在宅勤務の交通費はどうする？実費支給する交通費は社会保険の報酬にはならないのか？
昨今のコロナ禍で緊急対応的に在宅勤務を始めた企業も少なくないのではないかと思います。今後本格的に在宅勤務制度を導入するにあたり、これまで給与で支給していた１か月...
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労務管理 最低賃金は2020年10月以降どう変わる？コロナ禍の賃金引き上げは実現するのか
全国加重平均1,000円の実現に向けて毎年引き上げられていた地域別最低賃金ですが、今般の新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、2020年度はどうなるのでしょう...
勤怠管理 【無料セミナー】コロナ禍でのアルバイト採用を最適化する方法＆在宅勤務における勤怠管理の極意＠８月２７日（木）オンライン
無料セミナー「コロナ禍でのアルバイト採用を最適化する方法＆在宅勤務における勤怠管理の極意」の開催が決定いたしました。 新型コロナウイルスの影響により、緊急事態宣...
勤怠管理 勤怠システム選定の秘訣！～勤怠管理システム導入10カ条～
新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、日本の働き方の多様化はものすごい速さで進んでいます。 人事、総務、労務担当者は、時差出勤、フレックスタイム、在宅勤務等...
労務管理 新型コロナウイルスの感染リスクを理由に社員が出社拒否、会社は出社命令できるのか？
全国的に、日々、感染者数が高い数値で推移している状況下で、社員から「感染リスクを回避するため、出社したくありません」と声が上がった場合、会社としてはどのように対...
労務管理 短時間休業における休憩時間の取扱いとは？｜休憩時間は休業に含まれる？含まれない？
新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間を短縮し、短時間休業としている企業もあるのではないかと思います。 この短時間休業についても雇用調整助成金の申請が可能と...
労務管理 休業要請で時短営業！休業手当支払いルール＆一部休業時の雇用調整助成金活用について解説
新型コロナウイルスが感染拡大の一途をたどり、目下、自治体ごとに休業要請の発令が進んでいます。事業主の皆さんであれば、「休業要請」と聞いて真っ先に考えるのは「休業...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート】大学産業医が実践｜withコロナ時代のメンタルヘルスマネジメント＆在宅勤務での勤怠管理の極意
去る2020年8月4日、労務ジャーナル運営のHRMOS勤怠株式会社は、無料のセミナー「大学産業医が実践｜withコロナ時代の社員のメンタルヘルスマネジメント＆在...
労務管理 母性健康管理措置に活用可能な「休暇取得支援助成金」をわかりやすく解説！
全国的に感染者数が増加傾向にあり、依然として終息の気配をみせない新型コロナウイルス感染症。感染拡大を防止すべく、企業においては引き続き、テレワークや時差出勤など...
労務管理 【厚生年金】標準報酬月額等級上限が「第32級：65万円」に引き上げ！2020年9月分の保険料から適用
厚生年金保険の標準報酬月額等級の上限については、かねてより、現状の「第31級：62万円」を引き上げる方向で議論されていました。このたび、日本年金機構より、「第3...
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