有給休暇の申請は「私用のため」でOK！基本ルールや理由の伝え方を解説
有給休暇を申請したいけれど、「理由はどうしようか」「会社にはいつ伝えるべきか」とお悩みの方もいらっしゃるかもしれません。この記事では、有給休暇の法律的な基本ルー...
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労務管理 時短勤務でも残業はある？断る方法や残業代の計算ルールを徹底解説
育児のために時短勤務制度を利用していても残業を命じられてしまい、仕事と子育ての両立に悩んでいる方に向けて、正しい知識と対処法を解説します。この記事では、時短勤務...
労務管理 有給休暇5日取得できなかった場合は？罰則と具体的な対策を解説
従業員の年次有給休暇取得日数が5日に満たないかもしれないと、対応に悩んでいる方に向けて解説します。企業には、有給休暇を年に5日取得させないと、労働基準法違反とし...
労務管理 法定休日と法定外休日の違いとは？割増賃金のルールと実務のポイント
休日出勤の手当を計算する際、法定休日と法定外休日のどちらに該当するのか迷っている人事労務の担当者は多いのではないでしょうか。この記事では、労働基準法に基づく休日...
労務管理 有給休暇の増え方とは？正社員・パートの付与日数とタイミングを解説
自分の有給休暇がいつ、何日増えるのか疑問に思っていませんか？入社してからどのタイミングで何日有休が付与されるのか、知っておきたいと考える方は多いでしょう。 この...
年末調整 2027年１月開始「源泉徴収票のみなし提出の特例」 制度概要と注意点をチェック
2023年度税制改正において、2027年１月１日以後に提出すべき給与所得の源泉徴収票に係るみなし提出の特例が適用されることとなりました。企業の給与計算事務ご担当...
法令遵守 法定の「定期健康診断」の実施義務に対応できていますか？おさえるべき法改正も解説
毎年、年度当初に従業員の定期健康診断実施に係る通知を行っている事業場も多いと思いますが、貴社では対応できているでしょうか？今号では、法定の健診内容や対象者、実施...
社会保険 毎年恒例！労働保険年度更新 令和８年度変更点や申告書の書き方を解説
４月下旬を迎えると、新年度当初の慌ただしさが落ち着き始め、そろそろ労働保険年度更新への対応が気になりだす時期ではないでしょうか。毎年のことながら、年に一度のお手...
助成金・補助金 広がる支援の輪 奨学金代理返還支援（代理返還）制度導入企業を支える地方公共団体の取り組み
今や日本の大学生（昼間部）の約55.0％が何らかの奨学金を受給する現状を背景に、企業における奨学金返還支援（代理返還）制度の導入は着々と進みつつあります。企業に...
労務管理 無断欠勤・音信不通の従業員に対する適切な会社対応
４月も下旬を迎え、目前には大型連休を控えています。 この時期、増えてくるのが「今春に新しく入った従業員の無断欠勤」です。 入社から１ヶ月ほどが経過し、従業員のメ...
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