法令遵守

2023.07.07

特別条項付36協定の締結だけではダメ！労働時間が限度時間超となる場合の「特別条項の発動手続き」とは？

労働時間について、「月45時間」「年360時間」の限度時間を超える労働が想定される場合、単に特別条項付36協定を締結しているだけでは足りず、「特別条項の発動手続...

労働基準法

法令遵守

2023.07.05

夏目前！熱中症予防管理者を中心に、職場における熱中症予防対策を進めましょう

７月を迎え、本格的な夏の訪れはもう目前。夏の暑さは年々厳しさを増していますから、一足早く職場の暑さ対策について検討されることをお勧めします。「熱中症予防管理者」...

法令遵守

2023.06.30

【雇用保険】「週20時間」未満のパートタイマーについて、被保険者要件の確認を

７月を迎え、労働保険年度更新がようやくひと段落し始める頃かと思います。2023年度の概算保険料額を算出してみて、やはり雇用保険料率引き上げの影響を実感された事業...

法令遵守

2023.06.28

小さな会社が活用すべき「週44時間」特例！特例措置対象事業場は届出なしで適用可能

法定労働時間の原則といえば「1日８時間、週40時間」ですが、週の法定労働時間については特例的に「44時間」の上限が認められるケースがあります。対象となる少人数の...

労働基準法

法令遵守

2023.06.23

【社会保険算定基礎届2023】届出用紙の書き方について、よくある疑問を分かりやすく解説

毎年６月から７月にかけては、労働保険年度更新と社会保険算定基礎届の手続きで慌ただしくなる時期ですね。年度更新も算定基礎届も、書き方自体はさほど難しいものではあり...

法令遵守

2023.06.21

【労働保険年度更新】労働保険の対象労働者が０人になっても、保険関係が当然に消滅するわけではありません

事業を廃止した、従業員を雇用しなくなった等で労働保険の対象者がいなくなった場合、所定期間内での手続きが不可欠です。具体的には、雇用保険の適用事業所廃止、そして労...

法令遵守

2023.06.16

「検知器によるアルコールチェック義務」が2023年12月施行へ！対象企業においては早期に対応準備を

当面の間、適用延期とされてきた「業務使用の自動車に係る検知器を用いたアルコールチェック」について、2023年12月より正式に施行される見込みとなりました。対象企...

コロナウイルス

法令遵守

2023.06.14

令和５年度労働保険年度更新｜申告書作成の流れを確認

６月も半ばを迎えましたが、労働保険年度更新のお手続はお済みでしょうか？中には、これから着手される現場もあると思います。今年初めて年度更新をする事業場においてはも...

法令遵守

2023.06.09

異次元の少子化対策が盛り込まれた「こども未来戦略方針」案が公開！企業は育児期の労働者をどう支援すべき？

労務ジャーナルの別記事にて解説した「三位一体の労働改革の指針」に引き続き、今後の労務管理に大きな影響を及ぼし得る方針案が、政府より公開されました。今号では、20...

法令遵守

2023.06.07

2022年10月以降、複雑になった「育休取得時の社会保険料免除ルール」を再確認

2022年10月１日より施行された改正育児・介護休業法により、育児休業取得時の社会保険料免除ルールが変更されています。主な改正点は、「開始日と終了日の翌日が同月...