社会保険定時決定の反映は「9月分保険料（10月納付）」から！反映忘れの場合の対処法
各従業員の社会保険料は入社時に決定し、その後は原則として年１回、７月の定時決定で見直されます。定時決定により決定した標準報酬月額は、９月分（10月納付分）から翌...
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法令遵守 法定の「定期健康診断」の実施義務に対応できていますか？おさえるべき法改正も解説
毎年、年度当初に従業員の定期健康診断実施に係る通知を行っている事業場も多いと思いますが、貴社では対応できているでしょうか？今号では、法定の健診内容や対象者、実施...
法令遵守 【令和８年度】労働保険年度更新の変更点と書き方を解説！計算支援ツールの活用法も
４月下旬を迎えると、新年度当初の慌ただしさが落ち着き始め、そろそろ労働保険年度更新への対応が気になりだす時期ではないでしょうか。 毎年のことながら、年に一度のお...
法令遵守 ５月も熱中症に注意！企業に義務化された「職場における熱中症予防対策」の徹底を
５月を迎え、全国的に爽やかな陽気ながらも、日によっては暑さが感じられる時期になりました。 本格的な夏の訪れはまだ先ですが、ゴールデンウィーク明けの今から注意した...
法令遵守 【2026年10月施行】カスタマーハラスメント・就活セクハラ防止措置が義務化！企業が講じるべき対策を解説
事業主に対し、いわゆるカスタマーハラスメント、及び求職者等へのセクシュアルハラスメント防止のための措置を講じる義務を盛り込んだ改正労働施策総合推進法及び男女雇用...
法令遵守 産業医の解任・辞任の届出が2026年８月に義務化｜変更手続きと選任義務をわかりやすく解説
産業医の解任や変更に際し、必要な手続きに頭を悩ませた経験のある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 現状、産業医選任時の届出義務については周知されているものの...
法令遵守 職場に増加する「新型うつ社員」への対策とは？労務管理で求められる３つのこと
近年、「従業員のメンタルヘルスケア」は、職場における重要課題のひとつとなりつつあります。企業の労務管理に携わっている方であれば、「新型うつ」という言葉をご存じで...
法令遵守 「連続勤務の上限規制」「法定休日の明確な特定義務」・・・等、労働基準関係法制研究会報告書に見る2026年労基法改正の概要
2026年は、労働基準法の大改正年度となる見通しです。昨今、私たちの働き方が目まぐるしく変化する一方、各種労働関係法令の要となる労働基準法については1987年の...
法令遵守 要確認！10月下旬以降、「被扶養者資格の再確認」関連書類が届きます
健康保険事業の運営主体である保険者は、保険給付の適正化を図る目的で、定期的に「被扶養者資格の再確認」を実施しています。協会けんぽでは、例年10月下旬から、確認に...
法令遵守 2026年７月より障がい者雇用率が「2.7%」へ！企業が遵守すべき障がい者雇用における６つのルールを再確認
現状、民間企業における障がい者雇用率は「2.5%」、つまり常用雇用労働者40人に対して障がい者１人以上を雇用する義務があります。この障がい者雇用率は段階的に引き...
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