2024年度から変わる裁量労働制｜専門業務型では新規・継続導入時の「本人同意」が追加
2024年４月１日より、裁量労働制の新規または継続の導入手続きが変わります。裁量労働制には企画業務型と専門業務型があり、それぞれで変更点がありますが、今号では「...
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労務管理 目まぐるしく変化する時代、新しい働き方を実現する労働基準法制の方向性とは？
2019年以降の働き方改革関連法施行を皮切りに、2023年度に入ってからは「三位一体の労働市場改革の方針」「こども未来戦略方針」が示される等、私たちの働き方は今...
給与計算 建設業界の2024年問題！新様式となる36協定届の記載方法を解説
2024年４月１日より、建設業にも時間外労働の上限規制が適用されます。これに伴い、「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」の届出時には、上限規制に対応する...
労務管理 2024年度から始まる！自動車運転業務の「時間外労働の上限規制」と改正「改善基準告示」の適用
いよいよ2024年度より、工作物の建設の事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師に対する時間外労働の上限規制の適用が開始されます。ただし、労働時間管理の難しさ...
労務管理 特別条項付36協定の締結だけではダメ！労働時間が限度時間超となる場合の「特別条項の発動手続き」とは？
労働時間について、「月45時間」「年360時間」の限度時間を超える労働が想定される場合、単に特別条項付36協定を締結しているだけでは足りず、「特別条項の発動手続...
労務管理 小さな会社が活用すべき「週44時間」特例！特例措置対象事業場は届出なしで適用可能
法定労働時間の原則といえば「1日８時間、週40時間」ですが、週の法定労働時間については特例的に「44時間」の上限が認められるケースがあります。対象となる少人数の...
労務管理 賃金の消滅時効期間延長から３年。改めて目を向けるべき、未払賃金対策
2020年の改正民法施行に伴う労働基準法改正により、賃金の消滅時効期間が原則５年、当分の間は経過措置として3年に変更されました。すでに改正法施行から3年が経過し...
労務管理 2024年度から変わる労働条件明示ルール！すべての企業は労働条件通知書の点検を
2024年４月より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。現状、厚労省が公開するフォーマットを元に労働条件通知書を作成する企業は少なくないと思...
労務管理 進む、フリーランス保護！労基署と年金事務所の連携により、社会保険適用促進へ
少子高齢化に伴う働き手不足への対応、さらに労働生産性向上や世界競争力の強化を目的に、「経済財政運営と改革の基本方針2022」（骨太方針2022）において示された...
労務管理 「意図せず労基法違反」に注意！学生アルバイトの労務管理
御社では、学生アルバイトを積極的に活用されているでしょうか？ 正社員と比較して、学生アルバイトの労務管理が疎かになっていないでしょうか？ 厚生労働省は、４月から...
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