株式会社ネクストビート 求人一覧
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【東京】プロダクトデザイナー（マネージャー）
本ポジションは、当社の多角的な事業展開をデザインの力で加速させるプロダクトデザイナーのマネージャー候補です。 単にUI/UXの制作を指揮するだけでなく、CPO直下の組織にてデザイン戦略の策定から実行まで、事業の根幹に深く関わっていただきます。 急成長を続ける組織において、一貫性のあるユーザー体験を届けるためのデザインプロセスの構築や、プロダクト価値を最大化させるためのデザイン組織の拡大・強化（採用、育成、マネジメント）を主導していただきます。複数のプロダクトが連動する中、組織横断的な視点でプロダクトを成長へと導く、非常に裁量の大きな役割です。 具体的な業務内容 プロダクトデザインチームのマネジメント（ピープルマネジメント、評価、育成） デザイン組織の拡大に向けた採用戦略の立案および実行 各プロダクトにおけるデザイン品質の管理・向上および一貫性の担保 組織横断的なデザインプロジェクトの推進（デザインプロセスの標準化など） CPOやプロダクトマネージャーと連携したデザイン戦略の策定 事業要件に基づいたUI/UXデザインの設計・ディレクション ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 当社は「人口減少社会」という大きな社会課題に対し、複数の事業を通じてアプローチしています。現在、各プロダクトが急成長を遂げ、さらなる多角化を進める中で、プロダクトの価値を最大化させる「デザイン組織の強化」が急務となっています。 既存の枠組みをアップデートし、最強のデザイン組織をゼロから共に創り上げるフェーズに参画いただくことで、マネージャーとしてのキャリアを一段引き上げ、事業成長の立役者としてご活躍いただける方を募集いたします。 組織・ポジションの魅力 CPO直下の組織であり、経営層に近い距離感で意思決定に関与できます。 事業をグロースさせるための「デザイナー組織の構築」そのものに携われる点が最大の魅力です。 個別のプロダクトデザインに留まらず、組織全体のデザインリテラシー向上や仕組みづくりに挑戦できます。 必須スキル プロダクトデザインチームのマネジメント経験 Webサイト、Webサービス、アプリケーションなどのUX/UIデザインの経験 他職種、他部門とも積極的に連携するコミュニケーション能力 弊社のミッション・事業内容・カルチャー（NEXTBEAT IDENTITY）への共感 ※デザイン実績が拝見できるポートフォリオ等の提出をお願いいたします。 歓迎スキル デザインシステムの構築、保守・運用経験 表層のデザインだけでなく、プロダクトの戦略や構造化等推進されてきた経験 Adobe Photoshop、Illustrator等を使用したグラフィック制作経験（バナーやアイコン等） エンジニアと協力しながらプロダクトを開発した経験 ユーザーテスト、ユーザビリティテストの設計、実施経験 利用している制作環境・ツール一覧 デザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma チームコミュニケーション：Slack、JIRA, Confluence デザイナーの働く環境 リモートワーク（曜日固定 週2可能／研修～オンボーディング期間中の方はリモートワーク不可） 副業（入社2年後から可能） 資格取得支援（人間中心設計専門家/スペシャリスト認定試験） 役員紹介 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事：プロダクト開発を通じて、顧客への価値提供と事業成長に貢献。 未来の「ふつう」となる事業創造を
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【東京】マーケティングゼネラルマネージャー
本ポジションは、CMOの右腕としてマーケティングDiv全体の戦略策定から実行、組織運営までをリードする極めて重要な役割を担います。人口減少社会という大きな社会課題に対し、当社の多角的な事業展開を加速させるため、認知から獲得、LTV最大化に至るフルファネルでのマーケティング戦略を設計・推進していただきます。 デジタルマーケティング全般の高度化はもちろん、昨今のテクノロジー進化に合わせ、生成AIや分析AIなどの最新ツールを駆使した業務効率化・競争優位性の構築を牽引していただくことを期待しています。約30名規模の組織マネジメントを通じて、広告予算のROI最大化とメンバーの育成・評価を行いながら、事業成長をダイレクトに支えるダイナミズムを実感できる環境です。 具体的な業務内容 CMOと連携したマーケティング戦略の立案・実行・KPI管理 フルファネルマーケティング（認知〜獲得〜LTV最大化）の設計・推進 デジタルマーケティング全般の統括（広告運用、SEO、CRM、SNS、CTV等） マーケティング予算の策定・配分最適化・ROI管理 AIツール（生成AI、自動化ツール等）の活用推進および社内導入リード マーケティングDiv（広告運用・クリエイティブチーム等）のマネジメント・育成 事業部門（営業・CS・Tech）やプロダクト部門との横断連携 新規マーケティングチャネル・施策の探索およびPoC推進 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 当社は「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、急速な事業拡大を続けています。現在、組織が次のフェーズへ向かう中で、マーケティングの力で事業価値を数倍に引き上げられるリーダーを求めています。 今回の募集は、単なる欠員補充ではなく、組織のさらなる高度化を目指した「攻め」の増員です。CMOと共に経営視点でマーケティングを司り、将来的なCMO候補としてキャリアを切り拓きたい方にとって、自身の市場価値を飛躍的に高められる最適なフィールドをご用意しています。 ポジションの魅力・得られる経験 約30名規模のマーケティング組織を動かすダイナミズム ： 広告運用、クリエイティブ、SNS戦略、SEO/CRO、求人広告、B2B、CRMと、マーケティングを広く深く・横断的にマネジメントする経験が一度に得られる。 組織づくりの醍醐味 ： 新編成の組織のため、計画・評価・業務フロー・ツール選定など、理想的なチームをCMOとともに設計できる。既存メンバーと新規採用メンバーの融合も本ポジションのミッション。 ROIマネジメント ： 広告宣伝費やその他のオフライン施策を含むマーケティング投資全体のROI最大化をコントロールできる。 CMOへのキャリアパス ： 「CMOの右腕」というポジションで経営視点のマーケティングを実践し、将来的なCMO候補として成長できる環境 AI活用の全社推進 ： マーケティングDiv全体でのAIツール活用推進を主導し、生産性向上の成功事例を社内に展開する役割を担える。 必須スキル・経験 デジタルマーケティング領域での実務経験 7年以上 フルファネルマーケティングの戦略立案・実行経験 マーケティングチーム（5名以上）のマネジメント経験 3年以上 パフォーマンス広告および認知系広告の知見 経営層への報告・提案経験 歓迎スキル・経験 データドリブンな意思決定力（KPI設計・ダッシュボード構築・分析） HR業界・人材業界でのマーケティング経験 BtoBのマーケティング経験 SEO・コンテンツマーケティングの戦略立案・実行経験 CRM / MA（Salesforce、HubSpot、Marketo等）の導入・運用経験 PL管理・事業計画策定への関与経験 求める人物像 NEXTBEAT Identityへの強い共感： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを自らの言葉で語れるレベルで共感し、全社の推進力となれる方 CMOの右腕としてのリーダーシップ： 自らも戦略を描きながら、実行フェーズではハンズオンで動ける「考える実践者」である方 組織構築力： 成長フェーズの組織を動かし採用・育成・評価を通じて強いチームをつくれる方 事業視点での意思決定： 部分最適ではなく事業最適・全社最適で判断できる経営者マインドを持つ方 役員紹介 執行役員CMO 駒﨑 誠一郎（SEIICHIRO KOMAZAKI） 芝浦工業大学 システム理工学部卒業後、株式会社オプト、外資系広告代理店 BBDO JAPAN、プーマ ジャパンを経て、直近のBytedance株式会社では広告事業領域の「TikTok for Business」でB2Bマーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2月にネクストビートにCMOとして入社。 ※インタビュー記事：「社会課題を解決するブランド」を確立し次世代へと続く未来を創る
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【東京】デジタル広告戦略・実行リーダー
本ポジションは、当社が展開する「保育士バンク！」「おもてなしHR」など、人口減少社会の課題解決を掲げる全事業のデジタル広告戦略を統括するリーダー候補の募集です。年間数億円規模の予算を背景に、単なる獲得（パフォーマンス広告）に留まらず、YouTubeやTVerなどを活用した認知系広告プロダクトまで含めたフルファネルでの戦略立案・実行・最適化をリードしていただきます。 社内のクリエイティブチームやデータ解析基盤と密接に連携し、インハウスならではのスピード感でPDCAを回せる環境です。現在は運用実務を担うメンバーが在籍しており、あなたには戦略レイヤーの強化や、3〜5名規模のチームマネジメントを通じて組織全体の運用レベルを引き上げる役割を期待しています。マーケティングの力で事業成長をダイレクトに牽引し、社会にポジティブな変革をもたらす、やりがいの大きなポジションです。 具体的な業務内容 デジタル広告全体の戦略設計・運用管理（リスティング、ディスプレイ、SNS、動画広告等） パフォーマンス広告（Google, Yahoo!, Meta等）のKPI設計・運用最適化・ROAS改善 認知系広告プロダクト（YouTube, TVer, プログラマティック広告等）の企画・運用 広告クリエイティブの方向性策定（デザイナー・アートディレクターとの連携） 月次・週次の広告パフォーマンス分析および経営層へのレポーティング 広告運用チーム（3〜5名規模）のマネジメント・育成・評価 新規広告チャネル・手法のリサーチおよびテスト導入の推進 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 当社は「日本を元気にする」というミッションのもと、複数のSaaS・プラットフォーム事業を急速に拡大させています。さらなる飛躍を目指す今、広告運用を「点」の獲得ではなく、ブランド認知から成約までを繋ぐ「線」の戦略へと昇華させる必要があります。 今回は、これまでの広告運用の知見を活かし、より経営に近い視点で大規模な予算を動かしたいという意欲を持つ方を募集します。スペシャリストとしての専門性を発揮しながら、マネージャーとして組織を牽引するキャリアステップを歩んでいただける、攻めの増員採用です。 ポジションの魅力・得られる経験 即戦力チームのディレクション ： 既に運用実務を担うメンバーが在籍しており、ゼロからの立ち上げではなく、戦略レイヤーの強化・高度化にフォーカスできる フルファネル広告戦略の実践 ： パフォーマンス広告（Google/Yahoo!/Meta/TikTok/LINE）から認知系広告（YouTube/TVer/ABEMA）まで一気通貫で設計・実行できる。「獲得だけ」「認知だけ」ではないフルファネルのディレクション経験が積める 月間数千万円規模の広告投資を自らの戦略で動かす ： 保育士バンク！・おもてなしHR、その他の事業を横断し、大きな予算をダイレクトにコントロールできる データ基盤との連携 ： データ基盤・ダッシュボードを活用し、高度なデータドリブン運用を実現できる環境 クリエイティブチームとの一体運営 ： 隣接するAds Creative Development（AD・デザイナー）と一体でPDCAを回せるインハウスならではの体制。代理店では得られない運用×クリエイティブの密接な協業経験 経営層との距離 ： CMO直下のGM配下で、マーケティング戦略の意思決定プロセスに近いポジション 複数事業×社会課題解決 ： 保育・介護・宿泊領域という人口減少社会の課題に直結する事業を、広告の力で加速させる手応え 必須スキル・経験 デジタル広告運用の実務経験 5年以上 パフォーマンス広告（検索広告・SNS広告）の運用経験（月間予算数千万円の規模） 認知系広告プロダクト（YouTube、TVerなど動画広告等）の企画・運用経験 広告運用チーム（3名以上）のマネジメント経験 2年以上 KPI設計からPDCA運用までを一気通貫で推進した経験 Google Analytics / 各種広告管理画面を用いたデータ分析・レポーティングスキル 広告代理店または事業会社のインハウスいずれかでのリード経験 歓迎スキル・経験 HR業界・人材業界でのマーケティング経験 BtoC領域のリードジェネレーション型広告運用の経験 アプリプロモーション（ASO・アプリ広告）の経験 AIツール（自動入札戦略、クリエイティブ自動生成等）の活用経験 CRM・MA（マーケティングオートメーション）との連動施策の経験 SQLやBIツールを用いたデータ分析経験 インハウス広告運用体制の立ち上げ・構築経験 求める人物像 NEXTBEAT Identityへの共感： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションに強く共感し、当事者意識を持って事業に取り組める方 永遠ベンチャーの精神： 完璧を待たず70%で行動に移し、失敗しても諦めずにやり抜く起業家精神を持つ方 成果志向： 数値にコミットし、広告投資対効果を最大化するために自ら考え行動できる方 チームビルディング力： メンバーの強みを引き出し、育成しながらチーム全体のパフォーマンスを底上げできる方 変化への適応力： 広告プラットフォームのアップデートや市場変化に対して柔軟に対応し、常に最適解を探求できる方 コミュニケーション力： 社内の他部門（クリエイティブ、プロダクト、営業）と円滑に連携し、全社最適の視点で意思決定できる方 役員紹介 執行役員CMO 駒﨑 誠一郎（SEIICHIRO KOMAZAKI） 芝浦工業大学 システム理工学部卒業後、株式会社オプト、外資系広告代理店 BBDO JAPAN、プーマ ジャパンを経て、直近のBytedance株式会社では広告事業領域の「TikTok for Business」でB2Bマーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2月にネクストビートにCMOとして入社。 ※インタビュー記事：「社会課題を解決するブランド」を確立し次世代へと続く未来を創る
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【東京】アートディレクター（広告クリエイティブ責任者候補）
本ポジションは、当社のマーケティング戦略の要となる広告クリエイティブの品質と方向性を一手に担う重要な役割です。Meta、TikTok、YouTube、さらにはTVerやABEMAといった多様なプラットフォームにおいて、動画・静止画の両面からクリエイティブ戦略を策定・推進していただきます。 単に「美しいデザイン」を作るだけでなく、事業成長に直結する「勝てるクリエイティブ」を論理的に設計し、ブランドの一貫性を保ちながらパフォーマンスを最大化させることがミッションです。新設されたクリエイティブ組織のコアメンバーとして、制作体制の構築やガイドラインの策定、後進のデザイナー育成にも深く関わっていただく、裁量の大きな環境です。 具体的な業務内容 広告クリエイティブ全体のコンセプト設計・ビジュアル方針策定 Meta、TikTok、YouTube、TVer、ABEMA等の動画広告クリエイティブのディレクション・制作 主要SNS（Meta、TikTok、YouTube等）および運用型テレビCM（TVer、ABEMA等）の動画広告ディレクション・制作 静止画バナー・LP・ブランドビジュアルのアートディレクション・制作 クリエイティブブリーフの作成および外部パートナー（制作会社・フリーランス）へのディレクション 撮影ディレクション（キャスティング・ロケハン・撮影立ち会い） 広告戦略チームと連携したクリエイティブPDCAの推進（データに基づく仮説立案・検証） デザイナーの制作物レビュー・フィードバック・育成 クリエイティブのブランドガイドライン策定・運用 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 現在、当社の事業拡大に伴い、広告プロモーションの規模と重要性が急速に高まっています。これまでは各プラットフォームごとに最適化を行ってきましたが、さらなる飛躍のために、ブランドの統一感と高い広告成果を両立させる「攻めのクリエイティブ組織」を強化することになりました。 今回の募集は、新設組織の「初代アートディレクター」として、ご自身のこれまでの経験を活かし、組織のスタンダードをゼロから作り上げていただくための戦略的採用です。クリエイティブの力で事業をドライブさせる実感を持ちたい方にとって、これ以上ない挑戦の場をご用意しています。 ポジションの魅力・得られる経験 クリエイティブ組織の「初代AD」 ： Ads Creative Developmentという新設ファンクションの初代アートディレクターとして、制作体制・ワークフロー・ブランドガイドラインをゼロから設計できる 広告クリエイティブの総合ディレクション ： 広告戦略チーム、SNS戦略チームと連携し広告クリエイティブを一つのチームで動かすことは、プラットフォーム横断の広告クリエイティブを一人のADが描ける稀有な環境 フルファネルのビジュアル戦略を一手に ： 認知→興味関心→獲得のすべてのファネルのクリエイティブを統括できる 運用データへのフルアクセス ： 同じDiv内の広告戦略チームの配信データをリアルタイムで参照でき、「数値で証明されたクリエイティブ」を追求できる 大規模予算のクリエイティブ責任者 ： 月間数千万円の広告投資に対するクリエイティブ品質のすべてを統括する、事業インパクトの大きいポジション チームビルディング ： デザイナーの採用・育成から関与し、将来的にはクリエイティブチームの拡大を主導できる AI×クリエイティブの推進者 ： 生成AIツールの制作プロセスへの組み込みを主導し、次世代のクリエイティブ組織モデルをつくれる 必須スキル・経験 アートディレクションの実務経験 3年以上 動画広告クリエイティブ（SNS広告・Web動画）の制作経験 3年以上 Meta広告、TikTok広告など主要SNSプラットフォームのクリエイティブ仕様・トレンドへの深い理解 デザイナーやクリエイターのマネジメント・ディレクション経験 撮影ディレクション（動画・スチール）の経験 ポートフォリオの提出が可能であること 歓迎スキル・経験 TVer・ABEMA等のCTV/OTT広告、ショート動画の制作・ディレクション経験 広告代理店または制作会社でのアートディレクター経験 パフォーマンス広告（ダイレクトレスポンス）のクリエイティブ制作・ディレクション経験 UGCコンテンツ、インフルエンサーマーケティングのクリエイティブ監修経験 AIクリエイティブツール（Midjourney、Runway、Sora等）の活用経験 ブランディング領域（CI/VI策定）の経験 HR業界・人材サービスのクリエイティブ経験 求める人物像 NEXTBEAT Identityへの共感： ミッションに共感し、事業成長のためにクリエイティブの力を発揮したいという強い意志を持つ方 戦略的クリエイティブ思考： 美しさだけでなく「成果を出すクリエイティブ」を論理的に設計できる方 リーダーシップ： デザイナーの強みを引き出し、チーム全体のクリエイティブレベルを底上げできる方 柔軟性とスピード： プラットフォームごとの最適解を素早く見極め、完璧主義に陥らず高速でアウトプットを出せる方（永遠ベンチャーの精神） 当事者意識（∞ステークホルダー意識）： クリエイティブ領域にとどまらず、広告運用・事業KPIまで視野を広げて意思決定できる方 役員紹介 執行役員CMO 駒﨑 誠一郎（SEIICHIRO KOMAZAKI） 芝浦工業大学 システム理工学部卒業後、株式会社オプト、外資系広告代理店 BBDO JAPAN、プーマ ジャパンを経て、直近のBytedance株式会社では広告事業領域の「TikTok for Business」でB2Bマーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2月にネクストビートにCMOとして入社。 ※インタビュー記事：「社会課題を解決するブランド」を確立し次世代へと続く未来を創る
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【東京】広告クリエイティブデザイナー
本ポジションは、Meta、TikTok、YouTube、TVer、ABEMAといった多様な広告プラットフォームに最適化された、動画および静止画クリエイティブの企画・制作を担っていただきます。単に「美しいデザイン」を作るのではなく、データに基づいたクリエイティブPDCAを高速で回し、広告パフォーマンスを最大化させることで事業成長をダイレクトに牽引する役割です。 SNSの縦型動画からCTV（コネクテッドTV）向けの横型動画まで、幅広いフォーマットに携わることが可能です。社内の広告運用チームと密に連携し、配信データという客観的なフィードバックを得ながら、市場のトレンドやユーザー心理を捉えたビジュアルコミュニケーションを実現していただきます。生成AIなどの最新ツールも積極的に取り入れ、次世代のクリエイティブワークフローを構築していく刺激的な環境です。 具体的な業務内容 SNS広告（Meta、TikTok、LINE等）向け動画・静止画クリエイティブの企画・制作 YouTube広告、TVer、ABEMA等のCTV/OTT広告向け動画クリエイティブの制作 広告バナー・LP用ビジュアルのデザイン制作 A/Bテスト用クリエイティブバリエーションの量産 広告運用チームと連携したクリエイティブPDCA（配信データに基づく改善提案・実行） プラットフォーム別の仕様・トレンドに対応したクリエイティブ最適化 素材撮影のディレクション補助（スチール・動画） ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 当社は「日本を元気にする」というミッションのもと、人口減少社会における社会課題解決に向けた事業を多角的に展開しています。さらなる事業拡大に伴い、マーケティング戦略におけるクリエイティブの重要性が増しており、データと感性を融合させて成果を最大化できる専門チームを強化することになりました。 今回の募集は、特定のメディアに縛られず、最先端の広告プラットフォームを横断してスキルを磨きたいクリエイターの方にとって、キャリアの幅を大きく広げる絶好の機会と考えています。 ポジションの魅力・得られる経験 広告特化のクリエイティブポジション： ブランディングではなく「成果を出す広告クリエイティブ」に特化。CTR・CVR・ROASなど数値で自分の制作物の価値を実感できる。 マルチプラットフォーム×マルチフォーマット： Meta、TikTok、YouTube、TVer、ABEMAと、SNS縦型動画からCTV/OTT横型動画まで多様なフォーマットを1人で経験できる環境は希少。 広告戦略チームとの距離： 同じDiv内の広告戦略チームと隣り合わせで働くため、配信データをリアルタイムで確認しながらPDCAを回せる。代理店や制作会社では得られないスピード感 ソーシャル戦略チームとの融合： ソーシャル戦略メンバーと一緒にオーガニックSNSと広告クリエイティブの知見を相互に吸収できる。 ADのもとで成長できる環境： 広告アートディレクター（新規採用）の直下で、ディレクション視点・ブランド設計の考え方を間近で学べる。デザイナー→ADへのキャリアパスが明確。 AIクリエイティブの実践： 生成AIツールを積極活用する方針のため、次世代のクリエイティブワークフローを日常的に経験できる。 社会的意義のある事業： 保育士・介護士・宿泊業界の人材不足という社会課題の解決に、クリエイティブの力で貢献できる。 必須スキル・経験 広告クリエイティブのデザイン実務経験 3年以上 動画制作・編集スキル（Adobe Premiere Pro / After Effects / CapCut / Vrew） 縦型動画フォーマット（Instagram Reels・TikTok）の制作経験 静止画デザインスキル（Adobe Photoshop / Illustrator / Figma） Meta広告、TikTok広告など SNSプラットフォーム向けクリエイティブの制作経験 広告パフォーマンスデータを踏まえたクリエイティブ改善の実務経験 ポートフォリオの提出が可能であること 歓迎スキル・経験 TVer・ABEMA等のCTV/OTT広告クリエイティブの制作経験 モーショングラフィックス制作スキル（After Effects / Cinema 4D等） UGC・縦型動画コンテンツの企画・制作経験 3Dグラフィックス・アニメーション制作の経験 AIツール（Midjourney、Runway、Adobe Firefly等）を活用したクリエイティブ制作経験 CapCut・Vrew・Canvaなどの簡易動画・デザインツールの活用経験 HR業界・人材サービスのクリエイティブ制作経験 撮影ディレクション（キャスティング・ロケハン含む）の経験 求める人物像 NEXTBEAT Identityへの共感： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションに共感できる方 スピードと量産力： 完璧を追求しすぎず、70%の段階でアウトプットし高速でPDCAを回せる方（永遠ベンチャーの精神） データドリブン思考： 「かっこいい」だけでなく、数値成果につながるクリエイティブを追求できる方 プラットフォーム感度： SNS・動画プラットフォームのトレンドに常にアンテナを張り、自ら取り入れられる方 チームワーク： 広告運用担当・アートディレクターと密に連携し、フィードバックを前向きに受け入れられる方 役員紹介 執行役員CMO 駒﨑 誠一郎（SEIICHIRO KOMAZAKI） 芝浦工業大学 システム理工学部卒業後、株式会社オプト、外資系広告代理店 BBDO JAPAN、プーマ ジャパンを経て、直近のBytedance株式会社では広告事業領域の「TikTok for Business」でB2Bマーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2月にネクストビートにCMOとして入社。 ※インタビュー記事：「社会課題を解決するブランド」を確立し次世代へと続く未来を創る
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テックリード（労務SaaSのリプレイスをリード）
労務SaaSのリプレイス、技術選定から一緒にやりませんか？ 保育施設向け業務支援SaaSのフルリプレイスを技術面からリードするテックリードを募集します。シフト管理・勤怠・労務を中心に、保育施設の運営に必要な機能群を提供しています。 CTOと協働し、技術選定・アーキテクチャ設計から実装までを一貫して担っていただきます。ピープルマネジメントはエンジニアリングマネージャーが担うため、技術的意思決定と実装に集中できるポジションです。 一般的な労務システムのドメイン複雑性に加え、本開発においては、保育業界固有の要素が重なります。 子ども・子育て支援法に基づく配置基準（年齢別・時間帯別の職員数要件）は定期的に改正され、これをシステムとして整合性を保ちながら実装し続ける必要があります。そのため、仕様が変わり続けることを前提にしたアーキテクチャ設計が求められます。 例えば、シフト管理においては、「シフト表を作る」ではなく、3つの制約が同時に絡み合う問題があります。 法令制約（常に変わる） 子ども・子育て支援法による配置基準 年齢別・時間帯別の必要職員数 有資格者の最低配置数 変形労働時間制への対応 36協定の上限管理 施設制約（施設ごとに違う） クラス編成・担当割当 早番・遅番の回数公平性 職員の希望シフト反映 パート・正社員の混在 中抜け勤務・複数パターン 運用制約（リアルタイム） 当日の急な欠員対応 行事・イベントによる配置変更 鍵当番などのシフト外割当管理 複数施設の横断管理 労務系システムの開発で培ったドメイン知識とアーキテクチャ設計力をそのまま活かせるだけでなく、より複雑な領域に挑戦できるポジションです。 ミッション 保育特化型労務管理SaaSのフルリプレイスをリード 技術選定・言語選定・アーキテクチャ設計をCTOと協働で策定（現行：Scala3 / Svelte） 法改正耐性の高いドメインモデル設計 開発速度の抜本改善 ※ピープルマネジメントはエンジニアリングマネージャーが担うため、マネジメント責任を持たず、技術的意思決定・実装に集中できます。 募集背景 開発速度の限界をアーキテクチャレベルから解決するために、リプレイスを実施します。技術的制約を取り除き、今後3〜5年のプロダクト成長を支える土台を作っていただきます。 使用技術 現行スタック フロントエンド: TypeScript / Angular / NGXS / RxJS バックエンド: Scala 2 / Play Framework / Slick / Cats ミドルウェア: MySQL 8 インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 AI駆動開発: Claude Code Max / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro 開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research リプレイス後（技術選定から関与いただきます） フロントエンド: Angular（最新）または Svelte を検討中 バックエンド: Scala 3 使用PC Macbook 14インチ M5 Maxチップ（18コアCPU, 40コアGPU） ユニファイドメモリ 128GB SSD 2TB （デフォ） 求めるスキル・経験 Webアプリケーションのフロントエンド・バックエンド開発経験 アプリケーションアーキテクチャに関する知見と実務での設計・実装経験 JVM系言語（Scala / Kotlin / Java）での開発経験5年以上 【歓迎】HRTech・労務系SaaSプロダクトの開発経験 【歓迎】既存システムのリプレイス経験 【歓迎】技術選定における意思決定経験 開発組織について Tech Vision 「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。 ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。 全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 役員紹介 執行役員CTO 溝上 友貴 東京工業大学（現：東京科学大学） 情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク！プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。 ※インタビュー記事：エンジニアが技術の境界線を越え、事業のど真ん中へ 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事：プロダクト開発を通じて、顧客への価値提供と事業成長に貢献。 未来の「ふつう」となる事業創造を 技術顧問 阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。2025年10月から技術顧問。 ※インタビュー記事：エンジニアが事業にコミットし、プロダクトを牽引する 具体的な特徴 フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% CTOもコードを書く CPOはエンジニア出身者 共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる 3年以内に起業やCTOになった人複数名 エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い 開発手法はアジャイル開発（スクラム） プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能 働く環境 〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 リモートワーク可能 フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間） 技術力支援制度 技術書籍購入支援 平日勉強会参加支援 チーム毎のペアプロ、モブプロ CTOによるテクニカルレビュー 技術書籍約300冊以上保管（貸出可能） 国内テックカンファレンス参加支援 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学） 開発定例（週30分 / 1人5分からのLT実施） 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ） 情報発信 テックブログ テックイベント プロダクト開発組織 会社紹介資料
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Webアプリケーションエンジニア（労務SaaSのリプレイス）
労務SaaSのリプレイス、設計から実装まで一緒にやりませんか？ テックリードが定める技術方針のもと、保育施設向け業務支援SaaSのフルリプレイスを実装面から担う「Webアプリケーションエンジニア」のポジションです。 一般的な労務システムのドメイン複雑性に加え、本開発においては、保育業界固有の要素が重なります。 子ども・子育て支援法に基づく配置基準（年齢別・時間帯別の職員数要件）は定期的に改正され、これをシステムとして整合性を保ちながら実装し続ける必要があります。そのため、仕様が変わり続けることを前提にしたアーキテクチャ設計が求められます。 例えば、シフト管理においては、「シフト表を作る」ではなく、3つの制約が同時に絡み合う問題があります。 法令制約（常に変わる） 子ども・子育て支援法による配置基準 年齢別・時間帯別の必要職員数 有資格者の最低配置数 変形労働時間制への対応 36協定の上限管理 施設制約（施設ごとに違う） クラス編成・担当割当 早番・遅番の回数公平性 職員の希望シフト反映 パート・正社員の混在 中抜け勤務・複数パターン 運用制約（リアルタイム） 当日の急な欠員対応 行事・イベントによる配置変更 鍵当番などのシフト外割当管理 複数施設の横断管理 決まった仕様を実装するだけでなく、ドメイン理解を深めながら設計議論にも参加できます。複雑なビジネスロジックと向き合い続けることで、エンジニアとしての解像度が上がる環境です。 ミッション 保育特化型労務管理SaaSのフルリプレイスにおける機能設計・実装 バックエンドAPI設計・実装（DB設計・ドメインモデル実装含む） フロントエンド実装との連携・統合 保育×労務ドメインの理解を深め、仕様の曖昧さを自ら解消できるエンジニアリング 募集背景 開発速度の限界をアーキテクチャレベルから解決するために、リプレイスを実施します。技術的制約を取り除き、今後3〜5年のプロダクト成長を支える土台を作っていただきます。 使用技術 現行スタック フロントエンド: TypeScript / Angular / NGXS / RxJS バックエンド: Scala 2 / Play Framework / Slick / Cats ミドルウェア: MySQL 8 インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 AI駆動開発: Claude Code Max / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro 開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research リプレイス後 フロントエンド: Angular（最新）または Svelte を検討中 バックエンド: Scala 3 求めるスキル・経験 Webアプリケーションのフロントエンド・バックエンド開発経験 JVM系言語（Scala / Kotlin / Java）での開発経験3年以上 【歓迎】HRTech・労務系SaaSプロダクトの開発経験 【歓迎】既存システムのリプレイス経験 開発組織について Tech Vision 「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。 ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。 全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 役員紹介 執行役員CTO 溝上 友貴 東京工業大学（現：東京科学大学） 情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク！プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。 ※インタビュー記事：エンジニアが技術の境界線を越え、事業のど真ん中へ 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事：プロダクト開発を通じて、顧客への価値提供と事業成長に貢献。 未来の「ふつう」となる事業創造を 技術顧問 阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。2025年10月から技術顧問。 ※インタビュー記事：エンジニアが事業にコミットし、プロダクトを牽引する 具体的な特徴 フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% CTOもコードを書く CPOはエンジニア出身者 共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる 3年以内に起業やCTOになった人複数名 エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い 開発手法はアジャイル開発（スクラム） プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能 技術力支援制度 技術書籍購入支援 平日勉強会参加支援 チーム毎のペアプロ、モブプロ CTOによるテクニカルレビュー 技術書籍約300冊以上保管（貸出可能） 国内テックカンファレンス参加支援 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学） 開発定例（週30分 / 1人5分からのLT実施） 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ） 情報発信 テックブログ テックイベント プロダクト開発組織 会社紹介資料
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【東京】採用ブランディングマネージャー
業務内容 ミッション 会社のブランド価値と採用競争力を最大化する。採用ターゲット（特に新卒層）に対する魅力訴求を戦略的に設計・実行し、学校アライアンス、オウンドメディア、採用イベント等を通じて、「入社したい会社」として選ばれる状態をつくる。あわせて、社員に対するインナーブランディングを通じて「ここで働き続けたい、誇りを持って語れる会社」を実現し、採用ブランドと社内カルチャーの一貫性を担保する。 業務内容 採用ブランディング戦略の策定・実行 全社の採用ブランド戦略の立案と推進 EVP（Employee Value Proposition）の定義と社内浸透 採用ターゲット別のブランドメッセージ設計 採用ブランディングKPIの設定・モニタリング・改善 経営層・関連部門との戦略すり合わせ 新卒採用ブランディング 新卒向け採用コンセプト・クリエイティブの企画 インターンシップ、1day仕事体験、ワークショップの企画・運営 会社説明会、キャリアフォーラム、座談会等の設計 採用広報・オウンドメディア運営 採用サイト、採用オウンドメディアの企画・運営・改善 社員インタビュー、事業紹介、カルチャー発信コンテンツの制作 仕事用SNS（YouTrust、LinkedIn、Wantedly等）および一般SNS（X、Instagram等）での採用広報 インナーブランディング・社内コミュニケーション 全社集会「Nextbeat Summit」の企画・運営推進（人事部担当者と協働） 社内向けブランドメッセージ・ストーリーの設計と発信 クルーを巻き込んだカルチャー浸透施策（社内報、社内イベント等）の企画 クルーがアンバサダーとして社外発信するための仕組みづくり（発信支援、ガイドライン整備等） 学校・大学アライアンス構築ターゲット大学・学部の特定と関係構築 大学キャリアセンターとの連携窓口 寄附講座の企画・運営 キャンパスリクルーティングの企画 高専・専門学校等、対象校の戦略的拡大 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 本ポジションの魅力 広報機能を採用戦略と統合し、新しい役割を自ら設計できる裁量 経営層と連携した全社ブランド戦略への関与 大学・研究機関との長期的ネットワーク構築による社外資産の形成 採用・ブランディング・広報の境界を超えたキャリア形成 応募要件 必須要件 広報・PR、マーケティング、採用のいずれかの領域で5年以上の実務経験 ブランディング戦略、またはコミュニケーション戦略の立案・実行経験 コンテンツ企画・制作のディレクション経験 プロジェクトマネジメント能力（複数プロジェクトの並行推進） 社内外ステークホルダー（経営層、大学、メディア、代理店等）との折衝経験 歓迎要件 新卒採用、採用広報の実務経験 大学・教育機関とのアライアンス構築経験（寄附講座、キャンパスリクルーティング等） インナーブランディング、社内コミュニケーション設計の経験 全社イベント・社内カンファレンスの企画・運営経験 オウンドメディアの立ち上げ・運営経験 デジタルマーケティング、SNSマーケティングの知見 動画・クリエイティブ制作のディレクション経験 採用領域におけるデータ分析・効果測定経験 外部パートナー（代理店、制作会社、フリーランス等）を活用したプロジェクト推進経験 求める人物像 会社のビジョンと文化を深く理解し、魅力的に翻訳・伝達できる 学生・若年層のインサイトを捉え、共感を生むコミュニケーションができる 中長期の視点で関係性を構築する忍耐力がある クリエイティブとロジックの両面で企画を推進できる 社内の多様な部門を巻き込み、協働を引き出せる
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【全国】受注後サポート（カスタマーサポート）
仕事内容 宿泊業界に特化した転職支援サービス「おもてなしHR」もしくは、保育業界に特化した採用支援サービス「保育士バンク！」において、求人広告、動画、SNS商材等の営業クルーが受注した後のサポート業務を担っていただきます。 具体的な業務内容 制作、納品に向けたディレクション業務 顧客とのコミュニケーション（メール・電話） 制作用の素材データの回収 カメラマンの手配、撮影日調整 Salesforceへの情報入力 社内の他部署との連携（ツール：Slack） フォローアップ業務 顧客への定期レポート作成、送信 付随する事務作業 請求書対応 業務上使用するツール Googleスプレッドシート Gmail Google Meet Slack Salesforce Microsoft Excel/PowerPoint 等 必須スキル・歓迎スキル ＜必須スキル＞ ビジネスメール対応経験 タイピング（ブラインドタッチができて文字でのコミュニケーションが問題なく行えるレベル） 社内チャットツール使用経験 Excel（Googleスプレッドシート）& PowerPoint（Googleスライド）使用経験 ※定性面では「マニュアル整備されていない環境でも業務遂行した経験」「決められた範囲外の業務を積極的に行ってきた経験」がある方を歓迎します。 ＜歓迎スキル＞ 電話対応経験（アウトバウンド） 電話応対しながら、システムへの入力経験
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【東京】デジタル広告運用担当/メンバー
本ポジションは、当社が展開する「保育士バンク！」「おもてなしHR」など、人口減少社会の課題解決を掲げる全事業のデジタル広告運用を担うマーケティングメンバーの募集です。年間数億円規模の予算を背景に、単なる獲得（パフォーマンス広告）に留まらず、YouTubeやTVerなどを活用した認知系広告プロダクトまで含めたフルファネルでの戦略・実行に深く携わっていただけます。 社内のクリエイティブチームやデータ解析基盤と密接に連携し、インハウスならではのスピード感でPDCAを回せる環境です。現在は3〜5名規模のチームで運用を行っており、あなたには実務の主軸として、広告効果の最大化やチームの運用レベル底上げに貢献していただくことを期待しています。マーケティングの力で事業成長をダイレクトに実感し、社会にポジティブな変革をもたらす、やりがいの大きなポジションです。 具体的な業務内容 ・パフォーマンス広告の日次運用・入札調整・改善施策の実行 例：リスティング広告(Google,Yahoo等)、ディスプレイ広告(Google,Yahoo等)、SNS広告(Meta,TikTok,LINE等) ・アプリ広告の日次運用・入札調整・改善施策の実行 ・アグリゲーションメディア(Indeed,スタンバイ,求人ボックス等)への出稿管理・改善運用の実行 ・アフィリエイト(ASP)との連携 ・生成AIを使ったクリエイティブ制作 ・広告KPIのモニタリング・週次レポート作成および改善提案 ・認知系広告（YouTube・TVer等）の運用補助・効果計測・改善対応 ・広告クリエイティブのABテスト設計・検証（デザイナー・アートディレクターとの連携） ・Google Analytics・各種広告管理画面を活用したデータ分析・ダッシュボード更新 ・新規広告チャネルのリサーチおよびテスト運用への参加 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 当社は「人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」というミッションのもと、保育・介護・宿泊など課題解決に向けた複数事業を急速に拡大広告運用においても、ブランド認知から成約までを繋ぐフルファネルでの戦略実行体制を強化しています。 今回は、実務を担い将来的にリードポジションを目指せる意欲ある人材を募集。スペシャリストとして専門性を高めながらキャリアを築ける成長志向の方を募集します。 ポジションの魅力・得られる経験 ・チームの実務を担う即戦力として活躍できる ： 既に運用実務を担うメンバーが在籍しており、ゼロからの立ち上げではなく、整った環境の中で自分のスキルをすぐに発揮できる ・フルファネル広告の実務経験を幅広く積める ： パフォーマンス広告（Google/Yahoo!/Meta/TikTok/LINE）から認知系広告（YouTube/TVer/ABEMA）まで一気通貫で携われる。「獲得だけ」「認知だけ」ではないフルファネルの運用経験が積める ・月間数千万円規模の広告投資に、現場担当者として直接関与できる ： 保育士バンク！・おもてなしHR、その他の事業を横断する大規模な広告運用を、実務の最前線で担える データ基盤との連携 ： データ基盤・ダッシュボードを活用し、高度なデータドリブン運用を日常的に経験できる環境 ・クリエイティブチームとの一体運営 ： 隣接するAds Creative Development（AD・デザイナー）と一体でPDCAを回せるインハウスならではの体制。代理店では得られない運用×クリエイティブの密接な協業経験 ・将来のキャリアパスが明確 ： 実務の中で着実にスキルを磨きながら、リーダー・マネージャーへのステップアップを目指せる環境が整っている ・複数事業×社会課題解決 ： 保育・介護・宿泊領域という人口減少社会の課題に直結する事業を、広告の力で加速させる手応え 必須スキル・経験 ・デジタル広告運用の実務経験 2年以上 ・パフォーマンス広告の運用経験（月間予算数百万円以上の規模） ・KPIをもとに改善施策を自ら考え、実行した経験 ・Google Analytics・各種広告管理画面を用いたデータ確認・レポーティングの実務経験 ・広告代理店または事業会社インハウスいずれかでの実務経験 歓迎スキル・経験 ・HR業界・人材業界でのマーケティング経験 ・BtoC領域のリードジェネレーション型広告運用の経験 ・認知系広告プロダクト（YouTube、TVerなど動画広告等）の企画・運用経験 ・アプリプロモーション（ASO・アプリ広告）の経験 ・AIツール（自動入札戦略、クリエイティブ自動生成等）の活用経験 ・CRM・MA（マーケティングオートメーション）との連動施策の経験 ・SQLやBIツールを用いたデータ分析経験 ・インハウス広告運用体制の立ち上げ・構築経験 求める人物像 NEXTBEAT Identityへの共感： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションに強く共感し、当事者意識を持って事業に取り組める方 永遠ベンチャーの精神： 完璧を待たず70%で行動に移し、失敗しても諦めずにやり抜く起業家精神を持つ方 成果志向： 数値にコミットし、広告投資対効果を最大化するために自ら考え行動できる方 チームビルディング力： メンバーの強みを引き出し、育成しながらチーム全体のパフォーマンスを底上げできる方 変化への適応力： 広告プラットフォームのアップデートや市場変化に対して柔軟に対応し、常に最適解を探求できる方 コミュニケーション力： 社内の他部門（クリエイティブ、プロダクト、営業）と円滑に連携し、全社最適の視点で意思決定できる方 役員紹介 執行役員CMO 駒﨑 誠一郎（SEIICHIRO KOMAZAKI） 芝浦工業大学 システム理工学部卒業後、株式会社オプト、外資系広告代理店 BBDO JAPAN、プーマ ジャパンを経て、直近のBytedance株式会社では広告事業領域の「TikTok for Business」でB2Bマーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2月にネクストビートにCMOとして入社。 ※インタビュー記事：「社会課題を解決するブランド」を確立し次世代へと続く未来を創る
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【東京】プロダクトデザイナー（UX/UI）
デザイナーがプロダクトの親となり、育てる。 ネクストビートのデザイナーは、プロダクトの「親」です。 子を育てることには、大きな責任を伴い様々な困難に直面することもあります。その分、子が成長する姿には、誰よりも喜びを得られることができます。 子を育て、顧客や社会に価値を与える。子を育てるような「覚悟」と「愛情」をもった人こそが、ネクストビートのデザイナーです。 ネクストビートは「永遠ベンチャー」の精神で事業を行っています。 創業以来「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念に、プロダクトやサービスを創出してきました。 未来においても取り組むべきことはたくさんあり、これからもプロダクトやサービスを創り育てていきたいと考えています。 具体的な業務内容 弊社のいずれかの事業における【プロダクトデザイナー（UX/UI）】として、以下の業務を担っていただきます。 プロダクト、サービスにおけるUX/UIデザイン 課題解決や価値提供に向けた施策設計から、UIデザインまでを一貫して担うデザインプロセスの推進 ＜具体的な業務例＞ ユーザー体験のフローやワイヤーフレームの作成 プロトタイピング デザインガイドラインの策定と運用 PdMやエンジニアとの連携 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 仕事の特色 UX/UIデザイナーが向き合うプロダクトやサービスは、ユーザーや顧客と直接つながっています。ユーザー価値と事業収益の両立を目指し、課題発見から施策設計、UIのアウトプットまで一貫して関わることができます。アウトプットにとどまらず、その先の成果までを業務範囲としてとらえられることも、この職種の魅力です。 必須スキル Webサイト、Webサービス、アプリケーションなどのUX/UIデザインの経験 他職種、他部門とも積極的に連携するコミュニケーション能力 ※デザイン実績が拝見できるポートフォリオ等の提出をお願いいたします。 歓迎スキル 表層のデザインだけでなく、プロダクトの戦略や構造化等推進されてきた経験 Adobe Photoshop、Illustrator等を使用したグラフィック制作経験（バナーやアイコン等） エンジニアと協力しながらプロダクトを開発した経験 ユーザーテスト、ユーザビリティテストの設計、実施経験 利用している制作環境・ツール一覧 デザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma チームコミュニケーション：Slack、JIRA, Confluence デザイナーの働く環境 リモートワーク（曜日固定 週2可能／研修～オンボーディング期間中の方はリモートワーク不可） 副業（入社2年後から可能） 資格取得支援（人間中心設計専門家/スペシャリスト認定試験） 役員紹介 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。
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【福岡・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【大阪・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【京都・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【那覇・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【札幌・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【名古屋・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【東京】総務（アルバイト）
仕事内容 総務の役割 約300名の社員を対象としたお仕事ですので、活躍の幅が広くやりがいのある仕事です。 イレギュラーな業務も多く発生し、都度新しい知識をインプットしながら進めていくことも多い為 指示されたことをこなすだけでなく、自ら周囲と連携しながら仕事を進めていくことが楽しいと感じる方は特におすすめです。 業務内容 ・社内制度の運用/改変サポート ・備品発注等の購買、在庫管理 ・請求書処理 その他、状況に応じて以下のような業務も随時発生しますのでご対応いただく場合があります。 ・会社行事やイベントの企画/運営サポート ・オフィス改装や移転に伴う環境整備 ・来客対応（配送業者や飲食物の納品など） ・代表電話対応 ・社内清掃業務 所属組織について 当社の総務部門は、人事本部（Human Resource Division）に属しています。単なる「裏方」としてではなく、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備する戦略的な部門として機能しています。 総務チームは、以下の各チームと密接に連携を取りながら業務を推進します。 採用チーム: 入社前の候補者のフォローや、入社時の受け入れ準備 労務チーム: 働きやすい環境づくりのための各種制度のサポート 広報チーム: 社内外への情報発信やブランドイメージの管理サポート HRBP（HR Business Partner）チーム: 各事業部門の組織課題解決に向けた連携 これらのチームワークを通じて、私たちは会社全体の成長を根幹から支えています。 応募条件 ＜必須スキル・経験＞ 【スキル】 ・電話対応経験（インバウンド） ・電話対応経験（アウトバウンド） ・ビジネスメール対応経験 ・電話応対しながら、システムへの入力経験 ・ブラインドタッチができる ・入力スピードが平均以上 ・Excel（スプレッドシート）の具体的な機能の使用経験 ・PowerPointの具体的な機能の使用経験 【定性面】 ・マニュアル整備されていない環境でも業務遂行した経験 ・決められた範囲外の業務を積極的に行ってきた経験 ＜歓迎スキル・経験＞ 【テクニカルスキル】 ・総務、購買部門の経験がある方 ・従業員規模100名以上の組織での総務経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験がある方 【定性面】 ・細かい所まで気づき、進んで行動出来る方 ・交渉力・コミュニケーション能力のある方
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【東京】SaaS導入コンサルタント
仕事内容 担当事業：保育士バンク！コネクト 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。 保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ＜保育士バンク！ブランドについて＞ 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！コネクトをやるのか 保育園は、未来の日本を作っていく子ども達を預かる場所、また、子どもの親が安心して働けるために必要な場所です。 保育現場の課題を解決し、より良い保育が提供できる社会にすることは、日本を元気にしていくことにダイレクトにつながると信じています。 私たちは、保育士が子供と向き合う時間をもっと増やせるよう、保育の業務効率化を実現するICTツール「保育士バンク！コネクト」を通じて、より多くの保育現場の課題を解決し続けます。 役割・業務内容 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 架電、ウェビナー/資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング/企画提案 カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入/運用開始後のフォローアップ 顧客の声を基にした機能/サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア/デザイナー/CSが同じフロアでプロダクト開発） ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 組織について ・マネージャ―/リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 ポジションの魅力/キャリアパス お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。 全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、 自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。 導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、 セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。
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【大阪】SaaS導入コンサルタント
仕事内容 担当事業：保育士バンク！コネクト 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。 保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ＜保育士バンク！ブランドについて＞ 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■なぜ、保育士バンク！コネクトをやるのか 保育園は、未来の日本を作っていく子ども達を預かる場所、また、子どもの親が安心して働けるために必要な場所です。 保育現場の課題を解決し、より良い保育が提供できる社会にすることは、日本を元気にしていくことにダイレクトにつながると信じています。 私たちは、保育士が子供と向き合う時間をもっと増やせるよう、保育の業務効率化を実現するICTツール「保育士バンク！コネクト」を通じて、より多くの保育現場の課題を解決し続けます。 役割・業務内容 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 ・保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 ・架電、ウェビナー/資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 ・異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング/企画提案 ・カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入/運用開始後のフォローアップ ・顧客の声を基にした機能/サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア/デザイナー/CSが同じフロアでプロダクト開発） 組織について ・マネージャ―/リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 ポジションの魅力/キャリアパス お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。 全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、 自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。 導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、 セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。 仕事の魅力 ■社会課題への価値創造 「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチが可能 ■意思決定のスピード 経営層との距離が近く、未上場経営のため意思決定と施策の実行スピードが速い ■裁量の大きさ 縦割り組織ではなく、上流～下流まで一気通貫で、職種を超えた施策の発案、実行が可能 ■昇進スピードの速さ 成果主義で、新規事業も多くポジションが埋まることがない ■高い市場価値に繋がる 企業のネームバリューを武器にしない営業、また、0→1、1→10の経験を1社の中で積むことが可能 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
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【テックリード】Svelte やScala 3をいち早く実戦投入。「全員CTO」の組織において、技術の「新しさ」を事業の「強さ」に変えませんか？
業務内容 保育士バンク！／おもてなしHRのプロダクトにおけるテックリードとして、バックエンド、フロントエンド、クラウド環境の構築含め、プロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。 事業・技術のキャッチアップを行った後、テックリードとしてプロダクトの開発リードをお任せしたいと考えています。 ネクストビートのテックリードは、アクションの範囲が開発チーム内に閉じることなく、事業側にも深く関われる体制です。そのため、以下のようなアクションを通じてプロダクト開発を牽引いただきたいです。 プロダクト開発に関わる他職種メンバーとの議論 エンジニア目線でのプロダクトの成長に繋がる施策の提案、実行 チームの成果最大化に向けた施策の提案、実行 具体的な業務内容 フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証） クラウド環境の構築 新技術の選定、検証、導入 メンバーの技術指導、コードレビュー PdMと連携した施策の検討、実行 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 担当予定のプロダクト 保育士バンク！ 保育士・幼稚園教諭・保育補助など、日本最大級の保育士・幼稚園教諭転職支援プラットフォームです。累計約48万名以上の豊富な登録者ネットワークと、豊富な採用マーケティング支援商材（求人広告・動画・SNS 等）と全国をカバーする専門コンサルタント体制を駆使し、保育施設の「慢性的な人材不足」という最重要経営課題を迅速かつ的確に解決します（サービス紹介ページ） おもてなしHR ホテル・旅館などの宿泊業界特化の採用支援プラットフォームです。 宿泊業界に特化した人材採用支援サービスです。深刻な人手不足が続くホテル・旅館業界に対し、即戦力となる専門人材を安定的に供給することで、機会損失を防ぎ、サービスの質と稼働率の維持・向上を支援します（サービス紹介ページ） チーム体制 所属チーム：Developmentチーム 1プロダクト = 1開発チーム 3～6名程の少人数開発（テックリード：1名 / プロジェクトマネージャー：1名 / エンジニア：1～4名） 開発手法：アジャイル（スクラム） 使用技術 フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit バックエンド: TypeScript / NestJS / Scala / Play Framework インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 / Stripe / microCMS AI駆動開発: Claude Code Max / Github Copilot / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro 開発支援: GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research 応募要件 必須スキル Webサービス開発実務経験4年以上 静的型付言語を使用した開発経験3年以上 Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験3年以上 ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインド ※Scalaでの開発経験は不問 歓迎スキル 状態管理ライブラリ＋フロントエンドフレームワークを使用した開発経験 保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験 チーム開発におけるリーダー経験 技術選定/検証の経験 アプリケーションアーキテクチャ設計経験 データベース設計/モデリングの経験 パフォーマンスチューニングの経験 品質保証に関する経験 iOS/Androidアプリの開発経験 プロジェクトマネジメントの経験 Tech Vision 「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 技術的な挑戦を積極的に行うカルチャー 新しい技術を積極的に取り入れ、プロダクトに最適な選択を自分たちで判断できる組織です。 Scala → 全面TypeScriptへの技術移行 事業スピードとプロダクトの親和性を鑑み、Scalaから全面的にTypeScript 移行を実施。既存の成功体験に固執せず、その時々のベストな選択肢へピボットできる柔軟性があります。 SvelteKit 導入 2022年当時、国内でまだ導入事例の少ない技術であったSvelteKitを導入。その後も、Svelte 5などの最新メジャーアップデートにも即座に対応しております。プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に採用します。 AI駆動開発（Claude Code）の組織展開 エンジニア全員にClaude Code Maxを配布し、AI駆動開発を組織的に推進しています。コーディングの効率化にとどまらず、仕様書起点の開発フローへの転換を目指しています。 Scala3 導入事例 2021年リリースのScala3を実プロダクトに早期採用。国内でも数少ない実用事例として、新規プロダクトのメイン言語として使用しています。 エンジニアから広がる多様なキャリアパス エンジニア→テックリード→PdM、エンジニア→プラットフォーム開発エンジニア、エンジニア→SRE、エンジニア→PjM→エンジニアリングマネージャー等、多様なキャリアパスの実現が可能。 実現したい技術的な取り組み 仕様書駆動開発の拡大（AI活用） Claude CodeなどのAIツールを活用し、仕様書から実装へのフローを自動化・標準化。開発速度と品質の両立を目指しています。 Observability（o11y）の強化 障害の早期検知・原因特定のリードタイムを最小化し、推測ではなくデータでプロダクト品質を語れる開発組織を目指しています。Grafana スタック（Tempo / Loki / Prometheus / Pyroscope）+ OpenTelemetry でメトリクス・ログ・トレース・プロファイリングを統合整備。LLM × o11y による障害分析の自動化にも踏み込んでいます。 エンジニアリングによる機能横断的な価値創出 営業・CRM領域にもエンジニアリングの力を積極的に展開しており、以下を取り組んでいます。 Salesforce との連携強化による、求人・候補者データの一元管理 公式LINE移行による、求職者とのコミュニケーション基盤のリプレース CAから紹介された求人の連携など、転職活動の状況とプロダクトとの接続 このポジションのビジネス的な面白さ 技術力がそのまま業界シェアに直結する、やりがいのある事業フェーズです。 保育士バンク！：業界No.1を獲りにいくフェーズ 業界内での知名度・エージェント満足度はすでに高水準。しかし、まだ業界No.1ではありません。ユーザーに使い続けてもらえる、プロダクト機能を作ることができれば、競合を逆転できるフェーズにあります。エンジニアが作るものが、そのまま市場シェアに反映される環境です。 おもてなしHR：圧倒的No.1を狙える余地 宿泊業界の市場規模に対して、プロダクトの浸透余地はまだ大きい状況です。プロダクト機能で差別化できれば、競合が追従できない圧倒的な地位を築ける可能性があります。市場の伸びとプロダクトの成長が重なるタイミングがまさに、今です。 役員紹介 執行役員CTO 溝上 友貴 東京工業大学（現：東京科学大学） 情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク！プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。 ※インタビュー記事：エンジニアが技術の境界線を越え、事業のど真ん中へ 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事：プロダクト開発を通じて、顧客への価値提供と事業成長に貢献。 未来の「ふつう」となる事業創造を 技術顧問 阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。2025年10月から技術顧問。 ※インタビュー記事：エンジニアが事業にコミットし、プロダクトを牽引する 開発組織の特徴 フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% CTOもコードを書く CPOはエンジニア出身者 共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる 3年以内に起業やCTOになった人複数名 エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い 開発手法はアジャイル開発（スクラム） プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能 働く環境 評価制度 エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 キャリアパス キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 マネジメントライン 特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める 職種：エンジニアリングマネージャー, 事業責任者, VPoE, CPO, CTO 等 スペシャリストライン 特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める。プロジェクトマネジメント力で事業を成功に導く。プロダクトマネジメント力で事業の不確実性と向き合う。etc. 職種：TL, SRE, チーフアーキテクト, シニアプリンシパル, PjM, PdM, フェロー 等 研修制度 Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。 技術力向上支援制度 技術書籍購入支援 平日勉強会参加支援 チーム毎のペアプロ、モブプロ CTOによるテクニカルレビュー 技術書籍約300冊以上保管（貸出可能） 国内テックカンファレンス参加支援 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学） 開発定例（週30分 / 1人５分からのLT実施。組織で技術力UP）） 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）
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東京/アルバイト/イベントサポート（保育士バンク！おもてなしHR）
■業務内容 「就職・転職を考えている保育士/幼稚園教諭向けの就職・転職イベント」もしくは「宿泊業界への就職・転職を考えている方向けの就職・転職イベント」の企画・運営業務全般をお任せいたします。 販促企画／広報（開催プランのスケジューリング、企画立案、PR実務 等） 来場者集客施策出し・実行（メールマーケティング 等） 運営/当日サポート（渋谷、新宿、池袋、川崎などの一都三県で開催されるイベントサポート） 例年、年間50回以上イベントを開催しているため、フローが整っており未経験の方でも安心して業務を行なうことができます。 また、新しいイベントの企画・立案を行うことができるので安定と挑戦が両立できる部署です。 ＜過去開催実績＞ 保育士・幼稚園教諭向け就職・転職イベント 宿泊業界向け就職・転職イベント ■チームの雰囲気 3～4名の少数精鋭チームで、風通しが良く議論も活発に行われています。同じ事業部のセールスメンバーとも協働し、イベントを作り上げていきます。イベントの運営や企画に興味がある方、人と話すのが好きな方のご応募をお待ちしております。
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