株式会社ギブリー 求人の検索結果一覧
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研修プロジェクトマネージャー｜育成ソリューション事業
ミッション 企業の人材育成を、テクノロジーとデータの力で変革する。 AI・DX時代に対応した次世代型の育成支援を通じて、クライアントの「人と組織の成長」を支援していただきます。 本ポジションは株式会社ギブリーが提供する法人向け人材育成・研修サービスにおいて、 研修企画・設計・運営・リニューアル提案までを一貫してプロジェクトマネジメントするポジションです。 中核プロダクトである 「Track Training」 を活用し、 顧客の人材育成課題を解決するプロジェクトを推進いただきます。 Track Traning：https://tracks.run/training/ 職務内容 大手企業向けの新卒・既存社員研修など、年間数千万円規模の大型研修案件を担当いただきます。 クライアントの育成課題を起点に、企画・設計・納品・リニューアル提案までを一貫してマネジメントし、顧客成果と事業収益の最大化をリードします。 取り扱い商材（例） 新卒・既存社員向け研修（ビジネススキル／テクニカルスキル） DX・AI人材育成研修（AIリテラシー／データ分析／生成AI活用など） エンジニア育成研修（プログラミング・クラウド・開発実践） オーダーメイド研修（企業課題に応じたカスタマイズ設計） 中核プロダクト：Track Training 研修設計・受講管理・進捗可視化・成果分析を一元管理するオンライン研修プラットフォーム 受講者のスキルデータを蓄積し、学習効果を定量的に可視化 顧客・講師・設計担当が同一環境で連携可能 ※PMは、導入・運用・改善提案を通じて顧客価値を最大化します 主な業務内容 クライアント企業の育成課題ヒアリングおよび研修企画・設計のディレクション 案件進行管理（スケジュール・品質・コスト・リスクの統括） 講師・設計・PMO・制作チームなど社内外関係者の調整・マネジメント 研修実施後の効果検証・改善提案、次年度リニューアル提案の推進 収益・品質・顧客満足度のKPI管理およびレポーティング 自社プラットフォーム「Track Training」を活用した研修運営・データ分析・改善提案 ポジションの魅力・やりがい 経営層や人事部門と直接やり取りし、企業変革や人材育成に深く関われる 企画～運営まで一貫して携わるため、プロジェクト推進力や課題解決力が身につく 多様な業界・職種の人材育成に携われ、幅広い知見が得られる ヒト×組織領域だけではなく、顧客課題に合わせ経営課題に向けた提案が他サービスや内製化支援プランも含めてポジション関係なく提案が可能なため、本質的課題解決に向けた支援が可能 導入企業（一例） 株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）： 新卒エンジニア向けに、現場エンジニアと共創した“体験設計型オーダーメイド研修”を実施。学びの成功体験を通じてエンジニアとしての価値観醸成と高い満足度を実現。 SCSK株式会社： ポテンシャル層キャリア採用者向けに、講義×eラーニング×AIアシスタントを組み合わせたハイブリッド型IT基礎研修を構築。年間100名以上を継続育成可能な仕組みを実現。 ※あくまで一例の記載となるため、ご面談やご選考の中で直近の実績などぜひ気になる方はお話しさせていただきます。 （導入企業一覧：https://tracks.run/interview-top/） 募集要件 必須スキル・経験 法人営業経験3年以上（業界親和性があれば尚可） 以下いずれかのご経験 プロジェクトマネジメント経験、またはそれに準ずる進行管理経験 顧客折衝・提案・見積・契約管理の実務経験 数値管理（売上・利益・コスト）に基づく意思決定スキル 歓迎スキル・経験 研修・教育・人材開発領域での業務経験 SaaS／ITプロダクトの導入・運用経験 チームマネジメント経験（PM/PMO/講師など） AI・データ・DX関連の基礎知識 求める人物像 課題を構造的に捉え、考え抜ける方 責任感を持ってやり切れる方 多様な関係者を巻き込める方 誠実で学び続ける姿勢を持つ方
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【採用コンサルタント/PMO】顧客の採用をはじめとする人事が抱える課題に向き合うコンサルタントポジション（リーダー/マネジメント候補）
【プロダクトが解決する社会課題】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【業務内容】 ■業務概要 自社媒体「Track Job」と自社SaaS「Track Test」を活用し、大手企業や先端テック企業を中心に、初任給が平均500〜800万円のハイクラスの新卒エンジニアや、ハイクラスの中途エンジニアをはじめDX人材の採用活動に自社プロダクト及びRPO等様々な手段で伴走支援を行います。 ただ人材紹介を行うだけではなく、Trackが所有するスキルデータや人材プラットフォームを活用し、現在難易度が増しているエンジニア採用にて課題を抱えるお客様に人材紹介・採用コンサルティングを行っていただきます。 ■活用できる媒体・プロダクト ・Track Job（トラック ジョブ）： ITエンジニアに特化した、就職・転職支援サービスです。 求人にはコーディングテストがついている世界的にも最先端のサービスであり、求職者は自身のスキルが可視化されて市場価値に見合ったオファーを獲得でき、企業は求職者のスキルを正しく評価できマッチングの向上や優秀なエンジニアへの魅力付けが可能です。 ・Track Test（トラック テスト）： 導入社数・受験者数・問題数で国内No.1（株式会社ドゥ・ハウス調べ）のスキルアセスメントツールです。2024年8月時点で受験者は85万人を突破。 履歴書や面接だけではわかりづらいエンジニア候補者の“本来のスキル”を可視化します。 ■叶う経験 ①自社媒体で集客ができており、ダイレクトリクルーティングによる集客に工数を使わずに、お客様に向き合うことにコミットすることができます。 ②採用におけるスペシャリストとして、顧客の課題に一気通貫で支援することができます。採用したい人物像に合わせて求人作成・ブランディング設計・インターン企画などでの母集団形成から、面談・スキルテストによるスクリーニング、クロージングまで行います。 ③エージェント事業部は事業責任者1名とメンバー5名の少数精鋭で、今回は事業責任者とともに法人向けの顧客伴走スペシャリストとしてチームを牽引することを期待するポジションであり、将来のマネージャー候補として営業企画などの経験ができます。 ④年々難易度を増すエンジニア・AIエンジニア、生成AI実装経験者など市場で出会いづらいハイスキルなエンジニアの就職や転職を支援することができます。 ⑤中途採用領域は新規事業のため、その立ち上げに関わることができます。 ⑥自社プロダクトや技術力、アセットを駆使した新規サービスの企画など事業開発職種への挑戦も可能です。（実際入社後すぐに事業開発を行っているメンバーおり、能力や意欲に応じてチャレンジが可能です。） ■キャリアパス（能力や意欲に応じて変動あり） 社内には①スペシャリスト②マネジメントの２種類のグレードがございますが、 一例としてスペシャリストとなりマネジメントを目指すキャリアパス事例を記載します。 採用コンサル スペシャリスト期（1〜2年） ・個人のKPI達成がミッション ・チーム内でのトッププレーヤーを目指していただく 採用コンサルスペシャリスト＋営業企画期（2~3年） ・チーム内で成果の出る仕組みの構築 ・チームKPI達成がミッション SaaSフィールドセールス もしくは チームリーダー期（3~4年） ・Trackの別サービスのフィールドセールスとの兼任 ・もしくは責任者直下のチームリーダー 事業企画・マネージャー期（4~5年） ・Trackの新規事業開発 ・Trackの一事業部のマネージャーもしくは責任者としてPLに責任 スキル・経験 《必須》 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途・新卒問わず、エンジニア職種/ビジネス職種/マーケテイング職種での人材紹介営業（RACA両面）のご経験（3年以上） ・ITエンジニア人材派遣営業（SES営業）のご経験（3年以上） 《歓迎》 ・エンジニア/データサイエンティスト職種の知見やご経験 ・マネジメントもしくはリーダーのご経験（営業企画、数値管理、ピープルマネジメント等） ・営業成績による表彰経験 《求める人物像》 ・デジタル人材の不足という社会課題に興味がある方 ・顧客と伴走し、本質に向き合うことで利益創出を実現したい方 ・採用スペシャリストとしてキャリアアップしたい方 ・ギブリーのミッションである「日本のデジタル再生」に共感いただける方
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(HR Tech) バックエンドエンジニア (Scala)
募集概要 受賞歴のあるスキル評価／トレーニングプラットフォーム「Track」を開発しています。 現在「全世界の企業が強力なエンジニアチームを構築し、維持できるように支援する」という大きなミッションに取り組んでいます。 2024年より、プロダクトラインの拡充、UI/UXの改善、新しいマイクロサービスの導入、そして新機能の開発をしています。 今後は世界進出を見据えて、現在インドへの進出を準備中です！ Trackを世界中に広めるため、ぜひグローバルな環境で一緒に働きませんか？ ▼募集背景 Giveryは、世界トップクラスのエンジニアのスカウト、採用、育成に必要なプラットフォームを提供することを目指しています。 クライアントには日本有数の大手企業が名を連ねていますが、今後は世界進出を見据えて、現在インドへの進出準備をしています。 Trackを世界中に広めるため、スキルのあるバックエンドエンジニアを募集しています。 ▼ 業務内容 ・主にScalaを使用した、Giveryのプラットフォームの新規および既存のバックエンド機能のアーキテクト、開発、保守、テスト ・チームと協力して製品要件を評価・明確化し、ユーザーニーズに沿った技術的ソリューションを提供 ・戦略的な意思決定に参加し、最適かつ効率的なソリューションを提案 ・各エンジニアリングチームと協力し、高品質のコードベースを維持 ・サービスの安定運用のため、運用上の問題を監視し、迅速に対応 ※高品質でバグのないコードをリリースしているため、本番環境でのインシデントは極めて稀であり、業務時間外の勤務はめったにありません。 ▼ キャリアパス マネージャーまたはスペシャリストどちらかを選んでいただけます ▼ このポジションの魅力 ■フルリモート×フレックスで自由な働き方（出社もOK！） ・働く場所も時間も柔軟に選べ、趣味や家庭との両立ができる環境です！ ・残業もほとんどないため、ワークライフバランス◎ ■技術力の高い仲間と共に、刺激的な毎日を ・GAFAM出身者をはじめとした優秀なエンジニアが多数在籍し、技術的なレベルが非常に高い環境です。 ・バックエンドだけでなく、様々な技術を学べるため、スキルアップにつながります！ ■グローバル＆挑戦的なフィールド ・20か国以上のメンバーが活躍するグローバルなチームで、多様な価値観に触れながら仕事ができます。 ・新規事業の立ち上げにも積極的で、0→1の挑戦が豊富！ ・年2回の評価サイクルがあり、スキルや努力の正当な評価につながり、成長がそのままキャリアと報酬につながる環境です。 ◆ 技術スタック サーバーサイド：Scala フロントエンド：React, Typescript データベース：PostgreSQL (RDS) インフラ：AWS（ALB, ECS, RDS, S3, Lambda）、Docker、Redis、Terraform 募集要項 ▼ 必須要件 ・JVMベースの言語（Scala、Kotlin、Java）または関連する最新のプログラミング言語を使用して、バックエンド業務を推進した3年以上の実務経験・分散インフラ上で動作するREST APIの構築経験 ・基本的な関数型プログラミングの概念への強い関心と実践的な適用 ・非ブロッキング、非同期プログラミング技法（Futures、Akka/Actors、Typelevel/IOなど）に精通していること ・リレーショナルデータベース（PostgreSQL、MySQLなど）の使用経験 ・自動化されたテスト／スイート（統合テスト、単体テスト、プロパティ・ベースのテスト）の理解と作成、保守の経験 ・クラウドサービスプロバイダー（AWS / GCP / Azure）での作業経験 ・ビジネスレベルの英語力 ▼ 尚可要件 ・Scala 2および3をエキスパートレベルで流暢に扱えること ・Node.js/NestJS、Go、Rustの使用経験 ・Reactを使った開発経験（フロントエンドの開発業務にアレルギーがないこと） ・ビジネスレベルの日本語力 ▼ 求める人物像 ・AIプロダクトを開発することに熱意のある方 ・SaaSプロダクトを開発することに熱意のある方 ・将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 ・他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立て、チーム開発に取り組める方
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【HRTech部門｜オープンポジション】ヒト・組織×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？
Track（トラック）について デジタル人材の採用・育成・評価・配置まで、 企業の「ヒト×組織課題」すべてにおいて支援/解決するHRプラットフォームを提供。 サービスページ：https://tracks.run/ プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000362.000002454.html Trackは、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価や配置、DX推進など、 企業の経営課題における「 ヒト・組織×DX領域」 に対して、 伴走型支援を行うプラットフォームです。 メインサービスであるデジタルスキルの可視化を基盤とした、 デジタル人材の採用・育成/評価・配置で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅し、 企業の組織課題に対して様々な角度からご支援をさせていただいています。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるデジタル人材の適切なHR（採用・育成・評価・配置）領域の実践やDX化に向けた内製開発の支援をすることで、 企業内におけるテクノロジースキルの最大化を図り、経営資源に変えていくご支援をしています。 導入実績事例一覧：https://givery.co.jp/projects/ ポジションについて 以下いずれかのポジションを想定しております。 ※面談/面接の中でご志向性やご経験を加味し、ポジションをご提案いたします。 ・セールス（採用支援領域_ソリューション営業） ・セールス（育成支援領域_ソリューション営業） ・セールス（受託開発領域_ソリューション営業） ・パートナー/セールスマネージャー候補（大型案件/部門横断） ・プロジェクトマネージャー（育成/研修領域） ・コンサルタント（HR/DX領域） ・リードコンサルタント（HR/DX領域） 【募集要件】 必須スキル・経験 法人顧客向けのソリューション提案営業、またはコンサルティング業務の経験（目安：3年以上） 顧客課題をヒアリングし、ソリューション提案・実行までを担った経験 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 論理的思考力・課題解決力・高いコミュニケーション能力 自ら課題を発見し、改善提案・実行までを主体的に行える方 歓迎スキル・経験 HR領域（採用・育成・組織開発・人事制度など）に関する知見または関心 SaaS・ITソリューション・受託開発などの無形商材営業経験 コンサルティングファーム、SIer、HR系企業での業務経験 新規事業開発、アライアンス推進、パートナーセールスの経験 データ分析・業務改善・DX推進プロジェクトの経験 経営層・事業責任者クラスへの提案経験 チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験 事業・組織目標に対する戦略立案・実行経験 英語を用いたビジネスコミュニケーションスキル（グローバル案件対応がある場合） 求める人物像 顧客や社会の課題に対して、本質的な価値提供を追求できる方 変化の大きい環境でも、柔軟に思考し行動できる方 自ら課題を設定し、スピード感を持って実行できる方 チームや他部門と協働しながら成果を出せる方 新しい領域・テーマに対して学習意欲が高く、成長志向を持つ方 将来的にマネジメントや事業開発など、より広い責任を担う意欲のある方
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研修PMOps（未経験歓迎）｜育成ソリューション事業
ポジション概要 PMの右腕として、Track Trainingを活用した研修案件の進行・品質・コスト・情報管理を支援するポジションです。 複数案件のスケジュール・タスク・ドキュメント・関係者調整を担い、 納品品質と生産性を支える “現場の要” となる役割です。 職務内容 Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のデジタルスキルの向上支援を展開する仲間を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネージャー（PM）の右腕とポジションとしてご活躍いただく「研修PMOps」ポジションとなります。 翌年度からPMとして活躍いただきたい候補生ポジションです。 顧客と合意形成を行いながら“プロジェクトの成功”を目指していただきます！ 業務内容詳細（例） ※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務が変動する可能性がございます。 ・研修企画・設計支援 ‐顧客とのゴール設定/ゴールの状態/予算（コスト）のすり合わせ ‐PM・研修設計担当との要件整理 ‐Track Training上での研修設定 ‐スケジュール・タスク管理表の作成 等 ・研修運営/顧客対応 ‐進行管理（スケジュール・タスク・リソース） ‐講師・設計・制作チームとの調整 ‐納品物チェック・品質管理 ‐コスト・原価の記録・報告 ‐顧客報告資料の作成支援 ・リニューアルセールス ‐次年度案件の獲得に向けた既存顧客との折衝業務 ‐Track Trainingのデータを活用した成果レポート作成 ‐改善点・顧客要望の整理 ‐見積・契約書類の準備 ・社内仕組化プロジェクトの推進 -進行管理ツール・テンプレートの整備 ‐ナレッジ共有・業務標準化の推進 募集背景 組織拡大に伴う増員のため。 募集要件 ＜必須要件＞ 法人営業経験（2年以上） 顧客・社内関係者との調整・報告経験 継続して売上目標を達成したことがあるご経験 ドキュメント作成スキル（報告書・議事録・提案資料など） ＜歓迎要件＞ 研修・教育・人材開発領域での業務経験 SaaS／ITツールの運用経験（特にTrack Trainingなど） PMO／アシスタントPM経験 プロジェクト管理ツール（Backlog, Asana, Notion等）の活用経験 ＜求める人物像＞ 情報を整理し、仕組み化できる方 変化に柔軟に対応できる方 チームの信頼を得られる方 前向きに学び続ける方
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【フルリモート×フレックス】全社横断！Terraform環境でスキルアップしませんか？
募集概要 Giveryでは、インフラやDevOpsまわりをさらに強化するため、新しい仲間を募集しています！ 現在はAWS上で複数のサービスを運用しており、安定稼働の維持に加えて、システムの課題改善や自動化、監視体制の強化、さらにモノリスな既存サービスからマイクロサービスへの移行も進めています。 ▼ 募集背景 Giveryでは、事業拡大に伴ってソースコードとインフラリソースの管理が重要な課題となっています。 現在、数千を超えるインフラリソースを IaCで管理していますが、今後も増え続ける中で、標準化・再利用性の高いモジュール設計・オペレーションの自動化が急務です。 このような環境だからこそ、インフラやDevOpsのスキルを活かして、技術的な課題に取り組みながら、組織全体の成長に貢献できるポジションです。 よりスケーラブルでスマートなインフラ運用を実現すべく、常に新しい技術を取り入れています！ ▼ 業務内容 システムの安定性・セキュリティ・効率化をリードするSREとして、設計から運用改善まで、インフラ全体に深く関われるやりがいのあるポジションです。 ・Terraformを用いた信頼性の高いインフラ設計～構築 ・デプロイメントや運用プロセスの自動化推進に伴う、効率化とエラー削減 ・システム障害のトラブルシューティング ・インフラのセキュリティ対策／脆弱性チェック ・システムのパフォーマンス分析／最適化のための改善策提案～実施 ・システムやプロセスに関するドキュメント作成 ・最新の技術やツールの調査／導入 ▼ 得られるスキルや経験 ・デプロイメントや運用プロセスの自動化を通じて、効率化／安定化に貢献しながら、実践的な自動化スキルを磨けます ・大企業のSREに匹敵する環境で、圧倒的なスピードで成長できます ▼ キャリアパス マネージャーまたはスペシャリストどちらかを選んでいただけます ▼ ポジションの魅力 ・大規模なTerraform開発に関わることができる ・クラウド全体をプログラミングで管理するという挑戦ができる ・SIとは異なる、大企業のSREに匹敵する環境 ・複数の自社プロダクトを横断することで、企業全体を支えることができる ▼ PCスペック Mac or Windowsから選択可能 募集要項 ▼必須要件 ・インフラエンジニアとしての実務経験5年以上 ・一般的なプログラミング言語の知識およびTerraformの豊富な経験 ・DevOpsの知識と経験 ・Terraformをライブラリアンとして開発できるスキル ▼尚可要件 ・オープンソースプロジェクトへのコントリビューション経験 ・フルスタックエンジニアとしての経験 ・大規模なインフラ環境での業務経験 ▼必須言語 日本語：ビジネスレベル ▼求める人物像 ・デプロイメントや運用プロセスの自動化に積極的に取り組み、効率化を推進できる方 ・新しい技術やツールに対する興味を持ち、継続的に学習し成長できる方 ・システムやプロセスに関する知識を体系的に整理できる方
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【フルリモート×フレックス】グローバルな環境で戦略的思考を磨く！インフラエンジニアリングマネージャー
募集概要 Giveryでは、インフラやDevOpsまわりをさらに強化するため、新しい仲間を募集しています！ 現在はAWS上で複数のサービスを運用しており、安定稼働の維持に加えて、システムの課題改善や自動化、監視体制の強化、 さらにモノリスな既存サービスからマイクロサービスへの移行も進めています。 ▼ 募集背景 Giveryでは、事業拡大に伴ってソースコードとインフラリソースの管理が重要な課題となっています。 現在、数千を超えるインフラリソースを IaCで管理していますが、今後も増え続ける中で、標準化・再利用性の高いモジュール設計・オペレーションの自動化が急務です。 このような環境だからこそ、インフラやDevOpsのスキルを活かして、技術的な課題に取り組みながら、組織全体の成長に貢献できるポジションです。 よりスケーラブルでスマートなインフラ運用を実現すべく、常に新しい技術を取り入れています！ ▼ 業務内容 Giveryでは、セキュリティ対応やアカウント管理、プロセスの自動化など、効率的なワークフローを実現することが求められています。 あなたには、セキュリティ戦略の策定や標準化の推進を行い、CTOと連携しながらSREへの投資計画を立案していただきます。 また、インフラ部門のマネージャーとして、チーム全体のプランニングやエンジニアのパフォーマンス評価、チーム横断のコミュニケーションを担当できる裁量のあるポジションです。 ・セキュリティ対応やアカウント管理の自動化推進に伴う、効率的なワークフローの構築 ・セキュリティ戦略の策定／標準化の推進 ・SREへの投資計画立案～実行 ・インフラ部門全体の戦略設計 ・ピープルマネジメント ・インフラ管理 ▼ 得られるスキルや経験 ・ CTOや経営層と連携し、セキュリティ戦略や投資計画を立案することで、戦略的思考力を養うことができます ・多国籍な環境でグローバルな視点での業務を経験することで、国際的なビジネス感覚を身につけることができます ・業務プロセスの効率化を実現し、組織の生産性向上に貢献できます ▼ キャリアパス 執行役員を目指していただくか、子会社の統括などキャリアの選択肢を幅広くご用意しております ▼ ポジションの魅力 ・大規模なTerraform開発に関わることができる ・クラウド全体をプログラミングで管理するという挑戦ができる ・SIとは異なる、大企業のSREに匹敵する環境 ・複数の自社プロダクトを横断することで、企業全体を支えることができる ▼ PCスペック Mac or Windowsから選択可能 募集要項 ▼ 必須要件 ・インフラ環境での業務経験7年以上 ・Terraformの使用経験3年以上 ・インフラ部門のリーダー経験 ・ピープルマネジメントの経験 ▼ 尚可要件 ・スクラムマスターやプロジェクトマネージャーとしての進行管理経験 ・セキュリティ対応やアカウント管理の自動化に関する知識と経験 ・グローバルな視点での業務経験 ▼ 必須言語 日本語：ビジネスレベル ▼求める人物像 ・CTOや他の経営層と連携し、戦略的な投資計画を立案できる方 ・新しい技術や戦略に対する興味を持ち、継続的に学習し成長できる方
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コンサルタント（DX人材戦略／サービス共創）｜HRTech部門
ポジション概要 自社HRテックプロダクト「Track」シリーズ（Track Platform / Track Traning等）を活用し、クライアント企業の人的資本経営・DX推進・組織変革をリードするポジションです。 経営・人事・DX推進部門と対話しながら、変革構想の設計から実行・定着までを一貫して支援します。 単なるコンサルティングにとどまらず、プロダクトを起点に新しいHRソリューションを創る役割を担っていただきます。 主な業務内容 経営層・人事部門・DX推進部門とのディスカッションを通じた課題抽出・構想策定 人的資本経営・組織開発・人材育成体系の設計支援 「Track」シリーズを活用した変革施策の設計・提案・実行支援 オファリング開発（業界横断型ソリューションの企画・標準化） 若手コンサルタントの育成・プロジェクトマネジメント プロダクト開発チームへの改善提案・機能要件フィードバック クライアント層（例） ・業界：テリトリー制なし（大手企業メイン/例｜SIer、製造業、外食・小売、保険・金融など） ・対応層：DX推進部長～役員、人事部長～役員クラス ポジションの魅力 HR×DXの最前線で、企業変革をリードできる 経営・人事・DX推進部門と直接対話し、企業の変革構想を描く上流フェーズに携われます。 プロダクトとコンサルティングの融合 自社プロダクト「Track」を活用しながら、戦略から実行まで一気通貫で支援。 SaaSの力でコンサルティングの価値を拡張できます。 事業開発・商品企画にも関われる オファリング開発やプロダクト改善にも関与し、事業そのものを創る経験ができます。 成長フェーズの組織で裁量を発揮 チーム立ち上げ期のため、仕組みづくりやチームデザインにも関われます。 募集要件 必須スキル・経験 HRコンサルタント または HR領域の法人営業経験（3年以上） 経営層・部長層との折衝経験 HR領域（人材育成・組織開発・人的資本経営など）に関する知見 複数ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 歓迎スキル・経験 HRテック／SaaSプロダクトの導入・活用支援経験 DX推進・デジタル人材育成に関する知見 オファリング開発・商品企画・事業開発の経験 チームマネジメント・メンバー育成の経験 MBA・経営学修士・組織開発関連資格をお持ちの方 求める人物像 経営・人事・DXの交差点で、企業変革をリードしたい方 プロダクトとコンサルティングの両輪で価値を生み出したい方 抽象的な課題を構造化し、実行まで落とし込める方 新しいHRソリューションを自ら企画・開発していく意欲のある方 チームの成長や後進育成にも関心を持てる方
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デジタル人材向け研修講師／教育プログラム企画リーダー候補｜育成ソリューション事業
募集背景 AI・IT領域の急速な進化により、企業の人材育成ニーズは高度化・多様化しています。 当社では、AIリテラシーやエンジニアリングスキルを体系的に学べる研修プログラムを展開しており、 今後の事業拡大に向けて、教育×テクノロジーの両軸でリーダーシップを発揮できる人材を募集します。 業務内容 AI・IT分野の研修講師としての登壇に加え、教育プログラムの企画・設計・運営をリードしていただきます。 ※ご経験やご志向性に合わせお任せする業務は調整させていただきます。 【業務詳細（一部）】 法人向け・個人向け研修の登壇（AIリテラシー、プログラミング、データ分析など） 研修カリキュラムの新規企画・設計・改善 教材・演習・評価設計などの教育コンテンツ開発 クライアント企業への研修提案・カスタマイズ対応 社内外セミナー・イベントでの登壇・発信 講師チームの育成・ナレッジ共有推進 教育×AIの新規事業・プロダクト企画への参画 等 キャリアパスイメージ（例） ①メイン講師→教育コンテンツリード→講師チームマネージャー/コンテンツチームマネージャー ②メイン講師→教育プログラム企画リーダー→PM（プロジェクトマネージャー） 採用要件 必須スキル・経験 理系または情報系の学部出身、もしくはエンジニアとしての実務経験 自ら学び、発信し、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 以下いずれかのご経験 教育・研修・人材育成領域での登壇または企画経験（法人研修・社内研修・セミナーなど） AI・IT領域に対する高い関心と基礎的な理解（AIリテラシー・データ分析・プログラミングなど） 歓迎スキル・経験 理教育プログラムの設計・運営経験 法人研修の提案・導入支援経験 AI・データサイエンス・プログラミング教育の実務知識 ブログ・技術記事・登壇などのアウトプット実績 チームマネジメントまたはメンター経験 求める人物像 教育を通じて社会にインパクトを与えたい方 技術と教育の両方に強い関心を持ち、学び続ける意欲がある方 不確実な環境でも自ら課題を見つけ、解決に導ける方 チームを牽引しながら、事業成長に貢献できる方
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【HRTech部門】請求業務リーダー募集 ～事業部付専門家として事業の守りを固める～
募集背景 成長し続けるHRTech部門では年間2～3つほど事業/サービスが展開されています。 今後も成長し続ける部門かつ株式会社ギブリーの主軸部門であるHRTech部門において、請求業務の専門性向上と体制強化が急務となっています。 事業部に密着した専門家として、経理・法務知見を活かしながら請求業務をけん引し、事業の持続的成長を支える「守りの要」となる人材を募集します。 職務内容 請求業務専門家として、SaaS・コンサルティング・人材紹介など多様な事業形態に応じた請求業務を統括。チーム体制の構築・マネジメントを担当し、ギブリー本体管理部との連携を図りつつ、事業成長を支える請求プロセスの設計・運用を通じて、事業の持続的発展を支える重要なポジションです。 ※ご経験やご志向性に合わせお任せする業務は調整させていただきます。 業務内容（例） 部門全体の請求業務 多様な事業形態（SaaS・コンサルティング・人材紹介等）に応じた請求パターンへの対応 契約形態に応じた正確な請求タイミング・金額の管理 請求業務の標準化・効率化推進 ギブリーグループを統括する管理部との連携・調整業務 ギブリーグループを統括する管理部メンバーとの情報共有・調整 全社方針と事業部ニーズの橋渡し 経理・法務観点での課題解決 事業成長を支える仕組み構築 事業拡大に対応できる請求プロセスの設計 リスク管理体制の強化 内部統制・コンプライアンス対応 採用要件 必須スキル・経験 以下どちらかのご経験がある方 バックオフィスの実務経験（経理・法務・総務のいずれか） ベンチャー企業での営業アシスタント/営業事務としての実務経験 歓迎スキル・経験 SaaS・IT企業での経理業務経験 請求・債権管理業務の経験 チームリーダー・マネジメント経験 簿記2級以上または同等の経理知識 法務関連業務経験 求める人物像 専門性への誇り：経理・法務知見を事業成長に活かすことにやりがいを感じる方 責任感とリーダーシップ：事業の守りを担う重要な役割への使命感がある方 正確性へのこだわり：抜け漏れのない丁寧な業務遂行が得意な方 変化への適応力：成長事業の不確実性に対する耐性がある方 協調性：事業部と管理部の橋渡し役として円滑なコミュニケーションが取れる方
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セールス_育成ソリューション事業
職務内容 IT人材育成課題を抱える法人企業に対し、「TrackTraining」サービスを中心とした研修ソリューションの提案・販売を行うセールスポジションです。 顧客の育成課題に対して必要な研修サービスをカスタマイズし、提案いただきます。新規顧客がメインとなるため、商談対応～成約まで。また、場合によっては一部デリバリー対応も入っていただくため、一気通貫で顧客に対してご支援いただけます。 業務内容（一部） 新規顧客への提案営業業務 商談対応および顧客のテクノロジー人材に対しての育成課題・ニーズのヒアリング・分析 TrackTrainingサービスを活用したカスタマイズ研修プログラムの企画・提案 契約締結に向けた条件調整・クロージング業務 営業プロセス管理・推進業務 Salesforceを活用した案件進捗管理・情報更新 提案資料・見積書の作成 顧客との継続的なコミュニケーション・フォローアップ 営業目標達成に向けた計画的な活動推進 サービスデリバリー支援 成約後の研修実施に向けた準備・調整業務 研修プログラムの実施サポート（一部デリバリー対応） 顧客満足度向上に向けた継続的なサポート 募集背景 HR Tech部門では、主力プロダクト「Track」の市場での高い評価と需要拡大に伴い、組織体制強化を図っております。コーディングテスト業界No.1の実績を背景に、より多くの企業様のIT人材育成課題解決に貢献するため、セールスチームを拡充いたします。 募集要件 必須スキル・経験 無形商材法人営業経験3年以上 新規開拓営業の経験 目標達成院向けた計画的な営業活動ができる方 歓迎スキル・経験 提案資料作成・プレゼンテーションの経験 研修サービス・教育サービスの営業経験 IT・HR・SaaS業界での営業経験 法人向け研修プログラムの企画・提案経験 エンジニア研修・技術教育に関する知見 求める人物像 顧客の人材育成課題に真摯に向き合い、解決に向け本気で伴走することにやりがいを感じる方 自社プロダクトに誇りを持ち、DX人材育成という社会課題解決に貢献したい方 チームワークを大切にし、部門を超えた連携を重視する方 継続的な学習と成長に意欲的で、変化の激しい環境を楽しめる方
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マーケティングマネージャー/責任者候補_HRTech部門
募集背景 【国内No.1サービスから、世界のHCMプラットフォームへ。マーケティング組織の再構築を担う責任者募集】 HR Tech部門が展開する「Track」は、プログラミングスキル可視化ツールとして国内No.1（累計受験者数100万人突破）の実績を誇り、エンジニア採用・育成のデファクトスタンダードとして成長を続けてきました。 現在、私たちは単なる「テストツール」「研修サービス」の枠を超え、企業のデジタル人材戦略（採用・育成・配置・評価）を一気通貫で支援する 「スキルファーストなHCM（Human Capital Management）プラットフォーム」 へと進化する変革期にあります。 AI面接機能や、組織のプロジェクト管理・アサインを最適化する新製品「Track Workforce」のリリースなど、事業は急速に拡大・多角化しています。 これまでは若手中心のチームが高い実行力で事業を牽引してきましたが、複数のプロダクトを統合的にブランディングし、経営視点で事業成長をドライブさせるためには、マーケティング組織のさらなる強化が不可欠です。 事業部長や経営層と対話し、戦略をゼロから描き、実行までリードできる「事業家視点」を持ったマーケティング責任者候補を募集します。 職務内容 HR Tech部門のマーケティング責任者候補として、 事業戦略に基づくマーケティング戦略の立案・実行からチームマネジメントまでを一貫して担います。 業務内容（一部） マーケティング戦略の策定と実行 経営層・事業責任者と連携し、「Track」ブランドの中長期的な市場ポジショニングとGo-to-Market戦略を策定 リード獲得（Lead Generation）から育成（Nurturing）、商談創出までの全体プロセスを設計し、予実管理とROI最大化にコミット プロダクトマーケティング（PMM）の推進 「Track Test」「Track Training」「Track Job」および新サービス（Workforce等）のバリュープロポジションを定義し、ターゲット市場への訴求メッセージを開発 マーケティング組織のマネジメント メンバーの育成・評価・採用を行い、勝てるマーケティングチームを構築 部門間連携 インサイドセールス（IS）、フィールドセールス（FS）、カスタマーサクセス（CS）と連携し、The Model型の収益プロセスを最適化 他部門（ブランディング戦略室/Marketing DX部門/Operation DX部門等）と連携し、ギブリーグループとしての戦略設計～実行 今後のキャリアパス • 事業責任者・執行役員への挑戦 マーケティング領域での成果をベースに、事業全体のPL責任を持つ事業部長や、全社の経営に携わる執行役員へのキャリアパスが開かれています • 新規事業の立ち上げ 当社は「事業家育成」を掲げており、マーケティングの知見を活かして新たなプロダクトやサービスの責任者として立ち上げをリードすることも可能です 募集要件 必須スキル・経験 BtoBマーケティングの実務経験（戦略立案から実行まで）2年以上 KGI/KPI設計、予算管理、ROI分析の経験 チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験 歓迎スキル・経験 SaaS / HR Tech / 教育・研修業界でのマーケティング経験 エンタープライズ（大手企業）向けのマーケティング・ABM（アカウントベースドマーケティング）の経験 The Model型の組織における実務経験（MAツールの運用など） 広告代理店やコンサルティングファームでの戦略プランニング経験 ビジネスレベルの英語力（グローバル展開を見据えたコミュニケーション） 求める人物像 「Give & Give」の精神 : 顧客やチーム、社会に対して、見返りを求めず価値を提供し続けられる方。 事業家視点 : マーケティングを単なる手法としてではなく、経営資源として捉え、事業成長にコミットできる方。 変化を楽しむ : 「未完成」な組織や環境をポジティブに捉え、自ら仕組みを創り上げることに喜びを感じる方。 テクノロジーへの感度 : AIや最新技術に対して好奇心を持ち、自らの業務や事業に積極的に取り入れようとする姿勢のある方。
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Deployment Strategist｜DS（Track）_HRTech部門
募集背景 Track は、企業の「人材・スキル・アセスメントデータ」を統合し、 採用・人材育成・配置・PJアサインメントといった意思決定を支援する 、人事・現場・経営を繋ぐプラットフォームです。 Track が扱うのは、企業ごとに定義も粒度も異なり、正解のない「人材・スキルデータ」 です。 導入企業・案件数の増加に伴い、顧客の曖昧な人材情報を整理し、 「使われる人材データ構造」に設計・翻訳できる導入・活用支援人材が必要になっています。 案件需要の拡大に伴い、導入〜活用フェーズを自走できる専任メンバーを募集します。 主な業務内容 本ポジションは単なるSaaSの設定・オンボーディングではありません。 顧客課題に向き合い続け、導入して終わりではなく、どう利活用し変革していけるのかまで責任をもって介在していただきます。 Track プラットフォームの導入・活用支援 スキル・ジョブロール・評価項目など人材データの整理・設計支援 初期設定（スキル管理、ID発行、利用準備 等） 顧客要件のヒアリング・構造化 「何を可視化すれば意思決定に使えるか」の整理 導入プロジェクトの進行管理 週次定例の運営、タスク調整、社内外の調整 利用状況・データを踏まえた活用支援 「なぜ使われないか」を構造的に分析し、改善提案 顧客の一次情報をもとにしたプロダクト改善フィードバック プリセールス支援（希望・適性に応じて） デモ、要件整理のサポート ※ 高度な人事戦略コンサルティングはシニアマアネージャーが担当しますが、キャリアプランや意欲に応じてチャレンジも可能です。 ※ 入社後は既存メンバーと並走し、段階的に担当範囲を広げます。 クライアント層（例） 業界：テリトリー制なし（大手企業メイン/例｜SIer、製造業、外食・小売、保険・金融など 対応層：DX推進部長～役員、人事部長～役員クラス キャリアパス（イメージ） 導入・活用支援を起点に、希望・適性に応じて以下のキャリアが選択可能です。 プロダクトコンサルタント（上流寄り） データストラテジスト／DS寄りポジション プリセールススペシャリスト PM／プロジェクトリード ※「IT × コンサル × HR × データ」 のハイブリッド人材として成長できます。 ポジションの魅力 戦略立案だけでなく、プロダクトの設計・開発・改善まで一貫して関われる 事業・ユーザー・技術を横断する経験を通じて、プロダクト人材としての市場価値が高まる 新規事業から既存プロダクトのグロースまで、多様なフェーズを短期間で経験できる クライアントの意思決定や事業成長に、自分の提案が直接影響する手応えがある 正解のない「人材データ」を、意思決定に使われる価値へ変える支援ができるポジション。 我々とともにプロダクトを「考える」だけでなく、「成功させる」ところまで伴走する仕事をしませんか？ 募集要件 必須スキル・経験 SaaS／ITプロダクトの導入・オンボーディング・CSいずれかの実務経験 顧客折衝、要件整理、プロジェクト進行のいずれかの経験 基本的なITリテラシー SaaS設定、CSV操作、業務フロー整理 など 自走してタスクを進められること 歓迎スキル・経験 HR領域（評価制度、人材育成、タレントマネジメント）への関心 BI／データ分析ツールの利用経験 ITコンサル／SIerでの上流経験 デモ作成・簡易プロトタイプ作成経験 エンジニア／SEからのキャリアチェンジ 求める人物像 正解のない課題を構造化し、形にすることが好きな方 顧客と並走し、「使われる状態」までやり切りたい方 プロダクト改善やデータ活用に興味がある方 エンジニア・ビジネス双方と円滑にコミュニケーションできる方 変化の多い環境を前向きに楽しめる方
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Deployment Strategist｜DS（Track）_HRTech部門
募集背景 Trackは、企業ごとに定義も粒度も異なる「人材・スキルデータ」を統合し、 採用・育成・配置・アサインといった経営・人事の意思決定を支援するHRプラットフォームです。 導入企業の拡大に伴い、 組織構造が複雑な大手企業案件 経営・人事の意思決定層が深く関与するプロジェクト 導入後の利活用・変革までを求められるケース が増加しています。 本ポジションでは、 高難易度案件を自らリードし、顧客成果と事業成長の双方に責任を持てるシニア人材 を募集します。 主な業務内容 本ポジションは、Trackの導入・活用を通じて、顧客の意思決定と組織変革を実現する責任者です。 単なるSaaS導入やオンボーディングに留まらず、顧客の曖昧な人材・スキル情報を、事業に使われるデータ構造へ翻訳・設計します。 また、マネージャー／スペシャリストとして、顧客価値の最大化を起点とした売上（拡張・継続・受注貢献）にも一部責任を持っていただき事業づくりをともに行っていただくポジションです。 高難易度プロジェクトのリード 大手企業・複雑な組織構造を持つ顧客への導入・活用支援 DX推進部長／人事部長／役員クラスとの直接折衝 顧客課題の構造化、論点整理、意思決定支援 人材・スキルデータ構造の設計 スキル・ジョブロール・評価・人材データの統合設計 「何を可視化すれば、どんな意思決定が可能になるか」の設計 顧客固有の人材定義を、Track上で再現可能な形に落とし込み 導入〜活用フェーズの統括 導入プロジェクト全体の設計・進行管理 利用状況・データを踏まえた活用定着・改善提案 「なぜ使われないか」を前提から問い直す改善支援導入〜活用フェーズの統括 売上・事業成長への貢献 担当顧客との中長期的な関係構築・アカウントマネジメント 導入・活用支援を通じたアップセル／追加提案の企画・実行 プリセールスフェーズでの提案設計・受注支援 大型・戦略案件における案件組成・スコープ設計 プロダクト・組織への貢献（志向に応じて） 顧客一次情報をもとにしたプロダクト改善提案 PM・開発チームとの議論・優先度調整 メンバー育成、ナレッジ整備、支援プロセスの型化 クライアント層（例） 業界：テリトリー制なし（大手企業メイン/例｜SIer、製造業、外食・小売、保険・金融など 対応層：DX推進部長～役員、人事部長～役員クラス ポジションの魅力 人材・スキルデータという正解のない領域を、経営や現場の意思決定に使われる価値へ変える経験ができる 戦略提案に留まらず、導入・活用・改善まで一貫してプロダクトの成功に責任を持てる プロダクト・事業・売上に近い立ち位置で、コンサルとしての市場価値を大きく高められる マネージャー／スペシャリストの両トラックがあり、自分の強みを活かしたキャリアを築ける 正解のない「人材データ」を、意思決定に使われる価値へ変える支援ができるポジション。 我々とともにプロダクトを「考える」だけでなく、「成功させる」ところまで伴走する仕事をしませんか？ 募集要件 必須スキル・経験 SaaS／ITプロダクトにおける導入・活用支援・コンサルティング経験（目安5年以上） 顧客折衝、要件整理、プロジェクトリードの経験 抽象的な課題を構造化し、設計・意思決定に落とし込む力 複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成・推進経験 歓迎スキル・経験 ITコンサル／SIerでの上流工程経験 HR領域（タレントマネジメント、評価制度、人材育成）の知見 データ設計・BI・分析基盤に関わった経験 PdM／プロダクト改善への関与経験 大企業向けDX・業務変革プロジェクト経験 アカウントマネジメント／売上拡張の経験 求める人物像 正解のない課題を構造化し、形にするプロセスを楽しめる方 顧客と並走し、導入して終わりではなく 「使われ、成果が出る状態」までやり切れる方 プロダクト・データ・事業の視点を横断して考えられる方 エンジニア・ビジネス・経営層とフラットに議論し、合意形成できる方 変化の多い環境や未整備な領域を、成長機会として前向きに捉えられる方
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マーケティングリーダー_HRTech部門
募集背景 【国内No.1サービスから、企業の「人・組織」を変えるインフラへ。マーケティングの実働部隊を牽引するリーダー募集】 HR Tech部門が展開する「Track」は、エンジニアのスキル可視化ツールとして国内No.1（累計受験者数100万人突破）の実績を誇り、1,000社以上のエンジニア採用・育成を支援してきました。 現在、私たちは単なるツールベンダーから脱却し、採用・育成・評価・配置を一気通貫で支援する 「スキルファーストなHCM（Human Capital Management）プラットフォーム」 へと事業モデルを大きく変革しています。 新製品「Track Workforce（組織・アサイン管理）」や「AI Interview」のリリースにより、ターゲット市場も人事部だけでなく、経営層や現場部門（DX部門）へと拡大しています。 事業が多角化・複雑化する中で、 マーケティングチームも「特定のプロダクトのリード獲得」から、 「複合的な課題解決提案（アカウントベースドマーケティング）」へ と進化が求められています。 戦略を実行に落とし込み、自らも手を動かしながら勝ちパターンを確立し、チーム全体の成果を最大化できる「現場のリーダー（マネージャー候補）」を募集します。 職務内容 HR Tech部門のマーケティングチームにおける「プレイングマネージャー／リーダー」として、リード獲得から商談創出（パイプライン構築）までのプロセスをリードします。 業務内容（一部） リードジェネレーションの企画・実行 ターゲット（CHRO、CTO、DX推進責任者）に刺さるウェビナーの企画・登壇・運営 ホワイトペーパーや導入事例記事などのコンテンツ企画・制作ディレクション 展示会やカンファレンスの出展企画・運営指揮 マーケティングプロセスの最適化（The Modelの実践） MAツール（HubSpot等）を活用したリードナーチャリングのシナリオ設計と運用 インサイドセールス（IS）と連携し、リードの質や商談化率を改善するためのフィードバックループの構築 新プロダクトのGTM（Go-to-Market）推進 新機能（AI InterviewやWorkforce等）のリリースに合わせ、プロダクトの魅力を市場に届けるプロモーション施策の実行 チームのナレッジ標準化（再現性の追求） 属人的になりがちなマーケティングノウハウを形式知化し、若手メンバーでも成果が出せる仕組み（型）を構築する 今後のキャリアパス マーケティングマネージャー チームビルディングの実績を積み、部門全体のマーケティング戦略を統括するマネージャーへ ** プロダクトマーケティングマネージャー（PMM） 特定のプロダクト（例：Track Training）の事業戦略や機能開発に深く関与し、事業責任者と共にプロダクトの成長を牽引する役割へ ** 新規事業開発 当社は「事業家育成」を掲げており、マーケティングの知見を武器に、AI領域などの新規事業立ち上げメンバーとして活躍するパスもあります 募集要件 必須スキル・経験 BtoBマーケティングの実務経験（3年以上目安） オンライン/オフライン問わず、リード獲得施策を自ら企画し、実行・改善まで行った経験 MAツール（HubSpot, Marketo, Salesforce等）の使用経験 インサイドセールスや営業部門と連携し、数値目標（商談数・受注数）を追った経験 歓迎スキル・経験 SaaS / HR Tech / IT人材・教育業界での経験 コンテンツマーケティング（記事執筆、ホワイトペーパー作成）の実務経験 少人数（2〜5名程度）のチームリーダーや後輩育成の経験 ウェビナー登壇やイベント司会などのパブリックスピーキング経験 求める人物像 「商売人」マインド : マーケティングを単なる「集客」と捉えず、「売上を作るための活動すべて」と捉え、職域を超えて泥臭く動ける方 再現性の追求 : 自分だけが成果を出すのではなく、チーム全体が勝てるような「仕組み」や「勝ちパターン」を作ることにやりがいを感じる方 変化への適応力 : 「未完成」な組織や新しいプロダクトの登場をポジティブに捉え、走りながら考え、高速でPDCAを回せる方 テクノロジーへの感度 : 生成AI等の最新技術に対して好奇心を持ち、自らの業務効率化やクリエイティブ作成に積極的に取り入れようとする姿勢のある方
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アカウントエグゼクティブ_HRTech部門
HRTech部門について HRTech部門は、 「テクノロジースキルを経営資源に」 を掲げ、 スキルを基軸とした人的資本経営の実装を推進しています。 昨今DX人材不足や生成AI導入の加速を背景に、企業には人材戦略の再設計が求められています。 私たちは、スキルの可視化・育成・配置最適化を一気通貫で支援する 「Track（Skill Intelligence Platform）」 を通じて、 経営と人材戦略を接続する仕組みを提供しています。 募集背景 エンタープライズ企業における人的資本戦略の高度化ニーズが加速する中、 より上流から変革を設計できるアカウントエグゼクティブを募集します。 単なる案件獲得ではなく、 戦略アカウントを構築し、部門成長を牽引する中核ポジションです。 職務内容 エンタープライズ企業のCxO／事業責任者と対峙し、 Skill Intelligence Platform「Track」を中心とした統合ソリューションを通じて、 人的資本経営の実装をリードしていただきます。 短期的な売上創出にとどまらず、 中長期的なアカウント戦略の設計・実行を担うポジションです。 業務詳細 CxO／CHRO／DX責任者との関係構築および経営課題の抽出 中長期アカウントプランの策定・推進 プロダクト×コンサル×開発を組み合わせた統合提案設計 全社導入を見据えたプロジェクト構想設計 社内外ステークホルダーを巻き込んだ合意形成 既存アカウントの拡張および深耕 部門横断での営業戦略立案・推進 今後のキャリアパス（例） エンタープライズ営業責任者 既存事業責任者 新規事業責任者 経営幹部候補 ※事業拡大フェーズのため、成果に応じたポジションの創出可能性があります。 募集要件 必須スキル・経験 エンタープライズ営業経験 全社導入規模または複数部門横断案件のクロージング経験 経営層を巻き込んだ意思決定プロセスの推進経験 歓迎スキル・経験 コンサルティングファーム／SIer出身 アカウントプランニング経験 DX／人的資本経営領域の知見 複数部門を横断したプロジェクト推進経験 求める人物像 経営視点で顧客課題を捉えられる方 中長期でアカウントを設計できる方 市場創造フェーズを楽しめる方 将来的に事業を牽引したい志向を持つ方
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ソリューションセールス_HRTech部門
HRTech部門について HRTech部門は、 「テクノロジースキルを経営資源に」 を掲げ、 スキルを基軸とした人的資本経営の実装を推進しています。 昨今DX人材不足や生成AI導入の加速を背景に、企業には人材戦略の再設計が求められています。 私たちは、スキルの可視化・育成・配置最適化を一気通貫で支援する 「Track（Skill Intelligence Platform）」 を通じて、 経営と人材戦略を接続する仕組みを提供しています。 募集背景 人的資本開示の本格化やAI活用の進展により、 エンタープライズ企業では人材戦略を経営戦略と接続することが不可欠となっています。 当部門では、エンタープライズ攻略をさらに加速させるため、 中核人材となるソリューションセールスを募集します。 業務内容 エンタープライズ企業に対し、 Skill Intelligence Platform「Track」を軸とした統合提案をリードしていただきます。 経営層と対峙し、組織課題を構造化しながら 中長期的なアカウント戦略を設計・推進するポジションです。 業務詳細 DX推進部門／人事／経営層などへのアプローチおよび関係構築 顧客の経営・組織課題のヒアリングおよび構造化 課題をスキル視点へ再定義したソリューション設計 自社プロダクト（Track）および関連サービスを組み合わせた統合提案 提案資料作成、プレゼンテーション、クロージング 導入フェーズにおける社内外ステークホルダーとの調整・推進 既存顧客へのアップセル／クロスセルおよび中長期アカウントプランニング 今後のキャリアパスについて アカウントエグゼクティブ エンタープライズ営業統括 事業責任者 新規事業責任者 ※成果と志向に応じて、様々なポジションへのステップアップが可能です。 募集要件 必須スキル・経験 法人営業経験（5年以上） IT／SaaS／無形商材の営業経験 提案型営業のご経験 歓迎スキル・経験 エンタープライズ営業経験 HR領域／人的資本経営の知見 DX関連商材の提案経験 アカウントプランニング経験 求める人物像 短期成果と中長期視点を両立できる方 顧客課題を構造的に捉えられる方 ソリューション志向で営業ができる方 将来的に事業責任を担いたい方
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コンサルタント（育成領域）_HRTech部門
ミッション 企業の人材育成を、テクノロジーとデータの力で変革する。 AI・DX時代に対応した次世代型の育成支援を通じて、クライアントの「人と組織の成長」を支援していただきます。 本ポジションは株式会社ギブリーが提供する法人向け人材育成・研修サービスにおいて、 研修企画・設計・運営・リニューアル提案までを一貫してプロジェクトマネジメントするポジションです。 中核プロダクトである 「Track Training」 を活用し、 顧客の人材育成課題を解決するプロジェクトを推進いただきます。 Track Traning：https://tracks.run/training/ 募集背景 生成AIの普及やDXの加速により、企業に求められる人材像は大きく変化しています。 いま企業に必要なのは、「研修を実施すること」ではなく、「育成を通じて成果を生み出すこと」です。 私たちは、テクノロジーとデータを活用し、育成のあり方そのものを進化させています。 エンタープライズ企業の人材育成を構想から実行まで伴走する中核ポジションとして、新たな仲間を募集します。 これまで営業として高い成果を出してきた方が、 “売る”だけでなく、“価値を実装する”側へとキャリアを広げられるポジションです！ 職務内容 エンタープライズ企業向けの育成プロジェクトにおいて、企画・設計・推進・改善までを一貫して担っていただきます。 クライアントの育成課題を構造化し、具体的な施策へ落とし込み、実行・定着まで伴走するポジションです。 単なる研修運営ではなく、顧客成果とアカウント成長の両立に責任を持ちます。 職務詳細（例） クライアント企業の育成課題ヒアリングおよび要件整理 研修プログラムの企画・設計 プロジェクト全体の進行管理（スケジュール／品質管理） 講師・制作・社内関係者との調整・ディレクション 自社プロダクト「Track Training」を活用した研修運営 効果検証および改善提案 継続的な価値提供に向けたリニューアル提案 ポジションの魅力・やりがい 経営層や人事部門と直接やり取りし、企業変革や人材育成に深く関われる 企画～運営まで一貫して携わるため、プロジェクト推進力や課題解決力が身につく 多様な業界・職種の人材育成に携われ、幅広い知見が得られる ヒト×組織領域だけではなく、顧客課題に合わせ経営課題に向けた提案が他サービスや内製化支援プランも含めてポジション関係なく提案が可能なため、本質的課題解決に向けた支援が可能 導入企業（一例） 株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）： 新卒エンジニア向けに、現場エンジニアと共創した“体験設計型オーダーメイド研修”を実施。学びの成功体験を通じてエンジニアとしての価値観醸成と高い満足度を実現。 SCSK株式会社： ポテンシャル層キャリア採用者向けに、講義×eラーニング×AIアシスタントを組み合わせたハイブリッド型IT基礎研修を構築。年間100名以上を継続育成可能な仕組みを実現。 ※あくまで一例の記載となるため、ご面談やご選考の中で直近の実績などぜひ気になる方はお話しさせていただきます。 （導入企業一覧：https://tracks.run/interview-top/） 募集要件 必須スキル・経験 法人営業経験3年以上（業界親和性があれば尚可） 目標達成にコミットしてきた実績 歓迎スキル・経験 エンジニア領域の支援経験 プロジェクト進行管理経験 研修／教育／人材開発領域での経験 SaaS／ITプロダクトの導入・運用経験 AI／DX関連の基礎知識 求める人物像 営業として結果を出してきたが、次のステージに挑戦したい方 顧客の本質的な課題に向き合いたい方 構造的に物事を捉えられる方 責任を持って最後までやり切れる方 将来的に事業を牽引したい志向を持つ方
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