妊娠中のアルバイト社員の時短勤務希望は認めなくてはならない？
企業は妊娠中の社員に対して様々な措置を講じる義務があることは、ご存知かと思います。 今号では、妊娠中の社員、なかでもフルタイム勤務のアルバイト社員から時短勤務の...
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労務管理 理解していますか？働き方改革｜本格始動からおよそ２年半、曖昧な部分を再確認
2019年より順次進められている、企業における働き方改革。改正労働基準法の施行から早２年半ほどが経過しようとしており、すでに施策の多くが適用となっていますが、御...
ハーモスからのお知らせ 【無料セミナー】現役産業医が語るテレワーク下での長時間労働から従業員を守る方法 & 在宅勤務の勤怠管理を最適化するHRMOS勤怠活用法＠１０月５日（火）オンライン
長引く新型コロナウイルスの影響＆それに伴う新しい働き方への対応で、多くの方がコロナ以前にはなかった新しいストレスを感じており、これまで以上に従業員のメンタルケア...
労務管理 フリーランスに業務委託する発注事業者必見！「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」
今般の働き方改革では、個々のライフスタイルに応じた多様な活躍の実現が目指され、その中で「フリーランス」という働き方を選択する方が増えています。雇用関係によらない...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート】新型コロナウイルスによる事業変革期！ニューノーマルに備えるBPOとは？＆勤怠管理システムHRMOS勤怠活用法＠８月２７日（金）オンライン
2021年8月27日、労務ジャーナル運営のHRMOS勤怠株式会社と、社会保険労務士法人 人事部サポートSRは、無料のセミナー「新型コロナウイルスによる事業変革期...
労務管理 「時間外労働の上限規制」のポイントと残業管理
2019年4月から導入された「時間外労働の上限規制」。 今号では改めて「時間外労働の上限規制」の基本的な考え方やポイント、残業管理についてまとめていきます。 「...
ハーモスからのお知らせ 【無料セミナー】新型コロナウイルスによる事業変革期！ニューノーマルに備えるBPOとは？＆勤怠管理システムHRMOS勤怠活用法＠８月２７日（金）オンライン
無料でご提供しているHRMOS勤怠勤怠管理ですが、お問い合わせや初期設定サポートは有償で対応させていただいております。そこで今回は「無料」のセミナー形式で多くの...
労務管理 管理監督者はどんな働き方をしても法律上問題ない？｜管理監督者の労務管理
管理監督者については労働時間・休憩・休日の規定が適用されない旨が定められており「適用除外」とされていますが、どんな働き方をしても法律上問題ないか？といえばそうで...
労務管理 ご存知ですか？労災保険休業補償給付の「受任者払い制度」
前号では、新型コロナウイルス感染症に伴う労災適用の判断と労災給付について解説しました。職場で新型コロナウイルスの感染がみられた場合、労基署の審査によって労災が認...
労務管理 有休年５日取得義務違反で送検！「年５日の年次有給休暇の確実な取得」への対応は万全ですか？
2019年４月１日から、10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対し、年５日の年次有給休暇を確実に取得させることが使用者義務として課せられています。御社の...
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