パーソルイノベーション株式会社 正社員 の求人一覧
全 19 件中 19 件 を表示しています
-
【lotsful】コンサルティングセールス（フルリモート/未開拓のマーケット/事業課題の解決コンサル）
【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？ 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【lotsfulについて】 【動画】lotsfulのミッションとは？ 【動画】lotsfulってどんな組織？ 【note】副業市場は二極化が進むはず『lotsful』が生き残るための事業戦略・組織戦略とは？ 【note】『lotsful』は転職前のイメージどおり。大企業を経験した私がここで実現したいこと 【サービスサイト】 ○個人向けページ ○法人向けページ ○事例ページ 【募集概要】 ■仕事内容： コンサルティングセールスとして、 新規顧客の獲得だけでなく、 顧客の経営・事業・人事戦略に深く入り込みながら、副業マッチングサービスの活用支援をご担当 いただきます。 また、サービスや営業戦略などもまだまだ試行錯誤の段階ですので、仕組み作りの部分にも深く携わっていただきたいです。 弊社が行っているのは、単なる副業人材マッチングではありません。 顧客の経営課題や事業課題、人事課題を深くヒアリングした上で、手段として副業人材を活用し、本質的な課題解決 に導いていくソリューションを提供しています。 そのため、あるときは顧客の新規事業をアイデア出しのフェーズから関わり新規事業をローンチさせることもあれば、大学研究室で教授が研究している内容を事業化するための企画を練ることもあります。決められたソリューションがないので、セールスとしての難易度は高いですが、 顧客の課題に合わせて自由度高く本質的な課題解決に導くことができる のは、弊社コンサルティングセールスの醍醐味です。 具体的には・・・ 顧客開拓(ベンチャー/スタートアップ向け、大企業向け) ※ リード はインバウンド、ウェビナーの企画運営、パーソルグループのほか部署との連携等を行うことで獲得。 顧客ヒアリング、サービス提案、クロージング 顧客リサーチを行い、顧客の潜在ニーズを仮定。仮説をもとに顧客ヒアリングを行い、顧客の経営・事業・人事戦略、課題を明確にし、当社サービスを通じて副業人材を活用する仕組みからご提案。 企業の業務案件切り出し支援 （経営・事業・人事戦略へ踏み込み、業務整理の上ポジションを定義） 顧客の中でどんなポジションを副業として求めているか定まっていないケースも多々あるため、業務や課題などを一緒に整理し、どんなポジションが必要となるかをすり合わせ。 案件にマッチする個人のマッチング・面談実施 （案件のご紹介、応募意思の獲得など） 豊富な登録タレントの中から、タレントプランナー（タレント側担当）との連携やプラットフォーム機能を活用しながら、最適な案件の紹介、マッチングを実施。 契約締結 オンボーディング支援 （副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォロー） サービス改善企画 まだまだサービスとしては改善の余地があるため、顧客の声をもとに、経営陣やマーケ、開発 部門とともにサービス改善企画を実施しています。 ＜サービス導入事例＞ ・日本郵政グループ様 中期経営計画に「グループ内外の人事交流促進」を掲げている中で、多様なキャリア形成を促進するとともに自らの選択による挑戦を後押しするため、独占パートナーとして弊社プラットフォームを活用した副業人材の活用を開始。日本郵政様、日本郵便様、ゆうちょ銀行様、かんぽ生命保険様で人事戦略策定、新規サービス企画など6ポジションを募集。 ・イーデザイン損保様 8名の副業人材をアサインし、副業人材のみで新規事業プロジェクトを発足。バックボーンの異なるチームで多様なアイデアを発案。現状はプロトタイプも完成し、新商品が日の目を見るのも近いです。 ・大田区商店街連合会様 大田区は140の商店街を有していますが、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで複数名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。 ■本ポジションの魅力： セールスだけでなく、事業運営に必要な複合的なスキルが身につく サービスリリースして5周年。ようやく形になってきた部分もありますが、エージェントモデルをベースに、データを活用したマッチングの仕組みづくりなどまだまだ実現したいことが多くあります。 それぞれのミッションを遂行しながら、 サービスをよくしていく取り組みを全員で行っています 。そのため、 戦略設計、プロダクト企画・改善 や、 マーケティング・ブランディング領域 など幅広く携わっていただける環境があります。 未完成な副業市場で、市場創りに携われる まだまだ副業市場自体が新しい市場のため 市場自体を創る ことに携われます。 今後の 労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業 に携わり、日本の大きな社会課題の一つである「労働市場」において 雇用形態に捕らわれない”新しい組織づくり” を模索し、提供していく 社会的意義の高い事業 です。 多様でも想いはひとつのメンバーたち 多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。 20代後半から30代前半のメンバー が多く 、lotsfulの目指すビジョンに共感し日々事業を創っていく、一体感のある組織です。 日々、社内コミュニケーションツールでは、良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャーがあります。 「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える私たちのメンバーは、 ホスピタリティが高く、顧客やチームのかゆいところに手が届くような細かな心遣いができる人が多いです 。 事業視点を持ち、一緒に試行錯誤していくことができますし、どんな提案もウェルカムです！ 一緒に事業を大きくしていきたい思いをお持ちの方、歓迎です。 〇サービス成長のカギは、事業フェーズに合わせた柔軟な組織にある。多様なメンバーが集まる『lotsful』チーム ▼主な組織構成：39名（2024年4月時点）※約半分が業務委託や副業メンバー ・営業 ・タレントプランナー ・マーケティング・PR ・プロダクト開発 ・バックオフィス 大手とベンチャーのいいとこどり 前述のとおり挑戦的な環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があるため、財務体質は非常に安定しています。だからといって、緊張感のない環境では全くございません。大手企業の新規事業からスタートしているものの、実態は社内カンパニーとして独立採算制で意思決定権を持って運営しているスタートアップです。独自のミッションビジョンバリューやビジネス環境をもち、0から事業と組織を構築してきました。同じ方向を見たメンバーとともに、本気で市場を変革させようとしています。 ■必要なご経験・スキル： 法人向けのソリューション営業経験 ■歓迎するご経験・スキル： プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方 新規サービスの営業経験 顧客要望を、サービス・プロダクト設計に落とし込んだり、仕組化を行った経験をお持ちの方 新規事業開発の経験（0→1の立ち上げ経験がある方/興味のある方） スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 人材業界出身者の方 マーケット創造の視点を持ち、事業を共創したい方 受注までを逆算してスケジュールを組み、数字を追うために行動できる方 自分なりに営業手法を工夫されてきた方 ※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！ 続きを見る
-
【lotsful】BizDev(エンタープライズセールス/事業開発)大手企業、自治体向けへのビジネスモデル改善や事業連携などにも携わる
【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 エンジニアを中心に、副業やフリーランスの働き方は広がりつつありますが、 実際に世の中の大半を占める ビジネス系職種の方で、個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？ 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 lotsfulについて 【動画】lotsfulのミッションとは？ 【note】副業市場は二極化が進むはず『lotsful』が生き残るための事業戦略・組織戦略とは？ 【note】副業市場を変える。『lotsful』を通じてその思いをカタチに 【サービスサイト】 ○個人向けページ ○法人向けページ ○事例ページ 【募集概要】 弊社では、現在戦略的に大手企業や自治体の開拓を進めています。 大手企業や自治体にサービス導入が進むことで、事業拡大を進めやすくなるというのが一つの理由ですが、実はより重要視している理由は別のところにあります。 それは、 「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす 、ということです。 まだまだ大手企業や自治体では副業の解禁がされていない組織も多く、新しい働き方に対して完全に受け入れがされているとは言えない状態です。 そこに対して、 私たちが先頭に立って大手企業や自治体に副業人材の活用や雇用形態にとらわれない柔軟な組織づくりを働きかけることで、徐々に世の中の考え方をアップデートできる と考えています。 エンタープライズセールス・事業開発は、弊社にとっても重要なポジションですが、世の中のキャリアに対する考え方をアップデートするためにも、非常に重要なポジションとなっています。 具体的には・・・ 【ミッション】 主には大手企業、自治体へのセールスやアライアンス構築を通じて、事業領域拡大、新たなマネタイズモデルの検証、ブランド認知拡大をしていただくことがメインミッションとなります。大田区様やイーデザイン損保様など大手企業や自治体とのプロジェクトは増えておりますが、より多くのリーディングカンパニーと副業プロジェクトを開発・進めることで、事業の拡大はもちろんのこと、企業のはたらき方の価値観やルールを変革していきたいと考えています。 【業務内容】 大企業や自治体をメインターゲット に、タレントマッチング以外の 新たなソリューション企画・提案（副業解禁支援、制度設計支援、グループ間副業支援、自治体等の補助金を活用したプロジェクト組成など）、アライアンス設計、新たなマネタイズモデルの開発・改善 など広く携わっていただきます。 上記活動を通じて、lotsfulのブランド認知拡大にも携わっていただきます。 具体的には以下となります。 ・大手企業や自治体へのリード獲得 インバウンド経由、大手企業や各自治体が出しているプレスリリースや、メディアニュースなどを確認し、顧客ニーズを把握。自社グループ企業の営業担当と連携を取ってリード獲得、もしくは直接顧客へ連絡を取りリードを獲得していきます。 ・大手企業や自治体へのソリューション企画・提案 大手企業や各自治体が出しているプレスリリースや、メディアニュースなどを確認したり、インバウンド経由のヒアリングにより顧客ニーズを把握。各顧客ニーズに合わせ、ソリューション設計・企画・提案を実施します。マーケティングやプロダクト部門と連携しながらプロジェクトを企画設計することもありますし、自社グループ企業の営業担当と連携を取り大型のプロジェクト提案を仕掛けることもあります。 ・プロジェクトマネジメント プロジェクトを受注後、数百万円～数千万円規模のプロジェクトマネジメントを行います。 大手企業や自治体のプロジェクトの場合、社会的にも大きな影響のあるプロジェクトが多いです。 ・戦略設計・新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発 セールス活動を通し得た顧客ニーズや、課題、市場ニーズをもとに、新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発や、それに伴う事業戦略設計を行なっていただきます。 【プロジェクト事例】 ・イーデザイン損保様 8名の副業人材をアサインし、副業人材のみで新規事業プロジェクトを発足。バックボーンの異なるチームで多様なアイデアを発案。現状はプロトタイプも完成し、新商品が日の目を見るのも近いです。 ・大田区商店街連合会様 大田区は140の商店街を有していますが、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで2名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。 ■本ポジションの魅力： 顧客の声をもとに、事業創りを担える サービスリリースして約5年。ようやく形になってきた部分もありますが、まだまだ試行錯誤を積み重ねている段階です。エージェントモデルをベースに、データを活用したマッチングの仕組みづくりやプロダクト開発、コミュニティ作りなどまだまだ実現したいことが多くあります。 顧客の声や、セールス活動での気付きを 戦略設計、プロダクト企画・改善 に活かしていただく環境があり、さらなる事業成長を一緒に目指していただけます。 未開拓の「現役社員副業マーケット」でチャレンジができる 「副業」と聞くと、フリーランスやITエンジニアを思い描く方が多いと思いますが、私たちは現役社員かつビジネスサイドに特化した運営で、他の副業サービスとは一線を画します。 ビジネスモデルとしては、大きく分けて下記２つの事業運営をしています。 ① タレントマッチング事業 副業人材を採用したい企業と副業したい個人をマッチング ② ソリューション事業 大手企業にグループ内副業や副業解禁の制度構築・促進支援などや、自治体向けに副業人材を活用した事業連携や補助金活用支援など 短期的に副業マッチング件数を増やしながら、中長期的な副業人材活用のためのソリューションも実を結び始め、着実にシェアを伸ばしていくことができています。 今後もマーケットを広げていくために柔軟に戦略を検討していくため、 事業戦略に対しての意見も大歓迎です。 多様でも想いはひとつのメンバーたち 多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。 20代後半から30代前半のメンバー が多く 、lotsfulの目指すビジョンに共感し日々事業を創っていく、一体感のある組織です。 日々、社内コミュニケーションツールでは、良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャーがあります。 「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える私たちのメンバーは、 ホスピタリティが高く、顧客やチームのかゆいところに手が届くような細かな心遣いができる人が多い です 。 事業視点を持ち、一緒に試行錯誤していくことができますし、どんな提案もウェルカムです！ 一緒に事業を大きくしていきたい思いをお持ちの方、歓迎です。 〇サービス成長のカギは、事業フェーズに合わせた柔軟な組織にある。多様なメンバーが集まる『lotsful』チーム ▼主な組織構成：39名（2024年10月時点）※約半分が業務委託や副業メンバー ・営業 ・タレントプランナー ・マーケティング・PR ・プロダクト開発 ・バックオフィス 大手とベンチャーのいいとこどり 前述のとおり挑戦的な環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があるため、財務体質は非常に安定しています。だからといって、緊張感のない環境では全くございません。大手企業の新規事業からスタートしているものの、実態は社内カンパニーとして独立採算制で意思決定権を持って運営しているスタートアップです。独自のミッションビジョンバリューやビジネス環境をもち、0から事業と組織を構築してきました。同じ方向を見たメンバーとともに、本気で市場を変革させようとしています。 必要なご経験・スキル： 法人向けのソリューション営業の経験 上記と合わせ、以下いずれかのご経験お持ちの方 ・新規事業立ち上げ のご経験 ・エンタープライズ企業向けや自治体向けに 、顧客要望に合わせた ソリューション提案 のご経験 歓迎するご経験・スキル： プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方 官公庁や大手企業向けの営業経験 新規事業開発の経験（0→1の立ち上げ経験がある方尚可） スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 続きを見る
-
【TECH PLAY】エンタープライズセールス｜大手企業のデジタル人材育成を上流工程から支援◆リモート◆フレックス◆副業可
Mission 【TECH PLAYER / TECH COMPANYを増やす】 近年、日本全体がDX推進というキーワードのもとに、あらゆる業界でエンジニアや技術理解のあるデジタル人材が求められています。 私たちは、 「技術を主体的に学び活かそうとする人々」を「TECH PLAYER」 、 「デジタル人材活かし、社会に価値を提供している企業」を「TECH COMPANY」 と呼び、彼らが求める知識・スキル・つながる場を提供し、誰もがテクノロジーに興味を持つような世の中を作ろうと事業を行っています。 TECH PLAY 事業概要 ■toC向けサービス https://techplay.jp/ 「TECH PLAYERにとって最適な情報収集チャネルになり、自律的にまなぶ人たちをふやす」というプロダクトビジョンを掲げ、会員数約25万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営しています。 ■ toB向け https://business.techplay.jp/ 企業のDX実現に向け、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。 TECH PLAY ACADEMYについて 昨今、企業の成長には不可欠となっているデジタル人材の採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2022年には15.8倍にもなっています。 それだけエンジニアの採用難易度が高くなっていることから、社外から人材を調達するのではなく、社内の人材を育成することで、デジタル・DX化を目指す企業様が増えています。 TECH PLAY ACADEMYはクライアントが目指す 「デジタル・テクノロジー組織」 を実現するために、 「TECH COMPANYの中でTECH PLAYERを増やす」 というサービスビジョンを掲げ、オーダーメイド型のデジタル人材育成カリキュラムを提供しています。 ■ACADEMYサービス紹介ページ 採用Note 競合との差別化ポイント 研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせてオーダーメイドで設計します。 最新のテクノロジーを活用し世界で活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTOの講師とコネクションを持っているため、ハイレベルなカリキュラムの設計・実行が可能です。 1人ひとりの研修理解度に応じて研修内容を変更し、リピートの場合も都度内容をブラッシュアップします 上記3点から リピート率は90％超え という、効果・満足度の高いサービス提供が可能です。 尚、別サービスで制度設計や組織戦略策定、採用ブランディング支援を行っておりますので、育成戦略に留まらず、クライアントの人材課題の根本解決が可能こともクライアントから魅力に感じていただいているポイントです。 募集要項 ACADEMYサービスのエンタープライズセールスをお任せします。 DXの実践知を有するトップ講師と協働し、クライアントが目指すデジタル組織実現に向けて、オーダーメイドの育成プログラムの企画提案・実行支援まで担っていただきます。 具体的な業務内容 リード獲得 マーケティング部やグループ会社の営業担当と連携し、リードを獲得していただきます。 新規コールなどではなく、反響型でのリード獲得となります。 課題ヒアリング・ニーズの把握～施策提案 クライアントのニーズ、ケイパビリティを把握し、人材要件の整理から育成体制の構築など、研修カリキュラムの概要を企画・提案書に落とし込み提案します。 ※詳細な研修内容は、プランナー（研修企画専任担当）とが主体となって設計します 受注～実行支援 受注後は研修の全体スケジュールの確認、調整、受講者へのオリエンテーションの実施など、研修実施に向け最終調整を行います。 研修実施はコーディネーターという専任担当が担いますが、セールスも現地に行くなど実行支援をします。 振り返り～リピート提案 プランナーやコーディネーターと連携して研修効果の測定をした後、クライアントとの振り返りを実施し、リピートに繋げます。（リピート率は90％） ※ 入社直後はエンタープライズセールスとしての実績を積んでいただきますが、その後、戦略戦術まわりにもタッチしつつ、事業・商材開発やセールスMgrにチャレンジいただけます ※クライアントについて 基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業が主になります。 IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広い業界のDX担当者、人事研修企画担当者、情報システム部門等が、カウンターパートとなります。 本ポジションの特徴 大手企業が抱えるDXに関する組織課題を上流工程から解決することができます オーダーメイドの育成プログラムを提供しているため、パッケージ商品をただ売るだけでなく、課題を解決する面白さ・やりがいを感じていただけます ご自身が企画した育成プログラムを通して大手企業の文化がたしかに変わっていく光景を目の前で見ることができます シリコンバレーやGoogleなどで活躍するトップエンジニアと一緒に仕事をすることができるため、デジタルの知識知見を身に着け、今後のキャリアに広がりを持たせることが可能です リピート率90％と顧客からの満足度は非常に高く、自信を持って売れる商材です キャリアプラン 複数のキャリアを築くことが可能です。 セールスマネージャーを目指す セールス職を極め、エキスパートセールスを目指す セールスメンバーからスタートし、事業企画/営業企画職を目指す プランナーやコーディネーターなどの研修プランニングや実行部隊を目指す チーム状況 ACADEMYサービス責任者 1名 セールス 6名 ←今回のポジションです コーディネーター6名 プランナー1名 メンター1名 ※TECH PLAY全体では50名ほどの組織となります 働き方 週4日リモート勤務、週1日出社での勤務となります オフラインでの研修実施の場合は現地にて実行支援業務が発生する場合があります フレックス（基本10～19時）勤務です 年度末など繁忙期はありますが、通常期の残業時間は30～40時間程度です 女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。 必要なご経験・スキル 大手法人向け営業のご経験1年以上 ソリューション営業のご経験1年以上 教育育成への興味関心 歓迎するご経験・スキル IT業界での就業経験もしくは、IT人材との折衝経験1年以上 続きを見る
-
【TECH PLAY】デジタル人材育成プランナー＆コーディネーター｜大手企業のデジタル・DX人材の育成を上流工程から支援◆リモート◆フレックス◆副業可
Mission 【TECH COMPANY / TECH PLAYERを増やす】 近年、日本全体がDX推進というキーワードのもとに、あらゆる業界でエンジニアや技術理解のあるデジタル人材が求められています。 私たちは、 「技術を主体的に学び活かそうとする人々」を「TECH PLAYER」、「デジタル人材活かし、社会に価値を提供している企業」を「TECH COMPANY」 と呼び、彼らが求める知識・スキル・つながる場を提供し、誰もがテクノロジーに興味を持つような世の中を作ろうと事業を行っています。 TECH PLAY 事業概要 ■toC向け https://techplay.jp/ 「TECH PLAYERにとって最適な情報収集チャネルになり、自律的にまなぶ人たちをふやす」というプロダクトビジョンを掲げ、会員数約25万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営しています。 ■toB向け https://business.techplay.jp/ 企業のDX実現に向け、採用ブランディング、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています TECH PLAY ACADEMYについて 昨今、企業の成長には不可欠となっているデジタル人材の採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2022年には15.8倍にもなっています。 それだけエンジニアの採用難易度が高くなっていることから、社外から人材を調達するのではなく、社内の人材を育成することで、デジタル・DX化を目指す企業様が増えています。 TECH PLAY ACADEMYはクライアントが目指す 「デジタル・テクノロジー組織」 を実現するために、 「TECH COMPANYの中でTECH PLAYERを増やす」 というサービスビジョンを掲げ、オーダーメイド型のデジタル人材育成カリキュラムを提供しています。 ■ACADEMYサービス紹介ページ 採用Note 競合との差別化ポイント 研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせてオーダーメイドで設計します 最新のテクノロジーを活用し世界で活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTOの講師とコネクションを持っているため、ハイレベルなカリキュラムの設計・実行が可能です 1人ひとりの研修理解度をコーディネーターが確認し、状況に応じて研修内容を変更するため、高い習熟度・満足度を実現しています リピートいただく場合もコーディネーターによる振り返り・効果測定を行い、都度内容をブラッシュアップします 上記4点から リピート率は90％超え という、効果・満足度の高いサービス提供を実現しています。 募集要項 ACADEMYサービスのプランナーもしくはコーディネーターをお任せします。 DXの実践知を有するトップ講師と協働し、クライアントが目指すデジタル組織実現に向けて、オーダーメイドの育成プログラムの企画～研修運営～リピート案件における研修内容のブラッシュアップまで担っていただきます。 ※これまでの経験・スキル・知識と求職者の方のご意向を考慮して、お任せする業務領域は決めさせていただきます。 具体的な業務内容 研修/受講生のゴール設計 研修のコンセプト設計 研修カリキュラム策定 講師アサインメント/マネジメント 研修当日に向けたプロジェクトマネジメント 研修受講者との面談、習熟度に応じて研修内容の変更改善提案 振り返り/効果測定設計 研修内容のブラッシュアップ ※クライアントについて 現在TECH PLAYでは、 各業界のリーディングカンパニー をターゲットにサービス提供を行っています。IT・WebやSIerから、製造業・小売・金融・製薬など、幅広い業界の、研修企画担当様、エンジニアのマネジメントをされている方、などがクライアントとなります。 本ポジションの魅力 大手企業が抱えるデジタル/DXに関する組織課題を上流工程から解決することができます 3～6か月の長期研修も手掛けているため、ご自身が設計/運営した育成プログラムを通して大手企業の文化がたしかに変わっていく光景を目の前で見ることができます シリコンバレーやGoogleなどで活躍するトップエンジニアと一緒に仕事をするため、デジタルの知識知見を身に着け、今後のキャリアに広がりを持たせることが可能です 人の成長を支援しながら、自信も成長できる、やりがいを強く感じられる仕事です キャリアプラン 複数のキャリアを築くことが可能です。 コーディネーターからスタートし、プロフェッショナルなプランナーを目指す プランナー＆コーディネーターチームのマネージャーを目指す デジタルの知見を深め、講師を最前線でサポートする研修メンターを目指す プランナー/コーディネーターからスタートし、セールス兼任を目指す チーム状況 ACADEMYサービス責任者 1名 セールス 6名 コーディネーター6名 ←今回のポジションです プランナー1名 メンター1名 ※TECH PLAY全体では50名ほどの組織となります 働き方 週4日リモート勤務、週1日出社での勤務となります また関東近郊での研修実施において現地対応できる方のみの募集となります フレックス（基本10～19時）勤務ですが、案件よっては9時から研修対応が発生します 年度末など繁忙期はありますが、通常期の残業時間は30～40時間程度です 女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります 必要なご経験・スキル 社外折衝の経験3年以上（個人法人問わず） 育成・研修領域の業務経験 研修企画会社にて研修の企画/運営に携わったことがある 人事として研修企画/運営に携わったことがある マネジメントポジションにて自部署での研修や育成企画/運営に携わったことがある 教育研修への興味関心 歓迎するご経験・スキル IT業界での就業経験もしくは、IT人材との折衝経験1年以上 続きを見る
-
【lotsful】AWSインフラエンジニア（フルリモート/副業マッチングプロダクトのインフラ構築/サービス立ち上げ）
【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「 挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【lotsfulについて】 【動画】lotsfulのミッションとは？ 【note】副業市場は二極化が進むはず『lotsful』が生き残るための事業戦略・組織戦略とは？ 【サービスサイト】 ○個人向けページ ○法人向けページ ○事例ページ 【募集概要】 2019年6月に立ち上げたlotsfulも、まもなく5周年を迎えます。 しかし、 まだまだ立ち上げなければならないことが多くある、とても面白いフェーズ です。ユニークな立ち位置で競合と差別化もできていますが、 ここからよりアクセルを踏んでいく必要があります。 現在、専任のインフラエンジニアが不在の中、今回の1人目インフラエンジニアの募集は、lotsfulの事業拡大にとってとても重要です。 サービス立ち上げフェーズのマッチングプロダクトで、市場が拡張し利用ユーザーやマッチング数がどんどん伸長していくことに対しよりプロダクトを改善していくためには、 開発や検証を実行する環境を効率よく準備し、高負荷によるパフォーマンス低下を未然に防ぎ、効率的に安定的にプロダクト開発できる基盤の構築が必要 となってきています。 今後成長を続けるマッチングシステムなどの基盤システムを、引っ張っていきたいという意欲のある方を募集します。 具体的には・・・ ・開発環境やCI/CD環境の設計/構築/運用 開発や検証を行う環境を効率良く用意できるように、構築及び自動化を推進。 ・システム運用の改善、自動化 AWS機能との連携などで自動化可能な通知やアラートを増やして、心理的安全性が高い状態でのプロダクト開発。 ・lotsfulで取り扱うシステムの設計/構築/運用 プロダクト改善を行う中でAWSサービスの構築や設定変更を行う ・システムの負荷対策 利用サービスの負荷状況を監視して、高負荷によるパフォーマンス低下を未然に防ぎ、対策していく。 ※まずはCI/CD環境の設計/構築からお願いしたいと思っていますが、ご経験やご希望によって入社直後にお任せしたい業務は相談可能です。 ■lotsfulで扱う主なシステム ・lotsful(個人向け) 主な機能：案件検索、応募管理、タレントカルテ管理、など ・lotsful(法人向け) 主な機能：候補者検索、応募管理、業務報告書管理、など ・業務管理システム 主な機能：ユーザー管理、案件管理、企業管理、など ■開発環境 ※一部抜粋 ・開発言語: Laravel(PHP), React, HTML, CSS ・OS: macOS,Amazon Linux ・DB: Mysql, Amazon RDS ・CD/CI: Github Actions, CircleCI ・開発・実行環境: AWS, GitHub, Docker, webpack ・主要なAWSサービス: IAM, EC2, ELB, RDS, ECS, S3, SES, Cloudwatch, CloudFront, Route53, lightsailなど ・その他ツール: Slack, Hubspot, Metabase ＜補足＞ ・MacBook Pro 16インチ・メモリ32GBのPCを貸与（応相談） ・全てのソースコードをgitで管理。 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで実行 ■仕事の進め方 ・作業は 属人化しない ように資料を整備して汎用化を進めています。 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います。 ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を 柔軟に調整する 形で行います。 ・ 週次で開発定例 、または必要に応じてチーム内の打ち合わせを追加で行っています。 ・開発チーム全体で システム課題の洗い出し を行い、改善を進めています。 ・ 開発Wikiを用意 して、メンバー主導でナレッジを貯められる仕組みがあります。 ・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく 自由に閲覧 できます ■想定の一日の流れ ・10:00 出勤＆朝会（15~30分） プロジェクトチーム単位で朝のミーティングを行い、その日行う作業内容やイベントごとをチームで共有します。 ・10:30 アラート・モニタリングチェック 業務時間外に発生したアラートやインフラの稼働状況を簡単にチェックします ・11:00 定例ミーティング 設計・構築作業を行うために、チームメンバーと自身で検討した対応計画や課題、システム仕様の認識合わせを行います。 状況に応じて週に数回行います。 ・12:00 昼休憩（1時間） 昼休憩はそれぞれで計画して好きな時間に過ごしています。 ・13:00 設計・構築作業 受注したITインフラを実装するための設計・構築作業を行います。 githubやslackにてコミュニケーションを取りながら業務を進めます。 現在インフラ周りを担当しているPdMと連携しながら分担して作業することになります。慣れてきたら徐々に担当範囲を引き継ぎます。 ・16:00 チームミーティング 今プロダクトで優先度の高い課題をディスカッションし、次に着手する課題とタスクを決定します。設計のレビューなどもここで行います。 ・19:00 退勤＆残業 1日の仕事が終われば、日報を提出して退勤です。フルリモートで作業するため日報を提出することでそれぞれの状況を共有しています。 忙しい時は残業が発生しますが、忙しくない時は定時で退勤可能です。 ■本ポジションの魅力： チャレンジできる環境 これまでインフラエンジニアはPdMが兼任する形でした。今回は1人目の専任担当として効率性や安全性の面を考慮した環境構築をお願いしたいと思っています。（1人目ですが、引継ぎや業務についてはしっかりサポートしますのでご安心ください）一方でまだまだ少数精鋭の事業で、正解はありません。方法を試行錯誤してチャレンジしていくことが可能な自由度が高いフェーズです。 今後はDockerなどのコンテナ技術を使って可搬性が高く処理スピードを高めていくような環境構築への移行も検討しており、最新のトレンド技術を使った環境構築の提案などは大歓迎です。 また、lotsfulとともに成長し、 アーキテクチャ設計/提案などの上流工程や、SREのような運用改善、DevOpsエンジニア、セキュリティエンジニアなど、志向性に応じたキャリアを目指せます。 未完成なプロダクトの成長フェーズに携われる 副業市場は今後も拡大していくことが予想され、 マッチングプロダクトがより成長していくフェーズに携わる ことができます。 また、 開発組織だけでなくマーケティングやセールスメンバーとの距離感も近く、ユーザーや社内メンバーの生の声を聞く機会も多くある ため、意見を聞きながらスピーディーに改善ができる環境です。 職種の枠組みに囚われず、 プロダクト成長のためにどんどん意見を出していただき、マネジメントやエキスパートといった複数のキャリアにチャレンジ していただくことが可能です。 少数精鋭のメンバーたち 多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。 20代後半から30代前半のメンバーが多く 、lotsfulの目指すビジョンに共感し日々事業を創っていく、一体感のある組織です。 日々、 社内コミュニケーションツールでは、良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャー があります。 「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える私たちのメンバーは、 ホスピタリティが高く、顧客やチームのかゆいところに手が届くような細かな心遣いができる人が多いです 。 プロダクト開発組織においては、5名（内業務委託3名）のメンバーで構成されています。 システム開発やディレクションなどの経験豊富なメンバー達で、高いレベルで成長できる環境で仕事をすることができます。 ▼主な組織構成：39名（2024年4月時点）※約半分が業務委託や副業メンバー ・営業 ・タレントプランナー ・マーケティング・PR ・プロダクト開発 ・バックオフィス 大手とベンチャーいいとこどりの学べる環境 上述の通りベンチャー事業で自由度の高いチャレンジングな環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があります。財務的な安定はもちろんですが、グループ内の様々なプロダクトに関わっているエンジニア同士で技術勉強会や交流会も開催されており、成長をサポートする環境があります。グループ全体で学びを深め、lotsfulのプロダクトを通して実践できる環境があることで、エンジニアとして大きく成長いただける環境をご用意しています。 必要なご経験・スキル： ・AWSの実務経験（EB,EC2またはECSの構築・運用） 1年以上 歓迎するご経験・スキル： ・Cloudwatchなどロギング、モニタリングサービスの運用経験 1年以上 ・MySQL、DBの運用経験 1年以上 ・Dockerなどコンテナ技術の知識や実務経験 ・GithubActionsやSlack連携による業務自動化の経験 ・マルチインスタンスでの自動デプロイフローの構築経験 ・Webアプリの開発経験 ・RDSなどデータベースの設計・構築・運用の実務経験 ※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！ 続きを見る
-
【Reskilling Camp】法人向けリスキリング研修サービスのインサイドセールス（マーケット創造／フルリモート）
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 【Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）】について 「ReskillingCamp」は法人向けリスキリング支援サービスです。 ・需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。 ・デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。 ※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。 ■サービスHP https://www.reskillingcamp.jp/ ※『学びのコーチ』は、2月1日より『Reskilling Camp』にサービス名を変更しました。 https://persol-innovation.co.jp/news/2024/0116/ *事業責任者／Founder：柿内 秀賢（かきうち・ひでよし）* 法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』の事業責任者としてリスキリングの支援者数は累計1,000名※を突破。自身も人材紹介事業の営業部長から、オープンイノベーション推進部立ち上げやDXプロジェクトの企画推進、新規事業開発を担う過程にてリスキリングを体験。 ※2023年4月末時点 ■事業責任者柿内のインタビューnote https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne9cd229f86bd 掲載実績：日本経済新聞電子版、日刊工業新聞、Yahoo！ニュース、ITメディア、HUFFPOST、経済産業新報など他多数。 募集要項 業務内容 法人向け研修サービス「Reskilling Camp」のエンタープライズ企業に対するインサイドセールスをお任せします。 インサイドセールスはマーケティングと営業の中間に位置し、リードを育て商談を創出することで顧客課題解決の起点となる役割を担います。単に商談化をすれば良いのではなくお客様の状況や課題を理解することで、より本質的な問題に対する提案が可能となったり、すぐに商談化しない場合は長期的なフォローアップを通じた関係構築・案件醸成も必要となります。 【具体的な業務】 *①新規顧客へのアプローチ* ・電話やメールなどを通じたコミュニケーションを取り、信頼関係を構築します。 ・アプローチの手法は反響（SDR）、新規開拓（BDR）いずれもありますが、顧客先が大手企業の責任者や経営層だからこそ、継続的かつ戦術的な接触が必要であり、顧客ニーズを徐々に高め、課題解決の起点を創り出していきます。 *②商談創出* 顧客ニーズや課題を理解した上でサービスを紹介することで商談機会を創出し、セールス担当者へ引継ぎます。商談創出においては、日々の行動が重要な為、やり切る力、改善力、セルフマネジメント能力が活き、ビジネススキルの集中的な磨き込みが可能なポジションです。 ** 【魅力】 *①組織の魅力：事業拡大のタイミングに参画できる* DXの流れからデジタル人材育成は経営課題として取り上げられられることも多く、”Reskilling Camp”が提供するサービスへの反響や評価をいただくケースが増え、今後更なる拡大が必要なタイミングです。事業を拡大する時期だからこその苦労もありますが、自分が関わるサービスが広がっていく過程や実感を感じることが可能です。 *②仕事の魅力：自分次第で市場価値を上げていくことができる* 顧客先がエンタープライズ企業のDX責任者や経営者が中心となる為、時間をかけてお客様の課題解決の道筋を描いていく活動が多く、戦略性・ヒヤリング力・関係構築力などが鍛えられる環境です。また、インサイドセールスの機能を立ち上げていく段階のため、より主体的に仕事や組織に関わる機会も多く、自分次第で様々なチャレンジや経験を積むことができます。 * ②人の魅力：多様なバックグラウンドをもつ優秀で熱量が高い人達と働くことができる* 社員数としては10名強の組織ではありますが、大手IT、メガバンク、スタートアップ、起業し経営者として仕事をされていた方など、バックグラウンドが様々であり、熱量が高い人が集まる組織です。一つの企業ではなかなか出会わないような人と働くことができ、自身を成長させたい方には面白い環境です。 応募要件 【必須要件】 ・法人向けの無形商材のインサイドセールスもしくは営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・高い目標達成意欲・行動力を有し、KPIにコミットすることで高い成果を上げた経験をお持ちの方 ・エンタープライズ企業との折衝経験やソリューション提案経験をお持ちの方 本ポジションの魅力 １、注目度の高いリスキリングのマーケットを創る先駆者になれる 岸田総理大臣が「5年で1兆円を投じる」と表明したことで、世間でも非常に話題となっているリスキリングの分野。2030年には644万人の労働力が不足すると推計され、さらには人生100年時代といわれる中、個人のはたらく期間は長くなり、リスキリングの必要性がこれまで以上に高まっています。このように注目度高くかつブルーオーシャンであるマーケットを開拓していく事で、 業界内でも注目されるキャリアを形成する事が可能 です。 ２、リスキリングに関する豊富なノウハウやリソースを保有 Reskilling Camp の事業責任者/柿内は、2022年10月に岸田総理も出席された日本経済新聞社と日経BP主催の「日経リスキリングサミット」に登壇 しました。リスキリングの業界をリードする柿内が事業責任者を務めているため、ノウハウを吸収し実力をつけ、将来的に業界を牽引する存在になる事も可能です。さらにUdemy(運営会社ベネッセ)や日本マイクロソフトと業務提供を行っており事業のコンセプトに賛同頂きながら日本のリスキリングを推進するパートナーとして協力関係を築いているため、多角的な観点で知見を得ることが出来ます。 ３、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境 フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 続きを見る
-
2023年9月スタート！パーソルグループで唯一の介護業界専門転職サービス【みーつけあエージェント】両面型の転職エージェントを大募集！
Care Business Companyについて 現在、訪問介護の登録ヘルパーさんと訪問介護事業所のマッチングサービス「みーつけあWorkers」を運営。7月よりジョインした新たな責任者の下で介護業界のより本質的な課題解決に向け様々な事業を展開していきます。 戦後のベビーブームに生まれた、いわゆる団塊の世代約700万人が2025年に後期高齢者（75歳以上）の年齢に到達します。介護・医療費などの社会保障費の急増が引き起こされるこの2025年問題を抱えつつ、2040年には69万人の介護職が不足する事態が予測されている日本。だからこそどの業界よりもDX化が求められています。 パーソルグループのアセットを活かしつつ、人材のみならず介護業界の様々な社会課題の解決に向け、今後もプロダクト・サービスをローンチさせていきます。 サービスについて 介護業界専門の転職サービス「みーつけあエージェント」を2023年9月1日にスタートします。 介護の人材紹介領域の市場で他社と真っ向勝負することを目的とはしません。紹介事業によって多くの事業所様のお役に立てると同時に、介護現場への導線を多く持つことになります。事業継続のため一定の利益は確保することを前提に、人材のマッチングサービスを通じて現場へのタッチポイントを増やしより本質的な課題解決へ挑戦するために事業を開始します。その理念の下、2025年3月期3月には40名のエージェントの組織を計画しています。 介護業界の人材紹介事業の重要成功要因は、求職者様を集められるか（マーケティング）とセールスの最適なスキームの2つです。 事業責任者は10年の介護業界の人材紹介経験を持ち立ち上げや業務改善の経験もあり業界内外のコネクションも強く、グループ内にはマーケティングのノウハウとナレッジを持つ人材が在籍します。経済合理性と社会課題解決の両者を達成させるための情報ならびに人的リソースも保持してスタートします。 採用note 募集概要 仕事内容 ・介護職として転職したい求職者様のキャリアカウンセリング ・求職者様にマッチする介護事業所様の探索 ・面接設定から入社までのフォロー （求職者と事業所の両方をご対応いただくため「両面型」と呼称します） 毎月新規の求職者様が登録。登録後すぐに電話にてキャリアカウンセリングを実施し転職希望条件を確認します。以降は公式LINEで求職者様と友達になりフランクなコミュニケーションで本音を聞き出していきます。希望条件が確認とれれば、希望に沿った事業所の求人を探しご提案します。求職者様に承諾いただければ面接を設定をします。 その後、面接対策や入社前のフォローを実施します。入社までがお任せする業務です。 【所属】 パーソルイノベーション株式会社 Care Business Company みーつけあ（MC）セールスグループ 【組織構成】 マネジャー 1名（事業責任者が兼任）エージェント 6名 募集要件 【必須要件】 以下のいずれかの経験必須 ①BtoCセールス（インサイド/フィールド問わず）1年以上 ②BtoBセールス（インサイド/フィールド問わず）3年以上 ③ブライダル業界、アパレル業界、飲食業界での接客以上の業務 1年以上 ※介護業界への知識などはなくて結構です。 【歓迎要件】 介護業界に関わる業務経験（介護業界の人材サービス業務、介護現場での業務など） 【求める人物像】 ■社会課題解決に興味のある方：（事業継続のため利益も重要であるという観点を持っていることを前提に）国内外の社会課題に少しでも興味のある方 ■主体性のある方：自ら考えて積極的に行動できる方 ■コミュニケーション力のある方：相手の立場に立って明るくコミュニケーションとれる方 本ポジションの魅力 介護業界の根底にある課題の解決を目的として事業を行います。 はたらき方はリモート勤務、フルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいていただく事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じています。 続きを見る
-
【新規事業/コミックラーニング】コンサルティングセールス/サービス企画開発にも携われる！/リモートワーク・フレックス・複業可
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 コミックラーニングについて 「コミックラーニング」は、インターネットを利用した学習方法である e-Learningにコミック教材を活用することで、誰もが学びたくなる研修に変えていく研修ツール です。 ・ 「みんなが学べる社会＝学びの一般化」 が我々のミッションです。コミックならではの分かりやすさと共感性を活かし、心を動かす研修を実現します。 ・研修/e-Learningを実施されている企業様では「研修の参加率が低い」「研修内容の理解度が上がらない」などの課題を抱えています。それに対してコミックラーニングは、エンタメ・学習の両面で効果的なビジネスコミックをパーソルグループの知見を生かした研修教材として活用することで、受講者が自分の頭で読み進めることで能動性を引き出し、学習効果を向上させています。 ・導入を決定した企業様からは、「クリエイティブ面のクオリティ、内製ではできない斬新なストーリーが決め手となった」、「参加率が上がることを期待している」、「従業員のコンプラ意識向上が顧客満足度向上にもなると期待している」等、ご期待の声を多くいただいております。 ■サービスHP ttps://lp.comiclearning.jp/top ■事業責任者：仙波 敦子 出版社で約300冊の企画・編集及び海外版権売買など事業開発に携わった後、株式会社ドワンゴで通信制高校N高等学校通学コースの事業責任者として新規開校を牽引。その後、業界最大級の教育Webメディアの運営責任者、慶応義塾大学SFC研究所でのキャリア教育研究・コンテンツ開発を経て、AIベンチャーの経営企画部部長として組織開発・IPO準備に従事。2020年7月、パーソルイノベーション株式会社へ。 募集要項 業務内容 コミックを使った法人向け研修ツール「コミックラーニング」の営業をお任せします。 法人企業の研修・育成に関する課題抽出～ソリューション提案という営業面だけではなく、 キャッチアップした顧客要望を、ディレクターや開発担当・マーケティング担当者と連携して、 サービス改善・開発に反映・ブラッシュアップしていく役割も担っていただきます。 少数精鋭組織となるため、営業戦略・サービス企画立案などにも携わっていただけるポジションとなります。 【具体的な業務】 ◼️企業様の人材育成・研修に関する課題ヒアリング ・企業様が研修に対して抱える主な課題は「参加率が上がらない」「内容の理解度・定着度が上がらない」「研修工数が膨らむ」などになりますが、課題自体が不明確・未整理な状態の企業様も多くため、顧客課題の整理や提示を行います。 ◼️課題解決に向けた戦略策定、コンサルティング、資料作成、ソリューション提案 ・顧客の課題を見極めたら、コミックという手法においてどのようなアプローチができるのかを明確にし解決策を提案します。コミックラーニングはコミックというユニークな手法において、オリジナルコミック、e-learning、ワークショップなど幅広いソリューションを持っており、顧客の課題に合ったアプローチを行います。ソリューション提案を軸に顧客に合った資料なども必要に応じて作成し提案を行います。 ◼️ディレクター・マーケティングと連携したサービス企画・改善策立案 ・お客様の声を最も近くで聴くセールスからの発信で、各部署と連携しながらコミックラーニングというソリューションを育てていきます ◼️導入後の顧客フォロー・効果検証 ・”コミック×学ぶ”の体験終了前後において、顧客体験の収集や次なるご提案に繋げていきます ※テレアポによる法人新規開拓は主に外部のコールセンターに委託しています。 一部パーソルグループからの連携などもあります。 【案件事例】 ■ロート製薬株式会社様： https://persol-innovation.co.jp/news/2024/0409-1/ ■株式会社ENEOSフロンティア様： https://persol-innovation.co.jp/news/2023/1026-4/ ■株式会社関西丸和ロジスティクス様： https://persol-innovation.co.jp/news/2023/0620-3/ 応募要件 【必須要件】 ■無形商材のソリューション営業経験3年以上 ■大手企業への提案経験 【歓迎要件】 ■新規サービスの営業経験 ■新規事業開発の経験（0→1の立ち上げ経験） ■人事部門への営業経験 ■研修商材や教育関連サービスの営業経験 ■裁量の広い環境で、自律的に業務に取り組める方 本ポジションの魅力 ■挑戦の「場」です！ ～立ち上げフェーズのため”0”から事業に携わることが可能～ セール手法、サービスにおいても、現在日々ブラッシュアップを行っている段階になるため、 アイデアや意見があればすぐ形にするスピード感の中で裁量大きく活躍いただけます。 自らの手で事業拡大に貢献し、成長を実感する事が可能です！ 例：プランニングや運営フロー、サービス改善などもセールスの意見を早期に反映。 ■早期スキルUPが可能！責任者とも距離が近く経営視点も養える！ 現在9名の組織になるため事業責任者や営業責任者とも非常に距離が近く、相談・意見もしやすい環境のため、責任者と同じ目線に立ちながら事業を推進していくことが可能です。 また業務範囲や役割を超えて携われるため、営業スキルはもちろん、サービス企画やマーケティングなどの業務領域も経験できます。 ■チャレンジ×働きやすさが叶う環境 リモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 続きを見る
-
【法務・知財室】法務エキスパート/複数新規事業の伴走支援・M＆A法務をお任せ致します！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 配属予定組織について 【パーソルデジタルベンチャーズについて】 本ポジションはパーソルデジタルベンチャーズ株式会社に出向となります。 未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unitの中核会社として、2023年7月にパーソルデジタルベンチャーズが設立されました。R&D Function Unitには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担うパーソルイノベーション、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、モバイルPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。 【法務・知財室について】 法務・知財室はR&D Function Unitを対象とし、個社の法務相談・契約審査から、コンプライアンス、知財管理、労務相談、M＆Aなども含む法務業務全般を担っています。 パーソルイノベーションを中心にR&D Function Unitから立ち上げる様々な新領域・ビジネスモデルのサービス運用における各種場面において、コンプライアンス等の事業価値を守る「ガーディアン」としての役割に加えて、まだ答えの存在しない領域において事業の筋道を示す「ナビゲーター」や「クリエーター」としての機能を果たすことが求められています。 ■法務・知財室 ・室長 1名 ・メンバー 6名 ・法務アシスタント 1名 ※弁護士資格保有者3名 業務内容 法務エキスパートとして下記のような業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■各種新規事業における事業スキームの検討、規約等の作成、各個社からの法務相談・契約審査への対応 ■事業運営上のリスク事象への対応 ■海外を含むM＆A案件の契約書原案作成/チェック、クロージング関係書類のチェック、スキーム、内容に関する法務面からの助言 ■知財管理（商標中心）、クリエイティブ審査業務（VI審査）、労務相談 ■法務業務のDX化への対応 応募要件 【必須要件】 ■事業会社での法務実務経験（5年以上） 【歓迎要件】 ■WEB系サービスの相談業務経験・投資契約経験 ■M&A関連業務・新規事業伴走支援・社内体制構築・会社仕組み整理などのご経験 ■組織のマネジメント経験 ■職安法・派遣法などの人材ビジネスでのご経験 ■個人情報保護法に関する業務経験 ■ビジネスレベルの英語力 本ポジションの魅力 ■売上高１兆円の企業が本気で「次の収益の柱を作る」ことにコミットして作られた組織体で中枢機能を担うことができます。 ■大手のグループ企業にいながらスタートアップに近い環境で、事業オーナーと直接コミュニケーションとりながら、意思決定のサポートができます。 ■新規事業の集合体であることから、事業会社にいながら多くの事業に関わることができることができます。かつ、その事業に社会的意義を感じやすいです。 ■完成された法務組織ではないことから、逆に法務組織をゼロベースで構築していくことができます。 ■リモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。 続きを見る
-
【経営企画室】経営管理エキスパート
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 配属予定組織について 【パーソルデジタルベンチャーズについて】 本ポジションはパーソルデジタルベンチャーズ株式会社に出向となります。 未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unitの中核会社として、2023年7月にパーソルデジタルベンチャーズが設立されました。R&D Function Unitには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担うパーソルイノベーション、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、モバイルPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。 【経営企画室について】 経営企画室ではパーソルイノベーションから生まれる新規事業およびグループ会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させる役割を担っています。対象はR&D Function Unit全体で、中期経営計画の策定や各事業の成長にむけた事業支援、ユニット全体の経営管理、M&A及びPMIの推進など多岐に渡ります。 参考note：パーソルイノベーションの経営企画の役割とは？ ↓下記画像リンクよりご覧いただけます。 業務内容 経営管理の専担として、子会社各社の事業戦略を深く理解いただき、財務面を中心に戦略実行のモニタリングを頂きます。具体的には、当社ならびに子会社の管理会計に関する業務として、予算策定から業績管理、予実分析、経営層へのレポーティングなどの業務を担って頂きます。 その他、各種プロジェクトの推進やユニットの組織体制構築に関する業務にも従事頂きます。 【具体的な業務】 ■業績管理：月次予算とりまとめ、予実分析/KPI分析、業績報告資料の作成、経営陣や各社企画担当者とのディスカッション等 ■予算編成：中期経営計画や年度予算計画の策定 ■プロジェクト推進：経営管理高度化、システム刷新/DX化、法規制対応等のプロジェクトの推進 ■ユニットの組織体制構築：組織再編/分割、パーソルホールディングスやユニット各社部門間との調整ほか 【配属先】経営企画部 ・室長 1名 ・メンバー 2名 求めるスキルと要件 【必須要件】 ■下記いずれかの経験 ・経営管理/経営企画の経験 ・管理会計の経験 ・コンサルティングファームでや監査法人等での財務分析経験 【歓迎要件】 ■子会社含めたグループ全体の管理会計の経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■経営層向けのプレゼンテーション経験（資料作成含む） 本ポジションの魅力 ・パーソルグループの中でも新事業創出をミッションに掲げる組織であるため、事業成長を支援し、育っていく過程を体感することができます。 ・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やR&Dユニット内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。 ・M&Aや組織再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。 ・はたらき方はリモート勤務＋フルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらく事が可能です。 続きを見る
-
【情報システム】社内SE（メンバー）
パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 配属予定組織について 【パーソルデジタルベンチャーズについて】 本ポジションはパーソルデジタルベンチャーズ株式会社に出向となります。 未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unitの中核会社として、2023年7月にパーソルデジタルベンチャーズが設立されました。R&D Function Unitには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担うパーソルイノベーション、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、モバイルPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。 【ITマネジメント・総務室について】 安心安全なシステムの土台作りに加え、事業スピードに合わせて利便性と自由度を兼ね備えたシステムを、セキュリティを考慮した環境で構築する 「守りのIT」 と、ビジネススピードを加速させるための 「攻めのIT」 を担っています。パーソルイノベーションをはじめ R&D FUが展開する事業は、いずれもスピードが非常に早いことが特徴です。 ■ITマネジメント・総務室の組織体制 ・部長1名 ・室長1名 ・メンバー1名 ※変更になる可能性がございます。 業務内容 当社グループの既存事業に対して新手法、新領域による事業拡張をめざすR＆D FUや個社に対するIT運用・ITマネジメント業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■IT環境構築・運用改善 ・Microsoft 365等社内OA IT環境構築 ・運用・子会社のIT課題解決、ITコスト、構成の最適化支援 ■リスクマネジメント関連業務 ・ERMリスクアセスメント、ITリスクアセスメント対応 ・監査指摘事項に対する改善対応 求めるスキルと要件 【必須要件】 ■以下の経験をお持ちの方（Sier、社内SE問わず） ・社内システムの導入・設計・構築 ・Microsoft365及びAzureAD構築、運用 ・インフラ構築、運用 ■ステークホルダーの多い複雑な組織での調整/折衝経験 ■構造的な資料作成経験 ■内部統制対応やISMS導入・運用経験 ■部門横断のプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ■ゼロトラスト環境の構築・運用経験 ■AWS構築・運用経験 ■IT中計策定・実施経験 ■M&A等による企業IT環境の移行・統合経験 ■経営層へのレポーティング経験 本ポジションの魅力 ■出来上がっているルールを運用するのではなく 、グループの経営陣や関連部署と 仕組みを作り上げていける という裁量の大きさが魅力です！ ■「攻めのIT」「守りのIT」どちらもご担当頂く事が可能です！ ■ フルリモートでの勤務可能！ ご自身最適な環境に合わせて就業が可能です！ ■フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます！ ■今後、情報システム部門のマネジメントをお任せする可能性があります！ ■IT分野にとどまらず、コーポレートガバナンスやリスクマネジメントのリーダーや管理職としてのキャリアも実現可能です！ 続きを見る
-
【情報システム】社内SE（エキスパート/管理職候補）
パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 配属予定組織について 【パーソルデジタルベンチャーズについて】 本ポジションはパーソルデジタルベンチャーズ株式会社に出向となります。 未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unitの中核会社として、2023年7月にパーソルデジタルベンチャーズが設立されました。R&D Function Unitには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担うパーソルイノベーション、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、モバイルPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。 【ITマネジメント・総務室について】 安心安全なシステムの土台作りに加え、事業スピードに合わせて利便性と自由度を兼ね備えたシステムを、セキュリティを考慮した環境で構築する 「守りのIT」 と、ビジネススピードを加速させるための 「攻めのIT」 を担っています。パーソルイノベーションをはじめ R&D FUが展開する事業は、いずれもスピードが非常に早いことが特徴です。 ■ITマネジメント・総務室の組織体制 ・部長1名 ・室長1名 ・メンバー1名 ※変更になる可能性がございます。 業務内容 当社グループの既存事業に対して新手法、新領域による事業拡張をめざすR＆D FUや個社に対するIT運用・ITマネジメント業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■IT環境構築・運用改善 ・Microsoft 365等社内OA IT環境構築 ・運用・子会社のIT課題解決、ITコスト、構成の最適化支援 ■リスクマネジメント関連業務 ・ERMリスクアセスメント、ITリスクアセスメント対応 ・監査指摘事項に対する改善対応 求めるスキルと要件 【必須要件】 ■以下の経験をお持ちの方（Sier、社内SE問わず） ・社内システムの導入・設計・構築 ・Microsoft365及びAzureAD構築、運用 ・インフラ構築、運用 ■ステークホルダーの多い複雑な組織での調整/折衝経験 ■構造的な資料作成経験 ■内部統制対応やISMS導入・運用経験 ■部門横断のプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ■ゼロトラスト環境の構築・運用経験 ■AWS構築・運用経験 ■IT中計策定・実施経験 ■M&A等による企業IT環境の移行・統合経験 ■経営層へのレポーティング経験 本ポジションの魅力 ■出来上がっているルールを運用するのではなく 、グループの経営陣や関連部署と 仕組みを作り上げていける という裁量の大きさが魅力です！ ■「攻めのIT」「守りのIT」どちらもご担当頂く事が可能です！ ■ フルリモートでの勤務可能！ ご自身最適な環境に合わせて就業が可能です！ ■フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます！ ■今後、情報システム部門のマネジメントをお任せする可能性があります！ ■IT分野にとどまらず、コーポレートガバナンスやリスクマネジメントのリーダーや管理職としてのキャリアも実現可能です！ 続きを見る
-
【法務・知財室】法務メンバー※シェアフル出向※パーソルグループ内で注目の新規事業/コアメンバーとして法務業務をお任せします！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 配属予定組織について 【パーソルデジタルベンチャーズについて】 本ポジションはパーソルデジタルベンチャーズ株式会社に出向となります。 未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unitの中核会社として、2023年7月にパーソルデジタルベンチャーズが設立されました。R&D Function Unitには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担うパーソルイノベーション、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、モバイルPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。 【法務・知財室について】 法務・知財室はR&D Function Unitを対象とし、個社の法務相談・契約審査から、コンプライアンス、知財管理、労務相談、M＆Aなども含む法務業務全般を担っています。 パーソルイノベーションを中心にR&D Function Unitから立ち上げる様々な新領域・ビジネスモデルのサービス運用における各種場面において、コンプライアンス等の事業価値を守る「ガーディアン」としての役割に加えて、まだ答えの存在しない領域において事業の筋道を示す「ナビゲーター」や「クリエーター」としての機能を果たすことが求められています。 ■法務・知財室 ・室長 1名 ・メンバー 5名 ・法務アシスタント 1名 ※弁護士資格保有者2名 業務内容 弊社のグループ会社であるシェアフル株式会社に出向していただき、同社の法務室メンバーとして下記のような業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■各種事業における規約等の作成 ■法務相談への対応 ■各種契約書の審査 ■法務相談の議事録作成 ■社内規程の整備 ■事業運営上のリスク事象への対応 応募要件 【必須要件】 ■事業会社または法律事務所での契約法務経験（1年以上） 【歓迎要件】 ■労働関係法令に知見をお持ちの方 ■社労士の資格をお持ちの方 ■弁護士の資格をお持ちの方 ■法科大学院を卒業された方 本ポジションの魅力 ■売上高１兆円の企業が本気で「次の収益の柱を作る」ことにコミットして作られた組織体で中枢機能を担うことができます。 ■大手のグループ企業にいながらスタートアップに近い環境で、事業オーナーと直接コミュニケーションとりながら、意思決定のサポートができます。 ■新規事業の集合体であることから、事業会社にいながら多くの事業に関わることができることができます。かつ、その事業に社会的意義を感じやすいです。 ■完成された法務組織ではないことから、逆に法務組織をゼロベースで構築していくことができます。 ■リモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。 続きを見る
-
【人事統括室】人事企画推進担当(メンバー/エキスパート/マネジメント)
パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 配属予定組織について 【パーソルデジタルベンチャーズについて】 本ポジションはパーソルデジタルベンチャーズ株式会社に出向となります。 未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unitの中核会社として、2023年7月にパーソルデジタルベンチャーズが設立されました。R&D Function Unitには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担うパーソルイノベーション、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、モバイルPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。 【人事統括室について】 人事統括室は、パーソルイノベーションが属するR&D Function Unit全体を統括する役割があります。各社・各事業の自律性を尊重しつつ、ユニットとしての連帯感を醸成、ユニット全体の人事ガバナンスを担いながら、各社の事業開発の成果を最大化するための人事・組織戦略や施策の立案やデリバリーをしていただきます。 例えば…「 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造」に向けて、日々、厳しいマーケットで勝負している事業部メンバーが、思う存分能力を発揮し、健康に気持ちよく働けるよう、ダイバーシティの推進や組織コンディションを整えるための制度の企画運営など。 すでにある出来上がった制度の運用をするのではなく、他部署と連携をしながら、イノベーションを支えるための制度やダイバーシティ推進を、より上流の部分で経営層と０からの構想を練り、経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。 ■組織構成（全3名） ・室長 ・メンバー 3名 ※中間持株会社であるパーソルデジタルベンチャーズは少数精鋭ですが、R&Dユニット内各社のHR部門（計30名弱）の方々のハブとなり、連携しながら業務を進めいていただきます。 募集概要 業務内容 パーソルイノベーションが属するR&D Function Unit全体の人事企画をご担当いただきます。 ユニット全体の人事制度や労務関連、ダイバーシティ推進やミッション/バリュー浸透、戦略子会社の伴走/支援など幅広い業務をご担当いただくため、今後の人事パーソンとしてのスキル・経験を身につけることができる大変貴重なポジションです。また経営層との距離も近いため、今後の世間動向を先取りして必要な人事制度/仕組みについてご提案いただく事も期待しております。 ※実際に担当いただく業務については、面接の中で強みや志向性を確認しながら決定していきたいと考えていますが、入社直後は、下記の業務を中心にお任せします。詳しくは面接でお話します。 【具体的な業務内容】 ■採用全体の統括 ・採用計画 ・オファー後の対応（オファーフェーズ～入社前手続き～入社後研修の実施） ■R&Dユニット横断の人事施策の企画・運用 ・ダイバーシティ推進（イノベーション確率を高めるための施策推進） ・エンゲージメントサーベイの取りまとめ ・ミッション/バリュー浸透 ・EX向上 ・組織再編 ・内部労働市場施策 など 【その他、人事統括部内の業務内容】 ■R&Dユニット全体の統括 ・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンス ・パーソルホールディングスとの連携 ■R&Dユニットの経営ボードに関する役員人事 ・指名・報酬委員会 ・役員人事制度運用・各種手続き ・タレントマネジメント ・株式報酬制度 ■R&Dユニット内の戦略子会社の伴走・支援 ・制度設計や労務対応のアドバイス など ■R&Dユニット全体の総務機能 ・はたらく環境、集中購買、備品管理、文書管理、慶弔対応 など ■人事運用マネジメント ・給与管理、勤怠管理、福利厚生制度の運用、人事データ管理などの運用マネジメント 応募要件 【必須要件】 ■事業会社での人事実務経験(人材育成、組織開発、人事制度など)5年以上 【歓迎要件】 ■人事コンサルでの業務経験 ■マネジメント経験 ■企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 本ポジションの魅力 ・経営層と直接的に人事課題に対する議論を行える環境です ・より上流の部分から裁量をもった業務をお任せするため人事パーソンとしてのキャリアアップを望めます ・リモートワークが可能です ・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます 当社は人材大手グループの企業ではありますが、イノベーション事業を生業としていることもあり、ベンチャー気質のある組織です。組織としてはまだ発展途上ではありますので、ぜひ知見・経験をフル活用し、 弊社へ人事観点から【新しい風】を吹かせていただきたいと思います。 これまで培われてきた人事としての専門知識やスキルを発揮いただきつつ、さらに高い視点でご自身のありたい姿を自ら描き職務に取り組んでいただける方と一緒に働きたいと思っております。 続きを見る
-
【Reskilling Camp】法人向けリスキリング研修サービスのプログラムマネジメント（カスタマーサクセス／フルリモート）
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 【Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）】について ・ 「ReskillingCamp」は法人向けリスキリング支援サービスです。 ・需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。 ・デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。 ※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。 ■サービスHP https://www.reskillingcamp.jp/ ※『学びのコーチ』は、2月1日より『Reskilling Camp』にサービス名を変更しました。 https://persol-innovation.co.jp/news/2024/0116/ 『Reskilling Camp』事業責任者／Founder：柿内 秀賢（かきうち・ひでよし） 法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』の事業責任者としてリスキリングの支援者数は累計1,000名※を突破。自身も人材紹介事業の営業部長から、オープンイノベーション推進部立ち上げやDXプロジェクトの企画推進、新規事業開発を担う過程にてリスキリングを体験。 ※2023年4月末時点 ■インタビューnote https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne9cd229f86bd 掲載実績：日本経済新聞電子版、日刊工業新聞、Yahoo！ニュース、ITメディア、HUFFPOST、経済産業新報など他多数。 募集要項 業務内容 法人向け研修サービス「Reskilling Camp」のプログラムマネジメント業務をお任せします。 需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しており、研修プログラムは法人顧客から依頼された案件ベースで動いていきます。プログラム提供におけるディレクション業務と合わせて、顧客にとってのプログラムの成功を言語化しながら、より良いプログラムの提供・提案へつなげていくカスタマーサクセス業務を担っていただきます。 同時に事業拡張に向けてプログラムの在り方/標準化/価値の尖らせ方について常に考え、ディスカッションしサービスがマーケットフィットを達成し、成長軌道に乗せていく為の役割も担っていただきます。 【具体的な業務】 ■法人顧客とのプログラム概要の設計・調整・カスタマーサクセス業務 ■各コーチのディレクション、オンボーディング（契約手配、業務説明、稼働後のマネジメント等） ■研修設計におけるカリキュラム設計者へのディレクション対応 ■研修運営における事務局責任者業務 ■その他各資料作成、データ分析等 【案件事例】 ①IT未経験営業職社員をITコンサルタントへリスキリング DX推進に向け、IT組織の拡充・体制強化、IT人材の確保が課題でしたが、採用競争は激しく、外部採用しても自社ビジネス・業務理解が求められ、戦力化までに時間がかかってしまうため、内部人材のリスキリングによって、計画的にIT人材を確保する仕組みが求められており、その課題を解決するため、Reskilling Campをパートナーとしてお選びいただきました。 ■ご支援のポイント ・無理なく学習できるカリキュラム設計：IT初学者向けに、IT基礎から専門知識まで、5ヶ月間で段階的に知識習得を行うカリキュラムを設計 ・テクニカルコーチの学習伴走：毎週の面談、頻度高く知識習得のつまずきをケアすることで、学びの挫折を予防 ・キャリアコーチングによる動機づけ：職種転換に伴う不安・プレッシャーをケアするほか、新たな役割/学習への動機付けを支援 ・継続的な能力開発の習慣付け：仲間と共に主体的に学ぶ学習スタイルとすることで、IT人材として絶えず能力開発に取り組む姿勢の体得を支援 ５ヶ月のトレーニング後、全員がITコンサルタントとしてデビュー、職種転換に伴う不安・プレッシャーを乗り越え、途中離脱者ゼロで全員の戦力化を実現し、現在もご支援を継続しています。 ②メカエンジニアをアプリエンジニアへリスキリング 機械メーカーの老舗企業も近年の主力商品はパッケージソフトとなり、IT分野の知見を持つエンジニアが求められるものの、ITの知見以前に自社ビジネス・業務理解が求められるため、外部採用は競争激化な上、戦力化にも時間を要す点、過去に実施した配置転換による体制強化も研修はOJT中心となり、苦戦したご経験からReskillingCampにオーダーをいただきました。 ■ご支援のポイント ・アウトプット重視のカリキュラム設計：ケースを用いて実際に手を動かして学ぶことで、現場でスムーズに実践できるスキル習得を支援 ・テクニカルコーチの学習伴走：毎週の面談と個々の理解度に合わせた学習フォロー、実務活用への接続を支援 ・キャリアコーチングによる動機づけ：職種転換に伴う不安・プレッシャーをケアするほか、新たな役割/学習への動機付けを支援 ・継続的な能力開発の習慣付け：仲間と共に学ぶスタイルの学習設計により、継続的な学習モチベーション維持を実現 メカエンジニアのリスキリングにより、アプリエンジニアの拡充、自社製品に精通した内部人材のリソースシフトによる技術組織の体制強化を実現し、我々をパートナーとして頼ってくださるようになりました。 応募要件 【必須要件】 以下いずれかのご経験がある方 ①無形商材の法人営業経験3年以上 ②無形サービスの運営経験5年以上 【歓迎】 ■IT/Webの基礎知識がある方 本ポジションの魅力 １、注目度の高いリスキリングのマーケットを創る先駆者になれる 岸田総理大臣が「5年で1兆円を投じる」と表明したことで、世間でも非常に話題となっているリスキリングの分野。2030年には644万人の労働力が不足すると推計され、さらには人生100年時代といわれる中、個人のはたらく期間は長くなり、リスキリングの必要性がこれまで以上に高まっています。このように注目度高くかつブルーオーシャンであるマーケットを開拓していく事で、 業界内でも注目されるキャリアを形成する事が可能 です。 ２、リスキリングに関する豊富なノウハウやリソースを保有 Reskilling Campの 事業責任者/柿内は、2022年10月に岸田総理も出席された日本経済新聞社と日経BP主催の「日経リスキリングサミット」に登壇 しました。リスキリングの業界をリードする柿内が事業責任者を務めているため、ノウハウを吸収し実力をつけ、将来的に業界を牽引する存在になる事も可能です。さらにUdemy(運営会社ベネッセ)や日本マイクロソフトと業務提供を行っており事業のコンセプトに賛同頂きながら日本のリスキリングを推進するパートナーとして協力関係を築いているため、多角的な観点で知見を得ることが出来ます。 ３、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境 フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 続きを見る
-
【Reskilling Camp】法人向けリスキリング研修サービスのエンタープライズセールス（事業開発／フルリモート）
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 【Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）】について 「ReskillingCamp」は法人向けリスキリング支援サービスです。 ・需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。 ・デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。 ※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。 ■サービスHP https://www.reskillingcamp.jp/ ※『学びのコーチ』は、2月1日より『Reskilling Camp』にサービス名を変更しました。 https://persol-innovation.co.jp/news/2024/0116/ *事業責任者／Founder：柿内 秀賢（かきうち・ひでよし）* 法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』の事業責任者としてリスキリングの支援者数は累計1,000名※を突破。自身も人材紹介事業の営業部長から、オープンイノベーション推進部立ち上げやDXプロジェクトの企画推進、新規事業開発を担う過程にてリスキリングを体験。 ※2023年4月末時点 ■事業責任者柿内のインタビューnote https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne9cd229f86bd 掲載実績：日本経済新聞電子版、日刊工業新聞、Yahoo！ニュース、ITメディア、HUFFPOST、経済産業新報など他多数。 募集要項 業務内容 法人向け研修サービス「Reskilling Camp」の営業をお任せします。 需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しており、研修プログラムは法人顧客から依頼された案件ベースで動いていきます。 将来的には、成長中の同事業部の ボードメンバー候補 として各責任者とともに事業や営業戦略の策定に関与していただくなど、幅広くご活躍いただくことを期待しています。 【具体的な業務】 *①セールス活動* ・案件創出（コンサルティング）：顧客がDX、リスキリングにおいて直面している課題、置かれている状況、リスキリングを通じて何を実現したいのか等、クライアントとの対話/ヒアリングを通じた案件創出。 顧客課題の明確化、要件の詳細化をしながら提案・体制構築のステップへつなげていくこととなり、コンサルティング要素の強い業務プロセスです。 ※リード獲得やアポイント設定等はマーケティング部署が行うため、本ポジションでは商談以降をスコープとしています。 ・提案活動：ニーズ獲得できた顧客への提案活動。顧客課題を踏まえた習得スキルの設定、リスキリング施策・研修企画への落とし込み、提案書作成など、受注まで、複数回のコミュニケーションを重ねながら顧客内部での検討推進を促す他、社内（カリキュラムプランナー/運営チーム）の巻き込み、全体の進捗管理、契約手続きまで一連の提案促進を行います。 *②プロジェクト管理* 受注後の研修実施は別部署（運営チーム）がメインで担当しますが、セールス担当として密に連携しながら並走することで、顧客満足度を向上し、再受注の提案に繋げます。 【やりがい】 *①法人顧客の組織変革に関わる事ができる* DXの流れからデジタル人材育成は様々な会社の経営課題に挙がります。事業会社はデジタルを使いこなして競争力を高めることを望み、IT企業はDX推進を支援できるようになる事で求められるビジネスにしていくことを望みます。ただ課題感は持ちつつも、組織や個人のマインドがDXの変化に対応しきれていないと感じているお客様も多くいらっしゃいます。 私たちは提案活動の中で、組織の役割や個人のペルソナを踏まえ、スキルは何をどのレベルで必要か、マインドをどう変えていきたいか、組織のどの層から取り組むのが効果的か等、組織課題の深い部分からアプローチしているため、上記のようなお客様から評価を得ています。このようなサービス提供を通じて、お客様の組織変革に伴走できる楽しさがあります。 *②個人(学習者)の変革を間近で見られる* 【Reskilling Camp】は学習者一人一人が考えていること、学びの取り組み姿勢、学びの深さや成果がかなりはっきりわかります。コーチからの報告を聞きながら、学習者個人の様子を観察し、お客様が課題としておられることをより深く理解できます。苦戦しておられた方や、学習に向き合えなかった方が、取り組み姿勢が変わり学習成果を得て、自信を持たれる様子には何度見ても感動します。この深い理解がお客様からの信頼につながり、次の提案につながっていきます。 【案件事例】 ①IT未経験営業職社員をITコンサルタントへリスキリング DX推進に向け、IT組織の拡充・体制強化、IT人材の確保が課題でしたが、採用競争は激しく、外部採用しても自社ビジネス・業務理解が求められ、戦力化までに時間がかかってしまうため、内部人材のリスキリングによって、計画的にIT人材を確保する仕組みが求められており、その課題を解決するため、Reskilling Campをパートナーとしてお選びいただきました。 ■ご支援のポイント ・無理なく学習できるカリキュラム設計：IT初学者向けに、IT基礎から専門知識まで、5ヶ月間で段階的に知識習得を行うカリキュラムを設計 ・テクニカルコーチの学習伴走：毎週の面談、頻度高く知識習得のつまずきをケアすることで、学びの挫折を予防 ・キャリアコーチングによる動機づけ：職種転換に伴う不安・プレッシャーをケアするほか、新たな役割/学習への動機付けを支援 ・継続的な能力開発の習慣付け：仲間と共に主体的に学ぶ学習スタイルとすることで、IT人材として絶えず能力開発に取り組む姿勢の体得を支援 ５ヶ月のトレーニング後、全員がITコンサルタントとしてデビュー、職種転換に伴う不安・プレッシャーを乗り越え、途中離脱者ゼロで全員の戦力化を実現し、現在もご支援を継続しています。 ②メカエンジニアをアプリエンジニアへリスキリング 機械メーカーの老舗企業も近年の主力商品はパッケージソフトとなり、IT分野の知見を持つエンジニアが求められるものの、ITの知見以前に自社ビジネス・業務理解が求められるため、外部採用は競争激化な上、戦力化にも時間を要す点、過去に実施した配置転換による体制強化も研修はOJT中心となり、苦戦したご経験からReskillingCampにオーダーをいただきました。 ■ご支援のポイント ・アウトプット重視のカリキュラム設計：ケースを用いて実際に手を動かして学ぶことで、現場でスムーズに実践できるスキル習得を支援 ・テクニカルコーチの学習伴走：毎週の面談と個々の理解度に合わせた学習フォロー、実務活用への接続を支援 ・キャリアコーチングによる動機づけ：職種転換に伴う不安・プレッシャーをケアするほか、新たな役割/学習への動機付けを支援 ・継続的な能力開発の習慣付け：仲間と共に学ぶスタイルの学習設計により、継続的な学習モチベーション維持を実現 メカエンジニアのリスキリングにより、アプリエンジニアの拡充、自社製品に精通した内部人材のリソースシフトによる技術組織の体制強化を実現し、我々をパートナーとして頼ってくださるようになりました。 応募要件 【必須要件】 法人向けのソリューション営業の経験 上記と合わせ、以下いずれかのご経験お持ちの方 ・新規事業立ち上げ ・エンタープライズ企業に向けたソリューション提案 ・法人向けのソリューション営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・プロダクトありきではなく、顧客課題を起点とした課題創出型の営業経験をお持ちの方 ・新規事業開発の経験もしくはスタートアップ企業での営業経験をお持ちの方 ・顧客要望を、サービス・プロダクト設計に落とし込んだり、仕組化を行うなど新規サービスの営業経験をお持ちの方 ・戦略・HR領域・IT/DX領域でのコンサル経験をお持ちの方 本ポジションの魅力 １、注目度の高いリスキリングのマーケットを創る先駆者になれる 岸田総理大臣が「5年で1兆円を投じる」と表明したことで、世間でも非常に話題となっているリスキリングの分野。2030年には644万人の労働力が不足すると推計され、さらには人生100年時代といわれる中、個人のはたらく期間は長くなり、リスキリングの必要性がこれまで以上に高まっています。このように注目度高くかつブルーオーシャンであるマーケットを開拓していく事で、 業界内でも注目されるキャリアを形成する事が可能 です。 ２、リスキリングに関する豊富なノウハウやリソースを保有 Reskilling Camp の事業責任者/柿内は、2022年10月に岸田総理も出席された日本経済新聞社と日経BP主催の「日経リスキリングサミット」に登壇 しました。リスキリングの業界をリードする柿内が事業責任者を務めているため、ノウハウを吸収し実力をつけ、将来的に業界を牽引する存在になる事も可能です。さらにUdemy(運営会社ベネッセ)や日本マイクロソフトと業務提供を行っており事業のコンセプトに賛同頂きながら日本のリスキリングを推進するパートナーとして協力関係を築いているため、多角的な観点で知見を得ることが出来ます。 ３、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境 フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 続きを見る
-
【ビジネス開発統括部】グループの次世代の”柱”創出に向けた新規事業責任者候補を募集します！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 ビジネス開発第二統括部 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造をミッションとするパーソルイノベーションにおいてビジネス開発統括部は”0→１”（事業アイデアの創出から事業化を通じた事業検証、事業成長の土台作り）を担う組織です。 これまでパーソルイノベーションで生まれてきた事業についてまとめた記事はこちら↓ https://recruit.persol-innovation.co.jp/m/mbe8c3795cce9 募集要項 業務内容例 本ポジションでは主に新規事業責任者候補として新規事業開発を担っていただきます。 ビジネス開発統括部では、これまでグループが取り組んでこなかった領域や大きく成長が期待される領域への事業展開を進めております。 今後は、これまでの事業創出方法に加え、新たな領域の事業を R＆D（研究開発） をしていくという手法を用いて新規事業を創出していきます。本ポジションでは、まさにイントレプレナーとして新しい領域への挑戦を推進していただく旗振り役を募集しております！ 求めるスキル要件 【応募必須要件】 ■事業会社での新規事業創出、もしくは、戦略コンサルティングファームでのご経験 具体的には以下のようなご経験必須↓ ・新たなビジネスモデルの策定、実行のご経験 ・事業創出の仕組み構築・改善のご経験 ・事業構想、事業立ち上げ、事業推進を一貫して担われ、一定の成果を残されてきたご経験 ※事業会社内、コンサルティングファーム側、いずれにおける経験でも問題ございませんが、自分自身での新規事業立ち上げにおける0→1フェーズから関わったご経験が必須となります。 【応募歓迎要件】 ・M＆Aのご経験 ・子会社社長のご経験 ・新規事業企画のご経験 本ポジションの魅力 ・ 『PERSOL』 という安定した大手リソース を生かし 、事業を育てることができること ・ 事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること ・ 型にはまらない０→1の新規事業開発をお任せします！ パーソルイノベーションは今後多くのイントレプレナーを輩出し、事業を生み出し育てるリーダーを増やしていきます。 新しい領域へのチャレンジを厭わず、立上げから推進まで一貫して携わっていただける方を募集いたします！ 続きを見る
-
【若年層特化型エージェント事業のキャリアアドバイザー（マネージャー候補）／大手人材グループの新規事業】新規事業の初期メンバーとして、数年以内に数十億円以上の売上を目指すための中核を担っていただきます!
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 【若年層特化型エージェント事業】について 一般的な未経験層／若年層のキャリア形成を行う人材紹介の新規事業 です。 2024年2月からスタートした新規事業で、若手で自身のキャリアデザインがうまく描けていない方々に対して、新しいキャリア構築をしていくための支援を行います。 また、ゆくゆくはテクノロジーを活用し求職者に対して付加価値を提供したり、面接対策などキャリアアドバイザーの負荷が大きい業務を効率化することで、より多くの候補者のキャリア支援に携われるような体制を構築していく新たな人材紹介モデルを構想しています。 上記以外にも グループリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を想定しており、数年以内に数十億円以上の売上を目指している事業 となります。 ※求人票に書けないことも多いため、詳細は選考時にお話いたします。 募集要項 業務内容 若年層特化型エージェント事業において、求職者のキャリア支援を行う、キャリアアドバイザー（CA)としてご活躍いただきます。 ※具体的には以下のような業務を行っていただきます ・求職者へのカウンセリング ・求職者への案件紹介 ・クライアント企業への推薦状作成 ・クライアント企業とのコミュニケーション ・面接対策（一部テクノロジー活用） ・企業入社後のフォロー 等… 求めるスキル要件 【応募必須要件】 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザーとしてのご経験、 もしくは、人材派遣会社での派遣コーディネーターとしてのご経験（支援領域は問いません） ・人に寄り添うお仕事に生きがいを感じる方 【応募歓迎要件】 ・若年層/未経験層向け領域の人材紹介経験 ・マネジメント経験 ・両面コンサルタントとしてのご経験 本ポジションの魅力 ・事業立ち上げ初期に参画し、クイックに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携わることが可能です。 ・急拡大する組織において、実力次第でリーダーやマネージャーポジションに早いうちから就くことが可能です。 ・若年層のキャリア支援は、候補者の今後の人生を大きく変える可能性もあることから、非常に難易度が高いです。しかし、未来ある若手人材の人生設計を手助けすることは、社会的にも大きな意義があり、やりがいを感じやすい仕事です。 ・テクノロジーを活用した新しいカタチのエージェント事業を目指すのにあたり、現場メンバーとともに事業を創り上げていくことになります。初期フェーズに参画したメンバーは、事業創りにも参画いただくことができます。 ・フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。 パーソルグループの次世代に向けた大きな一歩にメンバーとしてジョインいただける方を大募集しております！是非事業が大きくなる過程を一緒に体感しましょう。 続きを見る
-
※5~6月急募！未経験歓迎！【若年層特化型エージェント事業のキャリアアドバイザー／大手人材グループの新規事業】新規事業の初期メンバーとして、数年以内に数十億円以上の売上を目指す！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 【若年層特化型エージェント事業】について 一般的な未経験層／若年層のキャリア形成を行う人材紹介の新規事業 です。 2024年2月からスタートした新規事業で、若手で自身のキャリアデザインがうまく描けていない方々に対して、新しいキャリア構築をしていくための支援を行います。 また、ゆくゆくはテクノロジーを活用し求職者に対して付加価値を提供したり、面接対策などキャリアアドバイザーの負荷が大きい業務を効率化することで、より多くの候補者のキャリア支援に携われるような体制を構築していく新たな人材紹介モデルを構想しています。 上記以外にも グループリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を想定しており、数年以内に数十億円以上の売上を目指している事業 となります。 ★5～6月急募案件★ 今回、2024年度事業垂直立ち上げに伴い、5月もしくは6月にご入社が可能な未経験層の方を優先的に選考させていただきます！ なかなか未経験層のポジションが出ることは難しい会社のため、この機会に是非ふるってご応募ください。 ※求人票に書けないことも多いため、詳細は選考時にお話いたします。 募集要項 業務内容 若年層特化型エージェント事業において、求職者のキャリア支援を行う、キャリアアドバイザー（CA)としてご活躍いただきます。 ※具体的には以下のような業務を行っていただきます ・求職者へのカウンセリング ・求職者への案件紹介 ・クライアント企業への推薦状作成 ・クライアント企業とのコミュニケーション ・面接対策（一部テクノロジー活用） ・企業入社後のフォロー 等… 求めるスキル／人物要件 【必須要件】 ・何かしらの対人業務(営業/販売/接客/教育など)経験2年以上 →例：塾や学校の先生など教育業界、ウェディングやホテル業界、アパレルなどの接客販売系 ・カオス環境に耐性があり、楽しめる方 ・ホスピタリティがあり社会貢献をしたいと考えている方 【歓迎要件】 ・マネジメントのご経験 本ポジションの魅力 ・事業立ち上げ初期に参画し、クイックに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携わることが可能です。 ・急拡大する組織において、実力次第でリーダーやマネージャーポジションに早いうちから就くことが可能です。 ・若年層のキャリア支援は、候補者の今後の人生を大きく変える可能性もあることから、非常に難易度が高いです。しかし、未来ある若手人材の人生設計を手助けすることは、社会的にも大きな意義があり、やりがいを感じやすい仕事です。 ・テクノロジーを活用した新しいカタチのエージェント事業を目指すのにあたり、現場メンバーとともに事業を創り上げていくことになります。初期フェーズに参画したメンバーは、事業創りにも参画いただくことができます。 ・フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。 パーソルグループの次世代に向けた大きな一歩にメンバーとしてジョインいただける方を大募集しております！是非事業が大きくなる過程を一緒に体感しましょう。 続きを見る
全 19 件中 19 件 を表示しています