労働基準法

2025.12.15

2026年12月25日施行予定「こども性暴力防止法」｜民間教育保育等事業者が認定を受けるには？

「こども性暴力防止法」は、教育・保育等に関連する事業者に対し、こどもへの性暴力防止のための取り組みを義務付ける法律です。幼稚園、小学校、中学校、高校や認可保育所...

労働基準法

2025.12.12

2026年12月25日施行予定「こども性暴力防止法」｜対象事業者における就業規則整備のポイント

こども性暴力防止法の施行に先立ち、対象事業者においてまず取り組むべきことのひとつに、「就業規則の整備」があります。同法に関連する就業規則改定に際しては、各事業者...

労働基準法

2025.12.05

2026年12月25日施行予定「こども性暴力防止法」｜教育・保育関連事業者に「性暴力防止に向けた取り組み」義務づけへ

すでに別記事にて解説している、いわゆる日本版ＤＢＳの導入が、「こども性暴力防止法」の施行によりようやく動き出します。2026年12月25日以降、教育・保育関連事...

労働基準法

2025.12.03

ご存知ですか？今後、パワハラ防止指針への規定が予定される「自爆営業」「カミングアウト」

2022年４月以降、企業規模を問わずすべての企業に対し、パワーハラスメントに係る雇用管理上の措置が義務化されています。ひと口に「パワーハラスメント」といっても様...

働き方

2025.11.28

短時間労働者の社会保険加入｜「所定労働時間」と「実働時間」にズレがある場合の適正な加入時期は？

社会保険適用拡大の影響により、従来被保険者資格を満たさなかったパート・アルバイトの社会保険加入が増加しています。パート・アルバイトの場合、月によって労働時間に波...

ハーモス勤怠

2025.11.27

【機能改善】ピットタッチの社員情報をスムーズに更新できるようになりました

いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、ハーモス勤怠は機能改善を行い、ピットタッチの社員情報をよりスムーズに更新できるようになりました...

労働基準法

2025.11.26

2029年10月の特定17業種要件の撤廃に先立ち、推奨される「個人事業主の社会保険任意適用」

被用者保険の適用拡大や在職老齢年金制度の見直し等を盛り込む年金制度改正法が2025年６月に成立し、2026年４月以降、段階的に施行されます。このたびの改正法では...

労働基準法

2025.11.22

従業員が入社した月の途中に退職した！社会保険「同月得喪」の保険料控除ルール

社会保険料は「翌月徴収」が原則ですが、例外的に「当月徴収」として取り扱うべきケースがあります。それが、被保険者資格の取得と喪失が同月となる「同月得喪」です。実務...

ハーモス勤怠

2025.11.21

【新機能】勤怠データの編集履歴を確認できる「日次勤怠履歴」機能をリリース｜HRMOS勤怠

いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度ハーモス勤怠は、勤怠データの編集履歴を確認できる日次勤怠履歴機能ををリリースいたしました。 日次...

労働基準法

2025.11.19

ご存知ですか？「事務所衛生基準規則」　知らなかったでは済まされない、企業の衛生管理

労働関係法令には、企業が遵守すべき労務管理上のルールが定められていますが、網羅すべき範囲が極めて膨大であるため、事業者がそのすべてを把握することは困難と言わざる...