株式会社あいず 求人一覧
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日暮里事業所：理学療法士
仕事内容 【訪問看護業務】 ご利用者様のご自宅を訪問し、健康状態の管理・療養支援・医療処置などの看護サービスを提供していただきます。 ・1日の訪問件数は、常勤職員で6件です ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！柔軟な勤務スタイルが魅力 ・未経験歓迎！75％のスタッフが訪問看護未経験からスタート ・安心の教育体制：先輩ナースの同行訪問や研修制度を完備 ・性別・年齢問わず活躍できる多様性あるチーム ・週休2日制＆振替休日ありで、プライベートも充実 ・急な用事や体調不良にもチームでフォローし合う安心の体制 ・全国展開企業ならではの安定性と、キャリアアップの機会あり
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長尾事業所：作業療法士
仕事内容 【訪問看護業務】 ご利用者様のご自宅を訪問し、健康状態の管理・療養支援・医療処置などの看護サービスを提供していただきます。 ・1日の訪問件数は、常勤職員で6件です ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！柔軟な勤務スタイルが魅力 ・未経験歓迎！75％のスタッフが訪問看護未経験からスタート ・安心の教育体制：先輩ナースの同行訪問や研修制度を完備 ・性別・年齢問わず活躍できる多様性あるチーム ・週休2日制＆振替休日ありで、プライベートも充実 ・急な用事や体調不良にもチームでフォローし合う安心の体制 ・全国展開企業ならではの安定性と、キャリアアップの機会あり
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焼山事業所：看護師
仕事内容 【訪問看護業務】 ご利用者様のご自宅を訪問し、健康状態の管理・療養支援・医療処置などの看護サービスを提供していただきます。 ・1日の訪問件数は、常勤職員で6件です ・健康状態の観察：バイタルチェックなど ・療養上のお世話：各種介助・清拭・手足浴など ・医療処置：点滴・注射・血糖値測定・吸引・CAPD管理・褥瘡予防 ・医療機器の管理：呼吸器管理など ・精神科訪問看護 ・ターミナル訪問看護 ・簡単なリハビリの提供 【オンコール対応：交代制】 ・入社から約半年後を目安に、オンコール業務を交代制で担当いただきます。 ・回数や曜日などは相談可能。ライフスタイルに合わせて無理のないシフトを調整します。 【訪問エリア・移動手段】 ・訪問エリア：ステーション近隣のご家庭や集合住宅 ・移動手段：社用車 or 高性能電動自転車（エリアに応じて選択） 【記録方式について】 ・スマートフォンおよびタブレットを支給し、電子カルテで記録を行います。 ・操作が不安な方も、丁寧なサポートで安心してスタートできます。 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！柔軟な勤務スタイルが魅力 ・未経験歓迎！75％のスタッフが訪問看護未経験からスタート ・安心の教育体制：先輩ナースの同行訪問や研修制度を完備 ・性別・年齢問わず活躍できる多様性あるチーム ・週休2日制＆振替休日ありで、プライベートも充実 ・急な用事や体調不良にもチームでフォローし合う安心の体制 ・全国展開企業ならではの安定性と、キャリアアップの機会あり 【働きやすい環境を整えています】 当ステーションでは、20代から50代まで幅広い年齢層の看護師が在籍し、男性ナースも活躍中。年齢や性別を問わず、誰もが力を発揮できる職場です。 基本的に土日祝休みのため、プライベートとの両立がしやすく、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。万が一、休日に出勤された場合も、きちんと振替休日を取得いただける体制を整えています。 また、育児中の方も安心して勤務できるよう、急な早退やお子様の体調不良によるシフト調整などにも、柔軟に対応。チームでフォローし合う文化が根づいており、無理なく長く働ける環境づくりに力を入れています。 ワークライフバランスを大切に、あなたらしく活躍できるステーションで、一緒に地域の訪問看護を支えていきましょう！ あなたのご応募をスタッフ一同、心よりお待ちしております！
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しょうわ町事業所：作業療法士
仕事内容 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！柔軟な勤務スタイルが魅力 ・未経験歓迎！75％のスタッフが訪問看護未経験からスタート ・安心の教育体制：先輩ナースの同行訪問や研修制度を完備 ・性別・年齢問わず活躍できる多様性あるチーム ・週休2日制＆振替休日ありで、プライベートも充実 ・急な用事や体調不良にもチームでフォローし合う安心の体制 ・全国展開企業ならではの安定性と、キャリアアップの機会あり あなたのご応募をスタッフ一同、心よりお待ちしております！ ※運営元：株式会社あいずのともでの採用となります
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きよたけ町事業所：理学療法士
仕事内容 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！柔軟な勤務スタイルが魅力 ・未経験歓迎！75％のスタッフが訪問看護未経験からスタート ・安心の教育体制：先輩ナースの同行訪問や研修制度を完備 ・性別・年齢問わず活躍できる多様性あるチーム ・週休2日制＆振替休日ありで、プライベートも充実 ・急な用事や体調不良にもチームでフォローし合う安心の体制 ・全国展開企業ならではの安定性と、キャリアアップの機会あり あなたのご応募をスタッフ一同、心よりお待ちしております！ ※運営元：株式会社あいずのともでの採用となります
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蓮ケ池事業所：作業療法士
仕事内容 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！柔軟な勤務スタイルが魅力 ・未経験歓迎！75％のスタッフが訪問看護未経験からスタート ・安心の教育体制：先輩ナースの同行訪問や研修制度を完備 ・性別・年齢問わず活躍できる多様性あるチーム ・週休2日制＆振替休日ありで、プライベートも充実 ・急な用事や体調不良にもチームでフォローし合う安心の体制 ・全国展開企業ならではの安定性と、キャリアアップの機会あり あなたのご応募をスタッフ一同、心よりお待ちしております！ ※運営元：株式会社あいずのともでの採用となります
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きよたけ町事業所：作業療法士
仕事内容 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！柔軟な勤務スタイルが魅力 ・未経験歓迎！75％のスタッフが訪問看護未経験からスタート ・安心の教育体制：先輩ナースの同行訪問や研修制度を完備 ・性別・年齢問わず活躍できる多様性あるチーム ・週休2日制＆振替休日ありで、プライベートも充実 ・急な用事や体調不良にもチームでフォローし合う安心の体制 ・全国展開企業ならではの安定性と、キャリアアップの機会あり あなたのご応募をスタッフ一同、心よりお待ちしております！ ※運営元：株式会社あいずのともでの採用となります
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宮崎事業所：理学療法士
仕事内容 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！柔軟な勤務スタイルが魅力 ・未経験歓迎！75％のスタッフが訪問看護未経験からスタート ・安心の教育体制：先輩ナースの同行訪問や研修制度を完備 ・性別・年齢問わず活躍できる多様性あるチーム ・週休2日制＆振替休日ありで、プライベートも充実 ・急な用事や体調不良にもチームでフォローし合う安心の体制 ・全国展開企業ならではの安定性と、キャリアアップの機会あり あなたのご応募をスタッフ一同、心よりお待ちしております！ ※運営元：株式会社あいずのともでの採用となります
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宮崎事業所：作業療法士
仕事内容 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！柔軟な勤務スタイルが魅力 ・未経験歓迎！75％のスタッフが訪問看護未経験からスタート ・安心の教育体制：先輩ナースの同行訪問や研修制度を完備 ・性別・年齢問わず活躍できる多様性あるチーム ・週休2日制＆振替休日ありで、プライベートも充実 ・急な用事や体調不良にもチームでフォローし合う安心の体制 ・全国展開企業ならではの安定性と、キャリアアップの機会あり あなたのご応募をスタッフ一同、心よりお待ちしております！ ※運営元：株式会社あいずのともでの採用となります
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江川事業所：理学療法士
仕事内容 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！ 柔軟な勤務スタイルを実現 ・未経験スタートの実績多数！ 75％のスタッフが未経験から成長 ・先輩ナースの同行訪問 & 充実の研修制度で安心のスタート ・多様性のあるチームで、性別・年齢問わず活躍できる環境 ・ワークライフバランスを大切に：週休2日制＆振替休日あり ・急な予定変更も安心！ チーム全員で助け合う職場 ・全国展開の安定企業でキャリアアップのチャンス！ 地域の皆さまに寄り添う訪問看護を、一緒に創り上げませんか？あなたのご応募を心よりお待ちしております！
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江川事業所：作業療法士
仕事内容 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！ 柔軟な勤務スタイルを実現 ・未経験スタートの実績多数！ 75％のスタッフが未経験から成長 ・先輩ナースの同行訪問 & 充実の研修制度で安心のスタート ・多様性のあるチームで、性別・年齢問わず活躍できる環境 ・ワークライフバランスを大切に：週休2日制＆振替休日あり ・急な予定変更も安心！ チーム全員で助け合う職場 ・全国展開の安定企業でキャリアアップのチャンス！ 地域の皆さまに寄り添う訪問看護を、一緒に創り上げませんか？あなたのご応募を心よりお待ちしております！
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時津事業所：看護師
仕事内容 【訪問看護業務】 ご利用者様のご自宅を訪問し、健康状態の管理・療養支援・医療処置などの看護サービスを提供していただきます。 ・1日の訪問件数は、常勤職員で6件です ・健康状態の観察：バイタルチェックなど ・療養上のお世話：各種介助・清拭・手足浴など ・医療処置：点滴・注射・血糖値測定・吸引・CAPD管理・褥瘡予防 ・医療機器の管理：呼吸器管理など ・精神科訪問看護 ・ターミナル訪問看護 ・簡単なリハビリの提供 【オンコール対応：交代制】 ・入社から約半年後を目安に、オンコール業務を交代制で担当いただきます。 ・回数や曜日などは相談可能。ライフスタイルに合わせて無理のないシフトを調整します。 【訪問エリア・移動手段】 ・訪問エリア：ステーション近隣のご家庭や集合住宅 ・移動手段：社用車 or 高性能電動自転車（エリアに応じて選択） 【記録方式について】 ・スマートフォンおよびタブレットを支給し、電子カルテで記録を行います。 ・操作が不安な方も、丁寧なサポートで安心してスタートできます。 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！柔軟な勤務スタイルが魅力 ・未経験歓迎！75％のスタッフが訪問看護未経験からスタート ・安心の教育体制：先輩ナースの同行訪問や研修制度を完備 ・性別・年齢問わず活躍できる多様性あるチーム ・週休2日制＆振替休日ありで、プライベートも充実 ・急な用事や体調不良にもチームでフォローし合う安心の体制 ・全国展開企業ならではの安定性と、キャリアアップの機会あり 【働きやすい環境を整えています】 当ステーションでは、20代から50代まで幅広い年齢層の看護師が在籍し、男性ナースも活躍中。年齢や性別を問わず、誰もが力を発揮できる職場です。 基本的に土日祝休みのため、プライベートとの両立がしやすく、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。万が一、休日に出勤された場合も、きちんと振替休日を取得いただける体制を整えています。 また、育児中の方も安心して勤務できるよう、急な早退やお子様の体調不良によるシフト調整などにも、柔軟に対応。チームでフォローし合う文化が根づいており、無理なく長く働ける環境づくりに力を入れています。 ワークライフバランスを大切に、あなたらしく活躍できるステーションで、一緒に地域の訪問看護を支えていきましょう！ あなたのご応募をスタッフ一同、心よりお待ちしております！
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【オープニングスタッフ】柳川事業所：看護師
【柳川事業所立ち上げに必要な人材を募集致します】 当社は、在宅医療の更なる発展と地域社会への貢献を目的として、2025年12月に福岡県柳川市内に新たな訪問看護ステーションを開設しました。この新しいチャレンジに興味を持ち、共に働く人材募集しています。 ・職 種：看護師 ・募集エリア：福岡県柳川市内 ・勤務地：福岡県柳川市西浜武1114-1西浜武テナント 北 ヤマト運輸柳川事業所近く ついに柳川市にも新拠点がオープン！ 柳川と大川の境に新たにサテライトを開設します。将来的には事業所化も予定しています。 安心して働ける環境で、利用者様に寄り添った看護を一緒に作っていきませんか？ 「訪問看護にチャレンジしてみたい」 「立ち上げから関わってみたい」 そんな想いを大歓迎！ 患者様一人ひとりに丁寧に向き合い、スタッフ同士も支え合える。 そんな温かいステーションを、仲間とともに築いていきましょう。 仕事内容 【訪問看護業務】 ・1日の訪問件数は、常勤職員で5～7件です ・健康状態の観察：バイタルチェックなど ・療養上のお世話：各種介助・清拭・手足浴など ・医療処置：点滴・注射・血糖値測定・吸引・CAPD管理・褥瘡予防 ・医療機器の管理：呼吸器管理など ・精神科訪問看護 ・ターミナル訪問看護 ・簡単なリハビリ 【オンコール対応：交代制】 ・入社して半年が経過した目安をもってオンコールを交代制で対応していただくことになります。対応回数や曜日については、相談の上で調整可能です 【訪問エリア・方法】 ・ステーション近隣のご家庭や集合住宅を訪問し専門的な訪問看護サービスを提供していただきます。エリアに応じて、社用車または高性能の電動自転車を移動手段としてご利用いただくことになります 【記録方式について】 ・各スタッフにスマートフォンもしくはタブレットを1台ずつ支給し、電子カルテにて記録を行います。使用方法については、わかりやすいレクチャーを行いますので、技術に不慣れな方も安心してご使用いただけます 【アピールポイント】 ・スタッフの75％が未経験からスタートしている実績あり ・未経験からのチャレンジを応援！充実のサポート体制でスムーズなスタート ・先輩ナースの同行訪問や専門的な研修で、安心して成長できる環境を提供 ・男女問わず幅広い年齢層の多様性あるチームで成長できる ・ワークライフバランス重視！週休2日制＆振替休日で充実した生活を ・急な早退にも柔軟な対応、チーム全員が助け合う職場環境 ・安心の全国展開企業でのキャリアアップ出来るチャンス あなたのご応募をスタッフ一同、心よりお待ちしております！ ※運営元：株式会社トライティアでの採用となります
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あいずの介護 呉：訪問介護スタッフ
仕事内容 【スタッフ募集】 「あいずの介護」にて、呉市のご自宅で生活するお客様に対する訪問介護サービスを提供します。計画書に基づいた生活支援から身体介護まで、一人ひとりに寄り添ったサポートで、住み慣れた自宅での生活を全力で支えます。未経験者も経験者も、充実した研修と先輩のサポートで成長できる環境を提供します。 【訪問介護サービスでの介護職員業務】 ・在宅での生活支援：調理・洗濯・買い物・掃除など ・身体介護：食事介助・入浴介助・排泄介助など ・サービス提供責任者が作成した訪問介護計画書に基づいたサービス提供 ・利用者様とのコミュニケーションなど 【訪問エリア・方法】 ・ステーション近隣のご家庭や集合住宅を訪問し専門的な訪問看護サービスを提供していただきます。エリアに応じて、社用車または高性能の電動自転車を移動手段としてご利用いただくことになります 【記録方式について】 ・各スタッフにスマートフォンもしくはタブレットを1台ずつ支給し、電子カルテにて記録を行います。使用方法については、わかりやすいレクチャーを行いますので、技術に不慣れな方も安心してご使用いただけます 【アピールポイント】 ・スタッフの75％が未経験からスタートしている実績あり ・未経験からのチャレンジを応援！充実のサポート体制でスムーズなスタート ・先輩ナースの同行訪問や専門的な研修で、安心して成長できる環境を提供 ・男女問わず幅広い年齢層の多様性あるチームで成長できる ・ワークライフバランス重視！週休2日制＆振替休日で充実した生活を ・急な早退にも柔軟な対応、チーム全員が助け合う職場環境 ・安心の全国展開企業でのキャリアアップ出来るチャンス
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あいずの介護 呉：訪問介護スタッフ
仕事内容 【スタッフ募集】 「あいずの介護」にて、呉市のご自宅で生活するお客様に対する訪問介護サービスを提供します。計画書に基づいた生活支援から身体介護まで、一人ひとりに寄り添ったサポートで、住み慣れた自宅での生活を全力で支えます。未経験者も経験者も、充実した研修と先輩のサポートで成長できる環境を提供します。 【訪問介護サービスでの介護職員業務】 ・在宅での生活支援：調理・洗濯・買い物・掃除など ・身体介護：食事介助・入浴介助・排泄介助など ・サービス提供責任者が作成した訪問介護計画書に基づいたサービス提供 ・利用者様とのコミュニケーションなど 【訪問エリア・方法】 ・ステーション近隣のご家庭や集合住宅を訪問し専門的な訪問看護サービスを提供していただきます。エリアに応じて、社用車または高性能の電動自転車を移動手段としてご利用いただくことになります 【記録方式について】 ・各スタッフにスマートフォンもしくはタブレットを1台ずつ支給し、電子カルテにて記録を行います。使用方法については、わかりやすいレクチャーを行いますので、技術に不慣れな方も安心してご使用いただけます 【アピールポイント】 ・スタッフの75％が未経験からスタートしている実績あり ・未経験からのチャレンジを応援！充実のサポート体制でスムーズなスタート ・先輩ナースの同行訪問や専門的な研修で、安心して成長できる環境を提供 ・男女問わず幅広い年齢層の多様性あるチームで成長できる ・ワークライフバランス重視！週休2日制＆振替休日で充実した生活を ・急な早退にも柔軟な対応、チーム全員が助け合う職場環境 ・安心の全国展開企業でのキャリアアップ出来るチャンス
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【福岡県久留米市】訪問看護師｜経験者優遇・前職給与考慮｜月給30万円＋インセンティブ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 南久留米事業所について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 久留米市・諏訪野町エリアに構えた訪問看護ステーションです。 久留米市は福岡県南部の中核都市。 病院や診療所が充実した医療圏の中で 地域のケアマネジャー・主治医と密に連携しながら ご利用者さまの在宅生活を多職種でしっかり支えています。 原則直行直帰のため ステーションへの立ち寄りを最小限にしながら 効率よく訪問できる環境が整っています。 マイカー通勤もOKで 駐車場代無料のため 車を使った日常の移動コストも抑えられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 久留米の在宅看護です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 病院では得られない「その人の生活まるごと」を見渡す視点で 医療と生活の両面からご利用者さまを支えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問件数 ：1日平均6件（拠点状況によって5〜7件） ▶ 訪問エリア：久留米市全域（一般家庭・集合住宅） ▶ 移動手段 ：社用車 ▶ 記録方法 ：電子カルテ・iBow（タブレット支給・操作研修あり） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 ■ 主な業務： ・健康状態の観察（バイタルチェック等） ・療養上のお世話（各種介助・清拭・手足浴等） ・医療処置（点滴・注射・血糖値測定・吸引・CAPD管理・褥瘡予防） ・医療機器の管理（呼吸器管理等） ・精神科訪問看護 ・ターミナル訪問看護 ・簡単なリハビリ ・多職種連携（ケアマネジャー・主治医との情報共有） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 9:00 オンラインでの朝礼・当日のスケジュール確認 9:30 訪問へ出発（社用車または電動自転車） 午前中に2〜3件訪問 12:30 昼休憩（ステーション or 外出先） 13:30 訪問へ出発（社用車または電動自転車） 午後に3〜4件訪問 17:30 記録・申し送り・翌日の準備 18:00 退勤 ※原則直行直帰。1件目の訪問先へ自宅から直行できます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 久留米の暮らしをチームで支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 月給30万円＋インセンティブで 頑張るほど年収が上がる → 訪問売上がベースを超えた分の50%をインセンティブとして支給。 → 1日6件の標準稼働で年収約580万円の実績あり。上限はありません。 → インセンティブは7月・12月に半年分を一括支給。 ◎ 75%が未経験スタートの 実績ある研修体制 → 入職後3ヶ月は先輩ナースと同行訪問。自信がつくまで一人にしません。 ◎ オンコールは入社半年後から・交代制で無理なく担当 → 回数・曜日はライフスタイルに合わせて相談調整可。 →「オンコールなし・平日勤務のみ」のポジションもあります。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点の先輩に相談できる。一人で抱え込まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 訪問看護に興味があるが 未経験で不安を感じている方 ✓ 病棟・施設での経験を在宅医療で活かしたい方 ✓ 育児・家庭と両立できる職場を探している方 ✓ オンコールの負担を少なく 働き方を整えたい方 ✓ インセンティブ制度でしっかり稼ぎたい方 ✓ 久留米・筑後地域の在宅医療に長くかかわり続けたい方 ※運営元：株式会社トライティアでの採用となります。
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あいずの介護 元町：訪問介護スタッフ
仕事内容 【スタッフ募集】 「あいずの介護」にて、佐世保市のご自宅で生活するお客様に対する訪問介護サービスを提供します。計画書に基づいた生活支援から身体介護まで、一人ひとりに寄り添ったサポートで、住み慣れた自宅での生活を全力で支えます。未経験者も経験者も、充実した研修と先輩のサポートで成長できる環境を提供します。 【訪問介護サービスでの介護職員業務】 ・在宅での生活支援：調理・洗濯・買い物・掃除など ・身体介護：食事介助・入浴介助・排泄介助など ・サービス提供責任者が作成した訪問介護計画書に基づいたサービス提供 ・利用者様とのコミュニケーションなど 【訪問エリア・方法】 ・ステーション近隣のご家庭や集合住宅を訪問し専門的な訪問看護サービスを提供していただきます。エリアに応じて、社用車または高性能の電動自転車を移動手段としてご利用いただくことになります 【記録方式について】 ・各スタッフにスマートフォンもしくはタブレットを1台ずつ支給し、電子カルテにて記録を行います。使用方法については、わかりやすいレクチャーを行いますので、技術に不慣れな方も安心してご使用いただけます 【アピールポイント】 ・スタッフの75％が未経験からスタートしている実績あり ・未経験からのチャレンジを応援！充実のサポート体制でスムーズなスタート ・先輩ナースの同行訪問や専門的な研修で、安心して成長できる環境を提供 ・男女問わず幅広い年齢層の多様性あるチームで成長できる ・ワークライフバランス重視！週休2日制＆振替休日で充実した生活を ・急な早退にも柔軟な対応、チーム全員が助け合う職場環境 ・安心の全国展開企業でのキャリアアップ出来るチャンス
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矢上事業所：看護師
仕事内容 【訪問看護業務】 ご利用者様のご自宅を訪問し、健康状態の管理・療養支援・医療処置などの看護サービスを提供していただきます。 ・1日の訪問件数は、常勤職員で6件です ・健康状態の観察：バイタルチェックなど ・療養上のお世話：各種介助・清拭・手足浴など ・医療処置：点滴・注射・血糖値測定・吸引・CAPD管理・褥瘡予防 ・医療機器の管理：呼吸器管理など ・精神科訪問看護 ・ターミナル訪問看護 ・簡単なリハビリの提供 【オンコール対応：交代制】 ・入社から約半年後を目安に、オンコール業務を交代制で担当いただきます。 ・回数や曜日などは相談可能。ライフスタイルに合わせて無理のないシフトを調整します。 【訪問エリア・移動手段】 ・訪問エリア：ステーション近隣のご家庭や集合住宅 ・移動手段：社用車 or 高性能電動自転車（エリアに応じて選択） 【記録方式について】 ・スマートフォンおよびタブレットを支給し、電子カルテで記録を行います。 ・操作が不安な方も、丁寧なサポートで安心してスタートできます。 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！柔軟な勤務スタイルが魅力 ・未経験歓迎！75％のスタッフが訪問看護未経験からスタート ・安心の教育体制：先輩ナースの同行訪問や研修制度を完備 ・性別・年齢問わず活躍できる多様性あるチーム ・週休2日制＆振替休日ありで、プライベートも充実 ・急な用事や体調不良にもチームでフォローし合う安心の体制 ・全国展開企業ならではの安定性と、キャリアアップの機会あり 【働きやすい環境を整えています】 当ステーションでは、20代から50代まで幅広い年齢層の看護師が在籍し、男性ナースも活躍中。年齢や性別を問わず、誰もが力を発揮できる職場です。 基本的に土日祝休みのため、プライベートとの両立がしやすく、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。万が一、休日に出勤された場合も、きちんと振替休日を取得いただける体制を整えています。 また、育児中の方も安心して勤務できるよう、急な早退やお子様の体調不良によるシフト調整などにも、柔軟に対応。チームでフォローし合う文化が根づいており、無理なく長く働ける環境づくりに力を入れています。 ワークライフバランスを大切に、あなたらしく活躍できるステーションで、一緒に地域の訪問看護を支えていきましょう！ あなたのご応募をスタッフ一同、心よりお待ちしております！
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ケアプランセンター早岐：主任ケアマネージャー
仕事内容 【主任ケアマネジャー業務】 ケアプランセンターにて、介護を必要とされるご利用者さまやご家族に対してケアプランの作成やサービス調整などのケアマネジメント業務全般を担当していただきます。 訪問看護ステーション併設のため看護師との連携がスムーズ！在宅生活をトータルに支えることができる環境です。 ・ご利用者さま・ご家族への相談対応、面談、状況把握 ・ケアプラン（介護サービス計画書）の作成およびモニタリング ・サービス提供事業所や医療機関との連絡・調整 ・介護保険に関する申請・更新手続きの支援 ・介護予防支援、認定調査の補助業務 ・他のケアマネジャーへの助言や育成（主任ケアマネとしての支援） 【訪問エリア・移動手段】 ・訪問エリア：ケアプランセンター近隣のご家庭や集合住宅 ・移動手段：社用車 【記録方式について】 ・各スタッフにスマートフォンもしくはタブレットを1台ずつ支給し、電子カルテにて記録を行います。使用方法については、わかりやすいレクチャーを行いますので技術に不慣れな方も安心してご使用いただけます 【アピールポイント】 ・未経験からのチャレンジを応援！充実のサポート体制でスムーズなスタート ・主任ケアマネとしての経験を活かしながら、若手の育成にも携われます ・男女問わず幅広い年齢層の多様性あるチームで成長できる ・ワークライフバランス重視！週休2日制＆振替休日で充実した生活を ・在宅医療など幅広い分野の利用者支援を経験できスキルアップが可能。 ・全国展開企業ならではの安定した経営基盤と充実した福利厚生 【働きやすい環境を整えています】 当センターでは、20代から50代まで幅広い年齢層の職員が在籍し、子育て中のスタッフも多数活躍中です。 急な体調不良や学校行事などにも柔軟に対応できる環境で、「家庭を大切にしながら、長く続けられる仕事」を実現しています。 また、他職種連携が密なため、孤立せずチームで課題を共有・解決できる安心の体制があり、主任ケアマネとしてリーダーシップを発揮しながらも、協力し合える温かな職場です。 “在宅で生きる”を支えるのは、あなたのケアマネジメントです。看護・介護の垣根を超え、チームで一人ひとりの生活を支える—そんな「理想の連携」がここにはあります。 あなたの経験と想いを、あいずのチームで活かしてみませんか？ ご応募をスタッフ一同、心よりお待ちしています。
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ケアプランセンター早岐：ケアマネージャー
仕事内容 【ケアマネジャー業務】 ケアプランセンターにて、介護を必要とされるご利用者さまやご家族に対してケアプランの作成やサービス調整などのケアマネジメント業務全般を担当していただきます。 訪問看護ステーション併設のため看護師との連携がスムーズ！在宅生活をトータルに支えることができる環境です。 ・ご利用者さま・ご家族への相談対応、面談、状況把握 ・ケアプラン（介護サービス計画書）の作成およびモニタリング ・サービス提供事業所や医療機関との連絡・調整 ・介護保険に関する申請・更新手続きの支援 ・介護予防支援、認定調査の補助業務 【訪問エリア・移動手段】 ・訪問エリア：ケアプランセンター近隣のご家庭や集合住宅 ・移動手段：社用車 【記録方式について】 ・各スタッフにスマートフォンもしくはタブレットを1台ずつ支給し、電子カルテにて記録を行います。使用方法については、わかりやすいレクチャーを行いますので技術に不慣れな方も安心してご使用いただけます 【アピールポイント】 ・未経験からのチャレンジを応援！充実のサポート体制でスムーズなスタート ・主任ケアマネとしての経験を活かしながら、若手の育成にも携われます ・男女問わず幅広い年齢層の多様性あるチームで成長できる ・ワークライフバランス重視！週休2日制＆振替休日で充実した生活を ・在宅医療など幅広い分野の利用者支援を経験できスキルアップが可能。 ・全国展開企業ならではの安定した経営基盤と充実した福利厚生 【働きやすい環境を整えています】 当センターでは、20代から50代まで幅広い年齢層の職員が在籍し、子育て中のスタッフも多数活躍中です。 急な体調不良や学校行事などにも柔軟に対応できる環境で、「家庭を大切にしながら、長く続けられる仕事」を実現しています。 また、他職種連携が密なため、孤立せずチームで課題を共有・解決できる安心の体制があり、協力し合える温かな職場です。 “在宅で生きる”を支えるのは、あなたのケアマネジメントです。看護・介護の垣根を超え、チームで一人ひとりの生活を支える—そんな「理想の連携」がここにはあります。 あなたの経験と想いを、あいずのチームで活かしてみませんか？ ご応募をスタッフ一同、心よりお待ちしています。
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【CareRide】都内訪問看護ステーションの専属送迎ドライバー｜夜勤・長距離なし・働きやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ CareRide（ケアライド）とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「Care（ケア）」＋「Ride（ライド）」＝ CareRide 2025年9月に東京都港区芝浦からスタートした 訪問看護ステーションの専属送迎部門です。 "医療と移動をスマートに繋ぐ" をテーマに 訪問看護の現場をより快適で安全なものにするために生まれました。 【なぜ CareRide が必要とされているのか】 ・猛暑や雨天での移動負担を軽減し 看護師が看護に集中できる環境を実現 ・移動中に記録・休憩・次の訪問準備ができ 業務効率と看護の質を両立 ・駐車スペースの確保が難しい都心エリアにも柔軟に対応 ・職員満足度を高め 採用力・定着率の向上にもつながる新しい取り組み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 看護師の移動を支える専門職です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 訪問看護ステーションに所属する看護師が 利用者さまのご自宅を訪問する際の送迎をお任せします。 「安全に届ける」そのことが 看護チームを支える大切な仕事です。 医療知識は一切不要。誠実な運転とホスピタリティを何より重視します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 送迎エリア：東京都内 各訪問看護ステーション周辺エリア ▶ 使用車両 ：日産セレナ（普通車） ▶ 勤務時間帯：日中帯のみ（深夜・長距離運転なし） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 ■ 主な業務： ・看護師の訪問先までの送迎（各ステーション近隣エリア内） ・車両の日常点検・清掃管理 ・運行ルートの確認・スケジュール調整（スマートデバイス活用） ※荷物の積み下ろし作業はありません ※医療行為は一切ありません ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — あなたのハンドルが地域医療を支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 新部門の立ち上げメンバーとして参画できる → CareRide はまだ始まったばかりの新しい仕組み。 → 「どう運営するか」から一緒に考えられる 裁量の大きなポジションです。 → 医療送迎という新しい職種を 現場でつくる経験は他では得られません。 ◎ 「移動」で看護師とご利用者さまを支える やりがい → あなたの安全運転が看護師の集中力を守り その先にいるご利用者さまの安心に直結します。 →「ただ運ぶ」のではなく 地域医療チームの一員として働けます。 ◎ 夜勤なし・長距離なし・土日祝休み → 日中帯のみの勤務で 生活リズムを整えやすい環境です。 → 振替休日制度あり。お子さんの急な体調不良など 突発的な事情にも柔軟に対応します。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 全国展開するあいずグループの安定基盤のもとで働けます。 → 困ったときはグループ全体でサポート。一人で抱え込まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 安全運転を何より大切にできる方 ✓ 利用者さまや看護師に対して誠実に接することができる方 ✓ 新しい仕組みを一緒につくることに興味がある方 ✓ ドライバー・介護・送迎業務の経験がある方（未経験も歓迎） ✓ 年齢・性別問わず 地域医療に貢献したい方
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久留米事業所：言語聴覚士
仕事内容 【訪問看護業務】 ご利用者様のご自宅を訪問し、言語訓練・嚥下訓練を行っていただきます。 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・言語機能訓練 ・嚥下機能訓練 ・高次脳機能訓練 ・構音訓練 ・小児の発達障害に対する支援 ・その他付随する業務 【オンコール対応：交代制】 ・オンコールなし 【訪問エリア・移動方法】 ・訪問エリア：久留米市内 ・移動手段：社用車支給 【記録方式について】 ・スマートフォンおよびタブレットを支給し、電子カルテで記録を行います。 ・操作に不安がある方も安心！ 使い方は丁寧にレクチャーします。 【アピールポイント】 ・新設ポジションのため、裁量を持って業務に取り組めます ・訪問看護の現場ではSTのニーズが高まっており、病院からの紹介も増加中 ・他職種との連携体制は整っており、チームで支える環境です ・直行直帰も可能！柔軟な勤務スタイルが魅力 ・性別・年齢問わず活躍できる多様性あるチーム ・週休2日制以上＆振替休日ありで、プライベートも充実 ・急な用事や体調不良にもチームでフォローし合う安心の体制 ・全国展開企業ならではの安定性と、キャリアアップの機会あり ※運営元：株式会社トライティアでの採用となります
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久留米事業所：言語聴覚士（業務委託）
仕事内容 【訪問看護業務】 ご利用者様のご自宅を訪問し、言語訓練・嚥下訓練を行っていただきます。 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・言語機能訓練 ・嚥下機能訓練 ・高次脳機能訓練 ・構音訓練 ・小児の発達障害に対する支援 ・その他付随する業務 【オンコール対応：交代制】 ・オンコールなし 【訪問エリア・移動方法】 ・訪問エリア：久留米市内 ・移動手段：社用車支給 【記録方式について】 ・スマートフォンおよびタブレットを支給し、電子カルテで記録を行います。 ・操作に不安がある方も安心！ 使い方は丁寧にレクチャーします。 【アピールポイント】 ・新設ポジションのため、裁量を持って業務に取り組めます ・訪問看護の現場ではSTのニーズが高まっており、病院からの紹介も増加中 ・他職種との連携体制は整っており、チームで支える環境です ・直行直帰も可能！柔軟な勤務スタイルが魅力 ・性別・年齢問わず活躍できる多様性あるチーム ・週休2日制以上＆振替休日ありで、プライベートも充実 ・急な用事や体調不良にもチームでフォローし合う安心の体制 ・全国展開企業ならではの安定性と、キャリアアップの機会あり ※運営元：株式会社トライティアでの採用となります
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鴨江事業所：言語聴覚士
【鴨江事業所立ち上げに必要な人材を募集致します】 当社は、在宅医療の更なる発展と地域社会への貢献を目的として、2026年1月に静岡県浜松市中央区に新たな訪問看護ステーションを開設致します。この新しいチャレンジに興味を持ち、共に働く人材募集しています。 ・職 種：言語聴覚士 ・募集エリア：静岡県浜松市中央区鴨江エリア 仕事内容 訪問看護業務：1日の訪問件数は、常勤職員で5〜7件です。 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス ※運営元：Smile City株式会社での採用となります。
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佐賀事業所：理学療法士
仕事内容 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！ 柔軟な勤務スタイルを実現 ・未経験スタートの実績多数！ 75％のスタッフが未経験から成長 ・先輩ナースの同行訪問 & 充実の研修制度で安心のスタート ・多様性のあるチームで、性別・年齢問わず活躍できる環境 ・ワークライフバランスを大切に：週休2日制＆振替休日あり ・急な予定変更も安心！ チーム全員で助け合う職場 ・全国展開の安定企業でキャリアアップのチャンス！ 地域の皆さまに寄り添う訪問看護を、一緒に創り上げませんか？あなたのご応募を心よりお待ちしております！
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佐賀事業所：作業療法士
仕事内容 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！ 柔軟な勤務スタイルを実現 ・未経験スタートの実績多数！ 75％のスタッフが未経験から成長 ・先輩ナースの同行訪問 & 充実の研修制度で安心のスタート ・多様性のあるチームで、性別・年齢問わず活躍できる環境 ・ワークライフバランスを大切に：週休2日制＆振替休日あり ・急な予定変更も安心！ チーム全員で助け合う職場 ・全国展開の安定企業でキャリアアップのチャンス！ 地域の皆さまに寄り添う訪問看護を、一緒に創り上げませんか？あなたのご応募を心よりお待ちしております！
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芝浦事業所：作業療法士
仕事内容 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！ 柔軟な勤務スタイルを実現 ・未経験スタートの実績多数！ 75％のスタッフが未経験から成長 ・先輩ナースの同行訪問 & 充実の研修制度で安心のスタート ・多様性のあるチームで、性別・年齢問わず活躍できる環境 ・ワークライフバランスを大切に：週休2日制＆振替休日あり ・急な予定変更も安心！ チーム全員で助け合う職場 ・全国展開の安定企業でキャリアアップのチャンス！ 地域の皆さまに寄り添う訪問看護を、一緒に創り上げませんか？あなたのご応募を心よりお待ちしております！
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芝浦事業所：理学療法士
仕事内容 ・訪問でのリハビリプログラムの作成・実施 ・高齢者、成人、小児のリハビリ業務 ・拘縮予防、維持 ・筋力低下予防、維持 ・機能訓練、指導 ・福祉用具の選択や住環境の整備のアドバイス 【アピールポイント】 ・直行直帰も可能！ 柔軟な勤務スタイルを実現 ・未経験スタートの実績多数！ 75％のスタッフが未経験から成長 ・先輩ナースの同行訪問 & 充実の研修制度で安心のスタート ・多様性のあるチームで、性別・年齢問わず活躍できる環境 ・ワークライフバランスを大切に：週休2日制＆振替休日あり ・急な予定変更も安心！ チーム全員で助け合う職場 ・全国展開の安定企業でキャリアアップのチャンス！ 地域の皆さまに寄り添う訪問看護を、一緒に創り上げませんか？あなたのご応募を心よりお待ちしております！
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【福岡事業所】福祉用具専門相談員（管理者候補）｜拠点の立ち上げと成長を牽引｜年間休日121日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — プレイングマネージャーとして、拠点の運営をお任せします ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 福祉用具貸与事業では、車椅子・特殊寝台・歩行器などの福祉用具を通じて、ご利用者さまが住み慣れた自宅で安心して暮らし続けられるようサポートしています。「この用具のおかげで、お風呂に一人で入れるようになった」——そんな言葉をいただける、やりがいのある仕事です。 通常の福祉用具専門相談員としての現場業務に加え、将来の管理者として事業所のマネジメント業務をお任せします。ケアマネジャーや地域包括支援センターの担当者様との関係性を築くとともに、チームの牽引役として活躍していただきます。飛び込みの個人宅営業は一切ありません。 【具体的な業務内容】 ・現場業務：福祉用具の選定・提案、納品・フィッティング、定期モニタリング、計画書の作成 ・関係構築：ケアマネジャーや地域包括支援センター、医療スタッフへのPR・連携 ・マネジメント業務： - スタッフの育成・指導・目標管理 - 拠点の売上・収益管理に関するサポート - 法令遵守（コンプライアンス）に関する管理業務 - 商品の在庫・受発注管理の統括 ※プレイングマネージャーとして現場の感覚を大切にしながら、福岡新拠点の成長に深く携わっていただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 拠点の立ち上げ・成長をリードするやりがい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ キャリアアップのチャンス → 管理者候補としての採用。拠点の成長とともに自身の裁量とキャリアを広げられます ◎ 待遇の充実 → 基本給に加えて「管理者手当（月額3万円）」を支給。さらに業績に応じたインセンティブ制度もあります ◎ 飛び込み営業なし → ケアマネジャーからの紹介が中心。信頼と実績づくりに集中できます ◎ 年間休日121日 → 土日祝休み。年末年始休暇あり。メリハリをつけて働けます ◎ 全国展開企業の安定基盤 → 高齢化社会で需要が拡大中の業界において、安定した経営基盤を持っています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プレイングマネージャーとして、現場とマネジメントの両方で手腕を発揮したい方 ・チーム作りや後進の育成に興味があり、リーダーシップを発揮したい方 ・営業やサービス提供の経験を活かし、責任ある管理職ポジションを目指したい方 ・新しい環境（福岡市内を中心とした新規エリア開拓）で挑戦したい方
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【福岡事業所】福祉用具専門相談員｜未経験歓迎・研修充実｜年間休日121日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 飛び込み営業ゼロ。信頼関係を築く提案型の仕事です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ケアマネジャーや地域包括支援センターの担当者様との関係づくりを通じて、福祉用具を必要とするご利用者さまをご紹介いただきます。飛び込みの個人宅営業は一切ありません。既存のお客様への定期フォローと、新規のご相談対応がバランスよく組み合わさった仕事です。 【具体的な業務内容】 ・ご利用者さまのご自宅を訪問し、生活状況に合った福祉用具を選定・ご提案 ・福祉用具の納品・設置・フィッティング（体に合わせた調整） ・定期モニタリング（「本当に使いやすいか？」を定期的に確認する訪問） ・福祉用具サービス計画書の作成 ・ケアマネジャー・医療スタッフとの連携・情報共有 ・商品の在庫管理・発注業務 ※1日の訪問件数は平均4〜6件。1件あたり30分〜1時間程度です。 移動は社用車（軽バン貸与）を使用するため、自家用車の消耗を心配する必要はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 「ありがとう」が直接届く仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 未経験でも安心の研修体制 → 入社後3ヶ月は先輩との同行訪問。用具の知識はゼロからしっかり学べます ◎ 飛び込み営業なし → インセンティブ制度あり。対応件数に応じた歩合も支給 ◎ 頑張りが給与に直結 → ケアマネジャーからの紹介が中心。信頼と実績づくりに集中できます ◎ 年間休日121日 → 土日祝休み。年末年始休暇あり。プライベートも大切にできます ◎ 安定の介護業界 → 高齢化社会で需要が拡大中。長く安心して働ける業界です ◎ 全国展開企業のキャリアパス → 将来的な管理者・エリアマネージャーへのステップアップも可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人の役に立つ実感がほしい方 ・営業経験はあるが、もっと「感謝される仕事」がしたい方 ・介護・福祉業界に興味があるが、体力面が心配な方（デスクワーク＋訪問のバランス型です） ・まずは補佐からスタートしたい方（未経験歓迎） ・Iターン・Uターンで福岡に戻りたい方
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【急募・即戦力歓迎】訪問看護レセプト専任スタッフ｜介護×医療 両保険の専門チームでスキルを活かす｜年休121日・確定拠出年金
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずレセプトセンターについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 訪問看護師が地域のご利用者さまのそばでケアに集中できるのは バックヤードで請求業務を正確・確実に支えるチームがいるから。 私たちはその「縁の下の力持ち」として 全国の在宅医療現場を支えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ センターの特徴・ポジション説明 — 今すぐ動ける方を求めています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたの「訪問看護レセプト」の専門スキルを 全国規模で活かせる場所があります。 さらなる全国展開に向けて増員が急務となっており 返戻対応・算定チェック・拠点フォローまで あなたの実務経験がそのまま即戦力として活きるポジションです。 入職後1〜2ヶ月での単独対応を想定しています。 「できるだけ早く現場に入れる方」を優先してご連絡いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 全国拠点を支える専門レセプトの請求業務です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 全国の訪問看護ステーションが 「ご利用者さまのそばでケアに専念できる環境」を守るのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 使用ソフト ：iBow（アイボウ）※訪問看護業界シェアNo.1の専用ソフト ▶ テレワーク ：週2日程度可（業務習熟後・相談）※月初請求集中期はオフィス優先 ▶ チェック体制：専任スタッフによるダブルチェックで正確性を担保 ・利用者情報の登録・管理 ・各種期限・記録のチェックと拠点アラート ・レセプトの作成 ・審査結果の対応（返戻・査定） ・各拠点への問い合わせ対応・請求ナレッジ共有 ・請求書・領収書・各種請求関連書類の作成管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 全国の在宅医療をチームで支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 全国規模で専門スキルを発揮できる唯一のポジション → 少数精鋭チームで全国規模の請求業務を担う。スキルのスケールが桁違いです。 → 返戻対応・算定チェック・拠点ナレッジ共有の実務力をフル活用できます。 ◎ 急募だからこそ 入職直後から中核を担えるポジション → 現在は拡大フェーズ。今入職することで チームの即戦力・将来のリーダーへ。 → 担当範囲・専門分野の希望は月次面談で随時相談できます。 ◎ 事例検討会・外部研修でさらに専門性を高められる → 複雑な返戻ケース・算定判断をチームで議論する文化があります。 → 診療報酬改定・介護報酬改定への対応研修にも参加できます（費用会社負担）。 ◎ ダブルチェック体制で「一人で抱え込まない」文化 → 経験者でも複雑ケースはチームで確認。専任スタッフが請求前に必ずカバーします。 →「わからないことはすぐ聞ける」雰囲気がチームに根づいています。 ◎ メリハリのある働き方 → 月初10日間が請求集中期ですがそれ以外は定時退勤がほぼ実現できます。 → テレワーク週2日程度（業務習熟後・相談可）でワークライフバランスを実現。 ◎ 充実した福利厚生 → 年間休日121日（土日祝・年末年始）・企業型確定拠出年金・退職金（勤続3年〜）。 → 再雇用制度（65歳まで希望者全員対象）・マイカー通勤OK（駐車場無料）。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 訪問看護レセプトの実務経験をお持ちの方（介護保険・医療保険の併用請求経験者を最優遇） ✓ iBow（アイボウ）の操作経験がある方 ✓ 返戻対応・算定チェック・拠点フォローの実務力を全国規模で活かしたい方 ✓ 少数精鋭チームでリーダー・エキスパートとしてキャリアを築きたい方 ✓ 診療報酬改定・介護報酬改定の内容を読み解き 現場に展開することにやりがいを感じる方 ✓ できるだけ早期に入職できる方（急募のため入社日を優先的に調整します） ✓ 正確性と責任感を持って業務に取り組める方 ✓ Iターン・Uターンで佐世保に戻りたい方
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【高槻市】訪問看護師｜未経験歓迎・土日祝休み・直行直帰｜2026年6月開設の新拠点でスタート
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 高槻西事業所について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2026年6月 高槻市西エリアに新たな拠点を開設します。 オープニングスタッフとして 最初から一緒に拠点をつくっていただける方を募集しています。 「訪問看護に興味はあるけど 未経験で不安」 「病院勤務から在宅へ転向したい」 そんな方にこそ 飛び込んでいただきたいポジションです。 新拠点だからこそ スタッフ全員がフラットにスタートできます。 全国拠点のグループ力を活かして 他拠点の先輩ナースや管理者にいつでも相談できる環境が整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 高槻西エリアの看護です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問件数 ：1日平均6件（拠点状況によって5〜7件） ▶ 訪問エリア：高槻市西エリア（一般家庭・集合住宅） ▶ 移動手段 ：社用車 ▶ 記録方法 ：電子カルテ（タブレット支給・操作研修あり） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 ■ 主な業務： ・健康状態の観察（バイタルチェック等） ・療養上のお世話（各種介助・清拭・手足浴等） ・医療処置（点滴・注射・血糖値測定・吸引・CAPD管理・褥瘡予防） ・医療機器の管理（呼吸器管理等） ・精神科訪問看護 ・ターミナル訪問看護 ・簡単なリハビリ ・多職種連携（ケアマネジャー・主治医との情報共有） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 9:00 オンラインでの朝礼・当日のスケジュール確認 9:30 訪問へ出発 午前中に2〜3件訪問 12:30 昼休憩 13:30 訪問へ出発 午後に3〜4件訪問 17:30 記録・申し送り・翌日の準備 18:00 退勤 ※原則直行直帰。1件目の訪問先へ自宅から直行できます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 高槻西エリアをチームで支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 75%が未経験スタートの 実績ある研修体制 → 入職後3ヶ月は先輩ナースと同行訪問。自信がつくまで一人にしません。 → 訪問看護が初めての方も 現場で着実にスキルを積み上げられます。 ◎ オンコールは入社半年後から・交代制で無理なく担当 → 回数・曜日はライフスタイルに合わせて相談調整可。 →「オンコールなし・平日勤務のみ」のポジションもあります。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点の先輩に相談できる。一人で抱え込まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 訪問看護に興味があり 一歩踏み出したい方 ✓ 病院・クリニック・施設から在宅医療へ転向したい方 ✓ オープニングスタッフとして 拠点づくりに関わりたい方 ✓ 子育て中で 柔軟な働き方を求めている方 ✓ 訪問看護の経験をお持ちで さらに専門性を深めたい方
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【佐世保市元町】訪問看護師（小児担当）｜原則直行直帰・年休120日以上｜訪問看護・小児経験者歓迎
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 訪問看護・小児経験者の方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいず訪問看護ステーション元町では医療的ケア児・重症心身障害児を中心とした小児訪問看護を担当いただける経験者ナースを募集しています。 こんな想いをお持ちの方に ぜひ来ていただきたい職場です。 「訪問看護の経験はあるが もっと小児に専念したい」 「NICU・小児科の経験を 在宅の現場で活かしたい」 「子どもと家族に長く寄り添う看護を続けたい」 あなたのスキルと経験が 地域の子どもたちの安心につながります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 佐世保の子どもたちの「自宅での暮らし」を支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 対象利用者 ：医療的ケア児（新生児〜18歳未満）を中心とした小児利用者 ▶ 訪問件数 ：1日平均2〜4件（1件あたり60〜120分程度） ▶ 訪問エリア ：佐世保市元町周辺（一般家庭） ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車 ▶ 記録方法 ：電子カルテ（タブレット支給・操作研修あり） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 ■ 主な対象ケース： ・重症心身障害児（呼吸器管理・経管栄養・気管切開等） ・医療依存度の高い在宅療養児 ・難病児・脳性まひ・小児がん 等 ※一般（高齢者）利用者との混合担当となる場合があります（要確認） ■ 主な業務： ・健康状態の観察（バイタルチェック・発達状況の確認） ・人工呼吸器管理・在宅酸素療法・SpO₂モニタリング ・気管切開部の衛生管理・吸引 ・経管栄養（胃ろう・経鼻）の管理・注入 ・各種カテーテル管理 ・日常生活援助（入浴介助・体位変換・清潔ケア） ・保護者へのケア技術指導・相談支援・精神的サポート ・成長・発達に合わせたケア内容の見直しと計画調整 ・多職種連携（主治医・相談支援専門員・PT/OT/ST・学校・療育機関等） ・訪問看護指示書に基づく医療処置全般 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 9:00 オンラインでの朝礼・当日のスケジュール確認 9:30 訪問へ出発（社用車または電動自転車） 午前中に1〜2件 12:30 昼休憩（ステーション or 外出先） 13:30 訪問へ出発（社用車または電動自転車） 午後に1〜2件 17:30 記録・申し送り・多職種連携対応 18:00 退勤 ※原則直行直帰。1件目の訪問先へ自宅から直行できます ※訪問件数・所要時間は利用者の医療依存度・ケア内容により異なります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 専門性を深め 子どもと家族に寄り添い続ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護・小児の経験を 最大限に活かせる環境 → 即戦力として活躍しながら 小児在宅医療の専門性をさらに深めることができます。 ◎ 入職直後は1〜2ヶ月の同行期間で 当拠点の方針・利用者を丁寧に引継ぎ → 経験に応じて 単独訪問への移行時期を柔軟に調整します。 ◎ オンコールは入社半年後から・交代制で無理なく担当 → 回数・曜日はライフスタイルに合わせて相談調整可。 →「オンコールなし・平日勤務のみ」のポジションもあります。 ◎ 外部専門研修への参加を全面バックアップ → 小児在宅医療・医療的ケア児・人工呼吸器管理等の研修費用を補助します。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国展開のグループ力 → 他拠点の小児担当ナースにも相談できる。一人で抱え込まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 訪問看護の実務経験をお持ちの方 ✓ 小児科・NICU・NICUフォローアップ外来等での看護経験をお持ちの方 ✓ 医療的ケア児・重症心身障害児へのケア経験がある方 ✓ 人工呼吸器管理・気管切開管理・経管栄養の実務経験がある方 ✓ 小児在宅医療の専門性をさらに深めたい方 ✓ 子どもと家族に継続的に寄り添う看護をしたい方 ✓ 佐世保エリアで長く専門職として働き続けたい方
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【佐世保市元町】主任ケアマネジャー｜月給33万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター元町について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター元町は 訪問看護ステーション元町と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職・ヘルパーなど多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター元町のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 後輩ケアマネジャーへのスーパービジョンを通じて 自身のスキルも磨き続けられます。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点の主任ケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 佐世保市の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：佐世保市内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車 ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・後輩ケアマネジャーへのスーパービジョン・OJT支援 ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ中核として ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性が活かせる → 困難事例・医療連携・スーパービジョンなど 主任ケアマネとしての役割をフルに発揮できる環境です。 → 主任ケアマネ手当として毎月30,000円を別途支給します。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国展開のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながら高度なケアマネジメントをしたい方 ✓ 後輩スタッフの育成やスーパービジョンに関わりたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方
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【久留米市】作業療法士（OT）｜月給30万円・土日祝休み・直行直帰｜頑張るほど増えるインセンティブ制
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 久留米インター事業所について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 九州自動車道・久留米インターチェンジ近くに位置する アクセス抜群の訪問看護ステーションです。 マイカー通勤OK・駐車場代無料のため 車を使った日常移動のコストも気にせず働けます。 久留米市は福岡県南部の中核都市。 訪問リハビリへの需要が高く 病院・診療所・ケアマネジャーと密に連携しながら ご利用者さまの在宅生活を多職種でしっかり支えています。 原則直行直帰のため ステーションへの立ち寄りを最小限にしながら 効率よく訪問できる環境が整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 久留米の在宅リハビリです ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 病院のリハビリとは異なり 「その人の生活まるごと」を見渡せるのが 訪問リハビリならではの醍醐味です。 起き上がり・立ち上がりから 家事動作・外出・趣味活動まで その方の生活に直接関わるリハビリを 自宅という最高の環境で届けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問件数 ：1日平均6件（拠点状況によって5〜7件） ▶ 訪問エリア：久留米市全域（一般家庭・集合住宅） ▶ 移動手段 ：社用車 ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 ■ 主な業務： ・身体機能・ADL評価（起居動作・移乗・歩行・上肢機能等） ・日常生活動作訓練（食事・更衣・整容・入浴・トイレ動作等） ・手指・上肢の機能訓練 ・高次脳機能障害へのアプローチ ・住環境整備の提案・福祉用具選定のアドバイス ・認知症ケア・精神科訪問リハビリ ・ターミナル期における生活の質向上支援 ・多職種連携（看護師・ケアマネジャー・主治医との情報共有） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 9:00 オンラインでの朝礼・当日のスケジュール確認 9:30 訪問へ出発（社用車または電動自転車） 午前中に2〜3件訪問 12:30 昼休憩（ステーション or 外出先） 13:30 訪問へ出発（社用車または電動自転車） 午後に3〜4件訪問 17:30 記録・申し送り・翌日の準備 18:00 退勤 ※原則直行直帰。1件目の訪問先へ自宅から直行できます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 久留米の暮らしをチームで支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 月給30万円＋インセンティブで 頑張るほど年収が上がる → 標準稼働での年収アップが期待できます。上限はありません。 → インセンティブは7月・12月に半年分を一括支給。 ◎ 訪問リハビリ未経験でも 安心してスタートできる体制 → 入職後は先輩セラピスト・看護師との同行訪問でスタート。 → 「一人で判断を抱えない」が全員の共通認識です。 → 外部専門研修への参加補助あり。 ◎ 「生活に直結するリハビリ」で専門性を深められる → 病院では経験しにくい住環境整備・福祉用具選定・家事動作訓練など その方の暮らしに直接かかわる実践的なスキルが身につきます。 → 精神科・認知症・ターミナルなど幅広い領域に携われます。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。育児中スタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のセラピストに相談できる。 一人で抱え込まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 訪問リハビリに興味があるが 未経験で不安を感じている方 ✓ 病院・施設でのOT経験を在宅の場で活かしたい方 ✓ 「生活に直結するリハビリ」に携わりたい方 ✓ 育児・家庭と両立できる職場を探している方 ✓ マイカー通勤できる職場を探している方 ✓ 久留米・筑後地域の在宅医療に長くかかわり続けたい方 ※運営元：株式会社トライティアでの採用となります
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【杉並区荻窪】主任ケアマネジャー｜月給35万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター荻窪について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター荻窪は 訪問看護ステーション荻窪と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター荻窪のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 後輩ケアマネジャーへのスーパービジョンを通じて 自身のスキルも磨き続けられます。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点の主任ケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 杉並区の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：杉並区内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・後輩ケアマネジャーへのスーパービジョン・OJT支援 ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ中核として ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性が活かせる → 困難事例・医療連携・スーパービジョンなど 主任ケアマネとしての役割をフルに発揮できる環境です。 → 主任ケアマネ手当として毎月30,000円を別途支給します。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながら高度なケアマネジメントをしたい方 ✓ 後輩スタッフの育成やスーパービジョンに関わりたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方
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【高槻市・新規開設】訪問看護師（管理者候補）｜月給36万円〜・経験・前職給与考慮｜拠点立ち上げから携わるオープニング募集
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 高槻西事業所・管理者候補ポジションについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2026年6月 高槻市西エリアに新たな拠点を開設します。 今回募集するのは 開設当初から拠点を支える「管理者候補」のポジションです。 ゼロから拠点をつくり上げる経験は 他では得られないキャリアです。 ケア方針の策定・スタッフ育成・地域の医療機関・ケアマネジャーとの関係構築—— 現場の看護と経営の両面に関わりながら 自分の色を出せる環境が整っています。 全国拠点のグループ力を活かして 困ったときは他拠点の所長・管理者にすぐ相談できます。 「一人で立ち上げに臨む」のではなく「チームで開設を支える」体制です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 高槻西エリアの看護です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 管理者候補として 訪問看護の実務に加え スタッフのシフト管理・新規依頼の受付対応・地域連携活動にも徐々に携わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問件数 ：1日平均6件（拠点状況によって5〜7件） ▶ 訪問エリア：高槻市西エリア（一般家庭・集合住宅） ▶ 移動手段 ：社用車 ▶ 記録方法 ：電子カルテ（タブレット支給・操作研修あり） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 ■ 主な看護業務： ・健康状態の観察（バイタルチェック等） ・療養上のお世話（各種介助・清拭・手足浴等） ・医療処置（点滴・注射・血糖値測定・吸引・CAPD管理・褥瘡予防） ・医療機器の管理（呼吸器管理等） ・精神科訪問看護 ・ターミナル訪問看護 ・簡単なリハビリ ・多職種連携（ケアマネジャー・主治医との情報共有） ■ 管理者候補として徐々に担当する業務： ・スタッフのシフト調整・労務管理 ・新規依頼の受付・アセスメント ・ケアマネジャー・地域医療機関との関係構築 ・スタッフへの同行訪問・OJT ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 9:00 オンラインでの朝礼・当日のスケジュール確認 9:30 訪問へ出発 午前中に2〜3件訪問 12:30 昼休憩 13:30 訪問へ出発 午後に3〜4件訪問 17:30 記録・申し送り・翌日の準備・管理業務 18:00 退勤 ※原則直行直帰。1件目の訪問先へ自宅から直行できます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 高槻西エリアをチームで支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ オープニングから携われる 唯一のポジション → 拠点のケア方針・チームカルチャーをゼロから一緒につくれます。 → 開設期の経験は 管理者・所長としてのキャリアに直結します。 ◎ 全国拠点のグループ力で 立ち上げを支える体制 → 他拠点の所長・管理者に いつでも相談できるネットワークがあります。 → 本部サポートチームが開設準備・地域連携・採用をバックアップします。 ◎ 管理者手当＋経験考慮の給与設定 → 基本給330,000円＋管理者手当30,000円。前職給与も考慮します。 → 賞与はインセンティブ制。拠点の成長が自分の処遇に直結します。 ◎ オンコールは交代制・入社半年後から開始 → 回数・曜日はライフスタイルに合わせて相談調整可。 → まずは看護と拠点づくりに集中できる環境です。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 訪問看護の実務経験をお持ちの方 ✓ 将来的に管理者・所長としてキャリアを築きたい方 ✓ 拠点立ち上げ・ゼロからのチームづくりに興味のある方 ✓ 多職種連携・地域連携に積極的に関わりたい方 ✓ 自分のペースで専門性を深めながら 裁量ある働き方をしたい方
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【港区芝浦】主任ケアマネジャー（管理者）｜月給38万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター芝浦について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター芝浦は 訪問看護ステーション芝浦と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター芝浦のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 後輩ケアマネジャーへのスーパービジョンを通じて 自身のスキルも磨き続けられます。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点の主任ケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 港区の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：港区内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・後輩ケアマネジャーへのスーパービジョン・OJT支援 ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ中核として ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性が活かせる → 困難事例・医療連携・スーパービジョンなど 主任ケアマネとしての役割をフルに発揮できる環境です。 → 主任ケアマネ手当として毎月30,000円を別途支給します。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながら高度なケアマネジメントをしたい方 ✓ 後輩スタッフの育成やスーパービジョンに関わりたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方
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【世田谷区三軒茶屋】主任ケアマネジャー（管理者）｜月給38万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター三軒茶屋について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター三軒茶屋は 訪問看護ステーション三軒茶屋と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター三軒茶屋のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 後輩ケアマネジャーへのスーパービジョンを通じて 自身のスキルも磨き続けられます。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点の主任ケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 世田谷区の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：世田谷区内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・後輩ケアマネジャーへのスーパービジョン・OJT支援 ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ中核として ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性が活かせる → 困難事例・医療連携・スーパービジョンなど 主任ケアマネとしての役割をフルに発揮できる環境です。 → 主任ケアマネ手当として毎月30,000円を別途支給します。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながら高度なケアマネジメントをしたい方 ✓ 後輩スタッフの育成やスーパービジョンに関わりたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方
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【荒川区日暮里】主任ケアマネジャー（管理者）｜月給38万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 日暮里事業所 ポジション説明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日暮里事業所はJR・京成・日暮里舎人ライナー 日暮里駅から徒歩6分 東京都荒川区に位置するあいずケアプランセンターの拠点です。 訪問看護ステーションとケアプランセンターが同一拠点にあるため 看護師・ケアマネジャー・多職種が日常的に情報共有しながら支援を進められます。 今回募集するのは 主任ケアマネジャー（管理者）のポジションです。 ケアプランセンターの運営管理・スタッフマネジメントを担いながら ご自身のケアマネジメントスキルを活かして 地域の在宅生活を支えてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 地域の在宅生活を支えるケアマネジメントです ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いをケアプランという形で支えるのが 私たちの仕事です。 主任ケアマネジャーとして 担当ケースの支援に加え センター全体の運営管理・スタッフ育成・地域連携にも携わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 担当件数 ：管理者業務との兼務のため 拠点状況に応じて調整 ▶ 訪問エリア：荒川区全域（一般家庭・集合住宅） ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 ■ 主な業務： ・担当ご利用者さまのケアプラン作成・モニタリング ・サービス担当者会議の開催・進行 ・医療機関・訪問看護・各種サービス事業所との多職種連携 ・ケアマネジャーへの指導・育成・OJTサポート ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ・センター運営管理（シフト・品質管理・実績管理） ・行政対応・更新申請等の管理業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 多職種チームでご利用者さまの生活を支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護ステーション併設で 多職種連携がスムーズ → 看護師との日常的な情報共有が可能。医療ニーズが高いケースも安心して担当できます。 →「医療と介護をつないで支援したい」というケアマネジャーに適した環境です。 ◎ 管理者として 裁量をもって運営に携われる → センター運営・スタッフ育成・地域連携など 幅広い役割を担えるポジションです。 →「現場だけでなく組織づくりにも関わりたい」という方に向いています。 ◎ 全国拠点のグループ力で 一人で抱え込まない環境 → 困ったケース・判断に迷う場面は 他拠点の主任ケアマネや管理者に相談できます。 → グループ内での事例共有・勉強会など 専門性を高める機会も豊富です。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験をお持ちの方 ✓ 管理者またはリーダーとしての経験がある方 ✓ 訪問看護など医療系サービスとの連携に関心のある方 ✓ 地域の在宅支援に長く携わりたい方 ✓ スタッフの育成・指導に意欲のある方
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【大田区大森】主任ケアマネジャー｜月給35万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター大森について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター大森は 訪問看護ステーション大森と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター大森のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 後輩ケアマネジャーへのスーパービジョンを通じて 自身のスキルも磨き続けられます。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点の主任ケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 大田区の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：大田区内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・後輩ケアマネジャーへのスーパービジョン・OJT支援 ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ中核として ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性が活かせる → 困難事例・医療連携・スーパービジョンなど 主任ケアマネとしての役割をフルに発揮できる環境です。 → 主任ケアマネ手当として毎月30,000円を別途支給します。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながら高度なケアマネジメントをしたい方 ✓ 後輩スタッフの育成やスーパービジョンに関わりたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方
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【大田区蒲田】主任ケアマネジャー｜月給35万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター蒲田について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター蒲田は 訪問看護ステーション蒲田と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター蒲田のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 後輩ケアマネジャーへのスーパービジョンを通じて 自身のスキルも磨き続けられます。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点の主任ケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 大田区の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：大田区内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・後輩ケアマネジャーへのスーパービジョン・OJT支援 ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ中核として ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性が活かせる → 困難事例・医療連携・スーパービジョンなど 主任ケアマネとしての役割をフルに発揮できる環境です。 → 主任ケアマネ手当として毎月30,000円を別途支給します。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながら高度なケアマネジメントをしたい方 ✓ 後輩スタッフの育成やスーパービジョンに関わりたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方
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【港区芝浦】主任ケアマネジャー｜月給35万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター芝浦について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター芝浦は 訪問看護ステーション芝浦と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター芝浦のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 後輩ケアマネジャーへのスーパービジョンを通じて 自身のスキルも磨き続けられます。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点の主任ケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 港区の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：港区内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・後輩ケアマネジャーへのスーパービジョン・OJT支援 ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ中核として ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性が活かせる → 困難事例・医療連携・スーパービジョンなど 主任ケアマネとしての役割をフルに発揮できる環境です。 → 主任ケアマネ手当として毎月30,000円を別途支給します。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながら高度なケアマネジメントをしたい方 ✓ 後輩スタッフの育成やスーパービジョンに関わりたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方
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【世田谷区三軒茶屋】主任ケアマネジャー｜月給35万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター三軒茶屋について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター三軒茶屋は 訪問看護ステーション三軒茶屋と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター三軒茶屋のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 後輩ケアマネジャーへのスーパービジョンを通じて 自身のスキルも磨き続けられます。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点の主任ケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 世田谷区の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：世田谷区内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・後輩ケアマネジャーへのスーパービジョン・OJT支援 ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ中核として ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性が活かせる → 困難事例・医療連携・スーパービジョンなど 主任ケアマネとしての役割をフルに発揮できる環境です。 → 主任ケアマネ手当として毎月30,000円を別途支給します。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながら高度なケアマネジメントをしたい方 ✓ 後輩スタッフの育成やスーパービジョンに関わりたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方
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【荒川区日暮里】主任ケアマネジャー｜月給35万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター日暮里について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター日暮里は 訪問看護ステーション日暮里と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター日暮里のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 後輩ケアマネジャーへのスーパービジョンを通じて 自身のスキルも磨き続けられます。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点の主任ケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 荒川区の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：荒川区内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・後輩ケアマネジャーへのスーパービジョン・OJT支援 ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ中核として ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネとしての専門性が活かせる → 困難事例・医療連携・スーパービジョンなど 主任ケアマネとしての役割をフルに発揮できる環境です。 → 主任ケアマネ手当として毎月30,000円を別途支給します。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながら高度なケアマネジメントをしたい方 ✓ 後輩スタッフの育成やスーパービジョンに関わりたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方
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【杉並区荻窪】ケアマネジャー｜月給32万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター荻窪について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター荻窪は 訪問看護ステーション荻窪と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター荻窪のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは介護支援専門員（ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ ケアマネジャーとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 主任ケアマネジャーのサポートのもと 安心して担当ケースに向き合える体制が整っています。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点のケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 杉並区の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：杉並区内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネジャーのサポートで 安心して成長できる → 困難事例や判断に迷う場面は 主任ケアマネにすぐ相談できます。 → OJT・事例検討会を通じて 実践力を着実に高められます。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながらケアマネジメントをしたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方 ✓ 腰を据えて地域の在宅支援に携わりたい方
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【大田区大森】ケアマネージャー｜月給32万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター大森について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター大森は 訪問看護ステーション大森と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター大森のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは介護支援専門員（ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ ケアマネジャーとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 主任ケアマネジャーのサポートのもと 安心して担当ケースに向き合える体制が整っています。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点のケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 大田区の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：大田区内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネジャーのサポートで 安心して成長できる → 困難事例や判断に迷う場面は 主任ケアマネにすぐ相談できます。 → OJT・事例検討会を通じて 実践力を着実に高められます。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながらケアマネジメントをしたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方 ✓ 腰を据えて地域の在宅支援に携わりたい方
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【大田区蒲田】ケアマネジャー｜月給32万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター蒲田について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター蒲田は 訪問看護ステーション蒲田と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター蒲田のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは介護支援専門員（ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ ケアマネジャーとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 主任ケアマネジャーのサポートのもと 安心して担当ケースに向き合える体制が整っています。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点のケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 大田区の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：大田区内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネジャーのサポートで 安心して成長できる → 困難事例や判断に迷う場面は 主任ケアマネにすぐ相談できます。 → OJT・事例検討会を通じて 実践力を着実に高められます。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながらケアマネジメントをしたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方 ✓ 腰を据えて地域の在宅支援に携わりたい方
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【港区芝浦】ケアマネジャー｜月給32万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター芝浦について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター芝浦は 訪問看護ステーション芝浦と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター芝浦のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは介護支援専門員（ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ ケアマネジャーとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 主任ケアマネジャーのサポートのもと 安心して担当ケースに向き合える体制が整っています。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点のケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 港区の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：港区内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネジャーのサポートで 安心して成長できる → 困難事例や判断に迷う場面は 主任ケアマネにすぐ相談できます。 → OJT・事例検討会を通じて 実践力を着実に高められます。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながらケアマネジメントをしたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方 ✓ 腰を据えて地域の在宅支援に携わりたい方
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【世田谷区三軒茶屋】ケアマネジャー｜月給32万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター三軒茶屋について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター三軒茶屋は 訪問看護ステーション三軒茶屋と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター三軒茶屋のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは介護支援専門員（ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ ケアマネジャーとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 主任ケアマネジャーのサポートのもと 安心して担当ケースに向き合える体制が整っています。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点のケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 世田谷区の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：世田谷区内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネジャーのサポートで 安心して成長できる → 困難事例や判断に迷う場面は 主任ケアマネにすぐ相談できます。 → OJT・事例検討会を通じて 実践力を着実に高められます。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながらケアマネジメントをしたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方 ✓ 腰を据えて地域の在宅支援に携わりたい方
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【荒川区日暮里】ケアマネジャー｜月給32万円〜・訪問看護ステーション併設で多職種連携しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずケアプランセンター日暮里について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずケアプランセンター日暮里は 訪問看護ステーション日暮里と同拠点で運営するケアプランセンターです。 看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため 利用者さまの情報共有がスピーディで ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。 訪問看護との連携を強みに 医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など 多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ケアプランセンター日暮里のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは介護支援専門員（ケアマネジャー）のポジションです。 ◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境 → 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。 → 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで 複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。 ◎ ケアマネジャーとしての専門性をさらに深められる環境 → 医療依存度の高い方やターミナル期の方など 高度なケアマネジメントが求められるケースに携われます。 → 主任ケアマネジャーのサポートのもと 安心して担当ケースに向き合える体制が整っています。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 他拠点のケアマネジャーとも情報共有できます。 → 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — 荒川区の在宅生活を支えるケアマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えるのが 私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 訪問エリア：荒川区内を中心としたエリア ▶ 移動手段 ：社用車または高性能電動自転車（エリアにより選択） ▶ 直行直帰 ：原則直行直帰 【主な業務】 ・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握） ・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新 ・サービス担当者会議の開催・進行 ・モニタリング訪問（月1回以上） ・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整 ・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援 ・給付管理・請求業務（専用ソフト使用） ・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ → 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。 → 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。 ◎ 主任ケアマネジャーのサポートで 安心して成長できる → 困難事例や判断に迷う場面は 主任ケアマネにすぐ相談できます。 → OJT・事例検討会を通じて 実践力を着実に高められます。 ◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上 → 土日祝休み・振替休日あり。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 全国拠点のグループ力 → 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。 → グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で 利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 退職金制度あり（勤続3年以上）。 → 企業型確定拠出年金制度あり。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 介護支援専門員の資格をお持ちの方 ✓ 居宅介護支援の実務経験がある方 ✓ 医療・看護と連携しながらケアマネジメントをしたい方 ✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方 ✓ 腰を据えて地域の在宅支援に携わりたい方
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【佐世保市】事務｜月給18～22万円・未経験歓迎・土日祝休み・正社員
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ あいずハーモニー事務局について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あいずハーモニー事務局は エンポート・キナリをはじめとするあいずハーモニーの 運営を支える本部機能を担う事務局です。 就労継続支援・就労選択支援・特定相談支援など 多様な福祉事業を展開するグループの司令塔として 各拠点・関係機関との連絡調整から 経理サポート・書類管理まで幅広く対応しています。 グループを支えるポジションですが 業務の手順は整備されており 事務が初めての方でも安心してスタートできる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 事務局のポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは事務スタッフのポジションです。 ◎ グループ全体の運営に関わる仕事 → エンポート・キナリをはじめとする各事業所を 本部スタッフとして支えます。 → 多様な職種・拠点と連携するため 福祉業界全体の動きを肌で感じながら働けます。 ◎ 整備された業務環境 → SmartHR・マネーフォワード・クラウドサインなど 各種クラウドツールを活用しており 紙仕事を最小限に抑えた職場環境です。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 → 土日祝休み・年間休日121日。 → 育児中スタッフへの柔軟な対応実績多数。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 — あいずグループの運営を支える事務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 各拠点が利用者さまの支援に集中できるよう 本部スタッフとして運営全体をサポートするのが この仕事の役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務】 ・各種書類の作成・整理・ファイリング ・電話・来客対応 ・請求書・伝票処理のサポート ・PCを使用したデータ入力・集計（Word/Excel） ・関係機関・各事業所との連絡調整 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 — グループを支える仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 多様な福祉事業の運営に幅広く関われる → 就労継続支援・就労選択支援・特定相談支援など 複数の事業領域に横断的に携われます。 → 福祉の仕組みや制度を実務を通じて自然に習得できます。 ◎ クラウドツール活用で効率的に働ける → SmartHR・マネーフォワード・クラウドサインを使用。 → 業務効率を重視しており 残業は少なめです。 ◎ 土日祝休み・年間休日121日 → カレンダー通りの休みで 仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 → 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。 ◎ 腰を据えて働ける安定した職場 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ Word・Excelの基本操作ができる方 ✓ 医療・介護・福祉関係の事務経験をお持ちの方 ✓ 経理・請求業務の経験をお持ちの方 ✓ 複数部署・事業所との連絡調整が得意な方 ✓ グループ全体を縁の下で支えることにやりがいを感じる方
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