「年末だから仕方ない」で済ませない！心と身体を壊す過重労働の実態と長時間労働防止対策を知る
早いもので、2026年も年末の気配が感じられる時期を迎えています。労務管理の観点では、一年の終わりといえば、いずれの企業においても労働時間の長時間化が問題となる...
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勤怠管理 10月は「年次有給休暇取得促進期間」！従業員の有休取得状況のご確認を
厚生労働省は、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定め、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに向けた集中的な広報や働きかけを行っています。貴社の従業員の有...
勤怠管理 「残業月45時間」一律指導見直しに伴い、労働基準監督署による監督指導時の重点項目はどう変わる？
2026年９月より、労働基準監督署による残業月45時間以内への削減を求める一律指導が見直されました。これに伴い、特に特別条項付き36協定を締結する企業においては...
勤怠管理 「シフト制」労働者の年次有給休暇付与日数「労働日数実績」からの算定が認められます
年次有給休暇の付与日数は、通常「継続勤務年数」と「所定労働日数」を基準に算定されるものです。しかしながら、いわゆる「シフト制」では、あらかじめ所定労働日数を定め...
勤怠管理 2026年９月より見直される「時間外労働月45時間以内への一律指導」新たな指導方針
すでに報道等で取り上げられている通り、2026年９月１日より、労働基準監督署が企業に対して実施してきた残業月45時間以内への削減を求める一律指導が見直されました...
給与計算 有給休暇は2年で消滅する？起算日や残日数の計算方法をわかりやすく解説
自分の有給休暇がいつ消滅するのか、有給休暇の消滅時効の計算方法が分からず悩んでいる方に向けて、この記事では有給休暇の取得期限と残日数の計算ルールを解説します。読...
労務管理 有給休暇の申請は「私用のため」でOK！基本ルールや理由の伝え方を解説
有給休暇を申請したいけれど、「理由はどうしようか」「会社にはいつ伝えるべきか」とお悩みの方もいらっしゃるかもしれません。この記事では、有給休暇の法律的な基本ルー...
勤怠管理 有給休暇管理簿の作成方法は？必須項目や保存期間・エクセル運用のコツを解説
年次有給休暇管理簿の作成や運用方法でお悩みの人事労務担当者向けに、正しい法律の知識を解説します。現状、エクセルでの有休管理に限界を感じている方も多いのではないで...
給与計算 深夜残業は何時から何時まで？割増賃金の計算方法と注意点を解説
毎月の給与明細を見たときに、自分の残業代が正しく計算されているか不安に感じることはないでしょうか。 この記事では、深夜残業の時間帯に係る法律上の定義や、複雑な割...
給与計算 年休5日取得業務の完全マニュアル！義務化の対応手順や管理のコツを解説
年休5日取得義務への対応に悩んでいる人事労務担当者に向けて、具体的な実務対応を解説します。この記事では、対象者要件から年次有給休暇管理簿の作成手順、罰則までを網...
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