株式会社ギブリー 求人の検索結果一覧
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研修プロジェクトマネージャー｜育成ソリューション事業
ミッション 企業の人材育成を、テクノロジーとデータの力で変革する。 AI・DX時代に対応した次世代型の育成支援を通じて、クライアントの「人と組織の成長」を支援していただきます。 本ポジションは株式会社ギブリーが提供する法人向け人材育成・研修サービスにおいて、 研修企画・設計・運営・リニューアル提案までを一貫してプロジェクトマネジメントするポジションです。 中核プロダクトである 「Track Training」 を活用し、 顧客の人材育成課題を解決するプロジェクトを推進いただきます。 Track Traning：https://tracks.run/training/ 職務内容 大手企業向けの新卒・既存社員研修など、年間数千万円規模の大型研修案件を担当いただきます。 クライアントの育成課題を起点に、企画・設計・納品・リニューアル提案までを一貫してマネジメントし、顧客成果と事業収益の最大化をリードします。 取り扱い商材（例） 新卒・既存社員向け研修（ビジネススキル／テクニカルスキル） DX・AI人材育成研修（AIリテラシー／データ分析／生成AI活用など） エンジニア育成研修（プログラミング・クラウド・開発実践） オーダーメイド研修（企業課題に応じたカスタマイズ設計） 中核プロダクト：Track Training 研修設計・受講管理・進捗可視化・成果分析を一元管理するオンライン研修プラットフォーム 受講者のスキルデータを蓄積し、学習効果を定量的に可視化 顧客・講師・設計担当が同一環境で連携可能 ※PMは、導入・運用・改善提案を通じて顧客価値を最大化します 主な業務内容 クライアント企業の育成課題ヒアリングおよび研修企画・設計のディレクション 案件進行管理（スケジュール・品質・コスト・リスクの統括） 講師・設計・PMO・制作チームなど社内外関係者の調整・マネジメント 研修実施後の効果検証・改善提案、次年度リニューアル提案の推進 収益・品質・顧客満足度のKPI管理およびレポーティング 自社プラットフォーム「Track Training」を活用した研修運営・データ分析・改善提案 ポジションの魅力・やりがい 経営層や人事部門と直接やり取りし、企業変革や人材育成に深く関われる 企画～運営まで一貫して携わるため、プロジェクト推進力や課題解決力が身につく 多様な業界・職種の人材育成に携われ、幅広い知見が得られる ヒト×組織領域だけではなく、顧客課題に合わせ経営課題に向けた提案が他サービスや内製化支援プランも含めてポジション関係なく提案が可能なため、本質的課題解決に向けた支援が可能 導入企業（一例） 株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）： 新卒エンジニア向けに、現場エンジニアと共創した“体験設計型オーダーメイド研修”を実施。学びの成功体験を通じてエンジニアとしての価値観醸成と高い満足度を実現。 SCSK株式会社： ポテンシャル層キャリア採用者向けに、講義×eラーニング×AIアシスタントを組み合わせたハイブリッド型IT基礎研修を構築。年間100名以上を継続育成可能な仕組みを実現。 ※あくまで一例の記載となるため、ご面談やご選考の中で直近の実績などぜひ気になる方はお話しさせていただきます。 （導入企業一覧：https://tracks.run/interview-top/） 募集要件 必須スキル・経験 法人営業経験3年以上（業界親和性があれば尚可） 以下いずれかのご経験 プロジェクトマネジメント経験、またはそれに準ずる進行管理経験 顧客折衝・提案・見積・契約管理の実務経験 数値管理（売上・利益・コスト）に基づく意思決定スキル 歓迎スキル・経験 研修・教育・人材開発領域での業務経験 SaaS／ITプロダクトの導入・運用経験 チームマネジメント経験（PM/PMO/講師など） AI・データ・DX関連の基礎知識 求める人物像 課題を構造的に捉え、考え抜ける方 責任感を持ってやり切れる方 多様な関係者を巻き込める方 誠実で学び続ける姿勢を持つ方
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【採用コンサルタント/PMO】顧客の採用をはじめとする人事が抱える課題に向き合うコンサルタントポジション（リーダー/マネジメント候補）
【プロダクトが解決する社会課題】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【業務内容】 ■業務概要 自社媒体「Track Job」と自社SaaS「Track Test」を活用し、大手企業や先端テック企業を中心に、初任給が平均500〜800万円のハイクラスの新卒エンジニアや、ハイクラスの中途エンジニアをはじめDX人材の採用活動に自社プロダクト及びRPO等様々な手段で伴走支援を行います。 ただ人材紹介を行うだけではなく、Trackが所有するスキルデータや人材プラットフォームを活用し、現在難易度が増しているエンジニア採用にて課題を抱えるお客様に人材紹介・採用コンサルティングを行っていただきます。 ■活用できる媒体・プロダクト ・Track Job（トラック ジョブ）： ITエンジニアに特化した、就職・転職支援サービスです。 求人にはコーディングテストがついている世界的にも最先端のサービスであり、求職者は自身のスキルが可視化されて市場価値に見合ったオファーを獲得でき、企業は求職者のスキルを正しく評価できマッチングの向上や優秀なエンジニアへの魅力付けが可能です。 ・Track Test（トラック テスト）： 導入社数・受験者数・問題数で国内No.1（株式会社ドゥ・ハウス調べ）のスキルアセスメントツールです。2024年8月時点で受験者は85万人を突破。 履歴書や面接だけではわかりづらいエンジニア候補者の“本来のスキル”を可視化します。 ■叶う経験 ①自社媒体で集客ができており、ダイレクトリクルーティングによる集客に工数を使わずに、お客様に向き合うことにコミットすることができます。 ②採用におけるスペシャリストとして、顧客の課題に一気通貫で支援することができます。採用したい人物像に合わせて求人作成・ブランディング設計・インターン企画などでの母集団形成から、面談・スキルテストによるスクリーニング、クロージングまで行います。 ③エージェント事業部は事業責任者1名とメンバー5名の少数精鋭で、今回は事業責任者とともに法人向けの顧客伴走スペシャリストとしてチームを牽引することを期待するポジションであり、将来のマネージャー候補として営業企画などの経験ができます。 ④年々難易度を増すエンジニア・AIエンジニア、生成AI実装経験者など市場で出会いづらいハイスキルなエンジニアの就職や転職を支援することができます。 ⑤中途採用領域は新規事業のため、その立ち上げに関わることができます。 ⑥自社プロダクトや技術力、アセットを駆使した新規サービスの企画など事業開発職種への挑戦も可能です。（実際入社後すぐに事業開発を行っているメンバーおり、能力や意欲に応じてチャレンジが可能です。） ■キャリアパス（能力や意欲に応じて変動あり） 社内には①スペシャリスト②マネジメントの２種類のグレードがございますが、 一例としてスペシャリストとなりマネジメントを目指すキャリアパス事例を記載します。 採用コンサル スペシャリスト期（1〜2年） ・個人のKPI達成がミッション ・チーム内でのトッププレーヤーを目指していただく 採用コンサルスペシャリスト＋営業企画期（2~3年） ・チーム内で成果の出る仕組みの構築 ・チームKPI達成がミッション SaaSフィールドセールス もしくは チームリーダー期（3~4年） ・Trackの別サービスのフィールドセールスとの兼任 ・もしくは責任者直下のチームリーダー 事業企画・マネージャー期（4~5年） ・Trackの新規事業開発 ・Trackの一事業部のマネージャーもしくは責任者としてPLに責任 スキル・経験 《必須》 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途・新卒問わず、エンジニア職種/ビジネス職種/マーケテイング職種での人材紹介営業（RACA両面）のご経験（3年以上） ・ITエンジニア人材派遣営業（SES営業）のご経験（3年以上） 《歓迎》 ・エンジニア/データサイエンティスト職種の知見やご経験 ・マネジメントもしくはリーダーのご経験（営業企画、数値管理、ピープルマネジメント等） ・営業成績による表彰経験 《求める人物像》 ・デジタル人材の不足という社会課題に興味がある方 ・顧客と伴走し、本質に向き合うことで利益創出を実現したい方 ・採用スペシャリストとしてキャリアアップしたい方 ・ギブリーのミッションである「日本のデジタル再生」に共感いただける方
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(HR Tech) バックエンドエンジニア (Scala)
募集概要 受賞歴のあるスキル評価／トレーニングプラットフォーム「Track」を開発しています。 現在「全世界の企業が強力なエンジニアチームを構築し、維持できるように支援する」という大きなミッションに取り組んでいます。 2024年より、プロダクトラインの拡充、UI/UXの改善、新しいマイクロサービスの導入、そして新機能の開発をしています。 今後は世界進出を見据えて、現在インドへの進出を準備中です！ Trackを世界中に広めるため、ぜひグローバルな環境で一緒に働きませんか？ ▼募集背景 Giveryは、世界トップクラスのエンジニアのスカウト、採用、育成に必要なプラットフォームを提供することを目指しています。 クライアントには日本有数の大手企業が名を連ねていますが、今後は世界進出を見据えて、現在インドへの進出準備をしています。 Trackを世界中に広めるため、スキルのあるバックエンドエンジニアを募集しています。 ▼ 業務内容 ・主にScalaを使用した、Giveryのプラットフォームの新規および既存のバックエンド機能のアーキテクト、開発、保守、テスト ・チームと協力して製品要件を評価・明確化し、ユーザーニーズに沿った技術的ソリューションを提供 ・戦略的な意思決定に参加し、最適かつ効率的なソリューションを提案 ・各エンジニアリングチームと協力し、高品質のコードベースを維持 ・サービスの安定運用のため、運用上の問題を監視し、迅速に対応 ※高品質でバグのないコードをリリースしているため、本番環境でのインシデントは極めて稀であり、業務時間外の勤務はめったにありません。 ▼ キャリアパス マネージャーまたはスペシャリストどちらかを選んでいただけます ▼ このポジションの魅力 ■フルリモート×フレックスで自由な働き方（出社もOK！） ・働く場所も時間も柔軟に選べ、趣味や家庭との両立ができる環境です！ ・残業もほとんどないため、ワークライフバランス◎ ■技術力の高い仲間と共に、刺激的な毎日を ・GAFAM出身者をはじめとした優秀なエンジニアが多数在籍し、技術的なレベルが非常に高い環境です。 ・バックエンドだけでなく、様々な技術を学べるため、スキルアップにつながります！ ■グローバル＆挑戦的なフィールド ・20か国以上のメンバーが活躍するグローバルなチームで、多様な価値観に触れながら仕事ができます。 ・新規事業の立ち上げにも積極的で、0→1の挑戦が豊富！ ・年2回の評価サイクルがあり、スキルや努力の正当な評価につながり、成長がそのままキャリアと報酬につながる環境です。 ◆ 技術スタック サーバーサイド：Scala フロントエンド：React, Typescript データベース：PostgreSQL (RDS) インフラ：AWS（ALB, ECS, RDS, S3, Lambda）、Docker、Redis、Terraform 募集要項 ▼ 必須要件 ・JVMベースの言語（Scala、Kotlin、Java）または関連する最新のプログラミング言語を使用して、バックエンド業務を推進した3年以上の実務経験・分散インフラ上で動作するREST APIの構築経験 ・基本的な関数型プログラミングの概念への強い関心と実践的な適用 ・非ブロッキング、非同期プログラミング技法（Futures、Akka/Actors、Typelevel/IOなど）に精通していること ・リレーショナルデータベース（PostgreSQL、MySQLなど）の使用経験 ・自動化されたテスト／スイート（統合テスト、単体テスト、プロパティ・ベースのテスト）の理解と作成、保守の経験 ・クラウドサービスプロバイダー（AWS / GCP / Azure）での作業経験 ・ビジネスレベルの英語力 ▼ 尚可要件 ・Scala 2および3をエキスパートレベルで流暢に扱えること ・Node.js/NestJS、Go、Rustの使用経験 ・Reactを使った開発経験（フロントエンドの開発業務にアレルギーがないこと） ・ビジネスレベルの日本語力 ▼ 求める人物像 ・AIプロダクトを開発することに熱意のある方 ・SaaSプロダクトを開発することに熱意のある方 ・将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 ・他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立て、チーム開発に取り組める方
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【HRTech部門｜オープンポジション】ヒト・組織×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？
Track（トラック）について デジタル人材の採用・育成・評価・配置まで、 企業の「ヒト×組織課題」すべてにおいて支援/解決するHRプラットフォームを提供。 サービスページ：https://tracks.run/ プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000362.000002454.html Trackは、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価や配置、DX推進など、 企業の経営課題における「 ヒト・組織×DX領域」 に対して、 伴走型支援を行うプラットフォームです。 メインサービスであるデジタルスキルの可視化を基盤とした、 デジタル人材の採用・育成/評価・配置で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅し、 企業の組織課題に対して様々な角度からご支援をさせていただいています。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるデジタル人材の適切なHR（採用・育成・評価・配置）領域の実践やDX化に向けた内製開発の支援をすることで、 企業内におけるテクノロジースキルの最大化を図り、経営資源に変えていくご支援をしています。 導入実績事例一覧：https://givery.co.jp/projects/ ポジションについて 以下いずれかのポジションを想定しております。 ※面談/面接の中でご志向性やご経験を加味し、ポジションをご提案いたします。 ・セールス（採用支援領域_ソリューション営業） ・セールス（育成支援領域_ソリューション営業） ・セールス（受託開発領域_ソリューション営業） ・パートナー/セールスマネージャー候補（大型案件/部門横断） ・プロジェクトマネージャー（育成/研修領域） ・コンサルタント（HR/DX領域） ・リードコンサルタント（HR/DX領域） 【募集要件】 必須スキル・経験 法人顧客向けのソリューション提案営業、またはコンサルティング業務の経験（目安：3年以上） 顧客課題をヒアリングし、ソリューション提案・実行までを担った経験 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 論理的思考力・課題解決力・高いコミュニケーション能力 自ら課題を発見し、改善提案・実行までを主体的に行える方 歓迎スキル・経験 HR領域（採用・育成・組織開発・人事制度など）に関する知見または関心 SaaS・ITソリューション・受託開発などの無形商材営業経験 コンサルティングファーム、SIer、HR系企業での業務経験 新規事業開発、アライアンス推進、パートナーセールスの経験 データ分析・業務改善・DX推進プロジェクトの経験 経営層・事業責任者クラスへの提案経験 チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験 事業・組織目標に対する戦略立案・実行経験 英語を用いたビジネスコミュニケーションスキル（グローバル案件対応がある場合） 求める人物像 顧客や社会の課題に対して、本質的な価値提供を追求できる方 変化の大きい環境でも、柔軟に思考し行動できる方 自ら課題を設定し、スピード感を持って実行できる方 チームや他部門と協働しながら成果を出せる方 新しい領域・テーマに対して学習意欲が高く、成長志向を持つ方 将来的にマネジメントや事業開発など、より広い責任を担う意欲のある方
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研修PMO（未経験歓迎）｜育成ソリューション事業
ポジション概要 PMの右腕として、Track Trainingを活用した研修案件の進行・品質・コスト・情報管理を支援するポジションです。 複数案件のスケジュール・タスク・ドキュメント・関係者調整を担い、 納品品質と生産性を支える “現場の要” となる役割です。 職務内容 Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のデジタルスキルの向上支援を展開する仲間を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネージャー（PM）の右腕とポジションとしてご活躍いただく「研修PMO」ポジションとなります。 翌年度からPMとして活躍いただきたい候補生ポジションです。 顧客と合意形成を行いながら“プロジェクトの成功”を目指していただきます！ 業務内容詳細（例） ※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務が変動する可能性がございます。 ・研修企画・設計支援 ‐顧客とのゴール設定/ゴールの状態/予算（コスト）のすり合わせ ‐PM・研修設計担当との要件整理 ‐Track Training上での研修設定 ‐スケジュール・タスク管理表の作成 等 ・研修運営/顧客対応 ‐進行管理（スケジュール・タスク・リソース） ‐講師・設計・制作チームとの調整 ‐納品物チェック・品質管理 ‐コスト・原価の記録・報告 ‐顧客報告資料の作成支援 ・リニューアルセールス ‐次年度案件の獲得に向けた既存顧客との折衝業務 ‐Track Trainingのデータを活用した成果レポート作成 ‐改善点・顧客要望の整理 ‐見積・契約書類の準備 ・社内仕組化プロジェクトの推進 -進行管理ツール・テンプレートの整備 ‐ナレッジ共有・業務標準化の推進 募集背景 組織拡大に伴う増員のため。 募集要件 ＜必須要件＞ 法人営業経験（2年以上） 顧客・社内関係者との調整・報告経験 継続して売上目標を達成したことがあるご経験 ドキュメント作成スキル（報告書・議事録・提案資料など） ＜歓迎要件＞ 研修・教育・人材開発領域での業務経験 SaaS／ITツールの運用経験（特にTrack Trainingなど） PMO／アシスタントPM経験 プロジェクト管理ツール（Backlog, Asana, Notion等）の活用経験 ＜求める人物像＞ 情報を整理し、仕組み化できる方 変化に柔軟に対応できる方 チームの信頼を得られる方 前向きに学び続ける方
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【フルリモート×フレックス】全社横断！Terraform環境でスキルアップしませんか？
募集概要 Giveryでは、インフラやDevOpsまわりをさらに強化するため、新しい仲間を募集しています！ 現在はAWS上で複数のサービスを運用しており、安定稼働の維持に加えて、システムの課題改善や自動化、監視体制の強化、さらにモノリスな既存サービスからマイクロサービスへの移行も進めています。 ▼ 募集背景 Giveryでは、事業拡大に伴ってソースコードとインフラリソースの管理が重要な課題となっています。 現在、数千を超えるインフラリソースを IaCで管理していますが、今後も増え続ける中で、標準化・再利用性の高いモジュール設計・オペレーションの自動化が急務です。 このような環境だからこそ、インフラやDevOpsのスキルを活かして、技術的な課題に取り組みながら、組織全体の成長に貢献できるポジションです。 よりスケーラブルでスマートなインフラ運用を実現すべく、常に新しい技術を取り入れています！ ▼ 業務内容 システムの安定性・セキュリティ・効率化をリードするSREとして、設計から運用改善まで、インフラ全体に深く関われるやりがいのあるポジションです。 ・Terraformを用いた信頼性の高いインフラ設計～構築 ・デプロイメントや運用プロセスの自動化推進に伴う、効率化とエラー削減 ・システム障害のトラブルシューティング ・インフラのセキュリティ対策／脆弱性チェック ・システムのパフォーマンス分析／最適化のための改善策提案～実施 ・システムやプロセスに関するドキュメント作成 ・最新の技術やツールの調査／導入 ▼ 得られるスキルや経験 ・デプロイメントや運用プロセスの自動化を通じて、効率化／安定化に貢献しながら、実践的な自動化スキルを磨けます ・大企業のSREに匹敵する環境で、圧倒的なスピードで成長できます ▼ キャリアパス マネージャーまたはスペシャリストどちらかを選んでいただけます ▼ ポジションの魅力 ・大規模なTerraform開発に関わることができる ・クラウド全体をプログラミングで管理するという挑戦ができる ・SIとは異なる、大企業のSREに匹敵する環境 ・複数の自社プロダクトを横断することで、企業全体を支えることができる ▼ PCスペック Mac or Windowsから選択可能 募集要項 ▼必須要件 ・インフラエンジニアとしての実務経験5年以上 ・一般的なプログラミング言語の知識およびTerraformの豊富な経験 ・DevOpsの知識と経験 ・Terraformをライブラリアンとして開発できるスキル ▼尚可要件 ・オープンソースプロジェクトへのコントリビューション経験 ・フルスタックエンジニアとしての経験 ・大規模なインフラ環境での業務経験 ▼必須言語 日本語：ビジネスレベル ▼求める人物像 ・デプロイメントや運用プロセスの自動化に積極的に取り組み、効率化を推進できる方 ・新しい技術やツールに対する興味を持ち、継続的に学習し成長できる方 ・システムやプロセスに関する知識を体系的に整理できる方
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【フルリモート×フレックス】グローバルな環境で戦略的思考を磨く！インフラエンジニアリングマネージャー
募集概要 Giveryでは、インフラやDevOpsまわりをさらに強化するため、新しい仲間を募集しています！ 現在はAWS上で複数のサービスを運用しており、安定稼働の維持に加えて、システムの課題改善や自動化、監視体制の強化、 さらにモノリスな既存サービスからマイクロサービスへの移行も進めています。 ▼ 募集背景 Giveryでは、事業拡大に伴ってソースコードとインフラリソースの管理が重要な課題となっています。 現在、数千を超えるインフラリソースを IaCで管理していますが、今後も増え続ける中で、標準化・再利用性の高いモジュール設計・オペレーションの自動化が急務です。 このような環境だからこそ、インフラやDevOpsのスキルを活かして、技術的な課題に取り組みながら、組織全体の成長に貢献できるポジションです。 よりスケーラブルでスマートなインフラ運用を実現すべく、常に新しい技術を取り入れています！ ▼ 業務内容 Giveryでは、セキュリティ対応やアカウント管理、プロセスの自動化など、効率的なワークフローを実現することが求められています。 あなたには、セキュリティ戦略の策定や標準化の推進を行い、CTOと連携しながらSREへの投資計画を立案していただきます。 また、インフラ部門のマネージャーとして、チーム全体のプランニングやエンジニアのパフォーマンス評価、チーム横断のコミュニケーションを担当できる裁量のあるポジションです。 ・セキュリティ対応やアカウント管理の自動化推進に伴う、効率的なワークフローの構築 ・セキュリティ戦略の策定／標準化の推進 ・SREへの投資計画立案～実行 ・インフラ部門全体の戦略設計 ・ピープルマネジメント ・インフラ管理 ▼ 得られるスキルや経験 ・ CTOや経営層と連携し、セキュリティ戦略や投資計画を立案することで、戦略的思考力を養うことができます ・多国籍な環境でグローバルな視点での業務を経験することで、国際的なビジネス感覚を身につけることができます ・業務プロセスの効率化を実現し、組織の生産性向上に貢献できます ▼ キャリアパス 執行役員を目指していただくか、子会社の統括などキャリアの選択肢を幅広くご用意しております ▼ ポジションの魅力 ・大規模なTerraform開発に関わることができる ・クラウド全体をプログラミングで管理するという挑戦ができる ・SIとは異なる、大企業のSREに匹敵する環境 ・複数の自社プロダクトを横断することで、企業全体を支えることができる ▼ PCスペック Mac or Windowsから選択可能 募集要項 ▼ 必須要件 ・インフラ環境での業務経験7年以上 ・Terraformの使用経験3年以上 ・インフラ部門のリーダー経験 ・ピープルマネジメントの経験 ▼ 尚可要件 ・スクラムマスターやプロジェクトマネージャーとしての進行管理経験 ・セキュリティ対応やアカウント管理の自動化に関する知識と経験 ・グローバルな視点での業務経験 ▼ 必須言語 日本語：ビジネスレベル ▼求める人物像 ・CTOや他の経営層と連携し、戦略的な投資計画を立案できる方 ・新しい技術や戦略に対する興味を持ち、継続的に学習し成長できる方
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研修講師採用チーム（マネージャー候補）｜育成ソリューション事業_研修講師コミュニティー設計/運営からエンジニア講師のキャリア支援まで！
ポジションについて コミュニティマネージャー（研修講師採用マネージャー）への期待役割 デジタル人材向けに採用から育成までを一気通貫で支援するプラットフォーム「Track」を中心に展開する当社HRTech部門では、“Empower Engineering”を掲げ、「エンジニアが自立自走しながら高い生産性を発揮できる環境づくり」をミッションに掲げています。なかでも、大手企業向けに研修サービスを提供する『Track Traning』では、Eラーニングシステムをはじめ、現地での研修納品等もお客様の課題に合わせ提供しており、プロジェクト毎で研修に必要なノウハウが異なります。そのため、お客様の課題解決のために必要なケイパビリティを持つ講師陣の採用から育成およびプロジェクト参画後のフォローアップとコミュニティ構築は、事業拡大に向けた重要なカギになっています。その最前線に立ち、新規チームの立ち上げをリードしていただく「コミュニティマネージャー」の募集となります。 本ポジションの魅力 • スタートアップならではのスピード感を味わいながら、新規チーム立ち上げを牽引できる！ • ご自身のライフステージに合わせて柔軟な働き方が可能な環境で、自身のキャリア形成をあきらめることなく構築できる！ • 大手企業を中心としたご支援となるため、デジタル人材の育成を通じて企業のDX推進やIT人材不足の解消に貢献し、社会全体へインパクトを与えられることができる！ • マネージャー候補として数値管理や営業戦略の立案を担い、将来的には事業責任者の視点を獲得できる！ 【求人内容】 コミュニティマネージャーの方には、チームの立ち上げに伴う全ての業務を担っていただきます。研修講師候補との面談や案件提案だけでなく、PMとのやり取りを通じた案件内容の把握・言語化、採用戦略の策定からメンバー指導まで、広範囲にご活躍いただくポジションとなります。ご自身の経験や知見を土台に、顧客にとってよりよい価値を『人』の力で引き上げていく立役者としてご活躍いただきます。 業務詳細 ①案件把握・求人企画 ‐PMと連携して案件に必要なスキルを整理 ‐ターゲット選定・求人内容の作成 ②研修講師のリード獲得 ‐必要ケイパビリティを持ったエンジニア講師をリサーチ・スカウト ‐スカウト文面の改善やABテストなどのマーケ施策を実行 ‐コミュニティ活性化施策の推進 ③マネジメント業務 ‐数値管理（営業戦略の立案、目標数値のモニタリング） ‐組織づくりやメンバー育成、チームビルディングを推進 ④講師対応（新規・既存） ‐新規講師：面談、案件提案、PM面談調整、契約締結、稼働開始後のフォロー ‐既存講師：契約更新や案件拡充提案、定期接触によるコミュニティ維持・活性化 【募集要件】 必須スキル 以下いずれかのご経験 ・人事（採用、育成／研修）のご経験：3年以上 ・人材紹介でのRACA両面営業のご経験：3年以上 ・社会人向け研修サービスを提供する法人営業経験：3年以上 歓迎するスキル ・ベンチャー企業や新規事業の立ち上げメンバーとしてのご経験 ・エンジニア領域の知見 ・高専卒業以上（大学の場合：理系出身者の方） ・PL管理およびチームマネジメントのご経験 ・エンジニア職向けのコミュニティー設計～運営のご経験 求める人物像 ・新しいことに対して前向きに取り組める方、変化を楽しめる方 ・チーム・組織で顧客のへの価値貢献をしたい方 ・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える方 ・自身が決めたことに対して責任を持ってやり抜ける方 ・『ヒト』と『事業』に向き合い、個人や組織、顧客の利益の最大化に対してキャリアを築いていきたい方
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【エンタープライズ×HRTech】アカウントエグゼクティブ｜課題抽出から提案・プロダクト改善まで担う戦略営業
【自社サービスについて】 株式会社ギブリーでは3つの事業ドメインを主軸に複数サービスを展開しています。 ・HRTech部門（Track） HRTech部門は、「テクノロジースキルを経営資源に」というミッションのもと、デジタルスキルの可視化技術を核として事業を展開しています。国内シェアNo.1のコーディングテストSaaSを起点に、法人研修、人材マッチング、AI開発支援へと事業領域を拡大し、大学への導入も進めています。今後は「Track ID」を通じたデジタルスキル経済圏の構築を目指し、企業の最適な人材活用と事業成長を支援すると同時に、個人のキャリアアップをサポートします。これにより、日本のデジタル再生に貢献し、デジタル人材と企業の双方にとって価値あるエコシステムの創出を目指しています。 ・OperationDX部門（MANA） OperationDX部門は、AIを活用して革新的な業務フローを構築する「Operation is Creative」をミッションに掲げるサービスです。国内最速のChatGPT活用プラットフォームとして2023年4月にリリースされ、わずか1年で400社以上に導入された急成長企業です。エンタープライズ向けに生成AI導入・活用支援のパイオニアとして、組織の意思決定力と実行力を強化し、企業の本質追求思考とカルチャー育成を支援しています。1000社以上のAI業務改善サービス提供の経験を活かし、日本のデジタル化と豊かな社会の実現を目指しています。 ・MarketingDX部門（DECA） MarketingDX部門は、「DECA」を通じてデータ活用とテクノロジーを駆使し、顧客企業の売上・利益に直結するマーケティングDXを実現しています。ビジネス、マーケティング、データ、エンジニアリングの専門家チームが、大手企業の事業成長に貢献し、日本の再生に寄与しています。クラウド基盤「DECA Cloud」、プロフェショナルサービス「DECA Team」、人材育成「DECA Training」の3本柱で、顧客組織の非連続的な成長（10倍）を支援し、競争力強化を推進しています。これにより、あらゆる組織のデータ利活用を促進し、飛躍的な事業成長をサポートしています。 HRTech部門（配属部門）について HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。 「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 募集背景 Giveryでは、時価総額1,000億円・上場を目指す中で、生成AI領域を含む各事業が急成長を遂げています。中でも、HRTech事業はエンジニア採用・育成・評価の領域において、「組織と人材のテクノロジースキル最大化」を実現する中核事業として拡大中です。 「Track」をはじめとする自社プロダクトは、すでにエンタープライズ企業を中心に高い引き合いを得ており、プロダクト横断での本質的な課題解決を担うアカウントエグゼクティブの存在がより重要になっています。 今回募集するポジションは、単なるプロダクト営業ではなく、顧客の構造的課題に深く入り込みながら、戦略提案・プロダクト改善・関係構築をリードする“ビジネスパートナー”のような存在です。 企業の変革に関わりたい方、提案力と事業視点を持って大手企業の未来を形にしたい方を歓迎します！ 仕事内容 ■概要 DX推進、内製開発組織づくり、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価が経営課題であるエンタープライズ企業に対し、HR Tech事業領域のプロダクト（Track）をはじめとした、ギブリーの提供できうるすべてのプロダクトの提供を通じて、顧客の本質的な課題解決に向けて伴走いただきます。ただ商品の販売促進をするのではなく、コンサルタントとして顧客の課題を発見し、企業が抱える全ての課題に自社プロダクトを用いて柔軟に企画提案が可能なのが、ギブリーの強みです。 ■業務内容 ◇エンタープライズ企業の組織コンサルタントとしての関係構築と課題解決 ・ソリューション企画提案、商談 ・顧客対応、要件定義、進行管理、コンサルティング ・獲得した商談に対しての新規提案営業 ・課題を引き出し本質を見極める ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ◇リード管理、育成 ・ターゲット企業の選定、アプローチ ・自身がフロントとなる企業への定期的な電話／メール提案 ・Salesforceを活用した商談、フェーズ管理 ・セミナーなど中間CVになる施策の企画、セミナーの登壇 ◇内部グロース業務 ・顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ ・プロダクトやサービスコンテンツの改善案、新プロダクトや新機能の提案 など 自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。 ポジションの魅力 ・組織変革・人材戦略の中核に関われる ・ソリューション設計からプロダクト改善まで一貫して関われる ・自社プロダクト×複数領域の掛け合わせによる提案力 ・生成AIや最新技術に触れられるHRTech最前線の現場 求めるスキル ▼必須スキル ・法人向けにソリューション営業や課題解決型営業、顧客折衝経験（5年以上） ・提案書作成・プレゼンテーションスキル ▼歓迎スキル ・経営者との折衝経験 ・エンタープライズ向けの新規開拓経験 ・法人顧客向けコンサルティングスキル（人材/育成/組織） ・IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識 ・システム開発/ITコンサルティング経験（3年以上） ▼求める人物像 ・高い成果志向・自走力を持つ方 ・顧客課題に深く向き合える方 ・柔軟なコミュニケーションができる方 ・新しい知識やスキルの習得に前向きな方
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【全社横断】シニアアカウントエグゼクティブ｜課題抽出から提案・プロダクト改善まで担う戦略営業
【自社サービスについて】 株式会社ギブリーでは3つの事業ドメインを主軸に複数サービスを展開しています。 ・HRTech部門（Track） HRTech部門は、「テクノロジースキルを経営資源に」というミッションのもと、デジタルスキルの可視化技術を核として事業を展開しています。国内シェアNo.1のコーディングテストSaaSを起点に、法人研修、人材マッチング、AI開発支援へと事業領域を拡大し、大学への導入も進めています。今後は「Track ID」を通じたデジタルスキル経済圏の構築を目指し、企業の最適な人材活用と事業成長を支援すると同時に、個人のキャリアアップをサポートします。これにより、日本のデジタル再生に貢献し、デジタル人材と企業の双方にとって価値あるエコシステムの創出を目指しています。 ・OperationDX部門（MANA） OperationDX部門は、AIを活用して革新的な業務フローを構築する「Operation is Creative」をミッションに掲げるサービスです。国内最速のChatGPT活用プラットフォームとして2023年4月にリリースされ、わずか1年で400社以上に導入された急成長企業です。エンタープライズ向けに生成AI導入・活用支援のパイオニアとして、組織の意思決定力と実行力を強化し、企業の本質追求思考とカルチャー育成を支援しています。1000社以上のAI業務改善サービス提供の経験を活かし、日本のデジタル化と豊かな社会の実現を目指しています。 ・MarketingDX部門（DECA） MarketingDX部門は、「DECA」を通じてデータ活用とテクノロジーを駆使し、顧客企業の売上・利益に直結するマーケティングDXを実現しています。ビジネス、マーケティング、データ、エンジニアリングの専門家チームが、大手企業の事業成長に貢献し、日本の再生に寄与しています。 クラウド基盤「DECA Cloud」、プロフェショナルサービス「DECA Team」、人材育成「DECA Training」の3本柱で、顧客組織の非連続的な成長（10倍）を支援し、競争力強化を推進しています。これにより、あらゆる組織のデータ利活用を促進し、飛躍的な事業成長をサポートしています。 募集背景 Giveryでは、時価総額1,000億円・上場を目指す中で、生成AI領域を含む各事業が急成長を遂げています。中でも、HRTech事業はエンジニア採用・育成・評価の領域において、「組織と人材のテクノロジースキル最大化」を実現する中核事業として拡大中です。 「Track」をはじめとする自社プロダクトは、すでにエンタープライズ企業を中心に高い引き合いを得ており、プロダクト横断での本質的な課題解決を担うアカウントエグゼクティブの存在がより重要になっています。 このポジションでは、アカウントごとのLTV最大化と長期的な信頼関係の構築にコミットしながら、既存事業にとらわれず、必要があればプロダクト開発や新規事業立案にも踏み込める裁量があります。 「クライアントの事業変革を共に牽引したい」「営業から社会実装レベルの価値提供がしたい」そんな想いを持つ方をお待ちしています！ 仕事内容 ■概要 ギブリーのあらゆるAI・DXソリューションを通じて、大手エンタープライズクライアントの事業変革に伴走し、アカウントごとのMRRおよびLTV最大化を行い、日本企業のAI導入・活用／デジタル人材研修のベストプラクティスを確立し、 AIの社会実装やデジタル人材の育成に貢献します。 ご相談いただく課題を既存事業で解決できない場合は、事業開発（BizDev）に近い動きで、顧客とともに新規サービスやプロダクトの開発を提案・推進いただくケースも数多くございます。既にある多角的なソリューションだけではなく、ギブリーの開発力（120名を超える社内50%のエンジニア組織）やAI活用事例を活かした完全カスタマイズやオーダーメイドの提案も可能です。 ■具体的には ・エンタープライズ企業との長期的パートナーシップ構築 ・アカウントごとのMRRおよびLTV最大化 ・新規大型顧客の開拓、商談、受注までの一連の営業活動 ・事業部門横断的なソリューションの提案にあたっての部門横断での連携 ・カスタマイズ開発の提案や、場合によって顧客共創型での新規事業開発 等 ◾️事例（一部） ・日清食品HD：｢生成AI集中特訓｣で年間32,000時間削減と、70％以上が継続活用 ・日産：生成AIによる業務革新、業務に特化したプロンプトを開発し活用率向上 ・あおぞら銀行：専用生成AI環境開発プロジェクト ・福井銀行：専用環境における生成AIツール「Asis-AI」を共同開発 ・ニトリ：次世代コンタクトセンター構想 ・DeNA：「学びの成功体験」を、実施前の体験設計・実施中の改善に伴走する“オーダーメイド研修”で実現。 ※AI共創開発案件_非公開※一部 ◇プライム上場企業：生成AI専用環境構築支援 適切な情報管理と社内独自データの活用を実現する閉域環境を構築。独自ナレッジに基づくRAG（検索拡張生成）技術により、高精度の回答を実現。 ◇プライム上場企業：生成AIラボ立ち上げ支援 生成AIプロダクトのプロトタイプ開発を支援。チームメンバーへの最新技術の教育・トレーニング提供に加え、事業戦略上重要となる生成AI技術のグローバルな最新情報を提供。 求めるスキル ▼必須スキル ・IT業界での法人営業経験（5年以上） ・大型案件やエンタープライズ向け営業・コンサルティング経験 ・高度な提案・交渉・クロージングスキル ・提案書作成・プレゼンテーションスキル ▼歓迎スキル ・組織論や人材マネジメントに関する深い知識と実践経験 ・デジタル技術と組織変革を結びつける先進的な視点 ・チェンジマネジメントスキルと組織の抵抗を克服する能力 ・データ分析と AI を活用した組織診断・改善能力 ・顧客企業の業界特性や企業文化を理解し、適切な解決策を提案する力 ・長期的な視点でのアカウントマネジメント能力 ▼求める人物像 ・生成AI領域にご興味/ご経験がある方 ・顧客と伴走し、本質に向き合うことで利益創出を実現したい方 ・ギブリーのミッションである「日本のデジタル再生」に共感いただける方
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【HRTech部門】人的資本で社会課題の解決を行う、キャリアアドバイザー（CARA）を募集
募集背景 組織立て直し伴う増員および、組織体制強化のための募集となります。 現在マネージャー候補1名、リーダー1名、メンバー3名というスモールなチームです。 直近数年以内に主軸事業とすべく、現在チーム作りをしております。 Agentチームで成し遂げたいこと 当社が提供する「Track」はエンジニアのスキルを可視化し、採用・育成・評価という企業の人事課題を一貫して解決できるHRプラットフォームです。そのうち「Track Job」では、エンジニア個人が自分のケイパビリティを正しく把握し、キャリアに向けて能動的かつ自発的に選択できる環境づくりを支援しています。Agentチームとして、エンジニアの市場価値向上と豊かなキャリア形成をサポートし、日本のものづくりを支えるエンジニアの未来により多くの可能性をもたらすことを目指しています。 募集ポジションについて HR Tech部門内のエンジニア採用支援事業にて、エンジニア採用に課題を抱える顧客へ人材紹介・採用コンサルティングを行っていただきます。国内最大規模且つ、優秀なエンジニア人材のプラットフォーム「Track Job」のプラットフォームを活用したオンラインイベントの企画運営、人材紹介の事業を成長させることが主なミッションです。CARAとしての人材紹介や、イベント参画や紹介斡旋のための企業営業、イベント運営におけるオペレーションのマネジメントなど多岐にわたるお仕事を担当していただきます。参画企業様とのより精度の高いマッチングを実現するためtoC / toBの両軸で寄り添い顧客の本質的な課題解決に向け業務に取り組んでいただける方を募集しております。 ▾Track Job（https://tracks.run/products/job/） Track Jobは、年齢・性別・学歴に関係なくエンジニアを目指す人々がハッカソン・オンラインプログラミングコンテストなどの様々なプログラミングチャレンジによって企業とつながり、スキルをベースに自分の市場価値に見合ったマッチングを実現することができるギブリー独自のプラットフォームです。 業務内容（一部） ・キャリアアドバイザーとしての支援業務 ‐面談～入社までを一気通貫した就職/転職に伴う支援 ・採用課題を抱える顧客企業への採用コンサルティングおよび人材紹介支援業務 ‐顧客課題に対して人材紹介をはじめ自社サービスを活用した採用プランの企画/提案 ‐オンラインイベント（ハッカソンやプログラミングコンテスト等）の企画・運営 ‐企業営業（参画企業の募集・折衝）、採用要件の設定・提案 ‐イベント運営におけるオペレーション管理 ・・・等 ・他事業と連携したプロジェクト対応 ‐AIツールを活用した自チームの業務効率化・オペレーション構築 ‐採用課題から入り込んだ先に出てくる組織や経営課題の課題解決に向けた案件創出～チームとしての解決案提案 ・・等 今後のキャリアパス ◎マネジメントキャリアプラン ・CARA → CARA リーダー → Agent Team マネージャー →Agent Team 事業責任者 ◎スペシャリストキャリアプラン ・CARA → RA専任/リーダー → 採用コンサルタント → 人事/組織コンサルタント（経営コンサルタント） ※あくまで一例です。その他にも多種多様な可能性がございます。 1on1を通し、その方のWill・Can・Mustをすり合わせしながら、今後のケイパビリティ向上に必要なポジションのご提案をさせていただきます。 募集要件 必須スキル・経験 人材紹介事業におけるCAポジションでの経験（2年以上） 継続して達成したことがあるご経験 歓迎スキル・経験 IT業界（エンジニア領域含む）向け人材セールス経験（3年以上） エンジニアの基本的な技術理解、IT業界動向・ビジネスモデルに関する知識 新卒エンジニア採用など若手エンジニアのキャリア支援経験 求める人物像 顧客やチームのために成果にこだわり続けられる方 成長に貪欲で、挑戦を楽しめる方 周囲を巻き込み、チームで成果を出せる方 最後に： 現状の環境に物足りなさを感じ、 ・もっと顧客に貢献できる自分になりたい。 ・成果を出し続けてきた経験を武器に、次のステージで挑戦したい。 といった思いを持っていただいている、成長意欲の高い方をお待ちしています。
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セールス（マネージャー候補）_育成ソリューション事業
職務内容 IT人材育成課題を抱える法人企業に対し、HR Techプラットフォーム「Track」を活用したソリューション提案を通じて、組織のテクノロジースキル最大化を支援するセールスチームのマネージャーポジションです。単なる商品販売ではなく、ヒト・組織・育成領域のプロフェッショナルとして、顧客の課題発見から解決策提案まで一貫して担当いただきます。 業務内容（一部） 顧客対応・ソリューション提案業務 重要案件への直接参画・クロージング支援 顧客課題に応じたTrackプラットフォーム活用提案 顧客フィードバックの社内共有・プロダクト改善提案 営業戦略・プロセス管理業務 商談獲得から契約締結までの営業プロセス最適化 Salesforceを活用した案件管理・分析・改善施策立案 効果的な提案手法・資料テンプレートの標準化 セミナー等のリードジェネレーション施策企画・実行 チームマネジメント業務 セールスチームメンバーの目標設定・進捗管理・評価 メンバーの営業スキル向上のための指導・育成 チーム全体の売上目標達成に向けた戦略立案・実行 マーケティング、インサイドセールス、カスタマーサクセス、開発チームとの連携強化 募集背景 HR Tech部門では、「Track」プラットフォーム需要拡大に伴い、組織体制強化を図っております。コーディングテスト業界No.1の実績を背景に、より多くの企業様のIT人材育成課題解決に貢献するため、セールスチームを牽引し、事業成長を加速させるマネージャーを募集いたします。 募集要件 必須スキル・経験 SaaS／ITソリューション業界でのエンタープライズセールス経験5年以上 マネジメント経験3年 歓迎スキル・経験 組織・育成領域での営業またはコンサルタント経験5年以上 大手企業の経営層・事業部門・IT部門への提案経験 PoC推進や契約交渉、長期リードタイム案件のクロージング経験 求める人物像 顧客の課題解決に真摯に向き合い、伴走し続ける仕事にやりがいを感じる方 チームメンバーの成長を支援し、目標達成に向けてチーム一丸となって取り組める方 自社プロダクトに誇りを持ち、DX人材育成という社会課題解決に貢献したい方 データに基づいた意思決定を行い、変化の激しい環境で継続的な改善に取り組める方
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HRコンサルタント（DX人材戦略／サービス共創）｜HRTech部門
ポジション概要 自社HRテックプロダクト「Track」シリーズ（Track Platform / Track Traning等）を活用し、クライアント企業の人的資本経営・DX推進・組織変革をリードするポジションです。 経営・人事・DX推進部門と対話しながら、変革構想の設計から実行・定着までを一貫して支援します。 単なるコンサルティングにとどまらず、プロダクトを起点に新しいHRソリューションを創る役割を担っていただきます。 主な業務内容 経営層・人事部門・DX推進部門とのディスカッションを通じた課題抽出・構想策定 人的資本経営・組織開発・人材育成体系の設計支援 「Track」シリーズを活用した変革施策の設計・提案・実行支援 オファリング開発（業界横断型ソリューションの企画・標準化） 若手コンサルタントの育成・プロジェクトマネジメント プロダクト開発チームへの改善提案・機能要件フィードバック クライアント層（例） ・業界：テリトリー制なし（大手企業メイン/例｜SIer、製造業、外食・小売、保険・金融など） ・対応層：DX推進部長～役員、人事部長～役員クラス ポジションの魅力 HR×DXの最前線で、企業変革をリードできる 経営・人事・DX推進部門と直接対話し、企業の変革構想を描く上流フェーズに携われます。 プロダクトとコンサルティングの融合 自社プロダクト「Track」を活用しながら、戦略から実行まで一気通貫で支援。 SaaSの力でコンサルティングの価値を拡張できます。 事業開発・商品企画にも関われる オファリング開発やプロダクト改善にも関与し、事業そのものを創る経験ができます。 成長フェーズの組織で裁量を発揮 チーム立ち上げ期のため、仕組みづくりやチームデザインにも関われます。 募集要件 必須スキル・経験 HRコンサルタント または HR領域の法人営業経験（3年以上） 経営層・部長層との折衝経験 HR領域（人材育成・組織開発・人的資本経営など）に関する知見 複数ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 歓迎スキル・経験 HRテック／SaaSプロダクトの導入・活用支援経験 DX推進・デジタル人材育成に関する知見 オファリング開発・商品企画・事業開発の経験 チームマネジメント・メンバー育成の経験 MBA・経営学修士・組織開発関連資格をお持ちの方 求める人物像 経営・人事・DXの交差点で、企業変革をリードしたい方 プロダクトとコンサルティングの両輪で価値を生み出したい方 抽象的な課題を構造化し、実行まで落とし込める方 新しいHRソリューションを自ら企画・開発していく意欲のある方 チームの成長や後進育成にも関心を持てる方
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デジタル人材向け研修講師／教育プログラム企画リーダー候補｜育成ソリューション事業
募集背景 AI・IT領域の急速な進化により、企業の人材育成ニーズは高度化・多様化しています。 当社では、AIリテラシーやエンジニアリングスキルを体系的に学べる研修プログラムを展開しており、 今後の事業拡大に向けて、教育×テクノロジーの両軸でリーダーシップを発揮できる人材を募集します。 業務内容 AI・IT分野の研修講師としての登壇に加え、教育プログラムの企画・設計・運営をリードしていただきます。 ※ご経験やご志向性に合わせお任せする業務は調整させていただきます。 【業務詳細（一部）】 法人向け・個人向け研修の登壇（AIリテラシー、プログラミング、データ分析など） 研修カリキュラムの新規企画・設計・改善 教材・演習・評価設計などの教育コンテンツ開発 クライアント企業への研修提案・カスタマイズ対応 社内外セミナー・イベントでの登壇・発信 講師チームの育成・ナレッジ共有推進 教育×AIの新規事業・プロダクト企画への参画 等 キャリアパスイメージ（例） ①メイン講師→教育コンテンツリード→講師チームマネージャー/コンテンツチームマネージャー ②メイン講師→教育プログラム企画リーダー→PM（プロジェクトマネージャー） 採用要件 必須スキル・経験 理系または情報系の学部出身、もしくはエンジニアとしての実務経験 自ら学び、発信し、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 以下いずれかのご経験 教育・研修・人材育成領域での登壇または企画経験（法人研修・社内研修・セミナーなど） AI・IT領域に対する高い関心と基礎的な理解（AIリテラシー・データ分析・プログラミングなど） 歓迎スキル・経験 理教育プログラムの設計・運営経験 法人研修の提案・導入支援経験 AI・データサイエンス・プログラミング教育の実務知識 ブログ・技術記事・登壇などのアウトプット実績 チームマネジメントまたはメンター経験 求める人物像 教育を通じて社会にインパクトを与えたい方 技術と教育の両方に強い関心を持ち、学び続ける意欲がある方 不確実な環境でも自ら課題を見つけ、解決に導ける方 チームを牽引しながら、事業成長に貢献できる方
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教材開発マネージャー（候補）｜育成ソリューション事業
募集背景 AI・IT技術の急速な発展に伴い、最新技術を効果的に学習できる教材の需要が高まっています。 技術的な深い理解と教育への情熱、さらに事業運営の視点を併せ持つ人材を求めています。 職務内容 AI・IT分野の教材開発から事業運営まで幅広く担当いただきます。 技術的な教材作成だけでなく、 コース戦略の立案、原価管理、講師業務を通じて、教育事業の成長に貢献していただくポジションです。 ※ご経験やご志向性に合わせお任せする業務は調整させていただきます。 業務内容 教材開発・管理業務 AI・IT分野における学習教材の企画・設計・開発 技術トレンドを踏まえたカリキュラム構成の立案 受講者のレベルに応じた教材コンテンツの作成 教材効果の測定・改善提案 コース運営・プランニング業務 研修コースの設計・拡張プランニング LMSプラットフォームでの教材展開戦略立案 新規コース開発のロードマップ策定 既存コースの改善・アップデート計画 原価管理・事業運営業務 講師原価の管理・最適化 問題開発に関わる原価管理 教材開発プロジェクトの予算管理 ROI分析に基づく教材投資判断のサポート 講師・教育業務 研修プログラムの講師業務 社内外でのセミナー・勉強会での登壇 採用要件 必須スキル・経験 エンジニアとしての実務経験 研修講師または教育関連の実績 AI・IT技術への高い関心と基礎知識 歓迎スキル・経験 理系・情報系学部出身 プロジェクト管理・原価管理の経験 教育事業の企画・運営経験 ブログ執筆、技術記事投稿の経験 セミナー・勉強会での登壇経験 教育業界での就業経験 求める人物像 学習意欲が高い方：新しい技術や教育手法を積極的に学ぶ姿勢 アウトプット志向：知識を他者に伝えることに喜びを感じる方 変化適応力：不確実な環境でも柔軟に対応できる方 技術的好奇心：AI・IT領域の最新動向に敏感な方 事業視点：教育を事業として捉え、持続可能な運営を考えられる方
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HRTech部門_開発ソリューション事業_PMO
募集背景 開発ソリューション事業の拡大に伴い、新チームの立ち上げを進めています。 既に6名のメンバーが在籍しており、今後のさらなる成長と案件拡大に向けて、 組織体制の強化およびプロジェクト推進力の向上を目的とした増員募集です。 クライアントの多様なニーズに応えるため、最適な人材配置とプロジェクトマネジメントを担うPMOを新たに迎え入れたいと考えています。 職務内容 大手企業向けの受託開発案件におけるデリバリー全般を支援・管理いただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 ※ご経験やご志向性に合わせお任せする業務は調整させていただきます。 業務内容 受託開発案件の進行管理・品質管理・コスト管理 プロジェクトのスケジュール策定・リスクマネジメント・課題管理 案件ごとの人員計画・リソースアサイン・稼働管理 クライアントの要望・課題を踏まえた最適な人材マッチング 社内外のエンジニアコミュニティの運営・活性化 プロジェクトマネージャーやエンジニアとの連携によるデリバリー品質の向上 採用要件 必須スキル・経験 システム開発プロジェクトにおけるPM／PMO／PL、またはそれに準ずる経験（目安：2年以上） 進行管理・課題管理・リソース調整など、プロジェクト運営に関わった経験 クライアントや社内関係者との円滑なコミュニケーション・調整スキル チームやプロジェクトの課題を整理し、改善提案を行った経験 歓迎スキル・経験 受託開発・SIer・ITコンサルティング企業でのPMO経験 コスト管理や見積もりなどのプロジェクト収支管理経験 エンジニア採用や人材マッチングに関する知見 コミュニティ運営やナレッジシェアの推進経験 新規チーム立ち上げや組織設計の経験 求める人物像 クライアントの「実現したいモノづくり」に共感し、最適なチームづくりに情熱を持てる方 組織やプロジェクトの課題を自ら発見し、主体的に改善提案・実行できる方 チームメンバーとの協働を大切にし、オープンなコミュニケーションが取れる方
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【HRTech部門】請求業務リーダー募集 ～事業部付専門家として事業の守りを固める～
募集背景 成長し続けるHRTech部門では年間2～3つほど事業/サービスが展開されています。 今後も成長し続ける部門かつ株式会社ギブリーの主軸部門であるHRTech部門において、請求業務の専門性向上と体制強化が急務となっています。 事業部に密着した専門家として、経理・法務知見を活かしながら請求業務をけん引し、事業の持続的成長を支える「守りの要」となる人材を募集します。 職務内容 請求業務専門家として、SaaS・コンサルティング・人材紹介など多様な事業形態に応じた請求業務を統括。チーム体制の構築・マネジメントを担当し、ギブリー本体管理部との連携を図りつつ、事業成長を支える請求プロセスの設計・運用を通じて、事業の持続的発展を支える重要なポジションです。 ※ご経験やご志向性に合わせお任せする業務は調整させていただきます。 業務内容（例） 部門全体の請求業務 多様な事業形態（SaaS・コンサルティング・人材紹介等）に応じた請求パターンへの対応 契約形態に応じた正確な請求タイミング・金額の管理 請求業務の標準化・効率化推進 ギブリーグループを統括する管理部との連携・調整業務 ギブリーグループを統括する管理部メンバーとの情報共有・調整 全社方針と事業部ニーズの橋渡し 経理・法務観点での課題解決 事業成長を支える仕組み構築 事業拡大に対応できる請求プロセスの設計 リスク管理体制の強化 内部統制・コンプライアンス対応 採用要件 必須スキル・経験 以下どちらかのご経験がある方 バックオフィスの実務経験（経理・法務・総務のいずれか） ベンチャー企業での営業アシスタント/営業事務としての実務経験 歓迎スキル・経験 SaaS・IT企業での経理業務経験 請求・債権管理業務の経験 チームリーダー・マネジメント経験 簿記2級以上または同等の経理知識 法務関連業務経験 求める人物像 専門性への誇り：経理・法務知見を事業成長に活かすことにやりがいを感じる方 責任感とリーダーシップ：事業の守りを担う重要な役割への使命感がある方 正確性へのこだわり：抜け漏れのない丁寧な業務遂行が得意な方 変化への適応力：成長事業の不確実性に対する耐性がある方 協調性：事業部と管理部の橋渡し役として円滑なコミュニケーションが取れる方
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セールス_育成ソリューション事業
職務内容 IT人材育成課題を抱える法人企業に対し、「TrackTraining」サービスを中心とした研修ソリューションの提案・販売を行うセールスポジションです。 顧客の育成課題に対して必要な研修サービスをカスタマイズし、提案いただきます。新規顧客がメインとなるため、商談対応～成約まで。また、場合によっては一部デリバリー対応も入っていただくため、一気通貫で顧客に対してご支援いただけます。 業務内容（一部） 新規顧客への提案営業業務 商談対応および顧客のテクノロジー人材に対しての育成課題・ニーズのヒアリング・分析 TrackTrainingサービスを活用したカスタマイズ研修プログラムの企画・提案 契約締結に向けた条件調整・クロージング業務 営業プロセス管理・推進業務 Salesforceを活用した案件進捗管理・情報更新 提案資料・見積書の作成 顧客との継続的なコミュニケーション・フォローアップ 営業目標達成に向けた計画的な活動推進 サービスデリバリー支援 成約後の研修実施に向けた準備・調整業務 研修プログラムの実施サポート（一部デリバリー対応） 顧客満足度向上に向けた継続的なサポート 募集背景 HR Tech部門では、主力プロダクト「Track」の市場での高い評価と需要拡大に伴い、組織体制強化を図っております。コーディングテスト業界No.1の実績を背景に、より多くの企業様のIT人材育成課題解決に貢献するため、セールスチームを拡充いたします。 募集要件 必須スキル・経験 無形商材法人営業経験3年以上 新規開拓営業の経験 目標達成院向けた計画的な営業活動ができる方 歓迎スキル・経験 提案資料作成・プレゼンテーションの経験 研修サービス・教育サービスの営業経験 IT・HR・SaaS業界での営業経験 法人向け研修プログラムの企画・提案経験 エンジニア研修・技術教育に関する知見 求める人物像 顧客の人材育成課題に真摯に向き合い、解決に向け本気で伴走することにやりがいを感じる方 自社プロダクトに誇りを持ち、DX人材育成という社会課題解決に貢献したい方 チームワークを大切にし、部門を超えた連携を重視する方 継続的な学習と成長に意欲的で、変化の激しい環境を楽しめる方
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AI × DXの最前線で挑むエンタープライズセールス | テリトリー制なし、日系大企業のリード豊富な環境で挑むDXソリューション営業
職務内容 エンタープライズ企業のDX変革を、AI × 実装力で加速させる。 当社は、自社で開発するAIソリューションを中心に（営業/人事/マーケティング領域）業務改革からシステム導入、運用定着までを一貫して支援する「 実装型DXパートナー 」です。 本ポジションでは、業種を問わず国内外の大手企業を対象に、経営層・DX推進部門へ課題を発掘し、最適なソリューションを提案します。 顧客の課題に合わせて最適なプロダクトの提案だけではなく、業務構造や組織課題を深く理解した上で、 最適な解決方法を描く、コンサルティングセールスとしての役割を担います。 現在、大手企業からのDXやAIを活用した変革推進に関する引き合いが多数寄せられており、既存コンタクト先・パートナー経由のリードも豊富に存在します。 さらに立ち上げフェーズのため、テリトリー制や縛りが一切なく、自らの意思で自由にアプローチ先を選べる環境です。 自身のキャリアを活かして、自由度の高い環境において実力次第でアップサイド報酬という、圧倒的に稼げるポジションです。 社内では、エンジニアやコンサルタントと密に連携し、提案〜実装〜定着まで一貫して顧客変革をリードします。 AIを武器に、DXの最前線で経営課題を解く ——そんな挑戦を求める方に最適な環境です。 主な業務内容 国内外の大手企業（エンタープライズ領域）を対象とした新規開拓・提案活動 リード（既存コンタクト・紹介・問い合わせ）を活用した商談創出およびクロージング 経営層・DX推進部門への課題ヒアリングとソリューション提案 社内エンジニア・コンサルティングチームとの協働によるソリューション設計・提案書作成 顧客との長期的なリレーション構築およびアカウントプランの策定 受注後のデリバリー部門との連携を通じたプロジェクト推進支援 継続的な案件獲得に向けた、顧客関係性の構築 募集要件 必須スキル・経験 エンタープライズ向けソリューション営業経験（3年以上） 意思決定者をはじめとした、経営層への商談経験 数千万円〜億単位の案件を提案からクロージングまでリードした実績 DX／AI／SaaS／業務システムなど無形商材の販売経験 課題発見力・提案構築力・プレゼンテーション力 社内外の関係者を巻き込み成果を出せるコミュニケーション能力 達成の為のKPIやアクションプランを策定~実行し、恒常的に高い成果を出した実績 歓迎スキル・経験 大手企業（製造業、金融、通信、流通など）向けのDX提案経験 ERPやBIツールをはじめとしたソフトウェアのセールス経験 AI・データ活用領域のプロジェクトまたは商材取扱い経験 スタートアップ・成長企業での営業組織立ち上げ経験 英語でのビジネスコミュニケーションスキル 求める人物像 営業として圧倒的な成果を出すことに情熱を持ち、自らの上限を超えて挑戦できる方 テリトリーに縛られず、自ら市場を切り拓くハンター気質を持つ方 顧客の変革を自分ごととして捉え、実現まで伴走できる責任感のある方 スピード感と柔軟性をもってチームと協働できる方 AI・DX領域への関心が高く、継続的に学びながら価値を広げていける方
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AI × DX実装コンサルタント | 年間数億円規模：大手企業のDX変革をスタートアップのスピードで最前線で推進するリードコンサルタント
職務内容 「クライアントの経営戦略を、AI×DX実装で実現する」 株式会社ギブリーは、自社プロダクトとエンジニアの組織力を活かしながら、クライアントの変革に伴走します。 その中で、戦略構想のコンサルティングだけにとどまらず、設計～開発～運用～改善～定着までの全てのフローに関わり、“クライアントの中で変革を完遂する”立ち位置でプロジェクトを推進します。 立ち上がったばかりの部署ですが、すでに日本を代表する大企業とのPJTが開始されており、 当社においても非常に期待値が高いミッションです。 少数精鋭のチームで、数億円規模のエンタープライズ案件をオーナーシップを持ってリードしていただきます。 大手コンサルでは経験できないスピードと裁量、そして「仕組みをつくる」実装フェーズまで担えるのが、このポジションの最大の魅力です。 AIの台頭で、様々なルールが変わっていく激しい変化の波を体感し、自らのキャリアや成長に繋がる環境です。 主な業務内容 CxOをはじめとした経営幹部、または部門長を相手とした、業務改革・DX推進プロジェクトの上流〜実装フェーズを一貫してリード クライアントへの課題及び必要なシステム要件のヒアリングおよび課題構造化、改善提案の策定 PoC～本番実装に必要なRFPの作成 ワークフロー設計・システム構成設計・オペレーション定着までの実装支援 社内エンジニア・プロダクトチームとの協働によるDXソリューションのデリバリ推進 各種プロジェクトマネジメント（スケジュール、リソース、予算、品質、リスク管理） 導入後の運用改善、およびナレッジマネジメントの推進 募集要件 必須スキル・経験 ITコンサルティングファームまたはSIer等でのプロジェクトマネジメント経験（5年以上目安） DX関連のPJT企画からサービスのローンチ～運用までの実行経験 要件定義・構造化・課題整理などの上流工程スキル ITツールを導入/活用を前提としたBPR-PJTの経験 複数ステークホルダーを巻き込むコミュニケーション・調整力 自走・即戦力として成果を出せる実行力 歓迎スキル・経験 製造業・流通・人事・購買・サプライチェーン領域のプロジェクト経験 ERP・SaaSなどDXソリューションの導入経験 PMOとして様々なステイクホルダーを巻き込み、時間をかけて実装した経験 プログラミング言語を用いたソフトウェア開発の経験（言語問わず） 英語でのビジネスコミュニケーションスキル 求める人物像 戦略と実行をつなぐ“実装型コンサル”として、変革をやり切る意志と責任感を持つ方 構造化思考・ドキュメンテーション力を持ち、現場を巻き込んで前に進められる方 大手クライアントの複雑なステークホルダーを調整しながら成果を出せる方 スピード感のあるスタートアップ環境で、自ら枠を超えて行動できる方 チームと共に成長し、社会にインパクトを残したいと考える方 AI時代において、次世代の変革を担ってみたい方 不確実性の高い環境においても、自ら学習しながら業務を進められる方 得られた知見をチームに還元し、組織力の向上に興味がある方
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BtoBマーケター（マネージャー候補）_HRTech部門
ポジションについて HRTech部門では 「テクノロジースキルを経営資源に」 をミッションに掲げ、 企業が人材のスキルを可視化・育成・最適配置することで、持続的に個も組織も成長し続けられるHRプラットフォームを提供しています。 本ポジションでは、HRTech部門のマーケティング組織をリードし、 事業成長とブランド戦略の両輪を推進するリーダーシップポジションとして、 戦略立案から実行、チームマネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。 職務内容 HRTech部門のマーケティングマネージャーとして、事業戦略に基づくマーケティング戦略の立案・実行・チームマネジメントを担います。 単なるリード獲得やナーチャリング施策にとどまらず、 「HR Tech部門としてどのような価値を社会に提供していくのか」 「市場の中でどのポジションを確立していくのか」 といった中長期的な視点で、経営層と共にブランド・市場戦略を描いていただきます。 業務内容（一部） HR Tech部門全体のマーケティング戦略立案・KPI設計 Track Test / Track Training / Track Skill Hub 各プロダクトのマーケティング戦略策定 リード獲得・ナーチャリング・ブランディングの全体設計と実行管理 経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた戦略提言・合意形成 マーケティングチームのマネジメント（育成・評価・採用） 予算管理・ROI分析・経営レポーティング プロダクトマーケティング（市場分析・ポジショニング設計） 営業・CS・プロダクトとの連携によるGo-to-Market戦略推進 外部パートナー（広告代理店・制作会社など）との協業・ディレクション 募集背景 HRTech部門では、企業のDX推進を「人材のテクノロジースキル」という観点から支援するプロダクト群（Track Test / Track Training / Track Skill Hub等）を展開しています。 現在、HRTech部門では、 マーケティング組織の次なる成長フェーズに向けた体制強化を進めています。 現状は若手中心のチームが高い実行力を発揮しており、 今後はそこに 外部の知見や戦略的視点を持ち込めるリーダー候補 を迎え、 より俯瞰的・構造的にマーケティングを再設計していく段階です。 このポジションでは、 「既存の強みを活かしながら、組織を次のステージへ導く」 という、 変革フェーズならではの裁量と影響力 を発揮していただけます。 また、新規事業が年間2～3つほど各部門で立ち上がる環境だからこそ、 マーケターとしてのキャリアステップを柔軟に選択できる環境もご用意しております。 生成AI時代の今、マーケターとして必要なケイパビリティーを伸ばし、 新しいキャリアを弊社で築いていきませんか？ 募集要件 必須スキル・経験 BtoBマーケティング経験2年以上 歓迎スキル・経験 法人営業経験2年以上 SaaS / HR Tech / 教育・研修業界でのマーケティング戦略立案経験 デジタルマーケティング・MAツール運用・データ分析の知見 チームマネジメントまたはプロジェクトリード経験 広告代理店・コンサルティングファームでの戦略立案経験 プロダクトマーケティング（PMM）経験 事業開発・新規サービス立ち上げ経験 広報・ブランド戦略・PRの知見 英語でのコミュニケーションスキル（グローバル展開を見据えて） 求める人物像 経営視点でマーケティングを捉え、事業戦略に落とし込める方 組織の成長フェーズを楽しみながら、変化をリードできる方 外部の知見を柔軟に取り入れ、チームに新しい風を吹かせられる方 データとクリエイティビティの両面から意思決定できる方 「テクノロジースキルを経営資源に」というミッションに共感し、社会的意義を感じられる方
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Join Us to Launch the HR Tech Division_Senior Sales Specialist in Bangalore, India!
Social Issues Addressed by the Product About Givery Inc. Givery Inc. is a leading Japan-based Generative AI company expanding rapidly in India. Our flagship platform 'TRACK' offers cutting-edge HR Tech solutions: Track Test – Global competency assessment platform Track Job – AI-powered hiring Track Training – Learning & upskilling at scale MANA AI Studio & AI Labs We are aggressively scaling and seeking ambitious Sales Specialists ready to disrupt the HR Tech and GenAI markets in metro cities, starting with Bangalore HR Tech Division’s Vision: "Empower Engineering" At our HR Tech Division, we uphold the vision of "Empower Engineering", striving to create a future where more individuals and organizations can fully unleash their creativity and engineering capabilities. In recent years, the shortage of IT engineers has been widely recognized as a critical issue. In response, measures such as making programming education mandatory have been implemented to increase the "quantity" of engineers. However, simply expanding the engineering talent pool is not enough. Unless we create an environment where working engineers can achieve high productivity, the "quality" of engineering talent will not improve, and the fundamental issue of the engineer shortage will remain unresolved. We believe that the key to solving this challenge lies in building a strong HR foundation for engineers. Our goal is to maximize technology skills within organizations, enabling businesses to explore new opportunities and drive innovation. Through "Track", we are dedicated to establishing an HR Tech-driven hiring, training, and evaluation system specifically tailored for engineers. By fostering a society where engineers can thrive and truly enjoy the process of creation, we aim to create workplaces where self-driven and independent engineers flourish—both within companies and across the broader industry. Job Responsibilities Key Responsibilities Enterprise Solution Sales: Lead business development and end-to-end sales for TRACK (Test, Job, Training) and MANA AI Studio with enterprise, corporate, and large SMB clients. Lead Generation & Pipeline Management: Proactively source, qualify, and convert both inbound and outbound leads. Leverage events, digital channels, and personal networks for consistent pipeline growth. Consultative Selling: Engage HR leaders, TA heads, L&D managers, and C-level executives, understanding pain points and positioning TRACK/MANA as essential for digital transformation in HR. Solution Demos & Presentations: Deliver impactful product demos and presentations customized to client use cases across hiring, assessment, and training. Contract Negotiation & Closures: Own deal strategy, commercial discussions, and closing. Drive high-quality revenue and ensure rapid deal cycles. Market Intelligence: Analyze local HR tech trends and competitor activity in metro markets, providing feedback to product and marketing teams for rapid adaption. Cross-Functional Collaboration: Work closely with Marketing, Product, and Customer Success teams for seamless solution delivery and client satisfaction. Performance Targets: Consistently meet and exceed monthly and quarterly sales targets, with strong focus on new client acquisition and account expansion. Future Business Development and Recruitment Background The practice of conducting coding assessments has become commonplace in countries like the United States as a way to evaluate skills during the selection process. However, this was not the case in Japan until we began creating a market for it in 2016. Since then, we have grown to achieve the number one market share in coding test services. Additionally, we have realized the concept of TrackID for expanding into universities, with implementations underway at around 20 institutions, including the University of Tokyo. We believe this broadens our ability to provide value to our customers. Building on these achievements, we plan to invest in expanding into the global and Indian markets to further increase our Total Addressable Market (TAM) in the engineer HR sector. As of 2024, India has the largest population in the world and is the second-largest in terms of engineers, following the United States. We believe that over the next decade, India will clearly emerge as one of the countries shaping the world, making it the most promising market for investment. We have decided to compete in this market. Currently, we have one member working directly under the executive team, and we are operating with a small, agile team. However, we are looking to recruit a senior-level individual to take responsibility for the vertical launch of this business. Recruitment Requirements 【Qualifications】 Experience: 7–12 years in B2B enterprise/corporate sales, preferably in HR tech, SaaS, or related tech platforms. Track Record: Demonstrated success in high-growth sales environments with ownership of large annual quotas; experience with both inbound and outbound business development. Network: Active relationships with decision-makers in HR, recruitment, L&D, or CXO leadership in target cities is desirable. Skills: Aggressive in hunting & closing deals Excellent communication, presentation, and negotiation skills Ability to articulate ROI and technical value to diverse stakeholders Self-driven, energetic, and resilient with a passion for tech Knowledge of HRMS, ATS, LXP, assessment tools, and/or GenAI solutions is a strong plus Proficient in CRM and sales automation tools What We Offer Competitive fixed salary plus uncapped incentives Opportunity to work at the intersection of HR Tech and Generative AI Entrepreneurial, high-growth environment with rapid career progression for top performers Comprehensive product training, mentorship, and direct exposure to Japan HQ leadership Initial Engagement: 1-month service contract with Givery, Inc. (Japan HQ), possible transition to full- time with Givery, Inc. (Japan) or Givery Technologies Private Limited (India) Ready to drive India’s next wave of HR digital transformation with Japanese precision and world-class AI? 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