コロナ禍で推進される「雇用シェア（在籍型出向）」在籍型出向で給与や労働・社会保険料はどうなる？
新型コロナウイルスの影響により、企業における経営、雇用維持に関わる問題は深刻化の一途をたどります。こうした背景を受け、公益財団法人産業雇用安定センターでは、従業...
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勤怠管理 【新機能のお知らせ】「勤怠承認者のプルダウン表示＋次へ前へボタン追加」等３つの機能を新たに追加リリース │ HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、新しく下記３つの機能をリリースいたしましたのでご紹介させていただきます。 １）勤怠承認者のプル...
労務管理 【新型コロナウイルス】雇用調整助成金の手続きがさらに簡素化、助成額引き上げの予定も！※６月16日追記
５月14日の記者会見で、４月16日から全国に拡大された緊急事態宣言を、39県で解除すると表明されました。 しかしながら北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大...
労務管理 【新型コロナウイルス】リモートワークの進め方（ソフト編）｜業務プロセス見直しの方法とリモートワークに必須なソフトとは？
当社は創業以来、すべてのメンバーがフルリモートで業務を行っています。 働き方改革のカギを握る「リモートワーク」。最近はコロナウイルスの影響により、爆発的に加速し...
勤怠管理 【新型コロナウイルス】勤務実績がない場合の休業手当の算出に必要な平均賃金の計算方法は？
新型コロナウイルス感染拡大防止のために、休業を余儀なくされた会社も多いのではないでしょうか。緊急事態宣言や東京アラートも解除され、徐々に日常を取り戻しつつあると...
労務管理 どうする？学校における熱中症対策｜新型コロナウイルス感染症対策との両立のポイント
夏を目前に、全国的に気温の高い日が続いていますね。早くも気になってくるのが「熱中症対策」ですが、2020年夏は新型コロナウイルス感染症への対策と併せて取り組む必...
労務管理 【新型コロナウイルス】テレワークに適した労働時間制度とは？｜４つのパターンを具体的に解説
私たちの生活や仕事に多大な影響を及ぼしている新型コロナウイルスですが、完全終息にはまだまだ時間がかかるものの、緊急事態宣言が全国的に解除され、少しずつ落ち着きを...
労務管理 【新型コロナウイルス】リモートワークの進め方（ハード編）｜３つの「脱」と環境整備
当社は創業以来、すべてのメンバーがフルリモートで業務を行っています。 働き方改革のカギを握る「リモートワーク」。最近はコロナウイルスの影響により、爆発的に加速し...
労務管理 【社会保険】2022年10月から進む「短時間労働者への適用拡大」｜企業規模要件は段階的に「従業員数51人以上」まで引き下げ
パートやアルバイトの健康保険・厚生年金加入については、かねてより議論されてきたテーマであり、2016年10月以降は大企業の短時間労働者に係る適用拡大が法律上の義...
勤怠管理 【新型コロナウイルス】在宅勤務を導入するときの注意点
新型コロナウイルス感染症の拡大防止として三密を避けるため、テレワークを取り入れる動きが各社で加速化しています。もともとは「2020東京オリンピック」で交通混雑が...
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