年次有給休暇の「斉一的付与」とは？基準日の正しい変更手順・留意点を解説
新年度を迎え、新たに社内体制の見直しに取り組む現場も多いのではないでしょうか？ひと口に「社内体制」と言っても様々な観点がありますが、労務管理上、頻繁に話題に挙が...
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労務管理 新年度に見直したい！アルバイト雇用時の労働条件明示ルール
年度末は学生アルバイトの入れ替わり時期ということで、新年度に向けてアルバイトの募集・採用業務に注力する現場も多いのではないでしょうか？人を新しく雇入れるというこ...
労務管理 「うっかり未払い」に要注意！割増賃金の算定基礎に「通勤手当」を算入すべきケースがあります
給与計算をしていると、「こういう場合はどう処理するのだろう？」と疑問に思うことが多々出てくるものです。誤った給与計算処理は、未払賃金発生や労使トラブルにつながる...
労務管理 年次有給休暇の買い取りは違法？労使トラブル回避のための有休買い取りルールを再確認
年度末・年度初めを目前に控え、多くの企業で従業員の入退社が多く生じる季節を迎えています。従業員の退職に伴い、しばしば労使間でトラブルになるのが「未消化分の年次有...
労務管理 「１ヶ月単位の変形労働時間制」を分かりやすく！制度概要から労使協定・就業規則での規定事項まで
働き方改革を追い風に多様な働き方の実現が目指される中、増加傾向にあるのが「変形労働時間制の導入」です。特殊な労働時間制の導入は、日々の労働時間の柔軟な調整が可能...
労務管理 36協定の更新忘れに要注意！有効期限が３月末日なら２月中の更新準備を
数ある労使協定の中でも、「時間外・休日労働に関する協定届（以下「36協定」）」はおそらく大半の企業が締結・届出をしている協定届でしょう。しかしながら、この労使協...
労務管理 正しく理解できていますか？労使間トラブルの元となる「労働時間」の定義見直しを
労使間に生じるトラブルの火種には様々なものが想定されますが、比較的多く耳にするのが「労働時間」関連の問題であるように思います。「この時間は労働時間に含まれるはず...
労務管理 どうなる？時間単位年休の上限緩和 2025年度中にも結論へ
年次有給休暇は「日」単位での取得が原則ですが、労使協定の締結により、年５日の範囲で時間単位での取得が可能となっています。この「時間単位年休」の取得上限について、...
労務管理 2025年施行の改正育児介護休業法未対応で、「求人不受理」の可能性
労務ジャーナルでもたびたび取り上げていますが、2025年には４月、10月の２段階で改正育児介護休業法の施行が予定されています。現場における法改正対応準備は万全で...
労務管理 副業・兼業者の割増賃金算定ルール、「労働時間通算」が見直しへ
早いもので、2024年も年末を迎えています。今年は2019年の働き方改革関連法施行から５年が経過し、規定の通り、働き方改革関連法令の見直しが行われた一年でした。...
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