賞与（ボーナス）から引かれているものはなに？ 賞与明細の見方
賞与が支給されると給与のときと同様に「明細」が紙で手渡される、またはWEBで公開されるかと思いますが、振り込まれる金額だけ確認し、賞与から何が控除されているのか...
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勤怠管理 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金支給｜対象の適否をケーススタディ
依然として拡大の一途をたどる、新型コロナウイルス感染症。日々の新規感染者数は全国的に増加傾向にあり、企業においては、従業員の感染に伴う対応に苦慮する場面が増えて...
労務管理 【働き方改革】テレワークの労働時間把握・管理の簡素化方針が明らかに｜今後ますます重視される客観的把握義務
新型コロナウイルスが依然として猛威を振るう中、企業におけるテレワーク導入の必要性が高まりをみせています。こうした状況を背景に、2020年12月１日に実施した成長...
勤怠管理 通常の報酬より低額の休業手当を支払った場合、随時改定の対象になる？
新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、東京都は11月28日から再び営業時間短縮要請がされました。いまだに終息のめどが立たず、休業を検討している、または今現在休業...
勤怠管理 きちんと出来ていますか？テレワーク時の労働時間の把握義務と実務対応
コロナ禍は長期戦の様相を呈し、多くの企業において、テレワークは暫定対応から恒久的な社内制度へと位置づけも変わりつつあります。 そのような中、テレワーク時の勤怠管...
労務管理 休業期間中に有給休暇を取得させてもいいのか？
新型コロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、従業員に休業を命じ、休業中の従業員には休業手当を支給するという対応をしている会社も少なくないかと思います。 その際...
労務管理 【働き方改革】副業容認企業のテレワーク 本業先での適切な労務管理とは？
新型コロナウイルス感染拡大防止を目的に、企業においてはテレワーク制度の導入が推奨されています。東京都が従業員30人以上規模の都内企業に実施した調査によると、20...
労務管理 会社にも社員にもメリットあり？「出向」が新しい働き方となり得るのか？
早いもので2020年も終盤に差し掛かろうとしています。コロナで始まった2020年、未だなお収束の目途が立たず、さらなる感染拡大に歯止めがかからない状況です。雇用...
労務管理 【新型コロナウイルス】派遣業許可更新時の財産的基礎要件に特例措置が講じられます
新型コロナウイルス感染拡大に伴う業績悪化等で、派遣業・有料職業紹介業許可更新時の財産的基礎要件を満たすことが難しいケースにおいて、特例措置が講じられることになり...
労務管理 【新型コロナウイルス】雇用調整助成金の特例措置が2021年１月末まで延長の見込み
冬場を迎え、新型コロナウイルスの感染が再び拡大傾向に転じていることを受け、飲食店等を中心に、今後、休業や時間短縮営業への対応に迫られることとなりそうです。企業に...
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