つい、やっていませんか？始業・終業時刻の「丸め処理」は労働基準法違反です
2019年４月１日より「労働時間の客観的把握」が使用者の義務となって以降、各事業所において従業員の始業・終業時刻や休憩時間を記録に残すという作業がだいぶ定着しつ...
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労務管理 意外な盲点！「早出残業」に伴う賃金未払いにご注意ください
「残業」というと、一般的には「所定労働時間働いた後の労働」というイメージがありますが、一方で、始業時間前の労働についても時間外労働として認められるケースがありま...
労務管理 どうする？パート・アルバイトの割増賃金支払いルール
例えば、雇用契約上１日４時間勤務のアルバイトに５時間働いてもらった場合、所定労働時間の４時間を越える１時間分について、給与計算上どのように処理するのが適切でしょ...
労務管理 台風接近時の出社判断、「従業員任せ」はＮＧです！
全国各地で梅雨明けが報告され、早くも台風シーズンを迎えています。御社では、台風接近時の出社ルールを取り決めているでしょうか？実際の企業対応は各社様々ですが、一体...
労務管理 就業規則がない会社は違法？従業員10人未満の小さな会社でも「職場のルール」が必要です
弊事務所へ寄せられるご相談の中には、「勤務先には就業規則がないので不安」「就業規則がないのは違法ではないのか？」といった労働者の皆さまからのお声が比較的多くあり...
労務管理 フレックス？裁量労働？それとも高プロ？労働者をがっちり管理しない、柔軟な働き方を考える
2019年より進められてきた働き方改革の影響か、それともコロナ禍におけるテレワークの普及を受けてか、最近では事業主様から「労働者をガチガチに管理しない、柔軟な働...
労務管理 派遣労働者に裁量労働制を適用できる？
労働者派遣を考える上で、しばしば話題に上がるのが「派遣労働者への裁量労働制の適用」です。労働時間と成果が必ずしも比例しない業種においては、実労働時間数ではなく、...
労務管理 学生アルバイト雇い入れ時の「保護者の同意」、いる？いらない？
新学期を迎え、新たにアルバイトを雇い入れる現場も多いのではないでしょうか。先日、とある飲食店経営者様より、「高校生のアルバイトを採用予定ですが、保護者の同意書は...
労務管理 仕事で使う道具を従業員に購入させても良い？問題となるケース、ならないケースを検討
新年度を迎え、早10日あまり。弊事務所では、新たに社会人生活をスタートさせた方やアルバイトを始めた方からのご相談を受けることが増えてまいりました。労働者の方から...
労務管理 2024年4月より現物給与（食事）の価額改正！「まかない」の通貨換算ルールをご存知ですか？
2023年度に引き続き、2024年度にも、現物給与の価額改正が行われ、40都道府県において、食事の現物給与価額に変更が生じています。「現物給与」といってもピンと...
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