【まだ間に合う！】4月1日からの運用開始に向けた初期設定お手伝いセミナー｜3月28日（火）13時@オンライン
4月1日からの運用開始に間に合わせるために、初期設定セミナーを開催いたします！ HRMOS勤怠で勤怠管理ができるようになるための設定を２時間でご紹介、実際にHR...
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勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２３年３月１７日開催
2023年３月17日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連UR...
労務管理 協会けんぽ「生活習慣病予防健診」受診のススメ！定期健康診断との違いや予約方法など
御社では、雇入れ時及び年１回定期に、健康診断を行っているでしょうか？労働安全衛生法に基づく健康診断は、対象となる労働者に対して、会社規模を問わず事業主の義務とし...
給与計算 「同一労働同一賃金の取組強化期間」スタート！現場における早急な取り組みを
働き方改革の柱の一つ、「同一労働同一賃金」が2021年４月より適用となってから、間もなく３年目を迎えようとしています。報道等では大企業における非正規労働者の処遇...
労務管理 2023年４月より現物給与（食事）の価額改正！「まかない」は現物給与の可能性があります
「現物給与の価額改正」といっても、一般的には多くの現場で「社宅がある様な大企業の問題」「ウチには関係ない」と思われがちです。ところが、この「現物給与」は、小規模...
労務管理 【学校の働き方改革】2023年度以降、「10年特例」対象の大学教員等に無期転換申込権が発生します
労働契約法改正により2013年４月から導入された「無期転換ルール」ですが、これにはいくつかの特例が設けられており、そのひとつに「大学等及び研究開発法人の研究者、...
勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２３年３月１０日開催
2023年３月１０日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連UR...
労務管理 【給与のデジタル払い】企業における導入手順と就業規則、労使協定、同意書
いよいよ2023年度より解禁予定の、給与のデジタル払い。現場においては、目下、導入に関わる検討が進められているところかと思いますが、御社ではどのようなご方針でし...
労務管理 2023年度より本格的にスタートする「部活動改革」。学校の働き方改革は進むのか？
かねてよりその必要性が叫ばれてきた学校の働き方改革について、この春から、また一歩進展がありそうです。教員の長時間労働の温床となっていた部活動に関して、いよいよ2...
勤怠管理 2023年３月13日より「個人の判断」となるマスク着用！職場におけるルール作りを
コロナ禍も４年目を迎え、直近のデータによると新規感染者数及び重症者数、病床使用率に関してはいずれも低下傾向が続いています。こうした流れを受け、これまで当たり前と...
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