2020年6月5日に、勤怠管理システムHRMOS勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。

本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URLについてご紹介いたいします。なお、定期的にオンライン質問会やセミナーを開催しておりますので、無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠にご興味がございましたら是非ご予約・ご参加くださいませ。

■今回いただいた質問をまとめた資料

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■動画でもご確認いただけます

質問① 00:08
1ヶ月に８日間だけ出勤の場合の出勤日数はどう表示すればいいか？

質問② 06:25
勤怠管理から給与計算までの流れが知りたい

質問③ 19:37
一定期間だけ短時間勤務等になった場合の変更方法は？

■機能についてのご質問

1ヶ月に８日間だけ出勤の場合の出勤日数はどう表示すればいいか

アルバイト主体の会社です。1ヶ月に８日間だけ出勤の場合の出勤日数表示をどうすればいいか教えてください。今は３１日と表示されています。

出勤日数ではなく[打刻日数]でカウントすることをおすすめします。

こちらに詳細をまとめておりますのでご確認ください。
Q. 実際に出勤した日だけカウントしたい

Q. 日次勤怠項目設定の「オリジナル名称」とは？

勤怠管理から給与計算までの流れが知りたい

勤怠管理から給与計算までの流れ（①-⑧）をご案内いたします。

流れ①【一般社員】打刻（毎日）
流れ②【一般社員】日次勤怠申請（毎日）
流れ③【承認者】日次勤怠の承認（毎日）
流れ④【一般社員】月締め申請（締め日）
流れ⑤【承認者】月締め承認・月締確定（締め日後）
流れ⑥【給与計算担当】勤怠データの API連携 or csv出力（給与計算時）
流れ⑦【給与計算担当】HRMOS勤怠システム外で給与計算（給与計算時）
流れ⑧【給与計算担当】（必要があれば）給与情報をHRMOS勤怠へ取り込む（給与計算後）

こちらに詳細をまとめておりますのでご確認ください。
Q. 勤怠管理から給与計算までの流れを教えてください

一定期間だけ短時間勤務等になった場合の変更方法

「短時間勤務用の勤務区分」をご用意していただき、
その勤務区分を、短時間勤務期間中はご利用いただく運用をおすすめいたします。

こちらに詳細をまとめておりますのでご確認ください。
Q. 一定期間だけ短時間勤務になった場合、どう変更すればいいでしょうか

コロナ対策で時差出勤を導入しましたがどう設定すればいいですか？

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、「フレックスタイム制」「時差出勤（オフピーク出勤）」導入時の設定方法についてお問い合わせをいただく事が増えております。以下に詳細をまとめておりますのでご確認ください。

【HRMOS勤怠の使い方】新型コロナウイルスに伴うフレックスタイム制・時差出勤の設定方法
https://hrmos.co/roumu-journal/flex-offpeak/

■オンライン質問会は定期的に開催中｜お申し込みはこちら

オンライン質問会は定期的に開催いたします。HRMOS勤怠のサービス概要・機能・設定方法などについての質問を事前に承り、いただいた質問について1つずつ回答させていただきます。無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠にご興味がございましたら是非ご予約・ご参加くださいませ。

こちらのフォームよりお申し込みをよろしくお願いいたします。
https://forms.gle/QKP2z9yLAJFb91j9A

※基本的に事前にいただいた質問に対して回答いたしますので、こちらのフォームより、知りたい内容・質問をご記入ください。