ：7名程度の組織で20代から50代まで幅広く在籍しています。 将来のキャリア 自組織のチームリーダー、グループ長、および他グループの管理職などを目指して頂けます。 必須条件 ■Microsoft製品の運用管理スキル ■ITヘルプデスクやユーザーサポートの実務経験 ■サーバ運用管理に関する経験3年以上 尚可条件 ■金融機関における業務経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■ITILに関するナレッジ ■VDI,DaaSの運用経験 ■マイクロソフト製品（AzureAD,Intune,M365）に関するスキル・ナレッジ ■テレフォニーシステムの運用経験 ■中長期的な視野をもった計画検討能力 ■その他、ITに関連した資格保有 魅力ポイント ■企業の成長を支えるITサービスの中核を担うポジション クライアント運用を通じて、社内のIT環境全体を支える重要な役割を担い、会社の成長に直接貢献できるポジションです。 ■幅広い技術領域に携われる環境 Microsoft 365、Azure Virtual Desktop、Active Directory、IP-PBXなど、最新のクラウドサービスやネットワーク技術に触れながらスキルを磨けます。 ■裁量のある業務とプロジェクトリードの機会 方針策定や予算管理、ベンダーマネジメントなど、単なる運用にとどまらず、戦略的な業務にも関与できる点が魅力です。 ■穏やかな社風から組織内の風通しも良く、主体的に動ける環境です。 ■残業月20時間程度でワークライフバランス◎ ■週2回程度の在宅勤務可能 研修制度 ≪グループ会社主催の研修≫ グループ会社の研修受講を通じて技術的スキルの習得が出来ます。 IT部門の社員は、年1回（1日～2日研修が中心）受講し、自身の技術向上に努めています。 ＊研修内容＊ プロジェクトマネジメントの研修、クラウド研修、ビジネスアナリシス研修、データベース設計研修、要件定義技法研修、ITアーキテクト研修、Python研修など、自身で興味のある研修を選択肢し受講しています。尚、受講内容は直接業務に関わる内容以外の受講も可能です。 続きを見る
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《大崎》【社内SE（ネットワーク）】リモート可/服装自由/研修充実/日本生命G
選考部署の役割 ITインフラ推進部は当社ビジネスの持続的な成長を支えるための高品質で安定したITサービスを提供することをミッションとしています。社内パソコンやAVD（在宅リモート環境）といったITサービスの提供やそのサポートであるITサービスデスクの運用、各種システムで利用しているサーバーマシンの構築・維持保守やインターネット回線を含む社内ネットワークの管理等）業務の中では、複数拠点に存在しているデータセンターの効率的な運用、サーバーマシンのクラウド環境への移行、ITコストの最適化に向けた戦略的な取り組みも実施する等、ITサービス面から当社の成長戦略を支えています。 仕事内容 売上、契約件数の増加に伴うシステム人員強化の為の募集です。 また、当社では現在、オンプレミスのデータセンターを段階的に廃止し、クラウド環境への本格的な移行（クラウドシフト）を推進しています。 それに伴い、ネットワーク領域においても、従来のデータセンター型ネットワークの運用に加え、クラウドネイティブなネットワーク設計・構築・運用の比重が大きくなっています。 本ポジションでは、オンプレとクラウドのハイブリッド環境を見据えたネットワーク全体の最適化に携わっていただきます。 ■ネットワーク運用 ・ネットワーク構築・運用保守業務 ・データセンター及びオフィス拠点のファシリティ運用管理 ・システム開発プロジェクトに係るネットワーク要件定義及び設計構築 ・クラウド移行対応に係るネットワーク構成最適化検討・推進 ・上記の業務にかかわる方針策定、予算・契約管理、社内調整、改善プロジェクトでのITリード、ベンダーマネジメント ・その他ネットワーク運用に必要な業務 (技術環境) Fortigate(SD-WAN/LBO)、Cisco、Aruba、Paloalto、Equinix Fabric （変更の範囲）会社の定める業務 配属先 ITインフラ推進部 IT基盤運用管理グループ：7名程度の組織で20代から50代まで幅広く在籍しています。 将来のキャリア 自組織のチーム長、グループ長、および他グループの管理職などを目指して頂けます。 必須条件 ■ネットワーク構築・運用経験 ■ベンダーマネジメント経験 尚可条件 ■金融業界でのシステム構築・運用経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■ネットワーク運用保守およびトラブルシューティングに関するスキル・ナレッジ ■クラウド環境構築またはクラウド接続環境構築経験 ■改善のためのシステムインフラ分析スキル・ナレッジ 魅力ポイント ■企業の成長を支える中核的なIT部門での活躍 ・ITインフラ推進部は、会社のビジネス成長を支える重要な役割を担っており、ITサービスの安定提供やクラウド移行、コスト最適化など、戦略的な業務に関われます。 ■多様なキャリアパス ・チーム長やグループ長、他部門の管理職などのマネジメントラインに加え、ラインを持たない管理職としてのプロフェッショナルラインの両方のキャリアパスに対応できる準備が整っています。 ■最新技術環境でのスキルアップが可能 ・SD-WAN、RBI、SWG、CASBなど、最新のクラウドサービスやネットワーク技術に触れられる環境が整っており、技術者としての成長が見込めます。 ■裁量のある業務とプロジェクトリードの機会 方針策定や予算管理、ベンダーマネジメントなど、単なる運用にとどまらず、戦略的な業務にも関与できる点が魅力です。 ■穏やかな社風から組織内の風通しも良く、主体的に動ける環境です。 ■残業月20時間程度でワークライフバランス◎ ■週2回程度の在宅勤務可能 研修制度 ≪グループ会社主催の研修≫ グループ会社の研修受講を通じて技術的スキルの習得が出来ます。 IT部門の社員は、年1回（1日～2日研修が中心）受講し、自身の技術向上に努めています。 ＊研修内容＊ プロジェクトマネジメントの研修、クラウド研修、ビジネスアナリシス研修、データベース設計研修、要件定義技法研修、ＩＴアーキテクト研修、Python研修など、自身で興味のある研修を選択肢し受講しています。尚、受講内容は直接業務に関わる内容以外の受講も可能です。。 続きを見る
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《大崎》【バックオフィス（企画業務）】リモート可/異業界出身者可/日本生命G中核企業
部署の役割、立ち位置、動向 当部は資産運用のバックオフィス業務を担当する運用オペレーションGと、全社的な資金繰り・為替管理を担当する資金Gがあり、企画業務Ｇは、これらのグループの業務、ならびに部門横断的な業務についての対応を行います。また、財務業務システム面での管理、およびEUCの開発・管理も行う業務範囲が多岐にわたるグループとなります。 業務内容 当グループでは、資産運用に関するバックオフィス業務を中心に、幅広い企画・管理業務を担っていただきます。金融市場や資産運用に関する知識を活かしながら、業務改善やシステム企画など、専門性を高める機会があります。 ＜具体的な業務内容＞ ■資金証券部の業務企画・管理 ・部門横断的な業務改善や効率化の推進を担当いただきます。 ■システム関連業務（資産運用領域） ・業務に関わるシステムの企画を担当いただきます。 ＜キャリア形成の機会＞ 資産運用業務全体を俯瞰できる知見やスキル習得を目的に、ご本人の経験や強みを踏まえながら、資金証券部内の他グループ（資金G、運用オペレーションG）での業務を一時的に経験いただく場合があります。 （変更の範囲）会社の定める業務 キャリアについて 資金証券部において、企画業務の主担当者の一人として活躍いただきます。部門の中核を担いながら、業務改善やシステム企画など、幅広い領域で専門性を磨くことが可能です。 さらに、金融関連業務の実務経験を積み、資産運用やバックオフィス業務に精通したプロフェッショナル人材へと成長できる環境です。部門横断的なプロジェクトや高度な企画業務をリードするポジションを目指すことも可能です。 組織構成（東京）について 資金証券部は29名在籍。部内に３グループ（運用オペレーショングループ、資金グループ、企画業務グループ)あり、大崎（本社）と福岡の２拠点体制。 魅力ポイント ■日本生命グループの安定した経営基盤と着実な成長力を背景に、 新たなことに挑戦しやすい環境です。 ■定期的なジョブローテーション制度がなく、少数精鋭の組織であるため、業務の専門性を高められます。 ■プラチナくるみんの取得しており、男女問わずワークライフバランスを整えた就業が可能です。 └有給消化率60％程度（※5連休の長期休暇を除く数値です）、女性管理職比率25％程度等 求める人材像 ■メンバーと協力し、統率しながら業務を遂行できる人 ■課題解決（プロジェクト等）に積極的に取り組める方 ■関係各部との調整能力およびコミュニケーション能力 経験・スキル 【必須要件】 以下のいずれか必須 （１）金融業界での資産運用バックオフィス部門経験者 （２）金融業界での財務関連プロジェクト管理部門経験者 （３）コンサルティング会社等で上記に関する業務経験者 【尚可要件】 ■保険業界（生損保）での業務経験 ■英語（英文でのメールやり取りができる程度） 続きを見る
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《大崎》【人事企画（制度・要員計画）】業界不問/服装自由/残業30H程度/日本生命G
募集背景 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 仕事内容 これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。 人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。 ■ 人事企画・制度運用 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。 経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。 ■ 就業規則・人事関連規程の改定 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。 ■ 要員管理・人件費管理 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。 ■ 雇用管理・人事関連業務 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。 配属先情報 配属先：人事部 人事グループ：全10名 魅力・特徴 ■経営計画と直結した人事企画に携われるポジション 人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。 ■制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる 改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。 ■成長フェーズならではの影響力 人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。 幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。 経験・スキル 【必須要件※以下全て必須】 ■ 300名規模以上の事業会社において、人事制度（等級・報酬・評価）の運用を主担当として担った経験 └ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ■給与計算の実務経験 └ 人事制度・人件費管理との関連を理解したうえで、正確な運用に携わった経験をお持ちの方 ■EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要) └ VLOOKUP等の関数を用いた集計・加工を通じて、人員・人件費データを取り扱った経験 ※マクロ等のスキルは不要 【尚可条件】 ■就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ■人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ■経営層・各部門と連携しながら人事施策を推進した経験 続きを見る
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【法務コンプライアンス/管理職候補】★業界不問★リモート可★服装自由★日本生命G
募集背景 当社は、日本生命グループにおける金融機関窓販領域に特化した生命保険会社として、お客さまの多様なニーズにお応えする商品・サービスを提供しており、現在は、事業規模を拡大しながら更なる成長に向かうステージにあります。 会社の成長にあわせて、法務領域の観点から業務品質の向上と高度化、若手育成及び業務管理全般にマネジメント推進の場面で活躍いただける人材を確保したく、コンプライアンス領域または法務領域の専門性を発揮して、法務部メンバーと共に会社の成長を支える仕事を一緒に担っていただける方を募集致します。 仕事内容 適性やスキルに応じて以下の内容を幅広くお任せ致します。 【生命保険会社における法務関連業務全般】 ■保険業務における各種支払事案等のリーガルチェック・法務相談業務 ■外部委託等の各種取引契約のリーガルチェック業務 ■保険契約関連訴訟への対応（外部弁護士との連携） 【インベストメント関連】 ■デリバティブを含む運用取引等の契約締結に関するリーガルチェック（外部弁護士との連携） ■証券化商品・プライベートエクイティ等の契約変更に関するリーガルチェック（外部弁護士との連携） 【その他】 ■商標権、特許権等の知的財産権の保護に関する業務 ■内部通報等に関する業務 等 （変更の範囲）会社の定める業務 経験・スキル 【必須条件】 ■コンプライアンス領域または法務領域の実務推進力 【尚可条件】 ■生命保険・損害保険・銀行・証券会社での就業経験 ■「保険業法」および「保険会社向けの総合的な監督指針」等、生命保険業に関する全般的な業務知識 ■メンバーへの業務マネジメントの推進力(業務指導・改善・管理等) キャリアイメージ ■自ら率先して担当業務に取り組み、ステップアップしながら将来は部門のマネージャーなどを目指していただけます。 ■小さい組織の為、法務部全体の業務をメンバーと共に遂行していく必要があります。その為、幅広い知識・経験を積む事が可能です。 組織構成 部長配下に管理職（ラインを持たない）2名 続きを見る
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《大崎》【ITファイナンス担当】残業少なめ（18：30退社イメージ）/服装自由/リモート週2まで可/日本生命G
IT戦略企画部の役割 IT戦略企画部は、経営戦略をITで実現するための中枢部門です。 システム企画、プロジェクト推進、DX推進、ITファイナンス、など、幅広い領域をカバーし、IT本部の“司令塔”として機能しています。 当部は、DX推進グループ、ITファイナンスグループの２グループで構成され、IT本部内の各部と連携しながら、ビジネスを支えるシステムの安定運用と中長期的な高度化・進化をリードしています。 仕事内容 【主な業務】 積極的なIT投資の進展に伴い、IT部門におけるコスト管理の重要性が一層高まっています。 これを受け、当社ではITファイナンス領域の強化を目的として、新たに採用活動を開始しました。 本ポジションでは、IT戦略の中枢を担う部門において、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ■ITファイナンス業務（予算計画策定、予実管理） ・IT予算の年度計画策定および予実管理 ・情報システム関連コストの可視化、分析、レポーティング ・経営層・財務部門と連携したIT投資の最適化、将来予測 ・DX／AI投資案件の検討支援、投資効果最大化に向けた企画 ・ベンダーマネジメント（契約内容・コスト・評価） ■リーガル・コンプライアンス関連業務（契約締結業務） ・IT関連契約に関するリーガルチェック・法務部門との連携 ■IT総務（請求書の支払処理、契約締結事務（押印）、協力会社の入退社管理等システム関連庶務）を担当する社員および派遣社員の管理 （変更の範囲）会社の定める業務 経験・スキル 【必須要件】※業界未経験可※ いずれかの経験をお持ちの方 ■システム予算の管理経験 （例：IT関連プロジェクトや部門予算の策定・実績管理など） ■ITベンダー側での経験、または事業会社におけるベンダーマネジメントの経験 （契約管理、コスト交渉、パフォーマンス評価などの経験があれば尚可） 【下記経験・スキルがある方大歓迎です】 ■アプリケーションまたはシステムインフラにおける開発・構築・保守経験 （開発・構築・保守経験が無くとも、知識を用いたコンサルティングやその他業務経験がある方でも可） ■金融関連業界での就業経験 ■契約書締結等に関わる法務関連知識 ■経理処理（システムの資産処理等）知識 キャリアイメージ チームメンバー全員がプロフェッショナルとして活躍しているチームになります。 将来は、ラインマネージャーとしてチームを牽引頂くマネージャーやプロフェッショナルにスキル・経験を深めチームを牽引していくことを目指していただけます。 続きを見る
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《大崎》【経営企画（管理職クラス）】服装自由/日本生命G/残業20～30H程度
部署動向 各種経営計画の立案、策定をはじめとした経営企画業務全般を担っています。 会社の持続的な成長に向けた営業戦略の立案・各種施策の推進、コーポレートガバナンス態勢の整備、社内外広報および親会社との連携など、幅広い役割を担っています。 業務内容・募集背景 当社は日本生命との経営統合以降、業績・業容が大きく拡大しています。それに伴い、全社企画業務、の強化を図っており、部全体で陣容拡大・充実化を進めています。 特に会社の持続的な成長に向けた全社経営計画の策定、各種施策の推進、コーポレートガバナンスの強化については、親会社である日本生命との連携が強化されつつあり、今後も質・量ともに充実化を図る必要があることから、新たなメンバーを募集します。 【具体的には】 ■経営計画の策定・推進 （中期経営計画・年度計画の策定、PDCA推進 等） ■経営上の重要事項の企画・立案 ■各種経営データの管理、決算QA対応 ■サステナビリティ経営推進 ■社内外の広報業務 ■コーポレートガバナンスに関する諸対応（規程管理、文書法務 等） ■各種経営会議体の事務局 ■経営環境に関する調査・情報収集・分析等 （変更の範囲）会社の定める業務 配属先情報 経営企画部の今回の配属予定先のグループは10名程度の組織で、30代から50代まで幅広く在籍しています。 業務の特徴/魅力ポイント 社内の各部署とのやりとりが日常的なことから、当社経営のみならず生命保険会社経営全般に関する知見を得ることができます。 また、販売・運用・事務といったイメージがしやすい領域のみならず、方針・規程等の社則体系やコーポレートガバナンスといった、会社経営の根幹部分の理解も深めることできます。 更に、所属柄、経営陣との距離も近く、当社経営に関する全ての情報が集約されるセクションであり、様々な知識を習得できることに加え、今後の当社におけるキャリア形成のヒントを多く得られる部署となっています。 入社後の体制 入社当初はOJTをメインに先輩社員がサポートさせて頂きます。 ご経験者の方はお任せできる範囲を確認しながら業務を進めていきます。 必須条件 ■生命保険業界等における本社部門での企画業務経験 （経営企画に限定せず営業企画でも可） ■Excel、PowerPoint等の資料作成能力 （ExcelについてはVLOOKUP関数などを使用しデータを抽出できるレベル） ■コミュニケーション能力 （他部署との調整業務等が必要となる為） 【尚可条件】 ■生損保業界での経営企画、営業企画部門での業務経験 ■生損保業界でのディスクロージャー資料の作成業務経験 続きを見る
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《大崎》【ジュニアアクチュアリー(数理部門)】未経験可/リモート週2可/服装自由/日本生命G
部門のミッション ■会社の営業活動や資産運用、リスク管理等、会社の経営活動の結果を評価・分析し、経営への会社の収益性や財務・健全性のコントロールに資する情報の提供および説明 ■収益性やリスク管理の観点での再保険の検討・実施 仕事内容 ■法定会計決算（責任準備金、健全性指標の算定、会計利益（利差益、費差益、危険差益等）の分析） ■内部管理会計（新契約の収益性、経済価値ベースの健全性比率（ESR）、企業価値（エンベディッドバリュー）等の評価、分析） ■再保険（リスク移転）の検討・管理 ■保険引受リスクの管理業務（死亡率や罹患率、解約率等の算定・モニタリング） ■事業計画策定業務 ■上記にかかるホストシステムや数理プロジェクションソフト等の開発業務 ■主務官庁や生命保険協会への対応 （変更の範囲）会社の定める業務 魅力・やりがい ■保険会社において重要な業務（決算、商品開発、健全性、企業価値向上、事業計画策定など）を通じて経営に関わることができます。 ■保険数理のスペシャリスト（アクチュアリー）として、保険数学、確率・統計以外に商品開発、資産運用、保険業法等の法令、会計に関わる実務経験や知識を身に着けることができます。 ■実際の実務では、知識に基づく数値の算出や要因分析を行うことができるスキルも必要です。数値の算出や分析には、様々な計算も必要となってくるため、エクセルはもちろん、プログラミング能力も身に付きます。 ■アクチュアリーの資格取得では、グループ会社共同で開催する勉強会に参加できます。また、試験前の休暇も推奨しています。 ■在宅勤務（週2日程度）可 組織構成 ■部門人員は部長を含め12名の社員で構成されており、主に法定会計・保険引受リスク・再保険を担当するチームと内部管理会計（商品の収益性、ESR、エンベディッドバリュー等）を担当するチームがあります。 ■保険・金融業界はもちろん、他業界からの転職者（第2新卒含む４名）も活躍しています。 応募条件 【必須条件】 ■以下の①～③の何れか（または、これに準じる条件）を満たす方 ① アクチュアリー試験に合格はしていないが、今回の応募以前から勉強を始めている事 ② 新卒の就職活動時にアクチュアリー採用に応募していた事 ③ 金融業界（生保、損保、銀行、証券、監査、コンサル等）で、例えば数字の分析・ITの開発な どの経験をお持ちの方 【尚可条件】 ■アクチュアリー正会員・準会員・科目合格者 ■PCスキルのお持ちの方（エクセル等） 続きを見る
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《大崎》【運用バックオフィス（運用オペレーションG）】服装自由/残業10～20H/日本生命G
部署の役割、立ち位置、動向 当部は資産運用投資の取引後に起こるすべての決済と会計を担当する部署です。 当社は年々運用残高が右肩上がりで増加しており、社内の重要度や貢献度はますます高まっています。少数精鋭の組織である事や取り扱うアセットクラスは様々である事から幅広い知識、経験が得られる職場環境です。 仕事内容 有価証券運用のバックオフィス業務部門の強化による人員募集となります。 入社当初はこれまでのご経験や資金証券部内の状況に合わせた業務から始めていただき、将来的には一般勘定・特別勘定の管理業務全般をお任せする予定です。 入社当初はOJTをメインに先輩社員が丁寧にサポートさせて頂きます。 ご経験に応じて入社当初から以下業務のマネジメント業務をお任せする場合がございます。 （業務詳細） ①一般勘定（有価証券、デリバティブ取引）に関する取引管理 ②会計処理、対外決済 ③レポーティング資料作成 ④決算業務、月次確定業務 ⑤監査対応 ⑥特別勘定に関する取引管理（投信発注、ユニットプライス算出） （入社後のサポート体制） 入社当初はOJTをメインに先輩社員が丁寧にサポートさせて頂きます。 キャリアイメージ 当部でのキャリア形成をメインとし、プロフェッショナル人材としてキャリアを想定しています。 組織構成について 資金証券部 運用オペレーショングループの有価証券チーム、デリバティブチームのいずれかに配属を想定しています。 有価証券チームとしてはチームリーダーの他4名、合計5名の組織であり、デリバティブチームはチームリーダーの他4名、合計5名の組織であり、運用オペレーショングループは11名で運営されている組織です。 経験・スキル 【必須条件】 ■有価証券等の勘定起票・決済にかかる知識・業務経験 ※保険業界に限定せず、銀行、資産管理信託銀行等のご経験者歓迎します。 ■Excelスキル (Vlookup, Sumifシリーズ） 【尚可条件】 ■コミュニケーション能力（チーム内はもちろんのこと他部門や社外とのコミュニケーションが頻回に発生します） ■会計に関する知識 ■金融商品に関する知識 ■特別勘定におけるバックオフィス業務経験 ■XNET（もしくはNIT-XNET）の利用経験 ■英語（英文メールが理解できる程度） ■Accessスキルをお持ちの方 続きを見る
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《大崎》【内部監査スタッフ】未経験可/日本生命G/残業20時間程度（所定労働：7時間）/リモート週2
部署の役割 監査部では、不正の未然防止や業務効率化のために、法令や社内規定に違反している行為や潜在的なリスクがないか、各業務が適切かつ効率的に実施する仕組みがあるかなどについて、客観的な立場で検証し、助言・提言を行います。 仕事内容 各監査のリーダーを筆頭に数名で監査を行います。 簡易な検証については単独でレビューを行う事もございます。 ■内部監査・代理店監査の実施に係る一連の業務 個別監査計画の策定から、検証、報告書作成、報告・伝達、フォローアップまで、一連の監査プロセスを担当します。 ■内部監査に関する企画業務 リスクアセスメントの実施、年間監査計画の立案、監査品質の継続的な改善など、監査の高度化に向けた企画業務も担います。 ■その他業務品質評価やJ-SOX評価等 J-SOX評価、品質評価など、企業統治や業務品質に関わる幅広い業務に携わることができます。 ＜テーマ監査一例＞ 専門性を活かし、以下のような多様なテーマに取り組むことができます。 ■システム監査 ■資産運用、数理、財務等の監査 ■保険金支払、保険引受等の業務監査 等 （変更の範囲）会社の定める業務 配属先について 監査部 全9名（派遣社員1名含む） 業務の特徴/魅力ポイント 使命感を持ちながら、組織の健全性維持・業務改善に寄与していることを実感できるのが内部監査業務の魅力です。また、監査業務を通じで様々な部署と関わりを持ち、各業務プロセスを理解することになるため、会社全体を俯瞰的に見渡す視野が拡がります。さらに、ミスを指摘するだけでなく、改善策を議論し、助言・提言をまとめていくことになりますので、コミュニケーション能力や調整力が身につきます。 入社後の体制 入社当初はOJTをメインに先輩社員がサポートさせて頂きます。 ご経験者の方はお任せできる範囲を確認しながら業務を進めていきます。 将来のキャリアについて シニア内部監査人など内部監査のスペシャリストのキャリアをメインに、 本人の適性や会社のニーズを踏まえた他部門への異動、異動先でのライン長への登用等を 想定しています。 求める人物像 ■課題意識を持ち、解決に向けて行動できる方 ■公正、誠実で、業務品質に責任を持つことができる方 ■自発的、積極的に行動できる方 経験・スキル 【必須条件】 ※以下いずれか必須 ■金融機関における管理部門での業務経験（リスク管理、法務、コンプラ、経理、財務、その他企画部門等）（3年以上） ■事業会社での監査業務経験（3年以上） 【尚可条件】 ■金融機関での内部監査・代理店監査業務経験または金融機関に向けた外部監査業務経験 ■論理的な文章作成能力 ■コミュニケーション能力 ■協調性、チームワークを大切にした業務遂行能力 ■CIA、CISA、CPA保有者 ■保険業界経験者 ■コンプライアンス、保険募集管理、経理、財務、数理、資産運用、リスク管理、システムなどの専門性保有者 続きを見る
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《大崎》【ITガバナンス】積極的なIT投資/服装自由/リモート可/残業少なめ（18時前後の退社）/日本生命G
ITリスク統括部の役割 ITリスク統括部は、IT部門におけるガバナンスおよびITリスク管理機能を一元的に担う専門組織です。経営方針・全社リスク管理方針と整合したITガバナンスの確立、ならびにITリスクの適切な把握・評価・統制を通じて、サイバーセキュリティ、情報漏えい、システム障害など、ITに関わる各種リスクを横断的に管理し、企業の安全な事業運営を支える役割を担っています。 募集背景 現在、当社では中期経営計画に基づき、IT基盤の再構築や高度化を進めています。 とりわけITガバナンスの領域においては、金融庁監督指針への対応や新たな内部監査への対応など、ITガバナンス態勢の整備に向けた対応に注力しています。 仕事内容 IT本部の一員として以下のような業務を通じて、当社のITガバナンスの強化と安定運用を支えていただきます。お持ちの経験やスキルを活かしながら、次のような業務にチャレンジいただきます。 【主な業務】 ■ ITガバナンス業務（社則の管理 等） ・当社IT関連社則やガイドラインの整備・改定 例：新しいガバナンス導入に向けた社内説明資料の作成 など ■監査対応業務（会計監査、J-SOX、内部監査 等） ・各種監査におけるIT統制項目の説明資料作成・提出 ・指摘事項に対する改善計画の立案と実行支援 例：財務諸表監査、J-SOX監査に向けたIT統制プロセスの棚卸と証跡収集、内部監査指摘に対する是正対応の管理 など ■IT外部委託先管理（外部委託の評価、セキュリティチェック 等） ・システム開発・運用を委託している外部ベンダーの管理 ・契約前サードパーティのセキュリティチェックや定期的な評価の実施 例：サードパーティ選定時の評価、セキュリティチェックの実施 など ■その他、IT本部運営に関する業務 ・システム委員会 会議体の運営（議事録作成、資料準備） ・経営会議への報告（資料準備） 例：システム委員会の運営サポート（アジェンダ作成、進行補助）、経営会議用資料の作成 など 配属先情報 ■当部の平均年齢は40代中盤。若手からベテランまで在籍。 ■相談しやすい組織。 ■それぞれがプロ意識をもって当社のガバナンス強化を使命感として業務にあたっています。 ■資格取得や外部研修の支援制度も充実。スキルアップを全力で応援します。 魅力ポイント ■業務拡大フェーズにつき、積極的なIT投資を実施しています。 ■穏やかな社風から組織内の風通しも良く、主体的に動ける環境です。 ■残業月30時間程度でワークライフバランス良好 ■週2回程度の在宅勤務可能 経験・スキル 【必須要件】※業界未経験可※ ■ITガバナンスなど内部統制関連の業務経験1年以上 ■システムリスク管理に関する知識 ■システムセキュリティ／サイバーセキュリティに関する知識 【下記経験・スキルがある方大歓迎です】 ■システム監査関連の資格保有（CISA、システム監査技術者 など） ■ITガバナンスに関連するフレームワーク知識（COBIT、COSO、CMMI など） ■情報セキュリティに関連した高度資格保有（情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM など） ■金融事業会社でのITプロジェクトまたはアプリケーション開発経験 ■金融事業会社でのシステムインフラ構築プロジェクトまたは運用経験 ■監査法人やコンサルティング会社での内部統制関連プロジェクト経験 ■生命保険または損害保険システムに関する知識 ■高いリーダーシップスキル、または人事評価を行った経験 ■ITガバナンスやリスク管理に興味があり、主体的に学びながら取り組める方 ■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ■複数の業務を並行して進める柔軟性と調整力をお持ちの方 将来のキャリア チームメンバー全員がプロフェッショナルとして活躍しているチームになります。 将来は、ラインマネージャーとしてチームを牽引頂くマネージャーやプロフェッショナルにスキル・経験を深めITスペシャリストとしてチームを牽引していくことを目指していただけます。 研修制度 ≪グループ会社主催の研修≫ グループ会社の研修受講を通じて技術的スキルの習得が出来ます。 IT部門の社員は、年1回（1日～2日研修が中心）受講し、自身の技術向上に努めています。 ＊研修内容＊ プロジェクトマネジメントの研修、クラウド研修、ビジネスアナリシス研修、データベース設計研修、要件定義技法研修、ITアーキテクト研修、Python研修など、自身で興味のある研修を選択肢し受講しています。尚、受講内容は直接業務に関わる内容以外の受講も可能です。 続きを見る
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《大崎》【ITリスク管理】業界未経験可/積極的なIT投資/服装自由/リモート可/残業少なめ（18時前後の退社）/日本生命G
ITリスク統括部の役割 ITリスク統括部は、IT部門におけるガバナンスおよびITリスク管理機能を一元的に担う専門組織です。経営方針・全社リスク管理方針と整合したITガバナンスの確立、ならびにITリスクの適切な把握・評価・統制を通じて、サイバーセキュリティ、情報漏えい、システム障害など、ITに関わる各種リスクを横断的に管理し、企業の安全な事業運営を支える役割を担っています。 募集背景 現在、ITリスク領域では、増加するサイバー脅威に対応し、お客様の情報資産と事業基盤を守るため、サイバーセキュリティ態勢の強化を推進しています。セキュリティ戦略の立案から各種対策の推進、インシデント対応まで幅広い領域で活躍いただき、当社のサイバーセキュリティ高度化を担う中核人材を募集します。 仕事内容 私たちのチームでは、当社のIT基盤を守り、安心・安全なシステム運用を支える「ITリスク管理」のプロフェッショナルを募集しています。お持ちのご経験やスキルを活かしながら、次のような業務にチャレンジいただきます。 【主な業務】 ■サイバーセキュリティ対策 サイバー攻撃から当社を守る最前線で、最新の脅威に対応する施策を実行します。 例：CSIRT運営、脆弱性診断、マルウェア対策、脆弱性管理、インシデント対応訓練 など。 ■情報セキュリティ管理 個人情報や機密情報を守るためのセキュリティポリシーの策定・運用などを行います。 例：アクセス権限の管理、セキュリティ強化施策の実施など。 ■日本生命グループ会社との業務連携 ■システムリスク管理 社内システムに潜むリスクを洗い出し、未然に障害を防ぐためのルールや仕組みを整備します。 例：システム障害の再発防止策の評価、システムリスク評価の実施、システムリスク関連規程整備 など。 ■システムリスク管理態勢の改善企画・実行 社内システムに潜むリスクを識別・分析・評価し、重大なリスクの発現を未然に防ぐためのルールや仕組みを整備します。 例：社内ルールの見直し、改善計画の立案と関係部署との調整など。日本生命グループ各社と連携し、グループ全体のITリスク管理レベルの向上を実施します。 例：グループ横断のセキュリティ施策の展開、情報共有会の運営など。 これまでのご経験やご志向を踏まえ、上記の中から最適な業務をお任せします。 「ITリスク管理って難しそう…」と思われるかもしれませんが、「興味」と「やる気」があれば大歓迎です！私たちと一緒に、当社の未来を守る“縁の下の力持ち”として活躍してみませんか？ （変更の範囲）会社の定める業務 配属先情報 ■当部の平均年齢は40代中盤。若手からベテランまで在籍。 ■相談しやすい組織。 ■それぞれがプロ意識をもって当社のガバナンス強化を使命感として業務にあたっています。 ■資格取得や外部研修の支援制度も充実。スキルアップを全力で応援します。 魅力ポイント ■業務拡大フェーズにつき、積極的なIT投資を実施しています。 ■穏やかな社風から組織内の風通しも良く、主体的に動ける環境です。 ■残業月30時間程度でワークライフバランス◎ ■週2回程度の在宅勤務可能 経験・スキル 【必須要件】※業界未経験可※ ■システムリスク管理に関する業務経験1年以上 ■システムセキュリティ／サイバーセキュリティに関する知識 【下記経験・スキルがある方大歓迎です】 ■情報セキュリティに関連した高度資格保有（情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM など） ■システム監査関連の資格保有（CISA、システム監査技術者 など） ■金融事業会社でのITプロジェクトまたはアプリケーション開発経験 ■金融事業会社でのシステムインフラ構築プロジェクトまたは運用経験 ■監査法人やコンサルティング会社でのシステムリスク関連プロジェクト経験 ■生命保険または損害保険システムに関する知識 ■プロジェクト管理スキル 将来のキャリア チームメンバー全員がプロフェッショナルとして活躍しているチームになります。 将来は、ラインマネージャーとしてチームを牽引頂くマネージャーやプロフェッショナルにスキル・経験を深めITスペシャリストとしてチームを牽引していくことを目指していただけます。 研修制度 ≪グループ会社主催の研修≫ グループ会社の研修受講を通じて技術的スキルの習得が出来ます。 IT部門の社員は、年1回（1日～2日研修が中心）受講し、自身の技術向上に努めています。 ＊研修内容＊ プロジェクトマネジメントの研修、クラウド研修、ビジネスアナリシス研修、データベース設計研修、要件定義技法研修、ITアーキテクト研修、Python研修など、自身で興味のある研修を選択肢し受講しています。尚、受講内容は直接業務に関わる内容以外の受講も可能です。 続きを見る
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