株式会社ネクストビート 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
職種
地域
中途/新卒
その他
全 230 件中 30 件 を表示しています
-
【28卒エンジニア】 モダンな技術 ×ユーザー思考 × 豊富な挑戦機会で自社プロダクト開発しませんか？
業務内容 ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、ユーザーの課題解決となるWebサービスを複数展開している事業会社です。 弊社のいずれかのプロダクトにおけるフルスタックエンジニアとして、フロントエンド〜バックエンド、インフラまでのプロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。 国内最大級のサービスを基幹事業とした安定と挑戦のバランスが良い環境で、ユーザーファーストな開発を通じて、技術で社会課題解決をしませんか？ 【具体的な業務内容】 フロントエンド/バックエンド開発（要件定義・設計・実装・テスト・リリース・効果検証） コンテンツレコメンドやAI検索、チャットボットなど、機械学習やLLMを用いたシステムの開発・効果検証・改善 各プロダクトのデータ活用・モデリング、最新のML技術の検証・評価・導入 PdM・デザイナー・セールス・マーケター・CSなど他職種と連携した施策の立案〜事業運営 ※どの領域にどれだけ携わるかは、配属先と本人の適性により異なります。特定領域に閉じず、プロダクト全体を見渡しながら成長していける環境です。 【使用技術】 フロントエンド: TypeScript /Angular /SvelteKit バックエンド: Scala2, 3 /Play Framework/http4s / Serverless Framework / NestJS ライブラリ: Slick /Cats Effect / doobie / fs2 / TypeORM インフラ環境: Terraform /Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 / Stripe / microCMS AI駆動開発: Claude Code /Gemini Advanced / Gemini Notebook 開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research 【働く環境】 ユーザー体験（UX）とビジネス目標を重視 PdM(プロダクトマネージャー)やデザイナーなど他職種と密接に協働 「価値を生むために」AI駆動開発や新技術の導入に積極的 ユーザーからの声がダイレクトに届く環境 裁量が大きく、新卒でもデータモデリングに0から携われたり、クラウド環境の構築まで携わる機会あり 成長のための各種FBループ(コードレビュー、ペアプロ、1on1、開発定例のLT会、四半期毎の面談)があり、上司やメンバー間の距離が近い 【研修制度】 新卒社員の皆さん向けには、nextbeatエンジニア研修プログラム(約1ヶ月)をご用意しています。 この研修を受けた後、実際のプロダクト開発の開始となります。 【新卒エンジニアに期待していること】 ネクストビートでは人口減少社会への価値貢献をミッションに、「未来のふつう」となるサービスを次々と創り続けていきます。 今後もいろいろな課題に向き合った新規事業が次々と立ち上がっていく中で、プロダクトを技術面・事業面でリードする存在になってほしいと思っています。 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 応募要件 【必須スキル】 2028年4月に入社可能で、エンジニア志望の方（学部・専攻不問） 1年以上のプログラミング経験（言語は問いません） ネクストビートのミッションへの共感 【歓迎スキル（いずれかに当てはまれば歓迎）】 静的型付き言語での開発経験（Scala / TypeScript / Java / Kotlin など） 状態管理ライブラリ＋フロントエンドフレームワークでの開発経験 GitHub等を用いたチーム開発経験 クラウドサービス（AWS / Google Cloud など）やコンテナ技術（Docker など）の利用経験 関数型プログラミングやドメインモデリングへの興味 確率・統計・データサイエンスの基礎知識 情報検索・レコメンデーションや自然言語処理など、特定のML・データサイエンス領域における専門的な知見・実装経験 MLシステムの構築経験、MLOpsの構築・実践経験 Kaggle等のデータ分析コンペ経験 物事を抽象化して構造化する論理的思考力 選考フロー 最短2週間で、すべてオンライン上での選考フローです。 ※最終面接のみスーツ、その他の選考はカジュアルな服装で構いません。 書類選考 面談または会社説明会（Web） 一次面接（Web） 二次面接（Web） 最終面接（Web） Tech Vision 「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。 ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。 全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。 年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。 「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 ※1社の中にベンチャー企業が複数集まっている？！「全員CTO」を目指す組織。 役員紹介 執行役員CTO 溝上 友貴 東京工業大学（現：東京科学大学） 情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク！プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 技術顧問 阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。2025年10月から技術顧問。 組織紹介 人数：約40名（インターン生、業務委託メンバー含む） 平均年齢：30.3歳 月平均残業時間 約20時間 (集計期間:2024/04〜2025/03) 特徴： フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% CTOもコードを書く CPOはエンジニア出身者 書籍「Scala実践プログラミング」の著者も所属 3年以内に起業やCTOになった人複数名 事業会社・SIer出身者 × 様々な業界 からの中途者 Java, C#, Kotlin等の静的型付け言語の経験者が多い 役職や年齢関係なくフラットなコミュニケーションが可能 インタビュー：エンジニアが技術の境界線を越え、事業のど真ん中へ 支援制度と働く環境 【働く環境】 服装カジュアル（ドレスコードあり） Slackでの活発なコミュニケーション 〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間） 週2リモートワーク可能（火曜日・水曜日固定） 【評価制度】 エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 【キャリアパス】 キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 マネジメントライン 特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める 職種：エンジニアリングマネージャー, 事業責任者, VPoE, CPO, CTO 等 スペシャリストライン 特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める。プロジェクトマネジメント力で事業を成功に導く。プロダクトマネジメント力で事業の不確実性と向き合う。etc. 職種：TL,プリンシパル, シニアプリンシパル, アーキテクト, SRE, PjM, PdM, フェロー 等 【技術力向上支援制度】 平日勉強会参加支援 チーム毎のペアプロ、モブプロ CTOによるテクニカルレビュー 技術書籍約300冊以上保管（貸出可能） 国内テックカンファレンス参加支援 開発定例（週30分 / 1人5分からのLT実施） 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ） 参考情報 新卒エンジニア向け会社紹介資料 ネクストビートコーポレートガイド テックブログ(新)/テックブログ(旧)
-
【全国】保育士バンク！パートナーズCS（カスタマーサポート）
仕事内容 募集状況の更新、応募時の追客など、システムに不慣れな法人に対してお電話等でフォローする内容 具体的な業務内容 メール未確認の保育法人に対しての電話追客 パートナーズ導入法人の募集確認 SF更新 業務上使用するツール Googleスプレッドシート Gmail Google Meet Slack Salesforce Microsoft Excel/PowerPoint 等 必須スキル・歓迎スキル ＜必須スキル＞ タイピングなどの簡単なPCスキル 一般的なマナー 通常の電話応対
-
全国/RPO業務アシスタント/採用サポート事務/アルバイト
仕事内容 役割 採用アシスタントとして、採用に関わる業務をご担当頂きます。 業務内容 ・応募対応（電話・メール・SMSでの一次対応、書類送付依頼） ・面接日程調整（候補日収集、企業との調整、確定連絡） ・面接前日リマインド送信 ・合否連絡サポート ・スカウト送付代行（対象抽出、送信、返信対応） 業務上使用するツール ・Googleスプレッドシート ・Gmail ・Google Meet ・Slack ・Salesforce ・Microsoft Excel/PowerPoint 等
-
【東京／CEO・CAO直下】コーポレート・チーフスタッフ
業務内容 職務内容 CEO・CAO（Chief Administrative Officer）直下にて、総務・社長室秘書の領域を横断しながら、2030年の売上3桁億円達成を見据えた組織基盤強化・空間デザイン・カルチャー醸成に関する各種プロジェクトを推進していただきます。 オフィス環境の企画・空間デザイン・最適化 社員が成果に集中でき、より居心地の良さと生産性を高められるオフィス空間の企画・デザイン・運用管理 働き方の変化や事業拡大に合わせた柔軟なオフィス基盤の整備・再構築 カルチャー醸成・全社イベントの企画運営 半期に1回の全社総会、納会などの全社イベントの企画・進行・運営 理念・カルチャー浸透のための各種施策の立案および実行 福利厚生の利用促進・管理（健康支援領域） 食事（冷凍おかず、自然素材のおやつ）、運動（社内ジム、卓球、パーソナルトレーナー）、睡眠（仮眠室）などの自社独自の健康施策の利用率向上に向けた企画・運用 広報（インナー・アウターブランディング） 社内向け広報（インナーブランディング）施策の実施 プレスリリースの発信、対外的なブランディング業務 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 ネクストビートは、2030年に売上3桁億円のベンチャーへと成長を遂げるべく、AI時代に適応した少人数・高生産性な組織づくりを加速させています。 さらなるスケールと事業拡大に対応するためには、2030年のゴールを見据えた確固たる組織インフラの構築と、優秀な社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる居心地の良い生産的な空間創出が不可欠です。 そこで2026年10月、組織基盤を強固にするべく「Administration Division」を発足。経営陣が迅速かつ適切な判断を下せる環境を整え、事業の成長と成果に没頭できる「全社インフラ」をゼロから構築するため、CAOの右腕として組織をアップデートしていくスターティングメンバー（コーポレートチーフスタッフ）を募集します。 役員紹介 執行役員 CAO（Chief Administrative Officer） 堤 早織 明治学院大学 心理学部卒業後、SIerにWebアプリケーションエンジニアとして入社。その後、バックオフィス業務全般を経験した後、2018年に株式会社ネクストビートにエンジニア採用担当として入社。その後、エンジニアリングマネージャーとしてエンジニアの採用、育成、評価、組織運営、技術広報に携わり、エンジニア組織の拡大をリード。2023年10月より人事・広報ゼネラルマネージャー、2025年6月にCHRO、2026年10月にCAO就任。 ※インタビュー記事：プロフェッショナルが最大の力を発揮できる地盤を、仕組みでつくる ポジションの魅力 2030年「売上3桁億円」を実現する組織インフラの構築経験 単なる日常業務の運用にとどまらず、将来の事業スケールに耐えうる組織基盤や運用の基準そのものをゼロから設計・整備していく手応えが得られます。 居心地の良さと生産性を両立する空間・環境デザインの追求 社員が気持ちよく働き、自然と成果が高まり、出社したくなるようなオフィス空間の設計や健康支援施策の活用促進など、ハード・ソフト両面から「最高の働く環境」をプロデュースできます。 CAO直下の「超・参謀型」ポジションで、経営視点が身につく 単なる指示受けではなく、CAOの右腕としてプロジェクトを強力に推進。経営陣の思考・意思決定のスピード感を間近で体感しながら、全社にインパクトを与える変化を起こせる環境です。 新設部門での「0→1」「1→10」フェーズを体験 2026年10月に新設された「Administration Division」のスターティングメンバーとして、型にハマらない自由度と裁量を持って組織づくりに挑戦できます。 応募条件 ■ 必須要件 複数部署や異なる利害関係者との円滑な調整・コミュニケーション能力 プロジェクトマネジメント経験（スケジューリング、タスク推進、巻き込み力） 相手の意図や課題を汲み取り、適切な表現や方法に落とし込める「翻訳力」と「先読み行動力」 ネクストビートアイデンティティへの共感 ■ 歓迎要件 スタートアップ/ベンチャー企業における総務、秘書、人事、PRなどの実務経験 イベント企画や社内ブランディング施策の主導経験 経営陣（役員クラス）の直近でのサポート・アシスタント経験 ■ 求める人物像 言われたことの実行にとどまらず、自ら相手の想いや次の展開を予測して先回り行動ができる方 柔軟な思考を持ち、状況の変化を楽しみながら対応できる方 会社と事業の成長のために「なんでもやる」マインドを持てる方
-
保育・宿泊の現場に寄り添うカスタマーサクセス（採用支援〜定着支援SaaS・ICTの活用推進）
業務内容 職務内容 保育・宿泊業界のクライアント（法人）の声を聞き、単なるサービス提供者にとどまらない「現場に寄り添う伴走者」として、採用成功から業務DX・経営課題の解決までを支援していただきます。 また、社内の営業・制作・プロダクト開発チームと連携し、現場の「困った」をいち早く察知してサポートするハブとしても活躍していただきます。 経営課題解決の伴走支援（採用支援・ICT導入支援） 人手不足や後継者問題に悩む老舗旅館や、IT化が進まない保育園など、現場の切実な悩みに親身に寄り添うアプローチ クライアントの状況を深く理解し、課題に応じた多様な商材（人材紹介、就職転職イベント、SNS運用支援、PR動画、HP制作、保育施設向けICTシステム『保育士バンク！コネクト』『保育士バンク！パレット』等）をご提案し、根本的な解決へ導く。 運用定着・プロジェクトディレクション 【採用支援領域】 営業・制作・クライアントの間に立ち、業務がスムーズに進むよう進行管理やアフターフォローを実施。現場の営業担当や制作メンバーが安心して提案・制作に集中できるようバックアップ 【定着支援SaaS・ICT領域】 導入顧客への運用提案やオンボーディング支援、機能利用率アップのための定期フォロー、機能・利用方法に関する問合せ対応 継続利用（LTV）の最大化と良好な関係性の維持 導入・納品後の成果確認や定期的なコミュニケーションを通じて課題を継続的にフォローし、解約阻止に向けた顧客折衝を実施 クライアントの成長やフェーズに合わせた追加提案（アップセル・クロスセル）により、長期的な関係性を構築 現場の「リアルな声」の社内還元・新サービス立ち上げ支援 クライアントや求職者様からいただいた感謝の声や機能要望を社内の営業・事業開発・プロダクト開発部門へフィードバックし、サービス改善や新機能のオペレーション構築・立ち上げを推進 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 過疎化が進む地域で、子供たちの笑顔を守るために保育士を採用したい園長先生 『手書きしかやってこなかったから…』と不安がりながらも、職員の残業を減らすためにDXに挑む64歳の理事長先生 どうしても後継者となる支配人を見つけたい老舗旅館 当社が展開する「保育士バンク！プラットフォーム」「おもてなしプラットフォーム」は、日本の地域社会やエッセンシャルワーカーの現場を支える大切な基盤です。 採用支援から保育施設向けICT業務支援システムまで幅広いソリューションを展開しており、多くのクライアント様にご利用いただいています。 しかし、単なるツールやサービスの提供にとどまらず、現場に寄り添う伴走者として課題や想いをともに解決していく手厚い支援は、まだまだ届けきれていないのが現状です。 現場の「困った」に一番近くで寄り添い、採用と業務DXの両面から課題をひとつひとつ紐解いて支えていく。そして、多忙な営業メンバーや制作・開発チームを支え、顧客・社内のみんなから「あなたがいてくれて本当に良かった」と頼られるキーパーソンを募集します。 所属部署 Customer Success Division 採用・HR領域（保育士バンク！・おもてなしHR） ゼネラルマネージャー：1名 メンバー：6名 SaaS・ICT領域（保育士バンク！コネクト・保育士バンク！パレット） ゼネラルマネージャー：1名 メンバー：4名 ポジションの魅力 採用から業務DXまで、本質的な課題解決ができる幅広い提案力 単一商材ではなく、採用支援からSaaS（ICTシステム）の活用支援まで多様な選択肢を持っているため、顧客の課題に合わせた本質的な伴走と、顧客の声をプロダクト開発へ届ける手応えを味わえます。 営業や仲間、顧客を結びつける架け橋的存在 営業担当や制作チーム、事業開発・プロダクト開発部門、そしてクライアントをつなぐ中心として活躍できます。 社会貢献と、事業を支える実感が両立できる環境 日本の地域観光や保育という「社会に不可欠な現場」を守る支援をしながら、自分たちのサポートが顧客の成果やLTV向上、事業の継続成長に繋がる実感をダイレクトに得られます。 応募条件 ■ 必須要件 以下いずれかの経験2年以上 人材、Webメディア、広告、SaaSなどの業界におけるカスタマーサクセス 営業（法人・個人） アカウントマネジメント経験 複数のステークホルダー（社内・社外）と円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを進行できる能力 顧客課題に合わせて能動的に提案・改善を行ってきた経験 ■ 歓迎要件 SNS運用、Meta等SNS広告運用、Web制作、動画制作などのマーケティング・クリエイティブ領域に関する知識や業務経験 人材紹介・求人広告業界でのコンサルティング・サポート経験 アップセル・クロスセル、または契約更新率向上の実績 労務管理・保育園の監査対応業務について知識やご経験 ■ 求める人物像 業界トップシェアのサービス基盤を活用し、顧客の「採用成功・事業成長」に本気で伴走したい方 言われた業務をこなすだけでなく、「こう提案すればもっと成果が出る」と能動的に動ける方 社内外の多様なメンバーとコミュニケーションを取り、チームで成果を出すことが好きな方 選考フロー 書類選考 履歴書・職務経歴書をご提出ください。 現場面接 回数：1～2回 実施形式：オンライン 所要時間：30～45分 面接官：ゼネラルマネージャー＋管掌役員 代表面接 実施形式：オンライン 所要時間：15～60分 面接官：代表取締役社長 オファー面談 実施形式：対面 所要時間：60～90分 面談者：ゼネラルマネージャー＋管掌役員＋現場社員
-
【全国12拠点｜長期インターン】保育・宿泊施設の経営者と商談する、法人営業のインサイドセールス
学生のうちに、施設の経営者と商談する。 電話の相手は、保育園の園長・理事長、ホテル・旅館の支配人や採用責任者。 採用の課題を聞き出し、商談につなげるのがこのポジションの仕事です。 話す内容は、来月の採用計画や人員配置。相手は、施設を経営する当事者です。 2つの事業、2つのフェーズ ■ 保育士バンク！（10→100） 保育業界のHRでトップを走るサービス。全国の保育施設へ、取引先をさらに広げるフェーズです。 ■ おもてなしHR（1→10） 宿泊業界に特化した転職支援サービス。勝ち筋をつくりながら、市場を切り拓くフェーズです。 フェーズの違う2事業の法人開拓を、同じチームで経験できます。 ＜業務内容＞ 保育施設・宿泊施設への架電、採用課題のヒアリング、商談アポイントの獲得 施設のニーズに合わせた求人票のブラッシュアップ・改修提案 架電結果の記録と振り返り（Salesforce） ※訪問営業はありません ＜この仕事で身につくこと＞ 初対面の相手から、短時間で課題を聞き出すヒアリング力 相手の課題を自社サービスにつなげる提案の組み立て 架電数・接続率・アポ率を自分で追い、改善する数字の感覚 ＜一緒に働くメンバー＞ 社員の前職：リクルート／レバレジーズ／アイドマ・ホールディングス／KDDI／京セラ／デロイト など 営業の責任者・社員と同じ目線で、同じ数字を追います。 インターン後の選択肢 本選考の特別選考ルート（希望者） 早期入社制度：卒業を待たず、学生のうちに正社員として入社できます。 COO 野田（2020年卒）もこの制度で入社しました。 ネクストビートについて 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」をミッションに、設立13年。 プロダクト17／全国12拠点／受注高 約45億円（2025年度） ＜向いている人＞ 断られても、次の一本をかけられる 自分の成果を数字で確かめたい 営業に限らず、将来は事業をつくる側に進みたい ＜就業条件＞ ▶最低勤務時間：週3日・1日5時間～ ▶勤務可能拠点：全国12拠点 （札幌、仙台、金沢、東京、名古屋、大阪、京都、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇） ＜選考の流れ＞ ①AI面接 ご応募いただいたメールアドレス宛にお送りするURLから受験ください。 主に働き方の面でのマッチ確認をさせていただきます。 ②面接（1・2回） 人事採用担当や現場社員との面接になります。 ③内定・ご入社 ＜備考＞ ※長期インターン選考不合格の場合でも、本選考の合否には一切影響いたしません。
-
【全国12拠点｜長期インターン】受注のその先、顧客の採用成果まで担うカスタマーサクセス
受注したあと、成果が出るまでを担う。 保育士バンク！とおもてなしHRのサービスは、受注して終わりではありません。 求人広告・動画・SNSを納品し、顧客の採用が決まるところまでがサービスです。 カスタマーサクセスは、導入直後のオンボーディングから継続利用までを担い、顧客のLTV（継続して利用いただく価値）を伸ばす役割です。 ＜業務内容＞ ■ オンボーディング（受注後サポート） ・求人広告・動画・SNS商材の制作から納品までのディレクション ・顧客とのやりとり（メール・電話）、素材データの回収 ・カメラマンの手配、撮影日の調整 ■ 活用促進・継続支援（保育士バンク！パートナーズ等） ・システムに不慣れな法人への電話フォロー（募集状況の更新、応募者への対応の確認） ・掲載効果の定期レポート作成・送付 ■ 付随業務 ・Salesforceへの情報入力・更新、社内の他部署との連携（Slack）、請求書対応 ＜この仕事で身につくこと＞ プロジェクト進行：顧客・カメラマン・制作チームの間に立ち、撮影から納品までのスケジュールを組んで動かす 顧客との関係構築：施設の採用担当者と継続的にやりとりし、困りごとを先回りして拾う 数字での振り返り：掲載効果を数字にし、次の打ち手を顧客と一緒に決める SaaS・サブスク型ビジネスの基本であるカスタマーサクセス（オンボーディング・活用促進・継続）の実務 ＜一緒に働くメンバー＞ 社員の前職：リクルート／レバレジーズ／アイドマ・ホールディングス／KDDI／京セラ／デロイト など 営業・制作・マーケのメンバーと、Slackで日常的に連携します。 インターン後の選択肢 本選考の特別選考ルート（希望者） 早期入社制度：卒業を待たず、学生のうちに正社員として入社できます。 COO 野田（2020年卒）もこの制度で入社しました。 ネクストビートについて 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」をミッションに、設立13年。 プロダクト17／全国12拠点／受注高 約45億円（2025年度） ＜向いている人＞ 段取りを組んで、人を動かすのが得意 相手が言葉にする前に、困りごとに気づける 営業・マーケ・CSなど、顧客接点の仕事を広く知りたい ＜必須スキル＞ タイピング（ブラインドタッチができ、文字でのコミュニケーションが問題なく行えるレベル） Excel（Googleスプレッドシート）・PowerPoint（Googleスライド）の基本操作 一般的なビジネスマナー、電話応対 ＜歓迎スキル＞ ビジネスメール対応経験 電話応対しながらのシステム入力経験 マニュアルが整備されていない環境でも、自分で進め方を決めて動いた経験 ＜就業条件＞ ▶最低勤務時間：週3日・1日5時間～ ▶勤務可能拠点：全国12拠点 ＜選考の流れ＞ ①AI面接 ご応募いただいたメールアドレス宛にお送りするURLから受験ください。 主に働き方の面でのマッチ確認をさせていただきます。 ②面接（1・2回） 人事採用担当や現場社員との面接になります。 ③内定・ご入社 ＜備考＞ ※長期インターン選考不合格の場合でも、本選考の合否には一切影響いたしません。
-
【CxO直下｜長期インターン】CHRO・CMOの右腕として、採用とマーケティングを何でもやる
仕事内容 CHRO 野田、CMO 駒﨑の直下で、採用・マーケティングの領域を横断して「何でもやる」ポジションです。 決まった業務を切り出して渡すのではなく、CxOが今向き合っている課題に、メンバーの一人として関わっていただきます。 配属後、適性や希望、その時々の優先課題に応じて担当領域を決めます。 ＜主な業務領域＞ ■ 採用（CHRO 野田 管掌） ・新卒・中途・インターン採用の企画、母集団形成、選考運営 ・採用広報（記事・SNS・イベント）の企画・制作 ・採用データの集計・分析と、施策の改善提案 ■ マーケティング（CMO 駒﨑 管掌） ・サービス・コーポレートブランドのマーケティング施策の企画・実行 ・SNS・Webコンテンツの企画・運用、効果分析 ・市場調査・競合分析 ■ 共通 ・経営会議やCxO向けの資料作成 ・全社イベント・プロジェクトの企画・推進 ＜配属について＞ ■ CHRO兼COO｜野田 千有里 大阪大学卒、2020年新卒入社。セールス、人事、おもてなしHR事業責任者（昨対200%成長）、CHRO、COOを経て、2026年10月よりCHRO兼COO。現在はおもてなしHR事業と人事を管掌。 ▼インタビュー記事 https://note.nextbeat.co.jp/n/ne02c24656df0 ■ CMO｜駒﨑 誠一郎 芝浦工業大学卒。オプト、BBDO JAPAN、プーマ ジャパン、ByteDance（TikTok for Business、B2Bマーケティング領域をリード）を経て、2026年2月ネクストビート入社。 ▼インタビュー記事 https://note.nextbeat.co.jp/n/na82b399be03d 他のインターンとの違い CxOの直下で、経営判断に近い一次情報に触れながら仕事ができる 人事とマーケティング、両方の領域を横断して経験できる アウトプットに責任を持つことを前提に、CxOから直接フィードバックを受けられる 応募条件 ＜必須条件＞ 主体的に行動し、積極的にコミュニケーションが取れる方 基本的なPC操作が可能（寿司打の高級コースで10,000円以上のタイピングスキル） 東京本社（恵比寿）への出社が可能 ＜歓迎条件＞ 学生団体やアルバイトなどで、チーム運営やマネジメントを行った経験 SNS運用やコンテンツ制作の経験（個人での経験も可） 何か一つの物事に深く打ち込んだ経験 ＜選考の流れ＞ ①AI面接 ご応募いただいたメールアドレス宛にお送りするURLから受験ください。 主に働き方の面でのマッチ確認をさせていただきます。 ②面接（1・2回） 人事採用担当や現場社員との面接になります。 ③内定・ご入社 ＜備考＞ ※長期インターン選考不合格の場合でも、本選考の合否には一切影響いたしません。
-
【在宅OK】保育園や地域の魅力を伝えるSNSコンテンツクリエイター
業務内容 職務内容 当社が運営する『保育士バンク！』や『おもてなしHR』のクライアント企業（保育施設・宿泊施設）のInstagramを中心としたSNSコンテンツの企画・制作・運用業務をお任せします。 子育て経験や保育・地域の現場に対する「共感力」を活かし、Instagramのリール動画やフィード投稿の企画・編集などを通じて、クライアントの魅力を全国に発信していただくポジションです。 SNSコンテンツの企画・編集・投稿作業 Instagramのリール（ショート動画）、フィード投稿、ストーリーズの企画立案・構成案作成 画像・動画の編集、キャプション（テキスト）の作成、投稿作業 効果測定・改善提案 投稿後のインプレッションやエンゲージメントなどの数値分析 現場（保育園など）の魅力がより伝わるための改善案の検討・実行 ※変更の範囲：本人の適性や業務の進捗状況により、当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 『保育士バンク！』をはじめとする当社のプラットフォームでは、全国の保育施設や宿泊施設が抱える「採用や魅力発信」の課題をSNSの力で解決する運用支援サービスを提供しています。 保育士さんのリアルな気持ちや、子育て世帯の視点に寄り添ったコンテンツ発信のニーズが高まる中、現場の想いを丁寧に汲み取り、親しみやすい言葉や動画で発信できる新たなメンバーを募集することになりました。 所属部署 Customer Success Division BuzzAssistチーム ゼネラルマネージャー：1名（女性・30代） メンバー：4名 ポジションの魅力 子どもや保育への「関心・共感力」がそのまま仕事に活きる 「保育士さんの頑張り」や「保護者目線での園の安心感」など、相手の気持ちに寄り添う温かい視点がそのまま魅力的なコンテンツづくりに繋がります。 地方から全国へ！フルリモートで自分らしく働ける環境 地方在住のメンバーも多数活躍中。ご自身のライフスタイルと両立しながら、全国の保育園や地域の魅力を広める仕事に参画できます。 SNSマーケティング・動画編集のスキルが身につく リール動画の編集や数値分析など、これからの時代に重宝されるWebマーケティングの実践的なスキルを働きながら磨けます。 応募条件 ■ 必須要件 InstagramをはじめとするSNSを日常的に利用している方（個人での発信経験・リール動画の作成経験なども歓迎します！） 保育や子育て、地域の魅力発信に興味・関心があり、保護者の方や保育士さんの気持ちに寄り添える方 基本的なパソコン操作（GoogleツールやSlack等のチャットツール）に抵抗がない方 ■ 歓迎要件 CanvaやCapCutなどの画像・動画編集ツールを使った制作経験（趣味レベルでもOK） 企業や店舗、個人のSNSアカウントの運用経験（企画・投稿・分析など） インフルエンサー施策やWebマーケティングに関わった経験
-
【東京】UI/UX デザインマネージャー／保育士バンク！・おもてなしHR
募集背景 保育士バンク！（保育領域）とおもてなしHR（宿泊領域）は、いずれも「人口減少社会における深刻な人手不足」という社会課題に正面から向き合うマッチングプラットフォームです。両事業はこれまで集客・送客の規模拡大を成長ドライバーとしてきましたが、次のフェーズで事業数値を動かすのは「求職者と施設が、迷わず・速く・納得して意思決定できる体験」そのものです。 一方で現在のデザイン組織はプロダクト全体を横断で支える体制であり、事業KPIに踏み込んでUI/UXをリードする機能はまだ確立されていません。そこでCMO直下に、保育士バンク！・おもてなしHRのユーザー体験に責任を持つUI/UXデザインの責任者ポジションを新設します。 既存の枠組みをアップデートし、事業成長を牽引するデザイン組織・仕組みをアップグレードしていただくことで、マネージャーとしてのキャリアを一段引き上げ、事業成長の立役者としてご活躍いただける方を募集します。 ミッション 保育士バンク！・おもてなしHRの求職者向け／施設向けプロダクト群におけるUI/UXの品質と方向性を統括し、事業KPI（応募率・マッチング成立率・継続利用率等）に直結するユーザー体験を設計・検証・改善し続ける。あわせてリサーチプロセス、デザインシステム、生成AIを組み込んだ制作ワークフローを整備し、少人数でも高速かつ高品質にアウトプットし続けられるデザイン組織をつくる。 組織体制 ・CMO直下のプロダクトデザイン組織に所属（プロダクトマネージャーと連携） ・事業ごとのプロダクトマネージャー、エンジニア、マーケティング、カスタマーサクセスと職能横断のチームで推進 ・本ポジションはUI/UX領域のリードとして、デザイナーのマネジメント・育成・採用戦略の立案および実行にも関与 具体的な業務内容 保育士バンク！／おもてなしHRの求職者向けWeb・アプリ、および施設向け管理画面のUI/UX設計・ディレクション ユーザーリサーチ（デプスインタビュー、行動ログ分析、ユーザビリティテスト）の設計・実施・示唆抽出 カスタマージャーニー、情報設計、ワイヤーフレーム、プロトタイプの作成 A/Bテスト・CRO（コンバージョン率最適化）の仮説立案とデザイン面からの実行・検証 デザインシステムの構築・運用（コンポーネント設計、ガイドライン策定、エンジニアとの実装連携） アクセシビリティ・UI品質基準の策定と担保（組織横断のデザインプロセス標準化） 生成AI／AIデザインツールを活用した制作プロセスの高速化・標準化の推進 デザイナーの制作物レビュー・フィードバック・育成、評価、および採用戦略の立案・実行 CMO・プロダクトマネージャー・事業責任者に対する、デザイン観点からの提案と意思決定支援 ポジションの魅力・得られる経験 CMO直下、意思決定の中心に立つデザイン ： 経営・プロダクト戦略の議論に直接参加し、UI/UXの観点から事業の方向性に影響を与えられる。デザインを「事業を動かす機能」として扱われる環境 事業×ユーザーを横断する設計経験 ： 求職者向けBtoCのマッチング体験と、法人・施設向けBtoBのUI/UXを同時に扱えるため、UXデザイナーとしての幅と深さを一度に獲得できる ゼロからのUI/UX基盤・組織づくり ： デザインシステム、リサーチプロセス、品質基準、AI活用のワークフローを自ら設計し、組織の標準として根付かせられる。個別のプロダクトデザインに留まらず、組織全体のデザインリテラシー向上や仕組みづくりに挑戦できる AI×デザインの推進者 ： 生成AIツールの制作プロセスへの組み込みを主導し、次世代のデザイン組織モデルを自らの手でつくれる 組織づくりの手応え ： デザイナーの採用・育成・評価に初期から関与し、組織が強くなっていくこと自体を自らの成果にできる 社会課題に直結する事業ドメイン ： 保育・宿泊という人手不足が深刻な業界の構造課題に、プロダクトの力で向き合える リモートワーク ：応相談 資格取得支援 ：人間中心設計専門家/スペシャリスト認定試験の受験・取得支援制度あり 必須スキル・経験 WebサービスまたはアプリにおけるUI/UXデザインの実務経験 5年以上 ユーザーリサーチから課題定義、UI設計、リリース後の効果検証までを一気通貫で推進した経験 事業KPIまたはプロダクト指標の改善をデザインによって実現した経験（定量的に説明できること） Figma等のデザインツールを用いた実務経験、およびエンジニアとの実装連携経験 デザイナーのマネジメント・ディレクション経験 2年以上（評価・育成を含む） 他職種、他部門とも積極的に連携するコミュニケーション能力 弊社のミッション・事業内容・カルチャー（NEXTBEAT IDENTITY）への共感 ポートフォリオの提出が可能であること 歓迎スキル・経験 デザインシステムの構築・保守・運用経験 表層のデザインだけでなく、プロダクトの戦略や構造化等を推進されてきた経験 BtoCマッチングプラットフォームまたは人材サービス領域でのデザイン経験 BtoB向け管理画面・業務システムのUX設計経験 HTML／CSS／JavaScriptの基礎知識およびフロントエンドエンジニアとの協働経験 定量データ分析の経験（GA4、BIツール、SQL等） 生成AIツールをデザインワークフローに組み込み、制作プロセスを改善した経験 デザイン組織の立ち上げ・拡大の経験 アクセシビリティ（WCAG等）に関する知見 求める人物像 NEXTBEAT Identityへの共感： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションに共感し、当事者として事業に向き合える方（∞当事者意識） 事業起点のデザイン思考： 「美しいか」ではなく「ユーザーと事業の課題を解いたか」で自らのアウトプットを評価できる方 考える実践者： 戦略を描くだけでなく、自らFigmaを開いて手を動かせる方（ALL実践者の精神） スピードとやり抜く力： 完璧を待たず70%の段階で世に出し、検証と改善をやり抜ける方（永遠ベンチャーの精神） 越境力： プロダクトマネージャー・エンジニア・マーケティング・カスタマーサクセスと積極的に対話し、職能の境界を越えて意思決定できる方 デザイン・開発環境 デザイン：Figma（FigJam含む）、Adobe Creative Cloud コミュニケーション／ドキュメント：Slack、JIRA、Confluence AI活用：生成AIツールの業務利用を全社的に推進 ※ 詳細な環境・ツールは選考プロセス内でご案内します
-
【東京】事業PRマネージャー／保育士バンク！・おもてなしHR
募集背景 当社はこれまで、デジタルマーケティングと広告投資を主な成長エンジンとして事業を拡大してきました。一方で、保育・宿泊という領域は「どのサービスを使うか」が信頼によって左右される市場です。求職者にとっても施設にとっても、第三者からの評価や社会的な認知が意思決定を大きく左右します。 広告による獲得に加えて、報道・調査発信・業界リレーションを通じて「指名で選ばれる」状態をつくること。そのための事業PR／広報の機能が、現在社内にはまだ確立されていません。保育士バンク！・おもてなしHRを中心とした事業PRと、コーポレート広報の両輪を担い、広報機能そのものを立ち上げる責任者を募集します。 ミッション 保育士バンク！・おもてなしHRを中心に、事業広報（サービスPR）とコーポレート広報の両輪で「第三者からの信頼」を資産として積み上げ、広告だけに依存しない認知・指名獲得の流れをつくる。報道対応、情報発信、リスク管理までを含む広報機能を立ち上げ、属人的な活動ではなく再現性のある仕組みとして社内に定着させる。 組織体制 CMO配下のマーケティングDivに所属し、経営陣・事業責任者と直接連携 広告戦略、クリエイティブ、ソーシャル戦略の各チームと一体で統合コミュニケーションを推進 本ポジションは広報機能の立ち上げ責任者として、チーム組成・外部PRパートナーのディレクションを担う 業務内容 事業PR戦略の立案・実行（保育士バンク！／おもてなしHRのサービス認知・ブランド価値向上） プレスリリースの企画・執筆・配信、およびメディアリレーションズ（業界紙・一般紙・Webメディア・TV） 自社に蓄積された求職者・施設データを活用した調査リリース／レポートの企画・設計・発信 業界団体・行政・自治体・有識者とのリレーション構築および共同発信の企画 オウンドメディア、SNS、導入事例・ユーザーストーリーのコンテンツ企画（マーケティング・クリエイティブチームと連携） カンファレンス・展示会・自社イベント・セミナーの企画および登壇機会の創出 経営陣・事業責任者の露出戦略（取材対応、寄稿、登壇支援、メッセージ設計） コーポレート広報（会社・組織・採用に関する情報発信、インナーコミュニケーション） レピュテーションマネジメントおよびリスク広報（有事対応フローの整備と実行） 広報KPI（露出件数、媒体価値、指名検索数、ブランドリフト等）の設計・測定・レポーティング 生成AIを活用したリサーチ・原稿作成・メディアリスト構築等による業務プロセスの高速化 広報チームの組成・育成、外部PR会社のディレクション ポジションの魅力・得られる経験 経営との近さ ： 経営陣・事業責任者と直接議論しながらメッセージを設計できる。広報が「発信の実行部隊」ではなく「経営アジェンダの一部」として扱われる環境 広報機能の初代責任者 ： 戦略、メディアリスト、リリースフロー、危機管理の体制、KPI設計まで、広報の仕組みをゼロから設計し、自らの型として残せる 語れる題材の豊富さ ： 保育・宿泊という社会課題に直結する事業に加え、自社に蓄積された求職者・施設のデータがあり、調査リリースやデータPRの素材に事欠かない 事業PRとコーポレート広報の両方を担える ： サービスPR、採用広報、コーポレートブランディングを一気通貫で経験でき、将来的な広報責任者・CCOへのキャリアパスが描ける マーケティング組織との一体運営 ： 広告・クリエイティブ・SNS戦略の各チームと同じ方向を向いて動けるため、PRとペイドメディアを掛け合わせた統合コミュニケーションを実践できる AI活用による生産性の実証 ： 生成AIを積極的に業務へ取り入れる方針のため、少人数でも大きなアウトプットを出す新しい広報のあり方を自ら実証できる 必須スキル・経験 事業会社またはPR会社における広報・PRの実務経験 5年以上 メディアリレーションズの実務経験（記者との関係構築、取材の獲得・対応） プレスリリースの企画・執筆および配信実務の経験 PR戦略の立案からKPI設計、効果測定までを一気通貫で推進した経験 経営層や事業責任者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 チームマネジメントまたは外部パートナーのディレクション経験 歓迎スキル・経験 BtoCサービスの事業PR経験（マッチングサービス、プラットフォーム領域であればなお可） HR・人材サービス、または保育・介護・医療・宿泊／観光いずれかの業界知見 調査リリース、データPRの企画・設計経験 行政・自治体・業界団体との折衝、パブリックアフェアーズ／渉外の経験 危機管理広報（クライシスコミュニケーション）の実務経験 SNS運用、インフルエンサー施策、コンテンツマーケティングの知見 採用広報・インナーコミュニケーションの経験 広報機能の立ち上げ経験 生成AIを業務プロセスに組み込み、広報活動を効率化した経験 求める人物像 NEXTBEAT Identityへの共感： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを、自らの言葉で社外に語れるレベルで共感できる方 ゼロイチの推進力： 整った仕組みがない状態でも、自ら座組みを設計し動かせる方（永遠ベンチャーの精神） 事業視点での判断： 「露出を取ること」が目的化せず、常に事業成果とブランド価値に接続して考えられる方 ステークホルダー感度： メディア・行政・業界団体・ユーザー・社員、それぞれの立場を想像し誠実に向き合える方（∞ステークホルダー意識） ことばの力： 複雑な事業や社会課題を、誰にでも伝わる言葉に翻訳できる方
-
【東京】PdM プロダクトマネージャー／キズナプラットフォーム
業務内容 弊社の単一もしくは複数プロダクトのマネジメントや、各部門と連携した事業全体の戦略に紐付く 、短期的なUI/UX改善から中長期の戦術までを幅広く担当いただきます。 事業サイドからプロダクトサイドまで横断的に関わることが可能で、商材管理や商材ラインナップの最適化、プライシング等の事業戦略的な観点を踏まえながら、経営層の意思決定を支える重要な役割を担って頂きます。 事業戦略を達成するためには、既存プロダクトの改善にとどまらず、時には新たなサービスやプロダクトの立ち上げ検討・企画まで踏み込んで提案できる点が、ネクストビートのPdMならではの大きな魅力です。インハウス体制かつ縦割り組織ではないため、経営陣との距離も近く議論から意思決定までのスピードがとても速いのが特徴です。 定量・定性の両観点から分析をおこない、ビジネス上の課題やカスタマーの抱える課題を特定、経営陣や各ステークホルダーと連携しながら打ち手を形にし、プロダクトの成長を推進していただきます。 具体的な業務内容 調査・分析 データ分析に基づくユーザー課題の発見と、その課題を解決するアイデアの創出 ユーザーニーズの調査、競合調査を元にした差別化機能の企画および検証 UX/UI改善のための調査と改善案の検討 企画・実行 プロダクト戦略/ロードマップの策定および実行 事業戦略に基づいたKPI設計とモニタリング ターゲットペルソナの設定、カスタマージャーニー作成、必要機能の洗い出し スクラム開発におけるプロダクトオーナー 要求定義書作成 プロトタイプによるユーザーテスト 社内折衝・ヒアリング(営業的/技術的実現可能性の模索) 売上アップのための既存商品改善や新商品の開発 マーケ組織、営業組織と協働した広告商品の企画・設計、プロジェクトリード 評価・改善 実行した施策の効果検証 プロセス改善 ※上記はあくまで一例であり、事業成長、プロダクト成長につながる業務であれば、どんな領域でもチャレンジが可能です。 ネクストビートのプロダクトについて ①保育士バンク！プラットフォーム（toB向け） 日本はIT先進国である一方で、保育の現場はアナログで非効率的でした。今日も保育施設で働く人達は、十分に園児と向き合えていません。保育施設が抱える採用、業務改善、職員の定着、集客活動、経営、これまで業界が諦めていた人材に関する諸問題を、本プラットフォームがシームレスかつワンストップに解決します。 保育士バンク！：転職支援サービス 保育士バンク！コネクト：業務管理システム（SaaS） 保育士バンク！パレット：タレントマネジメントツール 他 ②KIDSNAプラットフォーム（toC向け） 「子育て」 ＝ 「育児中心の生活スタイルになり、自分の時間を確保できない」と悩む方が多くいます。本プラットフォームは、プロダクトを通じ、多様な選択肢を提供しながら子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現します。 KIDSNAシッター：CtoCマッチングアプリ KIDSNA STYLE：情報メディア 他 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 仕事の魅力 経営層と直接コミュニケーションができる 権限移譲が多いため、様々な場面で意思決定に携われる 担当している事業の成長が、企業成長に直結している実感が得られる 担当事業の全てに携われるので、事業に責任を持つことがき、自分の成果がダイレクトに分かる 事業責任者になれる 得られる経験 経営視点での物事を判断する経験 0→1, 1→10, 10→100でプロダクトを創りあげる一連のプロセスの経験 ※関われる領域を固定しておらず、様々な職種のメンバー(経営企画、営業、マーケ、Customer Success、デザイナ、開発 etc.)と関わるので、得られる経験の幅は無限大。自分が得たい経験を積める環境です。 必須スキル プロダクトの企画/開発/グロースを推進した経験 多様な関係者を巻き込み、足りないものは自ら調達して事業を推進する能力と情熱 インターネット事業（SaaS、Webサービス、モバイルアプリなど）の実務経験 歓迎スキル 0→1のプロダクト開発・収益化の経験 プロダクトの技術的設計・実装の経験 ユーザリサーチ、UXデザインの知見・経験 プラットフォームビジネスの開発経験 AI/IoTプロダクトの企画・実装経験 マーケティングの知識・実務経験 プロジェクトマネジメントの知識・実務経験 エンジニアリングの知識・実務経験 UI/UXデザインの知識・実務経験 データ分析の知識・経験 法務・財務・知的財産権・アライアンスの実務経験 Salesforceの知識 スタートアップ/ベンチャーにおける事業責任者/CXOの経験 組織の特徴 組織について Technology Division Product Management Team ・役員：CPO ・2024年4月にTechnology Division配下でチーム化されました。2026年10月現在、6名のプロダクトマネージャーが在籍しています。 キャリアパス ご自身の興味や目指すキャリアに応じて「組織・人」「事業」の側面からオリジナルのキャリアパスを描くことが可能です。 プロダクトマネージャー → 単一もしくは複数の事業責任者 プロダクトマネージャー → CPO（Chief Product Officer）
-
【東京】プロダクトデザイナー（保育士バンク！システム）
デザイナーがプロダクトの親となり、育てる。 初期設計だけで手放さない。ユーザー体験をどこまでも磨き続けるデザイナーへ。 ネクストビートのデザイナーは、単なる画面制作者ではなく、プロダクトの「親」です。 私たちの組織には、「初期開発」と「リリース後の運用」の間にデザインの分断はありません。構想段階のUXリサーチから情報設計、UIへの落とし込み、そしてリリース後に得られるユーザー行動やデータをもとにした継続的な体験改善まで、一貫してデザインのオーナーシップを持ち続けます。 ネクストビートは「永遠ベンチャー」の精神で事業を行っています。 だからこそ、綺麗に整ったUIを納品して終わりではありません。子を育てるように、時にユーザーの反応という壁にぶつかりながらも、泥臭く仮説検証を繰り返し、体験を磨き続ける。その「覚悟」と「愛情」こそが、私たちが求めるデザイナーの姿です。 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」という理念のもと、未来に向けて創るべきプロダクトはまだまだ数多くあります。 あなたの手で世に送り出し、使う人の仕事や暮らしに確かな変化を生み出す存在へと、とことん育ててみませんか？ 具体的な業務内容 弊社のいずれかの事業における【プロダクトデザイナー（UI/UX）】として、以下の業務を担っていただきます。 プロダクト、サービスにおけるUI/UXデザイン 課題解決や価値提供に向けた施策設計から、UIデザインまでを一貫して担うデザインプロセスの推進 ＜具体的な業務例＞ ユーザーリサーチ・課題抽出 情報設計（IA）・コンセプト策定 ワイヤーフレーム作成・UXフロー設計 プロトタイピング・ユーザーテスト UIビジュアルデザイン・実装品質へのコミット デザインシステムの構築・運用 リリース後のデータ分析・グロース改善 PdM・エンジニアとの共創・コラボレーション ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 仕事の特色 UI/UXデザイナーが向き合うプロダクトやサービスは、ユーザーや顧客と直接つながっています。ユーザー価値と事業収益の両立を目指し、課題発見から施策設計、UIのアウトプットまで一貫して関わることができます。アウトプットにとどまらず、その先の成果までを業務範囲としてとらえられることも、この職種の魅力です。 必須スキル Webサイト、Webサービス、アプリケーションなどのUI/UXUX/UIデザインの経験 他職種、他部門とも積極的に連携するコミュニケーション能力 ※デザイン実績が拝見できるポートフォリオ等の提出をお願いいたします。 歓迎スキル 表層のデザインだけでなく、プロダクトの戦略や構造化等推進されてきた経験 Adobe Photoshop、Illustrator等を使用したグラフィック制作経験（バナーやアイコン等） エンジニアと協力しながらプロダクトを開発した経験 ユーザーテスト、ユーザビリティテストの設計、実施経験 利用している制作環境・ツール一覧 デザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma チームコミュニケーション：Slack、JIRA, Confluence デザイナーの働く環境 リモートワーク（曜日固定 週2可能／研修～オンボーディング期間中の方はリモートワーク不可） 副業（入社2年後から可能） 資格取得支援（人間中心設計専門家/スペシャリスト認定試験）
-
【累計20万件以上】CtoCベビーシッターマッチングのPMM
事業内容 有資格者100%で構成されたCtoCベビーシッターマッチングサービス KIDSNAシッターは保護者とシッターをつなぐCtoCマッチングプラットフォームです。潜在保育士が活躍し続けられる環境づくりと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 仕事内容 ミッション 子どもを預けることを、特別な決断ではなく当たり前の選択肢にする。 保育の受け皿が足りず、保護者が働き方を諦める場面がいまだに多く残っています。 一方で、保育士資格を持ちながら現場を離れている人も少なくありません。 有資格者のシッターが個人として保護者と直接つながることで、保護者には安心して頼れる選択肢を、シッターにはこれまで培った保育のスキルが正しく評価される場をつくることを目指しています。 このポジションの役割 PMMとして事業責任者・PdMと連携しながら、LTVの高い保護者と、その依頼に応えられるシッターの獲得を主導していただきます。新機能などのローンチでは、市場に届けるための企画から設計、実行までを担います。 KIDSNAシッターは現在、高い頻度で長く使い続ける保護者に向けた戦略へと軸を移しています。そのため、保護者の継続的な利用とシッターの稼働までを見据えて獲得を設計します。また、CtoCマッチングサービスではプロダクトそのものが保護者とシッターの出会いの場であることから、広告やLPにとどまらず、アプリ内の案内や機能改善の提案にも踏み込みます。施策は企画・実行から効果検証まで、自ら手を動かして進めます。 お任せしたい業務 ■保護者とシッターの獲得 利用データやユーザーインタビューをもとにした、LTVの高い保護者と、そうした保護者に選ばれるシッターのペルソナ定義 ペルソナごとの訴求軸の設計 需給をふまえた施策の優先順位づけ Web広告、SNS、コンテンツ、オフラインイベントなど、狙う保護者・シッターに届くチャネル の選定と、各チャネルでの集客の実行 LP・クリエイティブの制作、入稿、改善 姉妹サービス「保育士バンク！」との連携や登録会・説明会を通じた、シッター獲得施策の企画と実行 ■新機能などのローンチ ユーザーと市場の課題の洗い出しと、届け方の企画・設計 新機能の公開や対象年齢の拡大、ブランドの見直しに向けたポジショニングとメッセージの設計 告知やアプリ内の案内を通じた、公開後の利用促進 ■効果検証とプロダクトへの提言 獲得した保護者のLTVやシッターの稼働まで含めた施策の評価と、チャネル・訴求の見直し 数値とユーザーの声をもとにした、PdM・エンジニア・デザイナーへの改善提案 業務環境 CRM基盤：Braze データ分析：BigQuery アクセス解析：GA4 生成AI：Claude、Gemini デザイン：Canva、Figma コミュニケーション：Slack 働く環境・カルチャー ■自分で手を動かす経験が積める環境 ネクストビートは、企画から実行まで、多くの業務を社内で担うインハウス中心の体制を取っています。 クリエイティブもコンテンツも外部に任せず、社内で企画から実行まで担います。 ■ユーザーの利用実態を、自分の目で確かめられる KIDSNAシッターチームでは、実際にユーザーがシッターを利用している場面に同席し、現場での利用実態を確認できる体制を整えています。 ユーザーインタビューも当たり前に実施する文化があり、数値と管理画面だけでは見えない使われ方を掴んだうえで施策を設計できます。 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 サービス開始から8年、オーガニックでの集客を中心に成長し、累計21万件のシッティングを重ねてきました。登録保護者数は2万名に迫り、登録シッター数も約1,000名にのぼります。 今後は、LTVの高い保護者と、その依頼に応えられるシッターの獲得をさらに加速させます。そのために、広告をはじめとする新たなチャネルも取り入れます。あわせて、新機能など複数のローンチを控えています。 これまでマーケティングはPdMがプロダクト開発と兼務してきましたが、これらを推し進めるため、PMMのポジションを新設します。 【配属部署】 Product Division KIDSNAシッターのPdM・エンジニア・デザイナー・CSで構成するチームに初のPMMとして加わり、チャネルを問わずマーケティング全般を担っていただきます。 この仕事で得られるもの ■1人目のPMMとしてマーケティングの土台を築く経験 訴求の型やチャネルの組み合わせ、成果を測る仕組みを整えるところから手がけられます。 ■二面市場の需給を動かす経験 保護者が増えても近くにシッターがいなければ予約は成立せず、シッターが増えても依頼がなければ稼働につながりません。どちらに、どの順で力を入れれば予約と稼働が増えるかを判断し、施策を組み立てられます。 ■マルチプロダクトの連携で、シッター供給を広げる経験 当社はKIDSNAシッターの姉妹サービスとして、保育士向けの転職支援サービス「保育士バンク！」を運営しています。広告などの一般的な手法に加え、登録者への副業の提案や情報発信など、サービスをまたいだ打ち手でシッター獲得を進められます。 ■21万件の利用データから、LTVの高い保護者を見極めて獲得する経験 誰がどの頻度で、どの時間帯に、いくらで使っているかが蓄積されています。どのような保護者が繰り返し使い、利用を長く続けるのかを確かめ、その層に届く訴求とチャネルを磨き込めます。 必須スキル・経験 マーケターまたはPMMとしての実務経験3年以上 LTVや単価を意識してターゲットを定め、獲得から継続利用まで見据えた施策を設計・実行してきた経験 toCサービスにおけるWeb広告やLPなどの獲得施策を、企画から入稿・改善まで自ら手がけてきた経験 ペルソナとメッセージを決め、原稿やクリエイティブに落とし込むコミュニケーション設計の経験 数値にもとづいて成否を判断し、次の打ち手につなげてきた経験 歓迎スキル・経験 記事や動画などのコンテンツを企画・制作した経験 SNSアカウントの運用で、企画から投稿、効果分析まで担った経験 CRMのシナリオ設計に携わった経験 マッチングサービスなど二面市場の事業で、需要側と供給側の双方に向けたマーケティングを担った経験 SQLを用いたデータ抽出・集計の経験 PdM・エンジニア・デザイナーと協働し、新機能のポジショニングや告知を担った経験 子育てや保育の領域に関心をお持ちの方 求める人物像 決まった型がない中でも、1人目としてゼロから道筋を描き、施策を前に進められる方 獲得数に加えてLTVを重視し、長く使い続ける保護者を増やす仕組みをつくれる方 数値とユーザーの利用実態の両方から仮説を立て、打ち手を自ら決めて成果まで追える方
-
東京/動画編集/業務委託
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 当社が展開する複数事業（保育士バンク！、おもてなしHR、KIDSNA STYLE等）におけるプロモーション動画、タイアップ広告動画、SNS（縦型ショート/YouTube）動画の制作全般をご担当いただきます。 絵コンテや構成案の意図を汲み取り、デザインガイドラインに沿った高品質な動画クリエイティブを自走して具現化していただくポジションです。 ■必須要件 ・実務経験3年以上の動画編集・映像制作の実務経験（事業会社または制作プロダクション） ・Premiere Pro / After Effectsを用いた高度な編集・モーショングラフィックス制作の実践的スキル ※ポートフォリオの提出が必須となります（ポートフォリオのご提出がない場合は選考対象外となります） ・Photoshop / Illustratorを用いたサムネイル作成・調整スキル ・単なる作業に留まらず、「動画の目的・訴求軸」を汲み取って自主的に演出やカット割りを提案・構築できる構成力 ・ブランドガイドラインや納品規定を徹底遵守できる几帳面さ ・Backlog等のタスク管理ツールおよびSlackを用いた、円滑かつ自律的なコミュニケーション・納期管理力 ・40歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から） ■歓迎スキル ・After Effectsを駆使した高度なモーショングラフィックスやアニメーション制作の実務経験 ・生成AIやAI編集ツール（画像・音声・スクリプト等）を実務へ積極的に取り入れた制作効率化の知見 ・ YouTube / TikTok / Reels等における視聴維持率やCVR向上を意識した動画制作経験 ■募集背景 動画事業の急成長・急拡大に伴い、ネクストビートを支える新しい映像制作スタッフを募集しています。 募集内容 ■期間：長期（初回3ヶ月は単月契約、以降3ヶ月単位での契約） ■入社可能日：2026年11月中旬以降 ■時給：2,500～2,800円（税別） ■稼働：8時間/日 週5日程度 ※土日勤務希望の場合は要相談 ■勤務地：ネクストビート本社またはリモート（フルリモート可） ■外国籍：可（日本語ネイティブレベル・必須スキルが満たせるコミュニュケーションが取れるなら可） ■最寄り駅：恵比寿駅 ■商談：1回 ■備考：PC貸与
-
【東京】保育・宿泊の現場の魅力を届けるSNS運用ディレクター
業務内容 職務内容 当社が運営する『保育士バンク！』や『おもてなしHR』のクライアント企業（保育施設・宿泊施設）に対し、Instagramを中心としたSNSアカウントの戦略立案から企画、制作ディレクション、効果改善までを一貫してお任せします。 本ポジションは、手を動かして動画を編集する「作業者」ではなく、クライアントと直接対話しながら課題や想いを引き出し、制作メンバーと連携してカタチにするディレクターとしての役割を担います。 クライアント折衝・SNS戦略・企画立案 法人クライアント（保育園の園長先生や老舗旅館の経営層など）との定例ミーティングを通じたヒアリング・課題抽出 採用や集客のターゲット（求職者・保護者・観光客など）に合わせたアカウントコンセプトの設計 Instagramのリール（ショート動画）、フィード投稿、ストーリーズの企画立案・構成案作成 制作ディレクション・クオリティ管理・撮影同行 社内制作メンバーへの制作指示出し、スケジュール管理 画像・動画・キャプションのクオリティチェックおよびクライアントへの提出・調整 必要に応じた現場（保育園・宿泊施設）への撮影同行、現場スタッフへの声かけやディレクション 効果測定・改善提案およびクロスセル・アップセル 投稿後のインプレッション・リーチ・エンゲージメント・採用応募への寄与度などの数値分析および定例報告 SNS運用にとどまらず、顧客のフェーズや課題に応じた『保育士バンク！プラットフォーム』『おもてなしHRプラットフォーム』の各種商材（人材紹介、PR動画制作、採用イベント、業務支援・定着支援SaaS、HP制作等）のクロスセル・アップセル提案・社内連携 ※変更の範囲：本人の適性や業務の進捗状況により、当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 『保育士バンク！プラットフォーム』『おもてなしHRプラットフォーム』では、全国の保育施設や宿泊施設が抱える「採用難」や「魅力発信」の課題をSNSの力で解決する運用支援サービス（BuzzAssist）を提供しています。 「自園の温かい雰囲気を伝えたいけれど、発信の仕方がわからない」「人手不足でSNSまで手が回らない」という現場のニーズが急増する中、サービスの依頼数も大きく拡大しています。 さらに、SNS運用をきっかけにクライアントと深い信頼関係を築くことで、採用支援から業務DX・定着支援までプラットフォーム全体のソリューションを届け、より多くの現場課題を解決していくことが期待されています。 今後はさらに多くのクライアントの期待に応えるため、顧客の想いを深く汲み取り、制作チームを牽引しながらアカウント成長と本質的な課題解決を推し進める正社員ディレクターを新たに募集します。 所属部署 Customer Success Division／BuzzAssistチーム ゼネラルマネージャー：1名 メンバー：6名 ディレクター：2名 制作メンバー：4名 ポジションの魅力 SNSを起点に、プラットフォーム全体の商材で本質的な課題解決ができる ネクストビートは、単なるSNS運用代行会社とは異なり、採用支援（人材紹介・イベント）から定着支援SaaS・ICTシステムまで幅広い自社ソリューションを持っています。SNS運用を通じて得た深い信頼関係をもとに、クロスセル・アップセルでクライアントの課題を根本から解決できる介在価値の高い仕事です。 ディレクションスキル・マーケティング力が身につく 顧客折衝から企画設計、クリエイターへの指示出し、数値分析、さらには他商材を組み合わせたソリューション提案まで一気通貫で担うため、事業成長に直結する実践的なスキルが磨けます。 保育・観光という「社会に不可欠な現場」の魅力を世の中に広める仕事 日本の地域社会を支える保育園や宿泊施設のリアルな魅力を掘り起こし、SNSを通じて全国へ届ける社会的意義の大きいポジションです。 応募条件 ■ 必須要件 企業・メディア・個人いずれかのInstagramでの運用実務経験 1年以上 SNSコンテンツの企画から編集までを自ら手がけた経験（動画編集ツール、Canva、Photoshop等の使用含む） ■ 歓迎要件 生成AI（ChatGPT等）を活用したコンテンツ企画・制作の経験 フォロワー数や再生数など、数字で語れるアカウントの成長実績 保育・子育て、観光・ホテル、人材・HR領域でのコンテンツ制作経験 ■ 求める人物像 保育園や宿泊施設のスタッフが言葉にできていない魅力や悩みを丁寧に汲み取り、相手目線で企画に落とし込める方 クライアントや社内の制作メンバー、他部署と円滑に連携し、チームで成果を出せる方 AIツール活用や業務の仕組み化・自動化で生産性を高められる方 選考フロー 書類選考 履歴書・職務経歴書をご提出ください。 現場面接 回数：1～2回 実施形式：オンライン 所要時間：30～45分 面接官：ゼネラルマネージャー＋管掌役員 代表面接 実施形式：オンライン 所要時間：15～60分 面接官：代表取締役社長 オファー面談 実施形式：対面 所要時間：60～90分 面談者：ゼネラルマネージャー＋管掌役員＋現場社員
-
【東京】SNSマーケター／コンテンツクリエイター（企画・編集・運用）/ 保育士バンク！等
あなたの投稿が、誰かの働き方を変えるきっかけになる。 保育・宿泊業界で働く人が共感し、思わず行動したくなるコンテンツをつくり、それがサービスとの出会いにつながる流れをデザインする。SNSの力で、サービスを知ってもらい、ファンになり、利用してもらう。 SNSを、事業成長のエンジンとして動かす仕事です。 募集背景 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」というミッションのもと、当社は保育・宿泊・地域創生など多岐にわたる領域で事業を展開しています。 2026年に新たなCMOを迎え、当社はいま、SNSを事業成長の柱の一つとして本格的に強化するフェーズにあります。業界トップクラスの認知度を誇る「保育士バンク！」をはじめ、「おもてなしHR」など各サービスの価値を、SNSを通じてより深く、よりタイムリーに届けていく。その取り組みを一気に加速させるため、SNSコンテンツの企画・編集・運用を主導していただける新たなメンバーを募集します。 業務内容 当社が展開する、各事業のSNSアカウント（Instagram, TikTok, YouTube, X, LINE等）において、コンテンツの企画・編集から運用、データ分析・改善までを一貫して担っていただきます。 単なる投稿・編集作業にとどまらず、保育・宿泊業界の現場のリアルを自らの企画と編集で「見たくなる」コンテンツに変え、ブランド認知拡大・エンゲージメント向上・ファン化につなげる、SNSを通じた事業成長の担い手として活躍していただきます。 ■SNSアカウントの運用設計 ・各SNSの特性に合わせた運用方針・トンマナの設計 ・投稿計画の作成と運用 ■コンテンツの企画・編集 ・トレンドや競合アカウントのリサーチ ・動画・静止画コンテンツの企画、構成案の作成 ・ショート動画や静止画の編集・制作（生成AIの活用を含む） ■分析・改善 ・投稿データの分析 ・分析結果をもとにした企画・運用方針の改善 ■社内外との連携 ・インフルエンサーや企業とのタイアップ企画 ・デザイナー・動画編集者などの社内クリエイティブチーム、他部署との協業 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 担当メディア ・保育士バンク！：保育業界に特化した就職・転職支援サービス。「すべての職員が保育に専念できる安心を」を掲げています ・おもてなしHR：ホテル・旅館など宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス。観光業界の支援を通じて、地方に安定した雇用をつくることを目指しています ※ほか、新規プロダクトのSNSアカウント立ち上げから参画いただく可能性もあります チーム体制 Marketing Division／Social Strategy リーダー1名（30代）、メンバー2名（20代） ポジションの魅力・得られる経験 「投稿をつくって、数字を見て、また次の投稿をつくる」。その繰り返しの先に、どんな自分がいるか想像したことはありますか？ ここで手に入るのは、「SNSが運用できる」というスキルだけではありません。 SNSを入り口に、企画を考え、届け方を設計し、事業が伸びていく瞬間に立ち会う。そのすべてに関わるからこそ、目の前の投稿だけでなく、マーケティング全体を見渡せる視点が育っていきます。SNSを起点に、あなた自身の可能性を広げていけるポジションです。 ■社会課題解決型の「業界トップクラスのサービス」のSNSを動かすインパクト 保育・宿泊・地域創生など、社会的関心の高い領域で確固たる基盤を持つサービスのSNSを担当。数万人〜数十万人規模の既存ユーザー・ファンに、自ら企画・編集したコンテンツをダイレクトに届け、大きな社会的反響を実感できます。 ■TikTok for Business出身のCMOのもとで、SNSマーケティング知見を吸収できる CMOは、TikTokの広告事業でマーケティングをリードし、国内トップクライアントを支援してきた人物です。プラットフォームの内側を知る視点を、CMO直下のチームで日々の仕事を通じて吸収できます。 ■SNSマーケティングの全プロセスを主導できる 決まった投稿作業のみを行う作業者ではなく、運用方針の策定からトレンド把握、コンテンツ企画、編集、投稿後のデータ分析・改善まで一気通貫で手掛けられます。自社サービスだからこそ、自分の施策が認知やエンゲージメント、さらにCVまでつながる手応えを、数字で確かめられます。 ■他のメディアにはない「現場の一次情報」を武器にできる 保育・宿泊業界の人材サービスを運営する当社には、求人動向や現場で働く人の声など、ここにしかない情報が集まっています。生成AIで似たようなコンテンツがあふれる今だからこそ、真似できない題材で、共感を生む企画を生み出す楽しさを実感できます。 ■26万フォロワー超を育てたチームと、インハウスならではのスピード感 26万フォロワー以上にアカウントをグロースさせた実績のあるチームの知見を土台に、社内のデザイナー、動画ディレクター、マーケターと隣り合わせの環境で協業。アイデアを即座に形にして検証できる、インハウスならではの圧倒的なスピード感の中で成長できます。 ■最新トレンド・AIを活用したコンテンツ制作の実践 ショート動画トレンドのキャッチアップはもちろん、生成AIを活用した企画発想・編集・クリエイティブ制作など、時代に先駆けた最新の制作手法にチャレンジできます。 ■複数事業×マルチチャネル運用で、市場価値の高いスキルが身につく 業界トップクラスのサービスから立ち上げ期の新規プロダクトまで、フェーズの異なる複数事業と、Instagram・TikTok・YouTubeなど複数プラットフォームの特性に合わせた戦略設計・コンテンツ制作のスキルを、実務の中で磨けます。 ■多様なキャリアパス 成果に応じて、SNS領域を極めるスペシャリストや、チームを牽引するリーダー・マネージャー、さらには事業全体のマーケティング・ブランド戦略へ携わる道など、柔軟なキャリアステップを描けます。 必須スキル ・企業・メディア・個人いずれかのSNSアカウント（Instagram、TikTok、YouTube等）での運用実務経験 1年以上 ・SNSコンテンツの企画から編集までを自ら手がけた経験（動画編集ツール、Canva、Photoshop等の使用含む） ・インサイトなどの数値を見て、コンテンツを改善した経験 歓迎スキル・経験 ・ショート動画（Reels、TikTok、YouTube Shorts）の企画・編集経験（Premiere Pro、CapCut等） ・取材・インタビュー形式のコンテンツ制作経験 ・生成AI（ChatGPT等）を活用したコンテンツ企画・制作の経験 ・フォロワー数や再生数など、数字で語れるアカウントの成長実績 ・保育・子育て、観光・ホテル、人材・HR領域でのコンテンツ制作経験 求める人物像 「バズった」で満足できる人には、たぶん物足りない仕事です。 伸びた投稿を見て、「なぜ伸びたか」と同時に「誰に届いたか」を考える。画面の向こうにいるユーザーが、どんな瞬間に手を止め、何を知りたいのか。その「一人」を想像しながら、答えの出ない問いを手放さずに考え続けられるあなたと働きたいと考えています。 ■NEXTBEAT Identityへの共感 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションに共感し、保育や観光など社会性のあるテーマに当事者意識を持って取り組める方 ■トレンド感度とキャッチアップ力 SNSのトレンド、アルゴリズムの変化、流行の表現スタイルや音源・フォーマットを日常的にインプットし、「いま何が伸びているか」「なぜ伸びているか」を自分の言葉で語れる方。 ■ユーザー視点を持てる方 自分が面白いかだけでなく、「ターゲットならどう感じるか」「何を知りたいか」とユーザーの目線で考え、手を動かして企画・編集・分析までやり切れる方 ■グロース思考と成果へのこだわり 「作った」「バズった」で終わらせず、アカウント全体の伸びや、認知・エンゲージメント・登録といった成果を数字でとらえ、反応の理由を振り返って次の打ち手に活かし続けられる方 ■永遠ベンチャーの精神 完璧を求めて止まるよりも、70%の完成度で出して試行錯誤を繰り返し、最適解を見出せる方 役員紹介 執行役員CMO 駒﨑 誠一郎（SEIICHIRO KOMAZAKI） 芝浦工業大学 システム理工学部卒業後、株式会社オプト、外資系広告代理店 BBDO JAPAN、プ ーマ ジャパンを経て、直近のBytedance株式会社では広告事業領域の「TikTok for Business」 でB2Bマーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2 月にネクストビートにCMOとして入社。 ※インタビュー記事：「社会課題を解決するブランド」を確立し次世代へと続く未来を創る
-
【東京】プロダクトデザイナー（KIDSNAシッター）
配属事業 有資格者100%で構成されたCtoCベビーシッターマッチングサービス KIDSNAシッターは保護者とシッターをつなぐCtoCマッチングプラットフォームです。潜在保育士が活躍し続けられる環境づくりと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 ミッション 子どもを預けることを、特別な決断ではなく当たり前の選択肢にする。 保育の受け皿が足りず、保護者が働き方を諦める場面がいまだに多く残っています。 一方で、保育士資格を持ちながら現場を離れている人も少なくありません。 有資格者のシッターが個人として保護者と直接つながることで、保護者には安心して頼れる選択肢を、シッターにはこれまで培った保育のスキルが正しく評価される場をつくることを目指しています。 具体的な業務内容 KIDSNAシッター初の【プロダクトデザイナー】として、PdMのもとで以下の業務をお任せします。 アプリとWebのUX/UIデザイン これまでPdMが担ってきた、ユーザーの課題の発見、要件の定義、リリース後の効果検証 具体的な業務例 ユーザーインタビューやシッティングの場への同席を通じた、保護者とシッターの課題の発見 見つけた課題にもとづく、要件の定義とPRDの作成 ユーザー体験のフローやワイヤーフレームの作成、プロトタイピング、UIデザイン エンジニアへの要件・デザインの引き渡しと、リリースまでの仕様の調整 リリース後の数値やユーザーの声をもとにした、自ら手がけた機能の効果検証と次の改善の提案 デザインガイドラインや、引き渡しまでの進め方の策定と運用 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 仕事の特色 KIDSNAシッターでは、プロダクトそのものが保護者とシッターの出会いの場です。検索からチャット、予約までの体験が、保護者の継続的な利用とシッターの稼働を左右します。 生成AIの発展で、UIを形にする時間は大きく縮まり、ディスカバリーの重要性が増してきています。そのため本ポジションでは、デザインに加えて、何をつくるべきかを見極めるプロダクトマネジメントの領域にも踏み込んでいただきます。 募集背景 現在、KIDSNAシッターのデザインは、PdMがプロダクトマネジメントと兼務しながら担っています。今後は新機能の開発や対象年齢の拡大が控えており、ユーザーの課題からデザインまでを一貫して担う人が必要になったため、プロダクトデザイナーのポジションを新設します。 必須スキル toCのWebサービスやアプリケーションにおける、UX/UIデザインの実務経験3年以上 ユーザーインタビューなどで見つけた課題をもとに、要件やデザインを組み立ててきた経験 エンジニアやビジネス職と議論し、合意を形成しながらプロダクトを開発してきた経験 ※デザイン実績が拝見できるポートフォリオ等の提出をお願いいたします。 歓迎スキル PRDを作成し、機能の仕様を決めてきた経験 リリースした機能の効果を数値で確かめ、改善につなげてきた経験 プロダクト戦略をふまえて情報設計を主導してきた経験 ユーザビリティテストを設計・実施してきた経験 生成AIを活用し、プロトタイピングや検証を素早く進めてきた経験 マッチングサービスなど二面市場のプロダクトに携わった経験 子育てや保育の領域に関心をお持ちの方 求める人物像 保護者とシッターの双方の立場に立って、体験を設計できる方 定量データとインタビューの両方から仮説を立て、検証まで進められる方 デザインの意図を言葉にし、PdMやエンジニアと判断の基準をそろえていける方 利用している制作環境・ツール一覧 デザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma チームコミュニケーション：Slack、JIRA, Confluence 役員紹介 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。
-
【福岡・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 ・正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 ・無形商材のセールス経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します ・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 ・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 ・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 ・宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 ・領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置）
-
【大阪・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 ・正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 ・無形商材のセールス経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します ・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 ・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 ・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 ・宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 ・領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置）
-
【京都・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 ・正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 ・無形商材のセールス経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します ・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 ・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 ・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 ・宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 ・領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置）
-
【那覇・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 ・正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 ・無形商材のセールス経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します ・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 ・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 ・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 ・宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 ・領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置）
-
【札幌・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 ・正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 ・無形商材のセールス経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します ・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 ・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 ・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 ・宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 ・領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置）
-
【名古屋・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 ・正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 ・無形商材のセールス経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します ・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 ・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 ・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 ・宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 ・領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置）
-
【東京】総務（アルバイト）
仕事内容 総務の役割 約300名の社員を対象としたお仕事ですので、活躍の幅が広くやりがいのある仕事です。 イレギュラーな業務も多く発生し、都度新しい知識をインプットしながら進めていくことも多い為 指示されたことをこなすだけでなく、自ら周囲と連携しながら仕事を進めていくことが楽しいと感じる方は特におすすめです。 業務内容 ・社内制度の運用/改変サポート ・備品発注等の購買、在庫管理 ・請求書処理 その他、状況に応じて以下のような業務も随時発生しますのでご対応いただく場合があります。 ・会社行事やイベントの企画/運営サポート ・オフィス改装や移転に伴う環境整備 ・来客対応（配送業者や飲食物の納品など） ・代表電話対応 ・社内清掃業務 所属組織について 当社の総務部門は、人事本部（Human Resource Division）に属しています。単なる「裏方」としてではなく、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備する戦略的な部門として機能しています。 総務チームは、以下の各チームと密接に連携を取りながら業務を推進します。 採用チーム: 入社前の候補者のフォローや、入社時の受け入れ準備 労務チーム: 働きやすい環境づくりのための各種制度のサポート 広報チーム: 社内外への情報発信やブランドイメージの管理サポート HRBP（HR Business Partner）チーム: 各事業部門の組織課題解決に向けた連携 これらのチームワークを通じて、私たちは会社全体の成長を根幹から支えています。 応募条件 ＜必須スキル・経験＞ 【スキル】 ・電話対応経験（インバウンド） ・電話対応経験（アウトバウンド） ・ビジネスメール対応経験 ・電話応対しながら、システムへの入力経験 ・ブラインドタッチができる ・入力スピードが平均以上 ・Excel（スプレッドシート）の具体的な機能の使用経験 ・PowerPointの具体的な機能の使用経験 【定性面】 ・マニュアル整備されていない環境でも業務遂行した経験 ・決められた範囲外の業務を積極的に行ってきた経験 ＜歓迎スキル・経験＞ 【テクニカルスキル】 ・総務、購買部門の経験がある方 ・従業員規模100名以上の組織での総務経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験がある方 【定性面】 ・細かい所まで気づき、進んで行動出来る方 ・交渉力・コミュニケーション能力のある方
-
東京/アルバイト/カスタマーサクセス・サポート【ICTツール導入サポート】
役割 保育施設向け業務改善ICTシステムである「保育士バンク！コネクト」のカスタマーサポートやSaasサービスである園ナビ、パレットの資料作成等をお任せいたします。 顧客からの問合せ対応等により顧客の円滑なプロダクト利用を推進を担うポジションです。 業務内容 保育園/幼稚園（大手から中規模法人）をメイン顧客として、保育園の経営管理システムである「保育士バンク！プラットフォーム」のプロダクト（保育士バンク！コネクト、保育士バンク！パレット 等）のカスタマーサポートや、保育園検索システムの「園ナビ」などを幅広く担当して頂きます。 ・受電対応 導入法人からの問い合わせ電話に対する受電対応（5割前後） 対応履歴の確認/記録 ・登録作業対応（保育園で使う個人情報の登録作業） ・営業事務対応 営業資料の作成 トライアルデータの入力 等 こんな人におすすめ 顧客サポートとサポート業務改善にやりがいを感じていただける方 この仕事で得られるもの（スキル・メリット等） ・バーティカルSaaSのカスタマーサポート経験 ・カスタマーサポートプロセスの習得・改善 ・顧客対応スキルの向上 ・保育業界の知見
-
【東京】SaaS導入コンサルタント
仕事内容 担当事業：保育士バンク！コネクト 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。 保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ＜保育士バンク！ブランドについて＞ 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！コネクトをやるのか 保育園は、未来の日本を作っていく子ども達を預かる場所、また、子どもの親が安心して働けるために必要な場所です。 保育現場の課題を解決し、より良い保育が提供できる社会にすることは、日本を元気にしていくことにダイレクトにつながると信じています。 私たちは、保育士が子供と向き合う時間をもっと増やせるよう、保育の業務効率化を実現するICTツール「保育士バンク！コネクト」を通じて、より多くの保育現場の課題を解決し続けます。 役割・業務内容 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 * 保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 * 架電、ウェビナー/資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 * 異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング/企画提案 * カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入/運用開始後のフォローアップ * 顧客の声を基にした機能/サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア/デザイナー/CSが同じフロアでプロダクト開発） ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 組織について ・マネージャ―/リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 ポジションの魅力/キャリアパス お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。 全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、 自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。 導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、 セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。
-
【大阪】SaaS導入コンサルタント
仕事内容 担当事業：保育士バンク！コネクト 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。 保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ＜保育士バンク！ブランドについて＞ 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■なぜ、保育士バンク！コネクトをやるのか 保育園は、未来の日本を作っていく子ども達を預かる場所、また、子どもの親が安心して働けるために必要な場所です。 保育現場の課題を解決し、より良い保育が提供できる社会にすることは、日本を元気にしていくことにダイレクトにつながると信じています。 私たちは、保育士が子供と向き合う時間をもっと増やせるよう、保育の業務効率化を実現するICTツール「保育士バンク！コネクト」を通じて、より多くの保育現場の課題を解決し続けます。 役割・業務内容 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 ・保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 ・架電、ウェビナー/資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 ・異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング/企画提案 ・カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入/運用開始後のフォローアップ ・顧客の声を基にした機能/サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア/デザイナー/CSが同じフロアでプロダクト開発） 組織について ・マネージャ―/リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 ポジションの魅力/キャリアパス お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。 全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、 自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。 導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、 セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。 仕事の魅力 ■社会課題への価値創造 「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチが可能 ■意思決定のスピード 経営層との距離が近く、未上場経営のため意思決定と施策の実行スピードが速い ■裁量の大きさ 縦割り組織ではなく、上流～下流まで一気通貫で、職種を超えた施策の発案、実行が可能 ■昇進スピードの速さ 成果主義で、新規事業も多くポジションが埋まることがない ■高い市場価値に繋がる 企業のネームバリューを武器にしない営業、また、0→1、1→10の経験を1社の中で積むことが可能 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
-
【テックリード】Svelte やScala 3をいち早く実戦投入。「全員CTO」の組織において、技術の「新しさ」を事業の「強さ」に変えませんか？
業務内容 保育士バンク！／おもてなしHRのプロダクトにおけるテックリードとして、バックエンド、フロントエンド、クラウド環境の構築含め、プロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。 事業・技術のキャッチアップを行った後、テックリードとしてプロダクトの開発リードをお任せしたいと考えています。 ネクストビートのテックリードは、アクションの範囲が開発チーム内に閉じることなく、事業側にも深く関われる体制です。そのため、以下のようなアクションを通じてプロダクト開発を牽引いただきたいです。 プロダクト開発に関わる他職種メンバーとの議論 エンジニア目線でのプロダクトの成長に繋がる施策の提案、実行 チームの成果最大化に向けた施策の提案、実行 具体的な業務内容 フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証） クラウド環境の構築 新技術の選定、検証、導入 メンバーの技術指導、コードレビュー PdMと連携した施策の検討、実行 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 担当予定のプロダクト 保育士バンク！ 保育士・幼稚園教諭・保育補助など、日本最大級の保育士・幼稚園教諭転職支援プラットフォームです。累計約48万名以上の豊富な登録者ネットワークと、豊富な採用マーケティング支援商材（求人広告・動画・SNS 等）と全国をカバーする専門コンサルタント体制を駆使し、保育施設の「慢性的な人材不足」という最重要経営課題を迅速かつ的確に解決します（サービス紹介ページ） おもてなしHR ホテル・旅館などの宿泊業界特化の採用支援プラットフォームです。 宿泊業界に特化した人材採用支援サービスです。深刻な人手不足が続くホテル・旅館業界に対し、即戦力となる専門人材を安定的に供給することで、機会損失を防ぎ、サービスの質と稼働率の維持・向上を支援します（サービス紹介ページ） チーム体制 所属チーム：Developmentチーム 1プロダクト = 1開発チーム 3～6名程の少人数開発（テックリード：1名 / プロジェクトマネージャー：1名 / エンジニア：1～4名） 開発手法：アジャイル（スクラム） 使用技術 フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit バックエンド: TypeScript / NestJS / Scala / Play Framework インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 / Stripe / microCMS AI駆動開発: Claude Code Max / Github Copilot / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro 開発支援: GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research 応募要件 必須スキル Webサービス開発実務経験4年以上 静的型付言語を使用した開発経験3年以上 Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験3年以上 ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインド ※Scalaでの開発経験は不問 歓迎スキル 状態管理ライブラリ＋フロントエンドフレームワークを使用した開発経験 保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験 チーム開発におけるリーダー経験 技術選定/検証の経験 アプリケーションアーキテクチャ設計経験 データベース設計/モデリングの経験 パフォーマンスチューニングの経験 品質保証に関する経験 iOS/Androidアプリの開発経験 プロジェクトマネジメントの経験 Tech Vision 「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 技術的な挑戦を積極的に行うカルチャー 新しい技術を積極的に取り入れ、プロダクトに最適な選択を自分たちで判断できる組織です。 Scala → 全面TypeScriptへの技術移行 事業スピードとプロダクトの親和性を鑑み、Scalaから全面的にTypeScript 移行を実施。既存の成功体験に固執せず、その時々のベストな選択肢へピボットできる柔軟性があります。 SvelteKit 導入 2022年当時、国内でまだ導入事例の少ない技術であったSvelteKitを導入。その後も、Svelte 5などの最新メジャーアップデートにも即座に対応しております。プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に採用します。 AI駆動開発（Claude Code）の組織展開 エンジニア全員にClaude Code Maxを配布し、AI駆動開発を組織的に推進しています。コーディングの効率化にとどまらず、仕様書起点の開発フローへの転換を目指しています。 Scala3 導入事例 2021年リリースのScala3を実プロダクトに早期採用。国内でも数少ない実用事例として、新規プロダクトのメイン言語として使用しています。 エンジニアから広がる多様なキャリアパス エンジニア→テックリード→PdM、エンジニア→プラットフォーム開発エンジニア、エンジニア→SRE、エンジニア→PjM→エンジニアリングマネージャー等、多様なキャリアパスの実現が可能。 実現したい技術的な取り組み 仕様書駆動開発の拡大（AI活用） Claude CodeなどのAIツールを活用し、仕様書から実装へのフローを自動化・標準化。開発速度と品質の両立を目指しています。 Observability（o11y）の強化 障害の早期検知・原因特定のリードタイムを最小化し、推測ではなくデータでプロダクト品質を語れる開発組織を目指しています。Grafana スタック（Tempo / Loki / Prometheus / Pyroscope）+ OpenTelemetry でメトリクス・ログ・トレース・プロファイリングを統合整備。LLM × o11y による障害分析の自動化にも踏み込んでいます。 エンジニアリングによる機能横断的な価値創出 営業・CRM領域にもエンジニアリングの力を積極的に展開しており、以下を取り組んでいます。 Salesforce との連携強化による、求人・候補者データの一元管理 公式LINE移行による、求職者とのコミュニケーション基盤のリプレース CAから紹介された求人の連携など、転職活動の状況とプロダクトとの接続 このポジションのビジネス的な面白さ 技術力がそのまま業界シェアに直結する、やりがいのある事業フェーズです。 保育士バンク！：業界No.1を獲りにいくフェーズ 業界内での知名度・エージェント満足度はすでに高水準。しかし、まだ業界No.1ではありません。ユーザーに使い続けてもらえる、プロダクト機能を作ることができれば、競合を逆転できるフェーズにあります。エンジニアが作るものが、そのまま市場シェアに反映される環境です。 おもてなしHR：圧倒的No.1を狙える余地 宿泊業界の市場規模に対して、プロダクトの浸透余地はまだ大きい状況です。プロダクト機能で差別化できれば、競合が追従できない圧倒的な地位を築ける可能性があります。市場の伸びとプロダクトの成長が重なるタイミングがまさに、今です。 役員紹介 執行役員CTO 溝上 友貴 東京工業大学（現：東京科学大学） 情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク！プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。 ※インタビュー記事：エンジニアが技術の境界線を越え、事業のど真ん中へ 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事：プロダクト開発を通じて、顧客への価値提供と事業成長に貢献。 未来の「ふつう」となる事業創造を 技術顧問 阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。2025年10月から技術顧問。 ※インタビュー記事：エンジニアが事業にコミットし、プロダクトを牽引する 開発組織の特徴 フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% CTOもコードを書く CPOはエンジニア出身者 共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる 3年以内に起業やCTOになった人複数名 エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い 開発手法はアジャイル開発（スクラム） プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能 働く環境 評価制度 エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 キャリアパス キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 マネジメントライン 特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める 職種：エンジニアリングマネージャー, 事業責任者, VPoE, CPO, CTO 等 スペシャリストライン 特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める。プロジェクトマネジメント力で事業を成功に導く。プロダクトマネジメント力で事業の不確実性と向き合う。etc. 職種：TL, SRE, チーフアーキテクト, シニアプリンシパル, PjM, PdM, フェロー 等 研修制度 Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。 技術力向上支援制度 技術書籍購入支援 平日勉強会参加支援 チーム毎のペアプロ、モブプロ CTOによるテクニカルレビュー 技術書籍約300冊以上保管（貸出可能） 国内テックカンファレンス参加支援 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学） 開発定例（週30分 / 1人５分からのLT実施。組織で技術力UP）） 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）
-
東京/アルバイト/イベントサポート（保育士バンク！おもてなしHR）
■業務内容 「就職・転職を考えている保育士/幼稚園教諭向けの就職・転職イベント」もしくは「宿泊業界への就職・転職を考えている方向けの就職・転職イベント」の企画・運営業務全般をお任せいたします。 販促企画／広報（開催プランのスケジューリング、企画立案、PR実務 等） 来場者集客施策出し・実行（メールマーケティング 等） 運営/当日サポート（渋谷、新宿、池袋、川崎などの一都三県で開催されるイベントサポート） 例年、年間50回以上イベントを開催しているため、フローが整っており未経験の方でも安心して業務を行なうことができます。 また、新しいイベントの企画・立案を行うことができるので安定と挑戦が両立できる部署です。 ＜過去開催実績＞ 保育士・幼稚園教諭向け就職・転職イベント 宿泊業界向け就職・転職イベント ■チームの雰囲気 3～4名の少数精鋭チームで、風通しが良く議論も活発に行われています。同じ事業部のセールスメンバーとも協働し、イベントを作り上げていきます。イベントの運営や企画に興味がある方、人と話すのが好きな方のご応募をお待ちしております。
全 230 件中 30 件 を表示しています