管理監督者はどんな働き方をしても法律上問題ない？｜管理監督者の労務管理
管理監督者については労働時間・休憩・休日の規定が適用されない旨が定められており「適用除外」とされていますが、どんな働き方をしても法律上問題ないか？といえばそうで...
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労務管理 【雇用調整助成金】ワクチン接種日も申請できる？副反応に備えた休業は？
新型コロナウィルスのワクチン接種率も徐々に高まり、日本では人口の半数近くが１度目の接種を終えているようです。従業員が所定労働日にワクチン接種をする場合、有給休暇...
労務管理 ご存知ですか？労災保険休業補償給付の「受任者払い制度」
前号では、新型コロナウイルス感染症に伴う労災適用の判断と労災給付について解説しました。職場で新型コロナウイルスの感染がみられた場合、労基署の審査によって労災が認...
労務管理 従業員が新型コロナウイルス陽性者に！労災適用の判断は？
依然として新型コロナウイルス感染拡大が広がる中、職場における感染事例は決して珍しいものではなくなっている様です。今号では、職場で陽性者が発生した際の労災適用の考...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２１年８月６日開催
2021年8月6日に、勤怠管理システムHRMOS勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URL...
勤怠管理 社員が新型コロナウイルス陽性に？コロナ禍の労務管理の留意事項
新型コロナウイルスの感染者が日に日に増えている状況にあり、コロナ禍の労務管理を見直す必要が出てきているかと思います。 新型コロナウイルス感染症の陽性反応が出た、...
労務管理 有休年５日取得義務違反で送検！「年５日の年次有給休暇の確実な取得」への対応は万全ですか？
2019年４月１日から、10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対し、年５日の年次有給休暇を確実に取得させることが使用者義務として課せられています。御社の...
労務管理 2021年８月から！「業務改善助成金」の特例的な要件緩和・拡充内容が公開
以前の記事で、2021年度地域別最低賃金の大幅引き上げへの対応に活用すべき「業務改善助成金」を解説しました。この助成金については、「中央最低賃金審議会目安に関す...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２１年７月３０日開催
2021年7月9日に、勤怠管理システムHRMOS勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URL...
労務管理 10月１日より、東京は最低賃金「1,041円」へ！事業場内の賃金引き上げに活用すべき「業務改善助成金」
2021年度の地域別最低賃金改定については、先日、「全国一律28円の引き上げ」目安が示されたところです。各都道府県最低賃金の最終決定はまだ先となりますが、今号で...
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