テレワーク実施率が大幅減！出社を要しないワークスタイル定着のカギは「管理職のマネジメント力」
新型コロナウイルス感染拡大が少しずつ落ち着き始め、世の中が徐々に「コロナ以前」を取り戻しつつあるなと感じられるようになってまいりましたね。企業においては、緊急事...
労務管理 労務管理 
労務管理 新型コロナ罹患後症状の労災適用の取扱いが明確化！コロナ後の諸症状にも労災適用の可能性
新型コロナウイルスに起因するあらゆる制限が徐々に緩和し始め、少しずつではあるものの「コロナもだいぶ落ち着いてきたな」と感じられるようになってきました。その一方で...
勤怠管理 【導入事例】IT部門未経験者が「Teams打刻」をサクッと開発。ハーモス勤怠が働き方改革とDXの鍵になる!?──株式会社ケイ・エム・ディ・エス様 │ ハーモス勤怠
海運大手の一角、川崎汽船を親会社にもつ株式会社ケイ・エム・ディ・エスは、グループ内のBPOや貿易事務を中心とした人材紹介・人材派遣などを手がける企業です。コロナ...
労務管理 労働者が在宅勤務を希望！コロナ禍、企業が負うべき「安全配慮義務」はどこまで？
一時期と比較すれば徐々に落ち着きつつある新型コロナウイルス感染拡大ですが、依然として予断を許さない状況が続きます。コロナウイルスの脅威をどう捉えるかはまさに人そ...
勤怠管理 一般事業所で陽性者が発生した場合の「濃厚接触者の取扱い」が変わります
長引くコロナ禍ではありますが、新年度を迎え、東京では、コロナ以前さながらの賑やかさが感じられています。人の往来が増える季節の懸念事項といえば、依然として「新型コ...
労務管理 雇用調整助成金の不正受給対策！2022年４月以降の特例措置申請手続きは厳格化へ
長引くコロナ禍で活用が進む雇用調整助成金ですが、一方で不正受給の報告が後を絶ちません。こうした実態を受け、2022年４月以降の休業に係る特例措置の申請では、これ...
労務管理 福利厚生で人材確保・定着を図りませんか？｜費用をあまりかけずに会社の魅力度をアップ
コロナ禍で休業や人員整理等をやむなく行った企業も多いかと思います。withコロナで今後のことを考えれば、優秀な人材の採用、そしてその定着を図っていきたいところで...
労務管理 2022年度中に２段階の引き上げが予定される雇用保険料率！給与計算や年度更新への影響は？
長引くコロナ禍で枯渇する雇用保険財源を背景に、引き上げが予想されていた2022年度の雇用保険料率に関して、厚生労働省より方針が示されました。2022年度は４月、...
労務管理 2022年４~６月の雇用調整助成金特例措置の予定が公開！2022年３月までの措置が継続の見込み
季節の変わり目とあって体調を崩しやすい時期ですが、コロナ禍とあって、些細な体調の変化にも思わず敏感になってしまいますね。引き続き、基本的な感染防止対策を徹底しつ...
労務管理 「小学校休業等対応助成金」はどう活用すべき？現場で留意すべき、「適用対象外の労働者への配慮」
新型コロナウイルスの新規感染者数は高止まり傾向となり、依然として厳しい状況が続きます。最近では子どもの間で感染が急拡大し、各地で休園・休校が相次ぐ事態に。企業に...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)