株式会社オズビジョン 正社員 の求人一覧
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日本のお買い物をもっと楽しく！ビジネスの可能性を発展させファンを創出する｜自社サービス ディレクター
ビジネスと技術をかけ合わせてプロダクト成長を加速する。 企画やコンテンツの立ち上げおよびUI/UXやサービスの改善に関するサービス改修におけるディレクション業務を、裁量をもって取り組んでいただきます。 ポイントサイトとして国内トップクラスのGMV（流通総額）を持つ「ハピタス」の企画・運営を担い、プロダクトの発展に貢献いただきます。 業務内容 ■自社プロダクト「ハピタス」のWebディレクション業務 - UI/UXやサービスの改善に関する要件定義、仕様作成 ┗ビジネス側と開発側の架け橋となり交通整理を行い要件を取りまとめる - 施策立ち上げ段階の要求の明確化 - 仕様・スコープ・スケジュールに関する合意形成 - リリースに向けた進捗管理 - 各リソース調整および交渉 ■将来的な「ディレクションユニット」の立上げ このポジションの魅力 国内でもトップレベルのGMV（流通総額）1700億円を創出し、470万人のユーザー規模へと拡大中の「ハピタス」はECプラットフォームとしてビジネス成果を創出できる可能性を持つため、プロダクトのブラッシュアップを行い日本を代表するECプラットフォームへの成長を目指しています。 サービスドメイン知識の豊富なメンバーが他部署、チームには大勢いるので、自身を起点としてプロダクト改善に巻き込んでいくことができます。 自社のメイン事業においてサービス企画、運営に対する裁量を持つ為にやりがいも高く、経営層とも近いポジションでご活躍いただけます。 【キャリアフロー】 1年後を目標に「ディレクションユニット」としてチームを独立し、若手育成とマネジメントを担っていただきます。 3年後を目標にハピタスの事業全体の裁量を持つプロダクトオーナーとしてご活躍いただきます。 将来的には新規事業やM＆Aにおける事業責任者として複数事業を経験し活躍いただくことが出来ます。 募集背景 ディレクションチームの強化のため。 募集要件 ■必須経験 自社サービスのWebディレクションまたはアプリディレクションの経験（3年以上） - 仕様作成、ワイヤーフレーム作成、進行管理、PDCA等 プロジェクトマネジメントの経験 - 開発スケジュール策定、ガントチャートによる管理等、プロジェクトの開発進行管理にまつわる業務経験 チームマネジメントの経験 - メンバーの育成、1on1、評価、採用等 ■歓迎経験 ポイントサイトやECサイトのディレクション経験 自社サービスのPMもしくはPL経験 デザイナーとしてのバックグラウンドをお持ちである UI/UXデザインの改善経験がある 続きを見る
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【IPO準備×PdM】流通総額1800億円を創出するECプラットフォームのプロダクトマネージャー
【IPO準備×PdM】流通総額1800億円を創出するECプラットフォームのプロダクトマネージャー ■業務内容 「ハピタス」のプロダクトマネージャーとしてプロダクトマネジメント全般を担っていただきます。 ユーザー視点のサービス開発をより強化すると共に、4Pの[Product/Price]、4Cの[Custmor Value/Cost]に責任を持ち、サービスに必要な新企画や新機能の立案/実行を行っていただきたいです。 エンジニアリングマネージャーと協力し、企画の観点からプロダクトの成長を牽引いただく事を期待します。 ユーザー視点／ビジネス視点での課題発見とサービスへの落とし込み プロダクトのビジョン、ロードマップの策定 ・施策の要件を固め エンジニア、デザイナーと連携し、開発を円滑に進めるためのプロジェクトマネジメント 数値分析（KPI 設定、課題の発見と改善） 将来的には関連サービス(Pollet/新規事業)にも領域を広げ、複数事業のPdMとして幅広い経験を積むことも可能です。 ■このポジションの魅力 「ハピタス」は購買プラットフォームとして流通総額年間約1,800億円分を生み出し、その規模はポイントサイト業界ではNo.1！ インターネット購買領域でのビッグデータとして、500万人の会員DBと言った情報リソースを豊富に保有した将来性のあるメディア事業に成長しています。 多数の受賞歴を持つ業界内での信頼と実績のあるメディアを自らの仕事でグロースを実現することができるやりがいのあるポジションです。 受賞歴：リンクシェア社アワード大賞、バリューコマース社エンターテインメント部門MVPなど 開発、セールス、マーケティングなど多様な視点を持っているスペシャリストと連携をし、戦略策定からプロダクトへの落とし込みまで一貫して関わることで、自分の思いを込めた開発ディレクションを実現することができる、やりがいのあるポジションです。 ■求めるスキル・技術力・人物像 【必須要件】 下記いずれかのご経験※PdM未経験でも問題ございません。 └プロダクトマネジメントのご経験 └エンジニアのご経験 └デザイナーのご経験 プロジェクトマネジメントのご経験 【歓迎要件】 マルチプロダクト企業でのプロダクトマネジメント経験 マネジメントのご経験 新規事業に携わったご経験 【スタンス】 相手の期待を超えるために誰に何の価値を提供しているかを考えられる方 背中を預け合うために、誰に対してもオープンマインドで率直にコミュニケーションが取れる方 困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方 続きを見る
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【IPO準備×アカウントエグゼクティブ】流通総額1800億のECプラットフォームにおけるアカウントエグゼクティブ
【IPO準備×アカウントエグゼクティブ】流通総額1800億のECプラットフォームにおけるアカウントエグゼクティブ ■募集背景 当社は「ハピタス」を中心に複数事業を運営しており、基本的には広告での収益が売上の大半を占める状況です。 その中でも現在最も注力している事業が「アドソリューション事業」です。 IPOも見据えているところで今後の成長のカギを握っている事業部なので、採用を強化しております。 今回のポジションではアカウントエグゼクティブとして既存顧客に対してカスタマーファーストな提案・フォローをしていただける方を探しております。 ■業務内容 「アドソリューション事業部」のチーム体制としては新規顧客へのセールスチームと既存顧客へのセールスチームに分かれた体制をとっております。 本ポジションでは既存顧客へのセールスを担い、大手企業を中心に担当していただきます。 顧客により課題感が大きくことなるため、カスタマーファーストなコンサルティングセールススキルが求められます。 【具体的な業務内容】 ・課題ヒアリング ・ヒアリングした課題に対するソリューション提案 ・提案資料の作成 ・施策立案・実行 ・効果測定 アドソリューション事業部のご紹介 WEBの広告代理店事業になります。主には集客課題がある広告主に対して、自社のアフィリエイトASPを通じて集客の支援や広告コストの最適化を行うことができます。成果報酬型の集客システムのため顧客にとっても導入リスクやハードルが低く、かつ集客を行うことができるサービスです。 弊社はGMV1800億円、会員数500万人の業界トップクラスのポイントサイト「ハピタス」を運営しており、事業部を超えての企画の提案なども行えるため通常のアフィリエイトASPに比べ、顧客の課題に対してカスタマイズをした提案や企画ができることも強みの一つになります。 業界前例がないような新しい取り組みを行い、業界全体にインパクトを与えたいというマインドをお持ちの方大歓迎です。少しでも可能性を感じた方はぜひお話しましょう！ WinWInWInのビジネスモデルなどもオープンにお話しています。 このポジションの魅力 成長中の事業につき組織を拡大しております。そのため近い将来でリーダーやマネージャーなどのポジションなどキャリアアップが目指せます WEB広告についての知識や経験を身につけることができます。また、顧客は基本集客課題を持ったクライアントのマーケターとなるため、集客へのソリューション提供を通じてマーケティングスキルを身につけることができます 「ハピタス」は購買プラットフォームとして流通総額年間約1,800億円分を生み出し、そのGMV規模はポイントサイト業界ではトップクラスです。提案や企画の幅を広げ提案力を身につけることができます。 EC利用者の購買ビッグデータとして、500万人の会員DBと言った情報リソースを豊富に保有しており、自社データを活用した分析や企画などを行うことができます。 多数の受賞歴を持つ業界内での信頼と実績のあるメディアを自らの仕事でグロースを実現することができるやりがいのあるポジションです。 求めるスキル・技術力・人物像 ※学歴不問 / 営業経験者のみ募集 【必須要件】 法人営業経験3年以上 カスタマーファーストのマインド 【歓迎要件】 無形商材の営業経験 広告業界での業務経験 【スタンス】 上昇志向のマインド 能動的で変革が好き、楽しめる人 業界前例がないような新しい取り組みを行い、業界全体にインパクトを与えたいというマインドを持っている 続きを見る
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【セールスイネーブルメント/営業企画/新設組織】セールス組織全体のパフォーマンスを上げることがミッションです
募集背景 オズビジョン「Be a big fan」をミッションとして掲げ、「顧客も社員も双方が夢中になる事業の開発」に専念をしております。 流通総額1800億を超える「ハピタス」を中心に複数事業を運営し、利益・組織ともに拡大・成長させてきました。 現在、営業組織も急成長し、この1年で2倍成長の計画を立てております。 組織の急成長にともない、営業組織に多くの課題がでてきており、そこを解決するために直近セールスイネーブルメント組織を立ち上げました。 チーム体制としては、現在2名で運営をしており、まだまだ営業組織に大きなインパクトを与えられていない状態です。 そこで立ち上げフェーズである組織の当ポジションにて中長期的にセールス組織を牽引いただける方を探しております。 業務内容 セールス組織の業務改善、マーケット調査や営業資料の作成フォロー、セールスメンバーのトレーニングプログラムの企画など、現場セールスメンバーのパフォーマンスを向上させていくための施策立案から実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ナレッジマネジメントの設計（ナレッジマネジメントツールの導入、型化/標準化することで受注率向上が見込めるナレッジの資料化や展開） ハイパフォーマーの分析と営業プロセスの型化 マーケット情報の収集と情報の展開 顧客シェア拡大を成し遂げるために、社内外問わずマーケットの状況や弊社の競合となる企業の情報を収集し、セールス組織が達成するための適切な打ち手施策の立案と実行サポート 新規メンバーのオンボーディングプログラムの企画立案 SFAの整備 募集要件 必須要件： ※ 以下項目のうち2つ以上当てはまる方 CRMシステムの使用経験（Salesforce、HubSpot、Microsoft Dynamicsなど）（2年以上） セールスイネーブルメントや営業企画の実務経験かそれに関連する業務経験（2年以上） 営業データの分析およびレポーティングのご経験（2年以上） プロジェクト管理のご経験（2年以上） 続きを見る
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【IPO準備×コンサルティングセールス】流通総額1800億のECプラットフォームにおけるコンサルティングセールス
【IPO準備×コンサルティングセールス】流通総額1800億のECプラットフォームにおけるコンサルティングセールス ■募集背景 当社は「ハピタス」を中心に複数事業を運営しており、基本的には広告での収益が売上の大半を占める状況である。 その中でも現在最も注力している事業が「アドソリューション事業」である。 IPOも見据えているところで今後の成長のカギを握っている事業部なので、採用を強化している。 今回のポジションではコンサルティングセールスとして新規顧客の開拓~受注を一貫して担当していただける方を探している。 ■業務内容 「アドソリューション事業部」のチーム体制としては新規顧客へのセールスチームと既存顧客へのセールスチームに分かれた体制をとっております。 本ポジションでは新規顧客へのセールスを担っていただき、「ハピタス」を中心に顧客の課題を解決していただきます。 顧客により課題感が大きく異なるため、カスタマーファーストなコンサルティングセールススキルが求められます。 【具体的な業務内容】 アポイントの獲得 商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること 初期商談〜受注までの検討フォロー 顧客の課題・ニーズのヒアリング 提案資料作成 担当者とのリレーション構築、業務改善提案 アドソリューション事業部のご紹介 WEBの広告代理店事業になります。主には集客課題がある広告主に対して、自社のアフィリエイトASPを通じて集客の支援や広告コストの最適化を行うことができます。成果報酬型の集客システムのため顧客にとっても導入リスクやハードルが低く、かつ集客を行うことができるサービスです。 弊社はGMV1800億円、会員数500万人の業界トップクラスのポイントサイト「ハピタス」を運営しており、事業部を超えての企画の提案なども行えるため通常のアフィリエイトASPに比べ、顧客の課題に対してカスタマイズをした提案や企画ができることも強みの一つになります。 業界前例がないような新しい取り組みを行い、業界全体にインパクトを与えたいというマインドをお持ちの方大歓迎です。少しでも可能性を感じた方はぜひお話しましょう！ WinWInWInのビジネスモデルなどもオープンにお話しています。 このポジションの魅力 成長中の事業につき組織を拡大しております。そのため近い将来でリーダーやマネージャーなどのポジションなどキャリアアップが目指せます WEB広告についての知識や経験を身につけることができます。また、顧客は基本集客課題を持ったクライアントのマーケターとなるため、集客へのソリューション提供を通じてマーケティングスキルを身につけることができます 「ハピタス」は購買プラットフォームとして流通総額年間約1,800億円分を生み出し、そのGMV規模はポイントサイト業界ではトップクラスです。提案や企画の幅を広げ提案力を身につけることができます。 EC利用者の購買ビッグデータとして、500万人の会員DBと言った情報リソースを豊富に保有しており、自社データを活用した分析や企画などを行うことができます。 多数の受賞歴を持つ業界内での信頼と実績のあるメディアを自らの仕事でグロースを実現することができるやりがいのあるポジションです。 求めるスキル・技術力・人物像 ※学歴不問 / 業界未経験歓迎 【必須要件】 法人営業経験2年以上 カスタマーファーストのマインド 【歓迎要件】 無形商材の営業経験 広告業界での業務経験 【スタンス】 上昇志向のマインド 能動的で変革が好き、楽しめる人 業界前例がないような新しい取り組みを行い、業界全体にインパクトを与えたいというマインドを持っている 続きを見る
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【IPO準備×マーケリーダー】業界トップクラスのユーザー数500万人を超える自社サービスのグロースに関わることができます
仕事内容： 弊社のメイン事業である「ハピタス」のグロースマーケターとして以下の業務に携わっていただきます。 データ収集と分析： H+のサイトやアプリの利用状況、会員行動、コンバージョンデータなどを分析し、成長のボトルネックや機会を特定します。 そのために分析基盤の整備と運用を担っていただきます。 新規会員獲得～定着戦略の実行と最適化： H+の新規会員の獲得～定着までのジャーニーを整備していただきます。 目玉商品の企画開発 データから会員が求める商品を特定し、セールスチームと連携して商品の企画開発を行っていただきます。 このポジションの魅力： 530万人以上のユーザー情報と業界トップクラスのGMVから生み出されるビッグデータ 「ハピタス」は購買プラットフォームとして流通総額年間約1800億円分を生み出し、その規模はポイントサイト業界ではトップクラスです！インターネット購買領域でのビッグデータとして、530万人の会員DBと言った情報リソースをもとにユーザーの行動分析を行い、最適化のための企画の立案実行をしていただきます。 少数精鋭のチーム構成 他勢の内の一人ではありません。ハピタスは業界トップクラスの規模を誇るポイントサイトですが、マーケティングチームは20代を中心に少数精鋭で運営しています。個々が持つ裁量の大きさが魅力のポジションです。成長意欲が高い方が活躍できる環境です。 必須要件 ＜スキル・ご経験＞ 以下の2つ以上の項目が当てはまる方 必須：BIツールを活用してダッシュボードを構築し、データを分析した経験（1年以上） デジタル・アナログ問わずマーケティングの経験（１年以上) SQLでデータ抽出ができる ＜スタンス＞ 向上心が高い方 野心を持っている方 学習意欲が高い方 負けず嫌いな方 環境の変化を楽しめる方 続きを見る
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【IPO準備×teck HRBP候補】流通総額1800億円を創出するECプラットフォームにてIPOに向けた組織づくりをになっていただけませんか？
【IPO準備×teck HRBP候補】流通総額1800億円を創出するECプラットフォームにてIPOに向けた組織づくりをになっていただけませんか？ 募集背景 当社は「ハピタス」を中心にマルチに事業を展開しております。 これからIPOを目指していく中でHRの観点から事業・組織を構築していくフェーズでございます。 弊社のHRグループはHRの領域にとどまらず、事業サポートや、経営チームのサポートにも関わっていただく機会があります。 主にはエンジニア採用業務を中心にお任せしますが、そのほかHR領域は組織開発や、制度企画等へのチャレンジも可能です。 人材戦略のプロとして経営のパートナーとして成長することを目指していただける方を探しております。 詳細業務 ・開発人員計画の策定サポート ・エンジニア採用戦略の策定と実行 ・採用フローのブラッシュアップ ・組織開発、人材開発業務 ・選考関連業務全般 チーム構成 ■HRグループの人員構成と募集人員 ４名のチームです。 今回の募集人員は1名です。 マネージャーについて 30代前半。中途でジョイン。前職の人材紹介にて営業部署の責任者を経て、未経験で人事としてジョイン。現在は中途採用、組織開発、制度企画、経営サポートを中心に担当をしています。 リーダーについて 30代前半。新卒でオズビジョンにジョイン。 営業やインフルエンサーマーケ、現在は人事として新卒採用、広報、制度企画、経営サポートを担当 ※週２回以上の出社があります。 こんな人は向いてます！ ・事業を大きくすることや、数字が伸びることに喜びを感じる人。 ・とにかく粘り強くコミットすることが得意 ・色々な人とコミュニケーションをとるのが好き 募集要項 ＜必須＞ 下記いずれかの経験 ・エンジニア採用の経験 ・エンジニア向けの採用エージェント経験 ・エンジニア向けのスカウト媒体運営企業での業務経験 ＜歓迎＞ ・HRBPの経験 ・スタートアップでの業務経験 続きを見る
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Webアプリケーションエンジニア
[自社サービス]500万人ユーザーのECプラットフォーム開発/リユースアプリ事業も展開 ■具体的な業務内容 自社サービス開発 ・BtoCサービス：かんたん買取サービス「Pollet」 ・BtoBtoCサービス：ポイントサイト「ハピタス」 開発グループでは、サービス成長に向けた新機能開発や新規ユーザー獲得のための機能開発をビジネスサイドと共に、エンジニア目線でのスキル・アイデアも反映しながら開発を行っています。 【業務詳細】 ・企画・マーケなどから上がった案件の要件定義(ビジネスサイドと一緒に進める事もあります)、見積もり、設計、製造、単体テスト、結合テスト。 ・システム課題の修正。 ・トラブルの原因や問題がありそうな処理を見つけて改善。 ・無駄なコストの改善など、よりよくしていくための新しいツール導入の検討。 ・ しっかりと開発経験を積んでもらったのうち、マネジメント系の管理者もしくはスペシャリストなどの役割を目指していただきます。 ・一部施策を持ったり、規模が大きい開発では分担して役割を担っていただきます。 開発環境 ＜情報共有＞ ・ 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます ・ KPI などチームの目標や実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています ・ チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります ・ 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています ＜業務管理＞ ・ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています ・ 各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われています ＜開発手法＞ ・ デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています ・ イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています ・ 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています ＜コード品質向上・テストのための取り組み＞ ・ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています ・ 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています ・ 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています ・ ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています ・ 想定される複数環境での品質チェックを義務づけています ■ 現場の雰囲気 ・ 外国籍のメンバーが在籍しており、多様性を尊重しています ■ 社風 ・ 社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります ・ 新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであれば投資も行います。 ・「このボタン、本当に必要？」「こうしたらもっとユーザーフレンドリーでは？」など、サービスをよりよくする提案があがるチームです。 求めるスキル・技術力・人物像 【必須要件】 <スキル> ・ Web開発の経験があること。 言語やOS、DBの種類は問わない。 ※2年以上の開発実務経験。 ・ 企画担当者や他の開発者などの関係者とコミュニケーションとって、調整をしながら開発を進めることが出来る。 ・自らのタスク管理、納期管理を問題なく行うことが出来る。 ＜スタンス＞ ・リーダーから指示されたことをやるだけではなく、状況に応じて自ら考えて動くことが出来る。 ・自ら継続的に学習し、スキルを身につける事ができる。 ・技術好き、技術的な好奇心、追求していきたい、プロセスから学びたい方 【歓迎（WANT）】 ・LAMP環境でのWeb開発経験 ・PHP、MySQL、Linux（AWS）使用したWeb開発の経験がある。 ・企画担当などと、要件定義の経験がある。 ・技術選定や、システム基盤の構築にかかわったことがある。 ・自社のサービス運営の経験がある。 【このような方はぜひ】 ・もっと裁量を持って、自分のアイデアをサービスに活かしていくような働きをしていきたい。 ・システム・サービスの一部ではなく、全容を理解して、ゼロからシステム構築を行えるようなスキルを身に着けたい。 ・サービスに思い入れを持って、サービスを成長させるために動きたい。 ・新しい技術を学び、それをサービスに取り入れて発展させたい。 なにか１つでもピン！と来た方、まずはお気軽にご連絡ください。 あなたがエンジニアとして成し遂げたいこと、ぜひ聞かせてください！ ■このポジションの魅力 ・500万人を超えるユーザーやポイントサイトNo1のGMV（1800億円）＝購買領域に強いプラットフォームを保有しています。 ・いちエンジニアであっても、サービスの企画などに対しても意見を上げることができ、それが良いものであれば取り入れられます。 ・システム・サービスの全体を見て、理解することが出来きます。 ・WEBアプリケーションの開発だけでなく、多様な環境のアプリケーションの開発にも携わることができます。 ・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織です。 ・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行えます。 ・開発部では週一の勉強会を実施しています。 ■キャリアパス 半年後：開発に慣れ、自走できる状態。 1年後：配下のメンバの育成などを担当。 2-3年後：プロジェクトのリーダー。 大きめの施策を担当もち、プロダクトの推進していただく事を期待します。 続きを見る
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WEBアプリケーションエンジニア（リーダー候補）
500万人超ユーザーの自社ECプラットフォーム開発リーダー ■具体的な業務内容 ・510万人ユーザーのECプラットフォームを開発するエンジニアリーダーをおまかせします。 ・顧客価値とビジネス成果に向けて、エンジニアの好奇心や才能を最大限発揮できるチーム創りをミッションにもつ重要なポジションをお任せします。 【詳細】 ■自社サービスの機能追加や改善等の施策 - 設計、開発、テスト、リリース作業 - 企画者と話し合い要件を固める、成果物のデモ、フィードバックを受ける - タスクの進捗管理 ■開発チーム全般に関わる業務 - 開発チームの目標に沿った改善タスクの企画・実行 - 開発プロセスの改善 - トラブル防止策の考案と実施 - 見積もりと実績のズレの計測、改善策の考案と実施 ご本人の志向性を加味して「マネジメント」「エキスパート」から適正な役割をアサインしていきます。 ■マネジメント ・小規模な開発案件について、開発に必要なタスクの洗い出しやスケジューリングを実施し、推進する ・決められた大方針にしたがって企画担当と要件定義を行い、細かな機能単位の実装方針や具体的な実現方式などを決定 ■エキスパート ・システムに追加する新規機能の実装方式を決めたり、外部連携先とのシンプルなシステム連携の方式を決定 ■共通 ・チームの目標を持ち、チーム内の目標を達成するために動きかける ・チームメンバーや、等級が下のメンバの育成責任を持つ ・ルールに従ってタスクスケジュールを作成したり、課題管理を行い、チーム内のメンバを管理してプロジェクトや開発案件を推進する ・上位者のサポートの元、他部門や社内社外の担当者との連携を取って業務を推進する ・システム・サービス全体を大まかに理解し、判断が必要な場合も、適宜時間をかけて調査を行い、適切な判断を行う 開発環境 ＜情報共有＞ ・ 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます。 ・ KPI などチームの目標や実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています。 ・ チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります。 ・ 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。 ＜業務管理＞ ・ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。 ・ 各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われています ＜開発手法＞ ・ デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています ・ イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています ・ 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています ＜コード品質向上・テストのための取り組み＞ ・ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています ・ 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています ・ 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています ・ ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています ・ 想定される複数環境での品質チェックを義務づけています ■ 現場の雰囲気 ・ 外国籍のメンバーが在籍しており、多様性を尊重しています ■ 社風 ・ 社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります ・ 新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであれば投資も行います。 求めるスキル・技術力・人物像 【必須（MUST）】 ＜スキル＞ - PHP・MySQLを使った開発実務経験3年以上 - LAMP環境の開発・運用の実務経験3年以上 - HTML,CSS,JavaScriptなどのフロントエンドの知識・経験 - エンジニアメンバーの育成経験 <スタンス> - 弊社のサービスに多少なりとも興味がある - 職種を超えて目的のために行動できる - 論理的な思考ができる - 新規事業の立ち上げに興味がある方 【歓迎（WANT）】 以下のいずれかのご経験をお持ちだと、より活躍いただけます。 - Reactを使ったスマホアプリの開発経験 - PHP以外のサーバサイド言語の知識・経験 - セキュリティに関する知識 - 技術選定の経験 - 具体的な改善提案の経験 - オフショアの管理経験 - 社内外問わず勉強会を開催した経験 【このような方はぜひ】 ・ 新しい技術にどんどん挑戦していきたいという熱い想いをお持ちの方 ・ 個人プレーではなく、チームワークを大切にしたい方 ・ ゆくゆくは5人〜10人のエンジニアのリーダーのポジションを担いたい方 なにか１つでもピン！と来た方、まずはお気軽にご連絡ください。 あなたがエンジニアとして成し遂げたいこと、ぜひ聞かせてください！ ■このポジションの魅力 ・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織。 ・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行えます。 ※開発グループでは、退職率が低く、社内でのエンジニアのプレゼンス、心理的安全性の高い環境があります。 続きを見る
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【SRE】高トラフィックサービスで最新のセキュリティ技術の知見を広げたい方
会員数500万人超のECプラットフォーム『ハピタス』のインフラを支えるSRE 具体的な業務内容 ■ 概要 ・ 自社事業であるWebサービス『ハピタス』、『Pollet』の安定稼働と拡大を支えるSREチームの強化をおまかせします ・ 開発の生産性を高めるための環境整備を率先して行っていただきます ■ 詳細 ・ Webアプリケーションのソースコード改修を伴うインフラ改善 ・ デプロイの仕組み改善や効率化 ・ Webアプリケーションエンジニアが求める要求を本質から理解した開発環境整備 ・ アプリケーション側 ・ インフラ側の両面からアプローチできる負荷チューニング ・ SQL改善 ・ インフラのソースコード化 （Ansible、AWS CDK） ・ アプリケーションログ、インフラログ整備 ・ DB スキーマバージョン管理（マイグレーションの仕組み） ＜開発メンバーの裁量＞ ・ OS やエディタ、IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使うことができます ・ 企画の決定やタスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います ・ 全体のスケジュール管理は途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整しています ■SREチーム概要 元々はオンプレミスで構築されていた基盤を、AWS移行した経緯から、SRE組織を立ち上げました。 少人数体制ですが、OSS経験を持つテックリードの経験をフルに発揮して生まれたエンジニア裁量が大きいSRE組織です。 クラウド基盤はIaCを基本とし、「当たり前にコード品質が高いこと」「自動化が出来ることは自動化する」という意識の元で、若手メンバーも学んでいます。 現在ではAWS CloudFormationでの基盤のコード化、CI/CDの構築を完了し、更にFargateでのコンテナ化に移行しつつあります。 現在はPCI・DSSレベルの高いセキュリティ改善に取り組み、DevOpsからDevSecOpsに移行中です。 開発環境 ＜情報共有＞ ・ 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます ・ KPI などチームの目標や実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています ・ チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります ・ 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています ＜業務管理＞ ・ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています ・ 各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われています ＜開発手法＞ ・ アジャイル開発を採用し、1カ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しています ・ デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています ・ イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています ・ 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています ＜コード品質向上・テストのための取り組み＞ ・ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています ・ 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています ・ 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています ・ ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています ・ 想定される複数環境での品質チェックを義務づけています ■ 現場の雰囲気 ・ 外国籍のメンバーが在籍しており、多様性を尊重しています ■ 社風 ・ 社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります ・ 新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであれば投資も行います。 求めるスキル・技術力・人物像 【必須（MUST）】 [スキル面] ・ Webアプリケーション開発経験2年以上 ・ 開発、レビュー、テスト、リリースの経験 ・ docker の開発環境の改善提案 ・ ci環境の改善や提案 ・ データベースのマイグレーション方式の改善や提案 ・ AWSの実務経験 【歓迎（WANT）】 ・ 開発経験を元にインフラをどのように改善することがエンジニアの作業効率改善につながるかアイデアを出した経験 ・ OWSAP TOP10にあるような脆弱性を理解し、問題箇所の改善策を提案した経験 ・ OSS への参加、コミット実績 【このような方はぜひ】 ・ EC2、RDS（Aurora）、S3、CloudFront、ELB、VPCの概要理解を広げたい方 ・ 最新のセキュリティ情報 （CVE など）の知識、知見を広げたい方 ・ SREを推進するという熱い想いをお持ちの方 ・ 技術が大好きな方 ・ サービスの理念、使命に共感し、世の中に貢献したい情熱のある方 ■このポジションの魅力 ・500万人を超えるユーザーやポイントサイトNo1の流通総額＝購買領域に強いプラットフォームを保有しています。 ・いちエンジニアであっても、サービスの企画などに対しても意見を上げることができ、それが良いものであれば取り入れられます。 ・システム・サービスの全体を見て、理解することが出来きます。 ・WEBアプリケーションの開発だけでなく、多様な環境のアプリケーションの開発にも携わることができます。 ・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織です。 ・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行えます。 ・開発部では週一の勉強会を実施しています。 ■運営自社サービス 自社サービス開発 ・BtoBtoCサービス：ポイントサイト「ハピタス」 累積会員数500万人 ・BtoCサービス：かんたん買取サービス「Pollet」 累積ダウンロード数60万 続きを見る
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【情シス】社内メンバーのIT環境を推進する情シスリーダー候補を募集
社内IT環境を裁量を持って推進する情シスリーダー ■業務内容 情シスメンバーの退職に伴い、情シス組織体制の強化の為以下のような業務をお任せします ■お任せする業務 - 社内IT全般のトラブルシューティング - PC、スマホの調達やキッティング、社内機器の資産管理・運用 - 業務利用するSaaSの運用、またはリプレイス - 手順書や社内向けルールの考案からドキュメント作成、周知 - 社内セキュリティ向上における課題設定及び解決 - 将来的には情シスチームを率いるリーダーを担っていただくポジションです。 ■現在取り組んでいる課題 (1)セキュリティ委員会の運用 現場の実情に即した運用体制・ルールを構築することを目指しています。 サービス部門のセキュリティを担うSREと連携し、システム化をしつつ実施しています。 (2)ゼロトラストの構築 現在はユーザー認証の強化の仕組みの導入、デバイスの統合的なログ監視を導入している途中です。 システム最適化による運用負荷の削減も意識しており、社内にはオンプレ環境はない状態まで進でいます。 ※オンプレ環境はありません。 配属先：開発部 おススメPoint ・情シスは社内メンバーの頼りの綱！「ありがとう！」や「助かりました?」などのコミュニケーションが行き交う現場でのお仕事です。 ・ITベンチャー企業だから最新の機器や業務効率化ツール/システムに触れる機会がたくさんあります。 ・社内ITのルール整備やトラブル対応など、自分の考えで動き対応するやりがいのあるポジションです。 求めるスキル・技術力・人物像 【必須（MUST）】 ＜スキル＞ ・テキスト、対面での円滑なコミュニケーション力 ・タスクを自律的に実行できるスキル・経験 ・情報システムの主担当としての経験（2年以上） ＜スタンス＞ ・セルフスターター ・自分からコミュニケーションを撮ることができる ・向上心と探究心をお持ちの方 ・変化を楽しむことができる方 ・adminとしての倫理観と責任感 【歓迎（WANT）】 ＜スキル＞ 必須に加え以下の業務の経験がある方 ・情報システムの主担当としての経験（（3年以上） ・変化の多いITベンチャー企業でのご経験 ＜スタンス＞ ・本質的な改善や仕組み化に取り組みたい意欲のある方 ・情報システム外の領域でも幅を広げたいと考えている方 募集背景 退職による体制強化 続きを見る
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話題の簡単買取アプリ「ポレット」のマーケター大募集！
仕事内容 人気アプリ、かんたん買取サービス「Pollet（ポレット）」での マーケティングの業務を中心にお任せします。 Pollet < https://www.pollet.me/ > ・ブランド認知、新規獲得を目的としたキャンペーンの企画・実施 ・デジタルマーケティング（SNS、QWB広告等）を活用したプロモーション業務 ・CRM施策の企画立案と実行 応募条件 ・マーケティング業務経験3年以上（リユース業界での経験があれば尚可） ・デジタルマーケティングやソーシャルメディアに関する知識、経験（事業会社、代理店問わず） ・分析ツール（Google Analytics等）を用いたデータ分析能力 ・コミュニケーション能力およびチームワークスキル ・創造的で革新的なアイデアを提案し、実行する力 続きを見る
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WEBアプリケーションエンジニア（リーダー候補）
450万人ユーザーの自社ECプラットフォーム開発リーダー ■具体的な業務内容 ・450万人ユーザーのECプラットフォームを開発するエンジニアリーダーをおまかせします。 ・顧客価値とビジネス成果に向けて、エンジニアの好奇心や才能を最大限発揮できるチーム創りをミッションにもつ重要なポジションをお任せします。 【詳細】 ■自社サービスの機能追加や改善等の施策 - 設計、開発、テスト、リリース作業 - 企画者と話し合い要件を固める、成果物のデモ、フィードバックを受ける - タスクの進捗管理 ■開発チーム全般に関わる業務 - 開発チームの目標に沿った改善タスクの企画・実行 - 開発プロセスの改善 - トラブル防止策の考案と実施 - 見積もりと実績のズレの計測、改善策の考案と実施 ご本人の志向性を加味して「マネジメント」「エキスパート」から適正な役割をアサインしていきます。 ■マネジメント ・小規模な開発案件について、開発に必要なタスクの洗い出しやスケジューリングを実施し、推進する ・決められた大方針にしたがって企画担当と要件定義を行い、細かな機能単位の実装方針や具体的な実現方式などを決定 ■エキスパート ・システムに追加する新規機能の実装方式を決めたり、外部連携先とのシンプルなシステム連携の方式を決定 ■共通 ・チームの目標を持ち、チーム内の目標を達成するために動きかける ・チームメンバーや、等級が下のメンバの育成責任を持つ ・ルールに従ってタスクスケジュールを作成したり、課題管理を行い、チーム内のメンバを管理してプロジェクトや開発案件を推進する ・上位者のサポートの元、他部門や社内社外の担当者との連携を取って業務を推進する ・システム・サービス全体を大まかに理解し、判断が必要な場合も、適宜時間をかけて調査を行い、適切な判断を行う 開発環境 ＜情報共有＞ ・ 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます。 ・ KPI などチームの目標や実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています。 ・ チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります。 ・ 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。 ＜業務管理＞ ・ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。 ・ 各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われています ＜開発手法＞ ・ アジャイル開発を採用しています ・ デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています ・ イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています ・ 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています ＜コード品質向上・テストのための取り組み＞ ・ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています ・ 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています ・ 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています ・ ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています ・ 想定される複数環境での品質チェックを義務づけています ■ 現場の雰囲気 ・ 外国籍のメンバーが在籍しており、多様性を尊重しています ■ 社風 ・ 社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります ・ 新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであれば投資も行います。 求めるスキル・技術力・人物像 【必須（MUST）】 ＜スキル＞ - PHP・MySQLを使った開発実務経験3年以上 - LAMP環境の開発・運用の実務経験3年以上 - HTML,CSS,JavaScriptなどのフロントエンドの知識・経験 - 新人エンジニアの育成経験 <スタンス> - 弊社のサービスに多少なりとも興味がある - 職種を超えて目的のために行動できる - 論理的な思考ができる - 新規事業の立ち上げに興味がある方 【歓迎（WANT）】 以下のいずれかのご経験をお持ちだと、より活躍いただけます。 - Reactを使ったスマホアプリの開発経験 - PHP以外のサーバサイド言語の知識・経験 - セキュリティに関する知識 - 技術選定の経験 - 具体的な改善提案の経験 - オフショアの管理経験 - 社内外問わず勉強会を開催した経験 【このような方はぜひ】 ・ 新しい技術にどんどん挑戦していきたいという熱い想いをお持ちの方 ・ 個人プレーではなく、チームワークを大切にしたい方 ・ ゆくゆくは5人〜10人のエンジニアのリーダーのポジションを担いたい方 なにか１つでもピン！と来た方、まずはお気軽にご連絡ください。 あなたがエンジニアとして成し遂げたいこと、ぜひ聞かせてください！ ■このポジションの魅力 ・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織。 ・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行えます。 ※開発グループでは、退職率が低く、社内でのエンジニアのプレゼンス、心理的安全性の高い環境があります。 続きを見る
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【SRE】高トラフィックサービスで最新のセキュリティ技術の知見を広げたい方
会員数450万人以上のECプラットフォーム『ハピタス』のインフラを支えるSRE 具体的な業務内容 ■ 概要 ・ 自社事業であるWebサービス『ハピタス』、『Pollet』の安定稼働と拡大を支えるSREチームの強化をおまかせします ・ 開発の生産性を高めるための環境整備を率先して行っていただきます ■ 詳細 ・ Webアプリケーションのソースコード改修を伴うインフラ改善 ・ デプロイの仕組み改善や効率化 ・ Webアプリケーションエンジニアが求める要求を本質から理解した開発環境整備 ・ アプリケーション側 ・ インフラ側の両面からアプローチできる負荷チューニング ・ SQL改善 ・ インフラのソースコード化 （Ansible、AWS CDK） ・ アプリケーションログ、インフラログ整備 ・ DB スキーマバージョン管理（マイグレーションの仕組み） ＜開発メンバーの裁量＞ ・ OS やエディタ、IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使うことができます ・ 企画の決定やタスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います ・ 全体のスケジュール管理は途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整しています ■SREチーム概要 元々はオンプレミスで構築されていた基盤を、AWS移行した経緯から、SRE組織を立ち上げました。 少人数体制ですが、OSS経験を持つテックリードの経験をフルに発揮して生まれたエンジニア裁量が大きいSRE組織です。 クラウド基盤はIaCを基本とし、「当たり前にコード品質が高いこと」「自動化が出来ることは自動化する」という意識の元で、若手メンバーも学んでいます。 現在ではAWS CloudFormationでの基盤のコード化、CI/CDの構築を完了し、更にFargateでのコンテナ化に移行しつつあります。 現在はPCI・DSSレベルの高いセキュリティ改善に取り組み、DevOpsからDevSecOpsに移行中です。 開発環境 ＜情報共有＞ ・ 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます ・ KPI などチームの目標や実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています ・ チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります ・ 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています ＜業務管理＞ ・ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています ・ 各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われています ＜開発手法＞ ・ アジャイル開発を採用し、1カ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しています ・ デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています ・ イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています ・ 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています ＜コード品質向上・テストのための取り組み＞ ・ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています ・ 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています ・ 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています ・ ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています ・ 想定される複数環境での品質チェックを義務づけています ■ 現場の雰囲気 ・ 外国籍のメンバーが在籍しており、多様性を尊重しています ■ 社風 ・ 社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります ・ 新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであれば投資も行います。 求めるスキル・技術力・人物像 【必須（MUST）】 [スキル面] ・ Webアプリケーション開発経験2年以上 ・ 開発、レビュー、テスト、リリースの経験 ・ docker の開発環境の改善提案 ・ ci環境の改善や提案 ・ データベースのマイグレーション方式の改善や提案 ・ AWSの実務経験 【歓迎（WANT）】 ・ 開発経験を元にインフラをどのように改善することがエンジニアの作業効率改善につながるかアイデアを出した経験 ・ OWSAP TOP10にあるような脆弱性を理解し、問題箇所の改善策を提案した経験 ・ OSS への参加、コミット実績 【このような方はぜひ】 ・ EC2、RDS（Aurora）、S3、CloudFront、ELB、VPCの概要理解を広げたい方 ・ 最新のセキュリティ情報 （CVE など）の知識、知見を広げたい方 ・ SREを推進するという熱い想いをお持ちの方 ・ 技術が大好きな方 ・ サービスの理念、使命に共感し、世の中に貢献したい情熱のある方 ■このポジションの魅力 ・450万人を超えるユーザーやポイントサイトNo1の流通総額＝購買領域に強いプラットフォームを保有しています。 ・いちエンジニアであっても、サービスの企画などに対しても意見を上げることができ、それが良いものであれば取り入れられます。 ・システム・サービスの全体を見て、理解することが出来きます。 ・WEBアプリケーションの開発だけでなく、多様な環境のアプリケーションの開発にも携わることができます。 ・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織です。 ・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行えます。 ・開発部では週一の勉強会を実施しています。 ■運営自社サービス 自社サービス開発 ・BtoBtoCサービス：ポイントサイト「ハピタス」 累積会員数450万人 ・BtoCサービス：かんたん買取サービス「Pollet」 累積ダウンロード数30万 続きを見る
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Webアプリケーションエンジニア
[自社サービス]450万人ユーザーのECプラットフォーム開発/リユースアプリ事業も展開 ■具体的な業務内容 自社サービス開発 ・BtoCサービス：かんたん買取サービス「Pollet」 ・BtoBtoCサービス：ポイントサイト「ハピタス」 開発グループでは、サービス成長に向けた新機能開発や新規ユーザー獲得のための機能開発をビジネスサイドと共に、エンジニア目線でのスキル・アイデアも反映しながら開発を行っています。 【業務詳細】 ・企画・マーケなどから上がった案件の要件定義(ビジネスサイドと一緒に進める事もあります)、見積もり、設計、製造、単体テスト、結合テスト。 ・システム課題の修正。 ・トラブルの原因や問題がありそうな処理を見つけて改善。 ・無駄なコストの改善など、よりよくしていくための新しいツール導入の検討。 ・ しっかりと開発経験を積んでもらったのうち、マネジメント系の管理者もしくはスペシャリストなどの役割を目指していただきます。 ・一部施策を持ったり、規模が大きい開発では分担して役割を担っていただきます。 開発環境 ＜情報共有＞ ・ 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます ・ KPI などチームの目標や実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています ・ チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります ・ 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています ＜業務管理＞ ・ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています ・ 各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われています ＜開発手法＞ ・ アジャイル開発を採用しています ・ デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています ・ イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています ・ 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています ＜コード品質向上・テストのための取り組み＞ ・ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています ・ 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています ・ 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています ・ ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています ・ 想定される複数環境での品質チェックを義務づけています ■ 現場の雰囲気 ・ 外国籍のメンバーが在籍しており、多様性を尊重しています ■ 社風 ・ 社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります ・ 新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであれば投資も行います。 ・「このボタン、本当に必要？」「こうしたらもっとユーザーフレンドリーでは？」など、サービスをよりよくする提案があがるチームです。 求めるスキル・技術力・人物像 【必須要件】 <スキル> ・ Web開発の経験があること。 言語やOS、DBの種類は問わない。 ※2年以上の開発実務経験。 ・ 企画担当者や他の開発者などの関係者とコミュニケーションとって、調整をしながら開発を進めることが出来る。 ・自らのタスク管理、納期管理を問題なく行うことが出来る。 ＜スタンス＞ ・リーダーから指示されたことをやるだけではなく、状況に応じて自ら考えて動くことが出来る。 ・自ら継続的に学習し、スキルを身につける事ができる。 ・技術好き、技術的な好奇心、追求していきたい、プロセスから学びたい方 【歓迎（WANT）】 ・LAMP環境でのWeb開発経験 ・PHP、MySQL、Linux（AWS）使用したWeb開発の経験がある。 ・企画担当などと、要件定義の経験がある。 ・技術選定や、システム基盤の構築にかかわったことがある。 ・自社のサービス運営の経験がある。 【このような方はぜひ】 ・もっと裁量を持って、自分のアイデアをサービスに活かしていくような働きをしていきたい。 ・システム・サービスの一部ではなく、全容を理解して、ゼロからシステム構築を行えるようなスキルを身に着けたい。 ・サービスに思い入れを持って、サービスを成長させるために動きたい。 ・新しい技術を学び、それをサービスに取り入れて発展させたい。 なにか１つでもピン！と来た方、まずはお気軽にご連絡ください。 あなたがエンジニアとして成し遂げたいこと、ぜひ聞かせてください！ ■このポジションの魅力 ・450万人を超えるユーザーやポイントサイトNo1の流通総額＝購買領域に強いプラットフォームを保有しています。 ・いちエンジニアであっても、サービスの企画などに対しても意見を上げることができ、それが良いものであれば取り入れられます。 ・システム・サービスの全体を見て、理解することが出来きます。 ・WEBアプリケーションの開発だけでなく、多様な環境のアプリケーションの開発にも携わることができます。 ・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織です。 ・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行えます。 ・開発部では週一の勉強会を実施しています。 ■キャリアパス 半年後：開発に慣れ、自走できる状態。 1年後：配下のメンバの育成などを担当。 2-3年後：プロジェクトのリーダー。 大きめの施策を担当もち、プロダクトの推進していただく事を期待します。 続きを見る
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