コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 正社員 の求人一覧
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蔵王工場 製造課
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造スタッフ～ 蔵王工場（宮城県刈田郡蔵王町宮字南川添1-1） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・清涼飲料製造ラインにおいて生産設備のオペレーションを実施する。 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ・製造ラインで時間通りに進捗し、良質のものであることを確認すること。 ・製造ラインで品質基準を監督し、品質管理プログラム（品質確認）を実施する。 ・製造エリアの施設、機器の安全性を確保する。 ・製造エリア内の型替や軽整備などを実施する。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動など】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必要とされるスキルと能力 技術的スキル：食品製造における製造設備などの知識 生産管理：生産管理の原則に関する知識 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ＩＳＯ２２０００＋ＰＡＳ２２０)に関する知識、飲料製造工程に関する知識 問題解決: トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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基山工場 製造課
基山工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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広島工場 製造課
広島工場 製造部 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・清涼飲料製造ラインにおいて生産設備のオペレーションを実施する。 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ・製造ラインで時間通りに進捗し、良質のものであることを確認すること。 ・製造ラインで品質基準を監督し、品質管理プログラム（品質確認）を実施する。 ・製造エリアの施設、機器の安全性を確保する。 ・製造エリア内の型替や軽整備などを実施する。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 必要な知識・経験 【必須条件】 技術的スキル：食品製造における製造設備などの知識 生産管理：生産管理の原則に関する知識 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ＩＳＯ２２０００＋ＰＡＳ２２０)に関する知識、飲料製造工程に関する知識 問題解決: トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル 【あれば尚可】 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 【求める人材像/経歴】 20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍。 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 続きを見る
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鳥栖工場 製造課
鳥栖工場 製造課 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 清涼飲料の製造 ・担当する部署の設備のオペレーションを実施する。 ・工場内の5S管理・ルール遵守・不安全状態、不安全行動の撲滅に向けた活動 ・継続的改善活動を実行する。 ・シフト勤務（交代勤務）あり 続きを見る
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埼玉/群馬ｴﾘｱｻｰﾋﾞｽｾﾝﾀｰ _ｻｰﾋﾞｽ ｼﾞｭﾆｱ ﾃｸﾆｼｬﾝ 1(76436)
埼玉/群馬ｴﾘｱｻｰﾋﾞｽｾﾝﾀｰ _ｻｰﾋﾞｽ ｼﾞｭﾆｱ ﾃｸﾆｼｬﾝ 1(76436) ファンクション： CCBJBS 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Iwasaki Kimio, Area Service Center Manager 職務概要・主な役割と責任 販売機器修理及び品質管理業務 必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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東海工場 製造課
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ 東海工場（愛知県東海市南柴田町トの割266-18） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動など】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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明石工場 製造課
明石工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 飲料の調合業務で製品を製造するにあたって、使用する原材料の仕分け、運搬、タンクへの投入作業、機械の運転、管理 品質の維持向上を図り下流工程へ製品液を供給させる 続きを見る
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えびの工場 製造課
えびの工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 清涼飲料の製造 ・製造ラインの生産設備のオペレーションを実施する。 ・工場内の5S管理・ルール遵守・不安全状態、不安全行動の撲滅に向けた実行する。 ・継続的改善活動を実行する。 ・シフト勤務（交代勤務）あり。 必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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熊本工場 製造課
熊本工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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茨城工場 製造課
茨城工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・清涼飲料製造ラインにおいて生産設備のオペレーションを実施する。 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ・製造ラインで時間通りに進捗し、良質のものであることを確認すること。 ・製造ラインで品質基準を監督し、品質管理プログラム（品質確認）を実施する。 ・製造エリアの施設、機器の安全性を確保する。 ・製造エリア内の型替や軽整備などを実施する。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動など】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必要とされるスキルと能力 技術的スキル：食品製造における製造設備などの知識 生産管理：生産管理の原則に関する知識 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ＩＳＯ２２０００＋ＰＡＳ２２０)に関する知識、飲料製造工程に関する知識 問題解決: トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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大山工場 製造課
大山工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ九州/中四国課_ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄﾘｰﾀﾞｰ(77727)
ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ九州/中四国課_ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄﾘｰﾀﾞｰ(77727) ファンクション： Retail Company 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Yoshikawa Masaki, Customer Planning & Category Management Section Manager 職務概要・主な役割と責任 職務内容 ・カテゴリーマネジメントエリア（地区本部毎）戦略の策定 ・カスタマーマスタープラン（月次活動計画）の策定 ・カスタマーに対するカテゴリー成長ビジョンをもとに、カテゴリーマネジメント及びショッパーインサイトアプローチを実践 ・カスタマーにおける定番の拡大及びプロダクトミックス、価格戦略を効果的に展開する戦略的フレームワークを活用し、RGMを実践 ・チーム内OJTを含め、カテマネ領域に関する知識・スキル及びキーカスタマーとの取組みレベルの向上を図る 必要な知識・経験 【必須条件】 推奨スキル ・カテゴリーマネジメント領域の経験年数：3年以上 ・企画職としての必要な専門的スキルを有している ・ロジカルシンキング/資料作成スキル/財務知識/業界知識/PCスキル ・データ分析力（POSデータ/ID-POSデータ等のビッグデータ） ・棚割り作成/棚パワー・StoreManagerオペレーション 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ九州/中四国課_ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄﾘｰﾀﾞｰ 1(77730)
ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ九州/中四国課_ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄﾘｰﾀﾞｰ 1(77730) ファンクション： Retail Company 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Yoshikawa Masaki, Customer Planning & Category Management Section Manager 職務概要・主な役割と責任 職務内容 ・カテゴリーマネジメントエリア（地区本部毎）戦略の策定 ・カスタマーマスタープラン（月次活動計画）の策定 ・カスタマーに対するカテゴリー成長ビジョンをもとに、カテゴリーマネジメント及びショッパーインサイトアプローチを実践 ・カスタマーにおける定番の拡大及びプロダクトミックス、価格戦略を効果的に展開する戦略的フレームワークを活用し、RGMを実践 ・チーム内OJTを含め、カテマネ領域に関する知識・スキル及びキーカスタマーとの取組みレベルの向上を図る 必要な知識・経験 【必須条件】 推奨スキル ・カテゴリーマネジメント領域の経験年数：3年以上 ・企画職としての必要な専門的スキルを有している ・ロジカルシンキング/資料作成スキル/財務知識/業界知識/PCスキル ・データ分析力（POSデータ/ID-POSデータ等のビッグデータ） ・棚割り作成/棚パワー・StoreManagerオペレーション 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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ｺｰﾎﾟﾚｰﾄｽﾄﾗﾃｼﾞｯｸHRﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟｰﾄﾅｰ課_ｽﾄﾗﾃｼﾞｯｸHRﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟｰﾄﾅｰ ﾏﾈｼﾞｬｰ(77991)
ｺｰﾎﾟﾚｰﾄｽﾄﾗﾃｼﾞｯｸHRﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟｰﾄﾅｰ課_ｽﾄﾗﾃｼﾞｯｸHRﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟｰﾄﾅｰ ﾏﾈｼﾞｬｰ(77991) ファンクション： HR&General Affairs 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Nishimura Kenji, Strategic HR Business Partner Section Manager 職務概要・主な役割と責任 職務概要： ・部の方針等に基づき、課長を補佐し、短期・長期双方の目標に着目し、担当クライアント（サブファンクションレベル）の人事戦略を立案・実行する ・部の方針等に基づき、 課長を補佐し、担当クライアントの戦略的方向性や優先事項に呼応した、HR からのサポートを管理する ・戦略的パートナーとして、担当クライアントの以下のカウンターパートに対し、人事関連の課題解決のためコンサルテーションやコーチング等の支援を行う COM/SCM：サブファンクション責任者およびリーダーシップチーム Corp：ファンクションヘッド以下リーダーシップチーム 主な役割/責任 ・担当クライアントに対し、高度なネゴシエーションや各種戦略の提案を自己完結型で行う 1. 担当クライアントにおける適切な人的資源計画（中長期を含む）の設定と実行 2. 担当クライアントにおけるパフォーマンスマネージメント・組織変更・採用・異動・退職・管理職教育の策定と実行 3. 担当クライアントの目標達成に向けた人件費・HCマネジメント対応 4. 担当ファンクション内に設定されるプロジェクトの企画・実行・運営 5. 担当クライアントにおける全社HRプログラムの導入と実行 6. 担当クライアントにおける法務・労務リスクの防止策実施と発生時対応 7. 全社プログラムの改善点の抽出及びプログラムの向上 必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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ｵﾝﾗｲﾝ企画課_ｵﾝﾗｲﾝ企画 ﾘｰﾀﾞｰ(78103)
ｵﾝﾗｲﾝ企画課_ｵﾝﾗｲﾝ企画 ﾘｰﾀﾞｰ(78103) ファンクション： Retail Company 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Yano Kensuke, Online Planning Section Manager 職務概要・主な役割と責任 職務内容: オンライン企画部において、以下の業務を担っていただきます。 中長期的な事業成長戦略の立案および実行計画の策定。 ECプラットフォーム上での飲料販売データの収集・分析を行い、市場動向や顧客行動の洞察を得る。 データに基づいて商品ラインナップや価格、プロモーション戦略の最適化を行う。 データドリブンなアプローチを通じて、顧客獲得やリテンションの向上に貢献する。 必要な知識・経験 応募資格: 以下の条件を満たす方を募集しています。 データ分析の経験を有し、PowerBIなどデータ集計、分析ツールに精通していること。 デジタルマーケティングやECプラットフォーム上での商品販売やプロモーションに関する深い理解を持ち、過去の実務経験があること。 中長期的な事業戦略の策定や実行において優れた能力を持ち、ビジネス成果を出すことに意欲的であること。 コミュニケーション能力に優れ、チームとの協働が得意であること。 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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ｵﾝﾗｲﾝｶｽﾀﾏｰ企画課_ｵﾝﾗｲﾝｶｽﾀﾏｰ企画 ﾘｰﾀﾞｰ(78104)
ｵﾝﾗｲﾝｶｽﾀﾏｰ企画課_ｵﾝﾗｲﾝｶｽﾀﾏｰ企画 ﾘｰﾀﾞｰ(78104) ファンクション： Retail Company 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Kobayashi Hideyuki, Online Customer Planning Manager 職務概要・主な役割と責任 職務内容: オンライン企画部において、以下の業務を担っていただきます。 中長期的な担当カスタマー成長戦略の立案および実行計画の策定。 ECプラットフォーム上での飲料販売データの収集・分析を行い、市場動向や消費者行動の洞察を得る。 データに基づいて商品ラインナップや価格、プロモーション戦略の最適化を行う。 データドリブンなアプローチを通じて、新規顧客獲得やリテンションの向上に貢献する。 必要な知識・経験 応募資格: 以下の条件を満たす方を募集しています。 データ分析の経験を有し、PowerBIなどデータ集計、分析ツールに精通していること。 デジタルマーケティングやECプラットフォーム上での商品販売やプロモーションに関する深い理解を持ち、過去の実務経験があること。 中長期的なカスタマー戦略の策定や実行において優れた能力を持ち、ビジネス成果を出すことに意欲的であること。 コミュニケーション能力に優れ、チームとの協働が得意であること。 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ所沢事業所_ｼﾞｭﾆｱﾌﾙｻｰﾋﾞｽｾｰﾙｽ担当(68944)
ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ所沢事業所_ｼﾞｭﾆｱﾌﾙｻｰﾋﾞｽｾｰﾙｽ担当(68944) ファンクション： Vending Business Unit 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 3名 職務概要・主な役割と責任 職務内容 自動販売機のオペレーション管理業務です。 商品の補充作業、新商品等の入替作業、売上金回収作業、空容器の回収作業が一日の作業工程となります。 使用トラックは2トン～3トン車を使用（準中型免許） 必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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海老名工場 製造課
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造ジュニアスタッフ～ 海老名工場（神奈川県海老名市上河内33） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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岩槻工場 製造課
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ 岩槻工場（埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・清涼飲料製造ラインにおいて生産設備のオペレーションを実施する。 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ・製造ラインで時間通りに進捗し、良質のものであることを確認すること。 ・製造ラインで品質基準を監督し、品質管理プログラム（品質確認）を実施する。 ・製造エリアの施設、機器の安全性を確保する。 ・製造エリア内の型替や軽整備などを実施する。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動など】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必要とされるスキルと能力 技術的スキル：食品製造における製造設備などの知識 生産管理：生産管理の原則に関する知識 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ＩＳＯ２２０００＋ＰＡＳ２２０)に関する知識、飲料製造工程に関する知識 問題解決: トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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京都工場 製造課
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ ◆京都工場（京都府久世郡久御山町田井新荒見128） 京都工場では省人化・自働化の進む最新鋭の製造ラインを昨年2本新設した他、1分間に1000本もの製品を製造可能な設備も備えています。 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 また、京都工場では専門知識を得るための、制御回路や理化学検査の学習キット、安全体感装置などを備えたトレーニングルームを自由に使用することが可能。 それ以外にも、メンテナンス課メンバーは工作室で色々な工作機械を扱うことが可能なことから、生産ラインの効率改善に寄与しながら技術向上を目指すことも出来ます。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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埼玉工場 製造課
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造ジュニアスタッフ&スタッフ～ 埼玉工場（埼玉県比企郡吉見町大字下細谷943-1） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇フォークリフト免許 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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小松工場 製造課
小松工場 製造課 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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多摩工場 製造課
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ、スタッフ～ ◆多摩工場（東京都東久留米市野火止1-2-9） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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白州工場 製造課
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ ◆白州工場（山梨県北杜市白州町下教来石300-1） コカ・コーラボトラーズ ジャパンの生産工場は17工場あり、その中の１つである白州工場は「い・ろ・は・す」を主力として、関東、東海、南東北地域に供給しています。 自然に囲まれている、富士山や八ヶ岳が見えるとても景色が良いところに立地しています。 白州工場では昨年、省人化・自働化の進む最新鋭の製造ラインが新設され稼働を開始しました。 小型（285ml）から大型（2L）まで様々なタイプのPET製品を高速で生産することが出来ます。 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。 また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。 【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】 様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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明石ﾒｶﾞDC ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課_CCRｽﾀｯﾌ
明石ﾒｶﾞDC ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課_CCRｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 自動倉庫のシステム操作と監視 ・専用システムを使用してのPCから自動倉庫へ指示 自動倉庫のトラブル復旧 ・コンベア、ロボットの目視での状態確認 ・軽微な機器操作による復旧操作（ゴミや製品の除去、スイッチのオンオフなど） 点検/補助作業 ・施設、設備の日時点検 ・施設管理（掃除・整理整頓） ・その他安全確認 他、不随する事務業務全般 続きを見る
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基山工場 製造部 製造スタッフ
基山工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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鳥栖工場 製造部 製造スタッフ
鳥栖工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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茨城工場 製造部 製造スタッフ
茨城工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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熊本工場 製造部 製造スタッフ
熊本工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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埼玉工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ(75084)
埼玉工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ(75084) ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 埼玉工場 総務課 工場総務スタッフ 職務概要 １．供給計画部門と連携し、工場の効率的な生産計画を策定する。 ２．資材サプライヤー並びに原材料サプライヤー、本社関係部署と連携して、工場での安定した受け入れを行う。 ３．業務を遂行する上でのムダを排除し、効率化を図る。 ４．コスト削減の意識をもって業務遂行し、コスト低減を図る。 ５．廃棄物処理/警備 等、工場全体に係わる業務を行う。 ６．安全な職場環境作りのための改善プランを提案する。 ７．品質、安全を担保するために、担当するエリアの５Sを実施する ８．その他庶務を行う。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 【必須条件】 ■最低限のExcel,Word,PowerPointの使用ができること 【歓迎条件】 ◇メーカーでの総務経験をお持ちの方 【推奨されるスキル・能力・経験】 ◇柔軟性なコミュニケーション能力 ◇総務領域における専門知識 ◇生産管理の原則に関する知識 ◇ サプライチェーンをに関する知識 続きを見る
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大山工場 製造部 製造スタッフ
大山工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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広島工場 製造部 製造スタッフ
広島工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・清涼飲料製造ラインにおいて生産設備のオペレーションを実施する。 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ・製造ラインで時間通りに進捗し、良質のものであることを確認すること。 ・製造ラインで品質基準を監督し、品質管理プログラム（品質確認）を実施する。 ・製造エリアの施設、機器の安全性を確保する。 ・製造エリア内の型替や軽整備などを実施する。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 必要な知識・経験 【必須条件】 技術的スキル：食品製造における製造設備などの知識 生産管理：生産管理の原則に関する知識 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ＩＳＯ２２０００＋ＰＡＳ２２０)に関する知識、飲料製造工程に関する知識 問題解決: トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル 【あれば尚可】 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 【求める人材像/経歴】 20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍。 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 続きを見る
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明石工場 製造部 製造スタッフ
明石工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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海老名工場 製造部 製造スタッフ
海老名工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 海老名工場（神奈川県海老名市上河内33） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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白州工場 製造部 製造スタッフ
白州工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。 また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。 【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】 様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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岩槻工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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岩槻工場 製造部 製造スタッフ
岩槻工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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小松工場 製造部 製造スタッフ
小松工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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京都工場 製造部 製造スタッフ
京都工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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埼玉工場 製造部 製造スタッフ
埼玉工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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多摩工場 製造部 製造スタッフ
多摩工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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東海工場 製造部 製造スタッフ
東海工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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蔵王工場 製造部 製造スタッフ
蔵王工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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