中小企業でもついに始まる！月60時間超の時間外労働割増賃金率引上げ｜よくある質問まとめ
新年度を迎え、労務関連の法改正対応は万全でしょうか？中小企業でも、月60時間超の時間外労働に係る割増賃金率を「50%」以上に設定することとなりましたが、現場にお...
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労務管理 【給与のデジタル払い】企業における導入手順と就業規則、労使協定、同意書
いよいよ2023年度より解禁予定の、給与のデジタル払い。現場においては、目下、導入に関わる検討が進められているところかと思いますが、御社ではどのようなご方針でし...
労務管理 ４月１日一斉付与の現場は要確認！「年５日有休取得義務」への対応状況
早いもので、間もなく３月を迎えますね。新年度を目前に控え、毎年４月１日に年次有給休暇を一斉付与する会社では「年５日の有休取得義務」への対応状況を確認しておく必要...
労務管理 小学校休業等対応助成金が2022年度で終了！2023年度は両立支援等助成金に特例
新型コロナウイルス感染症が2023年のゴールデンウィーク明けにも５類感染症に移行する流れを受け、新年度より、企業に向けた支援体制が少しずつ変化する見通しです。今...
労務管理 労務管理の基本！「法定４帳簿」を整えましょう
2019年から本格的に動き出した働き方改革を契機に、労務分野において新たな取り組みに注目する企業が増加傾向にあります。しかしながらその一方で、依然として労務管理...
労務管理 2023年４月の２大改正！「中小企業における割増賃金率引き上げ」と「給与のデジタル払い」をチェック
新しい年を迎え、心機一転、「今年は労務周りを整備していこう」という企業も多いのではないでしょうか？2023年には、さっそく４月に大きな労基法改正対応が２つ予定さ...
勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２３年１月６日開催
2023年１月６日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URL...
労務管理 「休日」の定めは適正ですか？正しい給与計算を行うための「法定休日」「年間休日数」の考え方
就業規則の絶対的記載事項のひとつに「休日」に関わる定めがあります。これは単に、労働者に対していつが休日なのかを示すだけでなく、適正な給与支払いを行う上でも、実態...
労務管理 副業・兼業についてどう対応すべきか～副業・兼業の促進に関するガイドライン
副業・兼業をする人が、年々多くなっています。収入を増やしたいだけでなく、スキルアップのために、起業の準備のためにと様々な理由があります。特に最近多くなっているの...
労務管理 2023年４月解禁予定の「給与のデジタル払い」必要な企業対応は？
今や、私たちの生活にすっかり浸透したキャッシュレス決済。とりわけ、「〇〇ペイ」での支払いは広く普及し、子どもから大人まで幅広く活用されています。こうした流れを追...
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