花粉症シーズン到来！健康経営の一環として注目される、企業による花粉症対策支援
深刻化を増す人手不足時代を背景に、企業における「健康経営」の重要性はますます高まりを見せています。従業員の健康を守ることは、活力や性や生産性の向上、人材獲得・定...
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社会保険 東京都が2025年度カスハラ防止奨励金を創設！中小企業の実践的なカスハラ防止対策に40万円支給
東京都は、全国初となるカスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）防止条例の施行に併せて、積極的なカスハラ防止対策を講じる中小企業に対する奨励金を創設します。詳細...
社会保険 求人におけるＳＮＳ活用の注意点！必要事項の未記載は法令違反です
インターネットの普及により、最近では、ホームページやSNS等を活用して労働者募集を行う企業が増加傾向にあります。インターネット上の求人の大半は何ら問題のない通常...
社会保険 固定残業代の計算ルールを再確認！深夜・休日割増を含めても問題ない？
給与計算事務に際し、「固定残業代」の取扱いに頭を悩ませている現場も多いのではないでしょうか？固定残業代の導入により給与計算の業務負担軽減を図ることができる一方、...
社会保険 正しく理解できていますか？労使間トラブルの元となる「労働時間」の定義見直しを
労使間に生じるトラブルの火種には様々なものが想定されますが、比較的多く耳にするのが「労働時間」関連の問題であるように思います。「この時間は労働時間に含まれるはず...
社会保険 2025年４月施行 改正育児・介護休業法の実務対応にＱ＆Ａの確認を
改正育児・介護休業法の実務対応に、頭を悩ませてはいないでしょうか？法改正の内容は理解できても、現場において具体的に求められる「柔軟な働き方」や「個別の意向聴取」...
社会保険 どうなる？時間単位年休の上限緩和 2025年度中にも結論へ
年次有給休暇は「日」単位での取得が原則ですが、労使協定の締結により、年５日の範囲で時間単位での取得が可能となっています。この「時間単位年休」の取得上限について、...
社会保険 2025年４月新設「出生後休業支援給付金」 育休取得の従業員には配偶者の状況確認を
2025年度は育児・介護分野での大改正が予定されていることから、現場においては今まさに、対応準備を進められているところではないでしょうか？育児休業関連では「出生...
社会保険 路面凍結による「転倒」に要注意！冬季・降雪期における労働災害防止のポイント
冬らしく、毎日寒い日が続きますね。寒さによる凍結、積雪のある冬季は、一年の中でも特に労災事故が起こりやすい時期ですが、適切な対策ができているでしょうか？「冬場の...
社会保険 2025年4月施行の東京都カスタマー・ハラスメント防止条例及び指針（ガイドライン）が公開
顧客による著しい迷惑行為「カスタマー・ハラスメント（カスハラ）」対策強化として、企業に対して従業員保護策を義務付ける法整備が進められる中、東京都ではひと足早く、...
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