株式会社ミチルワグループ 正社員 の求人一覧
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児童指導スタッフ｜【こぱんはうすさくら/品川中延教室】子どもの可能性を伸ばす支援スタッフ
仕事内容（主な業務内容） 子どもたちの成長を支える支援 「こぱんはうすさくら」直営店舗にて、児童指導員として発達に特性のあるお子さまへの支援を行っていただきます。小集団での活動を通じて、一人ひとりの発達段階に合わせたきめ細やかなケアを実施。無理をさせず、楽しく過ごす中で成功体験を積み重ね、自己肯定感を育んでいくことを大切にしています。保護者や関係機関と連携しながら、子どもたちが安心して成長できる環境づくりに携わっていただけます。未経験の方でも研修制度が整っているため、安心してスタートできます。 【具体的な仕事内容】 ・個別支援計画に基づいたケアの実施 ・保護者との面談や相談対応 ・屋内外での遊びや学習支援 ・関係機関との情報共有や連携業務 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について アットホームで温かな雰囲気の職場 「こぱんはうすさくら」は全国に約200の事業所を展開する成長企業です。直営教室ではアットホームな雰囲気を大切にし、子どもたち一人ひとりに寄り添った支援を実現しています。困ったときには専門スタッフにすぐ相談できる体制が整っており、未経験でも安心して成長できる環境です。 ・直営店での充実したサポート体制 ・家庭的な雰囲気を大切にした職場 ・全国展開する安定基盤のグループ 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 子どもに寄り添える方を歓迎 【必須条件】 ・児童指導員任用資格に該当する方 （教員免許、保育士、児童福祉施設での実務経験など） ・基本的なPC操作スキル 【歓迎条件】 ・児童発達支援や放課後等デイサービスでの勤務経験 ・子どもやご家族と関わる仕事の経験 人物像（こんな方を歓迎します） 子どもと成長を喜べる方へ 子どもたちの小さな変化や成長を一緒に喜び、家庭的な環境でじっくりと向き合いたい方にぴったりです。仲間と協力しながら柔軟に対応できる姿勢を持ち、子どもたちにとって安心できる存在になれる方を歓迎します。 ・子どもや福祉に関心がある方 ・保護者や仲間との協力を大切にできる方 ・成長意欲があり柔軟な姿勢で取り組める方 魅力（教育研修／キャリアパス） 安心の研修と長期的な成長 入社後は新人研修やOJTを通じて、基礎から学べる環境が整っています。児童指導員として経験を積んだ後は、スーパーバイザーや企画職など本部職へのキャリアアップも可能です。家庭と両立しながら長期的に働きたい方にも安心の環境です。 ・充実の研修制度で未経験から安心スタート ・児童指導員から本部職へのキャリアアップ可 ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方 参照情報（URLなど） 公式サイト：https://copain-sakura.com/ 続きを見る
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管理者候補｜【こぱんはうすさくら/品川中延教室】教室運営を担うマネジメントポジション
仕事内容 こぱんはうすさくら品川中延教室 にて教室管理者を募集！ 幼児～小中高生の将来の可能性を拡げる「こぱんはうすさくら品川中延教室」は、0歳から年長児までを保育・療育する「児童発達支援」と、小学生以上を支援する「放課後等デイサービス」を提供する多機能事業所になります。 こぱんはうすさくら直営教室1号店の教室管理者として、あなたの資格と経験を活かしてみませんか？ ■業務内容 教室の運営管理 ・教室の収支管理 ・面接対応 ・体験型プログラム（生活・社会・運動スキル）の企画や運営 ・個別支援 ・家族支援の管理 ・支援計画案の作成 ・スタッフの指導など 組織・配属先について アットホームで温かな雰囲気の職場 「こぱんはうすさくら」は全国に約220の事業所を展開する成長企業です。直営教室ではアットホームな雰囲気を大切にし、子どもたち一人ひとりに寄り添った支援を実現しています。困ったときには専門スタッフにすぐ相談できる体制が整っており、未経験でも安心して成長できる環境です。 ・直営店での充実したサポート体制 ・家庭的な雰囲気を大切にした職場 ・全国展開する安定基盤のグループ 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 子どもに寄り添える方を歓迎 【必須条件】 ・児童指導員任用資格に該当する方 （教員免許、保育士、児童福祉施設での実務経験など） ・基本的なPC操作スキル 【歓迎条件】 ・管理者などにキャリアアップしたい方 ・児童発達支援や放課後等デイサービスでの勤務経験 ・子どもやご家族と関わる仕事の経験 人物像（こんな方を歓迎します） 子どもと成長を喜べる方へ 子どもたちの小さな変化や成長を一緒に喜び、家庭的な環境でじっくりと向き合いたい方にぴったりです。仲間と協力しながら柔軟に対応できる姿勢を持ち、子どもたちにとって安心できる存在になれる方を歓迎します。 ・子どもや福祉に関心がある方 ・保護者や仲間との協力を大切にできる方 ・成長意欲があり柔軟な姿勢で取り組める方 魅力（教育研修／キャリアパス） 安心の研修と長期的な成長 入社後は新人研修やOJTを通じて、基礎から学べる環境が整っています。児童指導員として経験を積んだ後は、スーパーバイザーや企画職など本部職へのキャリアアップも可能です。家庭と両立しながら長期的に働きたい方にも安心の環境です。 ・充実の研修制度で未経験から安心スタート ・児童指導員から本部職へのキャリアアップ可 ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方 参照情報（URLなど） 公式サイト：https://copain-sakura.com/ 続きを見る
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スーパーバイザー｜【こぱんはうすさくら/本社】多拠点を支えるSV
仕事内容（主な業務内容） 子ども支援を支えるSV業務 全国の児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所に向けて、スーパーバイザーとしての運営支援をお任せします。センターの状況を把握し、改善のためのアドバイスや提案を行うことで、より良い環境づくりに貢献できます。 また、イベント企画や広報施策などにも携わり、利用者様やご家族に喜ばれるサービスを広めていく役割です。入社後は先輩SVの巡回同行からスタートし、段階的にスキルを習得できるため安心して業務に取り組めます。社会的ニーズの高い事業の成長を支える、やりがいある仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・センター運営状況の確認と改善提案 ・イベントや集客施策の企画・実行サポート ・行政提出書類の代行作成・運営指導 ・広告媒体の選定・宣伝計画の立案 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 成長を支えるSVチーム 「こぱんはうすさくら」は全国約200事業所を展開しており、スーパーバイザーは本部と現場の橋渡し役を担います。入社後はOJTを通じて業務の流れを学び、経験に応じて担当エリアを持ちます。協力し合える環境が整っており、チームワークを大切にしながら働ける職場です。 ・全国展開の安定基盤 ・OJT研修による安心のサポート ・協働を重視したチーム体制 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 経験を活かして支えるSV職 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等） ・柔軟なコミュニケーション力 【歓迎条件】 ・SVやエリアマネージャー等の経験 ・福祉業界での経験 人物像（こんな方を歓迎します） 成長を支援する姿勢のある方 利用者様やご家族の想いを尊重し、誠実に向き合える方を歓迎します。 課題を前向きにとらえ、改善に向けて提案・行動できる方に最適な環境です。成長を続ける当社と共に、自身のキャリアも広げたい方をお待ちしています。 ・人と関わることが好きな方 ・課題解決にやりがいを感じる方 ・社会貢献性の高い仕事に携わりたい方 魅力（教育研修／キャリアパス） 安心の成長支援と明確な道筋 OJTを中心とした研修制度が整っており、未経験からでも安心してスキルアップできます。将来的にはエリアを任されるSVや管理職へのステップアップも可能です。IPOを目指す成長企業の一員として、自らのキャリアを築いていけます。 ・OJTによる丁寧な教育研修 ・エリア担当SVや管理職への昇格チャンス ・IPOを見据えた企業成長と共にキャリア形成 参照情報（URLなど） 続きを見る
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児童指導スタッフ｜【こぱんはうすさくらヴィスト／堀川教室】初めての方でも、６ヶ月で支援のプロを目指せます！
仕事内容（主な業務内容） 子どもたちの成長を支える支援 「こぱんはうすさくら」直営店舗にて、児童指導員として発達に特性のあるお子さまへの支援を行っていただきます。小集団での活動を通じて、一人ひとりの発達段階に合わせたきめ細やかなケアを実施。無理をさせず、楽しく過ごす中で成功体験を積み重ね、自己肯定感を育んでいくことを大切にしています。保護者や関係機関と連携しながら、子どもたちが安心して成長できる環境づくりに携わっていただけます。未経験の方でも研修制度が整っているため、安心してスタートできます。 【具体的な仕事内容】 ・個別支援計画に基づいたケアの実施 ・保護者との面談や相談対応 ・屋内外での遊びや学習支援 ・関係機関との情報共有や連携業務 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について アットホームで温かな雰囲気の職場 「こぱんはうすさくら」は全国に約200の事業所を展開する成長企業です。直営教室ではアットホームな雰囲気を大切にし、子どもたち一人ひとりに寄り添った支援を実現しています。困ったときには専門スタッフにすぐ相談できる体制が整っており、未経験でも安心して成長できる環境です。 ・直営店での充実したサポート体制 ・家庭的な雰囲気を大切にした職場 ・全国展開する安定基盤のグループ 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 子どもに寄り添える方を歓迎 【必須条件】 ・児童指導員任用資格に該当する方 （教員免許、保育士、児童福祉施設での実務経験など） ・基本的なPC操作スキル 【歓迎条件】 ・児童発達支援や放課後等デイサービスでの勤務経験 ・子どもやご家族と関わる仕事の経験 人物像（こんな方を歓迎します） 子どもと成長を喜べる方へ 子どもたちの小さな変化や成長を一緒に喜び、家庭的な環境でじっくりと向き合いたい方にぴったりです。仲間と協力しながら柔軟に対応できる姿勢を持ち、子どもたちにとって安心できる存在になれる方を歓迎します。 ・子どもや福祉に関心がある方 ・保護者や仲間との協力を大切にできる方 ・成長意欲があり柔軟な姿勢で取り組める方 魅力（教育研修／キャリアパス） 長期的な成長 児童指導員として経験を積んだ後は、スーパーバイザーや企画職など本部職へのキャリアアップも可能です。家庭と両立しながら長期的に働きたい方にも安心の環境です。 ・充実の研修制度で未経験から安心スタート ・児童指導員から本部職へのキャリアアップ可 ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方 研修制度（ミチルワアカデミー） ミチルワアカデミーとは、株式会社ミチルワグループの従業員全員がプロフェッショナルであり続けるために、必要な知識や技術を学ぶオリジナル研修制度です。入社１～2年目のスタッフ向けの基礎研修や、センター長やセンター長候補を対象としたセンター長研修などでキャリアアップを支援致します。また、オープンアカデミーと題して外部講師の方をお招きした研修も実施しております。専門性を高めていただける環境です。 参照情報（URLなど） 公式サイト：https://michiruwa.co.jp/ https://visst.co.jp/ 続きを見る
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言語聴覚士｜【こぱんはうすさくらヴィスト/富山二口】ST資格を活かす言語発達支援
仕事内容（主な業務内容） 子どもの言葉を育むサポート 「こぱんはうすさくらヴィスト富山二口教室」にて、児童発達支援・放課後等デイサービスにおける言語聴覚士業務を担当いただきます。言葉の発達に課題を持つ子どもたちに対し、専門的な視点から療育プログラムを企画・実践し、日常生活や学習に役立つスキルの習得を支援します。保護者との連携も大切にし、安心して相談いただける存在として関わっていただきます。研修制度や1 on 1面談があり、未経験からでも専門性を高められる環境が整っています。 【具体的な仕事内容】 ・言語発達に課題のある子どもへの支援 ・児童発達支援・放課後等デイサービスでの集団療育運営 ・保護者へのフィードバックや相談対応 ・プログラムの立案、評価、改善 ・チームとの情報共有と連携 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 新規OPENのコラボレーション施設 2024年6月にOPENした新しい教室で、こぱんはうすさくらとヴィストのコラボレーション第1号店です。集団療育を強みとしつつ、新しいエッセンスを加えたサービスを提供しています。立ち上げ期だからこそ、一緒に環境を作り上げ、挑戦できるやりがいがあります。 ・オープニングメンバーとして活躍 ・新しい療育スタイルを取り入れた環境 ・チームワークを大切にした組織文化 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 専門性を活かして挑戦できる環境 【必須条件】 ・言語聴覚士資格 ・子どもの成長支援に意欲を持てる方 【歓迎条件】 ・小児分野での実務経験 ・児童発達支援・放課後等デイサービスでの経験 ・未経験からでも学ぶ意欲のある方 人物像（こんな方を歓迎します） 子どもの成長に寄り添える方 子どもたちの「できた！」を共に喜び、根気強くサポートできる方を歓迎します。保護者との信頼関係を築き、チームと協力しながらより良い支援を実現したい方に最適です。新しい挑戦を前向きに楽しみながら、学び続けられる姿勢を大切にしています。 ・子どもや保護者に寄り添える方 ・新しい環境で挑戦したい方 ・チームで協力して働ける方 魅力（教育研修／キャリアパス） 安心して働き、成長できる環境 年間休日123日・残業月5時間以下と、ワークライフバランスを重視した環境で働けます。研修や1 on 1面談があるため、未経験からでも安心。賞与年2回、子育て支援手当や介護手当、副業OKなど、ライフステージに応じた働き方が可能です。将来的にはセンター長や新規拠点立ち上げなど、キャリアアップのチャンスも広がっています。 ・充実した研修制度と1 on 1面談 ・副業OK＆多様なキャリア支援 ・長期的にキャリアを描ける評価制度 参照情報（URLなど） 続きを見る
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営業職｜【グリーンリンクラボ/本社】地域に価値を届ける法人営業
仕事内容（主な業務内容） 社会課題解決に挑む法人営業 新規事業「Green Link Lab.」において、障がい者雇用を推進する法人営業をお任せします。障がい者雇用に課題を抱える企業に対し、雇用促進のご提案を行うとともに、森林保全活動を結びつける独自のビジネスモデルを提供します。参画企業の障がい者従業員は、企業を代表して森林保全活動に参加。企業のSDGs推進や社会的責任の実現に直結するため、非常に意義のある仕事です。新規事業の立ち上げメンバーとして、柔軟な発想を活かしながら成長を実感できます。 【具体的な仕事内容】 ・企業への新規営業、障がい者雇用に関する提案 ・企業の課題ヒアリングと最適なソリューション提案 ・森林保全活動／苗木生産・研究を行う「ラボ」「育苗センター」の案内 ・既存顧客のフォローと企業サポート ・社内チームとの連携による導入後支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 新規事業のコアメンバー募集 2025年5月に立ち上がる「Green Link Lab.」は、障がい者雇用と森林保全を結びつけた革新的な事業です。新規部署の立ち上げフェーズで働けるため、仕組みづくりから参画できるのが大きな魅力。経験を活かしながらも、新しい挑戦を楽しめる環境です。 ・新規事業立ち上げの第一期メンバー ・社会的意義の高い事業に携わるポジション ・IPOを目指す成長企業の一員として活躍 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 法人営業経験を活かせる環境 【必須条件】 ・法人営業経験（業界不問） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎条件】 ・新規事業立ち上げの経験 ・障がい者雇用や福祉業界に関わる経験 ・SDGsやCSRに関する知識や関心 人物像（こんな方を歓迎します） 挑戦を楽しみ社会貢献したい方 新しい事業を一緒に育てていく意欲のある方を歓迎します。社会的課題に対して主体的に行動し、成果に結びつけるための柔軟性や行動力を求めています。 ・社会課題解決に関わりたい方 ・新しいことに前向きに挑戦できる方 ・法人企業と信頼関係を築ける方 魅力（教育研修／キャリアパス） 新規事業×社会貢献のフィールド 「障がい者雇用×森林保全」という独自モデルに関わることで、営業スキルだけでなく社会的意義の高い専門性を身につけられます。新規事業立ち上げ期だからこそ、自らの提案や行動が事業成長に直結し、将来的には事業責任者やマネジメントへのキャリアアップも可能です。 ・新規事業立ち上げ経験を積める貴重な環境 ・社会貢献度の高い仕事に携われるやりがい ・事業拡大に伴い管理職へのステップアップ可能 参照情報（URLなど） 続きを見る
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サービス管理責任者｜【ハンズ/西宮】運営と育成を担うサービス管理業務
仕事内容（主な業務内容） 支援の質を高めるサービス管理責任者 障がいのある方の「働きたい」を支える就労移行支援事業所にて、サービス管理責任者として活躍いただきます。利用者様の個別支援計画の作成や進捗管理をはじめ、スタッフの育成や関係機関との連携を担い、支援の質を高める役割をお任せします。現場での支援経験を積みながら、次世代のサービス管理責任者としてキャリアアップを目指せる環境です。 【具体的な仕事内容】 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・利用者様の相談支援、面談対応 ・個別支援計画の作成・進捗管理 ・社員育成や研修の企画・運営 ・行政・福祉施設・企業との打ち合わせ、調整 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について チーム支援を大切にする職場 ハンズは大阪・兵庫を中心に複数の拠点を展開しており、就労定着率93.0%という高い実績を誇っています。IPOを目指す成長フェーズにあり、研修や育成にも力を入れているため、経験を活かしつつさらにステップアップできる環境です。20代〜50代の幅広い世代のスタッフが活躍し、和やかで相談しやすい雰囲気の中、チームで支援を行っています。 ・就労定着率93.0%の実績 ・IPOを目指す成長企業 ・幅広い世代が在籍するチーム体制 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 経験を活かしてキャリアアップ 【必須条件】 ・サービス管理責任者等実践研修修了 ・基本的なPCスキル（Word・Excel） 人物像（こんな方を歓迎します） 支援とマネジメントを両立できる方 利用者様に寄り添いながらも、事業所の運営やスタッフの成長を支えられる方を歓迎します。人との関わりを大切にし、チームと共に前向きに取り組める方にぴったりの環境です。 ・支援の質を高めることにやりがいを感じる方 ・協調性があり、チームで成果を出せる方 ・リーダーシップを持ち、育成にも関心がある方 魅力・キャリアパス（教育研修／キャリアパス） 成長企業でキャリアアップ可能 残業は月1時間未満、年間休日は125日と働きやすい環境が整っています。産休・育休の取得実績もあり、長期的に安心してキャリア形成が可能です。将来的にはセンター長やエリアマネージャーといった管理職へのキャリアアップも目指せます。教育研修体制も充実しているため、支援スキルとマネジメント力を磨きながら成長できる環境です。 ・年間休日125日・残業ほぼなし ・産休・育休の取得実績あり ・センター長やエリアマネージャーへのキャリアアップ可 参照情報（URLなど） ハンズって？ 続きを見る
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サービス管理責任者｜【ハンズ/三宮】運営と育成を担うサービス管理業務
仕事内容（主な業務内容） 支援の質を高めるサービス管理責任者 障がいのある方の「働きたい」を支える就労移行支援事業所にて、サービス管理責任者として活躍いただきます。利用者様の個別支援計画の作成や進捗管理をはじめ、スタッフの育成や関係機関との連携を担い、支援の質を高める役割をお任せします。現場での支援経験を積みながら、次世代のサービス管理責任者としてキャリアアップを目指せる環境です。 【具体的な仕事内容】 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・利用者様の相談支援、面談対応 ・個別支援計画の作成・進捗管理 ・社員育成や研修の企画・運営 ・行政・福祉施設・企業との打ち合わせ、調整 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について チーム支援を大切にする職場 ハンズは大阪・兵庫を中心に複数の拠点を展開しており、就労定着率93.0%という高い実績を誇っています。IPOを目指す成長フェーズにあり、研修や育成にも力を入れているため、経験を活かしつつさらにステップアップできる環境です。20代〜50代の幅広い世代のスタッフが活躍し、和やかで相談しやすい雰囲気の中、チームで支援を行っています。 ・就労定着率93.0%の実績 ・IPOを目指す成長企業 ・幅広い世代が在籍するチーム体制 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 経験を活かしてキャリアアップ 【必須条件】 ・サービス管理責任者等実践研修修了 ・基本的なPCスキル（Word・Excel） 人物像（こんな方を歓迎します） 支援とマネジメントを両立できる方 利用者様に寄り添いながらも、事業所の運営やスタッフの成長を支えられる方を歓迎します。人との関わりを大切にし、チームと共に前向きに取り組める方にぴったりの環境です。 ・支援の質を高めることにやりがいを感じる方 ・協調性があり、チームで成果を出せる方 ・リーダーシップを持ち、育成にも関心がある方 魅力・キャリアパス（教育研修／キャリアパス） 成長企業でキャリアアップ可能 残業は月1時間未満、年間休日は125日と働きやすい環境が整っています。産休・育休の取得実績もあり、長期的に安心してキャリア形成が可能です。将来的にはセンター長やエリアマネージャーといった管理職へのキャリアアップも目指せます。教育研修体制も充実しているため、支援スキルとマネジメント力を磨きながら成長できる環境です。 ・年間休日125日・残業ほぼなし ・産休・育休の取得実績あり ・センター長やエリアマネージャーへのキャリアアップ可 参照情報（URLなど） ハンズって？ 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【ハンズ/三宮】利用者に寄り添う就労支援業務
仕事内容（主な業務内容） 未経験から始められる就労支援員 就労移行支援事業所にて、障がいのある方の「働きたい」という気持ちをサポートします。PCスキルやビジネスマナー指導、就職活動の支援、企業実習の調整などを通して、利用者様が安心して社会で活躍できるよう寄り添います。無資格・未経験の方も研修やOJTでしっかり学べる環境が整っており、安心してスタートできます。 【具体的な仕事内容】 ・就職活動支援、面接指導 ・PC（ワード・エクセル等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ・支援計画の作成補助 ・行政や関連機関、企業との連携 ・相談受付・アドバイス ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 安心して学べるチーム体制 大阪・兵庫を中心に拠点展開しており、就労定着率は93.0%と全国平均を大きく上回ります。20代〜50代まで幅広い世代のスタッフが活躍し、未経験入社の方も多い職場です。明るく温かい雰囲気の中で、互いに意見を出し合いながら最適な支援を実現しています。 ・幅広い年代が活躍中 ・OJT研修あり、未経験でも安心 ・チームで支援を行う環境 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 人と関わることが好きな方歓迎 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Word・Excel） ・人と関わることが好きな方 【歓迎条件】 ・福祉、教育、人材業界での経験 ・社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師などの資格 ・接客や営業など対人経験 人物像（こんな方を歓迎します） 柔軟で前向きに取り組める方 利用者様と真摯に向き合い、チームと協力して支援に取り組める方を歓迎します。挑戦心があり、自ら学び成長していける方にぴったりです。 ・人の役に立ちたいと考える方 ・協調性を持ち、チームワークを大切にできる方 ・未経験でも意欲を持って学べる方 魅力・キャリアパス（教育研修／キャリアパス） 安心の環境でキャリアアップ 年間休日125日、残業は月1時間未満と働きやすさが魅力。産休・育休の取得実績もあり、長期的にキャリアを築けます。支援員として経験を積んだ後は、センター長やエリアマネージャーへとステップアップでき、福祉分野で専門性とマネジメント力を磨ける環境です。 ・年間休日125日、残業ほぼなし ・産休・育休の取得実績あり ・センター長、エリアマネージャーへキャリアアップ可能 参照情報（URLなど） ハンズって？ 続きを見る
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サービス管理責任者｜【ヴィストキャリア/富山中央】現場の要となるサービス管理業務
仕事内容（主な業務内容） 利用者さんの「働きたい」を実現する中心的役割 ヴィストキャリアのサービス管理責任者は、就労移行支援・定着支援事業において利用者さん一人ひとりに最適な支援を届ける要となる役割です。相談・面談を通じて課題や希望を把握し、就労準備プログラムを企画・実施します。また、行政や医療機関、企業など関係機関との調整も担い、支援全体の質を高めていきます。未経験からでも研修やOJTを通して安心してキャリアを積むことができ、利用者さんと共に成長を実感できるやりがいのある仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・利用者さんの就職相談、面談対応 ・就労準備プログラムの企画・実施 ・福祉施設・行政機関との打ち合わせや連携 ・支援員への助言、サポート ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 異業種からの転職者も多数活躍中 ヴィストキャリアでは、福祉業界出身者だけでなく、営業や教育など異業種出身のスタッフも多く働いています。多様な経験や視点を持ち寄り、チームで支援を進める風土があります。子育てや家庭との両立をサポートする体制も整っており、安心して長期的に働ける職場です。 ・異業種出身のスタッフも活躍中 ・相談・協力しやすい風通しの良い職場 ・家庭や子育てとの両立を応援 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） サービス管理責任者資格を活かして活躍 【必須条件】 ・サービス管理責任者資格をお持ちの方 【歓迎条件】 ・障害福祉分野での実務経験 ・就労移行支援での経験 ・スタッフマネジメントの経験 人物像（こんな方を歓迎します） 利用者さんと共に未来を描ける方 利用者さんの「やってみたい！」に耳を傾け、伴走できる方を歓迎します。経験以上に、誠実さや人の成長を喜べる姿勢を重視。スタッフと協力しながら支援の質を高めたい方に最適です。 ・人の成長を自分の喜びにできる方 ・協調性を持ってチームで働ける方 ・主体的に学び、挑戦を続けられる方 魅力（教育研修／キャリアパス） 安心してスキルアップできる研修制度 入社後は障害福祉や支援方法に関する研修を受け、OJTを通じて実務を学べます。さらに月1回の1on1面談でフォローを受けられるため、不安を解消しながら成長できます。キャリアパスとしては、サービス管理責任者としての専門性を深めるだけでなく、将来的に事業部の運営や新規事業開発に関わるチャンスもあります。 ・研修＋OJTで安心のスタート ・月1回の1on1面談で手厚いフォロー ・長期的にキャリア形成できる環境 参照情報（URLなど） 続きを見る
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サービス管理責任者候補｜【ヴィストキャリア/富山中央】キャリアアップを目指す責任者候補
仕事内容（主な業務内容） サービス管理責任者候補として成長できる環境 ヴィストキャリアでは、障がいのある方の一般就労を支援しています。今回募集するのは「サービス管理責任者候補」。まずは就労支援員として現場で経験を積み、その後サービス管理責任者としてステップアップしていただきます。利用者さんへの相談・面談、プログラムの企画運営、行政や関係機関との連携など幅広い業務を担当。未経験からでも安心して挑戦できるよう研修やOJTを用意しており、着実にキャリアを築けます。 【具体的な仕事内容】 ・就労支援事業におけるサービス管理責任者業務全般 ・利用者さんとの相談・面談対応 ・就労準備プログラムの企画・実施 ・関係機関との連携・打ち合わせ ・支援員への助言やサポート ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 多彩なバックグラウンドのスタッフと働ける ヴィストキャリアには、福祉業界経験者はもちろん、営業や教育、接客など異業種出身者も多数在籍しています。それぞれの強みを生かし合い、困ったときは助け合える雰囲気が魅力です。家庭や子育てと両立できる環境も整っており、安心して長く働ける組織です。 ・異業種出身のスタッフも多数活躍中 ・チームで支え合う安心の職場環境 ・柔軟な働き方が可能 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 未経験からキャリアを築ける職場 【必須条件】 ・基本的なPC操作スキル ・人と関わることが好きで、学ぶ意欲のある方 【歓迎条件】 ・福祉業界での勤務経験 ・キャリア支援や相談業務の経験 ・サービス管理責任者研修修了者 人物像（こんな方を歓迎します） 利用者さんと一緒に未来を描ける方 利用者さんの「やってみたい」に寄り添い、共に挑戦を楽しめる方を歓迎します。経験よりも人柄や学ぶ姿勢を大切にしています。チームで協力しながら、利用者さんの成長を一緒に支えてくださる方を求めています。 ・人の成長を喜びに感じられる方 ・協調性を持って働ける方 ・主体的に学び、挑戦できる方 魅力（教育研修／キャリアパス） 段階的にスキルアップできる安心の体制 入社後は障害福祉や支援方法に関する研修からスタート。先輩スタッフのOJTを通して実務を学び、月1回の1on1面談で継続的なサポートを受けられます。将来的にはサービス管理責任者としてキャリアアップ可能。働きながら専門性を磨き、安定したキャリアを築けます。 ・未経験から安心して成長できる研修制度 ・定期的な1on1面談でフォロー ・サービス管理責任者としてのキャリアパスあり 参照情報（URLなど） （未記載） 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【ヴィストキャリア/富山駅前】利用者に寄り添う生活支援業務
仕事内容（主な業務内容） 利用者さんの「働きたい」を実現する仕事 ヴィストキャリアでは、障がいのある方が自分らしく一般就労を実現できるよう支援を行っています。就職相談や個別面談を通じて一人ひとりに寄り添い、訓練プログラムの運営や関係機関との連携を担います。未経験の方でも安心の研修体制が整っており、先輩スタッフのサポートの下で実務を習得できます。利用者さんの成長や「できた！」という瞬間に立ち会える、大きなやりがいのある仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・利用者さんとの相談・面談 ・訓練プログラムの企画・運営 ・医療機関・福祉機関・企業との連携 ・支援記録の作成・事務業務 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 多様なバックグラウンドの仲間と成長できる ヴィストキャリアには、福祉業界出身者だけでなく、営業や教育など異業種出身のスタッフも多数在籍しています。それぞれの強みを活かし合いながら、チームで支援を進める風土があります。困ったときにはすぐに相談できる安心感があり、子育てや家庭との両立もしやすい職場です。 ・異業種出身者も多数活躍 ・協力的で相談しやすいチーム体制 ・ライフステージに応じた柔軟な働き方 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 未経験から挑戦できる環境 【必須条件】 ・基本的なPCスキル ・人と関わることが好きで、学ぶ意欲のある方 【歓迎条件】 ・福祉業界での経験 ・キャリア支援や教育分野での経験 ・相談支援に関わった経験 人物像（こんな方を歓迎します） 人に寄り添い、共に成長を喜べる方 利用者さんの想いに耳を傾け、伴走する姿勢を大切にできる方を歓迎します。誠実さと学ぶ意欲があれば、経験は問いません。仲間と協力しながら一人ひとりの「やってみたい！」を支えられる方を求めています。 ・人の成長を自分の喜びに感じられる方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的に学び、挑戦していける方 魅力（教育研修／キャリアパス） 安心の研修制度と長期キャリア形成 入社後は障害福祉や支援方法に関する研修からスタートし、OJTを通じて実務を身につけます。月1回の1on1面談もあり、不安や悩みを相談できる環境です。サービス管理責任者など専門性の高いキャリアへのステップアップも可能で、長期的にキャリアを築けます。 ・研修＋OJTで安心のスタート ・定期的な1on1で継続フォロー ・サービス管理責任者などへのキャリアアップも可能 参照情報（URLなど） （未記載） 続きを見る
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サービス管理責任者｜【ヴィストキャリア/富山駅前】現場の要となるサービス管理業務
仕事内容（主な業務内容） 利用者さんの就労を支える要となる役割 ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労をサポートする就労移行支援・定着支援事業所です。今回募集するのは「サービス管理責任者」。利用者さん一人ひとりの状況に合わせた支援計画を立案し、スタッフと共に支援を実施いただきます。就職相談や訓練プログラムの企画、関係機関との連携など、利用者さんの「働きたい」を実現するための中心的な役割です。未経験の方でも研修やOJTを通して安心してキャリアを積むことができます。 【具体的な仕事内容】 ・就労移行・就労定着支援事業におけるサービス管理責任者業務 ・利用者さんの就職相談、個別面談の実施 ・訓練プログラムの企画・実施 ・関係機関や企業との打ち合わせ、連携強化 ・支援員への助言、サポート ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 多様な強みを持つスタッフと協働 ヴィストキャリアには、福祉業界出身者だけでなく、営業や教育など異業種出身のスタッフも在籍しています。多様なスキルを持つ仲間と共に支援にあたり、困ったときは相談しやすい環境です。子育てや家庭と両立できる柔軟な働き方も整っており、安心して長く働けます。 ・多職種・異業種からの転職者も多数活躍中 ・相談や情報共有が活発なチーム体制 ・子育てや家庭との両立を支援 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） サービス管理責任者資格必須 【必須条件】 ・サービス管理責任者資格をお持ちの方 【歓迎条件】 ・就労移行支援や障害福祉分野での経験 ・スタッフマネジメントやリーダー経験 ・キャリア支援や教育関連の実務経験 人物像（こんな方を歓迎します） 利用者さんの未来を共に描ける方 利用者さんの「やってみたい」という気持ちに寄り添い、伴走できる方を求めています。経験よりも誠実さと学ぶ姿勢を重視。スタッフと協力しながら利用者さんの成長を支えたい方に最適な環境です。 ・人の成長を喜びに感じられる方 ・チームで協力して取り組める方 ・主体的に学び、挑戦していける方 魅力（教育研修／キャリアパス） 安心して長期キャリアを築ける環境 ご入社後は障害福祉や支援方法に関する研修からスタートし、先輩スタッフのOJTを通じて実務を習得できます。月1回の1on1面談で継続的にフォローし、不安や悩みを解消できる体制があります。年間休日123日、子育て支援手当や介護手当なども整っており、ライフステージが変わっても安心して働けます。 ・充実の研修とOJTで安心スタート ・定期的な1on1面談による継続フォロー ・長期的にキャリア形成ができる制度と環境 参照情報（URLなど） 続きを見る
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サービス管理責任者候補｜【ヴィストキャリア/富山駅前】キャリアアップを目指す責任者候補
仕事内容（主な業務内容） サービス管理責任者候補として成長できる環境 ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労をサポートする就労移行支援・定着支援事業所です。今回募集するのは「サービス管理責任者候補」。入社後はまず就労支援員として利用者さんの支援に携わり、その後はサービス管理責任者としてのキャリアを目指していただきます。未経験の方も充実した研修・OJT体制が整っており、利用者さんと共に成長できる環境です。 【具体的な仕事内容】 ・障がい福祉サービス全般の管理業務 ・利用者さんとの面談や就職相談 ・就労準備プログラムの企画・実施 ・福祉施設や行政機関との打ち合わせ、連携 ・支援員への助言、サポート業務 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 異業種出身者も活躍する安心のチーム ヴィストキャリアでは、福祉業界経験者だけでなく、教育・営業・人材業界など異業種からの転職者も多く活躍しています。互いの強みを活かし合いながら支援を行う風土が根付いており、困難な場面でもチームで解決を図れる環境です。 ・多様なバックグラウンドを持つスタッフが在籍 ・意見や相談がしやすいオープンな雰囲気 ・家庭や子育てと両立しやすい柔軟な勤務環境 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 経験よりも意欲を重視 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（入力程度） ・人に誠実に向き合える姿勢 【歓迎条件】 ・福祉業界や就労支援での実務経験 ・教育、キャリア支援、人材業界などの経験 ・社会福祉士、精神保健福祉士、キャリアコンサルタント資格 人物像（こんな方を歓迎します） 支援とキャリア形成を両立したい方へ 利用者さんの「やってみたい！」を一緒に叶え、小さな成長を喜べる方を求めています。未経験からでも研修を通じて安心してステップアップできるため、キャリアを築きながら支援に携わりたい方にぴったりです。 ・人の成長を共に喜べる方 ・学びながら挑戦したい意欲のある方 ・将来的にサービス管理責任者を目指したい方 魅力（教育研修／キャリアパス） 研修・OJTで安心のキャリア形成 ご入社後は障害福祉や支援方法を学ぶ研修からスタートし、先輩スタッフのサポートを受けながら実務を経験できます。月1回の1on1面談で不安や課題を相談できる仕組みも整っており、長期的に安心してキャリアを積めます。年間休日123日、子育て支援・介護手当など福利厚生も充実。将来的にはサービス管理責任者としてキャリアアップ可能です。 ・安心の研修・OJT体制 ・1on1面談による継続的なサポート ・サービス管理責任者へのキャリアパスあり 参照情報（URLなど） （未記載） 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【ヴィストキャリア/魚津駅前】利用者に寄り添う生活支援業務
「誰かの役に立つ仕事がしたい」 「人と関わる経験を活かしたい」 「地元・魚津で長く働きたい」 そんな方にぴったりのお仕事です。 ヴィストキャリア魚津駅前では、障がいのある方の「働きたい」を支える就労支援スタッフを募集しています。 介護や福祉の経験がなくても大丈夫です。 営業、接客、販売、教育、人材業界など、異業種から転職したスタッフも多数活躍しています。 この求人のポイント ・年間休日123日 ・基本土日祝休み ・残業月5～10時間程度 ・月給20.5万円～31万円＋賞与年2回 ・魚津駅徒歩圏内／車通勤OK ・未経験・無資格歓迎 ・日勤のみ ・子育てや家庭との両立もしやすい ・研修制度、資格取得支援あり ・将来的にサービス管理責任者や管理者も目指せる 仕事内容（主な業務内容） 利用者さんの「働きたい」を支える仕事 障がいのある利用者様が「働く力」を身につけ、自分らしく働き続けられるよう支援する仕事です。 利用者様一人ひとりに寄り添いながら、就職に向けた準備や就職後の定着支援まで、長く伴走していきます。 【具体的には】 利用者様との面談、日々のコミュニケーション 就労に向けたプログラムの企画、実施 応募書類作成や面接練習などの就職サポート 医療機関、行政、相談支援事業所との連携 就職後の定着支援 支援記録の入力 身体介助中心ではなく、「働きたい」という気持ちを支える支援が中心です。 1日の流れ（例） 9:00 出勤、朝礼、利用者様の受け入れ準備 10:00 利用者様との面談、プログラム実施 12:00 昼休憩 13:00 就職活動サポート、企業や関係機関との連携 15:00 支援記録入力、翌日の準備 17:30 退勤 残業は少なく、プライベートや家庭との両立もしやすい環境です。 未経験でも安心の理由 ・入社後は基礎研修とOJTを実施 ・月1回の1on1面談あり ・異業種出身者も多数活躍 ・チームで相談しながら支援できる環境 ・心理学、虐待防止、就労支援など多彩な研修あり 福祉業界が初めての方でも、少しずつ知識や経験を積める体制を整えています。 こんな方にお勧め ・人と関わることが好きな方 ・誰かの役に立つ仕事がしたい方 ・営業、接客、販売、教育、介護などの経験を活かしたい方 ・地元で長く働きたい方 ・子育てや家庭と両立しながら働きたい方 ・将来的に福祉職としてキャリアアップしたい方 キャリアアップについて ヴィストでは、年齢や社歴に関係なくチャレンジできる環境があります。 支援員からサービス管理責任者、拠点管理者へステップアップした事例もあり、長期的にキャリアを築くことが可能です まずは見学だけ、話を聞くだけでも歓迎です。 「自分にできるか不安…」という方も、実際に職場を見ていただくことで、働くイメージを持っていただけると思います。 ぜひお気軽にご応募ください。 参照情報（URLなど） ヴィストHP 続きを見る
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サービス管理責任者候補｜【ヴィストキャリア/魚津駅前】キャリアアップを目指す責任者候補
仕事内容（主な業務内容） 未来を支えるサービス管理責任者候補 ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する就労移行支援・定着支援事業所です。今回募集するのは、将来的にサービス管理責任者として活躍いただく候補人材。入社後はまず就労支援員として現場経験を積み、その後はサービス管理責任者業務をお任せします。未経験の方でも安心の研修・OJT体制を整えており、一歩ずつキャリアアップできる環境です。利用者さんの「やってみたい！」を一緒に叶える、大きなやりがいを感じられるお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・障がいのある方の就職相談・個別面談 ・就労準備プログラムの企画・実施 ・福祉施設や行政機関との打ち合わせ、計画立案 ・支援員への助言やチームのサポート ・サービス管理責任者としての業務全般（将来的に担当） ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 多様な強みを活かし合うチーム ヴィストキャリアでは、福祉業界出身者だけでなく、教育・営業・人材業界など多様なバックグラウンドを持つスタッフが活躍しています。それぞれの経験を持ち寄り、困難に直面したときもチームで解決を図る文化があります。安心して意見交換や相談ができるため、一人で抱え込む心配はありません。 ・福祉未経験からのキャリア転換者も活躍中 ・相談しやすい安心の職場風土 ・仲間の強みを生かし合えるチーム体制 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 未経験からキャリアアップ可能 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・入力程度） ・誠実に利用者さんと向き合える方 【歓迎条件】 ・福祉業界での勤務経験 ・サービス管理責任者を目指したい方 ・人材支援や教育、キャリア支援などの経験 人物像（こんな方を歓迎します） 利用者さんと伴走し成長したい方 利用者さんの小さな「できた！」を大切にし、一緒に成長していける方を歓迎します。経験の有無に関わらず、学びながら前向きに取り組める姿勢を重視します。チームと協力しながら、将来的にリーダーとして活躍したい方にぴったりです。 ・人の成長を喜び合える方 ・学びながらキャリアアップを目指したい方 ・協調性を持ってチームに貢献できる方 魅力・キャリアパス（教育研修／キャリアパス） 研修・OJTで安心のキャリア形成 ご入社後は障害福祉の基礎や支援方法を学ぶ研修からスタート。その後、先輩スタッフと一緒に実務を経験しながら学べるOJT体制があります。月1回の1on1面談で課題や不安を相談でき、安心してステップアップできます。年間休日123日、子育て支援や介護手当など福利厚生も充実しており、ライフステージに合わせて長く働ける環境です。 ・未経験でも安心の研修・OJT ・段階的にサービス管理責任者へステップアップ ・家庭やプライベートと両立しやすい制度あり 参照情報（URLなど） （未記載） 続きを見る
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相談支援専門スタッフ｜【相談支援センター/よこはま】専門性で支える計画相談
仕事内容（主な業務内容） 自立を支える相談支援のお仕事 「相談支援センターヴィストよこはま」では、障害のある方やそのご家族に対して、福祉サービスの適切な利用につなぐ支援を行います。基本相談支援、計画相談支援、障害児相談支援などを通じて、利用者さんの暮らしや働き方をサポートする役割です。開所までは「ヴィストキャリア横浜駅前」にて支援員業務を経験し、その後は相談支援専門員として勤務いただきます。資格はあるが実務経験がない方でも、研修体制や先輩スタッフのサポートがあるので安心してスタートできます。 【具体的な仕事内容】 ・基本相談支援、計画相談支援の実施 ・障害児相談支援の対応 ・計画書作成や関係機関との連携業務 ・利用者さんやご家族からの相談対応 ・その他付随業務全般 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 新規開設メンバーとして活躍 神奈川県で新たに立ち上げる「相談支援センターヴィストよこはま」のスターティングメンバーとしてご活躍いただきます。開所前は既存事業所で経験を積みながら、立ち上げに携わるやりがいを感じられるポジションです。 ・新規事業立ち上げに参加できるチャンス ・開所前は「ヴィストキャリア横浜駅前」で勤務 ・上長や先輩スタッフとの連携で安心スタート 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 資格を活かして新しい挑戦を 【必須条件】 ・相談支援専門員の資格をお持ちの方 【歓迎条件】 ・相談支援業務の実務経験 ・福祉業界での勤務経験 ・チームで協力しながら働ける方 人物像（こんな方を歓迎します） 誠実に利用者さんと向き合える方 利用者さん一人ひとりの暮らしや希望を尊重し、最適な支援につなげられる方を歓迎します。未経験からでも挑戦できる研修体制が整っているので、「資格を活かして働きたい」「新しい環境で成長したい」という想いがあれば大丈夫です。 ・誠実に人と向き合える方 ・新規事業の立ち上げに挑戦したい方 ・地域貢献や社会的意義のある仕事をしたい方 魅力（教育研修／キャリアパス） 安心の研修と柔軟な働き方 計画書作成や相談支援の基礎から学べる研修体制があり、未経験からでも専門性を高められます。週1回の上長とのミーティングで、不安や課題を相談しやすい環境です。年間休日123日、在宅勤務にも対応可能で、ライフスタイルに合わせて長く働けます。 ・未経験からでも学べる研修制度 ・上長との定期ミーティングで安心フォロー ・柔軟な働き方で長期的なキャリア形成が可能 参照情報（URLなど） （未記載） 続きを見る
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職業指導スタッフ｜【ヴィストジョブズ/富山駅前】就労訓練を支える職業指導業務
仕事内容（主な業務内容） 就労支援で未来を切り拓く仕事 ヴィストジョブズは、就労継続支援A型・B型事業所として、支援スタッフが伴走しながら利用者さまの「働く」を応援しています。一般就労を目指す方への支援に力を入れ、全国でも上位5％の実績を誇ります。日々の業務は、利用者さまとの面談や作業指導、地域企業との連携など多岐にわたり、やりがいと成長を実感できる環境です。未経験からでも研修やチームサポートがあるため安心してスタートできます。 【具体的な仕事内容】 ・利用者さまとの面談、就職活動のサポート ・支援計画の検討、関係機関との調整 ・清掃・梱包など委託業務の遂行、職業指導 ・利用者さまのスキルアップ支援、一般就労へのコーディネート ・日々の支援記録や報告書の作成 組織・配属先について 寄り添い合うチームで働けます スタッフは一人ひとりが意思を持ち、自由に発信できる環境です。「支援」を押しつけるのではなく、利用者さまが本来持つ力を引き出すことを大切にしています。先輩や上司が常に相談に応じてくれる安心感があり、仲間と共に成長していける職場です。 ・意見を発信しやすいフラットな風土 ・先輩・上司が支えてくれる安心の体制 ・利用者さまの可能性を共に広げるチーム支援 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 支援の心があれば未経験OK 【必須条件】 ・基本的なPC操作（入力程度） ・利用者さまやチームに誠実に向き合える方 【歓迎条件】 ・福祉・教育・医療分野での経験または有資格者 ・社会福祉士、精神保健福祉士、保育士などの資格保有者 ・就労支援や職業指導の経験 人物像（こんな方を歓迎します） 一緒に「できた」を喜べる方 利用者さまの小さな「できた！」を共に喜び、それを積み重ねて未来につなげられる方を歓迎します。挑戦する気持ちを応援し、自分自身も学びながら成長したい方にぴったりの職場です。寄り添いすぎず、利用者さまの力を信じて伴走できる姿勢を大切にしています。 ・人の成長や変化を素直に喜べる方 ・新しい挑戦や学びを前向きに楽しめる方 ・チームワークを大切にできる方 魅力（教育研修／キャリアパス） 働きやすさと挑戦を両立できる 年間休日123日、残業月5〜10時間程度でワークライフバランスも安心。急なお子さんの体調不良時も柔軟に対応可能で、子育てや介護との両立を支援します。女性管理職比率40％以上と、長期的なキャリア形成も実現できます。研修や面談制度も充実しており、未経験からでもキャリアアップを目指せる環境です。 ・ワークライフバランスを重視した働き方 ・公平な評価制度で年齢や社歴に関係なく成長可能 ・女性も安心してキャリアを築ける環境 参照情報（URLなど） 続きを見る
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児童指導スタッフ｜【ヴィストカレッジ/石川】子どもの可能性を伸ばす支援スタッフ
仕事内容（主な業務内容） 子どもの未来を支えるキャリア発達支援 ヴィストカレッジは、発達に特性のある未就学児から高校生を対象に、社会・生活・運動スキルを育む療育とキャリア発達支援を行う事業所です。送迎業務はなく、個別療育や集団ワークを通じて子どもたちの「できた！」を一緒に育みます。就労移行支援のノウハウを活かし、施設外体験や地域・国際交流イベントも実施。子どもたちの成長を幅広く支えることができます。 【具体的な仕事内容】 ・社会・生活・運動スキルに関する個別・集団ワークの企画・運営 ・児童一人ひとりに合わせた個別支援計画の作成・実施 ・ご家族や関係機関との面談・情報共有 ・地域や国際交流を含むイベントの企画・運営 ・支援記録の入力、ケース会議での検討 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 安心して挑戦できるチーム体制 事業部には支援スーパーバイザーが在籍し、困難ケースもいつでも相談可能。児発管全員による月1回のケース会議で実践的な学びを共有できる場があります。新卒や異業種出身のスタッフも多く、多様な仲間と共に支え合いながら成長できる環境です。 ・スーパーバイザーの手厚いサポート体制 ・ケース会議で学び合える文化 ・多様な経歴のスタッフが活躍 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 未経験から挑戦できる環境 【必須条件】 ・子どもや教育・福祉分野に関心がある方 ・基本的なPC操作（記録入力など）ができる方 【歓迎条件】 ・児童発達支援管理責任者資格をお持ちの方 ・保育士、教員、心理士、福祉関連資格や実務経験がある方 人物像（こんな方を歓迎します） 子どもの成長を共に喜べる方 子どもたちの小さな進歩に寄り添い、“できた！”を一緒に喜べる方を歓迎します。仲間と協力しながら支援を進め、前向きに挑戦できる方に向いています。 ・子どもの「できた！」を大切にできる方 ・協調性を持ってチームで行動できる方 ・学びと挑戦を楽しめる方 魅力（教育研修／キャリアパス） 安心して働き、成長できる職場 年間休日123日・1日7.5時間勤務で、残業は月5時間以下。産休育休取得率100％、女性管理職比率40％以上と長期的に働きやすい環境です。豊富な研修制度が整い、未経験からでも専門性を磨き、管理職やスーパーバイザーを目指すキャリアパスがあります。 ・毎月の研修や外部講師セミナーで学べる ・結果だけでなくプロセスも評価される制度 ・年齢や社歴に関わらずキャリアアップ可能 参照情報（URLなど） 続きを見る
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児童発達支援管理責任者｜【ヴィストカレッジ/石川】現場をリードする児発管
仕事内容（主な業務内容） キャリア教育を担う児発管募集 ヴィストカレッジは、個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。社会・生活・運動スキルを育むワークや、就労移行支援のノウハウを取り入れたキャリア発達支援を展開。児童発達支援管理責任者として、スタッフ育成や支援全体の質向上に取り組み、子どもたち一人ひとりの未来を広げる役割を担っていただきます。将来的には複数拠点を統括するスーパーバイザーとしてのキャリアも描けます。 【具体的な仕事内容】 ・スタッフ（4～7名）の支援力育成に関する企画運営 ・キャリア教育を取り入れた支援の統括 ・個別支援計画の作成、モニタリング、改善 ・地域・関係機関との連携強化 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 安心のサポートと成長環境 事業部にはスーパーバイザーが在籍し、困難なケースもすぐに相談可能。各教室で月1回ケース会議を実施し、学び合える文化があります。新卒から経験者まで多様なスタッフが活躍しており、お互いにサポートし合える環境です。 ・スーパーバイザーによる相談体制 ・月1回のケース会議でノウハウ共有 ・多彩なバックグラウンドのスタッフ在籍 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 資格を活かしキャリアを築きたい方 【必須条件】 ・児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word、Excelなど） 【歓迎条件】 ・福祉・教育分野での実務経験 ・マネジメントやスタッフ育成経験 人物像（こんな方を歓迎します） 子どもの成長を喜び合える仲間 子どもたちの「できた！」を大切にしながら支援に取り組める方を歓迎します。チームと協力し、挑戦や改善に前向きに取り組める方に向いています。 ・子どもの成長を共に喜べる方 ・協働を大切にできる方 ・支援改善や新しい取り組みに積極的な方 魅力（教育研修／キャリアパス） 安心の制度と成長できる研修体制 年間休日123日、残業は月5〜10時間程度。産休・育休取得実績100％、女性管理職比率40％以上と長期キャリアを安心して築ける環境です。毎月の研修や外部セミナーを通じて専門性を高められ、将来的にはスーパーバイザーとして複数拠点を支える道も開けています。 ・研修や外部セミナーで継続的に学べる ・結果だけでなくプロセスも評価 ・スーパーバイザーへのキャリアアップ可能 参照情報（URLなど） 続きを見る
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スーパーバイザー候補｜【ヴィストカレッジ/石川】多拠点の質を高めるSV候補
仕事内容（主な業務内容） 支援の質を高める児発管ポジション ヴィストカレッジは、社会・生活・運動スキルを育む個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。就労移行支援で培ったノウハウを活かし、子どもたちの「キャリア発達」をサポートしています。本ポジションでは、児童発達支援管理責任者として、スタッフの育成や支援全体の質を高める役割を担っていただきます。将来的には複数拠点を統括するスーパーバイザーを目指せるキャリアも広がっています。 【具体的な仕事内容】 ・事業所配属スタッフ（4〜7名）の支援力育成や研修企画運営 ・キャリア教育を取り入れた利用者支援の統括 ・支援計画の作成、モニタリング、評価 ・事業所全体の運営支援、関係機関との連携 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 安心できるチーム支援体制 事業部にはスーパーバイザーが在籍し、困難なケースもすぐに相談できます。各教室では月1回のケース会議を実施し、支援の工夫を共有し合う文化があります。スタッフは新卒入社や元教員、児童養護施設経験者などバックグラウンドも多彩で、お互いの強みを活かしながら成長しています。 ・スーパーバイザーによるサポート体制 ・月1回のケース会議で学び合える環境 ・多様なバックグラウンドを持つスタッフが活躍 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 資格を活かしステップアップしたい方 【必須条件】 ・児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word、Excelなど） 【歓迎条件】 ・福祉・教育分野での実務経験 ・スタッフ育成やマネジメント経験 人物像（こんな方を歓迎します） 子どもの成長を一緒に喜べる方 子どもたちの「できた！」の瞬間を大切にできる方を歓迎します。チームと協力しながら支援を高め、改善や新しい取り組みに前向きな姿勢を持つ方にぴったりです。 ・子どもの小さな成長を大切にできる方 ・チームで協力しながら支援を行える方 ・挑戦や改善に積極的に取り組める方 魅力（教育研修／キャリアパス） 長く安心して成長できる環境 年間休日123日、残業月5〜10時間とメリハリを大切に働けます。産休・育休の取得実績100％、女性管理職比率40％以上と長期的に安心して働ける制度も整っています。研修は障害特性やアセスメント方法など幅広く学べ、専門性を高められる環境です。将来的にはスーパーバイザーとして複数拠点を支えるキャリアも描けます。 ・毎月の研修や外部セミナーで学べる体制 ・プロセスも重視する人事評価制度 ・スーパーバイザーへのキャリアアップも可能 参照情報（URLなど） 続きを見る
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児童指導スタッフ｜【ヴィストカレッジ/富山】子どもの可能性を伸ばす支援スタッフ
仕事内容（主な業務内容） 子どもの未来を支えるキャリア発達支援 ヴィストカレッジは、発達に特性のある未就学児から高校生を対象に、社会・生活・運動スキルを育む療育とキャリア発達支援を行う事業所です。送迎業務はなく、個別療育や集団ワークを通じて子どもたちの「できた！」を一緒に育みます。就労移行支援のノウハウを活かし、施設外体験や地域・国際交流イベントも実施。子どもたちの成長を幅広く支えることができます。 【具体的な仕事内容】 ・社会・生活・運動スキルに関する個別・集団ワークの企画・運営 ・児童一人ひとりに合わせた個別支援計画の作成・実施 ・ご家族や関係機関との面談・情報共有 ・地域や国際交流を含むイベントの企画・運営 ・支援記録の入力、ケース会議での検討 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 安心して挑戦できるチーム体制 事業部には支援スーパーバイザーが在籍し、困難ケースもいつでも相談可能。児発管全員による月1回のケース会議で実践的な学びを共有できる場があります。新卒や異業種出身のスタッフも多く、多様な仲間と共に支え合いながら成長できる環境です。 ・スーパーバイザーの手厚いサポート体制 ・ケース会議で学び合える文化 ・多様な経歴のスタッフが活躍 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 未経験から挑戦できる環境 【必須条件】 ・子どもや教育・福祉分野に関心がある方 ・基本的なPC操作（記録入力など）ができる方 【歓迎条件】 ・児童発達支援管理責任者資格をお持ちの方 ・保育士、教員、心理士、福祉関連資格や実務経験がある方 人物像（こんな方を歓迎します） 子どもの成長を共に喜べる方 子どもたちの小さな進歩に寄り添い、“できた！”を一緒に喜べる方を歓迎します。仲間と協力しながら支援を進め、前向きに挑戦できる方に向いています。 ・子どもの「できた！」を大切にできる方 ・協調性を持ってチームで行動できる方 ・学びと挑戦を楽しめる方 魅力（教育研修／キャリアパス） 安心して働き、成長できる職場 年間休日123日・1日7.5時間勤務で、残業は月5時間以下。産休育休取得率100％、女性管理職比率40％以上と長期的に働きやすい環境です。豊富な研修制度が整い、未経験からでも専門性を磨き、管理職やスーパーバイザーを目指すキャリアパスがあります。 ・毎月の研修や外部講師セミナーで学べる ・結果だけでなくプロセスも評価される制度 ・年齢や社歴に関わらずキャリアアップ可能 参照情報（URLなど） 続きを見る
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児童発達支援管理責任者｜【ヴィストカレッジ/富山】現場をリードする児発管
仕事内容（主な業務内容） 未来を担う支援をリードする役割 ヴィストカレッジは、発達に特性のある子どもたちに社会・生活・運動スキルを育む療育とキャリア発達支援を提供しています。送迎や預かり業務はなく、子どもたちが「できた！」を実感できる環境づくりを重視。今回募集するのはスーパーバイザー候補であり、まずは児童発達支援管理責任者として事業所の支援体制を強化いただきます。将来的には複数拠点を統括し、組織全体の支援力向上を担っていただけるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・事業所配属スタッフ（4～7名）の育成、支援力向上に向けた企画運営 ・キャリア教育を通じた利用者へのトータル支援の統括 ・将来的には複数拠点を対象とした支援体制整備、マネジメント業務 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 仲間と共に挑戦できる環境 事業部には支援スーパーバイザーが在籍し、困難なケースも安心して相談できます。月1回のケース会議を通じて、支援方法を学び合う風土があります。スタッフは新卒や異業種出身など多様な経歴を持ち、それぞれの強みを活かして協力し合う体制が整っています。 ・スーパーバイザーによるバックアップ体制 ・月1回のケース会議で知識共有 ・多様な経歴を持つスタッフが在籍 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 経験を活かし次のステージへ 【必須条件】 ・児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方 ・教育や福祉に関心を持ち、支援の質向上に取り組める方 【歓迎条件】 ・複数拠点でのマネジメント経験 ・スタッフ育成やキャリア支援の実務経験 人物像（こんな方を歓迎します） 子どもと仲間の成長を支えられる方 子どもたちの「できた！」を大切にしながら、スタッフの育成にも力を注げる方を求めています。将来的にスーパーバイザーとして広い視野で支援体制を築ける方に適したポジションです。 ・子どもの成長を一緒に喜べる方 ・人を育てることにやりがいを感じる方 ・変化や挑戦を前向きに捉えられる方 魅力（教育研修／キャリアパス） 働きやすさと成長の両立 年間休日123日、1日7.5時間勤務で残業は月平均5〜10時間。産休・育休取得率は100％、女性管理職比率40％以上と、長期的に安心して働けます。研修制度も充実しており、専門性を磨きながらキャリアアップが可能。将来的にはスーパーバイザーとして、組織全体の支援体制を牽引するキャリアが開けています。 ・働きやすい環境と福利厚生の充実 ・毎月の研修で専門性を向上 ・スーパーバイザーへの明確なキャリアパス 参照情報（URLなど） ヴィストカレッジ公式サイト／運営：ヴィストカンパニー 続きを見る
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スーパーバイザー候補｜【ヴィストカレッジ/富山】多拠点の質を高めるSV候補
仕事内容（主な業務内容） 支援力を高め未来を創る仕事 ヴィストカレッジは、就労移行支援のノウハウを活かし、社会・生活・運動スキルを育む個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。送迎や預かりは行わず、子どもたちが将来に向けて自信を育めるキャリア発達支援を行っています。今回募集するのは「スーパーバイザー候補」として、まずは児童発達支援管理責任者として支援の質を高め、ゆくゆくは複数拠点の支援体制を整備していただくポジションです。子どもたちの成長とスタッフの育成を両立できる、大きなやりがいのある役割です。 【具体的な仕事内容】 ・事業所配属スタッフ（4〜7名）の育成・支援力向上に関する企画運営 ・利用者へのキャリア教育を含むトータル支援の統括 ・将来的に複数拠点を担当するスーパーバイザー業務 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 挑戦と学びを支える体制 事業部には支援スーパーバイザーが在籍し、困難ケースもいつでも相談可能です。児発管全員での月1回のケース会議では、支援の工夫や学びを共有できる環境があります。新卒入社や異業種からの転職者も多く、多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に成長できます。 ・スーパーバイザーの手厚いフォロー体制 ・月1回のケース会議で実践的な学びを共有 ・新卒・経験者を問わず活躍できる組織文化 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 経験を活かし支援の質を高めたい方 【必須条件】 ・児童発達支援管理責任者資格をお持ちの方 ・子ども支援や教育・福祉に意欲がある方 【歓迎条件】 ・複数拠点やスタッフ育成に携わった経験のある方 ・キャリア教育や発達支援の知識・経験を活かしたい方 人物像（こんな方を歓迎します） 子どもと仲間の成長を導ける方 子どもたちの「できた！」を一緒に喜び、スタッフの成長も支えられる方を求めています。将来的にスーパーバイザーとして広い視点で支援を見守り、組織全体の成長に貢献したい方に向いています。 ・子どもたちの小さな成長を大切にできる方 ・スタッフの育成やサポートにやりがいを感じる方 ・挑戦を楽しみ、変化を前向きに捉えられる方 魅力（教育研修／キャリアパス） 長期的にキャリアを築ける環境 年間休日123日・1日7.5時間勤務で残業は月5〜10時間程度。産休育休取得率100％、女性管理職比率40％以上とライフステージに合わせて働ける体制があります。豊富な研修と人事評価制度で、結果だけでなくプロセスも評価され、キャリア形成を後押しします。将来的には複数拠点を担うスーパーバイザーとして活躍できる道も用意されています。 ・安心の労働環境と福利厚生 ・毎月の研修で専門性を磨ける ・管理職・スーパーバイザーへのキャリアアップが可能 参照情報（URLなど） 続きを見る
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問い合わせフォーム｜【総合受付】採用・見学のご相談はこちら
お問合せはコチラから 各種求人・採用イベントについてのご質問は画面右の 「応募する」 ボタンよりお願いいたします。 3営業日以内に採用チームより返信いたします。 また、事業所見学やWEBでの会社説明も受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。 ※「お問い合わせ」専用フォームです。ご応募にはなりませんのでご安心ください。 続きを見る
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よくあるご質問｜【よくあるご質問】応募〜入社までのFAQ
よくあるご質問 Q,資格や福祉業界での経験がありません、大丈夫でしょうか A 未経験者でも活躍いただけます。 ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ※必須要件がある求人もございます。詳しくは求人内容をご確認ください。 Q,転勤はありますか A 事業拡大や、組織編成に伴い、将来的に転勤の可能性がございます。 ご本人と相談の上決定させていただきます。 Q,残業時間について A 残業時間に関しては職種によって異なりますが、平均5～10時間ほどです。 固定残業制ではなく残業代を別途支給致します。 Q,副業は可能ですか A 本業に支障のない範囲内であれば事前申請の上、副業が可能です。（規定あり） 問い合わせ先 採用に関して、ご不明な点等ございましたら以下までお問合せください。 メール送信先：recruit@visst.co.jp 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【スプライフ/博多センター】利用者に寄り添う支援業務
仕事内容（主な業務内容） 未経験から始められる就労支援 スプライフでは、障がいのある方の「働きたい」という想いを叶えるため、就労支援員を募集しています。就職活動の支援からビジネスマナー指導、就労後の定着サポートまで幅広く担当し、利用者様の成長を支えるやりがいのある仕事です。無資格・未経験の方も安心して挑戦できるよう、OJTを通じて学べる体制を整えています。利用者様一人ひとりの状況や希望に合わせた柔軟な支援ができるのがスプライフの強みです。 【具体的な仕事内容】 ・就職活動支援、面接練習の実施 ・PCスキル指導（Word・Excel等） ・ビジネスマナーやコミュニケーション指導 ・支援計画作成の補助 ・行政、福祉機関、企業との連携業務 ・相談受付、アドバイス対応 ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 成長と挑戦を続ける福祉事業部 スプライフは、株式会社ミチルワグループの福岡・山口事業部として就労移行支援を展開しています。IPOや新規拠点開設を見据え、事業拡大に取り組む成長フェーズです。現場は明るく温かい雰囲気で、困ったときに周囲が自然と助け合える文化が根付いています。未経験からでも安心してスタートできる環境です。 ・IPOを目指す成長企業 ・新規拠点の立ち上げや事業拡大を推進中 ・助け合いを大切にする風通しの良い職場 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 無資格・未経験から挑戦可能 【必須条件】 ・特になし（未経験・無資格歓迎） 【歓迎条件】 ・福祉や教育分野での経験 ・PCスキル（Word・Excelの基本操作） ・人と関わる業務経験 人物像（こんな方を歓迎します） 利用者様に寄り添い共に成長できる方 人と関わることが好きで、利用者様一人ひとりの気持ちに寄り添える方を歓迎します。前向きに挑戦し、チームで協力しながら支援を行える方なら、未経験からでも活躍できます。 ・柔軟に対応でき、協調性を大切にできる方 ・利用者様の成長を共に喜べる方 ・責任感を持ち、キャリアアップを目指せる方 魅力・キャリアパス（教育研修／キャリアパス） 支援員から管理職へのキャリアアップ 入社後はOJTで支援業務を習得し、基礎をしっかり身につけられます。その後はセンター長、エリアマネージャーへとステップアップできるキャリアパスが用意されています。年間休日125日、残業ほぼなしの働きやすい環境で、安心して長くキャリアを築けます。 ・OJTで未経験から安心スタート ・センター長、エリアマネージャーへのキャリアアップ可能 ・ライフステージに応じた柔軟な働き方ができる 参照情報（URLなど） ・株式会社ミチルワグループ 公式サイト ・スプライフ 事業所ページ 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【スプライフ/久留米センター】利用者に寄り添う支援業務
仕事内容（主な業務内容） 未経験から挑戦できる就労支援 スプライフでは、障がいのある方の「働きたい」という想いを実現するため、就労支援員を募集しています。就職活動のサポートや日常的な訓練、就労後の定着支援まで幅広く携わり、利用者様の成長と社会参加を支えるやりがいのあるお仕事です。無資格・未経験の方も安心してスタートできるよう、OJTを中心に学べる環境を整えています。利用者様と向き合いながら支援を行う中で、自身の成長やキャリアアップも実現できる職場です。 【具体的な仕事内容】 ・就職活動支援（応募書類作成、面接練習など） ・PCスキル指導（Word・Excel等） ・ビジネスマナーやコミュニケーションの指導 ・支援計画作成の補助業務 ・行政や関連機関、企業との連携対応 ・相談受付やアドバイス業務 ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 挑戦と成長を続ける福祉事業部 スプライフは、株式会社ミチルワグループの福岡・山口事業部として就労移行支援事業を展開しています。IPOを見据えた成長段階にあり、新規拠点開設や事業拡大に取り組んでいます。職場は風通しが良く、困ったときに助け合える雰囲気が根付いており、未経験の方でも安心して働ける環境です。 ・IPOを目指す成長企業 ・福岡・山口エリアで展開中 ・相談しやすく助け合いのある職場 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 無資格・未経験からの挑戦歓迎 【必須条件】 ・特になし（未経験・無資格歓迎） ※社内では基本的にパソコンを使用しますので、基本的な入力操作が行える方を歓迎しております。 【歓迎条件】 ・就労移行支援経験のある方 ・福祉業界経験者、福祉に関する資格をお持ちの方 〈資格例〉 社会福祉士、精神保健福祉士、作業療法士、公認心理師、ケアマネージャー、介護福祉士、サービス管理責任者など 人物像（こんな方を歓迎します） 人に寄り添い前向きに支援できる方 利用者様の成長を共に喜び、前向きに支援を続けられる方を歓迎します。明るくコミュニケーションを取れる方であれば、未経験からでも安心して挑戦できます。 ・人と接することが好きで、柔軟に対応できる方 ・チームワークを大切にし、協力して働ける方 ・責任感を持ち、キャリアアップを目指せる方 魅力・キャリアパス（教育研修／キャリアパス） 支援員から管理職への成長も可能 入社後はOJTを通じて支援業務を理解していただきます。その後はセンター長やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。産休・育休実績や年間休日125日など、ライフステージに合わせて長く安心して働ける環境が整っています。 ・OJT研修で未経験から安心スタート ・センター長 → エリアマネージャーへのキャリアパス ・ライフステージに応じた働き方が可能 参照情報（URLなど） ・株式会社ミチルワグループ 公式サイト ・スプライフ 事業所ページ 続きを見る
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サービス管理責任者｜【スプライフ/久留米センター】運営と育成を担うサービス管理業務
仕事内容（主な業務内容） 福祉現場を支える司令塔 スプライフでは、障がいのある方の「働きたい」という想いを実現するため、サービス管理責任者を募集しています。就労支援の計画立案から実施、チームのマネジメントまで幅広く携わり、利用者様の「就職」と「定着」を支える重要なポジションです。企業や医療・福祉機関と連携しながら、利用者様に寄り添い、一人ひとりに合った支援を行います。社員教育や支援の質の向上にも関われるため、社会貢献とキャリアアップの両立が可能です。 【具体的な仕事内容】 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・就労を目指す利用者様の相談・面談対応 ・支援計画の作成、就労定着支援の実施 ・社員教育、育成プログラムの企画・運営 ・行政・福祉施設・企業との連携、打ち合わせ ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 挑戦を続ける福祉事業部 スプライフは、株式会社ミチルワグループの福岡・山口事業部として就労移行支援を展開しています。IPOや新規拠点開設を目標に成長を続けるフェーズであり、積極的な挑戦が社風です。現場では助け合いの文化が根付いており、困ったときに自然にサポートし合える雰囲気があります。 ・IPOを目指す成長企業 ・新規拠点開設や事業拡大を推進中 ・助け合いを大切にする職場風土 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） サービス管理責任者資格をお持ちの方 【必須条件】 ・サービス管理責任者の資格をお持ちの方 【歓迎条件】 ・福祉業界での実務経験 ・マネジメント経験やスタッフ育成経験 ・関係機関との調整や折衝の経験 人物像（こんな方を歓迎します） 利用者とチームを支えるリーダー気質 利用者様に寄り添いながら支援の質を高め、チームと共に成長していける方を歓迎します。人との関わりを大切にし、主体的に行動できる方に最適なポジションです。 ・責任感を持ち、主体的に業務を進められる方 ・人との対話を大切にし、協調性を持って働ける方 ・新しい挑戦や事業拡大に前向きに取り組める方 魅力・キャリアパス（教育研修／キャリアパス） 安心の環境でステップアップ 入社後は現任のサービス管理責任者と共に実務にあたり、徐々に業務の幅を広げていただきます。その後はセンター運営を担う責任者として活躍でき、さらにエリアマネージャーなど上位ポジションへのキャリアも可能です。 ・OJTによる着実なスキル習得 ・社員教育・育成に携わる機会あり ・サービス管理責任者 → センター長 → エリアマネージャーへ成長可能 参照情報（URLなど） ・株式会社ミチルワグループ 公式サイト ・スプライフ 事業所ページ 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【スプライフ/西新センター】利用者に寄り添う支援業務
仕事内容（主な業務内容） 未経験から始められる就労支援員 スプライフでは、障がいのある方の「働きたい」という想いを支えるために、一人ひとりに寄り添った就労支援を行っています。就労支援員は、就職活動や面接指導、パソコンスキルの習得支援、ビジネスマナーの指導などを通じて利用者様の成長をサポート。さらに、就職後の職場定着支援も担い、長期的な安心につなげます。無資格・未経験の方もOJTを通じて基礎から学べる環境が整っているため、安心してスタートできます。年間休日125日、残業月1時間未満とワークライフバランスも大切にできる職場です。 【具体的な仕事内容】 ・就職活動支援、面接指導 ・PC（Word・Excel等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ・支援計画の作成補助 ・行政、企業、関連機関との連携 ・相談受付やアドバイス ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 明るく助け合う風土のチーム スプライフは、株式会社ミチルワグループの福岡・山口事業部として運営しています。スタッフ同士が相談しやすく、困ったときは自然と助け合う雰囲気が根付いています。新しい挑戦にも積極的で、前向きに取り組めるメンバーが多い環境です。IPOや新規拠点展開に向けて成長中で、キャリアの可能性も広がります。 ・福岡・山口を中心に展開する就労支援事業所 ・スタッフ同士で助け合う安心の職場環境 ・IPOや新規事業を見据えた成長フェーズ 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 無資格・未経験から挑戦できる仕事 【必須条件】 ・特になし（未経験・無資格歓迎） 【歓迎条件】 ・教育や福祉分野での経験 ・基本的なPCスキル（Word・Excel） ・人と関わる仕事の経験（営業・接客など） 人物像（こんな方を歓迎します） 人に寄り添える温かい支援者 経験は問いません。大切なのは、利用者様の気持ちを理解し、一緒に歩んでいく姿勢です。前向きに学びながら取り組める方を歓迎します。 ・人と接することが好きな方 ・利用者様に誠実に寄り添える方 ・チームワークを大切にできる方 魅力・キャリアパス（教育研修／キャリアパス） 安心の研修とキャリアアップ体制 入社後はOJTを中心に、先輩スタッフが丁寧に指導します。未経験からでも安心して業務を習得でき、将来的にはセンター長やエリアマネージャーなど管理職へのキャリアアップも可能。経験やスキルに応じてステップアップできる職場です。 ・OJTによる基礎からの学習体制 ・資格取得やスキルアップのサポートあり ・センター長やエリアマネージャーへのキャリアパス 参照情報（URLなど） ・株式会社ミチルワグループ 公式サイト ・スプライフ 事業所ページ 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【スプライフ/大牟田センター】利用者に寄り添う支援業務
仕事内容（主な業務内容） 未経験から始められる就労支援 スプライフでは、障がいのある方の「働きたい」という想いを叶えるため、就労支援員を募集しています。就職活動の支援からビジネスマナー指導、就労後の定着サポートまで幅広く担当し、利用者様の成長を支えるやりがいのある仕事です。無資格・未経験の方も安心して挑戦できるよう、OJTを通じて学べる体制を整えています。利用者様一人ひとりの状況や希望に合わせた柔軟な支援ができるのがスプライフの強みです。 【具体的な仕事内容】 ・就職活動支援、面接練習の実施 ・PCスキル指導（Word・Excel等） ・ビジネスマナーやコミュニケーション指導 ・支援計画作成の補助 ・行政、福祉機関、企業との連携業務 ・相談受付、アドバイス対応 ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 成長と挑戦を続ける福祉事業部 スプライフは、株式会社ミチルワグループの福岡・山口事業部として就労移行支援を展開しています。IPOや新規拠点開設を見据え、事業拡大に取り組む成長フェーズです。現場は明るく温かい雰囲気で、困ったときに周囲が自然と助け合える文化が根付いています。未経験からでも安心してスタートできる環境です。 ・IPOを目指す成長企業 ・新規拠点の立ち上げや事業拡大を推進中 ・助け合いを大切にする風通しの良い職場 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 無資格・未経験から挑戦可能 【必須条件】 ・特になし（未経験・無資格歓迎） 【歓迎条件】 ・福祉や教育分野での経験 ・PCスキル（Word・Excelの基本操作） ・人と関わる業務経験 人物像（こんな方を歓迎します） 利用者様に寄り添い共に成長できる方 人と関わることが好きで、利用者様一人ひとりの気持ちに寄り添える方を歓迎します。前向きに挑戦し、チームで協力しながら支援を行える方なら、未経験からでも活躍できます。 ・柔軟に対応でき、協調性を大切にできる方 ・利用者様の成長を共に喜べる方 ・責任感を持ち、キャリアアップを目指せる方 魅力・キャリアパス（教育研修／キャリアパス） 支援員から管理職へのキャリアアップ 入社後はOJTで支援業務を習得し、基礎をしっかり身につけられます。その後はセンター長、エリアマネージャーへとステップアップできるキャリアパスが用意されています。年間休日125日、残業ほぼなしの働きやすい環境で、安心して長くキャリアを築けます。 ・OJTで未経験から安心スタート ・センター長、エリアマネージャーへのキャリアアップ可能 ・ライフステージに応じた柔軟な働き方ができる 参照情報（URLなど） ・株式会社ミチルワグループ 公式サイト ・スプライフ 事業所ページ 続きを見る
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