株式会社CARTA HOLDINGS CARTA ZERO の求人一覧

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  【運用型広告コンサルタント職（メンバー）】運用経験を次のステージへ！大型案件をメインに戦略から運用・フロント業務まで担うコンサルタント

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていくコンサルタント職 ・大型案件を中心に携わりながら、課題解決のために幅広いメディアを活用し顧客への直接提案/レポート報告/改善提案等のフロント業務まで幅広くお任せ ・グループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 ポジションの魅力 ・幅広い媒体の運用経験を積むことで、多様な媒体知見を掛け合わせることができる市場価値の高いスペシャリストを目指せる ・ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルでマーケティングを設計・実行する経験が積める ・電通や電通グループと一緒にナショナルクライアントの大型案件等、インパクトのある経験を積める ・広告運用だけではなくレポート報告や改善提案もお任せするので提案スキル、フロント業務も身につく ・代理店や広告主と直接コミュニケーションが取れるため課題の本質をスピーディーに把握ができる。提案がすぐに施策に反映されるため、高速でPDCAを回しながら成果を追求していける環境 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったコンサルタントを採用することで、広告運用領域での圧倒的な優位性を作り、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かし、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対して顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）に直接提案・レポート・改善提案を行うフロント業務も担いながらグループや外部アセットを活用したメディアプランニング兼運用コンサルティング業務 ▼詳細 ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・実運用 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 ▼組織構成　※2025年7月時点 組織全体：約735名 今回の配属先：営業局 組織人数：営業局　167名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 3年以上、下記のようなメディアを複合的に運用されてきた経験　 Yahoo!/Google/X(Twitter）/Meta/LINE/TikTok/その他DSP・ADNW ▼歓迎スキル ・パフォーマンス領域の経験 ・アプリマーケティング領域の経験 ・年間１億円以上の運用経験 ・法人営業経験 ・タグマネージャー・サイト解析ツールの活用経験（Google Analytics、Google Tag Managerなど） ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  • 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

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  【運用型広告コンサルタント職（シニア）】運用経験を次のステージへ！大型案件をメインに戦略から運用・フロント業務まで担うコンサルタント

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていくシニアコンサルタント職 ・大型案件を中心に携わりながら、課題解決のために幅広いメディアを活用し顧客への直接提案/レポート報告/改善提案等のフロント業務まで幅広くお任せ ・グループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 ポジションの魅力 ・幅広い媒体の運用経験を積むことで、多様な媒体知見を掛け合わせることができる市場価値の高いスペシャリストを目指せる ・ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルでマーケティングを設計・実行する経験が積める ・電通や電通グループと一緒にナショナルクライアントの大型案件等、インパクトのある経験を積める ・広告運用だけではなくレポート報告や改善提案もお任せするので提案スキル、フロント業務も身につく ・代理店や広告主と直接コミュニケーションが取れるため課題の本質をスピーディーに把握ができる。提案がすぐに施策に反映されるため、高速でPDCAを回しながら成果を追求していける環境 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったコンサルタントを採用することで、広告運用領域での圧倒的な優位性を作り、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かし、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対して顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）に直接提案・レポート・改善提案を行うフロント業務も担いながらグループや外部アセットを活用したメディアプランニング兼運用コンサルティング業務 ▼詳細 ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・実運用 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 ▼組織構成　※2025年7月時点 組織全体：約735名 今回の配属先：営業局 組織人数：営業局　167名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 5年以上、下記のようなメディアを複合的に運用されてきた経験　 Yahoo!/Google/X(Twitter）/Meta/LINE/TikTok/その他DSP・ADNW ▼歓迎スキル ・パフォーマンス領域の経験 ・アプリマーケティング領域の経験 ・年間１億円以上の運用経験 ・法人営業経験 ・タグマネージャー・サイト解析ツールの活用経験（Google Analytics、Google Tag Managerなど） ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【運用型広告コンサルタント職※オープンポジション※】広告運用～プランニングまで幅広くお任せ！

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていくコンサルタント職 ・運用型広告コンサルタント職へ興味をお持ちで応募先が不明な場合、こちらへ応募！ ・ご経験やスキルに合わせて想定業務や部署を適宜マッチング ポジションの魅力 ・大手主要媒体運用から自社プラットフォーム運用まで幅広く経験が積める ・自社プラットフォームを保有しているため、自ら考えた事が機能に対してのブラッシュアップに繋がり、自社プロダクトを育てることができる ・海外案件を含めた多ジャンルの広告運用に携われる ・『広告運用=管理画面と向き合う』のではなくグループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったコンサルタントを採用することで、広告運用領域での圧倒的な優位性を作り、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かし、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対する、グループや外部アセットを活用したメディアプランニング兼広告運用コンサルタント業務 ▼詳細 ・アカウントプランナーと連携した課題の抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・実運用 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 広告主に対して、アカウントプランナーとタッグを組み、戦略立案・施策実施・効果分析までを一貫して担当していただきます。 プレイヤーとして課題に対して最適なアカウント設計・運用・提案を行っていただきながら、運用組織のマネジメント業務もお任せする予定です。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他DSP・ADNW メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） インタビュー記事/参考情報 ▼取締役高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼チームリーダー×メンバー クロスインタビュー、業務内容、積める経験、強み　など マーケターとしてのキャリアを極めるため、CARTA ZEROへ入社する魅力とは ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 2年以上、下記のようなメディアを複合的に運用されてきた経験　 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/その他DSP・ADNW ▼歓迎スキル ・パフォーマンス領域の経験 ・アプリマーケティング領域の経験 ・年間１億円以上の運用経験 ・法人営業経験 ・タグマネージャー・サイト解析ツールの活用経験（Google Analytics、Google Tag Managerなど） ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局  局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【運用型広告コンサルタント職(韓国案件担当)】韓国語を活かし韓国クライアントに携わりながら広告運用～プランニングまで幅広くお任せ！

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていくコンサルタント職 ・韓国クライアントをメインに語学力を活かしてメディアプランニング～運用まで幅広くお任せ ・グループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 ポジションの魅力 ・大手主要媒体運用から自社プラットフォーム運用まで幅広く経験が積める ・自社プラットフォームを保有しているため、自ら考えた事が機能に対してのブラッシュアップに繋がり、自社プロダクトを育てることができる ・語学力を活かして韓国案件、海外案件を含めた多ジャンルの広告運用に携われる ・誰もが知る大手クライアントや海外クライアントの取り扱いも多く、Globalな人材がいる環境で、事業成長・組織成長の両軸でビジネス視点を持ちながら業務に携われる ・『広告運用=管理画面と向き合う』のではなくグループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 募集背景 韓国クライアントのパフォーマンス領域案件をメインに広告運用を行いながら、運用だけではなくプランニングやクライアントへの提案まで幅広く挑戦するコンサルタントを採用することで、広告運用領域での圧倒的な優位性を作り、 韓国クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対する、グループや外部アセットを活用したメディアプランニング兼広告運用コンサルタント業務 ▼詳細 ・アカウントプランナーと連携した課題の抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・実運用 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 広告主に対して、アカウントプランナーとタッグを組み、戦略立案・施策実施・効果分析までを一貫して担当していただきます。 プレイヤーとして課題に対して最適なアカウント設計・運用・提案を行っていただきながら、運用組織のマネジメント業務もお任せする予定です。 ▼クライアントジャンル ・韓国コスメ、大手ゲームアプリ、ライブ配信、漫画アプリ ※クライアントジャンル、Web/アプリ問わず幅広く支援しております ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他DSP・ADNW メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） インタビュー記事/参考情報 ▼チームリーダー×メンバー クロスインタビュー、業務内容、積める経験、強み　など マーケターとしてのキャリアを極めるため、CARTA ZEROへ入社する魅力とは ▼コンサルタントメンバー ユジンインタビュー、担当業務、やりがい、魅力 など 元自社商品のマーケターが、CARTA ZEROに転職する魅力 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル ・2年以上、Web領域で下記のようなメディアを複合的に運用されてきた経験 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/その他DSP・ADNW など ・ネイティブレベルの韓国語力　※1次面接は韓国語併用での実施となります ・ビジネスレベルの日本語力 ▼歓迎スキル ・パフォーマンス領域における広告運用経験 ・年間１億円以上の運用経験 ・法人営業経験 ・海外配信の運用経験 ・トリリンガル(日本+韓国+α)の方 ・チームマネジメント経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO コンサルタント局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO コンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【運用型広告コンサルタント職(海外案件メイン/語学力不問)】海外案件に携わりながら広告運用～プランニングまで幅広くお任せ！

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていくコンサルタント職 ・海外クライアントをメインメディアプランニング～運用まで幅広くお任せ ・グループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 ポジションの魅力 ・大手主要媒体運用から自社プラットフォーム運用まで幅広く経験が積める ・自社プラットフォームを保有しているため、自ら考えた事が機能に対してのブラッシュアップに繋がり、自社プロダクトを育てることができる ・海外案件を含めた多ジャンルの広告運用に携われる ・誰もが知る大手クライアントや海外クライアントの取り扱いも多く、Globalな人材がいる環境で、事業成長・組織成長の両軸でビジネス視点を持ちながら業務に携われる ・『広告運用=管理画面と向き合う』のではなくグループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 募集背景 海外クライアントのパフォーマンス領域案件をメインに広告運用を行いながら、運用だけではなくプランニングやクライアントへの提案まで幅広く挑戦するコンサルタントを採用することで、広告運用領域での圧倒的な優位性を作り、 韓国クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対する、グループや外部アセットを活用したメディアプランニング兼広告運用コンサルタント業務 ▼詳細 ・アカウントプランナーと連携した課題の抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・実運用 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 広告主に対して、アカウントプランナーとタッグを組み、戦略立案・施策実施・効果分析までを一貫して担当していただきます。 プレイヤーとして課題に対して最適なアカウント設計・運用・提案を行っていただきながら、運用組織のマネジメント業務もお任せする予定です。 ▼クライアントジャンル ・大手ゲームアプリ、ライブ配信、漫画アプリ、D2C ※クライアントジャンル、Web/アプリ問わず幅広く支援しております ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他DSP・ADNW メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） インタビュー記事/参考情報 ▼局次長×広告運用未経験入社メンバー×経験者メンバー クロスインタビュー、業務内容、自社プロダクトへの想い、キャリアパス など 事業成長を支える広告運用。CARTA ZEROで磨く市場価値の高いプロフェッショナル ▼局次長×メンバー クロスインタビュー、業務内容、積める経験、強み　など マーケターとしてのキャリアを極めるため、CARTA ZEROへ入社する魅力とは ▼コンサルタントメンバー ユジンインタビュー、担当業務、やりがい、魅力 など 元自社商品のマーケターが、CARTA ZEROに転職する魅力 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 2年以上、下記のようなメディアを複合的に運用されてきた経験　 Yahoo!/Google/X(Twitter）/Meta/LINE/TikTok/その他DSP・ADNW ▼歓迎スキル ・年間１億円以上の運用経験 ・法人営業経験 ・海外配信の運用経験 ・トリリンガル(日本+韓国+α)の方 ・チームマネジメント経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO コンサルタント局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO コンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【運用型広告コンサルタント(メンバー/直販チーム)】運用経験を次のステージへ！直販案件にて戦略から運用・フロント業務まで担うコンサルタント

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていくコンサルタント職 ・直販でパフォーマンス領域の案件を中心に携わりながら多様なメディアを駆使し、戦略立案から改善提案の運用～フロント業務まで幅広くお任せ ・グループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 ポジションの魅力 ・幅広い媒体の運用経験を積むことで、多様な媒体知見を掛け合わせることができる市場価値の高いスペシャリストを目指せる ・ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルでマーケティングを設計・実行する経験が積める ・広告運用だけではなくレポート報告や改善提案もお任せするので提案スキル、フロント業務も身につく ・広告主と直接コミュニケーションが取れるため課題の本質をスピーディーに把握ができる。提案がすぐに施策に反映されるため、高速でPDCAを回しながら成果を追求していける環境 募集背景 クライアントと直接やり取りを行う案件にてパフォーマンス領域をメインに広告運用を行いながら、運用だけではなくプランニングやクライアントへの提案まで幅広く挑戦するコンサルタントを採用することで、広告運用領域での圧倒的な優位性を作り、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対して顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）に直接提案・レポート・改善提案を行うフロント業務も担いながらグループや外部アセットを活用したメディアプランニング兼運用コンサルティング業務 ▼詳細 ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・実運用 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼組織構成　※2025年7月時点 組織全体：約735名 今回の配属先：コンサルティング局 インタビュー記事/参考情報 ▼グループリーダー 髙倉インタビュー 　同業界からの転職背景、業務内容など 広告業界の中でもCARTA ZEROだからこそできること ▼グループリーダー 髙倉 ×シニアコンサル 八木 中途入社2名のクロスインタビュー 多彩な経験を強みに、組織をつくる。CARTA ZEROで広げる可能性と成長 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 3年以上、下記のようなメディアを複合的に運用されてきた経験　 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/その他DSP・ADNW ▼歓迎スキル ・パフォーマンス領域の経験 ・アプリマーケティング領域の経験 ・年間１億円以上の運用経験 ・法人営業経験 ・タグマネージャー・サイト解析ツールの活用経験（Google Analytics、Google Tag Managerなど） ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO コンサルティング局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO コンサルティング局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントプランナー(メンバー)】ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルで顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・誰もが知る大手クライアントのブランディング~ダイレクト戦略を最前線でリードするアカウントプランナー職 ・課題解決のために幅広いメディアを活用し顧客への直接提案/レポート報告/改善提案等のフロント業務を幅広くお任せ ・CARTA HOLDINGSの基盤がある安定感とベンチャーの裁量権を両立。「まず、やってみよう」が挑戦を後押しする環境 ポジションの魅力 ・ダイレクト×ブランディングのハイブリッドな成長環境でフルファネルでマーケティングの設計/実行経験が積める ・電通や電通グループと一緒にナショナルクライアントの大規模な案件に企画段階から深く関与し、世の中へのインパクトが大きい経験を積める ・部署やチームの垣根を越えた活発な連携のもと、自身の強みを組織に還元し、大規模プロジェクトを動かすディレクションスキルが身に着く ・代理店や広告主と直接コミュニケーションを取りながら課題の本質をスピーディーに把握ができる。提案がすぐに施策に反映されるため、高速でPDCAを回しながら成果を追求していける環境 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったプランナーを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対して、グループや外部アセットを活用しながら顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）への直接提案・レポート・改善提案などのフロント業務を担うアカウントプランニング業務 ▼詳細 ・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応 ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・運用型広告のディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 【Case3】オン/オフ統合分析によるフルファネルのメディアプランニング支援 業種：自動車関連サービス 【クライアント課題】 サービス申込獲得を目的としたテレビCM/デジタル広告を実施していたものの、サービス申込において必要なステップである実店舗への来店に対する広告の貢献度が可視化できずにいた。 【施策概要】 TV視聴ログデータ及びデジタル広告ログデータに加えて、位置情報データを活用し、オフライン/オンラインの広告接触有無・頻度別の実店舗来訪率を分析。また、広告接触時に高いエンゲージメントを示す有効セグメントを可視化し、デジタル広告のターゲティング設計に反映。 【得られた効果】 テレビCM及びデジタル広告のプロダクト別の投資対効果が明確となり、広告主様としても広告コミュニケーションを継続的に実施する方針を決定。さらなる事業拡大を目指し、年間の広告予算を従前と比較して120％増資。 ▼組織構成　※2025年7月時点 組織全体：約735名 今回の配属先：営業局 組織人数：営業局　167名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 2年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験 ▼歓迎スキル ・アプリマーケティングの知見 ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・ダイレクトマーケティング領域の知見 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントプランナー(シニア)】ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルで顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・誰もが知る大手クライアントのブランディング~ダイレクト戦略を最前線でリードするシニアアカウントプランナー職 ・課題解決のために幅広いメディアを活用し顧客への直接提案/レポート報告/改善提案等のフロント業務を幅広くお任せ ・CARTA HOLDINGSの基盤がある安定感とベンチャーの裁量権を両立。「まず、やってみよう」が挑戦を後押しする環境 ポジションの魅力 ・ダイレクト×ブランディングのハイブリッドな成長環境でフルファネルマーケティングの設計/実行経験が積める ・電通や電通グループと一緒にナショナルクライアントの大規模な案件に企画段階から深く関与し、世の中へのインパクトが大きい経験を積める ・部署やチームの垣根を越えた活発な連携のもと、自身の強みを組織に還元し、大規模プロジェクトを動かすディレクションスキルが身に着く ・代理店や広告主と直接コミュニケーションを取りながら課題の本質をスピーディーに把握ができる。提案がすぐに施策に反映されるため、高速でPDCAを回しながら成果を追求していける環境 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったプランナーを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対して、グループや外部アセットを活用しながら顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）への直接提案・レポート・改善提案などのフロント業務を担うアカウントプランニング業務 ▼詳細 ・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応 ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・運用型広告のディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 【Case3】オン/オフ統合分析によるフルファネルのメディアプランニング支援 業種：自動車関連サービス 【クライアント課題】 サービス申込獲得を目的としたテレビCM/デジタル広告を実施していたものの、サービス申込において必要なステップである実店舗への来店に対する広告の貢献度が可視化できずにいた。 【施策概要】 TV視聴ログデータ及びデジタル広告ログデータに加えて、位置情報データを活用し、オフライン/オンラインの広告接触有無・頻度別の実店舗来訪率を分析。また、広告接触時に高いエンゲージメントを示す有効セグメントを可視化し、デジタル広告のターゲティング設計に反映。 【得られた効果】 テレビCM及びデジタル広告のプロダクト別の投資対効果が明確となり、広告主様としても広告コミュニケーションを継続的に実施する方針を決定。さらなる事業拡大を目指し、年間の広告予算を従前と比較して120％増資。 ▼組織構成　※2025年7月時点 組織全体：約735名 今回の配属先：営業局 組織人数：営業局　167名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 5年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験 ▼歓迎スキル ・アプリマーケティングの知見 ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・ダイレクトマーケティング領域の知見 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA 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  【アカウントプランナー（名古屋勤務）】ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルで顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・誰もが知る大手クライアントのブランディング~ダイレクト戦略を最前線でリードするアカウントプランナー職 ・課題解決のために幅広いメディアを活用し顧客への直接提案/レポート報告/改善提案等のフロント業務まで幅広くお任せ ・名古屋を拠点に関東/関西/中部エリアの大手～中小クライアントを担当 ポジションの魅力 ・ダイレクト×ブランディングのハイブリッドな成長環境でフルファネルマーケティングの設計/実行経験が積める ・電通や電通グループと一緒にナショナルクライアントの大規模な案件に企画段階から深く関与し、世の中へのインパクトが大きい経験を積める ・部署やチームの垣根を越えた活発な連携のもと、自身の強みを組織に還元し、大規模プロジェクトを動かすディレクションスキルが身に着く ・代理店や広告主と直接コミュニケーションを取りながら課題の本質をスピーディーに把握ができる。提案がすぐに施策に反映されるため、高速でPDCAを回しながら成果を追求していける環境 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったプランナーを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対して、グループや外部アセットを活用しながら顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）への直接提案・レポート・改善提案などのフロント業務を担うアカウントプランニング業務 ▼詳細 ・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応 ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・運用型広告のディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 【Case3】オン/オフ統合分析によるフルファネルのメディアプランニング支援 業種：自動車関連サービス 【クライアント課題】 サービス申込獲得を目的としたテレビCM/デジタル広告を実施していたものの、サービス申込において必要なステップである実店舗への来店に対する広告の貢献度が可視化できずにいた。 【施策概要】 TV視聴ログデータ及びデジタル広告ログデータに加えて、位置情報データを活用し、オフライン/オンラインの広告接触有無・頻度別の実店舗来訪率を分析。また、広告接触時に高いエンゲージメントを示す有効セグメントを可視化し、デジタル広告のターゲティング設計に反映。 【得られた効果】 テレビCM及びデジタル広告のプロダクト別の投資対効果が明確となり、広告主様としても広告コミュニケーションを継続的に実施する方針を決定。さらなる事業拡大を目指し、年間の広告予算を従前と比較して120％増資。 ▼組織構成　※2025年7月時点 組織全体：約735名 今回の配属先：営業局 組織人数：営業局　167名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ※中部支社在籍 シニアアカウントプランナー 横地へのインタビュー記事 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 3年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験 ▼歓迎スキル ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・ダイレクトマーケティング領域の知見 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントエグゼクティブ（広告主担当営業）】ダイレクト領域をメインにオンオフ統合のマーケティング施策で顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく広告主担当のアカウントエグゼクティブ職 ・ブランディングからデジタルの刈取施策までフルファネル支援 ・グループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 ポジションの魅力 ・クライアントとの直接取引案件を担当する為、ニーズを正確に把握し戦略を柔軟に調整ができ課題解決にスピード感を持って対応が出来る ・ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルでマーケティングを設計・実行する経験が積める ・クライアントから直接フィードバックを受けることで、PDCAサイクルを迅速に回せる ・マネジメントを見据えたコアメンバーとして業績右肩上がりの事業を牽引していける 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったアカウントエグゼクティブを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対する、グループや外部アセットを活用したアカウントエグゼクティブ業務 ▼詳細 ・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応 ・広告主の課題整理 ・LTVマーケティングを活用したパフォーマンス運用提案 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ・運用型広告のディレクション ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 ※1　ブランディング施策(タレントアサイン/イベント)/ダイレクト施策(リスティング/ディスプレイ広告/CRM)　など ▼顧客種別 クライアントジャンル：国内D2Cメーカー/大手美容メーカー/大手健康食品メーカー/toCサービスを展開する事業者など 規模感：1クライアントあたり月間数百万円~数千万円規模 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】商品ブランドの認知拡大に向けた公式アンバサダー起用/商品PR施策 企業様：株式会社feileB様 業種：健康食品、サプリメント 株式会社feileB様、タレントの安田美沙子さんを「レピールまめ鉄」の公式アンバサダーとして起用 ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 商品ブランドの認知拡大に向けて女優やタレントとして活躍する安田美沙子さんを世界初のフェリチン鉄サプリ「レピール まめ鉄」の公式アンバサダーとして起用し、Instagramで商品のPRを実施。企画作成、キャスティング、進行、投稿、効果分析まで一気通貫でサポートを行った。 【施策目的】 「レピール まめ鉄」の商品ブランドの認知拡大/ブランド・商品に対するブランド好感度、ユーザーエンゲージメントの向上 【得られた効果】   安田美沙子さんの健康的なライフスタイルという世間からのイメージが商品の訴求内容と一致し、通常投稿の平均ENG率を大幅に上回る数値を達成。投稿のコメント欄には、ユーザーから商品に関するポジティブなコメントが多数寄せられ、オンライン通販サイトでの売上増加に寄与。 【提案・施策分類】 インフルエンサーマーケティング/SNSマーケティング/キャスティング（広告契約を含む）/クリエイティブ制作/タレント施策 【Case2】「AI」を活用した「UGC縦型動画広告」施策 事例：株式会社ヨミテ（※CARTA HOLDINGSの事業会社） 業種：D2C事業 記事①D2C売上 前年比200%！「AI」を活用した「UGC縦型動画広告」が新規獲得のカギ。 記事②広告代理店とメーカーの“共創型パートナーシップ”が成功のカギ ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 クリエイティブのパターンが固定化されている課題発見から、これまで実施していなかった「UGC縦型動画」を活用した成果報酬型と予算運用のハイブリット施策の実施。 【施策目的】 順調に販売本数を伸ばしていた「プルーストクリーム」の新規獲得 【得られた効果】 抑揚や間、FVのインパクトなど細部までこだわったクリエイティブでCVRが2倍になり、新規獲得件数も昨対200％まで伸長 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/クリエイティブ制作 ▼組織構成　※2025年12月時点 組織全体：約900名 今回の配属先：営業局 チーム人数：9名 インタビュー記事/参考情報 ▼営業局 局長 中村インタビュー、業務内容、魅力、チームを超えたつながり　など さらなる領域の拡大と、成長へ。成長途中の組織だからこそできること。 ▼直販営業組織へのインタビュー、業務内容、ミッション、雰囲気、積める経験　など 強みを活かし、最適なソリューションを提案。第2営業局が目指す組織の姿とは ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 4年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社/アフィリエイト/DSP/オフラインメニュー等）での営業/プランニング経験 ▼歓迎スキル ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・オンライン×オフラインの統合マーケティング施策 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントエグゼクティブ(広告主担当営業/アパレル・コスメ・食品メーカー案件多数)】ブランディング領域をメインにオンオフ統合のマーケティング施策で顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく広告主担当のアカウントエグゼクティブ職 ・デジタルを起点にイベント施策などオフラインの案件多数 ・戦略立案からプロモーション実行まで一気通貫で対応 ポジションの魅力 1. クライアント直取引による、本質的な課題解決の実践経験が積める 直取引により、正確なニーズ把握と柔軟な戦略調整が可能です。提案商材ありきではなく顧客の事業課題に基づいた本質的な施策実行が求められるため、営業としての介在価値を高め、提案の精度と課題解決能力を磨くことができます。 2. 手法を限定しないオンオフ統合のマーケティング全体設計ができる環境 デジタル専業やマス広告単体の経験から脱却し、認知から獲得までフルファネルでの設計を行います。媒体の枠にとらわれず全アセットを活用できるため、部分的な施策実行に留まらない、マーケティングの構造を俯瞰したプランニング力が養えます。 3. 専門領域を横断するプロジェクトマネジメントスキルの習得 社内のストラテジックプランナー、運用コンサルタント、クリエイティブ、メディアなど各領域のスペシャリストを巻き込み、プロジェクトをリードします。多様なステークホルダーのハブとなり、各専門分野の知見を統合して施策に落とし込むプロセスを通じて、進行管理能力や多角的な視点で企画を考案するスキルが養われます。 4.マネジメントを見据えたキャリア形成 組織拡大フェーズにあるため、プレイヤーとしての実務に加え、実績や素養次第では早期からリーダーシップやマネジメント視点を養い、キャリアの土台を築くことができる環境です。 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったアカウントエグゼクティブを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 コスメやアパレル、食品メーカーを中心としたクライアントのマーケティング支援を担当します。 特定の媒体に限らず、デジタル広告・イベント施策、PRなどを複合的に組み合わせながらマーケティング課題に対してグループや外部アセットを活用したソリューション提案を行います。 ▼詳細 クライアントのフロント担当として、課題発見から戦略実行、効果検証までを一気通貫で担当します。 新規クライアントの開拓 広告イベント参加、既存クライアントからのご紹介、テレアポ等でリード獲得 既存クライアントへの提案活動 広告主の課題抽出、整理 オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 提案資料の作成、プレゼンテーション プロジェクト進行 運用型広告のディレクション クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション 各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証、改善提案 ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など ▼顧客種別 クライアントジャンル：国内D2Cメーカー/大手美容メーカー/大手健康食品メーカー/toCサービスを展開する事業者など 規模感：1クライアントあたり月間数百万円~数千万円規模 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ≪2026年1月最新事例≫　株式会社feileB様、アンバサダー安田美沙子様、弊社中原 クロスインタビュー 事例： feileB様 feileB（フェルビー）様が展開する「レピールまめ鉄」の中長期的な成長のためのご支援を行った事例です。 公式アンバサダー安田美沙子さんの発信力と、CARTA ZEROの連携により、商品の認知拡大だけでなく、ブランドの信頼を資産として積み上げていくプロセスと成功の背景についてのインタビュー記事です。 安田美沙子さんと語る、ブランド急成長の舞台裏──「体にやさしい鉄を広めたい」アンバサダー起用で“信頼を資産化” 【Case1】リアルイベントのプロデュース 事例： エトヴォス様 エトヴォス様、「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」リアルイベントを弊社にてプロデュース ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 弊社オフィスである虎ノ門ステーションタワーにてインフルエンサーをお招きし、「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」のお披露目イベントを開催。 新商品の説明や、新商品のタッチ＆トライ、ケータリングによるお食事、フォトスポットでの写真撮影などを行うイベントにて、合計100名のインフルエンサーの方々にご来場いただき、新商品の魅力を体感していただいた。 【施策目的】 「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」の紹介をメインにインフルエンサーとのリレーションシップ強化/イベントコンテンツ体験を通じたSNS上でのUGC創出/インフルエンサーのUGCによるブランド認知拡大を狙う 【得られた効果】   参加者のSNS投稿によってブランド認知が拡大。SNS投稿を通じたエンゲージメント増加や、フォロワーへのポジティブな印象の波及やインフルエンサーがブランドの世界観を直接体感することで、より深い信頼関係を構築する事に繋がった。またタッチ＆トライ体験やブランド担当者による商品の説明により、商品理解が促進し、イベントコンテンツの体験を通じて、ブランドロイヤルティが向上。 【提案・施策分類】 オフラインイベント企画・運営/メディアPR/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策/SNSマーケティング 【Case2】ポップアップショップのプロデュース 事例：霧島酒造様 焼酎入りの足湯酒場で“チル”る？！CARTA MARKETING FIRM、「霧島酒造」ポップアップショップをプロデュース ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 約20年ぶりに発売した麦・米焼酎「本格麦焼酎 霧島ほろる」・「本格米焼酎 霧島するる」の魅力を多くの方に感じていただきたいという想いから、ポップアップショップを5日間限定でオープン。ペアリングメニュー「霧島ほろるセット」・「霧島するるセット」の提供や焼酎足湯「ほろるの湯」「するるの湯」の体験、商品開発担当者による解説コーナーを設けたイベントを開催。 【施策目的】 霧島ほろる・霧島するるの認知の拡大・話題感の醸成/PR施策によるブランド認知の拡大/オフライン店舗の売上増加への貢献 【得られた効果】 ポップアップショップの開催によるブランド認知の拡大・話題感の醸成/地上波情報番組での特集、WEBメディアの記事掲載による広告効果や認知度の向上/お客様との対面コミュニケーションによるファン化への寄与 【提案・施策分類】 メディアプランニング/WEB広告/運用コンサルティング/ポップアップショップ企画・運営/メディアPR/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策 【Case3】ブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作のサポート 事例：ネイチャーリパブリック様 韓国発自然派スキンケアブランド「ネイチャーリパブリック 」様、新商品「アゼペアシリーズ」のブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作をサポート ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 新商品「アゼペアシリーズ」の発売に伴うブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作。 【施策目的】 日本人の肌に合わせて開発された「アゼペアシリーズ」の発売に伴うキービジュアル制作、動画制作、認知拡大と話題の醸成/日本公式オンラインショップおよび店頭での購買促進 【得られた効果】 公式HP、商品リーフレット、店頭什器、イベントブースなどでのビジュアル展開/SNS投稿素材としてのデザイン活用 【提案・施策分類】 商品ブランディング/全体マーケティング戦略/グローバル施策/販促施策/メディアプランニング/CM制作/動画制作/WEB広告/運用コンサルティング 【Case4】「正直に、わかりやすく、安くて、便利に。」ライフネット生命の思いを届けるマーケティング戦略 事例： ライフネット生命保険株式会社様 ライフネット生命様が繰り広げる、次世代保険の戦略マーケティング。若年層をターゲットにしたSNS施策やインフルエンサーとのコラボレーションで、ブランドの魅力を大きく引き上げました。 ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要/目的】 2024年秋に新しい医療保険『定期医療保険「じぶんへの保険Z」』の保険のターゲットである「20代〜30代の若年層」に向けた施策実行。ライフステージがこれから変化していく世代だからこそ、本当に一生涯の保障が必要なのか疑問に思う人や、もっと保険料を抑えたい人が多いのではという仮説があり、その仮説を踏まえたランディングページを新商品に合わせて制作し、CMとウェブの連携を強化。 【得られた効果/クライアントからの声】 20代～30代向けの広告で、過去のLP（ランディングページ）よりも高い成果を上げ、狙い通りの層を取り込むことに成功。CPA（顧客獲得単価）の面でも、定番の成果に勝るものとなり、大きな成果を上げられたと感じています。 【CARTA ZEROをパートナーに選んだ決め手】 決め手は、実績と信頼感でした。非常に高いクオリティの結果を出していたこと。 また分析力と提案力が高く、スピード感と費用のバランスも非常に良いため、ブランド力の強化とCV獲得の両立を実現するためのパートナーとして非常に相性が良いと感じたため。 【提案・施策分類】 LP制作/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策/SNSマーケティング ▼組織構成　※2025年12月時点 組織全体：約900名 今回の配属先：営業局 チーム人数：21名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼営業局 局長 中村インタビュー、業務内容、魅力、チームを超えたつながり　など さらなる領域の拡大と、成長へ。成長途中の組織だからこそできること。 ▼直販営業組織へのインタビュー、業務内容、ミッション、雰囲気、積める経験　など 強みを活かし、最適なソリューションを提案。第2営業局が目指す組織の姿とは ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル(or条件) ・3年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験 ・3年以上のPR会社もしくはSNSマーケティング企業での営業経験 ▼歓迎スキル ・コスメやアパレル業界での就業経験、担当経験 ・アプリマーケティングやダイレクトマーケティング領域の知見 ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・SNSマーケティングの経験 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アートディレクター】クリエイティブを起点にコミュニケーションプランニングで顧客課題を解決！

  ■ポジションの魅力 ・クライアントの課題に沿ったクリエイティブの企画立案・キービジュアル開発まで幅広くご担当いただけます！ ・デジタル領域からマス領域まで、オンオフ統合のクリエイティブに一貫して携われます！ ・業界や商材の垣根なく、幅広い案件に携われます！ ■募集背景 当社はこれまでデジタルマーケティング領域を強みとしてきましたが、今後は認知施策を含む統合プランニング案件の獲得を本格化させていきたいと考えています。 そのためには、マーケティング戦略を「心を動かすビジュアル」へと落とし込めるアートディレクターの存在が欠かせません。 クリエイティブ領域での競合優位性を築き、グループの次なる成長を切り拓く「中心的な存在」となり得る方を採用すべく、本ポジションを募集することにいたしました。 ■業務内容 ▼概要 クリエイティブ・ディレクターやアカウントプランナー、ストラテジックプランナーと連携し、広告主のマーケティング課題をクリエイティブの視点から企画立案。 Web領域からマス領域まで、媒体の枠にとらわれず、コンセプト策定からキービジュアル開発、コンテ制作、および実制作における全工程のディレクションとクオリティ管理を担当していただきます。 ▼詳細 ・プランニング 　∟クリエイティブ視点で課題解決するためのプランニング 　∟企画書作成 ・アートディレクション 　∟各メディアに合わせたキービジュアル開発 　∟デザインディレクション（社内デザイナー/外部パートナー等のディレクション） 　∟コンテ制作 　∟撮影ディレクション 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼担当領域 ・グラフィックデザイン：交通広告・オフラインイベントや各種セールスプロモーション ・映像：各メディアに応じた映像制作 ・WEB：ブランドサイト、LP、Web広告バナー、SNS広告クリエイティブ　他 ▼案件例 ・フードデリバリーアプリの認知度向上と利用者獲得施策 ・韓国コスメの認知度向上とEC売上向上施策　 ・航空会社の認知度向上施策 ・清涼飲料水のブランディング施策　など ■支援実績 ～外資系アプリの日本初上陸に伴う、ブランド認知と獲得の統合支援～ 【クライアントサービス概要】 海外ECサービスNo.1の企業が手がけるフードデリバリーサービス 【施策概要】 日本での認知度0のサービスを業界売上No.1にすべく、日本市場におけるサービスの認知～ユーザー拡大に向けたマーケティング戦略からクリエイティブプラン、メディアプランまでの総合提案を実施。 【提案概要】 ・日本市場でNo.1になるためのマーケティング戦略 ・ターゲットの態度変容を促すためのクリエイティブプラン ・ターゲットとの接点を最大化するためのメディアプラン 【実績】 戦略を具現化したTVCMやキービジュアルが評価され、大手総合代理店含む競合コンペを制して合計数億円を超える受注を獲得。 【広告展開領域】  TVCM / OOH / WebCM / SNS広告（Instagram, TikTok）/ Webバナー ▼組織構成　※2025年7月時点 組織全体：約735名 今回の配属先：統合マーケティングコミュニケーション局 組織人数：クリエイティブチーム　8名 インタビュー記事/参考情報 ▼統合マーケティングコミュニケーション局インタビュー　ミッション、業務内容、案件事例など 「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【前編】 | 株式会社CARTA ZERO ▼クリエイティブプランニング部　部長 永島インタビュー、業務内容、働く環境、ミッション など 広告代理店で10年アートディレクターをしていた永島がCARTA MARKETING FIRM で新たに身に付けたスキルとは？ ▼クリエイティブディレクター 鳥居インタビュー、業務内容、やりがい、積める経験 など 進化し続けるメンバーに負けられない！進化し続ける40代へ ▼アートディレクター 池尾インタビュー、業務内容、仕事の進め方、身につくスキル など あらゆる職種のプロフェッショナルと考えを尊重しながら進められる仕事 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 下記すべてに当てはまる方 ・コンセプトに基づいたキービジュアル開発経験（5年以上） ・ブランド世界観の体現を目的とした、TVCMやOOHのクリエイティブデザイン経験 ・デジタル領域のクリエイティブデザイン経験 ※応募時にポートフォリオのご提出必須 ▼歓迎スキル ・オフラインとオンラインも含めたニュートラルなコミュニケーションプランの企画、提案、制作経験 ・マーケティング戦略に基づいたコンセプト立案、コミュニケーション設計、プロモーション企画経験  ・カスタマージャーニー、コミュニケーションプランの作成経験  ・TVCM やキービジュアル開発などのクリエイティブディレクション経験 ・デジタルを起点にマスと連動したクリエイティブディレクション経験 ・プロモーションコンセプト、キャッチコピー開発経験 ・WEBディレクション経験 ・ファッション領域のデザイン・ディレクション経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力をお持ちの方 ・論理的思考能力、問題解決力などのビジネススキルをお持ちの方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 局長・部長 １次面接　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【WEBマーケティングディレクター】パフォーマンス運用×LPや広告バナーの企画提案や分析、改善をメインに幅広い案件でクライアント事業拡大に貢献！

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントの課題に沿ったバナーや動画、ランディングページなどの制作、分析、改善を担う WEBマーケティングディレクター職 ・市場分析から戦略設計/デザイン制作、効果分析、改善まで自身の仮説をダイレクトに高速でPDCAを回しながら成果を追いかける業務 ・制作スキルと分析力を両輪に、成果を"数字で語れる"マーケターへと成長できる環境 ポジションの魅力 ・マーケティングの上流から関わる戦略スキルを身につけられる ・営業や他部署を巻き込みながら案件進行していくディレクションスキルが身に着く ・自身の作ったバナーやLPが売上にどう貢献したかをデータでダイレクトに実感でき成果に基づき高速でPDCAを回す、手応えのある環境 ・Google、Meta（Facebook）、Yahoo!、LINEなど、複数の主要プラットフォームの特性を深く理解し、媒体ごとに最適なクリエイティブを企画・制作する専門性が磨ける 業務内容 ▼概要 プロジェクト単位でチームを組み、主にFacebook、Yahoo!、Google、LINEなどのメディアへの出稿時に利用するバナーや動画、ランディングページなどの制作、分析、改善を通じてクライアントの事業拡大に貢献していただきます。 自身や外部委託先の作成した広告の効果を見て、実行と施策を繰り返してもらうのはもちろんのこと、「クライアントの商材はどのようにしたら売れるのか？」をマーケティングの観点から思考し、実行していただきます。 ▼詳細 担当商材やマーケット調査 ターゲット決定や顧客インサイトの理解、分析（3C分析、4C分析、市場/競合調査） 記事ランディングページや静止画バナー、動画広告の制作 効果分析・LPやクリエイティブのCVR改善施策提案 アカウントプランナーとの連携 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼組織構成　※2025年7月時点 組織全体：約735名 今回の配属先：統合マーケティングコミュニケーション局 組織人数：マーケティングチーム　11名 インタビュー記事/参考情報 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 下記全て1年以上の経験必須 クリエイティブ企画/戦略、企画立案、制作ディレクションの実務経験あるいは記事ライティング経験 広告やヒートマップツール、効果測定ツールなどを用いた分析経験 LPOなどのA/Bテストの実務経験 クリエイティブ制作における各ツールの知見 Adobe Photoshop、Adobe Illustrator ▼歓迎スキル 広告運用経験、運用認定資格保有 デザイン実務経験（AdobePhotoshop、illustratorでの静止画バナー、Premiere Proでの動画制作） Google Analyticsなどを用いたアクセス解析経験 ダイレクトマーケティング領域での就業経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・デジタルマーケティング領域のプロフェッショナルになりたい方 ・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO コンサルティング局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO コンサルティング局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【ストラテジックプランナー】デジタルを起点に顧客のマーケティングや事業課題の解決を支援！

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていくストラテジックプランナー職 ・手段は限定せず、課題解決のために幅広いマーケティング施策を企画 ・テレビCMからデジタルの刈取施策までフルファネル支援 ポジションの魅力 ・ナショナルクライアントからスタートアップまで企業規模を問わず、様々な業種（食品、エンタメ、金融、流通、化粧品・コスメなど）の案件に携われる ・デジタルを中心に、マスメディアも含めて統合的なプランニング業務経験を積める ・広告主と直接コミュニケーションが取れるため課題の本質をスピーディーに把握ができる 募集背景 「企画力」×「業界」の知見を持ったストラテジックプランナーを採用することでプロモーションにおける全体戦略設計での圧倒的な優位性を作りながら、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かし、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 様々なクライアントと実際にコミュニケーションをとりながら、クライアントのデジタルマーケティングにおける課題抽出〜戦略立案／改善施策提案までを担当していただきます。リサーチを活用した課題分析〜プロモーションにおけるコンセプトワーク〜全体戦略設計〜施策立案／提案〜効果検証まで、一連の業務をお任せします。 ▼詳細 ・課題分析（市場調査） ・デジタル領域におけるマーケティングの戦略設計 ・戦略に即した各種のKPI設計やそれに基づくPDCAサイクル構築 ・メディアプランニング ・データを起点にしたコミュニケーション（クリエイティブ・企画）の設計 ・中長期的な施策の効果分析と改善案の立案 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 ▼組織構成　※2025年7月時点 組織全体：約735名 今回の配属先：統合マーケティングコミュニケーション局 組織人数：ストラテジックプランナー　8名 インタビュー記事/参考情報 ▼ストラテジックプランナー 部長 川﨑インタビュー、転職背景、業務内容、組織の雰囲気、など 大手広告代理店のストラテジックプランナーが転職を決めた理由とは ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル ・広告業界での就業経験（5年以上） ・オンオフ問わず、広告戦略立案のご経験がある方 ・企画書や提案書の作成スキルをお持ちの方 ・市場調査、WEBサイト分析を通じて、カスタマージャーニー、コミュニケーションプランの作成経験がある方 ※応募時にポートフォリオ（企画書）のご提出必須 ▼歓迎スキル ・Adobe AnalyticsやGoogle Analyticsを用いた、Webサイト分析業務経験 ・法人提案営業経験 ・インターネット広告運用経験 ・ダイレクト企業（ECなど）や部門での業務経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【オープンポジション／ECコンサルタント】Amazonなどモール出店の販促戦略立案からコンサルティング、広告運用までを幅広くお任せ！

  ポジションと魅力 配属先は、ご経験や志向性、ご希望を踏まえて決定いたします。 各ポジション詳細（各求人ご覧ください） ▼アカウントマネージャー ・Amazonとの強固なパートナーシップのもと、 　プラットフォームやソリューションに関する最先端の知見が得られる！ ・電通グループならではの大規模予算のブランディング案件から 　ダイレクト案件までにおいて、提案～運用、分析まで幅広く携われる！ ・自社開発のソリューション領域において、 　追加開発提案や要件定義などのプロダクト開発知見を得ることが可能！ ▼ECコンサルタント ・クライアントと同じ視座を持ち、ECにおける商品戦略から販売戦略まで 　モールを起点としたECビジネスに コンサルタントという立場で関わることが可能です！ ・ECにおけるメーカービジネスを理解し、パートナーとして支援することによって、 　企業のECビジネスを拡大していくために 必要なノウハウを身につけられます！ ・楽天などのECプラットフォーマーやソリューションパートナーと 　共催セミナーなどを行うことにより、最新の情報のキャッチアップが可能です！ ・少人数のチームのため、縦割りでなく色々な業務にかかわることが可能です。 業務内容 ECマーケティング局 ▼アカウントマネージャー ミッションは、Amazonをパートナーとして、 メディア戦略策定から運用までAmazon広告にかかわるすべての業務を遂行すること。 【業務内容】 アカウントマネージャーとして、以下二軸で稼働いただきます。 ご本人の適性に応じて業務比重を決定します。 ①セールス 広告主・広告代理店に対して、Amazon Ads（予約型・運用型広告問わず）を活用した提案営業を行います。 ②広告運用コンサルタント Amazon運用型広告（ディスプレイ広告/スポンサー広告）を対象に、最適な広告戦略を策定し、提案～運用～効果検証までを担います。 【具体的な業務内容】 ＜新規顧客獲得・案件獲得＞ ・Amazon Adsを活用した広告戦略の提案営業 ・新規広告主/代理店に向けたアプローチや案件獲得のための商談実施 ・Amazon広告の導入支援・効果的な広告配信の戦略設計 ・リピートやアップセルに向けた提案活動 ＜既存顧客対応・売上最大化＞ ・既存クライアントの課題ヒアリングと広告運用の最適化提案 ・Amazon広告プロダクトを活用した売上向上施策の策定・実行 ・配信実績の分析・レポーティング、および改善施策の提示 ・他の販売チャネルとの連携を含めたEC戦略の提案 ＜社内連携・拡販活動＞ ・社内営業・グループ会社へのAmazon広告の提案機会創出 ・広告運用チーム・エンジニアチームと連携した広告最適化支援 ・Amazon社とのリレーション強化、広告プロダクト導入の推進 ▼ECコンサルタント ミッションは、EC販売戦略を支援するサービスで企業の成長をサポートすること。 ＜業務内容について＞ Amazon・楽天市場を中心にECにおける商品戦略から販売戦略をメインとし、 メーカー企業の利益最大化に向けて、下記の支援を推進いただきます。 広告代理店からのご相談で案件が発生することもあれば自社でセミナーを実施したり、 ホワイトペーパーDLからのリストをもとにリーチを獲得したりすることもあり、 案件の獲得窓口は多岐にわたります。 【業務の流れ】 新規のご提案先（セミナーやホワイトペーパーDLからのリスト、もしくは広告代理店からのご相談） ↓ 課題感などのヒアリング ↓ ご提案 ↓ 実施 ＜具体的な業務内容＞　 ・ECモール新規出店サポート ・出店（出品）、非出店メーカーのコンサルティング ・ECモール店舗の販売戦略、運用代行 ・ECモール構築のディレクション ・セミナー登壇などの広報活動 ＜取り扱いECモール＞Amazon、楽天、Qoo10がメイン  【支援実績 ※実績一部抜粋】 ・壺屋総本店amazon ads事例 壺屋総本店、広告起因の売上で734%の利益増を達成！ ・電通報 創業93年の老舗菓子店は、なぜAmazon販売に成功したのか？ ・Markezine D2C事業者が押さえておくべきAmazon広告の活用法  ・Amazon Ads YouTube公式チャンネル Amazon Ads 　Amazonでの売上低迷期を脱却するためにできること ・Amazon Ads パートナーサイト BarrizがAmazon DSPを使用して、日本でのSolo Fresh Coffeeのブランドの認知度を向上  ・ECのミカタ 検索順位を可視化と蓄積！ Amazon、楽天市場の課題と戦略を明確にする専用ツールとは？ 短期的な売上目線だけでない！　ブランドや事業者に寄り添ったEC戦略・サポート ・CommercePick メーカーが「楽天市場」に力を入れる理由とは？小売を巻き込んだ成長戦略に迫る 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 応募資格 ▼必須スキル ▽①②いずれか（2年以上） ①法人営業経験、もしくはデジタル広告の営業・運用の実務経験（業種・形態問わず） ②デジタル広告における運用/提案経験をお持ちの方（媒体問わず） ▽ECコンサルタント ・メーカーもしくは支援会社におけるECモールの運営経験（2年以上） ▼歓迎スキル ▽アカウントマネージャー ・クライアントへの直接提案やレビュー経験 ・ロジカルな提案書作成・プレゼンスキル ・デジタルマーケティングやアドテク領域への関心と高い情報感度 ▽ECコンサルタント ・メーカーや小売業における流通構造・販売戦略に関する知識をお持ちの方 ・事業戦略を考えながらビジネスを推進できる方 ・既存の販促業務に留まらず、ECを軸に売上拡大を目指せる。 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【SNSコンサルタント】YoY130％成長！SNSの戦略立案から実行、分析までお任せ！大手クライアントを中心に企業価値の向上に貢献！

  ポジションの魅力 ★ナショナルクライアントをはじめとする 大規模案件におけるプロモーション進行 に携われる ★電通グループ、CARTA ZERO（旧CCI）におけるメディアとの深い関係を活かし、 SNS×広告・マーケティングの融合した独自の提案 が可能 ★ 戦略立案の上流から関与 できるため、広告・マーケティング領域を含めた総合的なマーケティング施策の知識を身につけられる ★自らの企画がSNSを通じて世の中に与える影響を感じ、 クライアントとユーザーを繋ぐ架け橋としてのやりがい を感じられる 募集背景 SNSが若年層を中心に重要なマーケティングチャネルとなり、ソーシャルメディアマーケティング市場も年々成長中。我々は、ナショナルクライアントを中心に、SNS戦略の立案から提案、運用、分析と一気通貫で支援をしています。 トレンドやアルゴリズムの変化が複雑化する中、専門知識や迅速な対応力、データを活用した改善提案がより一層求められています。案件数が増加と事業のさらなる成長を推進するため、新たな仲間を募集しています！ 業務内容 【ミッション】 ・SNS上でのコミュニケーションによる企業課題の解決 ・SNSコンサルサービス「Social AdTrim」の事業拡大 ＜業務内容について＞ クライアントの課題を解決するために、SNSコンサルタントとして下記の業務をお任せします。企業からPR予算を預かり、裁量を持ちながら目的達成に向けてリードする領域をお任せします。  【具体的な業務内容】 ▽SNS戦略立案 ・ヒアリングや調査を通して企業の課題を抽出し、ターゲットやKPIを策定 ・各プラットフォーム（InstagramやX、TikTokなど）で最適なプランニングを実施 ▽撮影やコンテンツの制作　 ・魅力的なコンテンツの企画や撮影・制作、投稿を実施 ▽広告運用 ・SNS広告の運用を通じてターゲットへの効果的なアプローチを実現 ▽データ分析とレポート作成 ・パフォーマンスを定期的に分析し、改善提案を実施 クライアントとの密なコミュニケーションを通じて、ニーズに応じた柔軟な対応を心がけています。直商流が多いですが、地方の電通グループなど広告代理店からの相談も増えてきています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 求めるスキル ▼必須スキル（いずれか2年以上の経験） ・toB向けのSNSコンサルティング経験 ・SNS（ Instagram、X、TikTok等）を活用した施策の提案や運用経験 ▼歓迎スキル ・フロントでのクライアントワーク経験 ・UGCの創出を目的とした企画やプロモーションの戦略立案や提案、運用経験 ・オフライン×オンラインで、集客や話題化を目的としたプロモーションを企画/実行した経験　 ▼フィットする人物像 ・SNSを含めた世の中のトレンドやサービスへの情報感度が高い方 ・「SNS上でどんな投稿をすべきか」多角的なマーケティング視点で考えられる方 ・SNSを起点として総合的なマーケティング課題の解決を実践していきたい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【LINEコンサルタント】自社開発プロダクト！LINEを通じてマーケティング課題を多角的に解決します！

  ポジションの魅力 ★コミュニケーションインフラであるLINEを通じてCX（顧客体験）向上を 世の中に広く提供することが可能！ ★広告、販促、CRMなどさまざまな領域、業界に携わる機会が豊富なため、広く深いマーケティング領域の知見獲得が可能！ →LINE公式アカウントはLINEヤフーにおける中核的な役割を担うソリューション。 　だからこそ、他のデジタルプラットフォームと比較をして自由度の高い多角的な提案が可能です。 ★ 自社開発のプロダクト で社内での注目度も高いです！！ 　次のメディアビジネスを想像していく 挑戦的な成長環境 においてキャリアを積むことが可能です！ 配属組織（KNOTBOX部） KNOTBOX （ノットボックス） 部は LINE公式アカウント活用の支援サービスを提供するチームです。（メンバーは10名程です） 自社開発ツールの「KNOTBOX」を強みに、ユーザー情報の取得や分析、可視化をして、 機能拡張を行いながら、LINEの真骨頂である1to1コミュニケーションを実現し、 ユーザーと企業に深い結びつきを生み出しています。 業務概要 【ミッション】 ・LINE公式アカウントのコミュニケーションを通じた事業会社の課題解決、及び事業拡大のご支援 ・"KNOTBOX”の事業拡大 【業務内容】 クライアントの事業課題を解決するため、LINE公式アカウントを軸としたマーケティング戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫で担当していただきます。 【具体的な業務】 ▼入社後 ・運用の流れを掴む為にコンサルタントと伴走しながらスケジュール管理や入稿作業、レポート等の運用代行を対応 ▼その後 ・事業会社の課題解決や目的達成に向けたLINE公式アカウントのKPI設計 ・目的に応じたLINE公式アカウントの最適な活用プラン、ロードマップの策定及び提案 ・日々のアカウント運用における改善提案、その他運用・設定サポート、及びレポーティング ・その他 　クライアント、及び広告代理店、　プラットフォーマーなどの各関係者との連携 【業務の流れ】 ▼ヒアリングや調査を通して企業が求める課題を抽出 ▼課題解決のためにLINE公式アカウント及びKNOTBOXを活用したプランニング ▼企業に対して戦略や企画、運用プランを提案 ▼受注後、LINE公式アカウントの運用を支援 【支援事例】 ★中部飼料様/LINE公式アカウントを活用したマストバイキャンペーン 課題 : 30〜40代の主婦層を中心に、主力商品「ごまたまご」の認知度が低く、リピート購入を促す仕組みがない。 目的 : 新規顧客を効率よく獲得し、リピート客を増やして売上を向上させる。 施策 : 多くの消費者が使うLINEを使い、レシートをアップロードするだけで応募できるマストバイキャンペーンを実施した。 結果 : 応募からポイント付与までLINE内で完結したため離脱率が低く、即時通知による参加率向上で、認知度と販売促進に貢献した。 【キャリアステップ】 LINE領域における専門性を磨いたあとに、そのまま専門性を磨き続け、KNOTBOXの新機能開発やマネージメントに携わるポジションや、フロントサイドで営業として顧客課題と直接向き合うポジション、幅広い媒体を戦略的にプランニングする統合マーケティングポジションなどが可能性として考えられます 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 求めるスキル ▼必須スキル ・Google、Yahoo!、SNS等の広告運用における数値分析、改善提案、実行までのPDCAを実施した経験（2年以上） ▼歓迎スキル ・LINEヤフー広告、LINE公式アカウントの運用・提案経験 ・OMO（販促）のプロモーションを企画/実行した経験 ・CRMに関するサービスを活用した経験 ・広告代理店にてクライアントワークの経験者 ▼フィットする人物像 ・自ら積極的に周囲に働きかけることが出来る方 ・ものごとを柔軟に捉えて型に捕らわれずに仕事が出来る方 ・定量的な結果を基に分析、改善提案ができる論理的思考のある方 ・難易度の高い依頼に対しても創意工夫を行いながら挑戦できる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【データプランナー】データ活用を武器に、クライアントのマーケティング施策を成功に導くソリューションパートナー

  ポジションの魅力 ★豊富な1st Party Dataや、データパートナーから調達する 　2nd Party Dataを基にした戦略立案・実行ができます ★限られた代理店のみが活用できるデータクリーンルーム 　（例：ADH［Ads Data Hub］）などを扱うことができるため、 　競合優位性を高め、広告主に対して高精度なデータ分析を提供できます ★大手広告主に向けての提案など上流から案件に携わることができ、 　データの利活用を通して広告効果の最大化を図ることができます ★大手広告主・プラットフォーマーと連携し、 　データドリブンなデジタルマーケティングを実現することができます 募集背景 近年、デジタルマーケティングやメディアプランニングにおいて、ファーストパーティデータの活用の重要性が高まっています。当社では、顧客のmROI（マーケティング投資利益率）向上を目指し、データ統合を軸とした戦略的マーケティング支援を強化しています。 今回、戦略的思考を持ち、顧客課題の解決に主体的に取り組める人材を求めています。 業務内容 【ミッション】 私たちは、クライアントが保有する膨大なデータを、単なる「分析対象」ではなく、「未来のビジネスを創るための資産」と捉えています。この度、データ活用によるクライアントのマーケティング成果の最大化を、より能動的かつ根本からリードする専門チームを強化するため、その中核を担う新たなポジションを募集することになりました。このポジションは、データアナリストやエンジニアといった専門家チームのハブとなり、クライアントの懐に深く入り込むビジネスパートナーとして、まだ誰も描けていない成長戦略を提案・実行する重要な役割を担います。受け身の姿勢ではなく、自ら課題を発見し、情熱を持ってプロジェクトを牽引してくださる方をお待ちしています。 ＜業務内容について＞ クライアントの課題解決 営業担当と共にクライアントへ深くヒアリングを行い、表面的な要望の奥にある本質的なビジネス課題を特定します。 その課題を解決するために「どのデータをどう活用すべきか」という分析要件を設計し、 データアナリストやエンジニア、メディアコンサルタントと連携して、具体的な施策や分析レポートとして納品までをディレクションします。 新たなビジネス機会の創出 クライアントのデータ基盤や市場の動向を深く理解し、 「このデータを使えば、もっと面白いことができるのではないか」「この課題を解決できるのでは」といった仮説を自ら構築します。 社内チームを巻き込んで具体的な自主提案を企画し、営業と共にクライアントへ新たなビジネスチャンスを提示します。 ▽業務の流れ ・社内の営業担当者と連携し、クライアントのマーケティング課題を把握・理解します ・データ分析の要件を定義し、課題解決のための仮説検証を推進します ・Webサイト、広告、CRMなどのデータ分析を通じて、顧客行動や市場トレンドを把握し、 　クライアントに最適なマーケティング戦略、コミュニケーション戦略を立案し、提案します ・提案した施策の実行、効果測定、改善を繰り返し、クライアントのKPI達成に貢献します ・広告主やプラットフォーマーとの連携を通して、より効果的なデータ活用方法を模索します 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 オンライン英会話 【案件背景】 コンバージョンポイントをお試し登録としてその最大化を目的に広告運用していたが 本会員登録が伸び悩む課題に直面。 お試し登録と本会員登録がクライアント側で分断管理され、 本登録会員を起点とした施策の評価や改善が困難であると担当営業から相談を受けた。 【提案・実施施策】 分断管理されていたデータの統合を推進し、且つ、本登録会員データに基づいた 広告配信の最適化と効果測定を可能にするソリューションを用意し、 担当営業とともにクライアントへ提案。 【得られた効果】 提案ソリューションを用いて広告運用を行った結果、 本登録会員の獲得単価が27%低下し、クライアントのｍROIが改善した。 近年、データプライバシーの強化に伴い、ファーストパーティデータの活用が重要視されています。当社では、データ統合を軸にしたマーケティング支援を強化しています。本案件の詳細やデータ活用のポイントについては、以下の記事でも紹介しています。 ファーストパーティーデータの活用と「事業成果CV最適化」について 求めるスキル ▼必須スキル(いずれかを3年以上) ・デジタル広告の営業・コンサル経験 ・データを起点としたマーケティング戦略の立案・提案経験 ▼歓迎スキル ・デジタルマーケティング業界、広告代理店、コンサルティングファームでプランナーとしての業務経験 ・データクリーンルーム等の最新のデータソリューションに関する知見を有している ・新規事業や新規サービスの企画・立ち上げのご経験 ・SQLやPythonなどでのデータ処理経験 ▼フィットする人物像 ・データ分析の結果を解釈し、専門知識のない相手にも分かりやすく説明できる方 ・「守り」より「攻め」の姿勢で、前例のないチャレンジを楽しめる方 ・クライアントのデータ環境を見た時、「もっと価値を引き出せるはずだ」と事業目線で考えられる探求心のある方 ・たとえすぐには受注に繋がらなくても、クライアントのためになると信じる提案を粘り強く行える方 ・多様な専門性を持つチームメンバーに敬意を払い、それぞれの強みを引き出すことで、相乗効果を生み出せる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて行動できる方 ・新しい知識を取り入れる意欲のある方　 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【動画広告セールス】売るだけで終わらない。課題に向き合い広告の設計を担う（PremiumView）

  ポジションの魅力 1. 課題起点で、広告の設計に踏み込めるセールス クライアント課題や提案現場で得た気付きを起点に、広告メニューの届け方の設計から関われるセールスです。 決まったメニューを当てはめるのではなく、自分の考えた切り口がそのまま提案に反映されます。 ** 2.TVの「信頼性」をデジタルの「設計力」で生かす 放送局と直接やり取りしながら、番組・枠・配信方法まで含めて広告を設計していきます。 マスの影響力とデジタルの設計力の双方を活かすことができる唯一無二の環境です。 3.誰もが知っている広告に関わり、課題解決まで向き合える。 放送局・動画配信サービスの広告領域で高いシェアを誇る動画広告メニュー『PremiumView』を武器に、誰もが知っているサービスやコンテンツの広告提案に関われます。 その中でナショナルクライアントの課題解決に向き合い、現場の声を広告メニューや届け方の改善にも生かしセールスから企画まで幅広く携われるポジションです。 募集背景 PremiumViewは、放送局との強いリレーションと電通グループのアセットを背景に、動画広告領域で成長を続けています。 広告商品の多角化が進む中、「セールス」として最前線で課題を抽出し、それを「メニュー開発」で解決する、新たな価値創造を担える仲間を募集しています。 業務内容 【ミッション】 電通グループにおける放送領域動画広告のブランドを創り、提案し、拡大すること。 ＜業務内容について＞ 1. 動画広告の提案設計・セールス ・ナショナルクライアントのマーケティング課題整理 ・Premium Viewを軸にした広告メニュー・届け方の設計、提案 ・電通/電通デジタルと連携した大規模案件の推進 2. 現場起点の商品企画・メニュー開発 ・提案活動を通じて得た「こんなメニューがあれば、もっとクライアントに貢献できる」というインサイトをもとにした改善提案 ・放送局・動画配信プラットフォーマーとの連携・調整 ・PremiumViewの価値を高めるための企画・検討 ＜このポジションで得られる経験＞ 　 ・NTTドコモグループ / 電通グループの資産を活用した商品設計：通信・代理店でトップシェアの両社の資産を活用した唯一無二の商品構築の経験。 ・デジタルマーケティングの専門性：動画広告のプランニングを通してデータ活用や分析スキル、最新のアドテクノロジーの理解。 ・事業開発に近い企画力：「売る」だけでなく、多様なニーズに応えられる新しい広告商品そのものをつくる経験。 ・業界を横断的に捉えたプロジェクトマネジメント力：広告主・代理店・媒体社など複数の関係者の利益を調整しながらプロジェクトを進める力。 <Premium Viewとは> 電通・電通デジタル・CARTA(旧CCI)の3社にて2018年に共同開発をした、TVerなどプレミアム動画コンテンツに配信できる日本初のインストリーム運用型広告サービス。 高い広告パフォーマンスはもちろん、電通グループの強みを生かしたソリューション/データ導入、放送局との高いリレーション、幅広い広告主への提案といった、複合的な強みを生かして業界を牽引している広告プロダクトです。 放送局・動画配信サービスが提供するブランドセーフティな環境下でのみ配信されるため視聴体験を損なわず、広告メッセージが伝わりやすい点が特徴です。 ■PremiumViewの在り方 これまでの広告は、見たいか動画どうかに関わらず、一方的に届けられる側面がありました。 PremiumViewが目指しているのは、必要な人に、必要な情報を、適切な形で届ける広告です。 ユーザー体験を大切にしながら広告の価値をデータ / 設計の力で高めていきます。 <想定されるキャリアパス> ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。 （セールスのスペシャリスト、マネジメント、放送局支援、メディア企画、等） メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、 ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。 <局長インタビュー> テレビ×デジタルの未来をどう変えていくのか。 トップが語る「放送動画広告の挑戦と成長ストーリー」をぜひご覧ください。 「テレビと広告、次の100年を作りたい」 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 求めるスキル ▼必須スキル　※ 以下の項目のうち、いずれか一つ以上の経験を必須とします。 ・代理店営業、または広告・マーケティング領域での法人営業経験 ・デジタルマーケティング領域の基礎理解　（例：運用型広告の仕組みを大まかに理解しているレベル） ・クライアント課題を整理し、企画提案につなげた経験 ▼歓迎スキル ・デジタル広告（DSP/SSP/ADNW 等）やマーケティングソリューションに関する知見・提案経験 ・メディアプランニング、広告効果分析の経験 ・広告代理店／媒体社でのデジタル領域に関する業務経験 ・マーケティング関連商材の取り扱い経験 ・動画広告に関する知見 ▼フィットする人物像 ・決まった商材を売るだけの営業に違和感を感じている方 ・課題起点で、広告メニューや届け方を考えたい人 ・TVのアセットとデジタルのロジックを横断して考えたい方 ・ユーザー体験を大切にした広告の在り方に共感できる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【デジタルメディアプランナー】YoY140%成長！TV×デジタル（TVer・YouTubeなど）の統合プランニングでクライアントの課題を解決！動画広告市場の売上を牽引！

  ポジションの魅力 ★電通グループ全体の動画広告市場売上を牽引中！ ★各業界トップクラスのナショナルクライアント多数！ ★電通のソリューションを使えるため提案の幅が広がり 自身のスキルアップにも繋がる！ ★TV×デジタル（テレデジ）の統合プランニングでご支援する案件が増加中！ 　 立体的な提案の確立に挑戦可能！ 募集背景 TVerやABEMAといった動画ストリーミングや見逃し配信の視聴者数増加や、 コネクテッドTVの普及などにより、動画広告市場の規模は年々成長中。 ナショナルクライアントを中心とした広告主に対して、 電通が持つTVとCARTAが持つデジタルの知見を融合した 最適なプランニング・分析でテレデジ（TV×デジタル）統合を牽引しています。 我々の注力領域として、 さらなる成長に向け新しい仲間を迎えます！ 業務内容 ミッションは、動画広告領域に強みを持ったデジタルメディアプランニングでクライアント成果を最大化し、電通グループ全体のデジタル広告領域の成長を牽引すること。 ※特にTVerやYouTube、ABEMA、Leminoといった各動画メディア ＜業務内容について＞ 動画広告をはじめとした様々な手法を活用したTV×デジタルでの統合プランニングを行い、 クライアントの課題を解決していただきます。 電通営業からのクライアント与件をもとにメディア戦略立案〜プランニング、メディア交渉、提案、成果報告までの一連業務をお任せします。 クライアントの課題に合わせてデジタルメディア全般を提案可能です。 ナショナルクライアントを中心とした認知領域のプランニングを複数社担当していただきます。 現状、デジタルメディアプランニングの案件がメインですが TV×デジタルを軸とした統合メディアプランニングの案件も徐々に増えてきています！ 普段からナレッジのシェア会を行うなど、個々のスキルを共有しながら組織全体の知見をブラッシュアップしています。 さらに当社は電通・電通デジタルと連携しており、CARTA HOLDINGSの情報のみならず、 質の高い情報/業界最先端のナレッジにいつでもアクセスすることができます。 困った時にいつでも最新の情報を検索し、情報をキャッチアップすることができる環境は魅力です。 【具体的な業務内容】 ▼ メディア戦略 ・ターゲットやKPIの策定 ・ターゲットのメディア接触情報やメディア特性を加味したメディア選定 ▼ プランニング・企画立案 ・過去実績や周辺情報を活用した精密なプランニング ・媒体と連携したプランニング、企画コンテンツの立案 （媒体＝プラットフォーマー、放送局） ・デジタル、TV×デジタルにおける最適メディアアロケーションの検討 ▼ 効果検証 ・メディアレポートをもとに次回施策の提案 ・態度変容調査を活用した広告効果の検証 ・独自ツールによるオンオフ統合リーチ／レスポンスの分析・検証  ＜このポジションの働き方について＞ ・週2日在宅勤務可能（プロジェクト状況により変動あり） ・フレックスタイム制 ・実際の平均残業は 40h/月 程度 ・電通との協業体制に伴い、電通独自の月1回の有給奨励日に合わせて有給取得を推奨 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 * * 一緒に働くメンバー ▼中途入社者インタビュー 「1人で抱え込まず、メリハリをつけて働ける」組織風土について ■キャリアパス例 29歳でグループリーダーや30歳で部長に昇進するなど、若手のメンバーが活躍しています。 また、中途入社後持ち前の行動力を発揮し、入社後半年で成果を創出。 その後CARTA HOLDINGS全社アワードにて、中途2年目以内を対象とするキャリア賞で最優秀賞を受賞したメンバーも在籍しており、とても勢いのあるチームです。 求めるスキル ▼必須スキル（下記、実務経験2年以上） ・総合／デジタル専業代理店にてデジタル広告のメディアプランの実務経験 ・クライアントと対峙し、課題解決にコミットした経験 ▼歓迎スキル ・マーケティング戦略やコミュニケーション戦略設計に関する業務経験 ・社内外関係者を巻き込んだプロジェクトリード経験 ・データ分析から課題抽出、仮説立案のできる方 ・主要プラットフォーマーの知識や運用経験 ▼求める人物像 ・クライアントの事業貢献への意識が高い方 ・次世代のメディアプランニング確立に向けて自身の領域や価値を高める意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【ポテンシャル採用・未経験者歓迎！】広告代理店に対して様々なデジタルメディアを統合的に提案頂くプランナー（広告代理店担当営業）

  ポジションの魅力 ・広告主に対してデジタル（広告）全体の提案を広告会社と共に目指していきます。 ・広告会社と協力して様々なクライアントのキャンペーンに携わることが可能です。 ・生活者に密接しているLINEやInstagramといったプラットフォームをはじめ自由な発想で、ターゲットや戦略に沿ったメディアやソリューションを組み合わせた提案に挑戦できます。 業務内容 ＜業務内容について＞ 【ミッション】 担当する広告代理店・広告主の広告効果・収益最大化を支援頂きます。 広告会社様（広告代理店）と連携し、広告主のニーズに合わせた最適なメディアプランニングや最先端のソリューションを提案していきます。 折衝先：広告代理店…ADK・サイバーエージェントなどの広告会社（500社以上） 【業務内容】 ・デジタルマーケティング戦略の提案、構築 ・デジタルを中心としたメディアプランニングとソリューション提案 ・プロモーション実行におけるデジタル広告進行管理 【より具体的な業務】 ・広告主のマーケティング課題の抽出、デジタルマーケティング戦略の立案 ・プロモーションニーズにマッチしたデジタル広告のプランニング ・媒体社や各プラットフォームとの社内外連携(Yahoo,Google,Meta,LINE,Smartnews　他1,500サイト以上取り扱い) ・広告配信結果の分析とレポート、次のPDCAを回すための新たな施策立案 ※入社後、担当広告会社に派遣・常駐の可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 案件事例 【Case】新規顧客獲得に向けたフルファネル支援 業種：官公庁 【施策概要】 新規顧客獲得を目的として、WEB広告での認知型提案から獲得までの一気通貫なマーケティング活動をサポート 【実際に行ったこと】 新規申し込み件数を目標とした獲得型の広告運用を行うなかで、ブランディング広告が獲得型広告に与える影響をロジックにして提案 【得られた効果】 今まではテレビCMのみでブランディング広告を行っていたが、テレビでは接触できないユーザーにも広くサービスを知ってもらうことに繋がった 施策実施後には高い評価をいただくことができ、ブランディング広告の定期的な出稿意向をいただくことができた 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング 求めるスキル ▼必須スキル 以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方 ① 広告・マーケティングに関する経験 ・デジタル広告（Web/SNS広告、SEMなど）の経験。 ・TV、SP、OOHなど、他の媒体や販促活動に携わった経験。 ② 顧客の課題解決を支援した経験 ・顧客の要望をヒアリングし、課題解決のための提案や工夫を行った経験。 ・営業職以外でも、課題解決を目的とした企画、ディレクション、カスタマーサクセスなどで、状況に合わせた調整・提案を行った経験。 ▼フィットする人物像 ・未経験の業務領域でも、挑戦意欲と信念を持って行動出来る方 ・部署を跨いだコミュニケーションを取ることもいとわないフットワークの軽い方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【Global人材募集/経験者向け/アカウントエグゼクティブ】海外クライアントのインバウンドプロモーションを支援！

  ★この求人の3行まとめ★ ・英語×営業のキャリアが積めるポジション ・海外クライアントへ提案する機会があり、英語力を活かした提案機会があります！ ・ご経験やスキルに合わせて想定業務や部署を適宜マッチング ポジションの魅力 ・メンバーが多国籍で、グローバルでフラットな職場環境で働くことができる ・少数部署ということもあり、事業・組織の成長を肌で感じることが出来る ・自分が考えて実行したことがすぐに結果に反映されるため、努力が目に見えやすい ・海外で認知度のあるサービスの日本進出を支援できる 業務内容 ▼ミッション 海外直販ビジネスの拡大 ▼詳細 海外クライアントに対して下記業務を行っていただきます。 【クライアントとの関係構築】 イベントやオンラインツール、人脈を駆使した新規開拓や既存顧客への提案 クライアントニーズに沿った総合的な広告戦略の立案と社内外のディレクション 【提案商材】 ・アドネットワーク ・DSP ・アフィリエイト ・動画広告 ・TVCM ・オフライン広告等 施策実施時のメディア側とのコミュニケーションや施策の効果検証、レポーティングまで一貫して行います。 ※下記のテック系イベントやゲーム系イベントへの参加なども行っております。 (過去参加イベント) China Joy、Tokyo Game Show、Taipei Game Show、GDC、G-STAR White Night、Pocket Gamer Connect、Mobile World Congress、Casual Connect など ▼競合優位性 日本TOPのローカルプラットフォーム、クリエイティブの品質や柔軟な対応で海外広告主から好評を得ており、ローカルエージェンシーとしても存在感が強くなっています。 また、デジタル広告だけではなく、テレビCMやオフライン広告（デジタルサイネージやジャック広告等）も取り扱い、総合的な広告提案をしています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ▼PeakGames様 ゲームタイトル＜ToonBlast＞日本国内のすべてのマーケティングをサポート 【施策目的】 2019年からToon Blastの日本における全てのマーケティングをサポート。 WEB領域での新規顧客の獲得。 タレントを起用したTV施策、オフライン施策等での認知拡大。 【得られた効果】 日本においてMAU10万人未満のサービスを、300万人を超える規模のサービスに ユーザー数の増加に伴って、日本市場からの売上も大幅にアップ 2020年度には、「日本で最もインストールされたスマートフォンゲーム」として表彰 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 ダイレクトレスポンス戦略 クリエイティブ制作 メディアプランニング 運用コンサルティング TV施策のバイイング提案 ▼Metacore Games Ltd様　 海外人気ゲーム会社との国境を越えた挑戦。成功の秘訣と、ファンコミュニティの力とは。～マージマンション初のリアルコミュニティイベント～ 【施策目的】 4周年を記念し、ファンに向けての感謝の意を伝えること 【得られた効果】 DAUの推移が全体で49%増加 2日間で12万5,600名のオフラインリーチを獲得 【提案・施策分類】 オフラインイベント企画 CM制作 組織 ▼組織構成　※2025年7月時点 今回の配属先：海外営業局 globalチーム配属 組織人数：海外営業局24名　globalチーム11名 インタビュー記事 ・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッションなど 始動！CARTA MARKETING FIRM 代表 西園正志インタビュー ・海外事業部 局長 村上のインタビュー記事 メンバーを大切にすることで、チームも組織も伸ばしたい より多くのクライアント様の課題解決へ ・シニアアカウントエグゼクティブ 海外事業部 部長 照井のインタビュー記事 幅広い領域を担いながら挑戦ができるため、エグゼキューションスキルの成長実感が得られる。 ・アカウントエグゼクティブ 海外事業部 田村のインタビュー記事 自分の限界を決めない。CARTA AWARD新人賞受賞者の挑戦の軌跡。 応募資格 ▼必須スキル（すべてを満たす方） ・ビジネスレベルの英語力（英語での議論や会議がリードでき詳細な説明が可能なレベル）　※1次面接は英語での実施となります。 ・ビジネスレベルの日本語力 ・無形商材の法人営業経験 ・デジタルマーケティングに関するご経験 　…SNS広告、PR、インフルエンサー、SEO等、デジタルマーケティングに関するご経験をお持ちの方 ▼歓迎スキル ・広告業界での営業経験 ・スマートフォン広告の知見 ・海外クライアントへの営業経験 ・トリリンガル(日本+英語+α)の方 ▼フィットする人物像 ・高い目標達成意欲と、目標達成に向けて自分で考え動ける方 ・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方 ・個人よりチームを考えられる方 ・Global Spiritsを持ち、国籍問わず人脈を広げることができる方 ・何かをやり遂げ、結果を出して来た方 ・受け身ではなく、自分の考えを持ち自分で行動できる方 ・初めてのことにも物おじせず行動できる方 ・全社を巻き込めたり、雰囲気を作れる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局  局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントエグゼクティブ（営業幹部候補）】韓国語を活かし韓国クライアントのインバウンドプロモーションを支援！

  ★この求人の3行まとめ★ ・韓国語×営業のキャリアが積めるポジション ・韓国クライアントへ提案する機会があり、広告業界未経験の方も大歓迎！ ・ご経験やスキルに合わせて想定業務や部署を適宜マッチング ポジションの魅力 ・メンバーが多国籍で、グローバルでフラットな職場環境で働くことができる ・少数部署ということもあり、事業・組織の成長を肌で感じることが出来る ・自分が考えて実行したことがすぐに結果に反映されるため、努力が目に見えやすい ・海外で認知度のあるサービスの日本進出を支援できる 業務内容 ▼ミッション 韓国直販ビジネスの拡大 ▼詳細 韓国のクライアントに対して下記業務を行っていただきながら、ゆくゆくはマネジメントや幹部としての役割をお任せいたします。 【クライアントとの関係構築】 イベントやオンラインツール、人脈を駆使した新規開拓や既存顧客への提案 クライアントニーズに沿った総合的な広告戦略の立案と社内外のディレクション 【提案商材】 ・アドネットワーク ・DSP ・アフィリエイト ・動画広告 ・TVCM ・オフライン広告等 施策実施時のメディア側とのコミュニケーションや施策の効果検証、レポーティングまで一貫して行います。 ※下記のテック系イベントやゲーム系イベントへの参加なども行っております。 (過去参加イベント) China Joy、Tokyo Game Show、Taipei Game Show、GDC、G-STAR White Night、Pocket Gamer Connect、Mobile World Congress、Casual Connect など ▼競合優位性 日本TOPのローカルプラットフォーム、クリエイティブの品質や柔軟な対応で海外広告主から好評を得ており、ローカルエージェンシーとしても存在感が強くなっています。 また、デジタル広告だけではなく、テレビCMやオフライン広告（デジタルサイネージやジャック広告等）も取り扱い、総合的な広告提案をしています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 組織 ▼組織構成　※2025年7月時点 今回の配属先：海外事業部 Koreaチーム配属 組織人数：海外事業部22名　Koreaチーム7名 インタビュー記事 ・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッションなど 始動！CARTA MARKETING FIRM 代表 西園正志インタビュー ・海外事業部 局長 村上のインタビュー記事 メンバーを大切にすることで、チームも組織も伸ばしたい より多くのクライアント様の課題解決へ ・シニアアカウントエグゼクティブ 海外事業部 部長 照井のインタビュー記事 幅広い領域を担いながら挑戦ができるため、エグゼキューションスキルの成長実感が得られる。 ・シニアアカウントエグゼクティブ 海外事業部 部長 金のインタビュー記事 自分が目指したいこと、やりたいことが明確であれば、どんどんチャンスを与えてくれる。 応募資格 ▼必須スキル（すべてを満たす方） ・無形商材の営業（toB、toC問わず） ・ネイティブレベルの韓国語力（TOPIK6級以上） ※1次面接は一部韓国語での実施となります ・ビジネスレベルの日本語力 ・Word、Excel（SUM関数）、PowerPoint等の基本的なPC操作スキル ▼歓迎スキル ・広告業界での営業経験 　…UAマーケティング、アプリマーケティング、デジタル、オフライン、PR、インフルエンサー、SEO等、年数、経験範囲、領域は問いません。 ・スマートフォン広告の知見 ・韓国のクライアントへの営業経験 ・トリリンガル(日本+韓国+α)の方 ▼フィットする人物像 ・高い目標達成意欲と、目標達成に向けて自分で考え動ける方 ・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方 ・個人よりチームを考えられる方 ・Global Spiritsを持ち、国籍問わず人脈を広げることができる方 ・何かをやり遂げ、結果を出して来た方 ・受け身ではなく、自分の考えを持ち自分で行動できる方 ・初めてのことにも物おじせず行動できる方 ・全社を巻き込めたり、雰囲気を作れる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局  局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【メディアセールス（未経験者歓迎）】メディアの収益最大化をミッションに新規プロダクトのセールスをお任せ！

  ポジションの魅力 ・汎用性のあるデジタル領域の知見・スキルが身につく ・バズるアプリの仕掛け人になれる！ ・自分で企画立案したプロモーションの影響度が目に見える！ ・連携メディア、取り扱う広告種類が豊富なため常に新しい発見、気づきがあり楽しく業務に取り組める！ ・新しい発見からサービスのヒントが得られるため、そこから新規事業や新サービスも展開できる！ 募集背景 CARTA ZEROでは、事業創造・ブランディングからデジタル／オフラインマーケティングまでワンストップで支援し、クライアントの事業を進化させることを目指しています。 配属先の各部は5名前後と少数精鋭体制でありながら、チーム一丸となりメディアの開拓から運用、開発ディレクションまで幅広い業務領域を担い右肩成長を遂げています。新規プロダクトの事業拡大に伴い、セールスに強みをもったコンサルタントを採用しフロント力を強化することでCARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出を実現すべく、今回募集を行っています。  業務内容 ▼ミッション メディア企業の広告収益最大化 ▼詳細 webメディアの運営を行う企業様をクライアントとし、広告収益の最大化を行うためメディアの特性に合わせた掲載広告の提案、集客最適化のための広告企画立案などのコンサルティング業務を行っていただきます 【案件進行の流れ】 ①プロモーションを行いたいスマホアプリと親和性の高いWebメディア/アプリを選定 ②メディアに掲載する広告内容の企画立案 └アプリ紹介記事の作成やクリエイティブ制作のディレクション ③メディアの広告収益が最大化する配信設定の戦略立て └メディアの広告収益を最大化させるために自社プロダクトを活用した数値検証/仮説立て ④Webメディア/アプリへ広告掲載の提案 └取引がないメディアへの新規開拓を行うケースもあります ⑤広告掲載開始 ⑥掲載後の配信運用 【提案先】 ■提携しているメディア企業（Webメディア中心） 市場のトップレイヤーメディア企業に対して、Zucksの広告案件/ソリューションを活用し、メディアコンサルティングを行っていきます。 また、新規メディアも続々と出てくるため直接メディア開拓を行い、0からメディア様の育成に携わる場合もあります。自分自身でお客様のためにできることを考え、行動していくことが非常に大切です。 【クライアントジャンル】 スマホアプリゲーム └RPG、美少女系、戦国戦士系、ライブ配信アプリ、マンガアプリ etc 【入社後の流れ】 <オンボーディング期間> 業務習熟度によって期間は前後しますが、 1～2ヶ月を目安にOJTと一緒に業務を行っていただきます。 まずは既存のメディア様に対して広告掲載の提案をしていただく業務になります。 メディア様とのやり取りを通じて、広告案件の把握や社内管理画面の使い方、業界用語等を学んでいただきます。 また、早くチームに慣れてもらえるように社内メンバーとの交流を深める機会もございます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 組織 ▼組織構成　※2025年7月時点 今回の配属先：プロダクト事業局  組織人数：メディアセールス部11名 ▼募集部署の雰囲気 仕事に対して前向きなメンバーばかりなので、良い刺激を与え合いながら、スピード感を持って成長していける環境です。 業務外での繋がりも盛んなので、楽しんで働いていただけます！ ▼こんなひとが活躍中！ 2014年中途入社（30代男性） インターネット黎明期に新卒でアフィリエイト専業企業に入社。新規営業や広告運用を経験したのち、可能性を感じていたインターネット業界で更にキャリアの幅を広げ自身の成長に繋げたいという想いでCARTA HOLDINGSに転職。広告主向けの営業からメディア向け営業まで様々なクライアントに対してのコンサルティング業務を経験し、現在はメディアセールス部の部長を任されている。 2016年中途入社（30代女性） 新卒では訪問販売や不動産営業、新規事業の立ち上げ、人材コンサルタントなど様々な事業で営業を経験。市場の変動が速い業界でチャレンジしたいという想いとCARTA HOLDINGSで働く「人」に惹かれ業界未経験での転職を経験。約1年間の産休・育休を経て復職し、現在はメディアセールス部で主に営業を担当し、仕事と家庭を両立しながら日々働いている。 2021年新卒入社（20代女性） 2024年にブランディング領域を担う他部署からパフォーマンス領域を担うメディアセールス部に異動してきたメンバー。異動半年でメディア向け営業から開発ディレクションまで幅広く業務を行っている。社内で行われた総会にてノミネートされる実績を持つ。 インタビュー記事 ・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッション、　など 始動！CARTA MARKETING FIRM 代表 西園正志インタビュー ・メディアセールス部 部長メディアコンサルタント三澤のインタビュー記事 人が前向きなこと、裁量権が多いことはCARTA MARKETING FIRMの大きな魅力 営業はデータで強くなる。ビジネス職とエンジニア職が一枚岩で事業成長をつくる現場で起きたこと【前編】 営業はデータで強くなる。ビジネス職とエンジニア職が一枚岩で事業成長をつくる現場で起きたこと【後編】 ・業界未経験で中途入社したメディアコンサルタント原田のインタビュー記事 上司や周りの方々が見捨てる事なく、自分のために時間を作って支えてくれた ▼他社との差別化ポイント 課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。 また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。 広告主や代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。 ・国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている ・実績が認められ、有名外資系ゲームクライアントとの取り引きがある ・国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ ・国内著名メディアと相互連携による広告開発力 電通グループのため、全方位に圧倒的なリレーションがあります。 応募資格 ▼必須スキル 2年以上の法人営業経験（既存・新規問わず／無形商材） ▼歓迎スキル ・ネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験 ・Web広告のコンサルティング/営業/運用経験 ・広告の営業/運用経験 ▼フィットする人物像 ・素直で明るく誠実な人 ・向上意欲のある人 ・仲間と業務を進めていく事が好きな人 ・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方 ・何事もまずはやり遂げられる方 ・受け身ではなく、自分の考えを持ち行動できる方 ・スピード感をもって仕事をできる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局  局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【セールスプランナー（経験者向け）】SNS/インフルエンサーを活用したマーケティング施策で顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・SNS領域のプロとして、クライアントへの提案の段階から、施策の企画、クリエイティブのディレクションまで一気通貫で関わることができ、自身の裁量でアイデアをカタチにできます。 ・大手クライアントのPRを担うため、その波及効果を自身で目にしていただくことができます ・プロモーションを手掛けて終わりではなく、効果検証や分析まで携わっていただくことができます ポジションの魅力 ・SNS黎明期からいち早くマーケティング市場を作り牽引してきた実績から、コスメ・アパレルだけではなく業種業界問わず幅広くご支援が可能 ・手がけてきた案件数が競合他社よりも多く、「SNSマーケティングにおける深い知見と独自の視点を持っている」 ・国内大小様々なインフルエンサープロダクションや芸能事務所をネットワークしており連携して案件進行が可能。 ・電通グループであることから「国内で最大、最新のプロジェクトに参画できる」ことや、過去事例に触れることができる。  ・平均年齢が20代後半ということもあり、組織として「世の中や市場の変化へ素早く柔軟に適応できる」 業務内容 SNSプロモーションのプロとしてSNSを活用してクライアントのマーケティング課題解決に向けたプロジェクト全てに関わり、リードしていくポジションになります。 ▼主な業務詳細 電通等の代理店やCARTA ZERO内での与件に対して、クライアントの課題発見から解決施策の提案、実際の運用や実施後の効果分析、考察、改善提案までの全てを担います。 【与件化/提案準備（与件の整理および事前準備）】 ・事前情報の整理を行い、詳細な課題のヒアリング ・提案の目的/要望/予算/期間等を踏まえ、提案に向けた全体設計の準備 ・プロモーション企画内容の考案/ターゲットの設計/提案企画書作成/実施スケジュール作成 ・インフルエンサーのリストアップ、投稿クリエイティブの企画内容の考案 ※公式アカウント運用に関する企画立案も必要に応じて対応 【プロモーション企画提案〜次回施策の考案】 ・実際に考案したプロモーション企画のプレゼン、具体的な実施内容をクライアントとすり合わせ ・内容が確定したタイミングで最終見積もりの提出、受注。 受注した施策の運用に向けた各所ディレクション、プロモーションの実行、実行後の効果分析から次回施策提案まで一貫して担当していただきます。 ≪施策内容の一例≫ ◆インフルエンサー／アンバサダーの活用 ⇒依頼するインフルエンサーの選定、起用イメージ、クライアント商材におけるコアターゲットなどを設定 ・インフルエンサーデータベースツールを活用してインフルエンサーをリストアップ ・インフルエンサーリストの提案 ・インフルエンサーキャスティング ・インフルエンサーへオリエンテーション実施 ・投稿内容の下書き確認 ・投稿管理 ・インサイトデータの回収 全ての施策を行なった後に、分析・仮説・レポート作成・納品・再提案となります。 ◆効果測定＆分析 ⇒プロモーションの効果測定、改善提案 設定したKPIに基づいて施策の効果を測り定量的な分析から次回施策に活きるレポートを制作します。 ・クライアントのHPやECサイト、そのほか出店先ECモールの数値、売上相関分析 ・SNSの投稿におけるハッシュタグ、コメントの分析 ・効果の高いインフルエンサージャンルの考察 ・レポート作成、提出、改善施策提案 など 【その他の業務】 ・SNSキャンペーンの企画、事務局連携 ・広告（主にSNS）の運用、ディレクション ・クリエイティブ制作のディレクション ・動画制作のディレクション ・Webサイト、LP制作のディレクション ＜入社後の流れ＞ まずは先輩と一緒に案件を担当。サポート業務を通じて、仕事の流れを身につけていきます。 ▼1〜2件経験した後、徐々にメイン担当にチャレンジ。 現在のメンバーも1〜2ヶ月でひとり立ちしました。 ▼幅広い案件を経験し、スキルの幅を広げていきましょう。 チームで案件を担当するので、いつでも先輩に質問・相談できます！ ▼利用媒体 ・X（旧Twitter） ・Instagram ・YouTube ・TikTok ・LINE 上記をメインに各SNSを幅広く活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ◆The Skinfactory様 韓国発の大人気ヘアブランド『KUNDAL（クンダル）』× 美容系YouTuber『えみ姉』のタイアップ施策を韓国本社で実施 【施策目的】 チャンネル登録者数50万人を超える人気美容系YouTuber『えみ姉』をThe Skinfactory韓国本社にサプライズ招待。 Qoo10メガ割限定のスペシャルセットをえみ姉本人が本社社員と直接交渉・考案。同動画内で商品のPRを実施。 『KUNDAL（クンダル）』ブランドの認知拡大 Qoo10メガ割期間の売上増加 目標ROASの達成 【得られた効果】 YouTube配信後のメガ割期間初日に過去最高売上を記録 メガ割期間中に「えみ姉スペシャルセット」を限定発売し、即日完売 ROAS500％以上の売上を達成 動画の流入元はブラウジング機能からの視聴者が72.8%を占め、チャンネル登録者以外へのリーチと広範な拡散に成功 動画のコメント欄には、視聴者から商品に関するポジティブなコメントが多数寄せられた 現地のロケハン、アテンド業務など、一気通貫でサポートし、スムーズな撮影進行を実現 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 グローバル施策 オフライン店舗販促施策 インフルエンサーマーケティング SNSマーケティング キャスティング クリエイティブ制作 ◆ネイチャーリパブリック 様 韓国発自然派スキンケアブランド「ネイチャーリパブリック 」様　TVCMの他、店頭×SNS連動プロモーションを実施。日本国内のマーケティングをワンストップでサポート 【施策目的】 店頭×SNS連動プロモーション：指定流通でのキャンペーン期間の売上増加。SNS上での認知・話題感の醸成 テレビCM：オフラインチャネル(ドラッグストア等)での売上増加を目的としたタレントを起用した地上波TVCM放映を通じた、市場認知の向上 【得られた効果】 SNSプロモーション： X(旧Twitter)では5月末時点でリツイート総数が4.5万を超え キャンペーン期間中、Twitter(X)フォロワー数が1.1万人増加 キャンペーン期間中、店頭での売上増加に寄与 オフライン施策： 放映期間中、店頭での売上増加に寄与 該当CM素材について、週間Cスコアランキングでトップ10入り 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 クリエイティブ制作 メディアプランニング 運用コンサルティング TV施策のバイイング提案 オフライン店舗販促施策 プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION」始動！初レーベル「MeKURU」リリース ▼プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION（カルタマーケティングプロダクション）」を始動 プレスリリース記事 初のレーベルとして立ち上げた「MeKURU（メクル）」にSNS総フォロワー数450万人超えの大人気クリエイター「Kevin's English Room」の専属契約が決定したことをお知らせいたします。 ▼プロダクション事業立ち上げの背景 CARTA MARKETING FIRMはプロダクション事業を内製化することで、クライアント様に対する統合マーケティング提案をより迅速かつワンストップで提供することを目的に、プロダクション事業に参入しました。「&Social」と「CARTA MARKETING PRODUCTION」を掛け合わせることで、シナジー効果を生み出し、その提供価値の強化にも繋げてまいります。 ▼レーベル「MeKURU」について 流行の移り変わりが激しいエンターテイメント業界で、我々が時代を“めくって”市場でナンバー1になるという想いを込めて、レーベル名「MeKURU」としました。「MeKURU」の「Me」は、会社や所属者全員が当事者意識を持ち、個々を全力でサポートし、「プロダクションと所属者」と言う関係ではなく対等なビジネスパートナーとして共に成功を目指すという意志を表しています。主体性をもって仕掛け、唯一無二の個性をサポートし、二人三脚で成功を目指してまいります。 将来的には、時代やタレントの個性にマッチした“所属価値提供・サポート”を行い、YouTuber、アーティスト、お笑いタレント、モデル、インフルエンサー、VTuberなど、あらゆるジャンルの所属タレントを増やすとともに、新人タレントの発掘・育成も積極的に行ってまいります。 組織 ▼組織構成　※2025年7月時点 ＆Social部：13名 （プランナー：7名　ディレクター：6名） ディレクターと連携しながら案件を進行していきます。 コスメ・アパレルから自動車・日用雑貨まで、幅広いクライアントの案件を担当しています。 社長・役員との距離も非常に近く、意見・提案の通りやすい組織です。 中途入社者も多く、実力・意欲次第で早期にリーダー等へのキャリアアップも狙えます。 インタビュー記事 ・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッション、　など 始動！CARTA MARKETING FIRM 代表 西園正志インタビュー ▼取締役金子インタビュー、経歴、事業内容、強み、 など 『継続は力なり』事業成功の鍵は負けず嫌い！「広告だけでは終わらないMARKETING FIRMとしての存在意義とは？」～CARTA MARKETING FIRM 取締役執行役員 金子武比古インタビュー～ ▼＆Social局 局長 平賀インタビュー記事 【インフルエンサーマーケティングのパイオニア】平賀大地が語る 業界初『＆Social』理論と未来 ▼他社との差別化ポイント 課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。 また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。 広告主や代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。 ・国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている ・実績が認められ、有名外資系ゲームクライアントとの取り引きがある ・国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ ・国内著名メディアと相互連携による広告開発力 電通グループのため、全方位に圧倒的なリレーションがあります。 応募資格 ▼必須スキル 総合広告代理店もしくはネット専業代理店、PR、SNSマーケティング企業にてインフルエンサー領域での営業/プランニング経験2年以上 ▼歓迎スキル ・広告代理店や制作会社などで、企画営業やプロモーション立案などの経験をお持ちの方 └Web、PR、SNS、セールスプロモーション、イベント、マスメディアなど、担当ジャンルは問いません。 ・基礎的なマーケティング知識を保有している方もしくはマーケティング活動に従事していた方 ・各種SNSを普段から広く活用しており、それぞれの特徴や使用シーン、トレンドを理解している方 ▼フィットする人物像 ・相手に合わせて柔軟なコミュニケーションの取れる方 ・裁量の大きな環境で、自身のアイデアを活かしたい方 ・幅広い経験を通じてスキルアップしたい方 ・ゆくゆくはリーダー層にキャリアアップしたい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局  局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 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  【ディレクター】SNS/インフルエンサーを活用したマーケティング施策で顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・急成長中のSNS業界をリードする施策プランニング、企画、戦略策定の経験が積める ・オンオフ統合施策の提案を行う他部署と連携しながら提案を行う案件が多く、クライアントのマーケティング施策全体を把握した上で、より効果的なインフルエンサーキャスティングやプランニングの提案が可能 ・CARTA HOLDINGSグループや大手代理店、デジタル専業代理店との連携、ナショナルクライアントの施策に携われる ポジションの魅力 ・SNS黎明期からいち早くマーケティング市場を作り牽引してきた実績から、コスメ・アパレルだけではなく業種業界問わず幅広くご支援が可能 ・手がけてきた案件数が競合他社よりも多く、「SNSマーケティングにおける深い知見と独自の視点を持っている」 ・国内大小様々なインフルエンサープロダクションや芸能事務所をネットワークしており連携して案件進行が可能。 ・電通グループであることから「国内で最大、最新のプロジェクトに参画できる」ことや、過去事例に触れることができる。  ・平均年齢が20代後半ということもあり、組織として「世の中や市場の変化へ素早く柔軟に適応できる」 業務内容 セールスプランナーと協業しながら、インフルエンサーやソーシャル領域のプロモーションプランニング・企画立案～施策実行まで一貫してお任せいたします。 具体的には下記業務となります。 ▼主な業務詳細 【プロモーション企画立案・プランニング】 ・プロモーション企画内容の考案/ターゲットの設計/提案企画書作成/実施スケジュール作成 ・インフルエンサーのリストアップ、投稿クリエイティブの企画内容の考案 ※公式アカウント運用に関する企画立案も必要に応じて対応 【施策実行・進行ディレクション】 ・マーケティングプランナーが受注した施策実行、進行ディレクション ・インフルエンサーや芸能事務所との連絡、調整 ・社内業務サポート担当との連携をしながら施策の進行 ・受注後案件をクライアントと連携し、納品までリスクヘッジや進行管理をしながら実行ディレクション ・その他諸業務（請求書の回収、パートナー企業との契約締結など） 【インフルエンサーキャスティング】 ・クライアントの商品コンセプト、キャンペーン内容に沿って適切なインフルエンサーをリストアップ ・インフルエンサーへの連絡/案件依頼/SNS投稿依頼 ※PR商品の特性やターゲット層に合ったキャスティング力が問われます。 大手事務所所属のインフルエンサーからマイクロインフルエンサーまで幅広く連携している中で、日々、インフルエンサーと密に連携を取り案件をスムーズに依頼できるような信頼関係を構築し、トレンドをキャッチアップしていく事が重要となります。 ≪施策内容の一例≫ ◆インフルエンサー／アンバサダーの活用 ⇒依頼するインフルエンサーの選定、起用イメージ、クライアント商材におけるコアターゲットなどを設定 ・インフルエンサーデータベースツールを活用してインフルエンサーをリストアップ ・インフルエンサーリストの提案 ・インフルエンサーキャスティング ・インフルエンサーへオリエンテーション実施 ・投稿内容の下書き確認 ・投稿管理 ・インサイトデータの回収 全ての施策を行なった後に、分析・仮説・レポート作成・納品・再提案となります。 ◆効果測定＆分析 ⇒プロモーションの効果測定、改善提案 設定したKPIに基づいて施策の効果を測り定量的な分析から次回施策に活きるレポートを制作します。 ・クライアントのHPやECサイト、そのほか出店先ECモールの数値、売上相関分析 ・SNSの投稿におけるハッシュタグ、コメントの分析 ・効果の高いインフルエンサージャンルの考察 ・レポート作成、提出、改善施策提案 など 【その他の業務】 ・SNSキャンペーンの企画、事務局連携 ・イベントへのインフルエンサーアテンド、ディレクション ・WebCMの撮影ディレクション ＜入社後の流れ＞ まずは先輩と一緒に案件を担当。サポート業務を通じて、仕事の流れを身につけていきます。 ▼1〜2件経験した後、徐々にメイン担当にチャレンジ。 現在のメンバーも1〜2ヶ月でひとり立ちしました。 ▼幅広い案件を経験し、スキルの幅を広げていきましょう。 チームで案件を担当するので、いつでも先輩に質問・相談できます！ ▼利用媒体 ・X（旧Twitter） ・Instagram ・YouTube ・TikTok ・LINE 上記をメインに各SNSを幅広く活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ◆The Skinfactory様 韓国発の大人気ヘアブランド『KUNDAL（クンダル）』× 美容系YouTuber『えみ姉』のタイアップ施策を韓国本社で実施 【施策目的】 チャンネル登録者数50万人を超える人気美容系YouTuber『えみ姉』をThe Skinfactory韓国本社にサプライズ招待。 Qoo10メガ割限定のスペシャルセットをえみ姉本人が本社社員と直接交渉・考案。同動画内で商品のPRを実施。 『KUNDAL（クンダル）』ブランドの認知拡大 Qoo10メガ割期間の売上増加 目標ROASの達成 【得られた効果】 YouTube配信後のメガ割期間初日に過去最高売上を記録 メガ割期間中に「えみ姉スペシャルセット」を限定発売し、即日完売 ROAS500％以上の売上を達成 動画の流入元はブラウジング機能からの視聴者が72.8%を占め、チャンネル登録者以外へのリーチと広範な拡散に成功 動画のコメント欄には、視聴者から商品に関するポジティブなコメントが多数寄せられた 現地のロケハン、アテンド業務など、一気通貫でサポートし、スムーズな撮影進行を実現 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 グローバル施策 オフライン店舗販促施策 インフルエンサーマーケティング SNSマーケティング キャスティング クリエイティブ制作 ◆ネイチャーリパブリック 様 韓国発自然派スキンケアブランド「ネイチャーリパブリック 」様　TVCMの他、店頭×SNS連動プロモーションを実施。日本国内のマーケティングをワンストップでサポート 【施策目的】 店頭×SNS連動プロモーション：指定流通でのキャンペーン期間の売上増加。SNS上での認知・話題感の醸成 テレビCM：オフラインチャネル(ドラッグストア等)での売上増加を目的としたタレントを起用した地上波TVCM放映を通じた、市場認知の向上 【得られた効果】 SNSプロモーション： X(旧Twitter)では5月末時点でリツイート総数が4.5万を超え キャンペーン期間中、Twitter(X)フォロワー数が1.1万人増加 キャンペーン期間中、店頭での売上増加に寄与 オフライン施策： 放映期間中、店頭での売上増加に寄与 該当CM素材について、週間Cスコアランキングでトップ10入り 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 クリエイティブ制作 メディアプランニング 運用コンサルティング TV施策のバイイング提案 オフライン店舗販促施策 プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION」始動！初レーベル「MeKURU」リリース ▼プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION（カルタマーケティングプロダクション）」を始動 プレスリリース記事 初のレーベルとして立ち上げた「MeKURU（メクル）」にSNS総フォロワー数450万人超えの大人気クリエイター「Kevin's English Room」の専属契約が決定したことをお知らせいたします。 ▼プロダクション事業立ち上げの背景 CARTA MARKETING FIRMはプロダクション事業を内製化することで、クライアント様に対する統合マーケティング提案をより迅速かつワンストップで提供することを目的に、プロダクション事業に参入しました。「&Social」と「CARTA MARKETING PRODUCTION」を掛け合わせることで、シナジー効果を生み出し、その提供価値の強化にも繋げてまいります。 ▼レーベル「MeKURU」について 流行の移り変わりが激しいエンターテイメント業界で、我々が時代を“めくって”市場でナンバー1になるという想いを込めて、レーベル名「MeKURU」としました。「MeKURU」の「Me」は、会社や所属者全員が当事者意識を持ち、個々を全力でサポートし、「プロダクションと所属者」と言う関係ではなく対等なビジネスパートナーとして共に成功を目指すという意志を表しています。主体性をもって仕掛け、唯一無二の個性をサポートし、二人三脚で成功を目指してまいります。 将来的には、時代やタレントの個性にマッチした“所属価値提供・サポート”を行い、YouTuber、アーティスト、お笑いタレント、モデル、インフルエンサー、VTuberなど、あらゆるジャンルの所属タレントを増やすとともに、新人タレントの発掘・育成も積極的に行ってまいります。 組織 ▼組織構成　※2025年7月時点 ＆Social部：13名 （プランナー：7名　ディレクター：6名） ディレクターと連携しながら案件を進行していきます。 コスメ・アパレルから自動車・日用雑貨まで、幅広いクライアントの案件を担当しています。 社長・役員との距離も非常に近く、意見・提案の通りやすい組織です。 中途入社者も多く、実力・意欲次第で早期にリーダー等へのキャリアアップも狙えます。 インタビュー記事 ・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッション、　など 始動！CARTA MARKETING FIRM 代表 西園正志インタビュー ▼取締役金子インタビュー、経歴、事業内容、強み、 など 『継続は力なり』事業成功の鍵は負けず嫌い！「広告だけでは終わらないMARKETING FIRMとしての存在意義とは？」～CARTA MARKETING FIRM 取締役執行役員 金子武比古インタビュー～ ▼＆Social局 局長 平賀インタビュー記事 【インフルエンサーマーケティングのパイオニア】平賀大地が語る 業界初『＆Social』理論と未来 ▼他社との差別化ポイント 課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。 また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。 広告主や代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。 ・国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている ・実績が認められ、有名外資系ゲームクライアントとの取り引きがある ・国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ ・国内著名メディアと相互連携による広告開発力 電通グループのため、全方位に圧倒的なリレーションがあります。 応募資格 ▼必須スキル デジタルorソーシャル領域でのプランニング/施策の実行ディレクション経験2年以上 ▼歓迎スキル ・広告代理店や制作会社などで、企画営業やプロモーション立案などの経験をお持ちの方 └Web、PR、SNS、セールスプロモーション、イベント、マスメディアなど、担当ジャンルは問いません。 ・基礎的なマーケティング知識があるもしくはマーケティング活動に従事していた方 ・各種SNSを普段から広く活用しており、それぞれの特徴や使用シーン、トレンドを理解している方 ▼フィットする人物像 ・相手に合わせて柔軟なコミュニケーションの取れる方 ・裁量の大きな環境で、自身のアイデアを活かしたい方 ・幅広い経験を通じてスキルアップしたい方 ・ゆくゆくはリーダー層にキャリアアップしたい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局  局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【＆Socialストラテジックプランナー】SNS/インフルエンサーを活用したマーケティング施策で顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・SNS領域のプロとして、クライアントへの提案の段階から、施策の企画、クリエイティブのディレクションまで一気通貫で関わることができ、自身の裁量でアイデアをカタチにできます。 ・大手クライアントのPRを担うため、その波及効果を自身で目にしていただくことができます ・プロモーションを手掛けて終わりではなく、効果検証や分析まで携わっていただくことができます ポジションの魅力 ・SNS黎明期からいち早くマーケティング市場を作り牽引してきた実績から、コスメ・アパレルだけではなく業種業界問わず幅広くご支援が可能 ・手がけてきた案件数が競合他社よりも多く、「SNSマーケティングにおける深い知見と独自の視点を持っている」 ・国内大小様々なインフルエンサープロダクションや芸能事務所をネットワークしており連携して案件進行が可能。 ・電通グループであることから「国内で最大、最新のプロジェクトに参画できる」ことや、過去事例に触れることができる。  ・平均年齢が20代後半ということもあり、組織として「世の中や市場の変化へ素早く柔軟に適応できる」 業務内容 SNSプロモーションのプロとしてSNSを活用してクライアントのマーケティング課題解決に向けたプロジェクト全てに関わり、課題抽出〜戦略立案／改善施策提案までを担当していただきます。 リサーチを活用した課題分析〜プロモーションにおけるコンセプトワーク〜全体戦略設計〜施策立案／提案〜効果検証まで、一連の業務をお任せし、セールスの部隊と一緒にクライアント訪問・提案など一部フロントワークも行います。 ▼主な業務詳細 【与件化/提案準備（与件の整理および事前準備）】 ・課題分析（市場調査） ・SNS領域におけるマーケティングの戦略設計 ・提案の目的/要望/予算/期間等を踏まえ、提案に向けた全体設計の準備 ・戦略に即した各種のKPI設計やそれに基づくPDCAサイクル構築 ・プロモーション企画内容の考案/ターゲットの設計/提案企画書作成/実施スケジュール作成 ・メディア、インフルエンサープランニング ・中長期的な施策の効果分析と改善案の立案 ※公式アカウント運用に関する企画立案も必要に応じて対応 【プロモーション企画提案〜次回施策の考案】 ・実際に考案したプロモーション企画のプレゼン、具体的な実施内容をクライアントとすり合わせ ・内容が確定したタイミングで最終見積もりの提出、受注。 受注した施策の運用に向けた各所ディレクション、プロモーションの実行、実行後の効果分析から次回施策提案までセールスやディレクターと連携し担当していただきます。 ≪施策内容の一例≫ ◆インフルエンサー／アンバサダーの活用 ⇒依頼するインフルエンサーの選定、起用イメージ、クライアント商材におけるコアターゲットなどを設定 ・インフルエンサーデータベースツールを活用してインフルエンサーをリストアップ ・インフルエンサーリストの提案 ・インフルエンサーキャスティング ・インフルエンサーへオリエンテーション実施 ・投稿内容の下書き確認 ・投稿管理 ・インサイトデータの回収 全ての施策を行なった後に、分析・仮説・レポート作成・納品・再提案となります。 ◆効果測定＆分析 ⇒プロモーションの効果測定、改善提案 設定したKPIに基づいて施策の効果を測り定量的な分析から次回施策に活きるレポートを制作します。 ・クライアントのHPやECサイト、そのほか出店先ECモールの数値、売上相関分析 ・SNSの投稿におけるハッシュタグ、コメントの分析 ・効果の高いインフルエンサージャンルの考察 ・レポート作成、提出、改善施策提案 など 【その他の業務】 ・SNSキャンペーンの企画、事務局連携 ・イベントへのインフルエンサーアテンド、ディレクション ・WebCMの撮影ディレクション ＜入社後の流れ＞ まずは先輩と一緒に案件を担当。サポート業務を通じて、仕事の流れを身につけていきます。 ▼1〜2件経験した後、徐々にメイン担当にチャレンジ。 現在のメンバーも1〜2ヶ月でひとり立ちしました。 ▼幅広い案件を経験し、スキルの幅を広げていきましょう。 チームで案件を担当するので、いつでも先輩に質問・相談できます！ ▼利用媒体 ・X（旧Twitter） ・Instagram ・YouTube ・TikTok ・LINE 上記をメインに各SNSを幅広く活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ◆The Skinfactory様 韓国発の大人気ヘアブランド『KUNDAL（クンダル）』× 美容系YouTuber『えみ姉』のタイアップ施策を韓国本社で実施 【施策目的】 チャンネル登録者数50万人を超える人気美容系YouTuber『えみ姉』をThe Skinfactory韓国本社にサプライズ招待。 Qoo10メガ割限定のスペシャルセットをえみ姉本人が本社社員と直接交渉・考案。同動画内で商品のPRを実施。 『KUNDAL（クンダル）』ブランドの認知拡大 Qoo10メガ割期間の売上増加 目標ROASの達成 【得られた効果】 YouTube配信後のメガ割期間初日に過去最高売上を記録 メガ割期間中に「えみ姉スペシャルセット」を限定発売し、即日完売 ROAS500％以上の売上を達成 動画の流入元はブラウジング機能からの視聴者が72.8%を占め、チャンネル登録者以外へのリーチと広範な拡散に成功 動画のコメント欄には、視聴者から商品に関するポジティブなコメントが多数寄せられた 現地のロケハン、アテンド業務など、一気通貫でサポートし、スムーズな撮影進行を実現 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 グローバル施策 オフライン店舗販促施策 インフルエンサーマーケティング SNSマーケティング キャスティング クリエイティブ制作 ◆ネイチャーリパブリック 様 韓国発自然派スキンケアブランド「ネイチャーリパブリック 」様　TVCMの他、店頭×SNS連動プロモーションを実施。日本国内のマーケティングをワンストップでサポート 【施策目的】 店頭×SNS連動プロモーション：指定流通でのキャンペーン期間の売上増加。SNS上での認知・話題感の醸成 テレビCM：オフラインチャネル(ドラッグストア等)での売上増加を目的としたタレントを起用した地上波TVCM放映を通じた、市場認知の向上 【得られた効果】 SNSプロモーション： X(旧Twitter)では5月末時点でリツイート総数が4.5万を超え キャンペーン期間中、Twitter(X)フォロワー数が1.1万人増加 キャンペーン期間中、店頭での売上増加に寄与 オフライン施策： 放映期間中、店頭での売上増加に寄与 該当CM素材について、週間Cスコアランキングでトップ10入り 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 クリエイティブ制作 メディアプランニング 運用コンサルティング TV施策のバイイング提案 オフライン店舗販促施策 プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION」始動！初レーベル「MeKURU」リリース ▼プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION（カルタマーケティングプロダクション）」を始動 プレスリリース記事 初のレーベルとして立ち上げた「MeKURU（メクル）」にSNS総フォロワー数450万人超えの大人気クリエイター「Kevin's English Room」の専属契約が決定したことをお知らせいたします。 ▼プロダクション事業立ち上げの背景 CARTA MARKETING FIRMはプロダクション事業を内製化することで、クライアント様に対する統合マーケティング提案をより迅速かつワンストップで提供することを目的に、プロダクション事業に参入しました。「&Social」と「CARTA MARKETING PRODUCTION」を掛け合わせることで、シナジー効果を生み出し、その提供価値の強化にも繋げてまいります。 ▼レーベル「MeKURU」について 流行の移り変わりが激しいエンターテイメント業界で、我々が時代を“めくって”市場でナンバー1になるという想いを込めて、レーベル名「MeKURU」としました。「MeKURU」の「Me」は、会社や所属者全員が当事者意識を持ち、個々を全力でサポートし、「プロダクションと所属者」と言う関係ではなく対等なビジネスパートナーとして共に成功を目指すという意志を表しています。主体性をもって仕掛け、唯一無二の個性をサポートし、二人三脚で成功を目指してまいります。 将来的には、時代やタレントの個性にマッチした“所属価値提供・サポート”を行い、YouTuber、アーティスト、お笑いタレント、モデル、インフルエンサー、VTuberなど、あらゆるジャンルの所属タレントを増やすとともに、新人タレントの発掘・育成も積極的に行ってまいります。 組織 ▼組織構成　※2025年7月時点 ＆Social部：13名 （プランナー：7名　ディレクター：6名） ディレクターと連携しながら案件を進行していきます。 コスメ・アパレルから自動車・日用雑貨まで、幅広いクライアントの案件を担当しています。 社長・役員との距離も非常に近く、意見・提案の通りやすい組織です。 中途入社者も多く、実力・意欲次第で早期にリーダー等へのキャリアアップも狙えます。 インタビュー記事 ・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッション、　など 始動！CARTA MARKETING FIRM 代表 西園正志インタビュー ▼取締役金子インタビュー、経歴、事業内容、強み、 など 『継続は力なり』事業成功の鍵は負けず嫌い！「広告だけでは終わらないMARKETING FIRMとしての存在意義とは？」～CARTA MARKETING FIRM 取締役執行役員 金子武比古インタビュー～ ▼＆Social局 局長 平賀インタビュー記事 【インフルエンサーマーケティングのパイオニア】平賀大地が語る 業界初『＆Social』理論と未来 ▼他社との差別化ポイント 課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。 また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。 広告主や代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。 ・国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている ・実績が認められ、有名外資系ゲームクライアントとの取り引きがある ・国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ ・国内著名メディアと相互連携による広告開発力 電通グループのため、全方位に圧倒的なリレーションがあります。 応募資格 ▼必須スキル ・広告業界での就業経験（3年以上） ・オンオフ問わず、広告戦略立案のご経験がある方 ・企画書や提案書の作成スキルをお持ちの方 ・市場調査、WEBサイト分析を通じて、カスタマージャーニー、コミュニケーションプランの作成経験がある方 ▼歓迎スキル SNS における戦略方針提案のご経験がある方 広告代理店や制作会社などで、企画営業やプロモーション立案などの経験をお持ちの方 └Web、PR、SNS、セールスプロモーション、イベント、マスメディアなど、担当ジャンルは問いません。 基礎的なマーケティング知識があるもしくはマーケティング活動に従事していた方 各種SNSを普段から広く活用しており、それぞれの特徴や使われ方、トレンドを理解している方 ▼フィットする人物像 ・相手に合わせて柔軟なコミュニケーションの取れる方 ・裁量の大きな環境で、自身のアイデアを活かしたい方 ・幅広い経験を通じてスキルアップしたい方 ・ゆくゆくはリーダー層にキャリアアップしたい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局  局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  担当メディアの価値向上や広告収益最大化をミッションとするコンサルタント（メディア担当営業）

  ポジションの魅力 1.デジタルマーケティングの構造を横断的に理解できる立ち位置 多様な関係者と関わるため、広告ビジネスの全体像を俯瞰できるポジションです。提案の背景から構造まで理解できる視野を養えます。 2.戦略や企画フェーズにも関われる情報ハブ的な存在 媒体の強みを把握し、社内外へ展開。情報整理して提案に落とし込む立場だからこそ、思考力や企画力が鍛えられます。 3.多様なキャリアに繋がる土台が築ける メディアコンサルを極める、データ/戦略/プロダクト等別軸のスペシャリストになるなど、次のキャリアに繋がる経験が積めます 4.マーケティング実務の入り口から企画的思考まで、幅広く学べる環境 媒体理解・課題解決に向けた提案・各所との関係構築などを通じて、知識を深めながらキャリアの幅を広げていくことができます。 前職で広告に携わっていた方、マーケティング業務に携わっていた方にとっても施策設計や戦略支援といった点に関わっていただく事で業務の幅を広げていくことができます。 業務内容 【ミッション】  広告主の課題解決・メディアの収益最大化 【具体的な業務内容】 担当メディアに関する専門的知見をもとに、社内の営業や広告代理店・広告主に対して、広告プロダクトの企画提案支援や活用アドバイスを行います。また媒体社と連携しながら新商品の企画やマネタイズ戦略の立案にも関与することもあります。 ＜折衝先＞ 以下のような関係者と日常的にコミュニケーションをとりながら業務を推進します。 ・媒体社・プラットフォーマー（Google、LNEヤフー、Amazon、各種SNSなど） ・社内の営業担当 ・広告主・広告代理店（必要に応じて） ■主な仕事イメージ ①媒体社・プラットフォーマーとの関係構築 ・定期的な情報交換を通じて、プロダクトや施策の最新動向を把握 ・注力商材・戦略・成功事例の把握を整理し、社内展開に備える ・媒体社のKPIや注力領域を理解し、営業支援に落とし込む ②社内の営業担当への情報展開・戦略立案 ・広告主が持つ課題に対して、ソリューションとなる情報を整理し営業担当へ連携 ・媒体の特性や活用事例をふまえて、営業とともに戦略の設計を実施 ・施策結果やフィードバックを媒体社に還元し、双方向の価値を高める ③広告主・広告代理店との対応（必要に応じて） ・営業と同行し、媒体社に関する情報を直接プレゼンテーション ・広告主の課題や目標をヒアリングし、媒体活用設計に反映 ・各ステークホルダーとの継続的な関係構築に関与 【配属チームについて】 Google、LINEヤフー、Meta、X、TikTok、Amazonを中心に運用型プラットフォームを利用した広告運用やコンサル対応を行うチームです。 ※具体的な配属先については、これまでのご経験やスキルに鑑み決定させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 求めるスキル ▼必須スキル 下記ご経験をお持ちの方 ・顧客や社内関係者と連携しながら、目標や成果に向けて業務を進めた経験 （営業/マーケティング/カスタマーサクセス/企画系業務/接客業務など職種は問いません。） ・状況や情報を整理し、より良い進め方を自身で考え、実行した経験がある方 ・立場や職種の異なる人と継続的に連携しながら、仕事を前に進めたご経験をお持ちの方 ※目安として社会人歴3年以上を想定していますが、ご経験を重視いたします。 ▼歓迎スキル ・広告・マーケティング・メディア領域に関する知識 ・プロジェクト単位での業務経験（リーダーでなくても可） ▼求める人物像 ・課題や情報を構造的に捉え、課題解決に導くことが好きな方 ・意図をくみ取り「なぜそうしたいか」の背景まで読み取り行動できる方 ・相手によって伝え方や接し方を調整し、円滑なコミュニケーションを心がけてきた方 ・チームやプロジェクトで何かを成し遂げることにやりがいを感じられる方 ・新しい知識・スキルを柔軟に吸収し、変化に適応できる方 ▼活かせるご経験の一例 ※あくまで一例であり、以下の業種に限らずご応募歓迎です。 ・不動産仲介／ハウスメーカー営業経験 ・人材紹介におけるRA/CA業務経験 ・広告制作会社／PR代理店における業務経験 ・営業企画・営業推進ポジションでの業務経験 ・ブライダルプランナーなど顧客伴走型の提案経験 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長 １次面接　CARTA ZERO 局次長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【運用型広告コンサルタント職(運用未経験者向け/語学不問)】海外案件に携わりながら広告運用～プランニングまで幅広くお任せ！

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていくコンサルタント職 ・海外クライアントをメインメディアプランニング～運用まで幅広くお任せ ・グループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 ポジションの魅力 ・未経験入社で活躍中の社員も在籍するチームで未経験から広告運用の経験が積める ・自社プラットフォームを保有しているため、自ら考えた事が機能に対してのブラッシュアップに繋がり、自社プロダクトを育てることができる ・海外案件を含めた多ジャンルの広告運用に携われる ・誰もが知る大手クライアントや海外クライアントの取り扱いも多く、Globalな人材がいる環境で、事業成長・組織成長の両軸でビジネス視点を持ちながら業務に携われる ・『広告運用=管理画面と向き合う』のではなくグループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 募集背景 海外クライアントのパフォーマンス領域案件をメインに広告運用を行いながら、運用だけではなくプランニングやクライアントへの提案まで幅広く挑戦するコンサルタントを採用することで、広告運用領域での圧倒的な優位性を作り、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対するメディアプランニング兼広告運用コンサルタント業務 ▼詳細 ・アカウントプランナーと連携した課題の抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・実運用 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 広告主に対して、アカウントプランナーとタッグを組み、戦略立案・施策実施・効果分析までを一貫して担当していただきます。 ▼クライアントジャンル ・大手ゲームアプリ、ライブ配信、漫画アプリ、D2C ※クライアントジャンル、Web/アプリ問わず幅広く支援しております ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 自社ADNW・DSP 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） インタビュー記事/参考情報 ▼局次長×広告運用未経験入社メンバー×経験者メンバー クロスインタビュー、業務内容、自社プロダクトへの想い、キャリアパス など 事業成長を支える広告運用。CARTA ZEROで磨く市場価値の高いプロフェッショナル ▼局次長×メンバー クロスインタビュー、業務内容、積める経験、強み　など マーケターとしてのキャリアを極めるため、CARTA ZEROへ入社する魅力とは ▼コンサルタントメンバー ユジンインタビュー、担当業務、やりがい、魅力 など 元自社商品のマーケターが、CARTA ZEROに転職する魅力 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 広告業界における就業経験2年以上 例：広告営業、広告制作ディレクション、PR/マーケティングを目的としたイベント企業での就業経験等 ▼歓迎スキル ・広告運用経験 ・法人営業経験 ・海外配信の運用経験 ・トリリンガル(日本+韓国+α)の方 ・チームマネジメント経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO コンサルタント局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO コンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【ビジネスプロデュース（部長候補）】電通と共にクライアントのマーケティング課題解決＆新規顧客開拓をお任せ！

  ★この求人の3行まとめ★ ・電通と共に、クライアントのマーケティング課題を解決していくビジネスプロデュース職 ・大手ナショナルクライアントを複数担当しクライアントの課題設定や上流のマーケティング戦略立案から携われる ・デジタル広告に囚われずデータ活用やクリエイティブ等、オンオフ統合のマーケティング施策の立案をお任せ ポジションの魅力 ・電通や電通グループと一緒にナショナルクライアントの大規模な案件に企画段階から深く関与し、世の中へのインパクトが大きい経験を積める ・他部署や制作会社などを巻き込みながら大規模プロジェクトを動かすプロジェクトマネジメント力が身に着く ・与件化されていない案件においてプロモーション戦略から入り込み、マーケティングの上流経験が積める 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったビジネスプロデューサーを採用しフロント力を強化し、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 電通や電通グループと共に、クライアントのマーケティング課題設定及びマーケティング戦略の立案をしていただきます。 社内外問わず多数のステークホルダーを巻き込むプロジェクトの司令塔として大手ナショナルクライアントの営業担当を担いながら、 新規リードの開拓や既存顧客の新規領域への収益最大化も担っていただきます。 ▼詳細 ・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応 ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアチームや戦略チーム、制作会社等と連携した戦略提案、実行までのプロデュース ・メディアプランニング・運用型広告のディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 ・プラットフォームの広告管理ツール：Google/Yahoo!/Meta/X/LINE/等の主要プラットフォーム ・サイト分析に用いるアナリティクスツール：GA4/Adobe Analytics/等 ・LP制作/改善に用いるLPOツール：Clarity/Optimize Next/ミエルカヒートマップ/等 ・クリエイティブ制作関連ツール：Canva/Photoshop/Figma/等 ・メディアプランニングに用いる市場分析ツール：Similarweb/Knowns/ ・オンオフ統合プランニングに用いるプランニングツール※電通グループ独自で保有しているツール等 他、多数 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】新規顧客獲得向けの複合的なマーケティング支援 業種：エネルギー関連企業 【施策概要】 顧客のmROI最大化に向けて、クリエイティブ企画/制作からフルファネルのプロモーション支援まで統合的にマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・キャンペーン時の動画/LP/バナー/チラシ等の多岐に渡るクリエイティブに統一感を持たせた展開に成功 ・KPIを指名検索数拡大に据えた認知施策のメディアプランニングにより指名検索数を2.3倍に拡大 ・顧客分析に基づくメディアプランニング/運用コンサルティングにより新規顧客の獲得効率を12%改善 【提案・施策分類】 マーケティング戦略立案/クリエイティブ企画・制作/タレントキャスティング/メディアプランニング/運用コンサルティング/顧客データ分析/計測・分析環境整備 ▼組織構成　※2025年8月時点 組織全体：約870名 今回の配属先：営業局 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル（or条件） ・3年以上の総合代理店でのデジタルメディア業推もしくは営業経験 ・5年以上のネット専業代理店でのアカウントプランナー経験 ・3年以上の事業会社もしくは総合代理店でのマーケティング経験 ▼歓迎スキル ・大規模なプロジェクトマネジメント経験 ・オンラインオフラインをまたがる施策の実装や実行のリード ・オフライン、オンラインメディアを活用したマーケティング活動における実務 ・データを用いた深い顧客理解 ▼フィットする人物像 ・CARTA HOLDINGSが求める「まっすぐ、しなやかな人」 └仕事や人に対してまっすぐに、逆境や変化に対して柔軟に向き合い、やりきることができる人 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長/局次長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【クリエイティブテクノロジスト】AIを駆使して広告クリエイティブ生産性改革をリード！

  ★この求人の3行まとめ★ AIやテクノロジーを駆使し、広告クリエイティブの制作プロセスを根底から革新 トッププレイヤーの思考やスキルを「仕組み」に転換し、組織全体のクリエイティブ力を底上げ ナショナルクライアントの最前線で、テクノロジー基点の新たな価値創出をリードする1人目のクリエイティブテクノロジスト ポジションの魅力 クリエイティブ事業の根幹を担うゼロから仕組みを構築する「仕組みづくり」を担える 1人目のクリエイティブテクノロジストとして最先端技術×クリエイティブの市場価値の高いプロフェッショナルへと成長できる環境 クリエイティブ領域において新しい組織の「勝ちパターン」を創るコアメンバーとして経験を積める 業務内容 ▼概要 クリエイティブ業務の生産性・品質向上を目的とした、AI活用推進と業務プロセス改革をお任せいたします。単なるツール導入に留まらず、企画から制作、効果検証までのバリューチェーン全体を俯瞰し、本質的な課題解決に取り組んでいただきます。 また効率化で創出したリソースを新たな価値創造へと繋げ、将来的には顧客から指名される専門性を確立していただきます。 ▼ミッション/募集背景 日々新しい表現やアイデアが求められる中でクリエイティブ領域における多くが個人のひらめきや経験といった属人的なスキルに依存しているのが実情です。本ポジションでは、AIをはじめとする最先端テクノロジーと仕組み化の力を用いて、クリエイティブ制作における「質の高い再現性」を生み出すことをミッションとし、組織全体の生産性とアウトプットの質を飛躍的に向上させる、事業成長のキーパーソンを採用することで一部のトッププレイヤーだけが持つ暗黙知を、誰もが活用できるツールやフローへの昇華を実現いたします。 ▼詳細 クリエイティブ業務におけるAI化の推進 国内外の最新AIツールのリサーチ、選定、導入、PoCの実施 効果的なプロンプトの開発、集約、ナレッジ AI活用定着に向けた社内メンバーへのハンズオン支援や研修プログラムの企画・実施 クリエイティブ業務プロセスの分析と再設計 クリエイティブディレクター/アートディレクターへのヒアリングを通じた業務プロセスの可視化と課題抽出 AIやテクノロジーを活用したクリエイティブの自動化・省力化の企画と推進 トッププレイヤーの思考プロセスを分析し、汎用性の高いフレームワークやツールに落とし込む 「仕組み」の浸透と行動変容の促進 開発・導入したクリエイティブツールや業務フローの社内ドキュメンテーション整備 社内勉強会の開催や成功事例の共有など、「使いたくなる」仕掛けづくり 利用状況のモニタリングとフィードバックに基づく継続的な改善活動 ▼取り扱うツール・技術領域 ※特定のツールや言語に固執せず、プロジェクトの目的に応じて最適な技術を柔軟に選定・活用することを期待しています。 UI/UXデザイン・プロトタイピング 　 Figma, Adobe XD などのデザイン／プロトタイプツール ジェネレーティブAI活用 　 画像生成、テキスト生成、動画生成などのAIサービス・API全般 インタラクティブコンテンツ開発 　 Unity, Unreal Engine, TouchDesigner 等を用いた開発経験 Web/アプリ開発 　 JavaScript, React, Vue.js, Python 等を用いたフロントエンド／バックエンド開発スキル XR・フィジカルコンピューティング 　 VR/AR技術や Arduino 等を活用した体験設計に関する基本的知識 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼組織構成　※2025年8月時点 組織全体：約870名 今回の配属先：統合マーケティングコミュニケーション局 インタビュー記事/参考情報 ▼アートディレクター 永島 インタビュー転職背景、業務内容、組織の雰囲気、など 広告代理店で10年アートディレクターをしていた永島がCARTA MARKETING FIRM で新たに身に付けたスキルとは？ ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル ・AI/クリエイティブ領域での業務フロー設計経験 ・Notion / Miro / Figmaなどを用いたナレッジ・業務設計の経験 ・Gemini / ChatGPT / Midjourney等のツール使用経験 ・クリエイティブに関わる業務経験 ▼歓迎スキル ・「0→1」の発想を「10→100」に変える構造化・仕組み化のご経験 ・映像・広告・体験設計など、感性領域への理解・興味 ・ クリエイティブディレクターのご経験 ・ TouchDesigner、Blender、Unity等のツール使用経験 ・ プロダクトマネージャー／BizDev／業務改善コンサルタントとしてのプロセスデザインのご経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【セールスプランナー（未経験者向け）】SNS/インフルエンサーを活用したマーケティング施策で顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・SNS領域のプロとして、クライアントへの提案の段階から、施策の企画、クリエイティブのディレクションまで一気通貫で関わることができ、自身の裁量でアイデアをカタチにできます。 ・大手クライアントのPRを担うため、その波及効果を自身で目にしていただくことができます ・プロモーションを手掛けて終わりではなく、効果検証や分析まで携わっていただくことができます ポジションの魅力 ・SNS黎明期からいち早くマーケティング市場を作り牽引してきた実績から、コスメ・アパレルだけではなく業種業界問わず幅広くご支援が可能 ・手がけてきた案件数が競合他社よりも多く、「SNSマーケティングにおける深い知見と独自の視点を持っている」 ・国内大小様々なインフルエンサープロダクションや芸能事務所をネットワークしており連携して案件進行が可能 ・電通グループであることから「国内で最大、最新のプロジェクトに参画できる」ことや、過去事例に触れることができる ・平均年齢が20代後半ということもあり、組織として「世の中や市場の変化へ素早く柔軟に適応できる」 業務内容 SNSプロモーションのプロとしてSNSを活用してクライアントのマーケティング課題解決に向けたプロジェクト全てに関わり、リードしていくポジションになります。 ▼主な業務詳細 電通等の代理店やCARTA ZERO内での与件に対して、クライアントの課題発見から解決施策の提案、実際の運用や実施後の効果分析、考察、改善提案までの全てを担います。 【与件化/提案準備（与件の整理および事前準備）】 ・事前情報の整理を行い、詳細な課題のヒアリング ・提案の目的/要望/予算/期間等を踏まえ、提案に向けた全体設計の準備 ・プロモーション企画内容の考案/ターゲットの設計/提案企画書作成/実施スケジュール作成 ・インフルエンサーのリストアップ、投稿クリエイティブの企画内容の考案 ※公式アカウント運用に関する企画立案も必要に応じて対応 【プロモーション企画提案〜次回施策の考案】 ・実際に考案したプロモーション企画のプレゼン、具体的な実施内容をクライアントとすり合わせ ・内容が確定したタイミングで最終見積もりの提出、受注。 受注した施策の運用に向けた各所ディレクション、プロモーションの実行、実行後の効果分析から次回施策提案まで一貫して担当していただきます。 ≪施策内容の一例≫ ◆インフルエンサー／アンバサダーの活用 ⇒依頼するインフルエンサーの選定、起用イメージ、クライアント商材におけるコアターゲットなどを設定 ・インフルエンサーデータベースツールを活用してインフルエンサーをリストアップ ・インフルエンサーリストの提案 ・インフルエンサーキャスティング ・インフルエンサーへオリエンテーション実施 ・投稿内容の下書き確認 ・投稿管理 ・インサイトデータの回収 全ての施策を行なった後に、分析・仮説・レポート作成・納品・再提案となります。 ◆効果測定＆分析 ⇒プロモーションの効果測定、改善提案 設定したKPIに基づいて施策の効果を測り定量的な分析から次回施策に活きるレポートを制作します。 ・クライアントのHPやECサイト、そのほか出店先ECモールの数値、売上相関分析 ・SNSの投稿におけるハッシュタグ、コメントの分析 ・効果の高いインフルエンサージャンルの考察 ・レポート作成、提出、改善施策提案 など 【その他の業務】 ・SNSキャンペーンの企画、事務局連携 ・広告（主にSNS）の運用、ディレクション ・クリエイティブ制作のディレクション ・動画制作のディレクション ・Webサイト、LP制作のディレクション ＜入社後の流れ＞ まずは先輩と一緒に案件を担当。サポート業務を通じて、仕事の流れを身につけていきます。 ▼1〜2件経験した後、徐々にメイン担当にチャレンジ。 現在のメンバーも1〜2ヶ月でひとり立ちしました。 ※未経験者からご入社いただく場合には、一定期間ディレクションチームで研修を実施したのちにプランナーとして業務経験を積んでいただく予定です。 ▼幅広い案件を経験し、スキルの幅を広げていきましょう。 チームで案件を担当するので、いつでも先輩に質問・相談できます！ ▼利用媒体 ・X（旧Twitter） ・Instagram ・YouTube ・TikTok ・LINE 上記をメインに各SNSを幅広く活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ◆The Skinfactory様 韓国発の大人気ヘアブランド『KUNDAL（クンダル）』× 美容系YouTuber『えみ姉』のタイアップ施策を韓国本社で実施 【施策目的】 チャンネル登録者数50万人を超える人気美容系YouTuber『えみ姉』をThe Skinfactory韓国本社にサプライズ招待。 Qoo10メガ割限定のスペシャルセットをえみ姉本人が本社社員と直接交渉・考案。同動画内で商品のPRを実施。 『KUNDAL（クンダル）』ブランドの認知拡大 Qoo10メガ割期間の売上増加 目標ROASの達成 【得られた効果】 YouTube配信後のメガ割期間初日に過去最高売上を記録 メガ割期間中に「えみ姉スペシャルセット」を限定発売し、即日完売 ROAS500％以上の売上を達成 動画の流入元はブラウジング機能からの視聴者が72.8%を占め、チャンネル登録者以外へのリーチと広範な拡散に成功 動画のコメント欄には、視聴者から商品に関するポジティブなコメントが多数寄せられた 現地のロケハン、アテンド業務など、一気通貫でサポートし、スムーズな撮影進行を実現 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 グローバル施策 オフライン店舗販促施策 インフルエンサーマーケティング SNSマーケティング キャスティング クリエイティブ制作 ◆ネイチャーリパブリック 様 韓国発自然派スキンケアブランド「ネイチャーリパブリック 」様　TVCMの他、店頭×SNS連動プロモーションを実施。日本国内のマーケティングをワンストップでサポート 【施策目的】 店頭×SNS連動プロモーション：指定流通でのキャンペーン期間の売上増加。SNS上での認知・話題感の醸成 テレビCM：オフラインチャネル(ドラッグストア等)での売上増加を目的としたタレントを起用した地上波TVCM放映を通じた、市場認知の向上 【得られた効果】 SNSプロモーション： X(旧Twitter)では5月末時点でリツイート総数が4.5万を超え キャンペーン期間中、Twitter(X)フォロワー数が1.1万人増加 キャンペーン期間中、店頭での売上増加に寄与 オフライン施策： 放映期間中、店頭での売上増加に寄与 該当CM素材について、週間Cスコアランキングでトップ10入り 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 クリエイティブ制作 メディアプランニング 運用コンサルティング TV施策のバイイング提案 オフライン店舗販促施策 プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION」始動！初レーベル「MeKURU」リリース ▼プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION（カルタマーケティングプロダクション）」を始動 プレスリリース記事 初のレーベルとして立ち上げた「MeKURU（メクル）」にSNS総フォロワー数450万人超えの大人気クリエイター「Kevin's English Room」の専属契約が決定したことをお知らせいたします。 ▼プロダクション事業立ち上げの背景 CARTA MARKETING FIRM（現：CARTA ZERO）はプロダクション事業を内製化することで、クライアント様に対する統合マーケティング提案をより迅速かつワンストップで提供することを目的に、プロダクション事業に参入しました。「&Social」と「CARTA MARKETING PRODUCTION」を掛け合わせることで、シナジー効果を生み出し、その提供価値の強化にも繋げてまいります。 ▼レーベル「MeKURU」について 流行の移り変わりが激しいエンターテイメント業界で、我々が時代を“めくって”市場でナンバー1になるという想いを込めて、レーベル名「MeKURU」としました。「MeKURU」の「Me」は、会社や所属者全員が当事者意識を持ち、個々を全力でサポートし、「プロダクションと所属者」と言う関係ではなく対等なビジネスパートナーとして共に成功を目指すという意志を表しています。主体性をもって仕掛け、唯一無二の個性をサポートし、二人三脚で成功を目指してまいります。 将来的には、時代やタレントの個性にマッチした“所属価値提供・サポート”を行い、YouTuber、アーティスト、お笑いタレント、モデル、インフルエンサー、VTuberなど、あらゆるジャンルの所属タレントを増やすとともに、新人タレントの発掘・育成も積極的に行ってまいります。 組織 ▼組織構成　※2025年7月時点 ＆Social部：13名 （プランナー：7名　ディレクター：6名） ディレクターと連携しながら案件を進行していきます。 コスメ・アパレルから自動車・日用雑貨まで、幅広いクライアントの案件を担当しています。 社長・役員との距離も非常に近く、意見・提案の通りやすい組織です。 中途入社者も多く、実力・意欲次第で早期にリーダー等へのキャリアアップも狙えます。 インタビュー記事 ・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッション、　など 始動！CARTA MARKETING FIRM 代表 西園正志インタビュー ▼取締役金子インタビュー、経歴、事業内容、強み、 など 『継続は力なり』事業成功の鍵は負けず嫌い！「広告だけでは終わらないMARKETING FIRMとしての存在意義とは？」～CARTA MARKETING FIRM 取締役執行役員 金子武比古インタビュー～ ▼＆Social局 局長 平賀インタビュー記事 【インフルエンサーマーケティングのパイオニア】平賀大地が語る 業界初『＆Social』理論と未来 ▼他社との差別化ポイント 課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。 また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。 広告主や代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。 ・国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている ・実績が認められ、有名外資系ゲームクライアントとの取り引きがある ・国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ ・国内著名メディアと相互連携による広告開発力 電通グループのため、全方位に圧倒的なリレーションがあります。 応募資格 ▼必須スキル（すべてを満たす方） ・無形営業の経験（3年以上） ・社内外の関係者と協働しながら、プロジェクトや業務を推進したご経験をお持ちの方 ・デジタルマーケティング／SNSへの関心や学習意欲をお持ちの方 ▼歓迎スキル ・基礎的なマーケティング知識を保有している方、もしくはマーケティング活動に従事していた方 ▼フィットする人物像 ・相手に合わせて柔軟なコミュニケーションの取れる方 ・裁量の大きな環境で、自身のアイデアを活かしたい方 ・幅広い経験を通じてスキルアップしたい方 ・ゆくゆくはリーダー層にキャリアアップしたい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or リーダー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 部長・リーダー １次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 部長・リーダー ２次面接　CARTA ZERO 局長・局次長、CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントマネージャー】提案から運用まで一気通貫で顧客を支援

  ポジションの魅力 事業成長の最前線で、お客様の成功を直接サポート 急成長するAmazon広告市場において、お客様の売上最大化を直接支援できます。提案から運用、効果検証まで一貫して関わることで、あなたのアイデアや戦略がお客様のビジネスを大きく成長させるプロセスを肌で感じることができます。ただ広告を売るだけでなく、お客様の事業を創り出す「ビジネスパートナー」として、深く、そして長く貢献できるのが最大の魅力です。 スキルを掛け合わせ、市場価値の高いプロフェッショナルへ このポジションでは、 営業力 、 広告運用 、そして プロダクト開発 といった幅広い領域のスキルを同時に磨けます。Amazonとの強力なパートナーシップに基づいた最先端の知識や、電通グループならではの大規模案件に携わる経験は、あなたの市場価値を大きく高めます。変化の速いEC市場で、複数の専門性を掛け合わせた唯一無二の存在としてキャリアを築くことができます。 主体性とスピード感を大切にする少数精鋭チーム 事業の決定スピードが非常に早く、新しい挑戦を歓迎するオープンな環境です。事業の収益構造（PL）が公開されており、個々が「なぜこの仕事をするのか」を深く理解し、主体的に動けます。あなたのアイデアが直接、事業の成長に結びつくため、大きなやりがいと達成感を味わえるでしょう。 配属チームに関して ECマーケティング局 -Amazon広告のセールススペシャリストとして適性や、御本人の志向性を元に決定いたします- ・Barrizチーム ECクライアントと直接向き合い、営業を通じてECモールのマーケティング戦略の立案から、施策の実行、分析、改善提案までを一貫して行い、課題を解決します。 ・ECプラットフォームチーム 代理店販路を活用し、広告主・広告代理店に対してAmazon Ads（予約型・運用型広告問わず）の提案営業から、最適な広告戦略の策定、運用、効果検証までを一貫して行います。 お任せする業務内容 ミッション Amazonをパートナーとして、ECクライアントの課題解決からデジタルマーケティング戦略の立案・実行まで、広告運用に関わる全てを担います。 具体的な業務内容 ▼Barrizチーム▼ マーケティング課題の発見と解決 ・ECクライアントの課題を深くヒアリングし、事業成長のための本質的な改善提案を行う ・施策の実行と効果分析を通じて、PDCAを構築し、持続的な成長を支援デジタルマーケティング戦略の立案と実行 ・Amazonなどのモール広告、ディスプレイ/リスティング/SNSといった運用型広告を活用した最適な戦略を策定・メディアプランニングから施策実行、ディレクションまで一貫して担い、クライアントの事業拡大に貢献 データに基づいた提案と改善 ・広告レポートやAmazon全体の売上データを用いた統合分析で、課題を可視化 ・データに基づいた改善提案や、アップセル・クロスセル提案で、クライアントのビジネス成長を加速   ▼ECプラットフォームチーム▼ 新規顧客獲得・案件獲得 ・Amazon Adsを活用した広告戦略の提案営業 ・新規広告主/代理店に向けたアプローチや案件獲得のための商談実施 ・Amazon広告の導入支援・効果的な広告配信の戦略設計 ・リピートやアップセルに向けた提案活動 既存顧客対応・売上最大化 ・既存クライアントの課題ヒアリングと広告運用の最適化提案 ・Amazon広告プロダクトを活用した売上向上施策の策定・実行 ・配信実績の分析・レポーティング、および改善施策の提示 ・他の販売チャネルとの連携を含めたEC戦略の提案 社内連携・拡販活動 ・社内営業・グループ会社へのAmazon広告の提案機会創出 ・広告運用チーム・エンジニアチームと連携した広告最適化支援 ・Amazon社とのリレーション強化、広告プロダクト導入の推進 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 参考記事 ▼Amazon Ads Japan公式YouTubeチャンネル https://www.youtube.com/watch?v=GZoKUDIpEDM Amazonでの売上低迷期を脱却するためにできることをテーマに実際のプロダクト、 クリエイティブの活用方法を交えながら武井（局長）と小鮒（部長）が対談しています！ ▼販促会議（2023年9月） 「欲しい」から「買う」につなげるSNSからECへの導線設計 ▼Markezine D2C事業者が押さえておくべきAmazon広告の活用法 ▼Amazon Ads パートナーサイト BarrizがAmazon DSPを使用して、日本でのSolo Fresh Coffeeのブランドの認知度を向上  ▼電通報 創業93年の老舗菓子店は、なぜAmazon販売に成功したのか？ 応募資格 ▼必須スキル ・デジタル広告における提案/運用経験を2年以上お持ちの方（媒体問わず） ▼歓迎スキル ・クライアントへの直接提案やレビュー経験 ・ロジカルな提案書作成・プレゼンスキル ・デジタルマーケティングやアドテク領域への関心と高い情報感度 ▼求める人物像 ・主体的に考え、行動できる方 ・新たな領域に積極的に挑戦できる、チャレンジ精神が豊富な方 ・クライアントの課題解決に真摯に向き合う姿勢と、最新情報を学び続ける探求心がある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントセールス/プロダクト局】自社プロダクトを活用したクライアントのブランディング戦略コンサルティングをお任せ！

  ポジションの魅力 ・業務を通してDSPをはじめSSPやDMPなどのプログラマティック領域全般の知識が身に付けられます ・大手クライアントの案件も多く、規模の大きいキャンペーンに携わることが可能です ・セールスだけではなくプロダクトの商品開発や中長期的な戦略立案に携わることができます ・様々な広告代理店との協業を通して、業種を問わない様々な広告主のキャンペーンに携わることができます 業務内容 ▼ミッション 自社アドプラットフォーム「PORTO」を通じた売上拡大 ▼詳細 ・クライアント・広告代理店の新規開拓/深耕営業 ・見積もり、提案書作成 ・案件の進捗確認 ・レビュー、改善提案 自社アドプラットフォーム「PORTO」の売総最大化をミッションとし、広告代理店や代理店向き合いの営業組織に対してPORTOのセールスを行っていきます。 セールスだけではなく、効果的な広告配信を実現していくためにCARTAグループ内での事業会社間の連携を行いながら広告配信を実行したり、エンジニア組織と協業をしながらプロダクト開発にも携わることが出来ます。 デジタル広告の基礎から学びながら複数部署と連携して自社プロダクトや広告全体の知見・スキルを身に付けられるため、幅広いキャリア形成が可能です。 また新規のクライアント・広告代理店の開拓も行っていただくため、開拓～戦略立案～実行のプロセスを経てクライアントの売上拡大を体感いただくことができます。 ＜折衝先＞ 以下のような関係者と日常的にコミュニケーションをとりながら業務を推進します。 ・社内の広告代理店営業担当、広告入稿・設定担当、媒体社・メディア側広告配信担当、エンジニア組織 ・グループ内のデータコンサルティング会社 ・広告代理店 ＜案件イメージ＞ 代理店や営業チャネルにより担当分けしており、一人当たり月15件ほどの案件を担当いただきます 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） インタビュー記事 ・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッション、　など 始動！CARTA MARKETING FIRM 代表 西園正志インタビュー 応募資格 ▼必須スキル 無形法人営業経験（2年程度） └プッシュ型の営業経験 ▼歓迎スキル ・Web広告のコンサルティング/営業/運用経験 ・アドプラットフォーム領域（DSPやSSP）の提案経験 ・広告代理店（総合代理店、ネット専業代理店問わず）経験者 ▼フィットする人物像 ・誠実で真摯に業務に取り組む方 ・コミュニケーション能力に優れた方 ・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or グループリーダー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO プロダクト局 局次長・グループリーダー １次面接　CARTA ZERO プロダクト局 局次長・グループリーダー ２次面接　CARTA ZERO プロダクト局 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【動画広告運用コンサルタント】動画広告の配信設計・運用・改善を担うポジション（PremiumView）

  ポジションの魅力 本ポジションは、成長を続ける動画広告市場において、 配信設計・運用・改善を通じて広告成果をつくる中核を担うポジション です。 単なる広告運用にとどまらず、 クライアントの目的・課題に応じて 「どのような設計・運用が成果につながるのか」を考え 、 改善方針の検討や、運用・プロダクトの仕組みづくりにも関わることができます。 PremiumViewを入り口に、 さまざまなメディア・DSPに触れながら、  広告運用を“個人の作業”ではなく“チームで成果を出す仕事”として磨いていける環境 です。 募集背景 動画広告市場の拡大に伴い、PremiumViewの活用シーンは広がり続けています。 それにより、広告運用においても より多様な目的・課題に応じた配信設計や改善、 運用効率や仕組みそのものの最適化が求められるようになってきました。 こうした事業フェーズを背景に、 これまで培ってきた広告運用・提案・改善などの経験を活かしながら、 動画広告領域で価値創出に向き合っていただける方を募集しています。 業務内容 【ミッション】 動画広告の効果を最大化するために、 運用・分析・改善を通じて、PremiumViewの価値を継続的に高めていくこと がミッションです。 案件単位の成果だけでなく、 運用の再現性や仕組みづくりにも向き合い、 チームとして安定して成果を出せる状態を目指していただきます。 ＜業務内容について＞ PremiumViewを中心とした、動画広告の運用・改善業務をお任せします。 ・クライアントの目的・課題を踏まえた、動画広告の配信設計 ・運用方針の検討DSPを活用した動画広告配信の運用 ・改善配信結果の分析および、改善施策の立案・実行 ・社内外の関係者（営業、放送局、DSP事業者 等）との連携 ・運用効率化や品質向上に向けたフロー構築・オペレーション改善 ・実運用で得た知見をもとにした、プロダクト改善・機能要望の整理および推進 ＜扱う広告のスケール＞ ▼取扱い企業ケース1 • 広告主：飲料メーカー • 広告予算：月300万円〜1000万円規模 ▼取扱い企業ケース2 • 広告主：化粧品メーカー • 広告予算：月200万円〜800万円規模 ※案件やフェーズに応じて、より大きな規模の運用に関わることもあります ＜入社後のイメージ＞ 既存案件の運用・改善に携わりながら、 動画広告における配信設計や改善の考え方を理解していただきます。 入稿・運用については、 原則としてメイン担当として案件を持ちつつ、 チーム内でサブ担当がフォローする体制で進行します。 その後、経験や志向に応じて、 配信設計の検討やプロダクト改善、 運用フローの見直しなど、 より横断的な取り組みにも関わっていただく想定です。 ＜入社後期待している役割（～1年）＞ ・セールスと連携しながら、クライアントの目的や要望を踏まえた動画広告の配信設計・運用を一人称で担当し、配信結果をもとに改善提案ができる状態 ・各DSPプラットフォーマーと連携し、実運用で得た知見をもとにプロダクト改善や機能要望の検討・推進に中心人物として関わっている状態 <Premium Viewとは> 電通・電通デジタル・CARTA(旧CCI)の3社にて2018年に共同開発をした、TVerなどテレビ局をはじめとする良質な動画コンテンツへ広告配信を可能にした日本初かつ複合的な強みを生かして成長を続ける業界トップシェアのインストリーム運用型広告サービスです。 ブランドセーフティの高い配信環境と、 DSPを活用した柔軟な運用を強みとし、 認知から獲得まで、クライアントの多様な課題に対応しています。 <想定されるキャリアパス> ・動画広告運用の専門性を高め、配信設計・改善をリードするポジション ・プロダクト改善や運用設計に関わる、企画・推進寄りの役割 ・チームを牽引するリーダー・マネジメントポジション など志向や強みに応じて、キャリアの幅を広げていくことが可能です。 メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、 ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。 <局長インタビュー> テレビ×デジタルの未来をどう変えていくのか。 トップが語る「放送動画広告の挑戦と成長ストーリー」をぜひご覧ください。 「テレビと広告、次の100年を作りたい」 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 求めるスキル ▼必須スキル　以下の経験を1年以上保有している方 ・デジタル広告に携わった実務経験（運用・提案いずれも可） ・広告指標（CPA、CV、ROAS 等）をもとに改善を考えた経験 ・数値や結果をもとに、課題を言語化した経験 ▼歓迎スキル ・広告代理店でのデジタル広告の運用経験 ・事業会社での複数媒体・複数商材の広告運用経験 ・動画広告の運用、または動画広告商品の営業・提案経験 ・DSPを活用した広告配信経験 ・プロダクト改善・業務改善に主体的に関わった経験 ▼フィットする人物像 ・広告運用を「作業」ではなく、価値創出の手段として捉えたい方 ・動画広告領域で、専門性と応用力の両方を高めたい方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・仕組みやフローをより良くしていくことに興味がある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【福岡勤務：メンバー】大手クライアントのマーケティング課題を広告運用で解決！業界最前線の運用コンサルタント

  ポジションの魅力 1. 大手広告会社との連携による大型案件への従事 本ポジションは東京の大手広告会社と連携しながら運用コンサルタントをしていくことが業務の中心になります。 福岡で勤務しながらリモートで東京の営業担当者と連携し、クライアントのマーケティング課題を運用コンサルタントの立場で一緒に解決していきます。ダイレクト案件だけでなくブランディング案件も扱えるので経験の幅を広げることができます。 2. キャリアの成長 オペレーションだけでなく、運用商品の追加提案、運用設計や改善といったコンサルティング、次回施策に向けたレポーティングやレビューなど、クライアントワークに大きく関与していくことができます。 研修も充実しており、日本トップクラスの環境で運用コンサルタントとしてのキャリアをつくり、伸ばすことができます。 3.  専門スキルの獲得による市場価値の向上   DSPやキュレーション、アプリ、ネイティブなど、新興系のプラットフォームを含めたさまざまな広告商品を取り扱うことができます。 業務提携をしている大手広告会社と連携しながら、ノウハウを得つつスキルを磨くことで高い専門性を持つことができ、市場価値の向上に繋げられます。 4. 自身のキャリアを伸ばすことができる安定した環境 安定した経営基盤と充実した福利厚生のもとで自身のキャリアを伸ばすことができます。大手クライアント、大型予算の案件にも携わることができますので福岡で勤務しながら着実にスキルの向上やキャリアを育むことが可能です。 業務内容 【ミッション】 高い専門知識による広告運用や設計、効果改善に向けたコンサルティングでクライアントのマーケティング目標を達成すること。 【具体的な業務内容】 担当プラットフォーム（DSP等）の専門的知見をもとに東京の営業担当者と連携しながら、最適な運用商品の提案や設計を行い、効果改善案の提出や実行、次の施策に向けたレポーティングやレビューを行います。 ※パートナー企業である東京の大手広告会社との連携業務が中心となります ＜折衝先＞ ・業務提携する広告会社の営業担当者 ・媒体社・プラットフォーマー（情報収集・入稿指示など） ・クライアント・広告会社の他担当者（定例会や提案など） ■主な仕事イメージ 運用実務とレビュー ・担当媒体・プラットフォームの日次運用、予算管理、入稿設定 ・施策途中や結果の数値分析を通じて成功点や改善点を言語化し、レポーティングとレビュー 提案支援 ・営業担当者と連携し、媒体・プラットフォームの特性や過去事例をふまえたプランニングを実施 ・広告主の課題解決や効果改善に繋がる次の打ち手の提案、他の運用商品の追加提案 媒体社との連携（情報収集） ・媒体社・プラットフォーマーのプロダクトやアップデートなど最新動向を把握し、営業担当者と連携して担当案件に活用 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 求めるスキル ▼必須スキル 下記ご経験をお持ちの方 ・運用型広告（リスティング/GDN/YDN/SNS/DSPなど）の運用実務経験1年以上。基本的な入稿・予算管理・モニタリングを遂行できること。 ・広告管理画面の数値・データを用い、効果検証と改善施策を考え実行した経験。 ▼歓迎スキル ・DSP（The Trade Desk/Criteoなど）または、キュレーションメディア（SmartNews）における運用経験や知識。 ・Excel・PowerPointの基本操作 　　Excel ：表の作成、簡単な関数（SUM、IFなど）の使用 　　PowerPoint ：既存資料の修正、簡単なスライド作成 ・クライアントや広告会社との折衝業務経験 ▼求める人物像 ・新しい媒体やプラットフォーム、ソリューションを積極的に学び、専門性を追求する意欲が強い方。 ・運用結果を数値やデータに基づいて冷静に分析し、論理的な改善を積み重ねられる方。 ・福岡での長期的なキャリア形成に意欲があり、粘り強く業務に取り組める方。 ・チームメンバーや業務上関わる社内外関係者と密なコミュニケーションを取って円滑に実務を遂行できる方。 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or 局次長 or 部長・副部長等 ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長・副部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長・副部長等（うち2名予定） ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントプランナー/プロダクト局】国内最大級アドプラットフォームを活用したクライアントのプロモーション戦略コンサルティングをお任せ！

  この求人の3行まとめ ・国内最大級アドプラットフォームのプロダクトセールス＆戦略コンサルティング業務が主業務となります・ ・ルート獲得～販売戦略まで裁量権を持ちながら幅広い業務範囲をお任せします。 ・自社プロダクトをかけ合わせた提案や外部メディア/プラットフォームを組み合わせての提案も行うため、幅広いプロダクトやマーケティングの知識を身に着けることができます。 ポジションの魅力 ・クライアントの開拓からサービス拡大に携わることができます。 ・裁量権が大きく、認知度がある広告主様などにも携わることができるため、サービス拡大を体感することができます。 ・アプリマーケティングの知見やプロダクトのセールスの知見を身に着けることができます。 ・社内外の様々な部署と連携を進めながら業務を推進していくため、関係部署を巻き込んで成果を出すための推進力が身に付けられます。 ・自社プロダクトを開発している社内のエンジニアと協業し、機能改善/アップデートについて連携しながら、スピード感を持ってクライアントの要望を落とし込めるプロダクト展開が可能です。 業務内容 ▼ミッション 自社プロダクト「Zucks」の拡販とクライアントの売上最大化 ▼詳細 ・自社アドプラットフォーム「Zucks」のセールスとコンサルティング業務、またクライアントのマーケティング戦略の立案 ・クライアントのマーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・実運用 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 ・新規クライアント・代理店の開拓 自社アドプラットフォームZucksのセールスをメインミッションとし、アドネットワークやDSP、アフィリエイトを中心に提案いただきます。Zucks以外の自社プロダクト（PORTO等）や外部メディア/プラットフォームについても他チームと連携しながら幅広いメニューの提案をしていくことが可能です。 顧客の課題やKPIに合わせて複数メニューを組み合わせながら最適なプランニングを提案することで、クライアントの課題解決を行っていきます。 ＜クライアントジャンル＞ ゲームアプリ、語学学習アプリ、漫画アプリ、電子書籍、求人紹介アプリ等 その他、Web配信として大手ナショナルクライアントとの実績もあり ※ジャンル問わず幅広く支援しております ＜キャリアイメージ＞ アカウントプランナー→チームマネージャー アカウントプランナー→プロダクトマネージャー アカウントプランナー→ストラテジックプランナー アカウントプランナー→メディアセールス、代理店セールス 広告運用の基礎から学びながら複数部署と連携して自社プロダクトや広告全体の知見・スキルを身に付けられるため、幅広いキャリア形成が可能です。 また新規のクライアント・広告代理店の開拓も行っていただくため、開拓～戦略立案～実行のプロセスを経てクライアントの売上拡大を体感いただくことができます。 ▼主な業務の流れ <オンボーディング期間> 業務習熟度によって期間は前後しますが、2～3ヶ月を目安にOJTと一緒に業務を行っていただきます。 お客様とのやりとりを通じて業界用語の習熟や社内管理画面の使い方のレクチャーをメインに社内メンバーとの交流も行っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 他社との差別化ポイント 課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。 国内大手代理店すべてから注力プラットフォームとして認定されており、これまでの実績が認められ有名外資系ゲームクライアントとの取引があります。 国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップがあります。 また電通グループの圧倒的なリレーションがあり、加えて国内著名メディアと相互連携による広告開発力が強みとなっています。 組織 ▼組織構成　※2025年9月時点 今回の配属先：プロダクト管轄 組織人数：11名 仕事に対して前向きなメンバーばかりなので、良い刺激を与え合いながら、スピード感を持って成長していける環境です。 主に20～30代で構成されており、活気のあるチームとなっています！ インタビュー記事 ・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッション、　など 始動！CARTA MARKETING FIRM 代表 西園正志インタビュー 応募資格 ▼必須スキル（いずれも必須） ・無形法人営業経験（3年程度） ・WEB広告に携わったご経験（2年以上） └ディスプレイ広告、リスティング広告、SNS広告などのパフォーマンス広告をはじめ、SEOなど経験領域は問いません ・PPT資料作成経験、エクセルにおける関数理解などのOAスキルをお持ちの方 ▼歓迎スキル ・アプリ領域の広告営業経験 ▼フィットする人物像 ・誠実で真摯に業務に取り組む方 ・コミュニケーション能力に優れた方 ・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or グループリーダー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO プロダクト局 グループリーダー １次面接　CARTA ZERO プロダクト局 グループリーダー ２次面接　CARTA ZERO プロダクト局 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【グロースハッカー】「売れる」メディアをゼロから創造！市場分析・戦略立案・CVR改善まで一気通貫で手掛け、事業の武器を創り出す

  ★この求人の3行まとめ★ 新規メディアの立ち上げから改善まで一気通貫で推進 ユーザーインサイトとデータを掛け合わせた「本質的なマーケティング」を実践 安定した経営基盤のもと、挑戦的な案件と裁量を両立できる環境 ポジションの魅力 事業の根幹に関わる裁量 担当領域の市場分析・ユーザーインサイトの探求から、「売れる」メディア/記事の企画立案、データに基づく改善までを一気通貫で担当。自分の企画が事業のP/Lに直結する手応えを、ダイレクトに実感できるポジションです。 担当メディアが新規顧客獲得やクロスセルのための強力な武器となり、自らの仕事が事業成長に直結するダイナミズムを実感できる。 マーケティングスキルをさらに強化 データ分析やユーザーインサイトに基づき施策を改善。経験者ならではの判断力で、高速PDCAを回しながら実践的スキルをさらに磨ける。 大規模・高難易度案件で挑戦できる環境 ナショナルクライアントや電通グループなどと連携し、大型案件の戦略立案・ディレクションを担当。経験者としてスケール感のあるプロジェクトに主体的に関われる。 営業、デザイナー、ライターなど、多様なプロフェッショナルと連携しながらプロジェクトを推進。大規模案件を成功に導くディレクション力を伸ばせる。 業務内容 ▼概要 CARTA ZERO アドメディア部において、D2CカテゴリーやYMYLカテゴリーにおいて新規メディアの立ち上げ・グロースをリードしていただきます。 ユーザー理解やデータ分析を起点に、CVR最大化を目指したメディア戦略を企画・実行し、新規案件獲得や既存案件のクロスセルを促進する自社メディア（比較サイト等）の企画・制作から効果改善までを一気通貫で担当。 各局の営業担当やクリエイティブチームと連携しながら、CARTA ZEROの事業の武器となるメディアを創り出す、裁量の大きな業務です。 ▼詳細 リサーチを通じた市場・競合分析およびユーザーインサイトの把握 上記に基づく、担当メディアのポジショニング戦略・コンセプト企画 新規メディア/記事の企画立案、および制作ディレクション 広告配信データ（CVR, CPA）やヒートマップ等の分析に基づく改善施策の立案 A/Bテスト等による高速なCVR改善サイクルの実行 デザイナー・ライターなど、社内外の専門家と連携したプロジェクトの推進 ▼想定されるキャリアパス メディアグロースのスペシャリスト 担当するメディア、記事LPの企画・改善を自律的に遂行し、プロフェッショナルとして事業成果を最大化。 グループリーダー 自身の案件で成果を出しながら、後輩メンバーの育成・指導を通じてチーム全体の能力を底上げ。 部門/事業責任者 メディア単体のグロースだけでなく、事業戦略策定、P/L管理、新規ジャンル開拓など上流の意思決定をリード。将来的にはメディア事業の戦略責任者として事業の中核を担う役割も期待。 ※入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしますが、将来的には事業の中核を担うリーダー/マネージャーとしてのご活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼組織構成　※2025年10月時点 組織全体：約870名 今回の配属先：アドメディア局 アドメディア部 組織人数：チーム7名（部長含む） 応募資格 ▼必須スキル ※下記いずれも満たす方※ メディア運営企業、事業会社、広告代理店でのパフォーマンスマーケティング経験3年以上 広告出稿前提のメディアや記事LP、LPの企画・制作・継続的な効果改善の経験 定量（広告データ・アクセス解析）と定性（ユーザーインタビュー等）を組み合わせた分析と改善アクションの実行経験 ▼歓迎スキル 競争が激しい市場（金融・人材・保険など）での成果経験 セールスライティング／コピーライティング知見 広告運用担当者やクリエイティブ担当と連携したプロジェクトマネジメント経験 LPO/CROの実務経験 BIツールでの分析・ダッシュボード構築経験 ▼フィットする人物像 データや数字だけでなく、ユーザーインサイトに基づき、比較サイト／記事LPの訴求を設計できる方 数字に基づきPDCAを高速で回せる方 広告運用者と連携し、記事LPの効果改善を推進できる方 クライアント成果にコミットできる責任感のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO アドメディア局 アドメディア部・部長/副部長 １次面接　CARTA ZERO アドメディア局 アドメディア部・部長/副部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【契約社員／広告配信オペレーション業務】〜広告配信システムのオペレーション（設定、進行管理、レポートなどの）対応業務をお任せします！〜

  ポジションの魅力 ★成長領域である動画広告に携わる事ができる！ →デジタル広告の成長を牽引している領域です。 　配信設定の結果で、数字の変動が見れるおもしろさがあります。　 ★キャリアの幅を広げられる！ →放送局のデジタル広告事業支援において高い実績とリレーションを築いており、 　放送局に常駐して業務を行うこともあります。 業務内容 【ミッション】 広告配信システムのオペレーション、活用・運用コンサルティング業務を遂行すること。 ＜業務内容について＞ 【全体の業務フロー】 申込・入稿 → 配信設定 → 広告掲載開始 → 掲載終了 → 掲載レポート報告 ＜業務内容詳細について＞ お取引のある放送局様に対して下記の業務をお任せします。 複数の放送局様とのお取引があるため、ご希望や志向性に合わせて担当を決めていきます。 ・放送局様で導入されている広告配信システムのオペレーション対応 ∟代理店より申込・入稿された内容を放送局の担当者からメールや指示書などで共有を受けて、配信の設定をします。配信進行管理や掲載期間中の配信数レポ―トの作成、配信に関連するシステムのサポートなども実施します。 　 ※場合によって、掲載期間中の内容差し替えやイレギュラー対応もお任せします。 ・担当する放送局様の要望に応じて放送局様とのミーティングへの出席や弊社とのミーティング調整など ・放送局様へのシステムを利用した広告商品企画、開発のご提案 変更の範囲：原則変更なし 【入社後のフォローについて】 ▼入社～1ヶ月 レクチャー期間 先輩社員からインターネット広告や放送業界の基礎、広告配信について資料を用いながら共有します。 広告配信は特に動画広告を重点的に学んでいただきます。 ▼1ヶ月～ 先輩社員と一緒に実務をしながら業務を覚えていきましょう！ ＜想定残業時間＞ 組織平均：月0～10時間程度（メリハリを持って働くことが可能です！） 配属先について 【ブロードキャスティング管轄について】 放送局とのビジネスを中心に広告の商品企画開発や、販売・運用、放送局の動画広告事業におけるコンサルティングやソリューションの提供をしています。 【ソリューション局について】 お取引のある各放送局様と協業している組織です。 メンバーは現在18名。（※2025年10月現在） 20代の若手社員から広告領域において経験豊富な社員まで幅広い年齢層で構成されています。 求めるスキル ▼必須スキル ・BtoBのビジネスモデルの企業で1年以上継続した就労経験のある方 ・社内外問わず円滑にコミュニケーションがとれる方 ・メール・電話等のコミュニケーションが問題なくとれる方 ・一通りのPC使用経験（メール、Google Workspaceなどの資料作成ツールやドキュメントの利用経験等） ▼歓迎スキル ・DSP、SSP、アドサーバーなどのアドプラットフォーム運用経験者 ・広告業界（特にデジタル広告）や放送局での就業経験 ・営業事務や事務、制作進行管理などの職種経験者 ・BtoBでの法人営業経験1年以上 ・ストリーミングなど動画配信に関する知識 ▼フィットする人物像 ・自身で物事を考えながら行動に移せる方 ・業務に対して真摯に取り組める方 ・担当業務外の仕事に対しても協働意識を持てる方 ・周囲のフォローやチームワークを大切にされる方 ・ルーチンを正確にかつ持続できる方 広告の効果は配信設定で結果が決まるため、 細かい設定作業に根気強く向き合える方や 動画広告を扱うため、テレビ番組がお好きな方はやりがいを感じていただけます。 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【オープンポジション／動画広告】TV×デジタル融合の最前線で、次世代の広告価値を創る

  ポジションの魅力 動画配信サービスの普及により、広告業界は「TV×デジタル」統合という大転換期に突入しました。電通グループの豊富なアセットを活かし、動画広告領域の急成長市場をリードするCARTA ZEROでは、この進化を最前線で体感できます。 １．次世代の動画広告をリードする、希少なキャリア機会 本ポジションは、電通グループの強力なアセットを活かし、放送局や広告主の収益構造に寄与できます。「TV×デジタル融合」という成長領域で、統合プランニング・プロダクト開発・運用コンサルティングのいずれかの領域で他社にはない専門スキルを習得出来ます。 ２．「創る・売る・最適化する」プロセスに携われる挑戦環境 クライアント課題の発見と統合的なソリューション提案、プロダクトの企画・改善と市場浸透のためのセールス、そしてプロダクトの品質安定や優位性の創出を担うコンサルティングなど、「自ら課題を見つけ、市場に広め、成果を最大化する」一気通貫のプロセスに携われます。 ３．挑戦を後押しするフィードバックと成長支援の文化 CARTA ZEROでは、挑戦を前向きに評価し、学び合い・高め合うフィードバックの文化があります。上長との1on1を通じて、個人のキャリア志向を理解し、マネジメント、スペシャリスト、新規事業開発など多様なキャリアパスを描けるよう支援します。 業務内容 【ミッション】 急成長する動画広告市場において、電通グループのアセットを最大限に活用し、TVとデジタルを真に融合させた次世代の動画広告ソリューションを市場に確立することがミッションです。 「どうすればクライアントの事業が進化するのか」を問い続け、未だ解のない領域を自ら切り開くパイオニアとして、“変化を楽しむチーム”の一員としての活躍を期待しています。 【仕事内容】 私たちは、電通グループで協業し、動画広告業界を牽引する役割を担っています。 急速に拡大するデジタル動画広告市場において、単に広告を売る・運用するのではなく、市場のルールを創り、クライアントの事業成長に直結する次世代のソリューションをデジタルの側面から生み出していきます。 ■主な仕事イメージ ※ご経験、ご志向に基づいてお任せする業務が決定します。 ・クライアントの本質的な課題に基づく、統合的なソリューション提案（TV×デジタルを活用したメディア戦略の企画・設計） ・グループ横断でのプロジェクト推進・新しいメディア戦略の立案 ・電通グループの3社で共同開発をした、日本初のインストリーム運用型広告サービス「Premium View」の広告効果の最大化と商品開発と価値向上 ・広告主・媒体社・社内チームと連携し、広告効果の最大化や新たな価値創出につながるソリューションやプロダクトの共創 求めるスキル ■求めるスキル 共通して求める目的は以下の通りです。 ▼必須スキル   ・デジタル広告に関する基礎知識（広告運用／メディアセールス／プランニングなど）を持って業務を遂行されたご経験のある方（目安１年以上） ・クライアントやパートナーとの折衝・課題解決経験（営業／プランナー／運用／コンサルタントなど職種不問） ・市場やプロダクトへの興味・学習意欲が高い方 ▼歓迎スキル ・オンオフ統合マーケティングに関する知見 ・広告効果の分析・改善の実務経験 ・チームでのプロジェクト推進経験 ※本ポジションは、経験・志向に応じて複数の職種からマッチングを行います。 ▼求める人物像 ・動画広告という新しい領域で、ご自身の経験の幅を広げ、「市場価値の高い経験」を積みたい方 ・デジタル広告だけでなく、TV・ブランディング領域などの知見も吸収し、統合的な視点を持ちたい方 ・「自ら変化を生み出したい」という意志を持ち、変化の激しい市場環境をチャンスと捉えられる方 ・既存のやり方に固執せず、能動的に課題解決と行動を起こせる方 ・新しい領域を学び続けることに喜びを感じる知的好奇心旺盛な方 ・難易度の高い案件も、社内外の関係者を巻き込みながらチームで成果を目指すことにやりがいを感じる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【※マネージャー候補※シニアアカウントエグゼクティブ(広告主担当営業)】ブランディング領域をメインにオンオフ統合提案、組織の事業戦略支援・マネジメントまで幅広くお任せ

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく広告主担当のシニアアカウントエグゼクティブ職 ・戦略立案からプロモーション実行まで一気通貫で対応/デジタルを起点にイベント施策などオフラインの案件多数 ・将来的に営業局長、部長と共に事業戦略支援・組織マネジメントを担っていく ポジションの魅力 1. クライアント直取引による、本質的な課題解決の実践経験が積める 直取引により、正確なニーズ把握と柔軟な戦略調整が可能です。提案商材ありきではなく顧客の事業課題に基づいた本質的な施策実行が求められるため、営業としての介在価値を高め、提案の精度と課題解決能力を磨くことができます。 2. 手法を限定しないオンオフ統合のマーケティング全体設計ができる環境 デジタル専業やマス広告単体の経験から脱却し、認知から獲得までフルファネルでの設計を行います。媒体の枠にとらわれず全アセットを活用できるため、部分的な施策実行に留まらない、マーケティングの構造を俯瞰したプランニング力が養えます。 3. 専門領域を横断するプロジェクトマネジメントスキルの習得 社内のストラテジックプランナー、運用コンサルタント、クリエイティブ、メディアなど各領域のスペシャリストを巻き込み、プロジェクトをリードします。多様なステークホルダーのハブとなり、各専門分野の知見を統合して施策に落とし込むプロセスを通じて、進行管理能力や多角的な視点で企画を考案するスキルが養われます。 4.中核メンバーとして組織開発と事業推進のリードを担える プレイヤーとしての実務に加え、実績や素養次第ではチーム管理に留まらず、事業責任者に近い視座で組織開発そのものをリードしていただきます。具体的には、営業プロセスの標準化や組織文化の醸成を推進し、持続的な成長を支える強固な基盤構築を担います。 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったアカウントエグゼクティブを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 コスメやアパレル、食品メーカーを中心としたクライアントのマーケティング支援を担当します。 特定の媒体に限らず、デジタル広告・イベント施策、PRなどを複合的に組み合わせながらマーケティング課題に対してグループや外部アセットを活用したソリューション提案を行います。 ※ゆくゆくはリーダーやマネージャーとしてピープルマネジメント、チームビルディングをお任せします ▼詳細 クライアントのフロント担当として、課題発見から戦略実行、効果検証までを一気通貫で担当します。 新規クライアントの開拓 広告イベント参加、既存クライアントからのご紹介、テレアポ等でリード獲得 既存クライアントへの提案活動 広告主の課題抽出、整理 オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 提案資料の作成、プレゼンテーション プロジェクト進行 運用型広告のディレクション クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション 各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証、改善提案 ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など ▼顧客種別 クライアントジャンル：国内D2Cメーカー/大手美容メーカー/大手健康食品メーカー/toCサービスを展開する事業者など 規模感：1クライアントあたり月間数百万円~数千万円規模 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ≪2026年1月最新事例≫　株式会社feileB様、アンバサダー安田美沙子様、弊社中原 クロスインタビュー 事例： feileB様 feileB（フェルビー）様が展開する「レピールまめ鉄」の中長期的な成長のためのご支援を行った事例です。 公式アンバサダー安田美沙子さんの発信力と、CARTA ZEROの連携により、商品の認知拡大だけでなく、ブランドの信頼を資産として積み上げていくプロセスと成功の背景についてのインタビュー記事です。 安田美沙子さんと語る、ブランド急成長の舞台裏──「体にやさしい鉄を広めたい」アンバサダー起用で“信頼を資産化” 【Case1】リアルイベントのプロデュース 事例： エトヴォス様 エトヴォス様、「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」リアルイベントを弊社にてプロデュース ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 弊社オフィスである虎ノ門ステーションタワーにてインフルエンサーをお招きし、「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」のお披露目イベントを開催。 新商品の説明や、新商品のタッチ＆トライ、ケータリングによるお食事、フォトスポットでの写真撮影などを行うイベントにて、合計100名のインフルエンサーの方々にご来場いただき、新商品の魅力を体感していただいた。 【施策目的】 「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」の紹介をメインにインフルエンサーとのリレーションシップ強化/イベントコンテンツ体験を通じたSNS上でのUGC創出/インフルエンサーのUGCによるブランド認知拡大を狙う 【得られた効果】   参加者のSNS投稿によってブランド認知が拡大。SNS投稿を通じたエンゲージメント増加や、フォロワーへのポジティブな印象の波及やインフルエンサーがブランドの世界観を直接体感することで、より深い信頼関係を構築する事に繋がった。またタッチ＆トライ体験やブランド担当者による商品の説明により、商品理解が促進し、イベントコンテンツの体験を通じて、ブランドロイヤルティが向上。 【提案・施策分類】 オフラインイベント企画・運営/メディアPR/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策/SNSマーケティング 【Case2】ポップアップショップのプロデュース 事例：霧島酒造様 焼酎入りの足湯酒場で“チル”る？！CARTA MARKETING FIRM、「霧島酒造」ポップアップショップをプロデュース ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 約20年ぶりに発売した麦・米焼酎「本格麦焼酎 霧島ほろる」・「本格米焼酎 霧島するる」の魅力を多くの方に感じていただきたいという想いから、ポップアップショップを5日間限定でオープン。ペアリングメニュー「霧島ほろるセット」・「霧島するるセット」の提供や焼酎足湯「ほろるの湯」「するるの湯」の体験、商品開発担当者による解説コーナーを設けたイベントを開催。 【施策目的】 霧島ほろる・霧島するるの認知の拡大・話題感の醸成/PR施策によるブランド認知の拡大/オフライン店舗の売上増加への貢献 【得られた効果】 ポップアップショップの開催によるブランド認知の拡大・話題感の醸成/地上波情報番組での特集、WEBメディアの記事掲載による広告効果や認知度の向上/お客様との対面コミュニケーションによるファン化への寄与 【提案・施策分類】 メディアプランニング/WEB広告/運用コンサルティング/ポップアップショップ企画・運営/メディアPR/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策 【Case3】ブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作のサポート 事例：ネイチャーリパブリック様 韓国発自然派スキンケアブランド「ネイチャーリパブリック 」様、新商品「アゼペアシリーズ」のブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作をサポート ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 新商品「アゼペアシリーズ」の発売に伴うブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作。 【施策目的】 日本人の肌に合わせて開発された「アゼペアシリーズ」の発売に伴うキービジュアル制作、動画制作、認知拡大と話題の醸成/日本公式オンラインショップおよび店頭での購買促進 【得られた効果】 公式HP、商品リーフレット、店頭什器、イベントブースなどでのビジュアル展開/SNS投稿素材としてのデザイン活用 【提案・施策分類】 商品ブランディング/全体マーケティング戦略/グローバル施策/販促施策/メディアプランニング/CM制作/動画制作/WEB広告/運用コンサルティング 【Case4】「正直に、わかりやすく、安くて、便利に。」ライフネット生命の思いを届けるマーケティング戦略 事例： ライフネット生命保険株式会社様 ライフネット生命様が繰り広げる、次世代保険の戦略マーケティング。若年層をターゲットにしたSNS施策やインフルエンサーとのコラボレーションで、ブランドの魅力を大きく引き上げました。 ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要/目的】 2024年秋に新しい医療保険『定期医療保険「じぶんへの保険Z」』の保険のターゲットである「20代〜30代の若年層」に向けた施策実行。ライフステージがこれから変化していく世代だからこそ、本当に一生涯の保障が必要なのか疑問に思う人や、もっと保険料を抑えたい人が多いのではという仮説があり、その仮説を踏まえたランディングページを新商品に合わせて制作し、CMとウェブの連携を強化。 【得られた効果/クライアントからの声】 20代～30代向けの広告で、過去のLP（ランディングページ）よりも高い成果を上げ、狙い通りの層を取り込むことに成功。CPA（顧客獲得単価）の面でも、定番の成果に勝るものとなり、大きな成果を上げられたと感じています。 【CARTA ZEROをパートナーに選んだ決め手】 決め手は、実績と信頼感でした。非常に高いクオリティの結果を出していたこと。 また分析力と提案力が高く、スピード感と費用のバランスも非常に良いため、ブランド力の強化とCV獲得の両立を実現するためのパートナーとして非常に相性が良いと感じたため。 【提案・施策分類】 LP制作/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策/SNSマーケティング ▼組織構成　※2025年12月時点 組織全体：約900名 今回の配属先：営業局 チーム人数：21名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼営業局 局長 中村インタビュー、業務内容、魅力、チームを超えたつながり　など さらなる領域の拡大と、成長へ。成長途中の組織だからこそできること。 ▼直販営業組織へのインタビュー、業務内容、ミッション、雰囲気、積める経験　など 強みを活かし、最適なソリューションを提案。第2営業局が目指す組織の姿とは ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル(or条件) ・5年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験 ・5年以上のPR会社もしくはSNSマーケティング企業での営業経験 ▼歓迎スキル ・コスメやアパレル業界での就業経験、担当経験 ・アプリマーケティングやダイレクトマーケティング領域の知見 ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・SNSマーケティングの経験 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【ソフトウェアエンジニア】自社のソリューションやプロダクトの開発を牽引するフルサイクルエンジニア

  募集背景 企業にとってSNSは、ユーザーと直接つながり、信頼を築くための最も重要なチャネルとなっています。しかし、その活用現場はいまだに個人の経験や勘に頼ったアナログな運用が主流であり、テクノロジーによる『仕組み化』の余地が大きく残された領域です。 現在、自社のSNSマーケティングを加速させるプロダクト開発チームは、3名程度の少数精鋭で構成されています。私たちは、設計から運用、そしてビジネスインパクトの創出までを一気通貫で担う「フルサイクル開発」を実践していますが、事業が成長しドメインの複雑性が増す中で、エンジニアリングの力で解くべき「問い」もまた、より高度なものへと進化しています。 現状、私たちが向き合っているのは、以下のような挑戦的な課題です。 「なんとなく」をエンジニアリングで「再現性」へ昇華させる 個人の経験や勘に頼っていた領域を、データとロジックに基づく仕組みへ。誰がやっても高い価値が出せる「再現性のあるSNSマーケティング」をプロダクトの力で実現する。 「競争力」を仕組みで生む 主要なSNSプラットフォームのAPI進化をいち早く捉え、それを単なる機能追加ではなく、他社には真似できない「価値ある体験」へと昇華させるためのアーキテクチャ設計。 「持続可能」なシステムの追求 データの増大に伴うバッチ処理の最適化など、コストと運用負荷をエンジニアリングでコントロールし、中長期的な事業成長を支える強固なシステムの構築。 少人数チームだからこそ、一人のエンジニアが事業に与える影響は小さくありません。ビジネスの現場に深く潜り込み、ドメイン知識を武器に『何を作るべきか』から共に考え、技術を単なる実装の手段とせず、自らの手で事業の成長角を変えていけるエンジニアを募集しています。 実際の業務内容について詳しく知りたい方は、弊社のインタビュー記事をご覧ください。 ”速度”は信頼を勝ち得る最大の武器。企画から改善まで全部やる Social AdTrim開発の裏側 - CARTA TECH BLOG 業務内容 「事業をエンジニアリングする」を体現するフルサイクル開発者として、SNSマーケティング領域の自社プロダクト開発全般を担っていただきます。単にコードを書くことだけが仕事ではなく、技術を手段として「ユーザーのビジネス課題をどう解くか」に全責任を持つ役割です。 具体的には、以下のような営みをチームで自律的に回しています。 「何を作るか」からの参画と仕様定義 ビジネスサイドと共に顧客の事業構造や現場のボトルネックを深く理解し、技術的な実現可能性と事業インパクトを天秤にかけながら、自らプロダクトの仕様を定義します。 プラットフォームAPIの「深掘り」と実装 X、Meta、TikTok等のAPI仕様を読み解き、プラットフォームの制約や変化を「不確実性」としてではなく、他社にない新機能や競争力を生むための「勝機」として捉え、実装に落とし込みます。 フルサイクルでの一貫した開発・運用 設計、実装からインフラ、デプロイ、リリース後のモニタリングまで一貫して担当します。Datadog等の事実を元に、自身のリリースが事業KPIにどう寄与したかを直接確認し、次の改善へ繋げます。 継続的なシステム進化の意思決定 目の前の機能開発に閉じず、将来的な保守性や運用コストを考慮したリファクタリング、分析基盤のモダン化など、システムの「足腰」を鍛え続けるための判断を自ら行います。 直近取り組んでいること AIを活用した運用効率化の推進 生成AIをプロダクトに組み込み、効果分析の自動レポーティングなど、これまで人の手に頼っていた業務の「再現性」を高める機能開発。 技術負債の解消とリファクタリング 成長し続けるプロダクトにおいて、将来の拡張性を担保するためのコードベースの刷新。単なる整理ではなく、開発速度を最大化するための基盤再構築。 「現場の解」をプロダクトへ昇華させる開発 3名という距離感の近さを活かし、現場のフィードバックを即座に機能へと昇華させる、少数精鋭ならではの最短距離で価値を届ける開発。 今後取り組みたいこと 大規模データに耐えうるデータパイプラインの刷新 データの増大を見据え、Snowflake等の基盤を最大限に活用した、低コストかつ超高速な集計・加工を実現するデータエンジニアリングへの挑戦。 LLM（大規模言語モデル）の高度な活用 単なるテキスト生成に留まらず、SNS上の膨大なトレンドデータやコンテキストを読み解き、独自のアルゴリズムによって「今、なされるべき最適なSNS施策」を提示する機能の構築。 「意思決定」を自動化するプロダクトへの進化 データの可視化を超え、「何をすべきか」というマーケティングの判断そのものを技術で支え、事業成長を自動的にドライブさせるインテリジェンスなプラットフォームの実現。 MMM（マーケティング・ミックス・モデリング）の活用 SNSのオーガニック投稿や運用広告、さらにはプラットフォームの垣根を超え、顧客の実データを元に統合的な相関を分析。「どのような投稿形式やクリエイティブがKPIに寄与するか」「どの媒体へ、どのタイミングで投資すべきか」の最適解をエンジニアリングによって算出し、顧客の事業成長を構造的に支える意思決定基盤を構築。 プロダクトについて Social AdTrim SNS領域において戦略設計から施策の実行、レポーティングまで支援するワンストップサービス。SNS上でのコミュニケーションによって企業の課題にアプローチしています。 変化の激しい世の中において、常に固定概念に囚われずチャレンジしやすいサイクルを作ることで、「今、世の中に必要なコミュニケーションデザイン」を提示し続けていきます。 開発環境 フロントエンド：Vue.js + Nuxt.js（TypeScript） バックエンド：Node.js + Express（TypeScript） インフラ：AWS データベース：Snowflake モニタリング：Datadog CI/CD：GitHub Actions コード管理：Git プロジェクト管理：GitHub ドキュメント：GitHub Wiki コミュニケーション：Slack、Meet やりがい・魅力 「事業を動かす」エンジニアリング手応えと実感 フルサイクル開発者として、要件定義から運用まで一貫して責任を持つことで、自分の書いたコードが「事業をどう変え、顧客の課題をどう解決したか」をダイレクトに実感できます 技術的難題を「競争力」へ変える設計の裁量 SNSプラットフォームの流動的な仕様やデータといった「自社でコントロールできない外部変数」を工学的に読み解き、持続可能なアーキテクチャへと昇華させる高度な設計能力が磨かれます 「何を作るか」から主導し、意思決定に深く関与する文化 仕様が決まるのを待つのではなく、「こうすれば顧客の事業が伸びるのでは？」と自ら提案し、プロダクトの進路を決めていく楽しさがあります データサイエンスとエンジニアリングの融合 LLMを用いた施策の最適化や、MMM（マーケティング・ミックス・モデリング）の実装など、単なるWeb開発に留まらず、数理モデルをプロダクトに落とし込み「意思決定を自動化する」という知的な挑戦が可能です 自分のコードの価値を最速で知る環境 自分で作り、自分でリリースし、自分で効果を確かめる。このフルサイクルを少数精鋭で回すため、「自分の書いたコードがどう役に立ったか（あるいは失敗したか）」がすぐに分かり、エンジニアとしての経験値が圧倒的なスピードで蓄積されます 参考記事 プロダクト開発部3名に仕事のやりがいをインタビュー！ CARTAとフルサイクル開発者 挑戦と成長を支える働き方・福利厚生 求めるスキル ▼必須スキル   3年以上のWebアプリケーションの設計・開発・運用における一貫した実務経験 ソフトウェアのライフサイクル全体に責任を持ち、継続的な改善を行ってきた経験 AWSのクラウド環境を利用したインフラ構築・運用の実務経験 静的型付け言語を用いた、保守性の高い堅牢なシステム開発経験 バックエンド開発を主軸とし、フロントエンドやバッチ処理まで領域を広げて実装・改善した経験 フルサイクル開発の実践経験 要件定義からデプロイ、リリース後のモニタリングまで自ら手がけ、事実に基づくフィードバックを得てきた経験 ▼歓迎スキル 広告・デジタルマーケティングドメインへの理解と興味 不確実性の高いプロジェクトにおいて、自ら技術選定やアーキテクチャ設計を主導した経験 外部APIとの高度なインテグレーション経験 外部仕様の変化を抽象化し、変化に強い設計・実装に落とし込める力 大規模データの集計・分析基盤の構築経験 Snowflake等のDWH利用経験、またはバッチ処理のパフォーマンス最適化の知見 機械学習やLLMのプロダクトへの組み込み、またはデータサイエンスへの興味・知見 ▼求める人物像 「なぜ作るのか」を事業構造から考えたい方 単なる機能実装ではなく、ビジネスモデルや現場のボトルネックをエンジニアリングで解くことに喜びを感じる方 不確実性を楽しみ、自ら「仕組み」で突破できる方 SNSプラットフォームの仕様変更や未完成な環境を、嘆くのではなく「自分が仕組みを整えるチャンス」と捉え、主体的に動けるマインドセットをお持ちの方。 技術的な誠実さと、事業への良識を併せ持つ方 AI等の最新技術を賢く使いこなしつつ、その妥当性や品質にプロとして責任を持ち、事業の持続性を考慮できる方 役割の「境界」を越え、事業を勝たせるために自ら領域を広げていける方 職域に線を引かず、必要であればビジネスサイドの課題解決にも踏み込み、チーム全員でプロダクトを育てるプロセスを楽しめるマインドを持つ方 選考について ▼選考フロー 書類選考 一次面接：現場マネージャー 二次面接：人事 / 部門責任者 最終面接：事業責任者 ▼注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します ▼バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【リード機械学習エンジニア】低レイテンシーな機械学習システムでデータ駆動の意思決定を推進

  募集背景 私たちは、データ駆動の意思決定をリードできる機械学習エンジニアを求めています。 開発局では、「自分たちで創って、自分たちで売る。」をビジネスコンセプトに、様々なマーケティング課題に対して、自らプロダクト開発を行うことでソリューションを提供し、クライアントの事業の進化を目指しています。自社プロダクトの1つとして、Demand Side Platform(以下、DSP)の開発を行っています。 自社プロダクトであるDSPは、認知獲得のためのブランディング広告や、成果に直結するパフォーマンス広告といった、マーケティングにおける様々なニーズに応えられる機能を提供しています。2019年のサイバー・コミュニケーションズ（CCI）との経営統合を期にブランディング広告領域への開発投資を積極的に行ってきましたが、現在はブランディング広告向けの機能が充実する中で、パフォーマンス広告領域への投資を行いさらなる事業成長を狙います。 パフォーマンス広告では、広告主に成果(アプリのインストール、商品の購入など)を還元する過程で、データ分析や機械学習が重要な役割を担います。ロジック開発は単なる技術的な取り組みではなく、ビジネス戦略そのものです。最適な入札価格の決定や効果的なクリエイティブの選択を自動化することで、プロダクトとしての優位性を確立します。 この分野では日々新しい手法が提案されており、それらを効果的に活用するには深い洞察が必要です。論文サーベイで得られた手法を自社プロダクトに適用するには、実際の広告リクエストや広告主の要望など、ビジネス背景を十分に考慮する必要があります。 これらを実現するために、技術力だけでなく、ビジネス感覚を持ち、組織や戦略に積極的に貢献できる方に来ていただきたいと思っています。 業務内容 リード機械学習エンジニアのミッションは大きく二つあります。 ▼ビジネスの生命線を担う 機械学習モデルの性能向上は、ビジネスに直接的な影響を与えます。CPC（クリック単価）やCPA（成果単価）などのKPIを達成するために、モデルの構築・改善を行います。また、リアルタイムオークションにおける各種ロジックは、ビジネス上の意思決定を自動化する重要な役割を果たします。ビジネスサイドと協力してビジネス課題を解決し、具体的な施策を提案し、その実現に向けたロードマップを策定します。 ▼プロダクトの技術課題へのアプローチ 以下のような技術的な課題に対処し、プロダクトの品質向上に貢献します。 入札価格の決定 広告リクエストの属性（メディアやユーザー情報など）と案件情報（ターゲティング情報など）を組み合わせて、最適な入札価格を決定します。入札価格を低く抑えることは広告効果の向上に直結します。 クリエイティブ選択 数あるクリエイティブの中から、効果的な（クリック率が高いなど）ものを選択します。 働く環境 ▼低レイテンシーな機械学習システム DSPでは、リクエストあたり100ms程度でレスポンスを返す必要があります。機械学習モデルが推論に使える時間は10ms程度です。低レイテンシーな機械学習システムを開発したいエンジニアは挑戦しがいのある環境です。 ▼Snowflakeやdbtを活用したモダンなデータ基盤 デジタル広告においてデータは命です。データ分析やモデル構築などにおいてデータを中心に意思決定をします。データ基盤チームは、配信ログなどのデータについてデータ品質を担保してくれます。プロダクトチームのエンジニアはdbtを使用して簡単に分析・学習用のデータを抽出する環境が整っています。データ基盤チームは機械学習エンジニアがその専門性を最大限に活かすサポートをします。 データ基盤については以下に詳しくまとめているので、よろしければご覧ください。 Snowflakeの力を引き出すためのdbtを活用したデータ基盤開発の全貌 Snowflakeと共に過ごした一年間。その進化過程と未来へのVision データ基盤Visionの進化の軌跡-事業の成長と共に歩んだ道のり ▼多様なバックグラウンドを持つプロダクトチーム DSPのロジックの開発は、ソフトウェアエンジニアから構成されるプロダクトチームと機械学習エンジニア・データサイエンティストのロジックチームに分かれていました。しかし、ドメインナレッジやコンテキストを素早く共有できるよう、DSPにおけるロジック開発を行う機械学習エンジニア・データサイエンティストはプロダクトチームの一員としました。ソフトウェアエンジニアと強く協業することで素早く価値を発揮するチーム体制です。 データサイエンス、データエンジニアリング基盤の変遷に迫る - CARTA TECH BLOG 業務上触れる分野や技術スタックについて ▼分野 機械学習 統計学 数理最適化 オンライン意思決定 制御工学 オークション理論 ゲーム理論 因果推論、計量経済学 ▼スタック Python, Kotlin(一部のみ) AWS dbt, Snowflake Prefect Terraform GitHub Slack 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 求めるスキル ▼必須スキル 統計モデリングや機械学習を用いた一連の実務経験（仮説構築・モデル構築・効果検証）に関する5年以上の経験 デジタル広告に関連する分野(レコメンドなど)の開発に携わった経験 ▼歓迎スキル デジタル広告に対するドメイン知識 ビジネス視点の仮説検証やロードマップを策定する能力 テックリードなど、開発チームを率いた経験 学会やカンファレンスなどの登壇経験 Kaggleなどの機械学習コンペティションの入賞経験 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接: エンジニア・データサイエンティスト 2次面接: CARTA ZERO CTO / CARTA HOLDINGS 人事 最終面接: CARTA ZERO 取締役 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【データエンジニア】データの源泉から価値創造までエンジニアリングする

  募集背景 当社では、全社的なデータドリブン経営への転換を進めるため VPoD（Vice President of Data）ポジションを新設し、データを経営の重要リソースと位置づけ、新たな価値創造に取り組んでいます。 その中で、Snowflakeをベースとしたデータ基盤の整備により、データ活用が急速に進展しています。この勢いを最大限に活かし、組織横断的なデータ活用と戦略的なデータ活用を実現するため、データドリブンを軸としたエンジニアの採用を決定しました。 今回、データを通じた価値創出に主体的に取り組み、組織全体のデータ活用戦略の立案から実装までを担える方を募集します。 私たちと共に、統合によって広がるデータの可能性を最大限に引き出す挑戦に取り組みませんか。 具体的な戦略と目標については、データドリブン経営への転換 をご覧ください。 また、データ基盤の詳細については、データ基盤Visionの進化の軌跡-事業の成長と共に歩んだ道のり をご参照ください。 業務内容 データチームのミッション 事業の成長を加速させるレバレッジとなることをミッションとしています。 CARTA ZERO の中核のビジネスとなるデジタル広告事業においては、ほぼ全ての業務がソフトウェア上で完結するため、データ活用は事業の成否を左右する重要な要素です。 広告プラットフォームの管理画面データ、レポーティング、分析、機械学習の訓練など、データに関連する業務は多岐にわたります。 私たちが構築・運用する分析基盤「Vision」は、これらのデータ活用の中核を担っています。 効率的なデータ基盤の構築は組織全体の生産性向上に直結し、逆に不適切な設計は全てのデータ業務の足かせとなり得ます。 このような挑戦的な環境の中で、私たちは常に先手を打ち、ビジネスの急速な変化に対応できる柔軟な基盤づくりに注力しています。データを通じて事業に貢献し、組織の意思決定を支える存在として、さらなる進化を目指しています。 データエンジニアとしてのメイン業務 ▼データ基盤「Vision」の設計・実装・運用を一気通貫で推進 当社の「Vision」は、Snowflakeを中核に据えたデータ基盤です。 弊社が提供しているアドネットワーク、DSP、アフィリエイトなど、複数の広告プロダクトから日々生成される大規模データを収集し、ビジネスの意思決定を支える重要なインフラとして機能しています。 基盤チームは事業部門のデータ活用を支援する立場として、日々改善を重ねています。ビジネスの進化に合わせて基盤自体も進化し続けています。 中央集権体制からDataOpsへの転換 DataOps実現への道筋 持続可能な運用体制の構築 ▼データの源泉から価値を創造する 当社のデータエンジニアは、単にデータを処理する基盤を作るだけではありません。時には、価値あるデータが生まれる仕組みづくりから携わります。 真に価値のあるデータ活用を実現するには、源泉となるデータそのものの品質を高めることが重要と考えています。 システムからどのようなデータが生成されるべきか、そのデータをどのような形式で保存すれば後の活用がしやすいのか。プロダクトチームと共に議論を重ねながら、データの設計から関与していきます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） このポジションの魅力 「事業をデータエンジニアリングする」 この言葉に共感していただける方にとって、私たちの環境は大きな可能性を秘めています。 ▼データドリブン経営のインフラを作る CARTA ZERO では、データドリブン経営への転換を強く推進しています。 このポジションでは、全社のデータドリブン化を技術で支えるコアメンバーとして、経営の意思決定に直接的な影響を与えることができます。技術的なチャレンジだけでなく、事業戦略に直結するデータ基盤の構築に携われる点が、大きな魅力となっています。 ▼大規模で価値あるデータを扱える 私たちの広告プロダクトからは、日々膨大なデータが生成されています。広告配信ログ、クリックログ、コンバージョンデータなど、そのデータの種類も多岐にわたります。 このような大規模データを効率的に処理するため、私たちは最新のデータ技術（Snowflake、dbt、Fivetranなど）を積極的に活用しています。広告業界特有の大量で複雑なデータへの挑戦を通じて、技術者としての経験値を高められる環境が整っています。 私達が求めるデータエンジニア ▼必須スキル、経験 データ領域の開発経験3年以上 複数名での開発、プロジェクト経験 SQLを使った開発・運用経験 AWSや GCPなどを用いたクラウド上での開発・運用経験 DWHを用いたデータ基盤の構築・運用経験（特にSnowflake） データパイプラインの構築・運用経験（特にdbt） ▼歓迎スキル、経験 データ品質管理経験 ディメンショナルモデリングの理解と実装経験 Terraformを使ったIaC開発・運用経験 データオブザーバビリティツール活用経験 時系列データの処理・分析経験 組織を横断したプロジェクト経験 CI/CDの構築・運用経験 ▼志向性 実際のビジネス価値創出への意欲 手法より成果を重視する姿勢 実装への積極的な関与 チームでの協働を重視する姿勢 業務で触れる事になる手法・技術スタック ディメンショナルモデリング ディメンショナル・モデリング dbt 広告レポーティング基盤に、dbtを導入したら別物になった話 データウェアハウス層は、 最初から作らないで良いって本当？ Snowflake アドテクのビッグデータを制するSnowflakeの力 [プレスリリース]「2024 Snowflake Data Superheroes!」にCARTA MARKETING FIRMのエンジニア 近森 淳平が選出 Python Fivetran [事例] FivetranでAuroraデータの連携を数週間で実現した株式会社Zucks Terraform 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接: CARTA ZERO VPoD 2次面接: CARTA ZERO CTO / CARTA HOLDINGS 人事 最終面接: CARTA ZERO 取締役 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【RevOpsエンジニア】データの源泉から価値創造までエンジニアリングする

  募集背景 当社では、Snowflakeをベースとしたデータ基盤の整備により、データ活用の環境が整いつつあります。しかし同時に、複数事業の統合によって組織が急拡大し、その複雑性も増す中、部門を横断した収益プロセスの可視化と最適化が喫緊の経営課題となっています。 こうした状況に対応するため、データ戦略局を新たに立ち上げ、全社横断的なデータ活用と戦略的なデータドリブン経営を推進することになりました。今回募集するのは、データエンジニアリングの技術とビジネス視点の両方を持ち、収益プロセス全体を統合・最適化するRevOps基盤を構築できる方です。 実際の業務内容について詳しく知りたい方は、弊社のインタビュー記事をご覧ください。 営業はデータで強くなる。ビジネス職とエンジニア職が一枚岩で事業成長をつくる現場で起きたこと【前編】 | EVOLUTiON なぜRevOpsに取り組むのか CARTA ZEROは2025年10月現在、約800名規模の会社です。多種多様な人材が揃っている一方で、組織全体での共通認識を作ることが課題となっています。この課題に対して、組織としての共通言語を作る最もスケーラブルな手段がデータだと考えています。 例えば、組織全体で同じダッシュボードを見ているとします。そこに表示される売上の数値が、同じ計算式に基づいて導き出されていれば、売上に関するすべての議論が同一のロジックのもとで成立します。データの項目名についても同様です。各部門が異なる呼び方をしてしまうと、部門を横断した議論が極めて困難になります。 こうした基盤を整えることは、ルールを定めて周知するだけでは実現は難しいです。データを活用してこそ成し遂げられることです。だからこそ、部門を横断してOpsをつなげていくRevOpsに投資します。 参考：RevOpsへ至る道 データ活用による事業革新への挑戦 データではなく、Opsに投資する理由 データを活用して共通言語を作り、価値を生み出していくのであれば、最初からデータ整備に注力すればよいと考える方もいるでしょう。しかし、データとは業務プロセスから生まれる成果物であり、その営みこそがOpsです。質の高いデータを生み出すには、Opsという源泉から整理することが不可欠です。 データだけを整えようとしても、実際にはうまくいきません。まず業務プロセス、すなわちOpsから整理し、そこにデータドリブンのDNAを確実に組み込んでいく。これが最も効率的で確実な方法だと考えています。だからこそ、まずデータではなくOpsなのです。 参考：RevOps実践で学んだ俺が最強のデータ基盤になることの重要性 業務内容 データ戦略局のミッション 私たちは、事業成長を加速させる存在となることをミッションとしています。 当社の収益プロセスには、営業、マーケティング、広告運用など多様な部門が関わっており、それぞれが異なるシステムとデータを扱っています。収益を最大化するには、これらのプロセスを一気通貫で可視化し、最適化する必要があります。そのためには、部門を横断してデータを統合し、収益に関わるすべてのプロセスを同じ言語で語れる基盤が不可欠です。 データ戦略局では、広告プラットフォーム、商談情報、マーケティングデータ、マスターデータなど多種多様なデータを「ひとつなぎ」にする基盤構築を急ピッチで進めています。この取り組みは、適切に設計されれば組織全体の生産性を飛躍的に向上させる一方、不適切な設計はすべてのデータ業務の足かせとなります。だからこそ私たちは、ビジネス・事業・業務・人に深く精通し、あるべき姿を実装することを大切にしています。 私たちが目指すのは、データを共通言語として組織全体を繋ぎ、人と人のコミュニケーションを圧倒的にスムーズにする環境です。同じ言葉、同じ意味で議論できる組織は、本質的な対話を可能にし、迅速な意思決定を実現します。そしてこれは、来るAI時代において競争優位性を生み出す源泉となります。 RevOpsエンジニアの役割 RevOpsエンジニアは、組織部門を横断し、収益創出プロセス全体を統合・最適化する役割を担います。 これまで各部門が個別に管理してきた業務とデータを一つの流れとして捉え直し、部門間のサイロを打破することで事業価値を最大化します。 具体的には、Go-to-Market戦略に基づいて、見込み客の獲得から契約、そして継続利用に至るレベニュープロセスを一気通貫で設計・構築します。 日々のオペレーションを標準化するPlaybookの策定から現場への浸透まで、実行の全プロセスをスコープにします。つまり、戦略を描くThinkerであると同時に、それを現場で実現するDoerとしての役割を果たします。 最終的な目標は、データに基づく意思決定の仕組みを設計・実装し、顧客獲得から収益化までのプロセスを継続的に改善できる体制を確立することです。 このポジションの魅力 ▼組織変革を主導できる 複数事業の統合により組織が拡大し、その複雑性も増しています。データに基づく意思決定の重要性が高まる中、組織全体のデータ活用を推進できます。組織変革の最前線で大きな影響を与えられるポジションです。 ▼RevOps専任ポジション 現在、日本国内でRevOpsに組織的に取り組んでいる企業は限られており、専任のRevOpsエンジニアを置いている企業はさらに少ない状況です。当社では、収益プロセス全体の最適化を事業成長の鍵と捉え、この領域に専任で取り組める体制を整えています。 データ基盤の整備だけでなく、各部門のプロセス設計から、実際の運用定着まで、一貫して担当できます。兼務ではなく専任だからこそ、各部門に深く関わりながら、腰を据えて取り組める環境です。 ▼経営リソースとしてのデータ活用を推進 VPoD（Vice President of Data）と直接連携し、経営の意思決定に活用する基盤を構築します。全社のデータドリブン経営への転換において中心的な役割を担います。 私達が求めるRevOpsエンジニア ▼必須スキル、経験 データ領域の開発経験3年以上 SQLを使った開発・運用経験 DWHを用いたデータ基盤の構築・運用経験（特にSnowflake） データパイプラインの構築・運用経験（特にdbt） 複数のステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進した経験 営業、マーケティング、カスタマーサクセスのいずれかの領域における業務設計・業務改善または業務システム導入の実務経験 ▼歓迎スキル、経験 RevOps実務経験 SFA、CRM、MAツールの導入・運用・改善経験 デジタルマーケティング領域での業務経験 組織統合や事業統合に伴うシステム・プロセス統合の経験 BIツールを用いたダッシュボードの設計・構築経験 MDMの設計・実装経験 データガバナンス体制の策定・推進経験 ▼志向性 実際のビジネス価値創出への意欲 手法より成果を重視する姿勢 実装への積極的な関与 チームでの協働を重視する姿勢 業務で触れる事になる手法・技術スタック ディメンショナルモデリング ディメンショナル・モデリング dbt 広告レポーティング基盤に、dbtを導入したら別物になった話 データウェアハウス層は、 最初から作らないで良いって本当？ Snowflake アドテクのビッグデータを制するSnowflakeの力 Python Fivetran [事例] FivetranでAuroraデータの連携を数週間で実現した株式会社Zucks Terraform Terraformで構築する セルフサービス型データプラットフォーム Salesforce Salesforce伴走支援サービスの紹介 CARTA MARKETING FIRM様 - リバネスナレッジ 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接: CARTA ZERO VPoD 2次面接: CARTA ZERO CTO 3次面接: CARTA HOLDINGS 人事 最終面接: CARTA ZERO 取締役 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について  CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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