タイムカードの保存期間は何年？起算日や正しい保管方法を解説
オフィスに溜まった古いタイムカードの処分にお困りの方に向けた記事です。 法律で定められた保存期間がわからず、いつ捨ててよいか迷う方は多いと考えられます。 この記...
勤怠管理 勤怠管理 
労務管理 有給休暇5日取得できなかった場合は？罰則と具体的な対策を解説
従業員の年次有給休暇取得日数が5日に満たないかもしれないと、対応に悩んでいる方に向けて解説します。企業には、有給休暇を年に5日取得させないと、労働基準法違反とし...
労務管理 法定休日と法定外休日の違いとは？割増賃金のルールと実務のポイント
休日出勤の手当を計算する際、法定休日と法定外休日のどちらに該当するのか迷っている人事労務の担当者は多いのではないでしょうか。この記事では、労働基準法に基づく休日...
労務管理 有給休暇の増え方とは？正社員・パートの付与日数とタイミングを解説
自分の有給休暇がいつ、何日増えるのか疑問に思っていませんか？入社してからどのタイミングで何日有休が付与されるのか、知っておきたいと考える方は多いでしょう。 この...
勤怠管理 年次有給休暇管理簿とは？対象者や必須の記載事項・書き方を解説
従業員の年次有給休暇の管理について、お悩みではありませんか？労働基準法の改正に伴い、2019年４月より、企業には従業員に対する有給休暇の確実な取得と、これに伴う...
勤怠管理 勤怠表とは？無料エクセルテンプレートと正しい作り方をわかりやすく解説
勤怠表の作成や管理方法でお悩みではないでしょうか。従業員が増えてくると、手書きの出勤簿や紙のタイムカードでの管理が、人事労務担当者にとって大きな負担になってくる...
労務管理 「連続勤務の上限規制」「法定休日の明確な特定義務」・・・等、労働基準関係法制研究会報告書に見る2026年労基法改正の概要
2026年は、労働基準法の大改正年度となる見通しです。昨今、私たちの働き方が目まぐるしく変化する一方、各種労働関係法令の要となる労働基準法については1987年の...
労務管理 2025年９月より、スポットワークは「応募完了時点で契約成立」。企業側の実務対応のポイントは？
昨今の物価高対策としてスキマ時間を活用したい求職者と、深刻化する働き手不足の穴を少しでも埋めたい企業側。両者のニーズを満たす「スポットワーク」への関心が高まる一...
労務管理 正しく理解できていますか？36協定届の押印・署名廃止ルール
数ある労使協定の中でも、大半の事業場において締結されているのが「時間外・休日労働に関する協定届（以下「36協定届」）」です。36協定届については、2021年４月...
労務管理 「自爆営業」がパワハラ防止措置上の規制対象に！現場における「当たり前」の見直しを
従業員に対し、会社が一方的に自社商品・サービスの購入を強要するいわゆる「自爆営業」。かねてより民法及び労働関係法令上問題視されてきた商品の買い取り強要ですが、今...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)