退職者が音信不通に！退職者の署名がなくても雇用保険離職証明書の作成・提出は可能？
離職証明書の作成手続きにおいて、「退職者による確認を受けられず、手続きが滞ってしまう」という困った事態に直面するケースも少なくありません。 会社からの連絡に対し...
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社会保険 入社後すぐの健康保険傷病手当金支給申請は可能？実務上の疑問を解決
新年度を迎え、早２週間。今春に雇い入れた従業員は、順調に業務に従事しているでしょうか？春先は季節の変わり目であること、さらに慣れない環境下でのストレス等から、体...
助成金・補助金 2026年度変更！キャリアアップ助成金正社員化コースに創設される新たな加算措置を解説
キャリアアップ助成金正社員化コースといえば、数ある雇用関係助成金の中でも、企業において特に活用が進む助成金のひとつでしょう。2026年度には新たな加算措置の創設...
社会保険 【2026年度最新版】労働保険年度更新の書き方と申告前の最終チェックリスト
【2026年度最新版】労働保険年度更新 申告書提出前の最終チェック ６月を目前に控え、企業では労働保険年度更新に向けた準備が着々と進められている頃かと思います。...
社会保険 【令和８年度】労働保険年度更新の変更点と書き方を解説！計算支援ツールの活用法も
４月下旬を迎えると、新年度当初の慌ただしさが落ち着き始め、そろそろ労働保険年度更新への対応が気になりだす時期ではないでしょうか。 毎年のことながら、年に一度のお...
法令遵守 【2026年10月施行】カスタマーハラスメント・就活セクハラ防止措置が義務化！企業が講じるべき対策を解説
事業主に対し、いわゆるカスタマーハラスメント、及び求職者等へのセクシュアルハラスメント防止のための措置を講じる義務を盛り込んだ改正労働施策総合推進法及び男女雇用...
法令遵守 産業医の解任・辞任の届出が2026年８月に義務化｜変更手続きと選任義務をわかりやすく解説
産業医の解任や変更に際し、必要な手続きに頭を悩ませた経験のある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 現状、産業医選任時の届出義務については周知されているものの...
法令遵守 職場に増加する「新型うつ社員」への対策とは？労務管理で求められる３つのこと
近年、「従業員のメンタルヘルスケア」は、職場における重要課題のひとつとなりつつあります。企業の労務管理に携わっている方であれば、「新型うつ」という言葉をご存じで...
法令遵守 「連続勤務の上限規制」「法定休日の明確な特定義務」・・・等、労働基準関係法制研究会報告書に見る2026年労基法改正の概要
2026年は、労働基準法の大改正年度となる見通しです。昨今、私たちの働き方が目まぐるしく変化する一方、各種労働関係法令の要となる労働基準法については1987年の...
法令遵守 要確認！10月下旬以降、「被扶養者資格の再確認」関連書類が届きます
健康保険事業の運営主体である保険者は、保険給付の適正化を図る目的で、定期的に「被扶養者資格の再確認」を実施しています。協会けんぽでは、例年10月下旬から、確認に...
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