【新卒採用担当】AWS最上位パートナー企業/安定的な経営基盤×ベンチャー企業のようなフットワークの軽さ
採用背景 当社はAWSを軸に事業を成長しており、それに伴い人材の採用を積極的に行っております。また昨今新卒の採用は非常に複雑化しており、その世情に対して知見やノウハウがまだまだ不足している状態となります。当社の採用計画として今後も規模を拡大して採用を継続していく予定でありますので組織強化を図るべくこの度新卒採用のスペシャリストを採用することとなりました 仕事内容 集客、説明会、各種選考から戦略立案まで新卒採用全般の業務を担当いただきます。既存のやり方だけにとらわれずに、マーケットや会社の成長ステージに応じて最適な採用手法を随時ブラッシュアップしながら進めていきますので、チームメンバーだけではなく、事業部門も巻き込んで改善をしていく動きが求められます。 これまでのご経験の中でご自身としての得意分野や強みを活かしていただける分野からお任せしたいと考えています。 具体的な業務内容 採用戦略検討・採用ターゲット・ペルソナ/求人票作成 (事業部門、経営陣と連携し作成) 選考基準・選考フローの最適化(選考基準の明文化/修正、CX観点からの選考最適化、選考ワークロードの管理) 学生集客の為の企画及び実行、会社説明会の企画/運営 各種選考の実施(面接、学生への魅力付け、申し送り課題添削など) 学生フォローアップ(選考途中の学生へのフォローアップと内定後のクロージング) PDCAの実行（KPI設計～実施～効果検証～改善） 各種採用ツール選定 経営陣や事業リーダーへ提案/進言 採用パートナー(エージェント)のサーチ及び集客メディアの選定と運用 各種行事企画対応(懇親会/内定式/入社式/入社後OJT) ＜入社後、お任せしたいこと＞ まずは入社時点にもよりますが、26卒採用の途中からジョイン頂く事になるかと思います。会社説明会や面接/FBを通じて関係各部門との関係性構築に努めていただきます。また27卒についても企画及び実行の中核メンバーを担って頂きますので、既存メンバーのやり方を学びながら徐々にご自身の強みを発揮し意見/提案を頂ければと思います。 <現在の人事部体制> 人事部長以下、新卒採用課としては課長１名メンバー５名 体制としては新卒採用と中途採用で課を分けて各課にてそれぞれ対応しています。 仕事のやりがい キャリアの幅を広げられる：主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもチャレンジしていただくことが可能です。 経営に自身の意見を反映できる：経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。 ライフワークバランスの実現：はたらきやすさと働きがいを重視する文化のため、プライベートとバランスを取りながら働くことが可能です。 AWS最上位パートナーの市場優位性：当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10数社しかない「AWSプレミアティアサービスパートナー」に継続して認定されています。 お客様からのAWS及びサーバーワークスに対する期待は非常に高まっており、それに伴い、優秀なエンジニアの採用と戦力化が事業継続の最重要課題となっております。 今回のポジションは、そういった背景による経営課題に対してスピーディーかつ戦略的に対応していくため、採用チームの体制強化のための募集となります。 必須スキル 新卒採用のご経験 採用設計経験 歓迎スキル ITエンジニア採用のご経験 マネジメント経験 活躍している社員像 主体的に行動を起こすことができる方 社内外の関係を適切に構築できる方 企画するだけでなくその企画をご自身で実行できる方 データドリブン、ファクトドリブンな思考や説明ができる方 担当領域の最新のトレンド状況などを敏感にキャッチアップし、自身の業務に活かすことができる人 自らの考えを発信し、他のメンバーからフィードバックをもらいながらゴールまで軌道修正していける人 チーム力を高めながら個人としても成長したい人 続きを見る
