【働き方改革】テレワークの労働時間把握・管理の簡素化方針が明らかに｜今後ますます重視される客観的把握義務
新型コロナウイルスが依然として猛威を振るう中、企業におけるテレワーク導入の必要性が高まりをみせています。こうした状況を背景に、2020年12月１日に実施した成長...
労務管理 新着記事
労務管理 
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２０年１２月１１日開催
2020年12月11日に、勤怠管理システムHRMOS勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連U...
勤怠管理 通常の報酬より低額の休業手当を支払った場合、随時改定の対象になる？
新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、東京都は11月28日から再び営業時間短縮要請がされました。いまだに終息のめどが立たず、休業を検討している、または今現在休業...
労務管理 【弁護士が教える】労働時間とは？～どのような場合が労働時間となるのか～
使用者は、労働者に労働させた時間分だけ賃金を支払う義務を負いますが、労働基準法（以下「労基法」といいます。）には、どのような場合が労働時間にあたるのかについての...
労務管理 【働き方改革】過重労働とは？会社が知っておくべき「基準」と「対策」
少しずつではありますが、日本企業における「働き方」が変わりつつあります。背景にあるのが「働き方改革」であり、2019年４月から施行された働き方改革関連法により「...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２０年１２月４日開催
2020年12月4日に、勤怠管理システムHRMOS勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連UR...
勤怠管理 きちんと出来ていますか？テレワーク時の労働時間の把握義務と実務対応
コロナ禍は長期戦の様相を呈し、多くの企業において、テレワークは暫定対応から恒久的な社内制度へと位置づけも変わりつつあります。 そのような中、テレワーク時の勤怠管...
労務管理 休業期間中に有給休暇を取得させてもいいのか？
新型コロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、従業員に休業を命じ、休業中の従業員には休業手当を支給するという対応をしている会社も少なくないかと思います。 その際...
労務管理 【働き方改革】副業容認企業のテレワーク 本業先での適切な労務管理とは？
新型コロナウイルス感染拡大防止を目的に、企業においてはテレワーク制度の導入が推奨されています。東京都が従業員30人以上規模の都内企業に実施した調査によると、20...
労務管理 会社にも社員にもメリットあり？「出向」が新しい働き方となり得るのか？
早いもので2020年も終盤に差し掛かろうとしています。コロナで始まった2020年、未だなお収束の目途が立たず、さらなる感染拡大に歯止めがかからない状況です。雇用...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)