株式会社ネクストビート 求人一覧
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新規事業のインサイドセールス（長期インターン）
仕事内容 執行役員・事業責任者直下のメンバーとして、新規事業「FURUMAU」や「おもてなしHR」等の人材紹介事業における「オーダー開拓チーム」の立ち上げ・運営を担っていただきます。 人材紹介において重要なのは、いかに多くの求人票を保持し、いかに最新の状態で保てるか。 その要となるポジションです。 チーム立ち上げフェーズのため、戦略立案から、実際の型化・組織化まで、事業グロースの中枢に関わるため、極めて高い成長機会が得られます。 ＜具体的な業務＞ ターゲット選定・戦略立案： どの企業にアプローチすべきか、マーケット分析に基づいた戦略策定 オーダー開拓（インサイドセールス）： 新規・既存クライアントへの架電、提案、求人情報の回収、契約書の締結 営業組織の仕組みづくり： オペレーションの改善、トークスクリプトの作成、数値管理 チームマネジメント： 組織拡大に伴う、後輩インターンの育成・マネジメント ＜身につくスキル＞ 0→1の事業立ち上げ・組織構築スキル： 決まった枠組みがない中で、自ら「仕組み」を作る経 経営者/事業責任者の思考法： 責任者直下で「今、事業にとって何が最優先か」という経営判断の基準 他のインターンとの違い 「作業者」ではなく「立ち上げメンバー」としての参画： 一般的なインターンは既存のルーティンをこなすことが多いですが、本ポジションは「どうすれば勝てるチームになるか」という仕組みづくりから関わります。 経営層・事業責任者との圧倒的な距離の近さ： 成果にコミットするプロフェッショナルから直接フィードバックを受け、事業全体の意思決定プロセスを間近で学ぶことができます。 「地方創生」をビジネスで変革する実感： 社会貢献性の高いテーマに対し、机上の空論ではなく「営業」という最もインパクトの強い手段でアプローチします。 応募条件 ＜必須条件＞ スキル条件 主体的に行動し、積極的にコミュニケーションが取れる方 基本的なPC操作が可能（寿司打の高級コースで10,000円以上のタイピングスキルが必須） 勤務条件 期間： 6か月以上継続して勤務できる方（新卒採用・長期インターン希望者歓迎） 稼働： 週2日以上（フルタイム・週15時間以上の稼働を推奨） 勤務地： 拠点不問（全国どこからでも参画可能）・リモート勤務不可 ＜歓迎条件＞ 学生団体やアルバイトなどで、チーム運営やマネジメントを行った経験 これまでに何か一つの物事に打ち込んだ経験がある
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【28卒】ビジネス職 | 会社説明会
ネクストビートとは 人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。 私たちはこのミッションのもと、創業12年で「ライフイベント（保育・子育て）」「地方創生」「グローバル」の3領域において15以上の事業を創出し、国内12拠点・海外2拠点を展開してきました。 ネクストビートは、人口減少や地方の過疎化という日本の社会課題を「未来の鉱脈」と捉え、社会貢献を追求しながらテクノロジーの力で人々と社会の可能性を最大限に引き出し、世界に誇れる「未来のふつう」を次々と創造する企業です。 カルチャー： 「カオス」×「秩序」の共存 ネクストビートは、350名を超える規模ながら、ベンチャー特有の圧倒的熱量（カオス）と、強固な事業基盤（秩序）が高度に融合したITベンチャーです。 カオス：圧倒的なスピードとフラットさ 市場価値を最大化するキャリア 新卒入社から3年で3部署の経験と拠点の立ち上げ、半年でのリーダー昇格、5年目での役員就任など、実力次第でOnly.1のキャリアを縦横無尽に切り拓けます。（※新卒入社のマネージャー昇格平均：約3年） 役職・年次・部署に縛られないフラットさ 役職は単なる「役割」であり、上下関係ではありません。全員が敬語で話し、代表や役員も社員と同じフロアで業務に従事。新卒1年目から経営層と直接議論を交わす光景は日常です。 異常なまでのスピード感 「意思決定は3秒以内」「アイディアから実現まで半日」という環境。何事においてもスピードを最優先するため、入社1ヶ月で社内外から頼られる人材へと成長できます。 秩序：社会貢献と利益を両立する強固な基盤 超精鋭集団による事業創出 総合商社、外資系コンサル、官公庁出身者らが「社会課題の解決」と「利益追求」を高い次元で両立させるべく集結。マクロトレンドを捉えた新規事業が毎年生まれています 経営基盤の安定性と公共性 東京・恵比寿の自社ビルを拠点に、国内外へ展開。各領域でシェアNo.1のサービスを複数保有し、こども家庭庁や自治体との産学官連携も推進。民間企業の枠を超え、日本全体の課題解決に取り組んでいます。 主要サービス（業界シェアNo.1実績） 保育士バンク！：登録者数・求人数・転職支援実績において国内No.1（3冠） おもてなしHR：登録者数・求人数において国内No.1（2冠） 事業内容 詳細はサービスサイトをご覧ください：https://www.nextbeat.co.jp/services ライフイベント領域｜未来を担う個人を支える 「保育業界」と「子育て世帯」へ人材・DX・メディアなど複数ソリューションを提供し、安心して子供を預け、働き続けられる環境を構築。 地方創生領域｜ニッポンの活力となる地域を支える 深刻な人手不足に悩む「宿泊・観光・飲食」業界へ、HRテックや経営コンサルティングを提供。地域の活力を最大化します。 グローバル領域｜グローバル人材の越境を促進させる シンガポールや台湾を拠点に、グローバル人材の越境を促進。日本の労働生産性向上と国際競争力の強化に貢献します。 採用担当者からのメッセージ ネクストビートで働く「人」や「環境」のリアルを、公式noteやSNSで発信中。 ぜひ私たちの日常を覗いてみてください！ 公式note ：https://note.nextbeat.co.jp/ Instagram ：@nextbeat_recruit_newgrads ―――――――――――――――――――――――――― 会社説明会について 「仕事を通して社会に良い影響を与えたい」「自分にしかできないことを成し遂げたい」—皆さんの心の中にはたくさんの「想い」があることと思います。しかしその想いを果たせる場所がどこにあるのか、模索中の人も多いはずです。ネクストビートという環境で何ができて、あなたはどうなることができるのか。この説明会が就活での視野を広げる一助になるようお話しします。 直接人事に質問できる時間もありますので、お気軽にご参加ください！ 選考に進まれたい方はもちろん、そのまま選考にご案内できます。最短2週間でのスピード内定も可能となっておりますので、ぜひご参加ください！ 選考に進まれるか悩まれている方は企業説明会のみの参加もOK！ 開催日：平日 週2～3回開催（ご応募いただいた方に直近の開催日程をご案内します） 所要時間：1時間 当日の流れ 企業説明会（30分） ：企業説明だけでなく、直接人事に質問できる時間があります。 選考会（30分）： その場でアンケートフォームに回答いただくことで一次選考を受けることが可能です。 ＜本選考フロー＞ 1次選考：会社説明選考会（WEB） 2次選考：面接（WEB） 3次選考：面接（WEB） 面接対策（WEB）※選考要素なし 最終選考：面接（WEB or 対面） 内定 ※内定承諾後、入社までの間に長期インターンとして就業することも可能です。
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【東京】WordPressエンジニア
本ポジションは、当社のホームページ制作事業における開発の中核を担っていただきます。単なるプログラミングにとどまらず、お客様との折衝からプロジェクト全体のディレクション、そして実際のWordPressを用いた開発・保守運用まで、一気通貫で携わっていただけるのが特徴です。 クライアントのビジネス課題を深く理解し、最適なWebサイトの形を提案・実装することで、直接的な事業貢献を実感できるやりがいがあります。 また、技術選定やプロセスの改善など、開発体制の強化に向けた提案も積極的に歓迎しており、エンジニアとしてだけでなく、ビジネス視点を持ったクリエイターとしてのスキルアップも目指せる環境です。 具体的な業務内容 ホームページ制作における顧客折衝・要件定義 プロジェクト全体の進行管理およびディレクション WordPressを用いたWebサイトの設計、開発、カスタマイズ 納品後の保守・運用・アップデート対応 既存サイトの改修およびパフォーマンス最適化 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 現在、当社のホームページ制作事業は多くのクライアントからご期待をいただき、急成長を遂げています。これまで以上に高品質なプロダクトをスピーディーに提供し、より付加価値の高い提案を行っていくため、開発体制の強化が不可欠となりました。今回の募集は、体制を盤石なものにし、事業のさらなるスケールを牽引していただく「攻め」の増員です。エンジニアとしての技術力を武器に、事業と共に成長したいという意欲的な方を求めています。 必須スキル ホームページ制作における顧客折衝の実務経験 WordPressによるホームページ開発、保守・運用の実務経験 弊社のミッション・事業内容・カルチャー（NEXTBEAT IDENTITY）への共感 歓迎スキル ノーコードツールを用いた効率的なホームページ制作経験 KinstaなどのマネージドWordPressサーバーの利用・運用経験 WordPressから他環境（静的サイトやヘッドレスCMS等）への移行を推進した経験 利用する開発環境・ツール一覧 言語/FW：HTML, CSS, JavaScript, PHP CMS：WordPress インフラ：AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence 役員紹介 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事：プロダクト開発を通じて、顧客への価値提供と事業成長に貢献。 未来の「ふつう」となる事業創造を
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【東京】アートディレクター / クリエイティブディレクター
業務内容 本ポジションは、当社のブランド価値を最大化させるためのコミュニケーションデザイン全般を統括していただきます。あらゆるユーザーのタッチポイントにおいて、一貫性のあるビジュアルコミュニケーションを企画・ディレクションし、自社プロダクトやSNS、各種プラットフォームにおけるアウトプットの質を担保する重要な役割です。 また、現代のクリエイティブ制作において不可欠な「AIのインストール」を積極的に推進していただきます。単なる制作プロセスの効率化に留まらず、AIを前提としたデザインシステムの構築や、クオリティと生産性を両立させるプロセス変革を主導してください。ビジネスとクリエイティブのシナジーを重視し、他部署と横断的に連携しながら、事業成長に直結する戦略的なデザインを形にしていくことを期待しています。 具体的な業務内容 ブランドを基点としたコミュニケーションデザインの統括・企画・ディレクション ビジュアルコミュニケーションデザイン領域の推進および制作 クリエイティブ制作プロセスにおけるAI活用の推進（クオリティ・生産性の向上） AI導入を前提としたデザインシステムの構築 事業貢献を目的とした多部署横断のコミュニケーションおよびディレクション ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 市場変化が加速する現代において、ブランドの世界観を強固に構築しながら、スピードとクオリティを高い次元で両立させる組織へと進化するための増員募集です。 「ユーザーの心を動かすクリエイティブ」を追求するだけでなく、その先にある「事業を動かすクリエイティブ」を実現することに価値を感じる方を求めています。最新技術であるAIをいち早くデザインプロセスに組み込み、クリエイターとしての市場価値を高めながら、当社の次世代コミュニケーションデザインを共に創り上げましょう。 必須スキル アートディレクション / コミュニケーションデザインの実務経験 デザイン実務、主にグラフィックデザインの実務経験 AIの業務活用への経験、または視点をもっていること 利用するツール一覧 Adobe CC Figma STUDIO Canva 役員紹介 執行役員 CCO（Chief Creative Officer） 澤田 昌久 大阪芸術大学芸術学部映像学科卒。 新卒で東北新社に入社し、大手企業を中心としたTVCM・Web広告を多数プロデュース。その他、TBSドラマの脚本執筆やミュージックビデオも手がける。2020年12月、ゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2023年10月、CCOに就任。 ※インタビュー記事：クリエイティブの力で、プロダクトやサービスの価値をユーザー体験へとつなげたい
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【内定直結・選抜型インターン】サマーインターンシップ2026
MBB・TikTok出身役員等 登壇！過去最難易度インターン開幕！ 例年80倍以上の倍率となる大人気インターンが、リニューアルして再登場します。 「難易度が高い」「参加者も、フィードバックのレベルも高い」と毎年大好評のネクストビートのサマーインターンシップ。今年は、より高難度なワークをご用意しました。このワークに皆さんと一緒に取り組むのは、様々な企業で経験を積み上げてきた執行役員たち。 BCGやローランドベルガー、A.T.カーニーなどのコンサルや、プーマやTikTokでのマーケティング、日本マクドナルドでのプライシングなど、幅広い分野で活躍ののち、ネクストビートに参画した面々です。 さらに今回は参加人数を例年の半分に制限し、よりハイレベルなサマーインターンを実施いたします。 役員が徹底フィードバック！人口減少という社会課題に向き合うサマーインターン開催 この夏、人口減少社会においてリアルな課題解決を体感できる、内定直結・選抜型1dayサマーインターンを開催します。 ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに掲げています。 ネクストビートには、最年少（24歳）で事業責任者になった新卒社員や、メガベンチャーで活躍を遂げた後に中途入社した者、自ら事業を興した経験のある者など、様々なバックグラウンドを有する仲間が集まり、日本が現在直面している、人口減少に伴う様々な課題を解決する事業を展開しています。 今年開催するのが、人口減少社会において起きている課題に、社内リソースをフル活用して挑む課題解決形式のサマーインターンです。ネクストビートが向き合っている課題に対して、様々な角度でのアプローチ方法を学び、実践していただきます。 役員がメンターとなり、経営視点のハイレベルなフィードバックや、事業立ち上げを経験したからこその実践的なアドバイスをするため、経営という視座を持ちながら裁量を持って働くことをリアルに感じていただけるコンテンツになっています。 創業12年で国内外に15事業以上展開を達成した急成長ベンチャーの圧倒的スピード感を肌で体感してみませんか？ ご興味をお持ちいただけた方は「応募する」よりエントリーをお願いします。 ■こんな方におすすめ ・これまでに起業や長期インターン等でビジネス経験がある方 ・非常に高度な抽象的事項を具体に落とし込む経験をしたい方 ・非常に優秀な28卒学生とのつながりが欲しい方 ・言論ではなく行動を通じて社会を変えていきたい方 ・成長意欲があり、自分の今の力を試してみたい方 ・将来的に裁量権を持って働くことを求めている方 ■過去開催実績 25卒向けサマーインターン 机上の空論では終わらないリアルな0→1を、最前線で事業を推進する役員直下で立案して頂きました。選考倍率は約80倍。全国から厳しい選考を勝ち抜いた学生が集まり、難易度の高い『社会課題解決』に向き合った2日間でした。 ■ エントリーについて 毎年たくさんのご応募を頂き、エントリーが遅いと選考にご案内できない場合もございます。 ESなしで簡単にエントリー可能ですので奮ってご応募ください！！！ ※他媒体よりもこちらのページからのエントリー優先で最速のご案内をさせて頂きます ※選考開始は4月以降を予定しております ■開催日： 2026年6月頃を予定：参加確定者に詳細をご案内させていただきます。 ■開催場所： ネクストビート本社 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号 ※JR「恵比寿」駅より徒歩5分 ■プログラム（予定）： ・インプットタイム 外資系戦略コンサルティングファーム出身者による経営コンサルティングに関するコンテンツを準備しております。日本企業の課題に対して、経営コンサルタントとしてどのように向き合い解決に向かっていくのかの基礎を学ぶことができます。 ・アウトプットタイム 経営コンサルによって得た知識を元に、実際の企業の課題解決をおこなっていただきます。社内のリソース（役員、事業責任者、現場社員含む）を自分たちで取りに行き、裁量を持ってリアルな社会課題解決を体験していただきます。 ■登壇予定社員 石毛 陽子（Strategic Advisor） 東京大学卒業後、大和証券エスエムビーシー株式会社（現・大和証券株式会社）にて経営企画、コーポレート・ファイナンス業務等に従事（うち2年間シンガポールに出向）。その後欧州戦略コンサルティングファームに参画し、東京及びシンガポール拠点にて、日系及び外資企業のグローバル展開やDXを支援。2018年に株式会社ネクストビートにてCSO、2022年より副社長COO、及び、米戦略コンサルティングファーム A.T.Kearney のAssociated Specialist Advisorに着任。2024年より現職。 野田 千有里（執行役員 COO） 大阪大学卒。2020年新卒（大学在学中に通年入社制度を利用し、2019年5月に前倒し入社）。子育て情報メディアセールス、人事、基幹事業のソリューションセールス、マネージャーを経て、入社から3年で新規事業である宿泊業界専門の転職支援サービス「おもてなしHR」の事業責任者に抜擢。事業を昨対200％成長へと導く。2023年4月にCHRO、2024年4月にCOO就任。 早川 亮（執行役員 CRO） 慶應義塾大学商学部卒業後、新卒でローランドベルガーに入社。その後BCGを経て、日本マクドナルドでは戦略＆プライシング部長として日本のマクドナルド商品の値段を決定。2026年1月にネクストビートにCROとして入社。 駒﨑 誠一郎（執行役員CMO） 芝浦工業大学 システム理工学部卒業後、株式会社オプト、外資系広告代理店 BBDO JAPAN、プーマ ジャパンを経て、直近のBytedance株式会社では広告事業領域の「TikTok for Business」でB2Bマーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2月にネクストビートにCMOとして入社。
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【東京】マーケティングゼネラルマネージャー
本ポジションは、CMOの右腕としてマーケティングDiv全体の戦略策定から実行、組織運営までをリードする極めて重要な役割を担います。人口減少社会という大きな社会課題に対し、当社の多角的な事業展開を加速させるため、認知から獲得、LTV最大化に至るフルファネルでのマーケティング戦略を設計・推進していただきます。 デジタルマーケティング全般の高度化はもちろん、昨今のテクノロジー進化に合わせ、生成AIや分析AIなどの最新ツールを駆使した業務効率化・競争優位性の構築を牽引していただくことを期待しています。約30名規模の組織マネジメントを通じて、広告予算のROI最大化とメンバーの育成・評価を行いながら、事業成長をダイレクトに支えるダイナミズムを実感できる環境です。 具体的な業務内容 CMOと連携したマーケティング戦略の立案・実行・KPI管理 フルファネルマーケティング（認知〜獲得〜LTV最大化）の設計・推進 デジタルマーケティング全般の統括（広告運用、SEO、CRM、SNS、CTV等） マーケティング予算の策定・配分最適化・ROI管理 AIツール（生成AI、自動化ツール等）の活用推進および社内導入リード マーケティングDiv（広告運用・クリエイティブチーム等）のマネジメント・育成 事業部門（営業・CS・Tech）やプロダクト部門との横断連携 新規マーケティングチャネル・施策の探索およびPoC推進 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 当社は「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、急速な事業拡大を続けています。現在、組織が次のフェーズへ向かう中で、マーケティングの力で事業価値を数倍に引き上げられるリーダーを求めています。 今回の募集は、単なる欠員補充ではなく、組織のさらなる高度化を目指した「攻め」の増員です。CMOと共に経営視点でマーケティングを司り、将来的なCMO候補としてキャリアを切り拓きたい方にとって、自身の市場価値を飛躍的に高められる最適なフィールドをご用意しています。 ポジションの魅力・得られる経験 約30名規模のマーケティング組織を動かすダイナミズム ： 広告運用、クリエイティブ、SNS戦略、SEO/CRO、求人広告、B2B、CRMと、マーケティングを広く深く・横断的にマネジメントする経験が一度に得られる。 組織づくりの醍醐味 ： 新編成の組織のため、計画・評価・業務フロー・ツール選定など、理想的なチームをCMOとともに設計できる。既存メンバーと新規採用メンバーの融合も本ポジションのミッション。 ROIマネジメント ： 広告宣伝費やその他のオフライン施策を含むマーケティング投資全体のROI最大化をコントロールできる。 CMOへのキャリアパス ： 「CMOの右腕」というポジションで経営視点のマーケティングを実践し、将来的なCMO候補として成長できる環境 AI活用の全社推進 ： マーケティングDiv全体でのAIツール活用推進を主導し、生産性向上の成功事例を社内に展開する役割を担える。 必須スキル・経験 デジタルマーケティング領域での実務経験 7年以上 フルファネルマーケティングの戦略立案・実行経験 マーケティングチーム（5名以上）のマネジメント経験 3年以上 パフォーマンス広告および認知系広告の知見 経営層への報告・提案経験 歓迎スキル・経験 データドリブンな意思決定力（KPI設計・ダッシュボード構築・分析） HR業界・人材業界でのマーケティング経験 BtoBのマーケティング経験 SEO・コンテンツマーケティングの戦略立案・実行経験 CRM / MA（Salesforce、HubSpot、Marketo等）の導入・運用経験 PL管理・事業計画策定への関与経験 求める人物像 NEXTBEAT Identityへの強い共感： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを自らの言葉で語れるレベルで共感し、全社の推進力となれる方 CMOの右腕としてのリーダーシップ： 自らも戦略を描きながら、実行フェーズではハンズオンで動ける「考える実践者」である方 組織構築力： 成長フェーズの組織を動かし採用・育成・評価を通じて強いチームをつくれる方 事業視点での意思決定： 部分最適ではなく事業最適・全社最適で判断できる経営者マインドを持つ方 役員紹介 執行役員CMO 駒﨑 誠一郎（SEIICHIRO KOMAZAKI） 芝浦工業大学 システム理工学部卒業後、株式会社オプト、外資系広告代理店 BBDO JAPAN、プーマ ジャパンを経て、直近のBytedance株式会社では広告事業領域の「TikTok for Business」でB2Bマーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2月にネクストビートにCMOとして入社。 ※インタビュー記事：「社会課題を解決するブランド」を確立し次世代へと続く未来を創る
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【東京】デジタル広告戦略・実行リーダー
本ポジションは、当社が展開する「保育士バンク！」「おもてなしHR」など、人口減少社会の課題解決を掲げる全事業のデジタル広告戦略を統括するリーダー候補の募集です。年間数億円規模の予算を背景に、単なる獲得（パフォーマンス広告）に留まらず、YouTubeやTVerなどを活用した認知系広告プロダクトまで含めたフルファネルでの戦略立案・実行・最適化をリードしていただきます。 社内のクリエイティブチームやデータ解析基盤と密接に連携し、インハウスならではのスピード感でPDCAを回せる環境です。現在は運用実務を担うメンバーが在籍しており、あなたには戦略レイヤーの強化や、3〜5名規模のチームマネジメントを通じて組織全体の運用レベルを引き上げる役割を期待しています。マーケティングの力で事業成長をダイレクトに牽引し、社会にポジティブな変革をもたらす、やりがいの大きなポジションです。 具体的な業務内容 デジタル広告全体の戦略設計・運用管理（リスティング、ディスプレイ、SNS、動画広告等） パフォーマンス広告（Google, Yahoo!, Meta等）のKPI設計・運用最適化・ROAS改善 認知系広告プロダクト（YouTube, TVer, プログラマティック広告等）の企画・運用 広告クリエイティブの方向性策定（デザイナー・アートディレクターとの連携） 月次・週次の広告パフォーマンス分析および経営層へのレポーティング 広告運用チーム（3〜5名規模）のマネジメント・育成・評価 新規広告チャネル・手法のリサーチおよびテスト導入の推進 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 当社は「日本を元気にする」というミッションのもと、複数のSaaS・プラットフォーム事業を急速に拡大させています。さらなる飛躍を目指す今、広告運用を「点」の獲得ではなく、ブランド認知から成約までを繋ぐ「線」の戦略へと昇華させる必要があります。 今回は、これまでの広告運用の知見を活かし、より経営に近い視点で大規模な予算を動かしたいという意欲を持つ方を募集します。スペシャリストとしての専門性を発揮しながら、マネージャーとして組織を牽引するキャリアステップを歩んでいただける、攻めの増員採用です。 ポジションの魅力・得られる経験 即戦力チームのディレクション ： 既に運用実務を担うメンバーが在籍しており、ゼロからの立ち上げではなく、戦略レイヤーの強化・高度化にフォーカスできる フルファネル広告戦略の実践 ： パフォーマンス広告（Google/Yahoo!/Meta/TikTok/LINE）から認知系広告（YouTube/TVer/ABEMA）まで一気通貫で設計・実行できる。「獲得だけ」「認知だけ」ではないフルファネルのディレクション経験が積める 月間数千万円規模の広告投資を自らの戦略で動かす ： 保育士バンク！・おもてなしHR、その他の事業を横断し、大きな予算をダイレクトにコントロールできる データ基盤との連携 ： データ基盤・ダッシュボードを活用し、高度なデータドリブン運用を実現できる環境 クリエイティブチームとの一体運営 ： 隣接するAds Creative Development（AD・デザイナー）と一体でPDCAを回せるインハウスならではの体制。代理店では得られない運用×クリエイティブの密接な協業経験 経営層との距離 ： CMO直下のGM配下で、マーケティング戦略の意思決定プロセスに近いポジション 複数事業×社会課題解決 ： 保育・介護・宿泊領域という人口減少社会の課題に直結する事業を、広告の力で加速させる手応え 必須スキル・経験 デジタル広告運用の実務経験 5年以上 パフォーマンス広告（検索広告・SNS広告）の運用経験（月間予算数千万円の規模） 認知系広告プロダクト（YouTube、TVerなど動画広告等）の企画・運用経験 広告運用チーム（3名以上）のマネジメント経験 2年以上 KPI設計からPDCA運用までを一気通貫で推進した経験 Google Analytics / 各種広告管理画面を用いたデータ分析・レポーティングスキル 広告代理店または事業会社のインハウスいずれかでのリード経験 歓迎スキル・経験 HR業界・人材業界でのマーケティング経験 BtoC領域のリードジェネレーション型広告運用の経験 アプリプロモーション（ASO・アプリ広告）の経験 AIツール（自動入札戦略、クリエイティブ自動生成等）の活用経験 CRM・MA（マーケティングオートメーション）との連動施策の経験 SQLやBIツールを用いたデータ分析経験 インハウス広告運用体制の立ち上げ・構築経験 求める人物像 NEXTBEAT Identityへの共感： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションに強く共感し、当事者意識を持って事業に取り組める方 永遠ベンチャーの精神： 完璧を待たず70%で行動に移し、失敗しても諦めずにやり抜く起業家精神を持つ方 成果志向： 数値にコミットし、広告投資対効果を最大化するために自ら考え行動できる方 チームビルディング力： メンバーの強みを引き出し、育成しながらチーム全体のパフォーマンスを底上げできる方 変化への適応力： 広告プラットフォームのアップデートや市場変化に対して柔軟に対応し、常に最適解を探求できる方 コミュニケーション力： 社内の他部門（クリエイティブ、プロダクト、営業）と円滑に連携し、全社最適の視点で意思決定できる方 役員紹介 執行役員CMO 駒﨑 誠一郎（SEIICHIRO KOMAZAKI） 芝浦工業大学 システム理工学部卒業後、株式会社オプト、外資系広告代理店 BBDO JAPAN、プーマ ジャパンを経て、直近のBytedance株式会社では広告事業領域の「TikTok for Business」でB2Bマーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2月にネクストビートにCMOとして入社。 ※インタビュー記事：「社会課題を解決するブランド」を確立し次世代へと続く未来を創る
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【東京】アートディレクター（広告クリエイティブ責任者候補）
本ポジションは、当社のマーケティング戦略の要となる広告クリエイティブの品質と方向性を一手に担う重要な役割です。Meta、TikTok、YouTube、さらにはTVerやABEMAといった多様なプラットフォームにおいて、動画・静止画の両面からクリエイティブ戦略を策定・推進していただきます。 単に「美しいデザイン」を作るだけでなく、事業成長に直結する「勝てるクリエイティブ」を論理的に設計し、ブランドの一貫性を保ちながらパフォーマンスを最大化させることがミッションです。新設されたクリエイティブ組織のコアメンバーとして、制作体制の構築やガイドラインの策定、後進のデザイナー育成にも深く関わっていただく、裁量の大きな環境です。 具体的な業務内容 広告クリエイティブ全体のコンセプト設計・ビジュアル方針策定 Meta、TikTok、YouTube、TVer、ABEMA等の動画広告クリエイティブのディレクション・制作 主要SNS（Meta、TikTok、YouTube等）および運用型テレビCM（TVer、ABEMA等）の動画広告ディレクション・制作 静止画バナー・LP・ブランドビジュアルのアートディレクション・制作 クリエイティブブリーフの作成および外部パートナー（制作会社・フリーランス）へのディレクション 撮影ディレクション（キャスティング・ロケハン・撮影立ち会い） 広告戦略チームと連携したクリエイティブPDCAの推進（データに基づく仮説立案・検証） デザイナーの制作物レビュー・フィードバック・育成 クリエイティブのブランドガイドライン策定・運用 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 現在、当社の事業拡大に伴い、広告プロモーションの規模と重要性が急速に高まっています。これまでは各プラットフォームごとに最適化を行ってきましたが、さらなる飛躍のために、ブランドの統一感と高い広告成果を両立させる「攻めのクリエイティブ組織」を強化することになりました。 今回の募集は、新設組織の「初代アートディレクター」として、ご自身のこれまでの経験を活かし、組織のスタンダードをゼロから作り上げていただくための戦略的採用です。クリエイティブの力で事業をドライブさせる実感を持ちたい方にとって、これ以上ない挑戦の場をご用意しています。 ポジションの魅力・得られる経験 クリエイティブ組織の「初代AD」 ： Ads Creative Developmentという新設ファンクションの初代アートディレクターとして、制作体制・ワークフロー・ブランドガイドラインをゼロから設計できる 広告クリエイティブの総合ディレクション ： 広告戦略チーム、SNS戦略チームと連携し広告クリエイティブを一つのチームで動かすことは、プラットフォーム横断の広告クリエイティブを一人のADが描ける稀有な環境 フルファネルのビジュアル戦略を一手に ： 認知→興味関心→獲得のすべてのファネルのクリエイティブを統括できる 運用データへのフルアクセス ： 同じDiv内の広告戦略チームの配信データをリアルタイムで参照でき、「数値で証明されたクリエイティブ」を追求できる 大規模予算のクリエイティブ責任者 ： 月間数千万円の広告投資に対するクリエイティブ品質のすべてを統括する、事業インパクトの大きいポジション チームビルディング ： デザイナーの採用・育成から関与し、将来的にはクリエイティブチームの拡大を主導できる AI×クリエイティブの推進者 ： 生成AIツールの制作プロセスへの組み込みを主導し、次世代のクリエイティブ組織モデルをつくれる 必須スキル・経験 アートディレクションの実務経験 3年以上 動画広告クリエイティブ（SNS広告・Web動画）の制作経験 3年以上 Meta広告、TikTok広告など主要SNSプラットフォームのクリエイティブ仕様・トレンドへの深い理解 デザイナーやクリエイターのマネジメント・ディレクション経験 撮影ディレクション（動画・スチール）の経験 ポートフォリオの提出が可能であること 歓迎スキル・経験 TVer・ABEMA等のCTV/OTT広告、ショート動画の制作・ディレクション経験 広告代理店または制作会社でのアートディレクター経験 パフォーマンス広告（ダイレクトレスポンス）のクリエイティブ制作・ディレクション経験 UGCコンテンツ、インフルエンサーマーケティングのクリエイティブ監修経験 AIクリエイティブツール（Midjourney、Runway、Sora等）の活用経験 ブランディング領域（CI/VI策定）の経験 HR業界・人材サービスのクリエイティブ経験 求める人物像 NEXTBEAT Identityへの共感： ミッションに共感し、事業成長のためにクリエイティブの力を発揮したいという強い意志を持つ方 戦略的クリエイティブ思考： 美しさだけでなく「成果を出すクリエイティブ」を論理的に設計できる方 リーダーシップ： デザイナーの強みを引き出し、チーム全体のクリエイティブレベルを底上げできる方 柔軟性とスピード： プラットフォームごとの最適解を素早く見極め、完璧主義に陥らず高速でアウトプットを出せる方（永遠ベンチャーの精神） 当事者意識（∞ステークホルダー意識）： クリエイティブ領域にとどまらず、広告運用・事業KPIまで視野を広げて意思決定できる方 役員紹介 執行役員CMO 駒﨑 誠一郎（SEIICHIRO KOMAZAKI） 芝浦工業大学 システム理工学部卒業後、株式会社オプト、外資系広告代理店 BBDO JAPAN、プーマ ジャパンを経て、直近のBytedance株式会社では広告事業領域の「TikTok for Business」でB2Bマーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2月にネクストビートにCMOとして入社。 ※インタビュー記事：「社会課題を解決するブランド」を確立し次世代へと続く未来を創る
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【東京】広告クリエイティブデザイナー
本ポジションは、Meta、TikTok、YouTube、TVer、ABEMAといった多様な広告プラットフォームに最適化された、動画および静止画クリエイティブの企画・制作を担っていただきます。単に「美しいデザイン」を作るのではなく、データに基づいたクリエイティブPDCAを高速で回し、広告パフォーマンスを最大化させることで事業成長をダイレクトに牽引する役割です。 SNSの縦型動画からCTV（コネクテッドTV）向けの横型動画まで、幅広いフォーマットに携わることが可能です。社内の広告運用チームと密に連携し、配信データという客観的なフィードバックを得ながら、市場のトレンドやユーザー心理を捉えたビジュアルコミュニケーションを実現していただきます。生成AIなどの最新ツールも積極的に取り入れ、次世代のクリエイティブワークフローを構築していく刺激的な環境です。 具体的な業務内容 SNS広告（Meta、TikTok、LINE等）向け動画・静止画クリエイティブの企画・制作 YouTube広告、TVer、ABEMA等のCTV/OTT広告向け動画クリエイティブの制作 広告バナー・LP用ビジュアルのデザイン制作 A/Bテスト用クリエイティブバリエーションの量産 広告運用チームと連携したクリエイティブPDCA（配信データに基づく改善提案・実行） プラットフォーム別の仕様・トレンドに対応したクリエイティブ最適化 素材撮影のディレクション補助（スチール・動画） ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 当社は「日本を元気にする」というミッションのもと、人口減少社会における社会課題解決に向けた事業を多角的に展開しています。さらなる事業拡大に伴い、マーケティング戦略におけるクリエイティブの重要性が増しており、データと感性を融合させて成果を最大化できる専門チームを強化することになりました。 今回の募集は、特定のメディアに縛られず、最先端の広告プラットフォームを横断してスキルを磨きたいクリエイターの方にとって、キャリアの幅を大きく広げる絶好の機会と考えています。 ポジションの魅力・得られる経験 広告特化のクリエイティブポジション： ブランディングではなく「成果を出す広告クリエイティブ」に特化。CTR・CVR・ROASなど数値で自分の制作物の価値を実感できる。 マルチプラットフォーム×マルチフォーマット： Meta、TikTok、YouTube、TVer、ABEMAと、SNS縦型動画からCTV/OTT横型動画まで多様なフォーマットを1人で経験できる環境は希少。 広告戦略チームとの距離： 同じDiv内の広告戦略チームと隣り合わせで働くため、配信データをリアルタイムで確認しながらPDCAを回せる。代理店や制作会社では得られないスピード感 ソーシャル戦略チームとの融合： ソーシャル戦略メンバーと一緒にオーガニックSNSと広告クリエイティブの知見を相互に吸収できる。 ADのもとで成長できる環境： 広告アートディレクター（新規採用）の直下で、ディレクション視点・ブランド設計の考え方を間近で学べる。デザイナー→ADへのキャリアパスが明確。 AIクリエイティブの実践： 生成AIツールを積極活用する方針のため、次世代のクリエイティブワークフローを日常的に経験できる。 社会的意義のある事業： 保育士・介護士・宿泊業界の人材不足という社会課題の解決に、クリエイティブの力で貢献できる。 必須スキル・経験 広告クリエイティブのデザイン実務経験 3年以上 動画制作・編集スキル（Adobe Premiere Pro / After Effects / CapCut / Vrew） 縦型動画フォーマット（Instagram Reels・TikTok）の制作経験 静止画デザインスキル（Adobe Photoshop / Illustrator / Figma） Meta広告、TikTok広告など SNSプラットフォーム向けクリエイティブの制作経験 広告パフォーマンスデータを踏まえたクリエイティブ改善の実務経験 ポートフォリオの提出が可能であること 歓迎スキル・経験 TVer・ABEMA等のCTV/OTT広告クリエイティブの制作経験 モーショングラフィックス制作スキル（After Effects / Cinema 4D等） UGC・縦型動画コンテンツの企画・制作経験 3Dグラフィックス・アニメーション制作の経験 AIツール（Midjourney、Runway、Adobe Firefly等）を活用したクリエイティブ制作経験 CapCut・Vrew・Canvaなどの簡易動画・デザインツールの活用経験 HR業界・人材サービスのクリエイティブ制作経験 撮影ディレクション（キャスティング・ロケハン含む）の経験 求める人物像 NEXTBEAT Identityへの共感： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションに共感できる方 スピードと量産力： 完璧を追求しすぎず、70%の段階でアウトプットし高速でPDCAを回せる方（永遠ベンチャーの精神） データドリブン思考： 「かっこいい」だけでなく、数値成果につながるクリエイティブを追求できる方 プラットフォーム感度： SNS・動画プラットフォームのトレンドに常にアンテナを張り、自ら取り入れられる方 チームワーク： 広告運用担当・アートディレクターと密に連携し、フィードバックを前向きに受け入れられる方 役員紹介 執行役員CMO 駒﨑 誠一郎（SEIICHIRO KOMAZAKI） 芝浦工業大学 システム理工学部卒業後、株式会社オプト、外資系広告代理店 BBDO JAPAN、プーマ ジャパンを経て、直近のBytedance株式会社では広告事業領域の「TikTok for Business」でB2Bマーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2月にネクストビートにCMOとして入社。 ※インタビュー記事：「社会課題を解決するブランド」を確立し次世代へと続く未来を創る
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テックリード（労務SaaSのリプレイスをリード）
労務SaaSのリプレイス、技術選定から一緒にやりませんか？ 保育施設向け業務支援SaaSのフルリプレイスを技術面からリードするテックリードを募集します。シフト管理・勤怠・労務を中心に、保育施設の運営に必要な機能群を提供しています。 CTOと協働し、技術選定・アーキテクチャ設計から実装までを一貫して担っていただきます。ピープルマネジメントはエンジニアリングマネージャーが担うため、技術的意思決定と実装に集中できるポジションです。 一般的な労務システムのドメイン複雑性に加え、本開発においては、保育業界固有の要素が重なります。 子ども・子育て支援法に基づく配置基準（年齢別・時間帯別の職員数要件）は定期的に改正され、これをシステムとして整合性を保ちながら実装し続ける必要があります。そのため、仕様が変わり続けることを前提にしたアーキテクチャ設計が求められます。 例えば、シフト管理においては、「シフト表を作る」ではなく、3つの制約が同時に絡み合う問題があります。 法令制約（常に変わる） 子ども・子育て支援法による配置基準 年齢別・時間帯別の必要職員数 有資格者の最低配置数 変形労働時間制への対応 36協定の上限管理 施設制約（施設ごとに違う） クラス編成・担当割当 早番・遅番の回数公平性 職員の希望シフト反映 パート・正社員の混在 中抜け勤務・複数パターン 運用制約（リアルタイム） 当日の急な欠員対応 行事・イベントによる配置変更 鍵当番などのシフト外割当管理 複数施設の横断管理 労務系システムの開発で培ったドメイン知識とアーキテクチャ設計力をそのまま活かせるだけでなく、より複雑な領域に挑戦できるポジションです。 ミッション 保育特化型労務管理SaaSのフルリプレイスをリード 技術選定・言語選定・アーキテクチャ設計をCTOと協働で策定（現行：Scala3 / Svelte） 法改正耐性の高いドメインモデル設計 開発速度の抜本改善 ※ピープルマネジメントはエンジニアリングマネージャーが担うため、マネジメント責任を持たず、技術的意思決定・実装に集中できます。 募集背景 開発速度の限界をアーキテクチャレベルから解決するために、リプレイスを実施します。技術的制約を取り除き、今後3〜5年のプロダクト成長を支える土台を作っていただきます。 使用技術 現行スタック フロントエンド: TypeScript / Angular / NGXS / RxJS バックエンド: Scala 2 / Play Framework / Slick / Cats ミドルウェア: MySQL 8 インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 AI駆動開発: Claude Code Max / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro 開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research リプレイス後（技術選定から関与いただきます） フロントエンド: Angular（最新）または Svelte を検討中 バックエンド: Scala 3 求めるスキル・経験 Webアプリケーションのフロントエンド・バックエンド開発経験 アプリケーションアーキテクチャに関する知見と実務での設計・実装経験 JVM系言語（Scala / Kotlin / Java）での開発経験5年以上 【歓迎】HRTech・労務系SaaSプロダクトの開発経験 【歓迎】既存システムのリプレイス経験 【歓迎】技術選定における意思決定経験 開発組織について Tech Vision 「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。 ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。 全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 役員紹介 執行役員CTO 溝上 友貴 東京工業大学（現：東京科学大学） 情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク！プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。 ※インタビュー記事：エンジニアが技術の境界線を越え、事業のど真ん中へ 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事：プロダクト開発を通じて、顧客への価値提供と事業成長に貢献。 未来の「ふつう」となる事業創造を 技術顧問 阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。2025年10月から技術顧問。 ※インタビュー記事：エンジニアが事業にコミットし、プロダクトを牽引する 具体的な特徴 フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% CTOもコードを書く CPOはエンジニア出身者 共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる 3年以内に起業やCTOになった人複数名 エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い 開発手法はアジャイル開発（スクラム） プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能 働く環境 〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 リモートワーク可能 フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間） 技術力支援制度 技術書籍購入支援 平日勉強会参加支援 チーム毎のペアプロ、モブプロ CTOによるテクニカルレビュー 技術書籍約300冊以上保管（貸出可能） 国内テックカンファレンス参加支援 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学） 開発定例（週30分 / 1人5分からのLT実施） 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ） 情報発信 テックブログ テックイベント プロダクト開発組織 会社紹介資料
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Webアプリケーションエンジニア（労務SaaSのリプレイス）
労務SaaSのリプレイス、設計から実装まで一緒にやりませんか？ テックリードが定める技術方針のもと、保育施設向け業務支援SaaSのフルリプレイスを実装面から担う「Webアプリケーションエンジニア」のポジションです。 一般的な労務システムのドメイン複雑性に加え、本開発においては、保育業界固有の要素が重なります。 子ども・子育て支援法に基づく配置基準（年齢別・時間帯別の職員数要件）は定期的に改正され、これをシステムとして整合性を保ちながら実装し続ける必要があります。そのため、仕様が変わり続けることを前提にしたアーキテクチャ設計が求められます。 例えば、シフト管理においては、「シフト表を作る」ではなく、3つの制約が同時に絡み合う問題があります。 法令制約（常に変わる） 子ども・子育て支援法による配置基準 年齢別・時間帯別の必要職員数 有資格者の最低配置数 変形労働時間制への対応 36協定の上限管理 施設制約（施設ごとに違う） クラス編成・担当割当 早番・遅番の回数公平性 職員の希望シフト反映 パート・正社員の混在 中抜け勤務・複数パターン 運用制約（リアルタイム） 当日の急な欠員対応 行事・イベントによる配置変更 鍵当番などのシフト外割当管理 複数施設の横断管理 決まった仕様を実装するだけでなく、ドメイン理解を深めながら設計議論にも参加できます。複雑なビジネスロジックと向き合い続けることで、エンジニアとしての解像度が上がる環境です。 ミッション 保育特化型労務管理SaaSのフルリプレイスにおける機能設計・実装 バックエンドAPI設計・実装（DB設計・ドメインモデル実装含む） フロントエンド実装との連携・統合 保育×労務ドメインの理解を深め、仕様の曖昧さを自ら解消できるエンジニアリング 募集背景 開発速度の限界をアーキテクチャレベルから解決するために、リプレイスを実施します。技術的制約を取り除き、今後3〜5年のプロダクト成長を支える土台を作っていただきます。 使用技術 現行スタック フロントエンド: TypeScript / Angular / NGXS / RxJS バックエンド: Scala 2 / Play Framework / Slick / Cats ミドルウェア: MySQL 8 インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 AI駆動開発: Claude Code Max / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro 開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research リプレイス後 フロントエンド: Angular（最新）または Svelte を検討中 バックエンド: Scala 3 求めるスキル・経験 Webアプリケーションのフロントエンド・バックエンド開発経験 JVM系言語（Scala / Kotlin / Java）での開発経験3年以上 【歓迎】HRTech・労務系SaaSプロダクトの開発経験 【歓迎】既存システムのリプレイス経験 開発組織について Tech Vision 「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。 ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。 全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 役員紹介 執行役員CTO 溝上 友貴 東京工業大学（現：東京科学大学） 情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク！プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。 ※インタビュー記事：エンジニアが技術の境界線を越え、事業のど真ん中へ 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事：プロダクト開発を通じて、顧客への価値提供と事業成長に貢献。 未来の「ふつう」となる事業創造を 技術顧問 阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。2025年10月から技術顧問。 ※インタビュー記事：エンジニアが事業にコミットし、プロダクトを牽引する 具体的な特徴 フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% CTOもコードを書く CPOはエンジニア出身者 共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる 3年以内に起業やCTOになった人複数名 エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い 開発手法はアジャイル開発（スクラム） プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能 働く環境 〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 リモートワーク可能 フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間） 技術力支援制度 技術書籍購入支援 平日勉強会参加支援 チーム毎のペアプロ、モブプロ CTOによるテクニカルレビュー 技術書籍約300冊以上保管（貸出可能） 国内テックカンファレンス参加支援 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学） 開発定例（週30分 / 1人5分からのLT実施） 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ） 情報発信 テックブログ テックイベント プロダクト開発組織 会社紹介資料
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【東京】プロダクトデザイナー（UX/UI）
デザイナーがプロダクトの親となり、育てる。 ネクストビートのデザイナーは、プロダクトの「親」です。 子を育てることには、大きな責任を伴い様々な困難に直面することもあります。その分、子が成長する姿には、誰よりも喜びを得られることができます。 子を育て、顧客や社会に価値を与える。子を育てるような「覚悟」と「愛情」をもった人こそが、ネクストビートのデザイナーです。 ネクストビートは「永遠ベンチャー」の精神で事業を行っています。 創業以来「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念に、プロダクトやサービスを創出してきました。 未来においても取り組むべきことはたくさんあり、これからもプロダクトやサービスを創り育てていきたいと考えています。 具体的な業務内容 弊社のいずれかの事業における【プロダクトデザイナー（UX/UI）】として、以下の業務を担っていただきます。 プロダクト、サービスにおけるUX/UIデザイン 課題解決や価値提供に向けた施策設計から、UIデザインまでを一貫して担うデザインプロセスの推進 ＜具体的な業務例＞ ユーザー体験のフローやワイヤーフレームの作成 プロトタイピング デザインガイドラインの策定と運用 PdMやエンジニアとの連携 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 仕事の特色 UX/UIデザイナーが向き合うプロダクトやサービスは、ユーザーや顧客と直接つながっています。ユーザー価値と事業収益の両立を目指し、課題発見から施策設計、UIのアウトプットまで一貫して関わることができます。アウトプットにとどまらず、その先の成果までを業務範囲としてとらえられることも、この職種の魅力です。 必須スキル Webサイト、Webサービス、アプリケーションなどのUX/UIデザインの経験 他職種、他部門とも積極的に連携するコミュニケーション能力 ※デザイン実績が拝見できるポートフォリオ等の提出をお願いいたします。 歓迎スキル 表層のデザインだけでなく、プロダクトの戦略や構造化等推進されてきた経験 Adobe Photoshop、Illustrator等を使用したグラフィック制作経験（バナーやアイコン等） エンジニアと協力しながらプロダクトを開発した経験 ユーザーテスト、ユーザビリティテストの設計、実施経験 利用している制作環境・ツール一覧 デザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma チームコミュニケーション：Slack、JIRA, Confluence デザイナーの働く環境 リモートワーク（曜日固定 週2可能／研修～オンボーディング期間中の方はリモートワーク不可） 副業（入社2年後から可能） 資格取得支援（人間中心設計専門家/スペシャリスト認定試験） 役員紹介 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。
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【福岡】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【大阪】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【京都・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【那覇・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【札幌】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【名古屋】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【東京】総務（アルバイト）
仕事内容 総務の役割 約300名の社員を対象としたお仕事ですので、活躍の幅が広くやりがいのある仕事です。 イレギュラーな業務も多く発生し、都度新しい知識をインプットしながら進めていくことも多い為 指示されたことをこなすだけでなく、自ら周囲と連携しながら仕事を進めていくことが楽しいと感じる方は特におすすめです。 業務内容 ・社内制度の運用/改変サポート ・備品発注等の購買、在庫管理 ・請求書処理 その他、状況に応じて以下のような業務も随時発生しますのでご対応いただく場合があります。 ・会社行事やイベントの企画/運営サポート ・オフィス改装や移転に伴う環境整備 ・来客対応（配送業者や飲食物の納品など） ・代表電話対応 ・社内清掃業務 所属組織について 当社の総務部門は、人事本部（Human Resource Division）に属しています。単なる「裏方」としてではなく、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備する戦略的な部門として機能しています。 総務チームは、以下の各チームと密接に連携を取りながら業務を推進します。 採用チーム: 入社前の候補者のフォローや、入社時の受け入れ準備 労務チーム: 働きやすい環境づくりのための各種制度のサポート 広報チーム: 社内外への情報発信やブランドイメージの管理サポート HRBP（HR Business Partner）チーム: 各事業部門の組織課題解決に向けた連携 これらのチームワークを通じて、私たちは会社全体の成長を根幹から支えています。 応募条件 ＜必須スキル・経験＞ 【スキル】 ・電話対応経験（インバウンド） ・電話対応経験（アウトバウンド） ・ビジネスメール対応経験 ・電話応対しながら、システムへの入力経験 ・ブラインドタッチができる ・入力スピードが平均以上 ・Excel（スプレッドシート）の具体的な機能の使用経験 ・PowerPointの具体的な機能の使用経験 【定性面】 ・マニュアル整備されていない環境でも業務遂行した経験 ・決められた範囲外の業務を積極的に行ってきた経験 ＜歓迎スキル・経験＞ 【テクニカルスキル】 ・総務、購買部門の経験がある方 ・従業員規模100名以上の組織での総務経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験がある方 【定性面】 ・細かい所まで気づき、進んで行動出来る方 ・交渉力・コミュニケーション能力のある方
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【東京】SaaS導入コンサルタント
仕事内容 担当事業：保育士バンク！コネクト 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。 保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ＜保育士バンク！ブランドについて＞ 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！コネクトをやるのか 保育園は、未来の日本を作っていく子ども達を預かる場所、また、子どもの親が安心して働けるために必要な場所です。 保育現場の課題を解決し、より良い保育が提供できる社会にすることは、日本を元気にしていくことにダイレクトにつながると信じています。 私たちは、保育士が子供と向き合う時間をもっと増やせるよう、保育の業務効率化を実現するICTツール「保育士バンク！コネクト」を通じて、より多くの保育現場の課題を解決し続けます。 役割・業務内容 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 架電、ウェビナー/資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング/企画提案 カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入/運用開始後のフォローアップ 顧客の声を基にした機能/サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア/デザイナー/CSが同じフロアでプロダクト開発） ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 組織について ・マネージャ―/リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 ポジションの魅力/キャリアパス お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。 全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、 自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。 導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、 セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。
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【大阪】SaaS導入コンサルタント
仕事内容 担当事業：保育士バンク！コネクト 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。 保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ＜保育士バンク！ブランドについて＞ 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■なぜ、保育士バンク！コネクトをやるのか 保育園は、未来の日本を作っていく子ども達を預かる場所、また、子どもの親が安心して働けるために必要な場所です。 保育現場の課題を解決し、より良い保育が提供できる社会にすることは、日本を元気にしていくことにダイレクトにつながると信じています。 私たちは、保育士が子供と向き合う時間をもっと増やせるよう、保育の業務効率化を実現するICTツール「保育士バンク！コネクト」を通じて、より多くの保育現場の課題を解決し続けます。 役割・業務内容 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 ・保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 ・架電、ウェビナー/資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 ・異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング/企画提案 ・カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入/運用開始後のフォローアップ ・顧客の声を基にした機能/サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア/デザイナー/CSが同じフロアでプロダクト開発） 組織について ・マネージャ―/リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 ポジションの魅力/キャリアパス お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。 全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、 自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。 導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、 セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。 仕事の魅力 ■社会課題への価値創造 「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチが可能 ■意思決定のスピード 経営層との距離が近く、未上場経営のため意思決定と施策の実行スピードが速い ■裁量の大きさ 縦割り組織ではなく、上流～下流まで一気通貫で、職種を超えた施策の発案、実行が可能 ■昇進スピードの速さ 成果主義で、新規事業も多くポジションが埋まることがない ■高い市場価値に繋がる 企業のネームバリューを武器にしない営業、また、0→1、1→10の経験を1社の中で積むことが可能 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
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【テックリード】全員CTOを目指す、技術的な意思決定や挑戦機会が多い環境でユーザーファーストな開発しませんか？
業務内容 弊社のいずれかのプロダクトにおけるテックリードとして、バックエンド、フロントエンド、クラウド環境の構築含め、プロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。 事業・技術のキャッチアップを行った後、テックリードとしてプロダクトの開発リードをお任せしたいと考えています。 ネクストビートのテックリードは、アクションの範囲が開発チーム内に閉じることなく、事業側にも深く関われる体制です。 そのため、以下のようなアクションを通じてプロダクト開発を牽引いただきたいです。 プロダクト開発に関わる他職種メンバーとの議論 エンジニア目線でのプロダクトの成長に繋がる施策の提案、実行 チームの成果最大化に向けた施策の提案、実行 エンジニアが事業をリードできる環境で、ユーザーファーストな開発を通じて、技術で社会課題を解決しませんか？ 【具体的な業務内容】 フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証） クラウド環境の構築 新技術の選定、検証、導入 メンバーの技術指導、コードレビュー PdMと連携した施策の検討、実行 【担当予定のプロダクト（例）】 BtoB（バーティカルSaaS）：保育士バンク！コネクト / 保育士バンク！パレット BtoC（HRサービス）：保育士バンク！ / おもてなしHR CtoC（マッチングアプリ・メディア）：KIDSNAシッター / KIDSNA STYLE 新規プラットフォーム：保育士バンク！プラットフォーム / KIDSNAプラットフォーム 【チーム体制】 所属チーム：Developmentチーム 1プロダクト = 1開発チーム 3～6名程の少人数開発（テックリード：1名 / プロジェクトマネージャー：1名 / エンジニア：1～4名） 開発手法：アジャイル（スクラム） 【使用技術】 フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit バックエンド: Scala2, 3 / Play Framework / http4s / Serverless Framework / NestJS ライブラリ: Slick / Cats Effect / doobie / fs2 / TypeORM インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 / Stripe / microCMS AI駆動開発: Claude Code Max / Github Copilot / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro 開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 ネクストビートでは、全10事業以上を展開しており、各プロダクトにおいて、実現したい技術や機能、施策はたくさんあります。 また、今後も新規事業や新規プロダクトを立ち上げていく中で、それらをリードするエンジニアが不足しています。 応募要件 【必須スキル】 Webサービス開発実務経験4年以上 静的型付言語を使用した開発経験3年以上 Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験3年以上 ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインド ※Scalaでの開発経験は不問 【歓迎スキル】 状態管理ライブラリ＋フロントエンドフレームワークを使用した開発経験 保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験 チーム開発におけるリーダー経験 技術選定/検証の経験 アプリケーションアーキテクチャ設計経験 データベース設計/モデリングの経験 パフォーマンスチューニングの経験 品質保証に関する経験 iOS/Androidアプリの開発経験 プロジェクトマネジメントの経験 Tech Vision 「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。 ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。 全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。 年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。 「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 ※1社の中にベンチャー企業が複数集まっている？！「全員CTO」を目指す組織。 技術的な挑戦を積極的に行うカルチャー SvelteKitの導入事例 ネクストビートでは、日本でまだ導入事例の少ない技術や、世の中で広く使用されていない技術であっても、プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に導入していく文化があります。フロントエンド開発では、一般的にReactやVue.jsを使用する場合が多いですが、1つのプロダクト開発において、SvelteKitという最新のフレームワークに技術移行を行いました。また、SvelteKitに関する勉強会を開催したり、テックブログを執筆したり、技術発信も行っています。 Ionicの導入事例 モバイル開発の効率化の目的で、ネクストビートではIonicというクロスプラットフォーム言語によるモバイル開発を行っています。また、Ionic × Svelteという、情報の少ない領域においても様々な検証を行っており、モバイルアプリ開発においても新しい試みを行っています。 Scala3の導入事例 2021年5月にリリースされたScalaの最新版「Scala3」を実際のプロダクト開発に利用しています。まだ、Scala3を実用している企業が少ない中で、ネクストビートでは新規プロダクトにおけるメイン開発言語としてScala3を使用。社内ツールの一部にも使用するなど、影響の少ない範囲で少しずつ取り入れていってます。 実現したい技術的な取り組み 技術の最適化 プロダクトのフェーズと戦略に沿った新技術の採用する。 マイクロサービスアーキテクチャでの開発 複数プロダクトを展開するプラットフォーム化にあたり、マイクロサービス化でプロダクト毎に独立したアーキテクチャ構築を推進する。 開発生産性向上・開発者体験向上の強化 エンジニアがプロダクト開発に集中できる環境を作る。 Devopsの積極推進 品質管理組織の立ち上げ セキュリティレベルの向上 共通基盤コンポーネント開発 等 働く環境の特徴 裁量が大きく、メンバーでもデータのモデリングに0から携われたり、クラウド環境の構築まで携わる機会がある環境 ペアプロ、モブプロを行っており、分からない部分でも素早くフィードバックがもらえるメンバー間の距離が近い環境 インハウス体制で、プロダクト開発に必要な職種（営業、デザイナー、CS、マーケター等）毎のプロフェッショナルが揃っているため、より深い議論が可能 開発手法はアジャイル開発（スクラム）を用いており、かつ、CI/CDの仕組みが整備されているので、プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能な環境 エンジニア自身が事業計画の理解を行い、どう達成すべきかの施策を考えられる環境かつ、ユーザーの声を分析して、リテンションを高める施策を自ら提案、実行できる環境 役員紹介 執行役員CTO 溝上 友貴 東京工業大学（現：東京科学大学） 情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク！プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 技術顧問 阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。2025年10月から技術顧問。 エンジニア組織の特徴 フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% CTOもコードを書く CPOはエンジニア出身者 共同著書「Scala実践プログラミング」etcを出された人もいる 3年以内に起業やCTOになった人複数名 支援制度と働く環境 【働く環境】 服装カジュアル（ドレスコードあり） Slackでの活発なコミュニケーション 〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間） 週2リモートワーク可能（火曜日・水曜日固定） 月平均残業時間 約20時間 (集計期間:2024/04〜2025/03) 【評価制度】 エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 【キャリアパス】 キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 マネジメントライン 特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める 職種：エンジニアリングマネージャー, 事業責任者, VPoE, CPO, CTO 等 スペシャリストライン 特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める。プロジェクトマネジメント力で事業を成功に導く。プロダクトマネジメント力で事業の不確実性と向き合う。etc. 職種：TL, SRE, チーフアーキテクト, シニアプリンシパル, PjM, PdM, フェロー 等 【研修制度】 Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。 【技術力向上支援制度】 技術書籍購入支援 平日勉強会参加支援 チーム毎のペアプロ、モブプロ CTOによるテクニカルレビュー 技術書籍約300冊以上保管（貸出可能） 国内テックカンファレンス参加支援 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学） 開発定例（週30分 / 1人５分からのLT実施。組織で技術力UP）） 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ） 各種資料 プロダクト開発組織 会社紹介資料 事業紹介 テックブログ(新)／ テックブログ(旧)
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東京/アルバイト/イベントサポート（保育士バンク！おもてなしHR）
■業務内容 「就職・転職を考えている保育士/幼稚園教諭向けの就職・転職イベント」もしくは「宿泊業界への就職・転職を考えている方向けの就職・転職イベント」の企画・運営業務全般をお任せいたします。 販促企画／広報（開催プランのスケジューリング、企画立案、PR実務 等） 来場者集客施策出し・実行（メールマーケティング 等） 運営/当日サポート（渋谷、新宿、池袋、川崎などの一都三県で開催されるイベントサポート） 例年、年間50回以上イベントを開催しているため、フローが整っており未経験の方でも安心して業務を行なうことができます。 また、新しいイベントの企画・立案を行うことができるので安定と挑戦が両立できる部署です。 ＜過去開催実績＞ 保育士・幼稚園教諭向け就職・転職イベント 宿泊業界向け就職・転職イベント ■チームの雰囲気 3～4名の少数精鋭チームで、風通しが良く議論も活発に行われています。同じ事業部のセールスメンバーとも協働し、イベントを作り上げていきます。イベントの運営や企画に興味がある方、人と話すのが好きな方のご応募をお待ちしております。
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