改正労働安全衛生法に規定された「個人事業者等に対する安全衛生対策の推進」 いつから何が変わる？
2025年5月14日に、改正労働安全衛生法が公布されました。いくつかの改正事項があり、施行時期が一律ではないため、「いつから」「何が」変わるのかの確認を欠かすこ...
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労務管理 2026年12月１日施行「改正公益通報者保護法」 ４つの法改正ポイントをわかりやすく解説
2022年６月の公益通報者保護法施行に伴い、企業における内部通報制度の導入は進んだものの、実際には「通報者の特定や不利益扱いへの不安」「窓口の信頼性不足」から十...
労務管理 ストレスチェック義務化 2028年４月から全事業場に適用
現状、従業員数50人以上規模の事業場に実施義務のあるストレスチェックですが、2028年４月より義務化の範囲が従業員規模を問わず全ての事業場へと拡大される予定です...
労務管理 2026年８月１日より変更となった「育児休業等給付の申請手続」３つポイント
育児関連の雇用保険給付に関しては、通常の育児休業給付金に加え、出生時育児休業給付金や出生後休業支援給付金、さらに職場復帰後の育児時短就業給付金など、近年の制度増...
労務管理 今秋義務化されるカスハラ・就活セクハラ防止措置 厚生労働省公表のQ&Aをチェック
2026年10月１日より、カスタマーハラスメント（カスハラ）及び求職者に対するセクシュアルハラスメント（就活ハラスメント）に係る防止措置が、すべての企業に対して...
労務管理 社会保険適用拡大 2027年10月以降、変わる「特定適用事業所」の範囲を分かりやすく
2016年10月以降、短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大が実施されて早10年が経過しようとしています。適用拡大の対象となる「特定適用事業所」は...
労務管理 職場における熱中症死傷災害の発生は、2025年過去最多！注意すべき「午前中」の発症
８月を迎え、連日のように熱中症関連の報道を見聞きするようになりました。近年の異常な暑さを背景に、深刻さを増しているのが「熱中症の発症」です。政府の統計によると、...
労務管理 有給休暇の給与はいくら？パート・正社員別の計算方法を解説
有給休暇を取得すると、賃金がいくらもらえるのか疑問に感じていませんか。 この記事では、有給休暇を取得した際に支払われる金額の計算方法を解説します。 読み終わると...
労務管理 残業の割増率とは？月60時間超の変更点と正しい計算手順を解説！
休日出勤や深夜労働が重なった残業代を正しく計算したい、月60時間超の割増率に対応できているか不安と悩んでいませんか？この記事では残業割増率の適用条件や計算手順を...
労務管理 休日出勤の割増率とは？振替休日や代休の計算方法を詳しく解説
従業員の休日出勤が発a生した際、休日の種類によって割増率が異なるため、自社のケースをどう処理すべきか迷うことがあるのではないでしょうか。 この記事では、法定休日...
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