法令遵守

2023.12.27

【学校の働き方改革】文部科学省概算要求から読み解く、2024年度「教員の働き方改革」加速化プラン

遅々として進まぬ教員の働き方改革ですが、2024年度以降、一歩前進する見込みです。文部科学省が発表した「令和６年度概算要求のポイント」によると、2024年歳出予...

残業

法令遵守

2023.12.22

人事労務ご担当者様必見！2024年４月１日施行予定の労働関係法改正項目４点

新しい年の始まりといえば、「法改正」。人事労務ご担当者様であれば、すでにチェックされているでしょうか？2024年中の労働関係法令の改正は比較的細かな内容が多い印...

コロナウイルス

法令遵守

2023.12.20

2024年以降、くるみん認定基準が改正へ。「男性労働者の育児休業等取得率」の引き上げ等を中心に５項目で

日本における少子高齢化は、深刻化の一途を辿っています。このまま状況が改善されなければ、2030年には日本の人口のおよそ３割が65歳以上となり、人口減少がさらに加...

法令遵守

2023.12.13

すべての業種で労災事故防止に向けた取り組みを！「令和５年度　年末・年始Safe Work推進強調期間」

年末といえば、気をつけたいのが「労災事故」です。一年の中でも特に慌ただしいこの時期、いずれの業種でも労災事故の発生率が高まる傾向にあります。各現場においては、今...

法令遵守

2023.12.06

冬のボーナスシーズン到来！「賞与支払届」のお手続きは「支払日から５日以内」に

12月を迎え、今年も冬季賞与の季節がやってまいりました。新型コロナの影響を受けつつもすでに2022年度から賞与支払を再開している企業が多いと思いますが、コロナ以...

コロナウイルス

法令遵守

2023.11.24

増加傾向にある企業の副業・兼業受け入れに伴い、労働時間通算ルールの徹底を！

働き方改革やコロナ禍の影響を受け、ひと昔前と比較すると格段に、多様な働き方が認められるようになってきています。とりわけ、政府の副業・兼業解禁方針により、企業にお...

コロナウイルス

法令遵守

2023.11.17

「アンコンシャスバイアス」とは？労務管理上気を付けたい「無意識の偏見」を取り除く

人は誰でも、自分なりの価値基準や物事に対する捉え方を持っていますが、これを内心に留めず、周囲に押し付けるようになれば途端にあらゆる関係において悪影響をもたらすよ...

法令遵守

2023.11.15

提出期限は12月８日！協会けんぽ被扶養者資格再確認における「130万円の壁」対応

以前の記事で解説した通り、協会けんぽでは毎年、「保険給付の適正化」「保険料負担の軽減」を目的として被扶養者資格再確認を実施しています。皆さんの事業所にも、すでに...

法令遵守

2023.11.13

これからの人事評価制度～今の人事評価は正当に機能していますか？

会社に貢献してくれている社員に報いたいという趣旨から多くの会社が人事評価制度を取り入れています。しかし、その評価制度は社員を正当に評価しているのでしょうか？よく...

残業

法令遵守

2023.11.10

「従業員エンゲージメント」とは？向上に向けた企業における取り組みと課題を考察

厚生労働省が公表した、2020年３月卒業の新規学卒就職者の離職状況によると、就職後３年以内の離職率は、新規高卒就職者が 37.0％（前年度比1.1 ポイント上昇...