株式会社ポピンズ 東京（広尾本社） の求人一覧
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【コンサルタント】クライアント企業社員への育児全般のアドバイス業務 / 要点を理解し適切な情報提供が行える方歓迎
仕事内容 育児経験やその他専門知識に基づき、クライアント企業の社員向けに、 育児全般・仕事の両立のアドバイスを行うコンサルタント業務 具体的には ・育児と仕事の両立を目指したい働くママ、パパに、保活・育児と仕事の両立支援や悩み相談 ・クライアント社内制度や地域情報など様々なアドバイスやカウンセリング業務を担当 必須経験・スキル ・コミュニケーションスキル （悩みを持たれている方の話の要点を理解し、適切な情報提供が行えるスキル） ・基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） 求める人財像 ・育児と仕事の両立の課題に対して貢献したい方 ・人のために役に立ちたい方 ・子育て、保活、お受験の経験がある方 歓迎要件 ・一般企業での勤務経験1年以上 ・日常会話レベルの英語力 ・情報収集（リサーチ）のお好きな方、得意な方 ・キャリアカウンセリングなどの資格をお持ちの方 続きを見る
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※急募※【コーディネーター（英語使用あり）】ベビーシッターサービスのカスタマーサポート/ホスピタリティマインドが高い方歓迎
仕事内容 ポピンズ ナニー（ベビーシッター）サービスご利用のお客様とナニーの双方とコミュニケーションをとり、マッチングを行うコンシェルジュ/コーディネーターの募集です。 今回の募集は特に、法人会員のお客様、インバウンドのお客様に対してご対応いただきます。 具体的には ・お客様およびナニー（ベビーシッター）からのお問い合わせ対応業務（電話・メール） ・ベビーシッターのマッチング業務 ・法人人事部ご担当者様とのコミュニケーション 必須経験・スキル ・日常会話レベルの英語を使ったコミュニケーションが可能な方（話す・聞く・書く） ・営業・接客経験（マナー・コミュニケーション） ・基本的なPCスキル（ワード、エクセル） ※受電しながらシステム操作をしていただきます。 歓迎要件 ・ビジネスでの英語使用経験（電話およびメール） ・保育士、幼稚園教諭経験、幼児教室講師等のお子様に携わる業務経験がある方 ・秘書、ホテル、ウェディング、航空会社等での接客経験のある方 ・電話や訪問での接客経験がある方 ・子育てと仕事の両立や子育て環境の改善に、意欲をもって取り組んでいただける方 求める人財像 ・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方 ・マニュアルをベースに臨機応変な対応、的確な判断ができる方 ・日々の業務の中から改善点を見出し、解決や目標達成に向けて自ら行動できる方 ・穏やかな方が多いため、相手を尊重できる方 採用背景 法人会員様、ホテルでのご利用客様のご利用増加にともない募集いたします。 業務の魅力 法人会員のお客様、インバウンドのお客様に対して、お子様のお世話の手配、お世話に関する情報の提供など、幅広い知識と臨機応変な対応力が求められます。異なる文化や価値観に触れることで、自身の視野が広がり、国際感覚が磨かれていきます。お電話対応については、日本語対応が９割、英語対応が１割がおおよその業務配分となります。 ホスピタリティ精神を発揮し、相手のニーズを的確に把握し、最適なサポートを提供することで、問題解決能力やコミュニケーション能力が向上します。 ご自身の対応を通じて、日本の良い印象を持っていただける役割を担っているという誇りを持つことができ、達成感や、自身の成長を実感できる環境です。 英語活用 メール、電話の対応になります。 現状、お客様とのお手配にあたって英語対応が必要な固定のお客様は数名と少ないですが、 英語でのやり取りにあたって各所への確認時間も含め、業務時間の内、平均で2割の時間を費やしています。 今後業務拡大にむけて人財を募集いたします。 入社後の教育体制/キャリアパス 入社後の教育体制としは、試用期間3ヶ月の期間中、管理職または先輩コーディネーターより新人研修、業務全般について習得、一連のトレーニング、指導をし実践します。 またご活躍をしていただいたのち、VIPのお客様を担当するコンシェルジュや業務改善/企画・実行にも関われる機会がございます。 配属先情報 チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半?60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。お客様のご要望は千差万別です。マニュアルを基本とし、様々なことを想定し、瞬時に判断、提案していくことが求められます。お客様より感謝の言葉を頂く事も多く、そこにやりがいを感じている社員が多く在籍しています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 広尾本社について 広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩1分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 続きを見る
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【MGR】ベビーシッターサービスのお客様相談室
仕事内容 ポピンズグループが運営する「ポピンズ ナニーサービス」「ポピンズシッター」「ポピンズ VIPケア」「ポピンズペットケア」など各サービスの更なる品質向上を実現すべく、 ご利用頂くお客様に対し、サービス利用後の感想、相談、要望をお聞きし改善提案・施策の検討や、理想のサービス設計を目指して頂きます。 具体的には お客様のご意見ヒアリング・課題調査・報告（訪問・電話・メールを含むトラブル案件対応 サービス品質向上施策の検討 サービスご利用方法のサポート ヒアリング・提案に必要な情報把握（法務、自治体等の関係者との打ち合わせ） カスタマーサポート担当の業務補助 社内外コミュニケーション（法務、自治体関係者との打ち合わせなど） 自治体への報告、監査対応 ※株式会社ポピンズ、株式会社ポピンズシッターにて兼務、複数サービスのカスタマーサクセスのスペシャリストとしてご活躍いただく予定です。 ※ポピンズシッターに出向する可能性があります 必須経験・スキル お客様相談室やカスタマーサポート経験3年以上 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 歓迎要件 幼稚園・保育所・ベビーシッターなどの業界経験者 保護者様対応（クレーム対応含む）が豊富な方 子育てや介護と仕事の両立や子育てや介護環境の改善に、意欲をもって取り組んでいただける方 コールセンター・コンタクトセンターでのお問い合わせ対応経験のある方 電話や訪問での接客経験がある方 コミュニケーション能力、問題解決能力に長けている方 求める人財像 問題解決能力 共感力、コミュニケ?ション能力が高く、お客様の質問やクレームに対して丁寧かつ的確に対応できるスキルを持っている方 またストレス耐性に強く、柔軟性と適応力の高い方 広尾本社について 広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩1分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 続きを見る
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※急募※【IR室_スタッフ?管理職候補】スタンダード上場／企業戦略と連動したIR活動を展開／年休125日／リモート可
仕事内容 2020年12月に日本初のSDGｓIPOとして上場した当社は、 2024年度からスタートした、第2創業期の新体制のもとで、 更なる会社の成長を担う人財を募集しています。 新体制下においても、「働く女性の支援」は、創業以来、38年間引き継がれ続ける弊社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 そのような中で、今回はIRポジションにて、 IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、当社の企業価値を適切に伝える情報発信および投資家コミュニケーションを推進していただきます。 CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。 具体的には ・投資家／アナリストとのコミュニケーション（面談調整・質疑応答等） ・決算説明資料、開示資料、IRコンテンツ（株主通信・プレスリリースなど）の作成 ・経営陣、各部門との情報連携、調整業務 ・各種社内資料・スピーチ草案の作成支援 ・適時開示業務 ・IRイベントの企画／立案／実施 採用背景 当社は上場企業として、機関投資家を中心としたステークホルダーとの中長期的な信頼関係構築を 重要戦略と位置づけています。 これまで、少数精鋭のIRチーム（経営企画室兼務者を含む）で、 幅広い業務をカバーする体制で推進しております。 その原則は維持しつつも、特に今後については、 統合報告書の公表や、人的資本・知的資本などの枠組みを踏まえた 当社戦略に沿った開示の拡充についても準備を進めており、 IR活動のさらなる高度化と情報開示体制の強化、 各担当者の専門性向上などを図るため、IR実務経験者の新規採用を行います。 必須経験・スキル ・PCスキル（Word, Excel, Power Point）を用いたビジネス企画書/提案書など資料作成 ・財務諸表の理解 ・上場企業でのIR実務（目安：1年以上） ※近い領域を付け加える 歓迎経験・スキル ・有価証券報告書、短信等の開示書類の作成経験 ・会計、ファイナンスの知識のある方 ・投資家向けプレゼンテーション経験 ・ビジネス英語（英文開示資料の読解・簡単なメール対応が可能なレベル） ・IR統合報告・サステナビリティ・広報・経営企画などの領域の業務経験 求める人財像 ・財務・戦略・事業にまたがる横断的な視座を養いたい方 ・経営・事業への理解を深めながら、戦略を言語化 ・周囲との調整をいとわず、柔軟にコミュニケーションを取れる方 ・数字や論理に強く、誠実に情報を取り扱える方 ・「働く女性の支援」、”子育てや介護、その他のライフイベントを理由に キャリア継続を諦める方をなくしたい”といった当社の理念・想いに共感できる方 組織構成 ＜IR室の組織的な位置づけ＞ 上場企業である株式会社ポピンズは、ホールディングス組織として 「事業戦略本部（COO管轄）」 「財務経理本部（CFO管轄）」 「業務管理本部（CHRO／CCO管轄）」の3本部制を採用しています。 IR室はこのうち「事業戦略本部」に所属し、 管掌役員であるCOOの監督の下、特に兄弟部門である「経営企画室」と密接に連携しながら、 IRの企画・運営および機関投資家等との直接対話を担っています。 ※社内システムの関係で内定通知書/雇用契約書は経営企画室でお出しします。 キャリアパス ・将来的にはIR室における管理職候補、 経営企画／サステナビリティ／財務企画領域への展開など、 ご本人の意欲と適性に応じたキャリア形成が可能です。 ・経営陣と直接対話する機会が非常に多い部門に属し、 企業を代表して資本市場との戦略対話の一翼を担う立場での経験が得られます。 身につくスキル・経験 ・上場企業における高度なIR実務スキル（開示、投資家対応、戦略理解） ・株主、投資家、アナリストなど、多様なステークホルダーと信頼関係を築く力 ・市場調査やトレンド分析力 ・資本市場や投資家の視点を踏まえた情報発信力 ・財務諸表や経営データを読み解く力 ・高度なコミュニケーション能力・プレゼンテーション能力 働く魅力・やりがい ・管掌役員であるCOOは勿論、CFOやグループCEOとも直接やり取りしながら、企業戦略と連動したIR活動を展開できます。 ・経営陣と投資家の架け橋となる、企業価値向上に直結する業務に関われます。 ・上場企業の戦略本部に属する専門性の高い環境で、広い視野を持って業務に携われます。 ・子育て支援・エデュケア（＝エデュケーション：教育＋ケア：保育）業界という 社会貢献性の高い事業に関わることができます。 続きを見る
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【IR室_マネージャー候補】スタンダード上場／企業戦略と連動したIR活動を展開／年休125日／リモート可
仕事内容 2020年12月に日本初のSDGｓIPOとして上場した当社は、 2024年度からスタートした、第2創業期の新体制のもとで、 更なる会社の成長を担う人財を募集しています。 新体制下においても、「働く女性の支援」は、創業以来、38年間引き継がれ続ける弊社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 そのような中で、今回はIRポジションにて、 IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、当社の企業価値を適切に伝える情報発信および投資家コミュニケーションを推進していただきます。 CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。 具体的には ・決算説明資料・IR資料の企画・作成・ブラッシュアップ ・投資家向けエクイティストーリー / コーポレートストーリーの設計 ・四半期・通期決算発表時の情報開示に関する社内調整・実行 ・投資家説明会・1on1ミーティングの企画・同席・議事録監修 ・適時開示書類のドラフト・確認・開示対応 ・当社IRサイト・統合報告書などのIRツール制作 ・機関投資家・証券アナリストとの関係構築・質疑対応 ・経営企画室や財務経理本部との連携を通じた情報の精緻化 採用背景 当社は上場企業として、機関投資家を中心としたステークホルダーとの中長期的な信頼関係構築を 重要戦略と位置づけています。 これまで、少数精鋭のIRチーム（経営企画室兼務者を含む）で、 幅広い業務をカバーする体制で推進しております。 その原則は維持しつつも、特に今後については、 統合報告書の公表や、人的資本・知的資本などの枠組みを踏まえた 当社戦略に沿った開示の拡充についても準備を進めており、 IR活動のさらなる高度化と情報開示体制の強化、 各担当者の専門性向上などを図るため、IR実務経験者の新規採用を行います。 必須経験・スキル ・PCスキル（Word, Excel, Power Point）を用いた資料作成力 ・上場企業でのIR実務（目安：2年以上） ・機関投資家対応経験 ・会社の戦略や経営陣の考えを対外的に発信できる能力を有している ・経営層、外部投資家とのコミュニケーション経験 歓迎経験・スキル ・決算短信や適時開示資料の作成経験 ・ビジネス英語（英文開示資料の読解・簡単なメール対応が可能なレベル） ・IR統合報告・サステナビリティ・広報・経営企画などの領域の業務経験 ・上場企業におけるIR組織の立ち上げや、ラインマネジメントに携わった経験 求める人財像 ・自ら学び、考え、行動できる自走力のある方 ・目的を明確にし、構造的に情報をまとめる力を持つ方 ・周囲との調整をいとわず、柔軟にコミュニケーションを取れる方 ・数字や論理に強く、誠実に情報を取り扱える方 ・「働く女性の支援」、”子育てや介護、その他のライフイベントを理由に キャリア継続を諦める方をなくしたい”といった当社の理念・想いに共感できる方 組織構成 ＜IR室の組織的な位置づけ＞ 上場企業である株式会社ポピンズは、ホールディングス組織として 「事業戦略本部（COO管轄）」 「財務経理本部（CFO管轄）」 「業務管理本部（CHRO／CCO管轄）」の3本部制を採用しています。 IR室はこのうち「事業戦略本部」に所属し、 管掌役員であるCOOの監督の下、特に兄弟部門である「経営企画室」と密接に連携しながら、 IRの企画・運営および機関投資家等との直接対話を担っています。 ※社内システムの関係で内定通知書/雇用契約書は経営企画室でお出しします。 キャリアパス ・将来的にはIR室やファイナンス部門の幹部候補 ご本人の意欲と適性に応じたキャリア形成が可能です。 ・経営陣と直接対話する機会が非常に多い部門に属し、 企業を代表して資本市場との戦略対話の一翼を担う立場での経験が得られます。 身につくスキル・経験 ・上場企業における高度なIR実務スキル（開示、投資家対応、戦略理解） ・財務・経営に関する俯瞰的視点と論理的表現力 ・CxOクラスとの折衝・資料作成経験 ・資本市場や投資家の視点を踏まえた情報発信力 ・社会課題解決とビジネス成長を結びつけて伝えるストーリーテリング力 （政策提言・規制突破などを含む） 働く魅力・やりがい ・管掌役員であるCOOは勿論、CFOやグループCEOとも直接やり取りしながら、企業戦略と連動したIR活動を展開できます。 ・経営陣と投資家の架け橋となる、企業価値向上に直結する業務に関われます。 ・上場企業の戦略本部に属する専門性の高い環境で、広い視野を持って業務に携われます。 ・子育て支援・エデュケア（＝エデュケーション：教育＋ケア：保育）業界という 社会貢献性の高い事業に関わることができます。 続きを見る
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※未経験歓迎※ベビーシッターサービスの採用研修担当/子育て支援の担い手を増やす仕事
仕事内容 ・ベビーシッターサービスのナニー(教育ベビーシッター)の採用・研修 ・ベビーシッターの稼働支援業務 ・チームの業務改善業務 具体的には ・採用面接の実施 ・研修プログラムの運営 ・成長支援制度の実施 ・稼働支援の実施 ・品質維持のための管理 必須経験・スキル ・定量／定性目標を持ち、現状から課題設定、打ち手設計、運用の一連の流れを実行し、一定の成果を出したご経験 ・Word、Excelの基本的操作スキル （上記経験があれば人事経験、人材業界経験などは問わない。キャリアチェンジ歓迎） 求める人財像 ・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方 ・目標達成に向けて、自発的に行動できる方 ・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方 ・属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方 ・チームで協働して仕事を進められる方 歓迎要件 ・採用実務経験、研修運営経験のいずれかがある方 ・論理的思考力・企画力・数値分析能力 ・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup） ・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方 配属先情報 チャイルドケアサービス部（本社）は50名で構成されており、20代?60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多いため、今までの経験を土台に、前例にとらわれずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 広尾本社について 広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩1分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 続きを見る
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※急募※【労務】グループ会社全体約6000名の人事労務業務
仕事内容 グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。 将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 具体的には ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・労働環境の管理・改善 ・労務関連の手続きや契約書等の管理 ・給与計算、報酬関連業務 など ※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています ・人事制度／評価制度の企画及び管理 ・人事関連システム導入企画・運営 必須経験・スキル ・事業会社での労務/給与経験 5年以上 ・人事関連システムの操作経験 ・Excel：中級レベル以上 ・Word/PowerPoint：中級レベル以上 歓迎条件 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 ・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験 求める人財像 ・業務に対して几帳面で責任感がある方 ・実直で責任感があり、最後までやり切る方 ・コミュニケーション能力がある方 ・当社の企業理念に共感をお持ちの方 ・スピード感を持って業務推進できる方 ・柔軟な思考で物事に向き合える方 ・変化を楽しみと捉え、前進できる方 ・ITリテラシーが高い方 身につくスキル ・上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験 キャリアパス ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。 組織構成 CHRO1名、人事部長1名（男性）、給与7名、労務2名、採用4名、派遣/アルバイト4名 20代?60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約270名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 働く魅力・やりがい 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、 人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務(週1日) が可能 続きを見る
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※急募※【労務リーダー】グループ会社全体約6000名の人事労務業務
仕事内容 グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。 将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 具体的には ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・労働環境の管理・改善 ・労務関連の手続きや契約書等の管理 ・給与計算、報酬関連業務 など ※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています ・人事制度／評価制度の企画及び管理 ・人事関連システム導入企画・運営 必須経験・スキル ・事業会社での労務/給与経験 5年以上 ・人事関連システムの操作経験 ・Excel：中級レベル以上 ・Word/PowerPoint：中級レベル以上 歓迎条件 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 ・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験 求める人財像 ・業務に対して几帳面で責任感がある方 ・実直で責任感があり、最後までやり切る方 ・コミュニケーション能力がある方 ・当社の企業理念に共感をお持ちの方 ・スピード感を持って業務推進できる方 ・柔軟な思考で物事に向き合える方 ・変化を楽しみと捉え、前進できる方 ・ITリテラシーが高い方 身につくスキル ・上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験 キャリアパス ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。 組織構成 CHRO1名、人事部長1名（男性）、給与7名、労務2名、採用4名、派遣/アルバイト4名 20代?60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約270名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 働く魅力・やりがい 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、 人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務(週1日) が可能 続きを見る
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経営企画室_MGR
仕事内容 創業37年目を迎え、第2変革期を迎えている弊社にて、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。「働く女性を支援する」ことは弊社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 具体的には 以下の業務より、本人の意欲・力量と会社の課題状況に応じて随時アサインいたします。 事業計画の立案／立案支援と進捗管理（財務・KPI数値の管理設計と管理を含む） 新規事業開発／サービス開発およびその立ち上げ・運営 プロジェクト／タスクの推進（人的資本管理、システム活用、リスク管理、全社的イベント等） ハンズオンでのオペレーション支援及び改善活動 顧客関連トラブルや業務上の問題発生時の対応と再発防止 取締役会や経営会議等の重要経営会議体の運営、その他、経営企画関連の業務・事業責任者の支援全般 ※グループ会社への出向・兼務を命じられる場合もあり 必須経験・スキル 基本能力 1. 地頭の良さと高い企画力（段取り・計画策定） 2. 細部まで段取りよく調整してオペレーションに落とし込める力 3. フットワークが軽く、手を動かし、ハードワークで結果を出すまでやり切る力 4. 優れた人間性・人望（高い倫理観、責任感、他者を尊重して寄り添い、チームワークができる人格） 基本スキル ・PC（エクセル等での詳細計算、パワーポイント等での会議資料作成含む） ・基本的な会計知識と数字管理スキル 歓迎要件 ・コンサルティング会社での経験 ・経営企画・経営管理・新規事業開発／サービス開発等の経験 ・保育・教育・介護やそれに類似するサービス事業での経験 ・マーケティング戦略・運営関連の経験 ・多様なステークホルダーを巻き込んだオペレーション経験 続きを見る
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※急募※【コーディネーター/コンシェルジュ】ベビーシッターサービスのカスタマーサポート_ホスピタリティマインドが高い方歓迎
仕事内容 ポピンズ ナニーサービス（ベビーシッターサービス）」のお客様とスタッフ（ベビーシッター）の双方とコミュニケーションし、マッチングを行うコーディネーター、コンシェルジュの募集です。 具体的には ・新規入会希望のお客様への説明業務（訪問・オンライン） ・お客様およびスタッフ（ベビーシッター）からのお問い合わせ対応業務（電話・メール） ・お客様およびスタッフ（ベビーシッター）とのスケジュール調整・マッチング ・既存のお客様への定期的なフォローアップ、提案 「接遇」だけでは完結しません。 日々刻々と変化するお客様とスタッフ（ベビーシッター）のスケジュールを、PCシステムや電話を駆使してスピーディに調整する「手配力・事務処理能力」が重要です。 必須経験・スキル ・営業・接客経験（マナー・コミュニケーション） ・基本的なPCスキル（ワード、エクセル） ※受電しながらシステム操作をしていただきます。 求める人財像 ・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方 ・「ホスピタリティ」と「実務スピード」を両立できる方 ・マニュアルをベースに臨機応変な対応、的確な判断ができる方 ・日々の業務の中から改善点を見出し、解決や目標達成に向けて自ら行動できる方 ・マルチタスクが得意で、PC操作や事務処理に苦手意識がない方 ・チームワークを大切にし、一緒に働く仲間への敬意を払える方 歓迎要件 ・子育てと仕事の両立や子育て環境の改善に、意欲をもって取り組んでいただける方 ・ホテル業界（フロント、コンシェルジュ）や富裕層向けコンシェルジュでの接客経験のある方 ※エレガントな接遇を通してホスピタリティと実務をバランスよく体現できる方 ・秘書やウェディング、航空会社、育児サービスまたは育児用品、教育サービス、 介護サービス等の接客経験のある方 ・保育士、看護師、キャリアカウンセリングなどの資格をお持ちの方 ・電話や訪問での接客経験がある方 ・Google Workspace（Gmail, ドキュメント, スプレッドシートなど）の利用経験 ・英語対応での業務経験のある方（尚可） 配属先情報 チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半?60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。 お客様のご要望は千差万別です。マニュアルを基本とし、様々なことを想定し、瞬時に判断、提案していくことが求められます。 お客様より感謝の言葉を頂く事も多く、それをやりがいを感じている社員が多く在籍しています。 中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。 業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 働く魅力 ・「その場限り」の接客から、人生を支える「パートナー」へ 一般的な接客サービスが一期一会であるのに対し、当社のコーディネーター、 コンシェルジュはお客様のライフステージに長く寄り添い続けます。 経営者様や著名人など、多忙な日々を送るお客様にとって、育児は最もプライベートで 大切な領域です。 ・「あなたがいるから、安心して仕事に打ち込める」 そんな深い信頼関係を築き、お子様の成長を親御様と一緒に喜び合える感動は、 この仕事ならではの特権です。 採用背景 ベビーシッター需要の急増に伴う、事業拡大および組織強化のために募集いたします。 入社後の教育体制 入社後3ヶ月間の試用期間中は、管理職や先輩社員が丁寧にサポートします。 まずは新入社員研修で基礎知識を学び、その後はOJTを通じて業務全般を習得していただきます。 身に付くスキル ・富裕層・VIP向けの高度な接遇・対応力 ・複雑な調整業務を完遂する「マルチタスク能力」 ・潜在ニーズを汲み取る「課題解決・提案力」 ・保育・教育業界の専門知識 キャリアパス ・コーディネーター、コンシェルジュをマネジメントする管理職 ・業務改善、企画立案・実行を通して成果を挙げた後に企画職や経営職へのステップアップ 広尾本社について 広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩1分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 続きを見る
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【人事】人事領域内の幅広いキャリア形成が可能 ※前年収保証
仕事内容 社員6000名の人事組織を担う業務です。 将来的には人事の中核をお任せします！ 具体的には 入社直後にお任せする業務は経験や希望を考慮し、相談のうえ決定します。 将来的に人事域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 ■給与・人事情報管理 グループ会社の社員約6000名の給与計算を行います。 ※一部業務は外部へ委託 ・給与・賞与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・住民税 ・異動・昇格・昇給 ・契約更新 ・J-SOX関連業務 ■労務 ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・私傷病休業申請対応、産業医・給与等他部署連携、給付申請対応、復職調整 ・36協定遵守・長時間労働対策 ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理 ・労務相談その他関連業務 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 等 ※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています ・人事制度／評価制度の企画及び管理 ・人事関連システム導入企画・運営 必須経験・スキル ・事業会社での労務/給与経験 5年以上 ・人事関連システムの操作経験 ・Excel：中級レベル以上 ・Word/PowerPoint：中級レベル以上 歓迎条件 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 ・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験 求める人財像 ・業務に対して几帳面で責任感がある方 ・実直で責任感があり、最後までやり切る方 ・コミュニケーション能力がある方 ・当社の企業理念に共感をお持ちの方 ・スピード感を持って業務推進できる方 ・柔軟な思考で物事に向き合える方 ・変化を楽しみと捉え、前進できる方 ・ITリテラシーが高い方 キャリアパス 将来的には管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 人事制度企画、エンゲージメント向上、研修なども人事課内の業務領域の為、 将来的にジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指していただく事が可能です。 組織構成 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約300名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 働く魅力・やりがい 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、 人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務(週1日) が可能 続きを見る
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【大阪支社】企画営業/リーダー候補 創業35年/乳幼児教育のノウハウを活かした研修の提案、プロポーザルへの参加
仕事内容 当グループがこれまで培ってきた乳幼児教育ノウハウや、海外の最先端の教育施設などとの緊密なネットワークをいかした研修の提案をしていただきます。 具体的には 国、自治体から企業・団体・個人まで様々な目的や職種に応じた人材育成、教育研修、セミナーを受託しています。（2023年受講者数約11万人） 入社時には、適正に応じ下記の2職種のどちらかからスタートいただきます。 企画営業・コンサルティング ・自治体への乳幼児教育、人材育成に関わる研修の企画・提案 ・保育所、幼稚園、学童施設等へのコンサルティング 研修事務局業務 ・研修スケジューリング業務（講師・会場調整等） ・受講者問合せ対応（電話・メール） ・研修資材の準備 ・その他社内庶務業務 必須経験・スキル 【業界経験不問】 ・PC（Excel・Word・PowerPoint）の基本操作ができる方 ＊保育業界の知識は入社後に学べます。 ・数名以上の組織での実務経験（営業職・事務職等） 歓迎要件 企画営業 自治体営業経験 求める人物像 企画営業・コンサルティング ・新しいことに前向きに取り組む方 ・企画提案力のある方 ・成果にこだわり結果を出せる方 研修事務局業務 ・コミュニケーション能力が高く気配りのできる方 ・業務に正確・緻密に取り組む方 ・業務上の課題についてポジティブな提案のできる方 ・業務に熱意をもって取り組む方 ポピンズプロフェッショナルについて 幅広い年齢層の社員が活躍しています。私たちの強みは「一流の講師陣と一流の研修内容」です。ポピンズプロフェッショナル主催の研修だから参加しました”等お声がけいただけることも多々あります。まずは研修運営よりスタートしていただきますが、ゆくゆくは研修企画、提案、プレゼン等幅広い業務に携わることができます。コミュニケーションを大切にしており、困ったときは気軽に相談できる環境です。 続きを見る
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【大阪支社】企画営業/AMGR 創業38年/乳幼児教育のノウハウを活かした研修の提案、プロポーザルへの参加
仕事内容 当グループがこれまで培ってきた乳幼児教育ノウハウや、海外の最先端の教育施設などとの緊密なネットワークをいかした研修の提案をしていただきます。 具体的には 国、自治体から企業・団体・個人まで様々な目的や職種に応じた人材育成、教育研修、セミナーを受託しています。（2023年受講者数約11万人） 入社時には、適正に応じ下記の2職種のどちらかからスタートいただきます。 企画営業・コンサルティング ・自治体への乳幼児教育、人材育成に関わる研修の企画・提案 ・保育所、幼稚園、学童施設等へのコンサルティング 研修事務局業務 ・研修スケジューリング業務（講師・会場調整等） ・受講者問合せ対応（電話・メール） ・研修資材の準備 ・その他社内庶務業務 必須経験・スキル 【業界経験不問】 ・PC（Excel・Word・PowerPoint）の基本操作ができる方 ＊保育業界の知識は入社後に学べます。 ・数名以上の組織での実務経験（営業職・事務職等） 歓迎要件 企画営業 自治体営業経験 求める人物像 企画営業・コンサルティング ・新しいことに前向きに取り組む方 ・企画提案力のある方 ・成果にこだわり結果を出せる方 研修事務局業務 ・コミュニケーション能力が高く気配りのできる方 ・業務に正確・緻密に取り組む方 ・業務上の課題についてポジティブな提案のできる方 ・業務に熱意をもって取り組む方 ポピンズプロフェッショナルについて 幅広い年齢層の社員が活躍しています。私たちの強みは「一流の講師陣と一流の研修内容」です。”ポピンズプロフェッショナル主催の研修だから参加しました”等お声がけいただけることも多々あります。まずは研修運営よりスタートしていただきますが、ゆくゆくは研修企画、提案、プレゼン等幅広い業務に携わることができます。コミュニケーションを大切にしており、困ったときは気軽に相談できる環境です。 続きを見る
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【コーディネーター】富裕層向け家事・介護・看護サービスご利用者様対応/資格必須
仕事内容 富裕層向け家事・介護・看護サービス「ポピンズ VIPケアサービス」のお客様とスタッフの双方とコミュニケーションし、マッチングを行うコーディネーターが所属するサービスチームの次世代リーダーの募集です。 既存の枠組みにとらわれず、日々の業務から課題を発見し、自らの力で解決に向けて動くことやしくみづくりが得意な方を募集します。 下記２つの職種を募集しております。 ①コーディネーター（介護資格） コーディネーター富裕層向け家事・介護・看護サービス「ポピンズ VIPケアサービス」のお客様とスタッフの双方とコミュニケーションし、マッチングを行う仕事です。 VIPケアサービスは完全オーダーメイドのお仕事です。お客様のお困りごとをお伺いし、お気持ちに寄り添い、最適なサービスを提案していただきます。 ➁コーディネーター（看護師資格） ナースケアのリーダー的役割を担い、サービスの運用全般に関わって頂きます。 ナースケアスタッフの育成ほか、サービスを利用されるお客様へのコーディネート*を通して、当社サービスを世の中に浸透させていく職務です。 （*お客様のご要望に対し、家事・介護・看護サービスの最適なコーディネートを行ない、ご提案するお仕事です） 具体的には ①コーディネーター（介護福祉士資格） ・お客様への入会に関するお問い合わせ・サービス内容のご案内 ・入会の契約業務 ・お客様対応 ・ケアスタッフ教育・指導 ・病院などへの営業業務 ・その他事業部内業務 ➁コーディネーター（看護師資格） ・ケアスタッフの育成 ・お客様への入会に関するお問い合わせ・サービス内容のご案内、入会契約業務 ・お客様対応 ・病院などへの営業業務 ・その他事業部内業務 必須経験・スキル ・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） ①コーディネーター（介護） ・介護福祉士 ・サービス提供責任者経験者 ・介護職員初任者研修、介護職員実務者研修修了者 ・社会福祉士等 ➁コーディネーター（看護師） ・正看護師資格を有する方 求める人財像 ・顧客の中心が富裕層のため、きちんとしたマナーの知識がある方 ・ホスピタリティマインドを持ってご応対いただける方 ・固定概念にとらわれず事業の推進・改革に邁進できる活気のある方 ・仲間との会話を大切にし、コミュニケーションを取りながらマネージメントができる方 歓迎要件 次のいずれかの経験のある方 ・成人看護、老人看護の就業経験が5年以上ある方 ・病院や訪問看護ステーションでのマネジメント・管理者としての経験がある方 ・介護施設でのマネジメント・管理者としての経験がある方 配属先情報 現在コーディネーター9名が活躍中。（介護福祉士4名、看護師5名） 30代～50代のメンバーを中心に活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。お客様のご要望は千差万別です。マニュアルを基本とし、様々なことを想定し、瞬時に判断、提案していくことが求められます。お客様より感謝の言葉を頂く事も多く、それをやりがいを感じている社員が多く在籍しています。今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 採用背景 介護保険外の介護・看護サービスの重要は年々拡大しています。一人でも多くのお客様にサービスをお届けする為に、組織拡大の為の、採用強化になります。2～3名募集いたします。 広尾本社について 広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩2分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 続きを見る
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【業務管理】ベビーシッターサービス及び富裕層向け家事・介護・看護サービスの業務管理
仕事内容 「働く女性を支援する」をミッションとするポピンズグループにて、 創業以来30年以上の歴史のあるファミリーケアサービス、 「ポピンズ ナニーサービス」「VIPケア」の業務管理マネージャー候補の募集です。 ナニーサービスは、ベビーシッター業界において「質でナンバーワン」を目指しており、 お子さまをお預かりするだけではなく教育も含む「エデュケア」を提供するサービスです。 また、完全オーダーメイドのご高齢者向け在宅ケアサービス「VIPケア」は、 介護保険外のご要望まで幅広く対応しています。 具体的には ポピンズファミリーケア内での採用全般、請求業務、データ分析、資料作成、営業など経営に関わる資料を作成いただく仕事となります。 採用業務：人材不足の時代にいかに優秀なメンバーを採用いただけるかが肝となります。 採用は現場のケアに関わるスタッフの採用となり、我々サービスの中心となる方々の採用になります。 請求業務：お客様への請求については間違えの無いように、また期日までに作成をいただく仕事となります。 データ分析：ＰＬ，採用、労務、営業など様々なデータを取り扱っていただきます。経営全般に関わるデータの分析加工を作成し、経営がデータにより判断できるように資料作成をお願いいたします。 営業業務：お客様の紹介をいただくための活動となります。 多方面に及ぶ業務となりますが、担当者が丁寧に教育を行いますのでご安心ください。 必須経験・スキル ・PCスキル（エセイル、ワード、パワーポイントについて通常支障のない範囲で使えること、ピポットテーブル、ＶＬＯＯＫＵＰなど使用できるスキルがあること) ・3年以上の事務業務経験（経理系） 求める人財像 ・サービスマインドを持って業務遂行できる方 ・クオリティ向上にむけ、事業を責任感を持って遂行できる方 ・固定概念にとらわれず事業の推進・改革に邁進できる活気のある方 ・仲間との会話を大切にし、コミュニケ—ションを取りながら業務ができる方 ・立ち居振る舞いが丁寧で落ち着きがあり、品格のある方 歓迎要件 ・高齢者サービスに携わった経験 ・データ分析加工 ・会議資料作成などパワーポイント作成経験 配属先情報 業務管理グループ正社員2名、パート2名、業務委託1名 30代～50代のメンバーを中心に活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。お客様のご要望は千差万別です。マニュアルを基本とし、様々なことを想定し、瞬時に判断、提案していくことが求められます。お客様より感謝の言葉を頂く事も多く、それをやりがいを感じている社員が多く在籍しています。今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 広尾本社について 広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩2分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 続きを見る
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経営企画室_MGR候補
仕事内容 創業37年目を迎え、第2変革期を迎えている弊社にて、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。「働く女性を支援する」ことは弊社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 具体的には 以下の業務より、本人の意欲・力量と会社の課題状況に応じて随時アサインいたします。 事業計画の立案／立案支援と進捗管理（財務・KPI数値の管理設計と管理を含む） 新規事業開発／サービス開発およびその立ち上げ・運営 プロジェクト／タスクの推進（人的資本管理、システム活用、リスク管理、全社的イベント等） ハンズオンでのオペレーション支援及び改善活動 顧客関連トラブルや業務上の問題発生時の対応と再発防止 取締役会や経営会議等の重要経営会議体の運営、その他、経営企画関連の業務・事業責任者の支援全般 ※グループ会社への出向・兼務を命じられる場合もあり 必須経験・スキル 基本能力 1. 地頭の良さと高い企画力（段取り・計画策定） 2. 細部まで段取りよく調整してオペレーションに落とし込める力 3. フットワークが軽く、手を動かし、ハードワークで結果を出すまでやり切る力 4. 優れた人間性・人望（高い倫理観、責任感、他者を尊重して寄り添い、チームワークができる人格） 基本スキル ・PC（エクセル等での詳細計算、パワーポイント等での会議資料作成含む） ・基本的な会計知識と数字管理スキル 歓迎要件 ・コンサルティング会社での経験 ・経営企画・経営管理・新規事業開発／サービス開発等の経験 ・保育・教育・介護やそれに類似するサービス事業での経験 ・マーケティング戦略・運営関連の経験 ・多様なステークホルダーを巻き込んだオペレーション経験 続きを見る
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【企画営業】創業39年目/乳幼児教育のノウハウを活かした研修の提案、プロポーザルへの参加
仕事内容 当グループがこれまで培ってきた乳幼児教育のノウハウや、海外の一流教育機関（大学他）とのネットワークから得られる最先端の知見を駆使して行う研修の企画立案、或いは研修の運営に携わっていただきます。 具体的には 国、自治体から受託する保育士・保育補助者への研修の実施 民間企業・団体への教育研修、各種セミナーの開催、コンサルティングを提供しています。 入社後は経験、適正に応じ下記の業務を担当いただきます。 ①研修事務局業務 ・スケジューリング業務（講師・会場調整等） ・受講者問合せ対応（電話・メール） ・研修資材の準備 ・その他社内庶務業務 ②企画提案業務 ・国、自治体研修の提案書作成、プロポーザルへの参加 必須経験・スキル 【大卒以上／業界経験不問】 ・数名以上の組織での実務経験（営業職・事務職等） ・PC（Excel・Word・PowerPoint）の基本操作ができる方 ＊保育業界の知識は入社後に学べます。（保育士資格取得の支援制度もあります） 歓迎要件 1、2泊の国内出張が可能な方歓迎 求める人物像 ・コミュニケーション能力が高く気配りのできる方 ・業務に正確・緻密に取り組む姿勢のある方 ・業務に熱意をもって取り組む方 ・業務上の課題について、前向きな改善を提案できる方 ポピンズプロフェッショナルについて 幅広い年齢層の社員が活躍しています。私たちの強みは「一流の講師陣と一流の研修内容」です。ポピンズプロフェッショナル主催の研修だから参加しました”等お声がけいただけることも多々あります。まずは研修運営よりスタートしていただきますが、ゆくゆくは研修企画、提案、プレゼン等幅広い業務に携わることができます。 組織構成 保育現場に従事していた人もいれば、保育・福祉業界以外からの様々なキャリア・年齢層の社員が活躍しています。これまでの経験と特性を活かして、研修運営業務（準備、研修中の対応、撤収等）や、研修案件獲得（企画提案書作成、プレゼンテーション参加）などを実施しています。 コミュニケーションを大切にしており、相談や意見交換も気軽できる環境です。 続きを見る
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※経企未経験者歓迎※ポピンズ_経営企画室_SV_AMGR
仕事内容 創業37年目を迎え、第2変革期を迎えている弊社にて、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。「働く女性を支援する」ことは弊社の企業理念であり、 この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 具体的には 以下の業務より、本人の意欲・力量と会社の課題状況に応じて随時アサインいたします。 事業計画の立案／立案支援と進捗管理（財務・KPI数値の管理設計と管理を含む） 新規事業開発／サービス開発およびその立ち上げ・運営 プロジェクト／タスクの推進（人的資本管理、システム活用、リスク管理、全社的イベント等） ハンズオンでのオペレーション支援及び改善活動 顧客関連トラブルや業務上の問題発生時の対応と再発防止 取締役会や経営会議等の重要経営会議体の運営、その他、経営企画関連の業務・事業責任者の支援全般 ※グループ会社への出向・兼務を命じられる場合もあり 必須経験・スキル 基本能力 1. 地頭の良さと高い企画力（段取り・計画策定） 2. 細部まで段取りよく調整してオペレーションに落とし込める力 3. フットワークが軽く、手を動かし、ハードワークで結果を出すまでやり切る力 4. 優れた人間性・人望（高い倫理観、責任感、他者を尊重して寄り添い、チームワークができる人格） 基本スキル ・PC（エクセル等での詳細計算、パワーポイント等での会議資料作成含む） ・基本的な会計知識と数字管理スキル 歓迎要件 ・経営企画／コンサルティングファームでのご経験 ・英語スキル（基本〜ビジネス） 求める人物像 当社ミッション「働く女性を 最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」に強く共感いただける方 変化を楽しみ、自ら問いや仮説を立てられる方 自ら手を動かし、物事の変革に携わることに喜びを感じられる方 キャリアパス 上場企業の経営企画としてグループ戦略策定/実行推進や、経営の意思決定支援を通じた経営の中核人財としてのキャリアパス形成 本人の希望次第では事業運営への参画による、事業運営における管理職としてのキャリアパス形成も可 続きを見る
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【企画事務】子どもや親子向けツアー企画の事務・運営／リモート可／年休125日／スタンダード上場G
仕事内容 全国300以上の保育園や学童を運営する当社にて、お子様やご家族様向けツアーの企画や運営をお任せいたします。 当社では、お子様やご家族にとって多彩な体験と学びを提供することを目的に様々なプログラムを提供しております。 その中でも人気企画の「自社保有施設おこなう子どもだけの宿泊自然体験」のほか、 日帰りで楽しめる収穫やスポーツなどの「親子アクティビティ体験」などの企画を、 より多くの方にお届けできるよう一緒に拡大・推進いただける方を募集いたします。 一緒に新たな事業を作っていける方の応募をお待ちしております。 具体的には 下記業務をチームで行っています。 今回は下記業務内での事務・サポート業務をお任せいたします。 お子さまにとって、楽しく・学びのあるサービスを一緒に作っていきましょう。 ■ツアーの企画・開発・管理 └宿泊自然体験等のツアー添乗業務(自社保有施設利用) └各種手配、調整、精算業務 ■業務管理 └スケジュール管理、収支管理、参加集計報告など ■顧客マーケティング └SNS運用サポート ■品質管理 └顧客対応やアンケート調査によるサービス改善・向上 必須経験・スキル 資格：旅行業務取扱管理者（総合・国内不問） 経験：旅行会社での営業や企画に携わった経験（年数・ブランク不問） 歓迎経験 旅程管理主任者（総合・国内）の資格をお持ちの方 ※企画から当日の添乗管理まで一気通貫で関わりたい方に最適な環境です。 求める人物像 ・子供が好きな方や関わりたい方 ・遊び心を持って働ける方 ・リーダーシップを発揮して活躍したい方 ・スピード感を持って物事に取り組める方 ・企画を立ち上げて推進することが好きな方 組織構成 企画部署(配属先)と運営部署のメンバーが連携し合い、約10名のチーム編成で、英語、体操、音楽、ツアー、オンライン等の様々なプログラムの企画・運営を行っています。 今回はその中でツアープログラムの担当としてリーダー等と一緒にプログラムの拡大を目指していただきます。 身につくスキル ・企画力 ・プロジェクト推進力 ・各種手配、調整力 ・収支管理能力 ・スケジュール管理力 ・市場分析力 キャリアパス まずは企画・運営サポートから始めていただきますが、ゆくゆくはご自身での企画立案や戦略策定などより上流パートの業務もお任せしていきます。 採用背景 事業拡大による増員 さらに多くの方へ企画を届けていくため、企画・運営の新たなメンバーを募集いたします。 お子さまや保護者様に「参加したい！参加してよかった！また行きたい！」と感じていただけるような、企画作りと運営をチームで取り組んでいます。 続きを見る
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【人事】入社受け入れ担当_人事領域内の幅広いキャリア形成が可能 ※前年収保証
仕事内容 社員6000名の人事組織を担う業務です。 将来的には人事の中核をお任せします！ 具体的には 採用チームの一員として、内定から入社、そして活躍までの一連の体験（UX）をデザインしていただきます。 手続きのサポートはもちろん、入社者が当社のカルチャーの理解を深め、早期にポテンシャルを発揮できるよう、研修の企画や細やかなフォローアップを主導。配属部門と二人三脚で、「この会社を選んでよかった」と心から思える最高のスタートを演出する、非常に重要でやりがいのあるポジションです。 ■入社受け入れ 企画～実行まで担当いただきます ・入社手続き ・入社オリエンテーション ・新入社員研修 ・既存社員研修 ・備品発注、押印申請、支払申請等 将来的に人事域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事も可能です。 ■給与・人事情報管理 グループ会社の社員約6000名の給与計算を行います。 ※一部業務は外部へ委託 ・給与・賞与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・住民税 ・異動・昇格・昇給 ・契約更新 ・J-SOX関連業務 ■労務 ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・私傷病休業申請対応、産業医・給与等他部署連携、給付申請対応、復職調整 ・36協定遵守・長時間労働対策 ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理 ・労務相談その他関連業務 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 等 必須経験・スキル ・事業会社での労務/給与/採用等の幅広いご経験 3年以上 ・人事関連システムの操作経験 ・Excel：中級レベル以上 ・Word/PowerPoint：中級レベル以上 歓迎要件 ・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ・外国籍の方の受け入れ経験（英語力は不問） ・社保・給与に関するご経験と知識 組織構成 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 キャリアパス 将来的には管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 人事制度企画、エンゲージメント向上、研修なども人事課内の業務領域の為、 将来的にジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指していただく事が可能です。 求める人財像 ・業務に対して几帳面で責任感がある方 ・実直で責任感があり、最後までやり切る方 ・コミュニケーション能力がある方 ・当社の企業理念に共感をお持ちの方 ・スピード感を持って業務推進できる方 ・柔軟な思考で物事に向き合える方 ・変化を楽しみと捉え、前進できる方 ・ITリテラシーが高い方 働く魅力・やりがい 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、 人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務(週1日)が可能 続きを見る
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【採用研修担当】介護・看護・家事スタッフの採用研修担当/介護サービスの担い手を増やす仕事
仕事内容 ・「ポピンズ VIPケアスタッフ（介護・看護・家事）」の採用業務全般 ・採用研修チームの業務全般 具体的には ・応募者への初期対応と面接スケジュールの調整 ・面接前後のサポートと各種ご案内業務 ・オンラインお仕事説明会やイベントの運営サポート ・採用決定から「お仕事開始（研修）」までの伴走 ・求人原稿の更新と採用データの集計 必須経験・スキル ※業界不問※ 企業にて採用実務経験3年以上 歓迎要件 ・採用戦略立案又は戦略実行経験者 ・面接等の実務経験者 ・論理的思考力・企画力・数値分析能力 ・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方 ・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup） 求める人財像 ・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方 ・目標達成に向けて、自発的に行動できる方 ・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方 ・属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方 組織構成 採用研修グループ4名（採用担当2名、研修担当2名） 続きを見る
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