【新機能】勤務実績（出勤率）に応じた有給休暇の自動付与機能をリリース │ HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、勤務実績（出勤率）に応じた有給休暇の自動付与機...
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勤怠管理 ハーモス勤怠の使い方『「裁量労働制」の設定方法』 │ HRMOS勤怠
働き方改革が進み労働基準法も改正される中、「裁量労働制」を一部導入を検討している、もしくは実際にしている企業が増えています。 今回は無料の勤怠管理システム ハー...
勤怠管理 【ハーモス勤怠の使い方】新労働基準法対応「残業レポート」機能の使い方 │ HRMOS勤怠
2019年4月1日より、労働基準法改正による対応がはじまりました。 まずは大企業が対象となりますが、1年後には中小企業も対象となりますが、準備は順調でしょうか？...
勤怠管理 退職したらポイ、じゃダメ！勤怠管理(タイムカード)の正しい保存期間とは？ │ HRMOS勤怠
去年退職した○○さんの勤怠データ、今すぐに出すことができるでしょうか？ 「え、そんなのとっくにないよ！」という会社は要注意です。勤怠データ等の労働関係書類は、労...
勤怠管理 【ハーモス勤怠の使い方】１ヶ月単位の変形労働時間制の設定方法 │ HRMOS勤怠
今回は無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠にて、「１ヶ月単位の変形労働時間制」を適用している社員の設定方法をご紹介いたします。 １ヶ月単位の変形労働時間...
勤怠管理 【新機能】「１年単位の変形労働時間制」に対応いたしました │ HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、１年単位の変形労働時間制にも対応できるようにな...
労務管理 ＜申請受付期間2021年12月１日～2022年３月31日＞東京都「採用・定着促進助成金」とは？｜助成金を活用しながら、コロナ離職者を御社の正社員に
新型コロナウイルス感染拡大からおよそ２年が経過し、徐々にウィズコロナの生活が進みつつある一方、新型コロナによって残された爪痕は依然として消えることはありません。...
労務管理 女性活躍推進企業では、「生理休暇」を見直すべし
企業において「女性活躍の推進」は、ますます深刻化する人手不足時代を乗り切るカギとなると考えられています。「女性は結婚したら仕事を辞めて家庭に入るもの」とされてき...
労務管理 【医師の働き方改革】2024年４月から適用となる「医師の時間外労働上限規制」｜キーワードは「月100時間」「年960時間」、特例水準として「年1860時間」
現在、各企業において進められている時間外労働の上限規制への対応。現状、医業等の一部業種では適用が猶予されていますが、施行に向けて着々と準備が進められています。か...
労務管理 時季指定実施企業のおよそ半数が導入！有休取得率向上に寄与する「計画的付与制度」とは？
以前の記事では、2019年４月１日よりすべての企業に対して義務化された「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について解説しました。現状、本制度への対応として有休取...
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