株式会社ギブリー HRテック部門 の求人一覧
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三冠達成！多くの大手企業から支持されている人事向けSaaSでDX人材の採用育成に向き合うフィールドセールス 【HRTech部門_セールス】
【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【自社プロダクト Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！ 「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！ 業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、 事業を推進するメンバーを求めています。 【求人内容】 IT人材の採用が組織課題・経営課題でもある法人に対し、 HR Tech事業領域のプロダクト（Track）の提供を通じて、課題解決を行う仕事です。 ただ商品の販売促進をするのではなく、エンジニア組織構築におけるコンサルタントとして、 顧客の課題を発見し、新卒／中途採用支援や、組織コンサルティング、 研修などエンジニア組織が抱える全ての課題に柔軟に企画提案が可能なのが、 ギブリーの強みです。 ＜業務詳細＞ ◇商談、ソリューション企画提案 ・獲得した商談に対しての新規提案営業 ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ◇リード管理、育成 ・マーケ施策で獲得したリードへの電話／メール提案で検討フェーズをあげる ・Salesforceを活用した商談管理 ・セミナーなど中間CVになる施策の企画 HR Tech部門はマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、開発のスモールチームで構成されています。そのため顧客と向き合うことに集中できる環境があるとともに、自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。 【募集要件】 ＜必須スキル＞ 〇IT / テクノロジー産業への興味関心 〇ソリューション営業や課題解決型営業の経験 ＜歓迎するスキル＞ 〇新規事業立案経験 〇インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験 （リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） 〇採用、育成に関わったご経験 ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る
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顧客導入数No. 1プロダクト！独自プラットフォームを活用し顧客成功を実現するカスタマーサクセス【HRTech部門_カスタマーサクセス（採用ソリューション）】
【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、 事業を推進するメンバーを求めています。 【求人内容】 採用ソリューションのカスタマーサクセスに従事していただきます。 カスタマーサクセスとは、通常の顧客からの問い合わせに対応をする、 いわゆる「カスタマーサポート」業務だけではなく、「顧客を成功に導く」コンサルティング・提案までを行うスペシャリストのことです。 外部のエンドユーザ・顧客、と内部のセールス・マーケ・開発チームまで、 私達の顧客とチームをブリッジしながら、顧客に寄り添い、課題の 発見・解決を支援することで顧客を成功に導くためのコーチとして従事していただきます。 ＜業務詳細＞ ■オンボーディング ・契約顧客に対するプロダクトの案内、セットアップ設定支援業務 ・顧客のレベルや用途に合わせたコンテンツ選定サポート ・顧客ごとの試験、学習コンテンツ構成の設計 ■CSM ・既存の顧客の成功創出に向けたイベントの開催 ・顧客コミュニティの形成、ネットワーキング ・顧客との定期的なミーティング ■アップセル・クロスセル ・顧客のエンジニア採用育成評価を成功させる上でのコンサルティング、関連商品の提案 ■カスタマーサポート業務 ・チャットツールでのお問い合わせに対する対応 ・FAQの整備 ■内部グロース業務 ・顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ ・プロダクトの改善案、新期機能の提案 ・リリースノート等サービスのアップデート情報の配信 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ ・IT / テクノロジー産業への強い関心 ・IT系の人事経験、もしくはHR Tech領域における基礎知識 ・コミュニケーションスキル（顧客課題の発見と提案） ＜歓迎するスキル＞ ・カスタマーサクセス業務経験 ・エンジニア採用・育成担当経験 ・プログラミング、エンジニアに関する知識 ・データ解析スキル ・英語力 ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る
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総務大臣賞受賞！人事向けSaaSでDX人材の育成課題に向き合うフィールドセールス【HRTech部門_セールス】
【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、 よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、 エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。 一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が 重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。 「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、 事業を推進するメンバーを求めています。 【求人内容】 IT人材の育成課題が組織課題・経営課題でもある法人に対し、 HR Tech事業領域のプロダクト/サービス提供を通じて、課題解決を行う仕事です。 独自プラットフォームを通じたソリューションを提供することで、 「テクノロジースキルの最大化」を支援いただきます。 ただ商品の販売促進をするだけではなく、エンジニア組織構築におけるHRコンサルタントとして、お客様の課題を発見し、弊社サービスを組み合わせて「エンジニアリング力向上」を実現するためのソリューションを提案していただきます。 ＜業務詳細＞ ◇商談、ソリューション企画提案 ・獲得した商談に対しての新規提案営業 ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ◇リード管理、育成 ・マーケ施策で獲得したリードへの電話／メール提案で検討フェーズをあげる ・Salesforceを活用した商談管理 ・セミナーなど中間CVになる施策の企画 HR Tech部門はマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、開発のスモールチームで構成されています。そのため顧客と向き合うことに集中できる環境があるとともに、自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ ・IT / テクノロジー産業への強い関心 ・ソリューション営業や課題解決型営業の経験 ・各種officeスキル ・当事者意識があり、目標数字に対してコミットできる方 ＜歓迎するスキル＞ ・新規事業立案経験 ・インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験（リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） ・MAの活用経験 ・セミナーやWebinarなどでのプレゼンテーションスキル ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る
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国内最大規模！独自プラットフォームを活用しDX人材の育成を支援するSpecialist【HRTech部門_研修コンサルタント】
【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。 一方で、 いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち 「エンジニアのHR基盤の構築」が重要 だと考えています。 企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。 「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築する ことで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきた マーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開 の検討も始めています。 今後、 次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1 を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます 【求人内容】 この度は、Trackの各種サービスの中でも、「テクノロジー人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。育成ソリューションチーム（DX人材育成のための教育・研修プロダクトの開発と提供を行うチーム）の研修コンサルティングをお任せします！ ＜具体的には…＞ ・研修プログラム企画/各種調整 顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ 顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画 講師等との各種調整 ・カリキュラム運営 プロダクトの研修機能を用いた進捗管理 テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ・研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート 各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ・顧客へのレポーティング エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告 など 【募集要件】 ＜ご経験＞ 重視するご経験 エンタープライズ企業向けの顧客折衝、要件定義のご経験（2年以上） システム開発 もしくは コンサルティングのご経験（2年以上） 歓迎するご経験 エンジニア/DX人材向け研修開発、営業、納品のご経験 ＜スキル＞ 重視するスキル プログラミングに関する知識（基礎でも可） プロジェクトマネジメントスキル スコープ定義、WBS計画、コストコントロール、品質管理 チームマネジメント/リスク管理能力 プリセールス支援 / コンサルティングスキル 課題分析、解決策立案、研修設計スキル 各種officeスキル（特にExcelによるデータ分析やPowerPointによるレポート作成） 歓迎するスキル ITパスポート／基本情報技術者資格 アジャイル開発に関する基礎知識 コーチングスキル ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコト（本質）に向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る
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デジタル人材研修サービスのプロジェクト推進／自社プラットフォーム活用【HRTech部門_プロジェクトマネージャー（育成ソリューション）】
【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【求人内容】 この度は、Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネジメント（PM）をお任せします。顧客と合意をした“プロジェクトの成功”を目指していただきます！ ＜具体的には…＞ ・研修プログラム企画/各種調整 顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ 顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画 エンジニア講師等との各種調整 ・ITカリキュラム運営 プロダクトの研修機能を用いた進捗管理 テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ・研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート 各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ・顧客へのレポーティング エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告 など ＜責任領域について＞ ・研修プロジェクトの成功（顧客と合意した成功条件の達成） ・研修運営日の納品完了 ・研修後の研修生NPSの基準値達成 ・研修後の管理者NPSの基準値達成 ・研修生習熟度の基準値達成 【募集要件】 ＜ご経験＞ 重視するご経験 エンタープライズ企業向けの顧客折衝、要件定義のご経験（2年以上） システム開発 もしくは コンサルティングのご経験（2年以上） 歓迎するご経験 エンジニア/DX人材向け研修開発、営業、納品のご経験 ＜スキル＞ 重視するスキル プログラミングに関する知識（基礎でも可） プロジェクトマネジメントスキル スコープ定義、WBS計画、コストコントロール、品質管理 チームマネジメント/リスク管理能力 プリセールス支援 / コンサルティングスキル 課題分析、解決策立案、研修設計スキル 各種officeスキル（特にExcelによるデータ分析やPowerPointによるレポート作成） 歓迎するスキル ITパスポート／基本情報技術者資格 アジャイル開発に関する基礎知識 コーチングスキル ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る
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【HRTech_事業部長候補（グローバル）】HRTech SaaS事業の海外・インド拠点を一緒に立ち上げませんか？
【プロダクトが解決する社会課題】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【業務内容】 役員とコミュニケーションをとっていただきながら海外拠点の新規事業立ち上げに伴う業務全般をお任せいたします。 ≪扱うプロダクトや市場≫ エンジニアHR市場のプロダクト群、および生成AI関連のプロダクト群を海外にて展開する予定です。 日本市場で業界シェアが高いものを中心としていますが、海外市場のニーズに合わせて、新規プロダクトの事業立ち上げや海外のスタートアップ買収も検討します。現在展開予定のプロダクト群は以下です。 ・コーディングテストツール・学習管理システム・タレントプールサービス ≪業務詳細≫ ・海外インド拠点立ち上げ（インド圏以外もアジア中心に展開を今後は予定） ・事業運営に伴う数値管理業務（事業戦略設計～P/L策定等） ・新規開拓の海外営業 ・市場分析ならびマーケット調査 等 【今後の事業展開と募集背景】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作り、今ではコーディングテストサービスの提供実績として業界シェアNo.1を獲得させていただくほど成長してきました。さらに大学への展開をするためのTrackID化構想も実現しており、現在東京大学様を初め、20校程度に導入が進んでおり、よりお客様に対し価値貢献ができる幅も広がってきたと考えています。 これらの実績から、エンジニアHR領域でより、TAMを拡大するために、グローバル・インド市場への展開に投資をしていきます。インドは2024年現在、人口が世界1位となっており、エンジニアの人口もアメリカに次ぎ、世界2位となっております。次の10年間は明らかに世界を動かす国の1つになるであろう、インド市場がもっとも投資をすべき市場であると弊社では考えており、この市場で戦うことを決定しました。 現在は役員直下で1名メンバーがおり、スモールのチームで機動力高く、動いておりますが、2024年の法人設立を行うにあたり、事業責任者クラスのメンバーを募集することになりました。 【募集要件】 ≪必須要件≫ ・ビジネスレベルの英語力 ・海外転勤・駐在が可能 ※ 1年フルで海外というわけではなく、日本・インドで行ったり来たりする可能性が高い ・新規事業立ち上げや事業づくりに携わった経験、また相応の興味関心 ≪歓迎要件≫ ・海外での事業立ち上げ経験 ・HR領域での新規事業立ち上げ経験 ■求める人物像 ・変化に適応できる、楽しめる ・事業へのオーナーシップを取る ・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える方 続きを見る
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【HRTech部門】アカウントエグゼクティブとして顧客の本質的な課題解決に伴走
【Giveryの事業展開と募集背景について】 現在、Giveryでは、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。 この度は、組織課題が複雑に絡み合うエンタープライズ企業に伴走し、時代の変化とともに必要な課題解決を自社プロダクトを用い、幅広い課題解決を行う、組織を牽引する推進者を求めています。 【扱っていただけるプロダクト】 本ポジションではHR Techの側面からご相談いただくお客様のフロントとして、HR Tech事業領域のプロダクト（Track）をメインにご提供いただきますが、お客様のニーズによってはギブリーの提供できうるすべてのプロダクトを活用し、顧客の本質的課題解決に伴走いただけます。 ① HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援 「Track（トラック）」 「テクノロジースキルを経営資源に」をミッションに、デジタル人材の「採用・育成」を支援するHRプラットフォームです。 【特徴】 ・国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援 ・「コーディングテストツールNo.1」に認定 ・国立大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営 ②MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援 「DECA（デカ）」 「データ利活用をあらゆる組織と」をミッションに、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援するマーケティングDX支援サービスです。 【特徴】 ・「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するファインチューニングサービスをリリース ・「自社データ×ChatGPT」顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボットをリリース ③OperationDX部門：AI×業務改革支援 「MANA（マナ）｜法人GAI」 「組織の意思決定力と実行力を高めるオペレーションを」をミッションに組織の「生産性向上」を支援するAIによる社内DX推進サービスです。 【特徴】 ・国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース ・マイクロソフト・パートナーに参画 ・Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開 【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。 「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【求人内容】 DX推進、内製開発組織づくり、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価が経営課題であるエンタープライズ企業に対し、HR Tech事業領域のプロダクト（Track）をはじめとした、ギブリーの提供できうるすべてのプロダクトの提供を通じて、顧客の本質的な課題解決に向けて伴走いただきます。 ただ商品の販売促進をするのではなく、コンサルタントとして顧客の課題を発見し、企業が抱える全ての課題に自社プロダクトを用いて柔軟に企画提案が可能なのが、ギブリーの強みです。 ＜業務詳細＞ ◇エンタープライズ企業の組織コンサルタントとしての関係構築と課題解決 ・ソリューション企画提案、商談 ・顧客対応、要件定義、進行管理、コンサルティング ・獲得した商談に対しての新規提案営業 ・課題を引き出し本質を見極める ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ◇リード管理、育成 ・ターゲット企業の選定、アプローチ ・自身がフロントとなる企業への定期的な電話／メール提案 ・Salesforceを活用した商談、フェーズ管理 ・セミナーなど中間CVになる施策の企画、セミナーの登壇 ◇内部グロース業務 ・顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ ・プロダクトやサービスコンテンツの改善案、新プロダクトや新機能の提案 など 自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ ・エンタープライズ企業向けのソリューション営業や課題解決型営業、顧客折衝経験 ・法人顧客向けコンサルティングスキル（人材/育成/組織） ・IT / テクノロジー産業への強い関心 ＜歓迎するスキル＞ ・IT人材採用人事経験、もしくはTech領域におけるベース知識 ・インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験（リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） ・セミナーやWebinarなどでのプレゼンテーションスキル ・IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識 ・システム開発/ITコンサルティング経験（3年以上） ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る
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【HRTech部門 幹部候補｜事業開発/セールスマーケ責任者】シェアNo.1のHR SaaSのプロダクトグロース
プロダクトが解決する社会課題 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 業務内容 今回は事業拡大およびNo.1ブランドサービスを定着を目指し、BtoBのSaaSモデルである「Track」のIS・マーケティング責任者候補として、マーケティング戦略の設計をはじめ、営業推進・営業企画としてプレイングおよびマネジメント業務に従事いただく方を募集しています。セールスイネーブルメント施策の設計～運用およびオンライン / オフライン問わず、リード獲得からリードナーチャリングまで事業推進の要となるプロモーション施策の企画・運営を行なってもらいます。 なお、過去には、web広告（meta、Google、Linkedin）、ウェビナー、展示会、カンファレンス、タクシーCMなどマルチにて施策を行い、リード供給、商談供給を行っております。 業務詳細 ご本人の経験、能力、キャリアプランを考慮して変動しますが、 以下のような業務をお任せすることになります。 Bizdev/営業推進・営業企画/マーケティングとしての業務内容（一部） 事業づくりにおけるIS・マーケティング組織の組織拡大と売上機会創出の最大化につなげる事業伸長業務全般をお任せいたします。 ・経営戦略・事業戦略から逆算した組織課題・事業課題に対しての戦略設計～立案、実行 ‐マーケティング戦略策定～実装および施策状況のモニタリングとフィードバック ‐サービスブランディングをはじめ、それに伴う企画・戦略設計・立案～実装 ‐市場状態・動向分析 等 ・ISチームおよびマーケティングチームの数値管理及びマネジメント業務全般 ‐組織マネジメント規模：10名〜20名 ‐数値管理業務 （例）ISの場合：リード獲得数/商談獲得数/案件化率 等 他にもセールスチームとの連携など、BtoBマーケ、商談供給および受注率管理の全てに関わったいただけます。 今後の事業展開と募集背景 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作り、今ではコーディングテストサービスの提供実績として業界シェアNo.1を獲得させていただくほど成長してきました。さらに大学への展開をするためのTrackID化構想も実現しており、現在東京大学様を初め、20校程度に導入が進んでおり、よりお客様に対し価値貢献ができる幅も広がってきたと考えています。 一方で2024年以降については世の中の変化も激しく、より事業も変化・拡大を目指していく上で、「生成AI/Generative AI」「SaaSからBPaaSへ」「エンタープライズシフト」をテーマにしています。 ・生成AI活用・・・生成AIをプロダクトへ組み込んでいき、より顧客の価値提供を推進していく ・BPaaS・・・BPO × SaaSを組み合わせたビジネスモデル。SaaSとして機能を提供するだけでなく、人を組み合わせてサービス価値を向上し、顧客の仕事を奪っていくモデル ・エンタープライズシフト・・・導入顧客の規模（現在は1000億円以上、または社員数1000名以上）にてプライオリティを決めてアプローチをしていく 上記のような2024年以降の市場変化に合わせた、プロダクトや事業、組織の変化を推進していくために、さらに拡大していけるマーケティング・事業戦略をより強化していきたいと思い、今回は責任者候補を募集します。 募集要件 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界での新規事業立ち上げ/事業責任者のご経験（3年以上） ・HR/SaaS領域での新規法人営業経験および営業企画/営業推進のご経験（3年以上） ・IT/SaaS領域でのBtoBマーケティングのご経験（3年以上） ※上記に準じたご経験の方もぜひご応募ください。 歓迎スキル ・Salesforceを活用した実務経験 ・IT/SaaS業界でのBtoBマーケティング職のご経験 ・事業会社での新規法人営業経験をはじめ、営業企画・営業推進でのご経験 ・生成AI領域へのご関心・ご興味を持っていただいている方 求める人物像 ・変化に適応できる、楽しめる ・事業へのオーナーシップを取る ・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える方 ※参考資料※ （Notionページ）https://givery.notion.site/HRTech-IS-d8aa0b8c4780444bae6adcda46d46151 続きを見る
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【エンジニア×AI×DX人材】採用コンサルタント（スペシャリスト）
【プロダクトが解決する社会課題】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【業務内容】 ■業務概要 自社媒体「Track Job」と自社SaaS「Track Test」を活用し、大手企業や先端テック企業を中心に、初任給が平均500〜800万円のハイクラスの新卒エンジニアや、ハイクラスの中途エンジニア採用に伴走します。 ただ人材紹介を行うだけではなく、Trackが所有するスキルデータや人材プラットフォームを活用し、現在難易度が増しているエンジニア採用にて課題を抱えるお客様に人材紹介・採用コンサルティングを行っていただきます。 ■活用できる媒体・プロダクト ・Track Job（トラック ジョブ）： ITエンジニアに特化した、就職・転職支援サービスです。 求人にはコーディングテストがついている世界的にも最先端のサービスであり、求職者は自身のスキルが可視化されて市場価値に見合ったオファーを獲得でき、企業は求職者のスキルを正しく評価できマッチングの向上や優秀なエンジニアへの魅力付けが可能です。 ・Track Test（トラック テスト）： 導入社数・受験者数・問題数で国内No.1（株式会社ドゥ・ハウス調べ）のスキルアセスメントツールです。2024年8月時点で受験者は85万人を突破。 履歴書や面接だけではわかりづらいエンジニア候補者の“本来のスキル”を可視化します。 ■叶う経験 ①自社媒体で集客ができており、ダイレクトリクルーティングによる集客に工数を使わずに、お客様に向き合うことにコミットすることができます。 ②採用におけるスペシャリストとして、顧客の課題に一気通貫で支援することができます。採用したい人物像に合わせて求人作成・ブランディング設計・インターン企画などでの母集団形成から、面談・スキルテストによるスクリーニング、クロージングまで行います。 ③エージェント事業部は事業責任者1名とメンバー5名の少数精鋭で、今回は事業責任者とともに法人向けの顧客伴走スペシャリストとしてチームを牽引することを期待するポジションであり、将来のマネージャー候補として営業企画などの経験ができます。 ④年々難易度を増すエンジニア・AIエンジニア、生成AI実装経験者など市場で出会いづらいハイスキルなエンジニアの就職や転職を支援することができます。 ⑤中途採用領域は新規事業のため、その立ち上げに関わることができます。 ⑥自社プロダクトや技術力、アセットを駆使した新規サービスの企画など事業開発職種への挑戦も可能です。（実際入社後すぐに事業開発を行っているメンバーおり、能力や意欲に応じてチャレンジが可能です。） ■キャリアパス（能力や意欲に応じて変動あり） 社内には①スペシャリスト②マネジメントの２種類のグレードがございますが、 一例としてスペシャリストとなりマネジメントを目指すキャリアパス事例を記載します。 採用コンサル スペシャリスト期（1〜2年） ・個人のKPI達成がミッション ・チーム内でのトッププレーヤーを目指していただく 採用コンサルスペシャリスト＋営業企画期（2~3年） ・チーム内で成果の出る仕組みの構築 ・チームKPI達成がミッション SaaSフィールドセールス もしくは チームリーダー期（3~4年） ・Trackの別サービスのフィールドセールスとの兼任 ・もしくは責任者直下のチームリーダー 事業企画・マネージャー期（4~5年） ・Trackの新規事業開発 ・Trackの一事業部のマネージャーもしくは責任者としてPLに責任 スキル・経験 《必須》 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途・新卒問わず、エンジニア職種/ビジネス職種での人材紹介営業（RACA両方）のご経験（1年以上） ・ITエンジニア人材派遣営業（SES営業）のご経験（1年以上） 《歓迎》 ・エンジニア/データサイエンティスト職種の知見やご経験 ・マネジメントもしくはリーダーのご経験（営業企画、数値管理、ピープルマネジメント等） ・営業成績による表彰経験 《求める人物像》 ・デジタル人材の不足という社会課題に興味がある方 ・顧客と伴走し、本質に向き合うことで利益創出を実現したい方 ・採用スペシャリストとしてキャリアアップしたい方 ・ギブリーのミッションである「日本のデジタル再生」に共感いただける方 続きを見る
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【HRTech事業_BtoBマーケ職（リーダー候補）】成長率140％！HRTech事業においての事業戦略から施策実行まで一気通貫で自ら拡大させるSaaSマーケター！
プロダクトが解決する社会課題 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 業務内容 今回は事業拡大に伴い、BtoBのSaaSモデルである「Track」のマーケティング担当を募集しています。オンライン / オフライン問わずリード獲得からリードナーチャリングまで事業推進の要となるプロモーション施策の企画・運営を行なってもらいます。 業務詳細 ご本人の経験、能力、キャリアプランを考慮して変動しますが、 以下のような業務の一部をお任せすることになります。 ・予算配分などを含めたプロモーション施策の全体企画 ・運用型広告を中心とした広告のプランニング及び運用 ・サービスサイト運営（SEOやサイトグロース施策） ・展示会やカンファレンスなどを中心としたイベント施策の企画・運営 ・MAツールを中心としたリードナーチャリング施策の企画・運営 etc. 他にもセールスチームとの連携による商談創出など、BtoBマーケ、商談供給および受注率管理の全てに関わったいただけます。。 今後の事業展開と募集背景 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作り、今ではコーディングテストサービスの提供実績として業界シェアNo.1を獲得させていただくほど成長してきました。さらに大学への展開をするためのTrackID化構想も実現しており、現在東京大学様を初め、20校程度に導入が進んでおり、よりお客様に対し価値貢献ができる幅も広がってきたと考えています。 一方で2024年以降については世の中の変化も激しく、より事業も変化・拡大を目指していく上で、「生成AI/Generative AI」「SaaSからBPaaSへ」「エンタープライズシフト」をテーマにしています。 ・生成AI活用・・・生成AIをプロダクトへ組み込んでいき、より顧客の価値提供を推進していく ・BPaaS・・・BPO × SaaSを組み合わせたビジネスモデル。SaaSとして機能を提供するだけでなく、人を組み合わせてサービス価値を向上し、顧客の仕事を奪っていくモデル ・エンタープライズシフト・・・導入顧客の規模（現在は1000億円以上、または社員数1000名以上）にてプライオリティを決めてアプローチをしていく 上記のような2024年以降の市場変化に合わせた、プロダクトや事業、組織の変化を推進していくために、さらに拡大していけるマーケティング戦略より強化していきたいと思い、マーケテイング職（リーダー候補）を募集します。 【募集要件】 必須スキル要件 下記いずれか1つに当てはまる方。 ・IT/SaaS企業でのインサイドセールスのご経験3年以上 ・無形商材法人営業経験およびマネジメント経験3年以上 ・事業会社でのマーケティングご経験3年以上 歓迎スキル要件 ・セールスイネーブルメント設計～実走のご経験 ・Salesforceを活用した実務経験 ・予算配分などを含めたプロモーション施策の全体企画の経験 ・運用型広告にとどまらない、プロモーションキャンペーンの企画・運営経験 ・展示会やカンファレンスなどを中心としたイベント施策の企画・運営経験 ・リードナーチャリング施策の企画・運営経験 求める人物像 ・変化を楽しめる人 ・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 ・物事の本質を捉え、主体的に行動できる人 続きを見る
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【HRTech事業_Bizdev（採用ソリューション部門）】成長率140％のHR領域×BPaaS領域の事業伸長を共に実現しませんか？
【募集背景と今後の事業展開】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作り、今ではコーディングテストサービスの提供実績として業界シェアNo.1を獲得させていただくほど成長してきました。さらに大学への展開をするためのTrackID化構想も実現しており、現在東京大学様を初め、20校程度に導入が進んでおり、よりお客様に対し価値貢献ができる幅も広がってきたと考えています。 一方で2024年以降については世の中の変化も激しく、より事業も変化・拡大を目指していく上で、「生成AI/Generative AI」「SaaSからBPaaSへ」「エンタープライズシフト」をテーマにしています。 ・生成AI活用・・・生成AIをプロダクトへ組み込んでいき、より顧客の価値提供を推進していく ・BPaaS・・・BPO × SaaSを組み合わせたビジネスモデル。SaaSとして機能を提供するだけでなく、人を組み合わせてサービス価値を向上し、顧客の仕事を奪っていくモデル ・エンタープライズシフト・・・導入顧客の規模（現在は1000億円以上、または社員数1000名以上）にてプライオリティを決めてアプローチをしていく 上記のような2024年以降の市場変化に合わせた、プロダクトや事業、組織の変化を推進していくために、革新的な部門別戦略の強化やオンボーディング等、事業伸長に必要な戦略～実行までお任せするBizdevポジションを募集いたします。 【業務内容】 採用ソリューション部門（Track Test, Track Jobをはじめとする新規事業部署立ち上げを含む、ギブリーでもコア事業）でのBizbev業務をはじめ、顧客に対しての採用コンサルティング業務など事業伸長に関わる全ての業務を担っていただきます。 【業務詳細（例）】 ※ご経験や得意分野に合わせお任せする内容は適宜すり合わせさせていただきます。 ・事業戦略～組織マネジメントの設計～実装 ・P/L策定、営業戦略設計～運用、再設計案の構築および商品設計 ・組織マネジメント規模：5～10名（予測） ・Track Testのカスタマーサクセスとして、エンジニア採用試験のコンサルテーションや、エンジニア採用コンサルティング（Track Jobや新規事業のRPOを活用し、採用戦略、母集団形成、スクリーニング、クロージング、年度末の振り返りまで一気通貫した採用支援） 等 応募要件 必須 ・採用の知見/経験 ・ITリテラシー（エンジニア採用試験の提案ができるレベル） （例） ・エンジニア採用やエンジニア人材紹介の経験がある方 ・エンジニア経験やプログラミング学習経験があり、ビジネス職種の採用領域の経験がある方 ・SES、エンジニア派遣営業の経験がある方 ・採用系HRTech企業での営業やサポートの経験がある方 歓迎 ・エンジニア採用・育成担当経験 ・事業伸長のご経験 ・HRTech事業や営業組織の立ち上げ経験 ・英語力 求める人物像 ・エンジニア採用市場に課題意識を持ち、変革させたい方 ・採用領域の知見を活かして、事業開発をやってみたい方 ・最先端のテクノロジーや生成AIに興味がある方 ・多様性を尊重し顧客や本質に向き合える方 ・Give＆Giveの精神にご興味をお持ちいただける方 続きを見る
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(HR Tech) Backend Engineer (Scala)
About HR Tech department ◆Overview We’re the creators of the award winning skill evaluation and training platform 'Track'. We are currently tackling the exciting mission of modernizing Japan's hiring culture and help companies build and maintain strong engineering teams. Through this year and beyond we plan to expand our product lineup, enhance our UI/UX, roll out new microservices, and build new features which we hope you’ll be a big part in the planning and building. ◆Why we are looking for Backend engineer Givery aims to provide the missing link that our clients need to scout, hire, and train world-class engineers. We are profitable, privately owned, and headquartered in Tokyo, Japan. Our clients include some of the biggest names in Japan. We have a diverse team from all corners of the world and we are looking for a skilled backend engineer to help us expand Track, a platform that helps companies train and evaluate technical skills. ◆The Attractiveness of the Position Awesome tech! One particular aspect that makes us proud of our team is the fact that we use modern technologies with development practices such as code reviews, continuous integration, unit tests, etc. Engineers feel welcome here. Work-life balance We encourages team members to have other activities and responsibilities in life, the average engineer works 40 hours a week. We have flex time, maternity/paternity leave, etc which is something a lot of our proud new parents really appreciate. Choose where you work We are set up for remote work, but you are more than welcome to come to our modern office in Shibuya, Tokyo. International environment We have people from all corners of the world working together to build the best products possible. Most Engineers use English day to day, but the perfect candidate will be able to navigate and negotiate our international work environment while making the transition towards an even more global team smooth for the local members too. We are very proud of what Givery has become. The incredibly low turnover rate of our technology team proves that Givery fosters a work culture that is both very supportive and welcoming. We are sure, once you meet the team, you will feel it too! ◆Technology Stack Serverside: Scala Frontend: React, Typescript Database: PostgreSQL (RDS) Infrastructure: AWS（ALB, ECS, RDS, S3, Lambda), Docker, Redis, Terraform ◆Responsibilities Architect, develop, maintain, and test new and existing backend features for Givery’s platform primarily using Scala. Collaborate with your team to evaluate and clarify product requirements, delivering technical solutions that align with user needs. Participate in strategic decision-making to propose optimal and efficient solutions. Work closely with a diverse, distributed engineering team to uphold a high-quality code base and continuously learn from and mentor each other. Monitor and respond promptly to any production issues to ensure the stable operation of our services. (**We take pride in releasing high-quality, bug-free code. Production incidents are extremely rare and mostly handled during core work hours.) Application Requirements 【Must have】 3+ years of professional experience driving the backend work of a commercial product using a JVM based language (Scala, Kotlin, Java) or a relevant modern programming language Experience building REST APIs running over distributed infrastructure Strong interest in and practical application of basic functional programming concepts Familiarity with non blocking, asynchronous programming techniques (e.g. Futures, Akka/Actors, Typelevel/IO) Experience working with relational databases (e.g. PostgreSQL, MySQL) Understanding and experience writing and maintaining automated test suites (Integration tests, Unit tests, Property based tests…) Experience working with cloud service providers (AWS / GCP / Azure) Business level language skills in English 【Nice-to-have】 Expert-level fluency with Scala 2 and 3 Experience working with Node.js/NestJS, Go, and/or Rust Experience working with React (and not allergic to frontend development tasks) Spoken and written Japanese language ability ◆Work style ▍Weekly Meetings (usually averages to around 1 hour per day for an engineer): 1 stand up every morning lasting a maximum 15 minutes 2-3 hours worth of agile meetings (Sprint planning, backlog clarification, sprint retrospective, sprint review (we call this dogfooding) Any other meeting relating to a project (usually 1 or 2 hours) ▍Technical Work (is up to the discretion of the engineer, we don’t dictate how they spend their time) Programming and planning (technical documentation) is the majority of an engineers time People usually do peer reviews before or after lunch Technical improvements depending on your team’s priority ◆Benefit Health Insurance Transportation allowance (up to 30,000 yen per month) Family allowance (10,000 yen per month per dependent child up to age 18) In-house bar, free drinks ◆Vacations Two days off per week (Saturday and Sunday) Japanese national holidays Paid holiday: 10 days (first year) *Number of paid holidays increases (+1 day) every year up to 20 days a year. ◆Selection Process 1) Coding Test 2) Casual Chat 3) Team Interview with engineers 4) Final Interview with EM *The order of 1 and 2 may change. 続きを見る
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(HR Tech) QA Engineer
About HR Tech department ◆Overview We’re the creators of the award winning skill evaluation and training platform 'Track'. We are currently tackling the exciting mission of modernizing Japan's hiring culture and help companies build and maintain strong engineering teams. Through this year and beyond we plan to expand our product lineup, enhance our UI/UX, roll out new microservices, and build new features which we hope you’ll be a big part in the planning and building. ◆Why we are looking for QA engineer Givery aims to provide the missing link that our clients need to scout, hire, and train world-class engineers. We are profitable, privately owned and headquartered in Tokyo, Japan. Our clients include some of the biggest names in Japan. We have a diverse team from all corners of the world and we are looking for a skilled QA Engineer to help us expand Track, a platform that helps companies train and evaluate technical skills. ◆The Attractiveness of the Position ## Awesome tech! One particular aspect that makes us proud of our team is the fact that we use modern technologies with development practices such as code reviews, continuous integration, unit tests, etc. Engineers feel welcome here. ## Work-life balance We encourages team members to have other activities and responsibilities in life, the average engineer works 40 hours a week. We have flex time, maternity/paternity leave, etc which is something a lot of our proud new parents really appreciate. ## Choose where you work We are set up for remote work, but you are more than welcome to come to our modern office in Shibuya, Tokyo. ## International environment We have people from all corners of the world working together to build the best products possible. Most Engineers use English day to day, but the perfect candidate will be able to navigate and negotiate our international work environment while making the transition towards an even more global team smooth for the local members too. We are very proud of what Givery has become. The incredibly low turnover rate of our technology team proves that Givery fosters a work culture that is both very supportive and welcoming. We are sure, once you meet the team, you will feel it too! ◆Technology Stack Serverside: Scala Frontend: React, Typescript Database: PostgreSQL (RDS) Infrastructure: AWS（ALB, ECS, RDS, S3, Lambda), Docker, Redis, Terraform About Job ◆Job S ummary We are looking for a skilled QA Engineer with a strong focus on web applications to join our team. The ideal candidate will have a background in both manual and automated testing, ensuring the highest quality standards for our web applications. As a QA Engineer, you will be responsible for working with development teams and other QA engineers to create and implement test strategies and ensure the delivery of high-quality, bug-free software. ◆Responsibilities ‐ Develop and implement test strategies, plans, and procedures for web applications and APIs, ensuring comprehensive coverage and efficient testing processes. ‐ Collaborate with cross-functional teams, including product managers, developers, and designers, to understand requirements and ensure seamless integration of testing processes. ‐ Design, develop, and maintain manual and automated test cases, scripts, and tools to validate functionality, performance, usability, and security of web applications. ‐ Perform hands-on manual and automated testing, as required, to identify, document, and track defects. ‐ Analyze test results, report on testing progress, and provide recommendations for improvement. ‐ Continuously improve QA processes and practices, incorporating industry best practices and emerging technologies. ‐ Foster a culture of quality and accountability within the team, ensuring that testing is an integral part of the software development lifecycle. Application Requirements 【Must have】 - A minimum of 3 years of professional experience in QA engineering, with a focus on web applications. - Proven experience in both manual and automated testing, with fluency in modern automation tools such as Chromatic, Playwright, WDIO, Cypress or similar. - Solid understanding of locators and locator strategies. - Strong knowledge of web technologies, including HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, and RESTful APIs. - Solid familiarity with test automation best practices (page object models, waiting strategies, artifact management, report generation, etc.). - Business level language skills in English 【Nice-to-have】 - 5+ years professional experience in software engineering teams in any of the following roles: QA, software engineer, project- and/or product-management - Spoken and written Japanese language ability ◆Work style ▍Weekly Meetings (usually averages to around 1 hour per day for an engineer): ‐ 1 stand up every morning lasting a maximum 15 minutes ‐ 2-3 hours worth of agile meetings (Sprint planning, backlog clarification, sprint retrospective, sprint review (we call this dogfooding) ‐ Any other meeting relating to a project (usually 1 or 2 hours) ▍Technical Work (is up to the discretion of the engineer, we don’t dictate how they spend their time) ‐ Programming and planning (technical documentation) is the majority of an engineers time ‐ People usually do peer reviews before or after lunch ‐ Technical improvements depending on your team’s priority ◆Benefit ‐ Health Insurance ‐ Transportation allowance (up to 30,000 yen per month) ‐ Family allowance (10,000 yen per month per dependent child up to age 18) ‐ In-house bar, free drinks ◆Vacations ‐ Two days off per week (Saturday and Sunday) ‐ Japanese national holidays ‐ Paid holiday: 10 days (first year) *Number of paid holidays increases (+1 day) every year up to 20 days a year. ◆Selection Process 1) Coding Test 2) Casual Chat 3) Team Interview with engineers 4) Final Interview with EM *The order of 1 and 2 may change. 続きを見る
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【HRTech部門｜幹部候補】AI開発支援・スキルアセスメントによるデジタル人材紹介事業責任者
仕事内容 《HRTech部門「Track（トラック）」について》 ■事業内容 「テクノロジースキルを経営資源に」というミッションを掲げ、デジタルスキルの可視化をコアテクノロジーに採用・育成・内製化までをトータル支援し、企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援しています。 2016年、企業はビジネス職以上にエンジニアのスキルを正確に評価することが難しく、採用ミスマッチ、教育コストの増大などの課題があることに着目し、世界的に最先端であり、日本で初となるコーディングテストSaaSをリリースしました。 Infinity Venture Summit（IVS）のLaunchPadでの発表を皮切りに事業を開始し、現在では国内シェアNo.1（株式会社ドゥ・ハウス調べ）、受験者数は85万人を突破しました。 そこから法人研修/e-learning、人材マッチング、AI開発支援へと事業拡張をし、さらにデジタル人材の裾野を広げるため、大学への導入も進めており、現在東京大学を初め、20校程度に導入が進んでいます。 詳細：私たちの想い | Track（トラック） （導入事例） DeNA、サントリー、富士通、ソフトバンク、リクルート、ヤフー、バンダイナムコ、Sansan、日本総研、LINE、東京ガス、フューチャーアーキテクト、デロイト 等 詳細：導入事例TOP | Track（トラック） （実績） ・第16回「日本e-Learning大賞」にて＜総務大臣賞＞受賞 ・経済産業省後援「第7回 HRテクノロジー大賞」にて＜奨励賞＞ ・日本最大級の学生ハッカソン「JPHACKS」を国立大学等と共催、デジタル庁の後援のもと10年以上開催 （パートナー） ・東京大学名誉教授 竹内 郁雄（技術顧問） ・東京大学大学院教授 江崎 浩（技術アドバイザー） ■今後の事業展望 「Track ID構想」〜Trackのスキルデータによる日本再生プラットフォームへ〜 Trackの強みであるデジタルスキルデータ（アセスメントデータ）を、「Track ID」として一元管理し、デジタルスキル経済圏を構築していきます。 「Track ID」を持つデジタル人材は誰でも、自分のITスキル（＝市場価値）を可視化でき、Trackのプラットフォームで学び、キャリアアップし続けられる、 そして組織/事業は可視化されたスキルデータをもとに最適な人員配置で事業づくりを行い、事業成長を実現し、顧客の課題解決の輪を広げていく、そんなエコシステムです。 まずは、100万人のTrack ID所有者を目指して、すでに多岐にわたる領域へと事業を拡張し、ユーザーとのタッチポイントを増やしています。 デジタル人材スキルを経営資源と考え事業成長を支援するパートナーとして、またデジタル人材のキャリア形成を支援するパートナーとして日本のデジタル再生を行います。 《ポジションについて》 ■業務内容・期待役割 企業のDX課題解決に向けたプロジェクトに、最適なスキルを持つデジタル人材を発掘・マッチングし、AI開発/コンサルテーション/研修提供/内製化支援を行う事業の責任者ポジションです。 出会いにくい生成AI実装経験者を含め、現場で活躍するAI・エンジニア人材を現在300名抱えるTrack Works Communityを拡大し、Trackが持つスキルテストでスキルを可視化し、エンジニア内製化やAI開発のニーズがある企業とマッチングします。 2024年に立ち上げた本事業は、Trackのミッションである「テクノロジースキルを経営資源に」において主力となる事業です。 現在はTrack創業・プロダクトオーナーの新田が本事業の責任者を兼任しており、ビジネス職種は10数名のミニマムな組織ながら、半年で数億円の規模まで拡大しています。 通期予算の達成に向けた大きな成長を実現するべく、事業責任者としてご入社いただき、取締役とともに事業戦略を描き、戦略実行、組織のマネジメント、またプレイヤーとして案件の獲得をいただくことがミッションです。 ■叶えられる業務 ・本事業は今年リリースした新規事業で、現状取締役新田が部門全体のプロダクトオーナーと本事業の責任者を兼任しております。そこで共に戦略を描き、スキルの可視化により日本を再生させる大きなミッションに向かって実行を行う経験が可能です。 ・エンタープライズを中心に、国内でも最先端のAI開発やコンサルティング案件に関わることができます。 ・東大院卒業、LLM実装経験者など出会いにくい最先端のAI人材とともに、案件を納品し、DXの最前線を切り開くこともできます。 ・新規事業初年度の立ち上げと、P/L管理から棚卸したアクションプランの立案による予算の達成経験が可能です。 ・パートナー含めると50名以上の組織マネジメントが可能です。 ・誰もが知るエンタープライズ企業へのクライアントワークも可能です。 スキル・経験 《必須》 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・SE/SIerでの営業経験およびマネジメント経験（3年以上） ・IT業界向け人材紹介事業、SES事業における営業経験およびマネジメント経験（3年以上） ・ビジネスマッチング事業における営業責任者経験（3年以上） ※上記に準じたご経験の方もぜひご応募ください。 《歓迎スキル》 ・事業責任者として新規事業立ち上げ～黒字化のご経験 ・ITエンジニア領域での人材紹介・派遣事業においての事業責任者のご経験 《求める人物像》 ・生成AI領域にご興味/ご経験がある方 ・顧客と伴走し、本質に向き合うことで利益創出を実現したい方 ・事業づくり/事業伸長をしたい方 ・ギブリーのミッションである「日本のデジタル再生」に共感いただける方 働き方 ■ハイブリットワーク環境 新規事業でありチームの生産性を高めるべく基本的に出社での勤務をいただいておりますが、 ご家庭の事情に合わせてフレキシブルに働き方の相談が可能です。 選考中にてご相談をいただけますと幸いです。 （例）事例一部 ・30代男性 3児のパパワーカー（Track内別事業部長）：午前リモート → 午後出社 ・30代女性 2児のママワーカー（営業）：地方にてフルリモート ・30代男性（役員） 2児のパパワーカー（コンサル）：月曜日出社、その他リモート ■パパママ社員事例多数 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 実際に管理部の経理メンバーは時短勤務中など、 パパママとして仕事と家庭を両立している社内事例が多数ございます！ ブログ①：制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視 ブログ②：お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。 ■年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 定量的なKPIに加え、定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 →人事・評価制度のご紹介 ■キャリア実現支援の1on1制度 全社員対象の1on1制度では、2週間に1度上長と、3ヶ月に2回は役員と個別面談の機会があります。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もあります。 ■グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 →HP：弊社のテクノロジーについてはこちら ■オンオフのメリハリ 「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位（※1位はミッションの浸透） 2023年に、現職社員を対象として働きやすさに関するアンケートを実施した結果です。 （詳細は「ギブリー voice 口コミ」で検索！） ■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanksチャンネル コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 続きを見る
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【セールスマネージャー/エキュリティソリューション立ち上げ】新設のセキュリティソリューションチームのセールスマネージャー候補募集
仕事内容 《ギブリーとセキュアサイクルについて》 近年、生成AI技術の急速な発展と普及に伴い、企業のDXが加速する一方で、新たなセキュリティリスクも顕在化しています。この時代の要請に応えるべく、2024年4月、高度なセキュリティ技術を持つセキュアサイクル社がギブリーグループに参画しました。 セキュアサイクル社は、「システム開発におけるセキュリティ対策を当たり前のものに」という理念のもと、セキュリティや開発に強いエンジニアチームを擁しています。彼らの専門知識とギブリーのAI・DX支援の実績を融合させることで、生成AI時代に必要な革新的なセキュリティソリューションを新たに開発していく予定です。 このような最先端の取り組みを通じて、ギブリーグループは生成AI時代におけるセキュリティのリーディングカンパニーを目指します。新設されるセキュリティソリューションチームは、これらの革新的な製品・サービスの開発と提供の中核を担うことになります。 急成長が見込まれる本事業の立ち上げフェーズから参画し、チームの中心メンバーとして活躍いただけるセールス・コンサルタントを募集いたします。 ▼ギブリー子会社化に関するお知らせ https://givery.co.jp/news/20240403_1/ ▼株式会社セキュアサイクルHP https://secure-cycle.co.jp/ 《業務内容》 新設のセキュリティソリューションチームの中核メンバーとして、セールスおよびコンサルティング業務全般を担当していただきます。 具体的には、セキュアサイクルの自社開発セキュリティプロダクトを核とした営業活動を展開し、顧客のニーズに応じて包括的なセキュリティソリューションを提案していただきます。 また、新チームの一員として販売戦略の立案や販路拡大にも取り組んでいただきます。 セキュアサイクルと当社の連携を強化し、両社のリソースを最大限に活用しながら、革新的なセキュリティビジネスの構築に携わっていただく重要な役割です。 ■業務内容 ・セキュアサイクル製品の販売戦略立案と実行 ・顧客のニーズに応じた総合的セキュリティソリューションの提案 ・新設チームの一員として販売網拡大と組織構築に貢献 ・セキュアサイクルとギブリーの連携強化によるシナジー創出 《なぜ今セキュリティなのか？》 市場動向として、Webアプリケーションの脆弱性を突いた攻撃の増加を背景に、国内のWebアプリケーション脆弱性管理市場は 2027年度に55億6000万円規模へ成長 すると予測されています。さらに、経済産業省はECサイトにおける 脆弱性対策の義務化を2025年3月末までに実施する方針 を示しており、セキュリティ対策の重要性は一層高まっています。 ■このポジションの魅力 ・最新のセキュリティ脅威に対する革新的なソリューション開発に携われる ・生成AI時代特有のセキュリティ課題に取り組める ・セキュリティ業界のリーディングカンパニーを目指す組織の中核メンバーになれる 求めるスキル・経験 《必須》 セキュリティ関連製品・サービスの営業経験（3年以上が望ましい） IT業界での営業経験 基本的なネットワークやセキュリティの知識 《歓迎》 情報セキュリティマネジメント 《求める人物像》 セキュリティ分野への関心と知識を持つ方 営業経験があり、顧客のニーズを的確に把握できる方 新しいチーム立ち上げに意欲的な方 技術的バックグラウンドを持ち、最新技術動向に敏感な方 働く環境 ■ハイブリッドワーク環境 コロナ禍以前から、 ハイブリットワークの環境を整備。一人ひとりの生産性を高められる働き方を整えています。（リモートワークは上長承認制、平均取得回数月数回） ■年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 法務も定量的なKPIに加え、プロジェクトベースの定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 ■Stay Goldインセンティブ 四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。 期間内の成果に応じて「三ツ星」「二ツ星」「一ツ星」の成果に分類され、対象となるすべての従業員に支給されます。 （年に2回の表彰制度でも受賞者インセンティブがございます。） ■キャリア実現支援の1on1制度 全社員対象の1on1制度では、2週間に1度上長と、3ヶ月に2回は役員と個別面談の機会があります。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もあります。 ■女性活躍 ビジネス・コーポレート職種における女性管理職比率は30%です。（2024年8月時点） ■グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 →詳細：弊社のテクノロジーについて（https://givery.co.jp/technology/） ■パパママ役員・社員多数 役員はほぼ全員子育て中であり、全社的に子育てしやすい環境づくりを重視する文化があります。 基本的な制度に加え、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 ブログ：今制度があるかないかではなく、言いやすいかが大事。ギブリー２児ママの育休産休復帰体験談。 https://note.com/givery_saiyo/n/n2f604fd5cbbe ブログ：お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。 https://note.com/givery_saiyo/n/nacf774a94dba ■オンオフのメリハリ 2023年4月に実施した社内サーベイの結果より、「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位となりました。（※1位はミッションの浸透） （詳細は「ギブリー voice 口コミ」で検索！） ■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanksチャンネル コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 続きを見る
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【シニアアカウントエグゼクティブ】生成AI・最先端技術を用いた企業DX基盤の底上げをしませんか？
【自社サービスについて】 株式会社ギブリーでは3つの事業ドメインを主軸に複数サービスを展開しています。 ・HRTech部門（Track） HRTech部門は、「テクノロジースキルを経営資源に」というミッションのもと、デジタルスキルの可視化技術を核として事業を展開しています。国内シェアNo.1のコーディングテストSaaSを起点に、法人研修、人材マッチング、AI開発支援へと事業領域を拡大し、大学への導入も進めています。今後は「Track ID」を通じたデジタルスキル経済圏の構築を目指し、企業の最適な人材活用と事業成長を支援すると同時に、個人のキャリアアップをサポートします。これにより、日本のデジタル再生に貢献し、デジタル人材と企業の双方にとって価値あるエコシステムの創出を目指しています。 ・OperationDX部門（MANA） OperationDX部門は、AIを活用して革新的な業務フローを構築する「Operation is Creative」をミッションに掲げるサービスです。国内最速のChatGPT活用プラットフォームとして2023年4月にリリースされ、わずか1年で400社以上に導入された急成長企業です。エンタープライズ向けに生成AI導入・活用支援のパイオニアとして、組織の意思決定力と実行力を強化し、企業の本質追求思考とカルチャー育成を支援しています。1000社以上のAI業務改善サービス提供の経験を活かし、日本のデジタル化と豊かな社会の実現を目指しています。 ・MarketingDX部門（DECA） MarketingDX部門は、「DECA」を通じてデータ活用とテクノロジーを駆使し、顧客企業の売上・利益に直結するマーケティングDXを実現しています。ビジネス、マーケティング、データ、エンジニアリングの専門家チームが、大手企業の事業成長に貢献し、日本の再生に寄与しています。 クラウド基盤「DECA Cloud」、プロフェショナルサービス「DECA Team」、人材育成「DECA Training」の3本柱で、顧客組織の非連続的な成長（10倍）を支援し、競争力強化を推進しています。これにより、あらゆる組織のデータ利活用を促進し、飛躍的な事業成長をサポートしています。 【ポジションについて】 募集背景 私たちはこれまで、HRTech部門、OperationDX部門、MarketingDX部門それぞれがそれぞれの顧客に対してサービスを提供をし、累計4000社以上のDXを支援してきました。 2023年、ChatGPTの企業内活用プラットフォーム「法人GAI」を国内最速でリリースし、AIに関するR&D「Givery AI Lab」も立ち上げ、生成AI活用のパイオニアとしてポジションを築くことができました。 そこで「生成AIの活用」という大きな切り口でのご相談をいただくことが増え、これまではそれぞれで運営していた複数事業展開の強みを活かし、領域横断的に提案し、お客様のあらゆる課題を解決する”テクノロジー企業群”としての価値を生み出せるようになってきた1年でした。 従来型のSaaSで解決できる課題は画一的な業務であり、領域が限られています。私たちがご支援しているお客様は、それぞれに根深い課題があり、単一SaaSプロダクトでは解決しきれいないご相談を数多くいただきます。 例えば、製造大手企業からは「生産ラインの効率化とそれに伴う人材育成プログラムの構築」という複合的な要望があり、HRTech部門とOperationDX部門のサービスや知見を組み合わせた提案を行い、従来型のSaaSサービスでは提供しきれなかった範囲にアプローチをさせていただいています。（そのほか詳しい事例は、下記の事例一覧をご確認ください） 「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」 というミッションに向かって、これからもお客様との関係性を大切にし、DXにまつわるあらゆる課題を解決していきたいと考えています。 そのため、各部門のサービスや技術を理解し、課題に対しての最適かつ最善の解決策を提案できるSAEを募集します。 ・生成AIの波によりシナジーを生み出した複数ソリューション ・生成AIの事例や業界最高峰のAIエンジニア（Givery AI Lab） ・開発者やプロンプトエンジニアやデザイナーが120名（社員50%）を超える技術力 ・顧客と長期的な関係を構築する根強いGive＆Giveのカルチャー これらのギブリーのアセットを活かし、デジタル大国日本再生に向けてあらゆるDX課題を解決したい方を募集します。 業務内容 ・エンタープライズ企業との長期的パートナーシップ構築 ・アカウントごとのMRRおよびLTV最大化 ・新規大型顧客の開拓、商談、受注までの一連の営業活動 ・事業部門横断的なソリューションの提案にあたっての部門横断での連携 ・カスタマイズ開発の提案や、場合によって顧客共創型での新規事業開発 等 ギブリーのあらゆるAI・DXソリューションを通じて、大手エンタープライズクライアントの事業変革に伴走し、アカウントごとのMRRおよびLTV最大化を行い、日本企業のAI導入・活用／デジタル人材研修のベストプラクティスを確立し、 AIの社会実装やデジタル人材の育成に貢献します。 ご相談いただく課題を既存事業で解決できない場合は、事業開発（BizDev）に近い動きで、顧客とともに新規サービスやプロダクトの開発を提案・推進いただくケースも数多くございます。既にある多角的なソリューションだけではなく、ギブリーの開発力（120名を超える社内50%のエンジニア組織）やAI活用事例を活かした完全カスタマイズやオーダーメイドの提案も可能です。 事例（一部） ・日清食品HD：｢生成AI集中特訓｣で年間32,000時間削減と、70％以上が継続活用 ・日産：生成AIによる業務革新、業務に特化したプロンプトを開発し活用率向上 ・あおぞら銀行：専用生成AI環境開発プロジェクト ・福井銀行：専用環境における生成AIツール「Asis-AI」を共同開発 ・ニトリ：次世代コンタクトセンター構想 ・DeNA：「学びの成功体験」を、実施前の体験設計・実施中の改善に伴走する“オーダーメイド研修”で実現。 ※AI共創開発案件_非公開※一部 ◇プライム上場企業：生成AI専用環境構築支援 適切な情報管理と社内独自データの活用を実現する閉域環境を構築。独自ナレッジに基づくRAG（検索拡張生成）技術により、高精度の回答を実現。 ◇プライム上場企業：生成AIラボ立ち上げ支援 生成AIプロダクトのプロトタイプ開発を支援。チームメンバーへの最新技術の教育・トレーニング提供に加え、事業戦略上重要となる生成AI技術のグローバルな最新情報を提供。 募集要件 ＜重視するスキル＞ ・ITまたは人材業界でのエンタープライズ向け法人営業経験（5年以上） ・IT業界でのアカウントエグゼクティブとしてのご経験 ・ITコンサルタントとしてのご経験 ＜歓迎するスキル＞ ・組織論や人材マネジメントに関する深い知識と実践経験 ・デジタル技術と組織変革を結びつける先進的な視点 ・チェンジマネジメントスキルと組織の抵抗を克服する能力 ・データ分析と AI を活用した組織診断・改善能力 ・顧客企業の業界特性や企業文化を理解し、適切な解決策を提案する力 ・長期的な視点でのアカウントマネジメント能力 ＜求める人物像＞ ・生成AI領域にご興味/ご経験がある方 ・顧客と伴走し、本質に向き合うことで利益創出を実現したい方 ・ギブリーのミッションである「日本のデジタル再生」に共感いただける方 働き方 ■ハイブリットワーク環境 チームの生産性を高めるべく基本的に出社での勤務をいただいておりますが、 ご家庭の事情に合わせてフレキシブルに働き方の相談が可能です。 選考中にてご相談をいただけますと幸いです。 （例）事例一部 ・30代男性 3児のパパワーカー（Track内別事業部長）：午前リモート → 午後出社 ・30代女性 2児のママワーカー（営業）：地方にてフルリモート ・30代男性（役員） 2児のパパワーカー（コンサル）：月曜日出社、その他リモート パパママ社員事例多数 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 実際に管理部の経理メンバーは時短勤務中など、 パパママとして仕事と家庭を両立している社内事例が多数ございます！ ブログ：制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視 ブログ：お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。 年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 定量的なKPIに加え、定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 →人事・評価制度のご紹介 グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 →HP：弊社のテクノロジーについてはこちら オンオフのメリハリ 「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位（※1位はミッションの浸透） 2023年に、現職社員を対象として働きやすさに関するアンケートを実施した結果です。 （詳細は「ギブリー voice 口コミ」で検索！） 続きを見る
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(HR Tech) バックエンドエンジニア (Scala)
HR Tech部門 プロダクト開発チームについて ◆ 概要 受賞歴のあるスキル評価／トレーニングプラットフォーム「Track」を開発しています。 現在「全世界の企業が強力なエンジニアチームを構築し、維持できるように支援する」という大きなミッションに取り組んでいます。 2024年より、プロダクトラインの拡充、UI/UXの改善、新しいマイクロサービスの導入、そして新機能の開発をしています。 今後は世界進出を見据えて、現在インドへの進出を準備中です！ Trackを世界中に広めるため、ぜひグローバルな環境で一緒に働きませんか？ ◆ 募集背景 Giveryは、世界トップクラスのエンジニアのスカウト、採用、育成に必要なプラットフォームを提供することを目指しています。 クライアントには日本有数の大手企業が名を連ねていますが、今後は世界進出を見据えて、現在インドへの進出準備をしています。 Trackを世界中に広めるため、スキルのあるバックエンドエンジニアを募集しています。 ◆ このポジションの魅力 ◎優れた技術力 ・GAFAM出身のエンジニアから直接、最先端の技術を学べます。 ・自社開発のTrackトレーニングでコーディングの練習ができ、常に成長できる環境です。 ・生成AIを使用した自社プロダクトに携わることができる部署もあります！ ◎ワークライフバランス ・当社では、過度な残業を推奨しておらず、エンジニアの残業時間は月1〜2時間程度！ ・フレックスタイムや産休・育休などの制度もあり、多くの新米パパママに喜ばれています。 ◎働く場所を選べる ・完全リモートOKのため、世界中どこからでも仕事ができます！ ・フルリモートですが、渋谷にあるオフィスにお越しいただくことも大歓迎！ ◎グローバルな環境 ・世界各地から集まったエンジニアが、最高の製品を作るために一緒に働いています。 ・Give＆Give精神を持っている方が多く、助け合って業務に取り組める。 ・日本語が話せないエンジニアは英訳されたドキュメントからキャッチアップが可能です。 ・またSlackには外国籍と日本籍の社員が交流するスレッドがあり、言語学習のサポートにもなっています。 ◆ 技術スタック サーバーサイド：Scala フロントエンド：React, Typescript データベース：PostgreSQL (RDS) インフラ：AWS（ALB, ECS, RDS, S3, Lambda）、Docker、Redis、Terraform ◆ 主な業務内容 ・主にScalaを使用した、Giveryのプラットフォームの新規および既存のバックエンド機能のアーキテクト、開発、保守、テスト ・チームと協力して製品要件を評価・明確化し、ユーザーニーズに沿った技術的ソリューションを提供 ・戦略的な意思決定に参加し、最適かつ効率的なソリューションを提案 ・各エンジニアリングチームと協力し、高品質のコードベースを維持 ・サービスの安定運用のため、運用上の問題を監視し、迅速に対応 ※高品質でバグのないコードをリリースしているため、本番環境でのインシデントは極めて稀であり、業務時間外の勤務はめったにありません。 ◆ 応募資格 ＜必須要件＞ ・JVMベースの言語（Scala、Kotlin、Java）または関連する最新のプログラミング言語を使用して、バックエンド業務を推進した3年以上の実務経験 ・分散インフラ上で動作するREST APIの構築経験 ・基本的な関数型プログラミングの概念への強い関心と実践的な適用 ・非ブロッキング、非同期プログラミング技法（Futures、Akka/Actors、Typelevel/IOなど）に精通していること ・リレーショナルデータベース（PostgreSQL、MySQLなど）の使用経験 ・自動化されたテスト／スイート（統合テスト、単体テスト、プロパティ・ベースのテスト）の理解と作成、保守の経験 ・クラウドサービスプロバイダー（AWS / GCP / Azure）での作業経験 ・ビジネスレベルの英語力 ＜尚可要件＞ ・Scala 2および3をエキスパートレベルで流暢に扱えること ・Node.js/NestJS、Go、Rustの使用経験 ・Reactを使った開発経験（フロントエンドの開発業務にアレルギーがないこと） ・ビジネスレベルの日本語力 ◆求める人物像 ・AIプロダクトを開発することに熱意のある方 ・SaaSプロダクトを開発することに熱意のある方 ・将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 ・他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立て、チーム開発に取り組める方 ◆ 選考プロセス コーディングテスト → 1次面接 → 2次面接 (チームインタビュー) → 最終面接 → 内定 ※すべてオンライン実施 ※テストおよび1次面接の順番が前後する場合がございます 続きを見る
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【HRTech部門｜セールスオープンポジション】ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？
【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ Trackは、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価やDX推進、内製開発組織づくりが経営課題である企業に対し、伴走型支援を行うプラットフォームです。 メインサービスであるプログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成/評価・内製開発で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅し、 企業の組織課題に対して様々な角度からご支援をさせていただいています。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）領域の実践やDX化に向けた内製開発の支援をすることで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） ポジションについて 以下いずれかのポジションを想定しております。 ※面談の中でご志向性やご経験を加味し、ポジションをご提案いたします。 ・育成ソリューション事業（TrackTraning）_FS ・採用ソリューション事業（TrackTest/Job）_FS ・採用ソリューション事業（TrackJob）_採用コンサルタント（RACA） ・開発支援事業（TrackWorks）_FS 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ ・IT / テクノロジー産業への強い関心 ・ソリューション営業や課題解決型営業の経験（3年以上） ・経営層またはボードメンバーとの折衝経験 ＜歓迎するスキル＞ ・当事者意識があり、目標数字に対してコミットできる方 ・マネジメント経験（セールスマネージャー経験） ・AI/ChatGPTの利活用経験（私用でも可） ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る
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【HRTech部門_マーケティング職（マネージャー候補）】toCマーケチームの組織体制強化を共に行いませんか？
【プロダクトが解決する社会課題】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【求人内容】 弊社人材紹介およびメディア事業（TrackJob）においてのtoCマーケティング職（マネージャー候補）の募集となります。リード獲得からコミュニティー設計、および認知拡大のためのブランディング戦略など事業推進及び拡大の要となるtoC顧客向けの戦略設計～実行までを行っていただきます。 ＜業務詳細＞ 面接を通してご経験やお強みを考慮し、お任せする業務が変動する可能性がございます。 ・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加 ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・新規広告媒体の開拓 ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案の支援 ・組織戦略の立案や目標設定および達成に向けたプロセスマネジメント ・潜在／顕在顧客向けのコンテンツ企画・制作・配信 ・ユーザー接点創出のためのツール導入・設計・運用 ・営業部門と連携してのユーザー体験向上 ・価値あるデータ蓄積・活用のためのデータ基盤設計 等 【募集要件】 ＜必須スキル＞ ・人材業界でのtoCマーケのご経験（3年以上） ・広告代理店でのWebマーケティングの運用コンサルタントとしてのご経験（5年以上） 例 ・運用型広告の実務経験（企画及び実際の運用経験） ・LPやメルマガなどのライティングの実務経験 ★目安として3年以上ぐらいを想定していますが、同様のスキルがあれば経験年数は問いません。 また、上記に限らず、マーケティング分野において 一定以上の成果をあげられる実行領域を持っている方は歓迎です。 ＜歓迎するスキル＞ ・予算配分などを含めたプロモーション施策の全体企画の経験 ・運用型広告にとどまらない、プロモーションキャンペーンの企画・運営経験 ・展示会やカンファレンスなどを中心としたイベント施策の企画・運営経験 ・リードナーチャリング施策の企画・運営経験 ★マーケティングにおける一定分野のスペシャリストとなり、 今後自社プロダクトを対象としたマーケティングをやりたいといった方には、 十分活躍できる環境が提供できるかと思います！ ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇主体性があり、能動的に行動ができる人 続きを見る
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【新規事業/Bizdev】セキュリティ領域における事業推進メンバー
仕事内容 《ギブリーとセキュアサイクルについて》 近年、生成AI技術の急速な発展と普及に伴い、企業のDXが加速する一方で、新たなセキュリティリスクも顕在化しています。この時代の要請に応えるべく、2024年4月、高度なセキュリティ技術を持つセキュアサイクル社がギブリーグループに参画しました。 セキュアサイクル社は、「システム開発におけるセキュリティ対策を当たり前のものに」という理念のもと、セキュリティや開発に強いエンジニアチームを擁しています。彼らの専門知識とギブリーのAI・DX支援の実績を融合させることで、生成AI時代に必要な革新的なセキュリティソリューションを新たに開発していく予定です。 このような最先端の取り組みを通じて、ギブリーグループは生成AI時代におけるセキュリティのリーディングカンパニーを目指します。新設されるセキュリティソリューションチームは、これらの革新的な製品・サービスの開発と提供の中核を担うことになります。 この転換期において、セールスを軸としながらも、顧客に寄り添った包括的なビジネス推進が可能な人材を募集します。 セキュリティ業界の経験は問いませんが、顧客との深い関係性構築に意欲的で、事業全体の成長に貢献したい方を求めています。 ▼ギブリー子会社化に関するお知らせ https://givery.co.jp/news/20240403_1/ ▼株式会社セキュアサイクルHP https://secure-cycle.co.jp/ 《業務内容》 新設のセキュリティソリューションチームの中核メンバーとして、セールスを軸としながら、マーケティングやカスタマーサクセスなど幅広い業務を担当していただきます。 具体的には、セキュアサイクルの自社開発セキュリティプロダクトを核とした営業活動を展開し、顧客のニーズに応じて包括的なセキュリティソリューションを提案していただきます。また、新チームの一員として顧客の成功に寄り添い、製品・サービスの価値最大化に向けた様々な取り組みを推進していただきます。 セキュアサイクルとギブリーの連携を強化し、両社のリソースを最大限に活用しながら、革新的なセキュリティビジネスの構築に携わっていただく重要な役割です。 ■業務内容 ・セキュアサイクル製品の販売戦略立案と実行 ・顧客のニーズに応じた総合的セキュリティソリューションの提案 ・新規顧客開拓および既存顧客の関係性強化 ・導入後の顧客サポートおよび活用促進支援 ・マーケティング施策の企画・実行支援 ・市場調査・分析を通じた製品改善提案 ・セキュアサイクルとギブリーの連携強化によるシナジー創出 ・新設チームの一員として組織づくりへの貢献 《なぜ今セキュリティなのか？》 市場動向として、Webアプリケーションの脆弱性を突いた攻撃の増加を背景に、国内のWebアプリケーション脆弱性管理市場は 2027年度に55億6000万円規模へ成長 すると予測されています。 さらに、経済産業省はECサイトにおける 脆弱性対策の義務化を2025年3月末までに実施 する方針を示しており、セキュリティ対策の重要性は一層高まっています。 ■このポジションの魅力 ・最新のセキュリティ脅威に対する革新的なソリューション開発に携われる ・生成AI時代特有のセキュリティ課題に取り組める ・セキュリティ業界のリーディングカンパニーを目指す組織の中核メンバーになれる 《必須》 IT業界での就業経験 法人営業経験（3年以上） プロジェクト推進経験 《歓迎》 カスタマーサクセスまたはマーケティングの実務経験 コンサルティング経験 セキュリティ関連の知識 《求める人物像》 営業スキルを基盤に、より幅広い視野でビジネスに取り組める方 顧客の成功にコミットし、長期的な関係構築を重視できる方 データに基づく提案や施策立案ができる方 新しい知識習得や役割に積極的にチャレンジできる方 社内外での円滑なコミュニケーションが取れる方 働く環境 ■ハイブリッドワーク環境 コロナ禍以前から、 ハイブリットワークの環境を整備。一人ひとりの生産性を高められる働き方を整えています。（リモートワークは上長承認制、平均取得回数月数回） ■年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 法務も定量的なKPIに加え、プロジェクトベースの定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 ■Stay Goldインセンティブ 四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。 期間内の成果に応じて「三ツ星」「二ツ星」「一ツ星」の成果に分類され、対象となるすべての従業員に支給されます。 （年に2回の表彰制度でも受賞者インセンティブがございます。） ■キャリア実現支援の1on1制度 全社員対象の1on1制度では、2週間に1度上長と、3ヶ月に2回は役員と個別面談の機会があります。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もあります。 ■女性活躍 ビジネス・コーポレート職種における女性管理職比率は30%です。（2024年8月時点） ■グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 →詳細：弊社のテクノロジーについて（https://givery.co.jp/technology/） ■パパママ役員・社員多数 役員はほぼ全員子育て中であり、全社的に子育てしやすい環境づくりを重視する文化があります。 基本的な制度に加え、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 ブログ：今制度があるかないかではなく、言いやすいかが大事。ギブリー２児ママの育休産休復帰体験談。 https://note.com/givery_saiyo/n/n2f604fd5cbbe ブログ：お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。 https://note.com/givery_saiyo/n/nacf774a94dba ■オンオフのメリハリ 2023年4月に実施した社内サーベイの結果より、「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位となりました。（※1位はミッションの浸透） （詳細は「ギブリー voice 口コミ」で検索！） ■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanksチャンネル コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 続きを見る
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(HR Tech) Fullstack Engineer
About HR Tech department ◆Overview Givery aims to provide the missing link that our clients need to scout, hire, and train world-class engineers. We are profitable, privately owned, and headquartered in Tokyo, Japan. Our clients include some of the biggest names in the Japanese tech and gaming industry. We have a diverse team from all corners of the world and we are looking for a skilled full stack engineer to help us expand track, a platform that helps companies evaluate technical skills of engineers. ◆Responsibilities Develop and Maintain Applications Design and implement server and client applications using the .NET Framework and related technologies. Architect Backend Systems Lead the design of scalable and maintainable backend architectures utilizing design patterns like Controller-Service-Repository, dependency injection, and decorators. Translate Requirements into Solutions Convert user stories and mockups into functional, user-friendly software that meets or exceeds expectations. Ensure Code Quality Conduct thorough code reviews, and introduce processes that enhance code quality and maintainability. Collaborate on Product Development Work closely with product teams to clarify requirements, provide technical insights, and deliver solutions aligned with customer needs. Monitor and Maintain System Stability Proactively monitor systems, respond swiftly to issues, and ensure the continuous, stable operation of services. ◆The Attractiveness of the Position ## Awesome tech! One particular aspect that makes us proud of our team is the fact that we use modern technologies with development practices such as code reviews, continuous integration, unit tests, etc. Engineers feel welcome here. ## Work-life balance We encourages team members to have other activities and responsibilities in life, the average engineer works 40 hours a week. We have flex time, maternity/paternity leave, etc which is something a lot of our proud new parents really appreciate. ## Choose where you work We are set up for remote work, but you are more than welcome to come to our modern office in Shibuya, Tokyo. ## International environment We have people from all corners of the world working together to build the best products possible. Most Engineers use English day to day, but the perfect candidate will be able to navigate and negotiate our international work environment while making the transition towards an even more global team smooth for the local members too. We are very proud of what Givery has become. The incredibly low turnover rate of our technology team proves that Givery fosters a work culture that is both very supportive and welcoming. We are sure, once you meet the team, you will feel it too! ◆Technology Stack Serverside: C#, .NET Frontend: React, Typescript, VueJS Database: PostgreSQL (RDS) Infrastructure: AWS（ALB, ECS, RDS, S3, Lambda), Docker, Redis, Terraform ◆What we're up to We’re the creators of the award winning skill evaluation and training platform 'Track'. We are currently tackling the exciting mission of modernizing Japan's hiring culture and help companies build and maintain strong engineering teams. Through 2023 we plan to expand our product lineup, enhance our UI/UX, roll out lots of new microservices, and build new features which we hope you’ll be a big part in the planning and building. Application Requirements 【Must have】 - 3+ years of experience with .NET Core and .NET Framework - Understanding of Razor syntax and the ability to create and manage Razor views ‐ Experience with Entity Framework Core or other ORM tools ‐ Experience with modern Typescript/ES6+ and VueJS framework ‐ Understanding of why, when and how to write automated tests ‐ Demonstrable ability to develop modern and beautiful web applications ‐ Business level language skills in English 【Nice-to-have】 ‐ Basic knowledge of Figma for smooth collaboration with designers ‐ Spoken and written Japanese language ability ◆Work style ▍Weekly Meetings (usually averages to around 1 hour per day for an engineer): ‐ 4-5 daily stand ups lasting a maximum 15 minutes ‐ 2-3 hours worth of agile meetings (Sprint planning, backlog clarification, sprint retrospective, sprint review (we call this dogfooding) ‐ Any other meeting relating to a project (usually 1 or 2 hours) ▍Technical Work (is up to the discretion of the engineer, we don’t dictate how they spend their time) ‐ Programming and planning (technical documentation) is the majority of an engineers time ‐ People usually do peer reviews before or after lunch ‐ Technical improvements depending on your team’s priority ◆Benefit ‐ Health Insurance ‐ Transportation allowance (up to 30,000 yen per month) ‐ Family allowance (10,000 yen per month per dependent child up to age 18) ‐ In-house bar, free drinks ◆Vacations ‐ Two days off per week (Saturday and Sunday) ‐ Japanese national holidays ‐ Paid holiday: 10 days (first year) *Number of paid holidays increases (+1 day) every year up to 20 days a year. ◆Selection Process 1) Coding Test 2) Casual Chat 3) Team Interview with engineers 4) Final Interview with EM *The order of 1 and 2 may change. 続きを見る
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プロジェクトマネージャー（未経験歓迎）｜研修プロジェクト全体の設計から運営まで一気通貫でお任せします！（HRTech部門_育成ソリューション_PM）
【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【求人内容】 この度は、Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネージャー（PM）をお任せします。顧客と合意をした“プロジェクトの成功”を目指していただきます！ ＜業務内容詳細（例）＞ ※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務が変動する可能性がございます。 ・プロジェクトマネージャーとして研修プログラム企画/各種調整 ‐顧客とのゴール設定/ゴールの状態/予算（コスト）のすり合わせ ‐顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画 ‐エンジニア講師等との各種調整 ・ITカリキュラム運営 ‐プロダクトの研修機能を用いた進捗管理 ‐テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ・研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート ‐各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ・顧客へのレポーティング ‐エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告 など 【募集要件】 ＜必須要件＞ ・IT/人材業界での無形商材法人営業経験（3年以上） ・育成/教育に対してご興味がある方 ＜歓迎要件＞ ・大手企業向け法人営業経験 ・PLまたはPMのご経験 ・エンジニア採用/育成に携わった経験 ・コスト管理やプロジェクト管理を行った経験 ＜求める人物像＞ 〇顧客貢献のために泥臭く業務に取り組める方 〇変化を楽しめる方 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える方 〇行動力を持っている方 続きを見る
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