【労働保険年度更新】労働保険の対象労働者が０人になっても、保険関係が当然に消滅するわけではありません
事業を廃止した、従業員を雇用しなくなった等で労働保険の対象者がいなくなった場合、所定期間内での手続きが不可欠です。具体的には、雇用保険の適用事業所廃止、そして労...
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労務管理 「検知器によるアルコールチェック義務」が2023年12月施行へ！対象企業においては早期に対応準備を
当面の間、適用延期とされてきた「業務使用の自動車に係る検知器を用いたアルコールチェック」について、2023年12月より正式に施行される見込みとなりました。対象企...
労務管理 令和５年度労働保険年度更新｜申告書作成の流れを確認
６月も半ばを迎えましたが、労働保険年度更新のお手続はお済みでしょうか？中には、これから着手される現場もあると思います。今年初めて年度更新をする事業場においてはも...
勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２３年６月９日開催
2023年６月９日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URL...
労務管理 異次元の少子化対策が盛り込まれた「こども未来戦略方針」案が公開！企業は育児期の労働者をどう支援すべき？
労務ジャーナルの別記事にて解説した「三位一体の労働改革の指針」に引き続き、今後の労務管理に大きな影響を及ぼし得る方針案が、政府より公開されました。今号では、20...
勤怠管理 【重要】従来の有料プランご利用者様の新料金プラン適応時期・更新について｜HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 ハーモス勤怠は、2023年2月1日にサービス内容および料金プランの改定を実施いたしました。 【詳細】H...
労務管理 2022年10月以降、複雑になった「育休取得時の社会保険料免除ルール」を再確認
2022年10月１日より施行された改正育児・介護休業法により、育児休業取得時の社会保険料免除ルールが変更されています。主な改正点は、「開始日と終了日の翌日が同月...
労務管理 三位一体の労働市場改革における見直し項目「雇用保険制度」「退職金制度」
前号に引き続き、第18回新しい資本主義実現会議において示された「三位一体の労働市場改革の指針」からのお話です。今号では、指針に盛り込まれた「成長分野への労働移動...
労務管理 時代を牽引する企業がおさえるべき、「三位一体の労働市場改革」のポイント
2023年５月16日に開催された第18回新しい資本主義実現会議において、「三位一体の労働改革の指針」が公表されました。日本のさらなる経済成長を実現すべく打ち出さ...
労務管理 2024年に段階的に引き上げ！障害者法定雇用率のカウント方法について解説
2024 年４月より障害者の法定雇用率が2.5％、2026年７月より2.7％と段階的に引き上げられます。そこで、障害者雇用の基本の考え方として法定雇用率の算定方...
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