有休年５日取得義務違反で送検！「年５日の年次有給休暇の確実な取得」への対応は万全ですか？
2019年４月１日から、10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対し、年５日の年次有給休暇を確実に取得させることが使用者義務として課せられています。御社の...
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法令遵守 2021年度地域別最低賃金が大幅引き上げへ！全国一律で「＋28円」、引き上げ率「3.1%」
すでに報道等でご存知の方も多いかと思いますが、2021年度は地域別最低賃金が全国的に大幅引き上げの見通しとなっています。今秋の最低賃金引き上げに伴い、現場によっ...
法令遵守 男性の育休取得が義務化！？～改正育児・介護休業法～
「男性の育児休業取得が義務化される？」 最近、こんなことを聞いたことがありませんか？ 実は、2021年６月３日に成立した改正育児・介護休業法の大きな目玉が、男性...
法令遵守 労災保険の特別加入、「フリーランス」の対象範囲が拡大中！2021年４月及び９月の改正をチェック
多様な働き方の実現を目指す働き方改革の追い風を受け、労働関係法令の改正が進んでいます。とりわけ2021年中は、改正労災保険法の施行により、フリーランスに対する労...
法令遵守 65歳以上のマルチジョブホルダーを対象とした雇用保険適用をわかりやすく（2022年１月１日施行）
多様な働き方の実現を目指す働き方改革の一環として、「副業・兼業」が幅広く促進されています。副業・兼業者保護のための労働保険関係については、すでに2020年９月１...
法令遵守 過労死認定基準が見直しへ。労働時間以外に「業務負荷」の状況も加味される方向
脳出血や心筋梗塞等の脳・心臓疾患による過労死の労災認定に際しては、現状、時間外労働について「発症前１ヵ月間に100時間」「２～６ヵ月平均で月80時間」の過労死ラ...
法令遵守 【新卒採用】内定学生を正社員で雇用できるの？各種保険の適用は？
昨今ではインターンシップを実施する企業も増えてきているかと思いますが、卒業前の内定者の大学生を正社員として雇用したいとなった場合、学生を正社員として雇用すること...
法令遵守 改正健康保険法が2022年1月1日施行！実務上おさえるべき「傷病手当金の支給期間通算化」と「任意継続被保険者制度の見直し」
男性版産休制度となる「出生時育児休業」の新設に伴い、「短期育児休業中の保険料免除要件の見直し」を盛り込んだ改正健康保険法が成立しました。本改正には、この他にも「...
法令遵守 「衛生推進者」の選任はお済みですか？従業員数10～49人規模の企業で業種を問わず選任義務あり
労働安全衛生法上、企業において安全衛生に関わる業務を遂行するために、事業主には事業規模や業種に応じて管理者等を選任すべき旨が義務付けられています。小規模企業では...
法令遵守 勤務間インターバル制度でワーク・ライフ・バランスの実現を
2018年６月に成立した「働き方改革関連法」に基づいて「労働時間等設定改善法」が改正され、勤務間インターバル制度の導入が事業主の努力義務となりました（2019年...
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