2027年１月開始「源泉徴収票のみなし提出の特例」 制度概要と注意点をチェック
2023年度税制改正において、2027年１月１日以後に提出すべき給与所得の源泉徴収票に係るみなし提出の特例が適用されることとなりました。企業の給与計算事務ご担当...
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法令遵守 法定の「定期健康診断」の実施義務に対応できていますか？おさえるべき法改正も解説
毎年、年度当初に従業員の定期健康診断実施に係る通知を行っている事業場も多いと思いますが、貴社では対応できているでしょうか？今号では、法定の健診内容や対象者、実施...
社会保険 毎年恒例！労働保険年度更新 令和８年度変更点や申告書の書き方を解説
４月下旬を迎えると、新年度当初の慌ただしさが落ち着き始め、そろそろ労働保険年度更新への対応が気になりだす時期ではないでしょうか。毎年のことながら、年に一度のお手...
助成金・補助金 広がる支援の輪 奨学金代理返還支援（代理返還）制度導入企業を支える地方公共団体の取り組み
今や日本の大学生（昼間部）の約55.0％が何らかの奨学金を受給する現状を背景に、企業における奨学金返還支援（代理返還）制度の導入は着々と進みつつあります。企業に...
労務管理 無断欠勤・音信不通の従業員に対する適切な会社対応
４月も下旬を迎え、目前には大型連休を控えています。 この時期、増えてくるのが「今春に新しく入った従業員の無断欠勤」です。 入社から１ヶ月ほどが経過し、従業員のメ...
労務管理 大型連休明けの労務管理のポイント！従業員のメンタル不調や退職代行利用への企業対応
ゴールデンウィーク明けの今、従業員対応に頭を抱える労務管理ご担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか？ 春先の大型連休後は、従業員のメンタル不調や退職に関わる...
社会保険 【2026年度最新版】社会保険算定基礎届の提出前の最終チェックリスト
6月最終週を迎え、社会保険算定基礎届の提出準備は順調に進んでいるでしょうか。 2026年度の算定基礎届は、原則として7月10日までに提出する必要があります。 提...
社会保険 退職者が音信不通に！退職者の署名がなくても雇用保険離職証明書の作成・提出は可能？
離職証明書の作成手続きにおいて、「退職者による確認を受けられず、手続きが滞ってしまう」という困った事態に直面するケースも少なくありません。 会社からの連絡に対し...
社会保険 入社後すぐの健康保険傷病手当金支給申請は可能？実務上の疑問を解決
新年度を迎え、早２週間。今春に雇い入れた従業員は、順調に業務に従事しているでしょうか？春先は季節の変わり目であること、さらに慣れない環境下でのストレス等から、体...
助成金・補助金 2026年度変更！キャリアアップ助成金正社員化コースに創設される新たな加算措置を解説
キャリアアップ助成金正社員化コースといえば、数ある雇用関係助成金の中でも、企業において特に活用が進む助成金のひとつでしょう。2026年度には新たな加算措置の創設...
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