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ご存知ですか?「時間外労働等改善助成金」。2019年度新設「人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)」との併用もオススメ助成金・補助金
2019.09.25

ご存知ですか?「時間外労働等改善助成金」。2019年度新設「人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)」との併用もオススメ

働き方改革への取り組みの一助に、雇用関係助成金の活用を検討されるケースも多いのではないでしょうか? 業務効率化に向けて新たに勤怠管理システムの導入を検討されてい...

【隠れ失業者とは】リストラしないで雇用を維持することが両者のプラスに【雇用調整助成金】助成金・補助金
2019.08.07

【隠れ失業者とは】リストラしないで雇用を維持することが両者のプラスに【雇用調整助成金】

隠れ失業者が大きな問題となっています。 業績や景気の状況によって従業員の雇用を維持することが困難なケースが生じた際には、雇用調整助成金を活用するなどし、「従業員...

【特定求職者雇用開発助成金とは】様々な状況に置かれた人の就職をサポートする助成金・補助金
2019.07.10

【特定求職者雇用開発助成金とは】様々な状況に置かれた人の就職をサポートする

少子高齢化となっている日本にとって労働力の確保は喫緊の課題となっています。そんな背景から、女性や高齢者の就労支援が進んでいます。 しかし、それだけでなく、障がい...

【2019年度最新】雇用保険関係助成金パンフレットが更新!2019年度新設・変更を総チェック助成金・補助金
2019.04.08

【2019年度最新】雇用保険関係助成金パンフレットが更新!2019年度新設・変更を総チェック

2019年度がスタートし、厚生労働省からは今年度の雇用保険関係助成金のパンフレットが公開されました。 雇用保険関係助成金の内容は毎年度変わりますが、2019年度...

「そういう業界だから」で諦めないで!IT業界の現状から「長時間労働是正」を考察【労働基準法改正2019】助成金・補助金
2018.12.10

「そういう業界だから」で諦めないで!IT業界の現状から「長時間労働是正」を考察【労働基準法改正2019】

2019年4月の働き方改革関連法施行を前に、働き方の見直し・改善に取り組む会社が増えています。 その一方で、働き方改革への対応には業界によってかなり温度差がある...

助成金・補助金 労働基準法
【HRMOS勤怠勤怠管理】で”働き方改革”を積極推進、要件を満たせば【約150万円の助成金】がもらえるかも?!助成金・補助金
2018.12.03

【HRMOS勤怠勤怠管理】で”働き方改革”を積極推進、要件を満たせば【約150万円の助成金】がもらえるかも?!

最近よく聞く、「働き方改革」。 あなたの会社の準備は順調ですか? 「うちの会社も働き方改革に取り組む必要があるの?」 「取り組むとしても、そもそも何から始めれば...

残業
【まだ手書きしているの?】2018年10月より「就労証明書」のパソコン作成が可能に!助成金・補助金
2018.11.02

【まだ手書きしているの?】2018年10月より「就労証明書」のパソコン作成が可能に!

毎年秋以降、人事ご担当者様の頭を悩ませる「就労証明書」の作成業務。「就労証明書」は保育園の入園申込や継続利用の手続きの際に必要な書類で、現状手書きで対応されてい...

【雇用保険】平成30年10月1日より雇用保険継続給付の被保険者署名・押印が省略可能に助成金・補助金
2018.10.27

【雇用保険】平成30年10月1日より雇用保険継続給付の被保険者署名・押印が省略可能に

事業主様が行う雇用保険継続給付の申請について、平成30年10月1日より、所定のステップを経ることで被保険者署名・押印の省略が可能となっています。 何がどのように...

東京オリンピックボランティア募集中!2018年新設の東京都「ボランティア休暇制度整備助成金」最終申請受付は【10月19日】助成金・補助金
2018.10.15

東京オリンピックボランティア募集中!2018年新設の東京都「ボランティア休暇制度整備助成金」最終申請受付は【10月19日】

2020年の東京オリンピック開催をおよそ2年後に控え、特設サイトではボランティア募集が開始されています。 もしも、御社の従業員の中に「ボランティアをしてみたい」...

まもなく最終申請受付開始!平成30年度新設「東京都正規雇用等転換安定化支援助成金」助成金・補助金
2018.10.12

まもなく最終申請受付開始!平成30年度新設「東京都正規雇用等転換安定化支援助成金」

東京都は例年、キャリアアップ助成金(正社員化コース)の上乗せ支給となる独自の助成金を設けています。 平成30年度は「東京都正規雇用等転換安定化支援助成金」が新設...

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入社手続き等をペーパーレス化するメリットや業務がどのように効率化されるのかを解説します。

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〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

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「属人化xアナログxシステム分断」の3軸で自社のリスクを診断し、DX化成功のポイントを解説します。

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担当者の急な不在に備え、労務手続きの属人化リスクを診断し、業務を止めない体制づくりのポイントを解説します。

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