株式会社ネクストビート エンジニアの求人一覧
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東京／フロントエンドエンジニア（KIDSNAシリーズ）
概要 弊社の事業におけるフロントエンド開発をメインに担当いただきます。デザイナーと会話をして最終的なデザインに落とし込んでいくところから、設計・実装までの業務をご担当頂きます。 ご担当頂くプロダクトは「KIDSNAシッター」「KIDSNAコネクト」からを予定しております。 「KIDSNAシッター」は、待日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 「KIDSNAコネクト」は、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 ※ご参考：子育てしやすい環境と働き方の改革を目指す。子どもと、子どもに関わるすべての人をつなぐ「KIDSNAブランド」のプロダクト開発の魅力とは 役割 フロントエンドエンジニアとして、対象事業のアプリのインタラクティブなUIの実装や、SPA（Single Page Application)などでのUX提供を、ディレクター、デザイナー、バックエンドエンジニア、アプリエンジニアとコミュニケーションを取りつつ行っていただきます。 最短1週間〜のスクラム開発・運営への参加 ディレクター、デザイナーと連携してのUI・UXの新規・改善開発 アプリエンジニア、バックエンドエンジニアと連携してのフロントサイド状態管理、非同期処理などの設計・実装、効果検証 募集背景 弊社は8つの事業を展開しており、複数のアプリを提供しておます。今後アプリでのサービス提供を重視していきたいと考えております。 益々増える事業のアプリニーズに迅速に対応していくためにもNativeAppから、WebView ベースアプリ開発（各事業に依存しない共通機能App）＋フロントエンドWeb技術(HTML, CSS, TypeScript, Angular etc.)での開発を加速して参ります。 そこで、各事業のアプリを中心としたUI/UXを実現していくフロントエンドエンジニア募集を強化していくことになりました。 開発の特徴 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 入社後3ヶ月で期待していること 入社1ヶ月で、担当する事業内容や、社内のステークホルダーを理解しながら、フロントエンド実装を開始していただきます。 入社3ヶ月で、自ら社内コミュニケーションを取りながら円滑にフロントエンド実装できる状態になっていただきます。 ※入社後は、上司のサポート下でOJTが始まりますが、社内でわからないことをサポートするバディもつき、社員としての立ち上がりをサポートします。 利用する開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 社内カルチャー：エンジニアに求めること 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 エンジニア組織の役員体制 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、様々な成長機会を得られる体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発（2020年5月入社） 技術顧問：モノづくりファシリテート エンジニア組織の役員詳細 CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ エンジニア組織の中の人たち エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいらっしゃいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいらっしゃいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 エンジニア支援制度 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／SRE
概要 ネクストビートでは子育て支援のプラットフォームサービス「KIDSNAブランド」のプロダクトを始め、ライフイベント・インバウンド・地方創生領域において全8事業展開しております。 当社のすべてのプロダクトのインフラ環境の構築・運用をお任せします。採用するサービスやミドルウェア等、技術選定から関与していただき、幅広い裁量でご活躍いただけます。 また、プロダクト開発チームと連携して、DevSecOpsを推進していただきます。自社プロダクトの構築・運用であるため、安定化、高速化が事業の成長に貢献していることをダイレクトに実感できます。 具体的な業務内容 スケーラブルなサーバ環境の設計・構築 AWSを利用したシステム構築 Dockerを用いたサーバ環境の設計・構築 Terraformなどを用いたサーバ設計・構築 アプリケーションのデプロイ環境設計・構築 サービス環境の監視・運用 既存環境のパフォーマンスチューニング セキュリティ設計・運用 募集背景 事業毎に、認証や認可の基盤などのセキュリティ周りの課題、分析・計測周りの課題が多くある状態です。また、保育園・保育士・保護者をそれぞれ繋ぐ「KIDSNAブランド」のプロダクトにおいて、ブランド横断的なKIDSNAプラットフォームを 2021年中リリース、2023年収益最大化を目標にしております。そのために、このKIDSNAプラットフォーム事業のインフラ部分を0ベースで設計構築するために、SREチームのメンバーを新たに募集することとなりました。 プロダクト開発環境・ツール一覧 ・言語/フレームワーク等： -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs / TypeScript -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -インフラ環境：AWS ・開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 社内カルチャー：エンジニアに求めること 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 エンジニア組織の役員体制 各専門領域の役員とのフラットな連携により、スピード感ある意思決定が可能な体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発（2020年5月入社） 技術顧問：モノづくりファシリテート エンジニア組織の役員詳細 CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ エンジニア組織の中の人たち エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいらっしゃいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいらっしゃいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 エンジニア支援制度 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／Webアプリケーションエンジニア
概要 当社の子育て支援領域のプラットフォーム「KIDSNA」シリーズにおいて、いずれかのプロダクト開発全般をご担当いただきます。 「KIDSNAシッター」は、日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。 短時間でも社会復帰をしたい潜在保育士と、もうちょっと働きたい・自分の時間をつくりたい親御さんをつなぎ、子育て負担軽減、及び、潜在保育士の仕事復帰の支援を目指しています。 「KIDSNAコネクト」は、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 ※ご参考：子育てしやすい環境と働き方の改革を目指す。子どもと、子どもに関わるすべての人をつなぐ「KIDSNAブランド」のプロダクト開発の魅力とは 募集背景 KIDSNAシッター： サービスがローンチしてから2年が経過し、リファクタリングや実装のし直しが必要なフェーズとなってきました。サービスの特性上、ネクストビートのプロダクトの中でも唯一、決済が発生するサービスのため、技術的な難易度も高く慎重な対応が必要です。また、ベビーシッター利用に関する様々な補助制度や仕組みが日々追加されていくので、ユーザと直接やりとりをするカスタマーサポートの動きや、効率的なサービスの運用に関しても意識して実装、設計を進めていかなければなりません。現在の体制では、工数的に運用面を意識した実装、設計を進めるのが難しい状況です。 KIDSNAコネクト：労務管理機能を中心に職員のシフト管理や児童台帳、園児の登降園管理、保育料管理など様々な機能があります。その中でも今後は、保護者向けのサービス開発や打刻に用いるFelicaカードリーダーの開発などの機能拡張に注力していきたいと考えています。また、KIDSNAシッター、KIDSNAキズナ、KIDSNAコネクトの3つのプロダクトにおいて、新プロジェクトを始動させます。それに伴い、今後は大規模な開発が見込まれるため、開発を促進いただける方にジョインいただきたいと考えています。 具体的な業務内容 機能拡張/改善の設計、実装、効果検証 新規機能開発における設計、実装、効果検証 1～4週間のスプリントでのスクラム開発運営への参加 開発の進め方と特徴 現在は1~4週間のスプリント（事業により異なります）でのスクラム開発を行っています。 また、いちエンジニアでも企画～開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。開発責任者、営業責任者、プロダクトオーナー、カスタマーサクセス責任者が各領域の課題について月1で話し合い、次月の方針を立てる場があるので、決まった仕様をただ実装するのではなく、開発者の意見も反映されやすい環境です。 背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。また、実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。 さらに、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。また、CTO直下のチームでもあるので、技術的な学びを多く得られる環境です。 入社後3ヶ月で期待していること 入社1ヶ月で、担当する事業内容や、社内のステークホルダーを理解しながら、フロントエンド及びバックエンドの実装を開始していただきます。 入社3ヶ月で、自ら社内コミュニケーションを取りながら円滑にフロントエンド及びバックエンドの実装できる状態になっていただきます。 ※入社後は、上司のサポート下でOJTが始まりますが、社内でわからないことをサポートするバディもつき、社員としての立ち上がりをサポートします。 利用する開発環境・ツール一覧 ・言語/フレームワーク等： -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs / TypeScript -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -インフラ環境: AWS ・開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 社内カルチャー：エンジニアに求めること 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 エンジニア組織の役員体制 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、様々な成長機会を得られる体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発（2020年5月入社） 技術顧問：モノづくりファシリテート エンジニア組織の役員詳細 CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ エンジニア組織の中の人たち エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいらっしゃいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいらっしゃいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 エンジニア支援制度 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／週休3日制／リードエンジニア
概要 未来の「ふつう」を次々と。 弊社は、創業6年目のベンチャーで、 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というビジョンの元、３領域（ライフイベント領域、インバウンド領域、地方創生領域）で、8つの事業を展開しております。 事業毎に開発チームを設置し、スクラム開発を実施しています。 この開発チームの一つをおまかせします。 ご自身の開発力、マネジメント力、コミュニケーション力などでチームを牽引し、事業を開発で加速してくれるリードエンジニアを募集しています。 募集背景 弊社は創業から事業利益を、次年度の事業開発に投資する運営を行っており、7年間で8事業まで拡大してまいりました。我々は今後も様々なワークフォース減少社会の課題解決にむけた挑戦を行う予定です。 このような背景の中、開発側ではCTOを中心に技術スタックを共通化・フレームワーク化することで、事業間のエンジニアの流動性を担保しながら生産性を担保しており、8事業をCTOと6人のリードエンジニアがリーダーシップを発揮して牽引しております。 ただ、我々には今後、加速したい事業、機能軸強化、新規構想があるので、シニアのリードエンジニアを大募集することにしました。 是非お力を貸して頂き、未来の「ふつう」を一緒に作っていきましょう。 役割 まずは、1つの事業のスクラム開発・運営全般から、おまかせしたいと考えております。 最短1週間〜のスクラム開発・運営 機能の設計・開発・コードレビュー・リリース メンバーマネジメント BrSEを介したベトナムオフショア開発 各部署やビジネスオーナーとの短期〜中長期への議論・調整 開発の特徴 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 入社後3ヶ月で期待していること 入社1ヶ月で、現リードエンジニアのサポートの元、事業内容や社内のステークホルダーを理解しながら、メンバーとしてスクラム開発・運営を実施していただきます。 入社3ヶ月で、現リードエンジニアのサポートなしに自ら積極的に社内コミュニケーションを取りながら円滑にスクラム開発・運営を進めて頂きます。 ※入社後は、上司のサポート下でOJTが始まりますが、社内の仕組みでわからないことをサポートするバディもついて、社員としての立ち上がりをサポートします。 利用している開発環境・ツール一覧 ・言語/フレームワーク等： -フロントエンド: Angular (and Material) / NgRx / TypeScript / Vue.js -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -インフラ環境: AWS ・開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 社内カルチャー：エンジニアに求めること 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 エンジニア組織の役員体制 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、様々な成長機会を得られる体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート エンジニア組織の中の人たち エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて京都オフィスに異動した方もいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 エンジニアのやりがいなど エンジニアに弊社のプロダクト開発についての魅力を語っていただいております。 子育てしやすい環境と働き方の改革を目指す。子どもと、子どもに関わるすべての人をつなぐ「KIDSNAブランド」のプロダクト開発の魅力とは また、弊社のリードエンジニアの記事になります。 事業の成長エンジンは僕自身。サービスを推進するエンジニアになる！ ScalaMatsuriがきっかけ。入社してから8ヵ月経って感じた変化やネクストビートの魅力 エンジニア及び事業責任者として、鍛錬を積み重ねる エンジニア組織の役員詳細 CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ エンジニア支援制度 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 また、夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■ 環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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京都／開発マネージャー
概要 ネクストビートは「人口減少社会への価値貢献」というミッションの元、子育てしやすい環境と働き方の改革を目指し、子供と、子どもに関わる全ての人をつなぐ「KIDSNAブランド」の複数プロダクトを開発しております。 KIDSNAコネクト：“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 KIDSNAシッター：「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 KDISNAメディア：子育て関連コラムの配信により育児不安の解消を目指す情報メディアです。子育て・育児に関するトレンドや基礎知識などの情報を毎日更新しています。手軽に読める記事だけでなく、動画コンテンツも充実しているので忙しく働くパパ・ママにもピッタリです。 これら複数プロダクトを取り込む形で、ブランド横断的なKIDSNAプラットフォームを 2021年中リリース、2023年収益最大化を目標にしております。そのために、本プラットフォーム事業を推進していただける開発責任者を募集しております。 具体的な業務内容 機能拡張/改善の設計、実装、効果検証 新規機能開発における設計、実装、効果検証 1～4週間のスプリントでのスクラム開発運営への参加 開発の進め方と特徴 現在は1~4週間のスプリント（事業により異なります）でのスクラム開発を行っています。 また、いちエンジニアでも企画～開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。開発責任者、営業責任者、プロダクトオーナー、カスタマーサクセス責任者が各領域の課題について月1で話し合い、次月の方針を立てる場があるので、決まった仕様をただ実装するのではなく、開発者の意見も反映されやすい環境です。 背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。また、実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。 さらに、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。また、CTO直下のチームでもあるので、技術的な学びを多く得られる環境です。 利用する開発環境・ツール一覧 ・言語/フレームワーク等： -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs / TypeScript -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -インフラ環境: AWS ・開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … エンジニア組織の役員体制 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、様々な成長機会を得られる体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発（2020年5月入社） 技術顧問：モノづくりファシリテート エンジニア組織の役員詳細 CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ エンジニア組織の中の人たち エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 エンジニア支援制度 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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京都／Webアプリケーションエンジニア
概要 「おもてなしブライダル」の開発全般を中心に、当社のいずれかのプロダクト開発全般をご担当いただきます。 おもてなしブライダルは「自分たちらしい、自由なウエディング」をコンセプトとした国内最大級の会費制ウエディング会場紹介サイトです。 自身の価値観などを重視する「等身大ゆったり派」層が台頭し、国内外のリゾートウエディング増によるアフターパーティーの増加により、結婚式として、披露宴と二次会の中間にあたるウエディングスタイル「1.5次会」を選ばれる方が急増しています。 おもてなしブライダルでは、リアル&WEBチャット&LINEでやりとりできるカウンターサービスで、毎月35万以上の新郎新婦が来訪、多くの成約につながっています。 募集背景 「おもてなしブライダル」は買収したサービスで、管理サイト側は古いシステムが使用されているため、Scalaでの作り替えを予定しております。また、プロダクトの方向性が大きく変わり、マーケットのニーズと合致するようにプロダクトを大きく改良していくことが決定しました。元々、東京本社側で開発を行っておりましたが、2020年4月より京都拠点のメンバーを中心として、これらの開発を推進していく体制となりました。 具体的な業務内容 機能拡張/改善の設計、実装、効果検証 新規機能開発における設計、実装、効果検証 1～4週間のスプリントでのスクラム開発運営への参加 開発の進め方と特徴 現在は1~4週間のスプリント（事業により異なります）でのスクラム開発を行っています。 また、いちエンジニアでも企画～開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。開発責任者、営業責任者、プロダクトオーナー、カスタマーサクセス責任者が各領域の課題について月1で話し合い、次月の方針を立てる場があるので、決まった仕様をただ実装するのではなく、開発者の意見も反映されやすい環境です。 背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。また、実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。 さらに、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。また、CTO直下のチームでもあるので、技術的な学びを多く得られる環境です。 入社後3ヶ月で期待していること 入社1ヶ月で、担当する事業内容や、社内のステークホルダーを理解しながら、フロントエンド及びバックエンドの実装を開始していただきます。 入社3ヶ月で、自ら社内コミュニケーションを取りながら円滑にフロントエンド及びバックエンドの実装できる状態になっていただきます。 ※入社後は、上司のサポート下でOJTが始まりますが、社内でわからないことをサポートするバディもつき、社員としての立ち上がりをサポートします。 利用する開発環境・ツール一覧 ・言語/フレームワーク等： -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs / TypeScript -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -インフラ環境: AWS ・開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … エンジニア組織の役員体制 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、様々な成長機会を得られる体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発（2020年5月入社） 技術顧問：モノづくりファシリテート エンジニア組織の役員詳細 CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ エンジニア組織の中の人たち エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいらっしゃいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 エンジニア支援制度 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／週休3日制／子育て支援領域のプラットフォーム開発責任者
概要 ネクストビートは「人口減少社会への価値貢献」というミッションの元、子育てしやすい環境と働き方の改革を目指し、子供と、子どもに関わる全ての人をつなぐ「KIDSNAブランド」の複数プロダクトを開発しております。 KIDSNAコネクト：“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 KIDSNAシッター：日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 KDISNAメディア：子育て関連コラムの配信により育児不安の解消を目指す情報メディアです。子育て・育児に関するトレンドや基礎知識などの情報を毎日更新しています。手軽に読める記事だけでなく、動画コンテンツも充実しているので忙しく働くパパ・ママにもピッタリです。 これら複数プロダクトを取り込む形で、ブランド横断的なKIDSNAプラットフォームを 2021年中リリース、2023年収益最大化を目標にしております。そのために、本プラットフォーム事業を推進していただける開発責任者を募集しております。 具体的な業務 最短1週間〜のスクラム開発・運営 機能の設計・開発・コードレビュー・リリース メンバーマネジメント 各部署やビジネスオーナーとの短期〜中長期への議論・調整 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： -フロントエンド: Angular (and Material) / NGXS -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 開発の特徴 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 エンジニア組織の役員体制 各専門領域の役員とのフラットな連携により、スピード感ある意思決定が可能な体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織支援 CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート エンジニア組織の役員詳細 CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ エンジニア支援制度 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 また、夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■ 環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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