株式会社ウィルグループ 求人の検索結果一覧

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  【オープンエリア】コールセンター、事務特化型の人材コーディネーター

  ※コールセンター、事務特化型の人材コーディネーター求人で、現在募集エリアにない場所での勤務をご希望の方はこちらからエントリーくださいませ。 現在のお住まい・ご希望の勤務地・採用状況を考慮した上で選考を実施します。 この度は、数多くある企業の中から 弊社へのご応募誠にありがとうございます。 「応募する」からWEB応募をお願いします。 ウィルオブ・ワーク採用ページに戻る ※個人情報のお取り扱いはこちらから 事業部概要 全国500社以上のお客様から感謝されるサービス。 課題と目標の共有、そして解決策の提案！ 私たちがコールセンターの人材派遣を始めてから20年以上が経ち、現在では全国で500社以上のお客様に私たちのサービスを評価し継続的にご利用いただいています。単なる人材派遣ではなく、お客様のセンター運営にまつわる課題や目標を共有し、共に考え、解決策を提案するのが私たちの人材派遣サービスです。 お客様のニーズを速やかにサービスや社員育成へ反映させる仕組みを整えています。弊社の営業コーディネーターは必ず現場を経験し、メンタルヘルスマネジメントの資格を持ち、スタッフのサポートを行います。自社でコールセンターを持ったのもお客様の立場に立ち課題の理解に努めたいと考えたからです。 常に進化し続けるのが私たちのサービスです。そのために多くの経営資源が割り当てられ、こだわりのサービス開発が行われています。もっともっと多くのお客様に私たちの「コダワリ」を体験していただきたいとの想いがあります。 仕事内容 スタッフと職場のバランサー スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートしていただきます。 また、クライアントの人材ニーズに耳を傾け、課題を解決する提案を行います。 スタッフ管理・調整および既存顧客への提案。 1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライアントを担当します。 クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・課題解決、売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・単価交渉 ・クライアントとの定期的なミーティング、課題ヒアリング ・スタッフの契約更新確認 ・スタッフの面談レポート作成 ・オーダー（人材発注）獲得営業活動 ・新規営業活動 クライアントへの人材提供 ・スタッフのカウンセリング、マッチング ・業務説明会への同行、入社書類の作成、手続き ・入社前の研修 ・入社時の同行 スタッフフォロー ・入社したスタッフのメンタルフォロー ・スタッフの定期的な面談 ・契約更新の確認 ・スタッフ教育、全般指導 ・社会保険対応、労務管理 その他 ・外部研修への参加 ・クライアント、スタッフからの情報収集 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ

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  • 全国
  • ウィルオブ・ワーク
  • コールセンター / 事務
  • 正社員

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  【大阪】外国籍人材受け入れ支援事業の人材コーディネーター/サポート担当

  「東南アジアの若者」と「日本の製造業界」ふたつの未来を支える仕事です。 日本の製造業界は、人手不足が深刻化しています。 こうした労働力不足を補うために、多くの企業が外国人労働者の採用を進めています。 今後は、外国籍人材が安心して日本の工場や倉庫で働き、 充実した生活を送れる土壌を作っていくことが必要不可欠です。 私たちは製造業界に関わるプレーヤーの先頭に立って 製造や物流業界とグローバル人材を支えていきます。 目指すはGlobal Chance-Making Companyです！ 業務詳細 在留資格「特定技能」で作業員として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。 全国の製造工場や食品工場から依頼いただいた求人と主にインドネシアの求職者をマッチングしていきます。 マッチングだけでなく、生活面の支援や日本語・製造業に関する学習サポートなど、日本と製造業界で働くことを選んでくれた外国人の方々が、充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。 毎月20～40人ほどのインドネシアの方が、ウィルオブ・ワークの支援の中でそれぞれの企業に入社していきます。 インドネシアの方が快適に自分のキャリアを実現できるように、受け入れた企業がインドネシアの方を活躍させる事ができるように、インドネシア語・日本語、両方を使いながらサポートしてもらうお仕事です。 具体的な業務内容 ・条件間違えが無いかの一次面接 ・クライアントとの最終面接の通訳、サポート ・入国、移動の航空券手配、空港から寮までの送迎 ・住居の手配、入居時架電備品の準備と配置サポート ・住居の使い方や生活ルールなどのオリエンテーション ・口座、住民票など公的手続きの同行サポート ・入社後の相談、サポート、定期面談実施 ・企業ご担当者様（日本人）への報告・連絡・相談 ・外国人求職者と求人のマッチング （例）1日の流れ 10：00~ 出社、朝礼・スケジュール確認 応募者対応(電話、来社)、事務作業、面接同席など 12：00~ 昼休憩 面接同席、応募者対応、公的手続き、スタッフのサポート 終礼 19：00~ 退社 求める人物像 ★外国籍人材が活躍しているポジションです！★ これまでの経験は一切不問です。あなたのチャレンジを応援します。 先輩社員の8割が異業種経験、未経験からのスタートです。 未経験の方でも早期に活躍できるよう、しっかりサポートするのでご安心ください。 Kami menantikan untuk menerima lamaran Anda! 必須スキル、経験 ・普通自動車第一種免許（AT限定可） ・日本語能力試験N2レベル以上をお持ちの方 ・日常会話レベルのインドネシア語が話せる方 ・応募時点で日本国内に住居がある方 歓迎スキル、経験 ・監理団体や登録支援機関での業務経験 ・関係調整能力に長けている方 ・メンタルの強さに自信のある方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、円滑に業務を進められる方 事業概要 【配属先】ファクトリーアウトソーシング事業部 人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、 食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持つ私たち。 特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。 製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、 閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。 受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。 長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 会社概要 東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』 介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、 業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。 設立以来、グループ会社内における 主要会社として業績も順調に推移しております。 MISSIONー私たちの価値観ー 「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 私たちは「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、 社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。 私たちの目的と存在意義は「未来をポジティブに変えていく存在」となることです。 VISIONー私たちの価値観ー 「Chance-Making Company」 仕事というきっかけを通じて、 人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、 誰よりも強く、人の可能性を信じています。 その原点を見つめなおし、 さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして 「Chance-Making Company」を掲げました。 どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。 仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。 本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。 人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。 私たちは４つの約束・プロミスを基準にブランドビジョンを体現しています。 1.すべての人の可能性を信じます 2.あらゆる人の働く機会を増やします 3.多様な働き方を世の中に増やします 4.すべての人の成長を継続的にサポートします VALUEー私たちの価値観ー 「Believe in Your Possibilityー可能性を信じるー」 私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。 どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、 自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。 たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、 Believe in Your Possibilityー可能性を信じるーというこの想いが 希薄になることはありません。 むしろ多くの人たちの可能性こそが、 私たちの根幹となり、推進力となると信じています。 これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも 私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。 ＜会社ホームページ＞ 参考URL：ウィルオブ・ワーク https://willof-work.co.jp/corp/willof/ こちらをクリック 諸条件 ※会社規定による

  • コーディネーター（CD）
  • 首都圏エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉）
  • ウィルオブ・ワーク
  • 製造
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区梅田三丁目3番10号 梅田ダイビル6階

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  【首都圏エリア】製造業特化型の人材受け入れ支援事業の新規営業

  業務概要 業界や職種に特化した専門性の高いサービス ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。 私たちウィルオブ・ワークファクトリーアウトソーシング事業部は、東証プライム市場上場企業のグループ会社として、製造業の人材課題に革新的なソリューションを提供しています。 日本人から外国籍まで、一般派遣、ハイブリット派遣、専門職派遣、永住者、留学生、技能実習生など、多様な人材サービスを展開。 お客様のニーズに合わせて、柔軟にカスタマイズされたサービスで課題解決に取り組みます。 特徴的なのは、型にはまらない自由な営業スタイル。ファクトリーアウトソーシング事業部にはあなたの個性と強みを最大限に活かせる環境があります。 少子高齢化、労働人口減少という日本の構造的課題。私たちの仕事は、まさに日本の未来を支える、社会貢献性の高いお仕事です。 あなたの力で、日本で働く「人」と「製造業界」の未来を一緒に創りませんか？ 具体的な業務内容 既存・新規顧客への営業 製造業の企業様を対象に、人材派遣サービスの新規開拓をメインに担当していただきます。(主に東京～千葉エリア） テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。コーディネーター業務（スタッフ管理）とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。 訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。 ・ターゲット企業の選定 ・テレアポ ・訪問商談の実施 ・提案書等資料の作成 ・既存顧客への深耕・追加提案の実施 ・訪問記録の入力 ※基本的には東京支店に出社いただきますが、営業先や業務状況によっては千葉支店に出社いただくこともあります。 求人の魅力 【一流の現場を知り、視座を高める】 世界的に有名なバイク・航空宇宙メーカーや、水回り設備の最大手ブランド、数々のロングセラーを誇る大手老舗菓子メーカーなど、日本を代表して各業界の最前線を走り続ける製造現場を支えられます。 商談相手は、これら大手企業の意思決定を担い、工場の運営や組織を統括する「部長級」の決裁者たち。日本のモノづくりを牽引するリーダーと向き合い、組織課題を解決する経験は、ビジネスパーソンとしての視座を飛躍的に高めます。 一流の仕事に触れ自身のキャリアを築き、あなたの市場価値を最大化できる環境です。 【営業活動に100％注力できる分業体制】 人材業界では珍しく、スタッフの面談や就業後のフォロー、勤怠管理などはすべて専任のコーディネーターが担当します。 営業担当が現場のトラブル対応に追われることがないため、純粋に「新規顧客の獲得」や「提案の質の向上」という営業本来のミッションに時間とエネルギーを投下できる環境です。成果がダイレクトに評価へ繋がる手応えを実感しながら、営業としての専門性を高められます。 求める人物像 未経験歓迎／コミュニケーションを取るのが得意な方 【具体的には】 社会人・職種・業界未経験の方歓迎 ◎やる気重視！経験は一切不問 ◎先輩の8割が異業種出身、未経験スタートです！ 必須条件 ・普通自動車免許取得者（AT限定可） 歓迎スキル、経験 ・toB向けの新規営業経験がある方 ・グローバルや外国籍人材ビジネスに興味がある方 期待する人物タイプ ・変化を楽しみ、自らチャンスを掴みに行ける方 ・フットワーク軽く、多くの出会いを楽しめる方 ・自ら目標を立て、スケジュールを管理できる方 ・目標（数字）を追いかけることに、やりがいを感じる方 ・スポーツや部活動などで、一つの目標に向かってやり抜いた経験がある方 職場の雰囲気 20代～30代の社員が活躍しています。 先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。 活躍を褒め合い、お互いの長所を伸ばしていけます。 中途で直近入社したメンバーは、リーダー候補として活躍しており、人材未経験からでもしっかり活躍できる環境です◎ こちらをクリック 事業概要 【配属先】ファクトリーアウトソーシング事業部 人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、 食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持つ私たち。 特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。 製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、 閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。 受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。 長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 事業部の未来像 ファクトリーアウトソーシング事業部が掲げているパーパスは 『強い意志と個性を持ち、ボーダレスな成長と幸せになる機会を世の中に提供する』です。 少子高齢化による労働人口減少が進む日本において、私たちは国籍、職種に関係なく、すべての人々の成長をボーダレスに支援し、お客様に高付加価値を提供する社会貢献性の高い企業を目指しています。 このパーパスのもと、私たちは「COMMITMENT 2030」の実現に向け、未来を切り拓くことに全力を注いでいます。 その核となるのが、外国人採用の戦略的拡大と工場の工業製品取引拡大といった新しい事業領域の開拓です。 これまでの実績と経験を活かし、自身の成長と人々の幸せを支援する、やりがいのある仕事に挑戦できる仲間を求めています。 常に高みを目指し続ける私たちと共に、日本の労働市場をリードする新しい仕組みを創りませんか。 会社概要 東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』 介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、 業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。 設立以来、グループ会社内における 主要会社として業績も順調に推移しております。 MISSIONー私たちの価値観ー 「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 私たちは「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、 社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。 私たちの目的と存在意義は「未来をポジティブに変えていく存在」となることです。 VISIONー私たちの価値観ー 「Chance-Making Company」 仕事というきっかけを通じて、 人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、 誰よりも強く、人の可能性を信じています。 その原点を見つめなおし、 さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして 「Chance-Making Company」を掲げました。 どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。 だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。 仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。 本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。 人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。 私たちは４つの約束・プロミスを基準にブランドビジョンを体現しています。 1.すべての人の可能性を信じます 2.あらゆる人の働く機会を増やします 3.多様な働き方を世の中に増やします 4.すべての人の成長を継続的にサポートします VALUEー私たちの価値観ー 「Believe in Your Possibilityー可能性を信じるー」 私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。 どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、 自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。 たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、 Believe in Your Possibilityー可能性を信じるーというこの想いが 希薄になることはありません。 むしろ多くの人たちの可能性こそが、 私たちの根幹となり、推進力となると信じています。 これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも 私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。 ＜会社ホームページ＞ 参考URL：ウィルオブ・ワーク https://willof-work.co.jp/corp/willof/ 諸条件 ※会社規定による

  • 営業
  • 首都圏エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉）
  • ウィルオブ・ワーク
  • 製造
  • 正社員
  • 東京都千代田区外神田1丁目16番8号　GEEKS AKIHABARA2階

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  【東京】製造業特化型のグローバル人材コーディネーター

  業務概要 業界や職種に特化した専門性の高いサービス ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。 人材コーディネーターとして幅広い年齢層の求職者と面談を行い、 製造・物流業界への人材派遣・紹介を担当いただきます。 「仕事を探している求職者」と「人材を求める企業」を繋ぐマッチング業務です。 日本で働く外国籍の方（主に東南アジアのベトナム/インドネシア/ミャンマー）が 安心して就業できるようにサポートするお仕事です。 最初は、上司に同行しながら学んでいただき、ゆくゆくは自ら顧客を開拓していただきます！ グローバルに働きたい方、外国籍人材に興味がある方歓迎です！ 【未経験歓迎】「まずはやってみる」という挑戦を応援します。失敗を恐れず、新しいキャリアへチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております！ 具体的な業務内容 求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業 技能実習制度や特定技能制度を利用し、日本での就業を希望する外国籍の方々と、 人手不足に悩む国内企業（主に製造・物流業界）を繋ぐ架け橋となるお仕事です。 求職者の生活サポートから、企業の課題解決まで一気通貫で伴走します。 ▽求職者に対して ・外国籍求職者とのマッチングと面接トレーニング ・登録スタッフ(求職者)へのお仕事提案、お顔合わせ同行 ・在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集 ・住居、ライフライン、行政機関などの手続きサポート ・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言 ・就業中サポート ▽既存・新規顧客に対して ・派遣先(食品製造業・物流倉庫)への営業 ・製造、物流業界への外国籍人材求人の開拓・競合他社リサーチ ・マッチングした人材の紹介 ・お顔合わせの実施 その他、売上管理や応募者対応など （例）人材派遣の流れ （1）応募者対応(電話、WEB、来社) （2）希望条件などのカウンセリング、派遣先の提案 （3）お顔を合わせ対策レクチャー （4）就業中フォロー （例）1日の流れ 10：00~ 出社、朝礼・スケジュール確認 応募者対応(電話、WEB)、電話でのアポどり 12：00~ 昼休憩 お顔合わせの設定・対策・実施 企業への訪問・商談 応募者対応や取引先対応、事務作業、終礼 19：00~ 退社 求人の魅力 【一流の現場を知り、視座を高める】 世界的に有名なバイク・航空宇宙メーカーや、水回り設備の最大手ブランド、数々のロングセラーを誇る大手老舗菓子メーカーなど、日本を代表して各業界の最前線を走り続ける製造現場を支えられます。 商談相手は、これら大手企業の意思決定を担い、工場の運営や組織を統括する「部長級」の決裁者たち。日本のモノづくりを牽引するリーダーと向き合い、組織課題を解決する経験は、ビジネスパーソンとしての視座を飛躍的に高めます。 一流の仕事に触れ自身のキャリアを築き、あなたの市場価値を最大化できる環境です。 【上場グループの安定基盤と、高水準な待遇】 東証プライム上場企業のグループとして、盤石な経営基盤を誇ります。 担当いただくのは、景気に左右されにくい「製造業界」という巨大市場。人材のプロとして、どこへ行っても通用する「一生モノのスキル」を磨けます。確かな安定と、着実な自己成長の両方を手に入れたい方に最適な環境です。 求める人物像 未経験歓迎／コミュニケーションを取るのが得意な方 【具体的には】 社会人・職種・業界未経験の方歓迎 ◎やる気重視！経験は一切不問 ◎アパレル店での販売職、アミューズメントでの接客・サービス職など、 　先輩の8割が異業種出身、未経験スタートです！ 正社員デビューをしたい方も大歓迎♪ 必須条件 ・普通自動車免許取得者（AT限定可） 歓迎スキル、経験 ・営業や接客の経験半年以上　※業界業種は不問 ・外国人雇用支援事業の経験をお持ちの方 ・グローバル人材または製造、物流業界への営業経験をお持ちの方 期待する人物タイプ ・人の役に立つ仕事がしたい方 ・オープンで仲の良い職場で働きたい方 ・チャレンジ精神旺盛な方 ・キャリア志向の方 組織について 先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。 活躍を褒め合い、お互いの長所を伸ばしていけます。 中途で直近入社したメンバーは、リーダー候補として活躍しており、 未経験からでもしっかり活躍できる環境です◎ こちらをクリック 事業概要 【配属先】ファクトリーアウトソーシング事業部 人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、 食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持つ私たち。 特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。 製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、 閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。 受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。 長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 会社概要 東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』 介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、 業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。 設立以来、グループ会社内における 主要会社として業績も順調に推移しております。 MISSIONー私たちの価値観ー 「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 私たちは「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、 社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。 私たちの目的と存在意義は「未来をポジティブに変えていく存在」となることです。 VISIONー私たちの価値観ー 「Chance-Making Company」 仕事というきっかけを通じて、 人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、 誰よりも強く、人の可能性を信じています。 その原点を見つめなおし、 さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして 「Chance-Making Company」を掲げました。 どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。 だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。 仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。 本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。 人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。 私たちは４つの約束・プロミスを基準にブランドビジョンを体現しています。 1.すべての人の可能性を信じます 2.あらゆる人の働く機会を増やします 3.多様な働き方を世の中に増やします 4.すべての人の成長を継続的にサポートします VALUEー私たちの価値観ー 「Believe in Your Possibilityー可能性を信じるー」 私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。 どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、 自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。 たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、 Believe in Your Possibilityー可能性を信じるーというこの想いが 希薄になることはありません。 むしろ多くの人たちの可能性こそが、 私たちの根幹となり、推進力となると信じています。 これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも 私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。 ＜会社ホームページ＞ 参考URL：ウィルオブ・ワーク https://willof-work.co.jp/corp/willof/ 諸条件 ※会社規定による

  • コーディネーター（CD）
  • 首都圏エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉）
  • ウィルオブ・ワーク
  • 製造
  • 正社員
  • 東京都千代田区外神田1丁目16番8号　GEEKS AKIHABARA2階

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  【大阪】製造業特化型のグローバル人材コーディネーター

  業務概要 業界や職種に特化した専門性の高いサービス ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。 人材コーディネーターとして幅広い年齢層の求職者と面談を行い、 製造・物流業界への人材派遣・紹介を担当いただきます。 「仕事を探している求職者」と「人材を求める企業」を繋ぐマッチング業務です。 日本で働く外国籍の方（主に東南アジアのベトナム/インドネシア/ミャンマー）が 安心して就業できるようにサポートするお仕事です。 最初は、上司に同行しながら学んでいただき、ゆくゆくは自ら顧客を開拓していただきます！ グローバルに働きたい方、外国籍人材に興味がある方歓迎です！ 【未経験歓迎】「まずはやってみる」という挑戦を応援します。失敗を恐れず、新しいキャリアへチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております！ 具体的な業務内容 求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業 技能実習制度や特定技能制度を利用し、日本での就業を希望する外国籍の方々と、 人手不足に悩む国内企業（主に製造・物流業界）を繋ぐ架け橋となるお仕事です。 求職者の生活サポートから、企業の課題解決まで一気通貫で伴走します。 ▽求職者に対して ・外国籍求職者とのマッチングと面接トレーニング ・登録スタッフ(求職者)へのお仕事提案、お顔合わせ同行 ・在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集 ・住居、ライフライン、行政機関などの手続きサポート ・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言 ・就業中サポート ▽既存・新規顧客に対して ・派遣先(食品製造業・物流倉庫)への営業 ・製造、物流業界への外国籍人材求人の開拓・競合他社リサーチ ・マッチングした人材の紹介 ・お顔合わせの実施 その他、売上管理や応募者対応など （例）人材派遣の流れ （1）応募者対応(電話、WEB、来社) （2）希望条件などのカウンセリング、派遣先の提案 （3）お顔を合わせ対策レクチャー （4）就業中フォロー （例）1日の流れ 10：00~ 出社、朝礼・スケジュール確認 応募者対応(電話、WEB)、電話でのアポどり 12：00~ 昼休憩 お顔合わせの設定・対策・実施 企業への訪問・商談 応募者対応や取引先対応、事務作業、終礼 19：00~ 退社 求人の魅力 【一流の現場を知り、視座を高める】 世界的に有名なバイク・航空宇宙メーカーや、水回り設備の最大手ブランド、数々のロングセラーを誇る大手老舗菓子メーカーなど、日本を代表して各業界の最前線を走り続ける製造現場を支えられます。 商談相手は、これら大手企業の意思決定を担い、工場の運営や組織を統括する「部長級」の決裁者たち。日本のモノづくりを牽引するリーダーと向き合い、組織課題を解決する経験は、ビジネスパーソンとしての視座を飛躍的に高めます。 一流の仕事に触れ自身のキャリアを築き、あなたの市場価値を最大化できる環境です。 【上場グループの安定基盤と、高水準な待遇】 東証プライム上場企業のグループとして、盤石な経営基盤を誇ります。 担当いただくのは、景気に左右されにくい「製造業界」という巨大市場。人材のプロとして、どこへ行っても通用する「一生モノのスキル」を磨けます。確かな安定と、着実な自己成長の両方を手に入れたい方に最適な環境です。 求める人物像 未経験歓迎／コミュニケーションを取るのが得意な方 【具体的には】 社会人・職種・業界未経験の方歓迎 ◎やる気重視！経験は一切不問 ◎アパレル店での販売職、アミューズメントでの接客・サービス職など、 　先輩の8割が異業種出身、未経験スタートです！ 正社員デビューをしたい方も大歓迎♪ 必須条件 ・普通自動車免許取得者（AT限定可） 歓迎スキル、経験 ・営業や接客の経験半年以上　※業界業種は不問 ・外国人雇用支援事業の経験をお持ちの方 ・グローバル人材または製造、物流業界への営業経験をお持ちの方 期待する人物タイプ ・人の役に立つ仕事がしたい方 ・オープンで仲の良い職場で働きたい方 ・チャレンジ精神旺盛な方 ・キャリア志向の方 組織について 先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。 活躍を褒め合い、お互いの長所を伸ばしていけます。 中途で直近入社したメンバーは、リーダー候補として活躍しており、 未経験からでもしっかり活躍できる環境です◎ こちらをクリック 事業概要 【配属先】ファクトリーアウトソーシング事業部 人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、 食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持つ私たち。 特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。 製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、 閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。 受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。 長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 会社概要 東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』 介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、 業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。 設立以来、グループ会社内における 主要会社として業績も順調に推移しております。 MISSIONー私たちの価値観ー 「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 私たちは「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、 社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。 私たちの目的と存在意義は「未来をポジティブに変えていく存在」となることです。 VISIONー私たちの価値観ー 「Chance-Making Company」 仕事というきっかけを通じて、 人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、 誰よりも強く、人の可能性を信じています。 その原点を見つめなおし、 さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして 「Chance-Making Company」を掲げました。 どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。 だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。 仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。 本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。 人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。 私たちは４つの約束・プロミスを基準にブランドビジョンを体現しています。 1.すべての人の可能性を信じます 2.あらゆる人の働く機会を増やします 3.多様な働き方を世の中に増やします 4.すべての人の成長を継続的にサポートします VALUEー私たちの価値観ー 「Believe in Your Possibilityー可能性を信じるー」 私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。 どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、 自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。 たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、 Believe in Your Possibilityー可能性を信じるーというこの想いが 希薄になることはありません。 むしろ多くの人たちの可能性こそが、 私たちの根幹となり、推進力となると信じています。 これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも 私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。 ＜会社ホームページ＞ 参考URL：ウィルオブ・ワーク https://willof-work.co.jp/corp/willof/ 諸条件 ※会社規定による

  • コーディネーター（CD）
  • 近畿エリア
  • ウィルオブ・ワーク
  • 製造
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区梅田三丁目3番10号 梅田ダイビル6階

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  【茨城】製造業特化型の人材コーディネーター

  業務概要 業界や職種に特化した専門性の高いサービス ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。 人材コーディネーターとして幅広い年齢層の求職者と面談を行い、 製造・物流業界への人材派遣・紹介を担当いただきます。 「仕事を探している求職者」と「人材を求める企業」を繋ぐマッチング業務です。 また、日本での就業を目指すグローバル人材のサポート部門もございます。 外国籍人材の支援やグローバルな環境に興味がある方も大歓迎です！ 【未経験歓迎】「まずはやってみる」という挑戦を応援します。失敗を恐れず、新しいキャリアへチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております！ 具体的な業務内容 求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業 ▽求職者に対して ・応募者対応（電話・WEB） ・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案 ・お顔合わせ対策レクチャー ・就業中フォロー ▽既存・新規顧客に対して ・派遣先へ営業 ・マッチングした人材の紹介 ・お顔合わせの実施 （例）人材派遣の流れ （1）応募者対応(電話、WEB、来社) （2）希望条件などのカウンセリング、派遣先の提案 （3）お顔を合わせ対策レクチャー （4）就業中フォロー （例）1日の流れ 10：00~ 出社、朝礼・スケジュール確認 応募者対応(電話、WEB)、電話でのアポどり 12：00~ 昼休憩 お顔合わせの設定・対策・実施 企業への訪問・商談 応募者対応や取引先対応、事務作業、終礼 19：00~ 退社 求人の魅力 【一流の現場を知り、視座を高める】 世界的に有名なバイク・航空宇宙メーカーや、水回り設備の最大手ブランド、数々のロングセラーを誇る大手老舗菓子メーカーなど、日本を代表して各業界の最前線を走り続ける製造現場を支えられます。 商談相手は、これら大手企業の意思決定を担い、工場の運営や組織を統括する「部長級」の決裁者たち。日本のモノづくりを牽引するリーダーと向き合い、組織課題を解決する経験は、ビジネスパーソンとしての視座を飛躍的に高めます。 一流の仕事に触れ自身のキャリアを築き、あなたの市場価値を最大化できる環境です。 【上場グループの安定基盤と、高水準な待遇】 東証プライム上場企業のグループとして、盤石な経営基盤を誇ります。 担当いただくのは、景気に左右されにくい「製造業界」という巨大市場。人材のプロとして、どこへ行っても通用する「一生モノのスキル」を磨けます。確かな安定と、着実な自己成長の両方を手に入れたい方に最適な環境です。 求める人物像  未経験歓迎／コミュニケーションを取るのが得意な方 【具体的には】 社会人・職種・業界未経験の方歓迎 ◎やる気重視！経験は一切不問 ◎アパレル店での販売職、アミューズメントでの接客・サービス職など、 　先輩の8割が異業種出身、未経験スタートです！ 正社員デビューをしたい方も大歓迎♪ 必須条件 ・普通自動車免許取得者（AT限定可） 歓迎スキル、経験 ・営業や接客の経験半年以上※業界業種不問 ・グローバルや外国籍人材ビジネスに興味がある方 期待する人物タイプ ・人の役に立つ仕事がしたい方 ・オープンで仲の良い職場で働きたい方 ・チャレンジ精神旺盛な方 ・キャリア志向の方 職場の雰囲気 20～30代の社員が活躍しています！ 先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。 活躍を褒め合い、お互いの長所を伸ばしていけます。 中途で直近入社したメンバーは、リーダー候補として活躍しており、 未経験からでもしっかり活躍できる環境です◎ こちらをクリック 事業概要 【配属先】ファクトリーアウトソーシング事業部 人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、 食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持つ私たち。 特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。 製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、 閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。 受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。 長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 事業部の未来像 ファクトリーアウトソーシング事業部が掲げているパーパスは 『強い意志と個性を持ち、ボーダレスな成長と幸せになる機会を世の中に提供する』です。 少子高齢化による労働人口減少が進む日本において、私たちは国籍、職種に関係なく、すべての人々の成長をボーダレスに支援し、お客様に高付加価値を提供する社会貢献性の高い企業を目指しています。 このパーパスのもと、私たちは「COMMITMENT 2030」の実現に向け、未来を切り拓くことに全力を注いでいます。 その核となるのが、外国人採用の戦略的拡大と工場の工業製品取引拡大といった新しい事業領域の開拓です。 これまでの実績と経験を活かし、自身の成長と人々の幸せを支援する、やりがいのある仕事に挑戦できる仲間を求めています。 常に高みを目指し続ける私たちと共に、日本の労働市場をリードする新しい仕組みを創りませんか。 会社概要 東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』 介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、 業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。 設立以来、グループ会社内における 主要会社として業績も順調に推移しております。 MISSIONー私たちの価値観ー 「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 私たちは「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、 社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。 私たちの目的と存在意義は「未来をポジティブに変えていく存在」となることです。 VISIONー私たちの価値観ー 「Chance-Making Company」 仕事というきっかけを通じて、 人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、 誰よりも強く、人の可能性を信じています。 その原点を見つめなおし、 さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして 「Chance-Making Company」を掲げました。 どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。 だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。 仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。 本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。 人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。 私たちは４つの約束・プロミスを基準にブランドビジョンを体現しています。 1.すべての人の可能性を信じます 2.あらゆる人の働く機会を増やします 3.多様な働き方を世の中に増やします 4.すべての人の成長を継続的にサポートします VALUEー私たちの価値観ー 「Believe in Your Possibilityー可能性を信じるー」 私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。 どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、 自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。 たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、 Believe in Your Possibilityー可能性を信じるーというこの想いが 希薄になることはありません。 むしろ多くの人たちの可能性こそが、 私たちの根幹となり、推進力となると信じています。 これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも 私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。 ＜会社ホームページ＞ 参考URL：ウィルオブ・ワーク https://willof-work.co.jp/corp/willof/ 諸条件 ※会社規定による

  • コーディネーター（CD）
  • 北関東エリア（群馬、栃木、茨城）
  • ウィルオブ・ワーク
  • 製造
  • 正社員
  • 茨城県常総市水海道栄町2665番地1 水海道栄町テナント1階

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  【福岡】製造業特化型の人材コーディネーター

  業務概要 人と企業をつなぎ、その先の価値を創る ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。 東証プライム市場上場企業のグループ会社で、日本のものづくり・物流の最前線を支えるウィルオブ・ワーク ファクトリーアウトソーシング事業部。 あなたにお任せするのは、日本の産業を支える“製造・物流企業”と、お仕事を探している“求職者”を繋ぐ人材コーディネーターです。幅広い年齢層の求職者と深く向き合い、最適なキャリアとのマッチングを担っていただきます。 さらに、私たちは日本での就業を目指すグローバル人材のサポートにも注力しています。外国籍の方々の活躍を支え、日本の現場をより多様でポジティブに変革していく――そんなグローバルな環境に挑戦したい方も大歓迎です。 ただ人を送り出すのではなく、人と企業の間に立って、現場のリアルをより良い方向へ動かす。求職者のキャリアに寄り添う。そんなやりがいを、私たちのチームで一緒に感じてみませんか。 具体的な業務内容 求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業 ▽求職者に対して ・応募者対応（電話・WEB） ・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案 ・お顔合わせ対策レクチャー ・就業中フォロー ▽既存・新規顧客に対して ・派遣先へ営業 ・マッチングした人材の紹介 ・お顔合わせの実施 （例）人材派遣の流れ （1）応募者対応(電話、WEB、来社) （2）希望条件などのカウンセリング、派遣先の提案 （3）お顔を合わせ対策レクチャー （4）就業中フォロー （例）1日の流れ 10：00~ 出社、朝礼・スケジュール確認 11：00~ 応募者対応(電話、WEB)、電話でのアポどり 12：00~ 昼休憩 14：00~ 企業への訪問・商談 15：00~ お顔合わせの設定・対策・実施 17：00~ 応募者対応や取引先対応、事務作業 19：00~ 退社 求人の魅力 【一流の現場を知り、視座を高める】 世界的に有名なバイク・航空宇宙メーカーや、水回り設備の最大手ブランド、数々のロングセラーを誇る大手老舗菓子メーカーなど、日本を代表して各業界の最前線を走り続ける製造現場を支えられます。 商談相手は、これら大手企業の意思決定を担い、工場の運営や組織を統括する「部長級」の決裁者たち。日本のモノづくりを牽引するリーダーと向き合い、組織課題を解決する経験は、ビジネスパーソンとしての視座を飛躍的に高めます。 一流の仕事に触れ自身のキャリアを築き、あなたの市場価値を最大化できる環境です。 【上場グループの安定基盤と、高水準な待遇】 東証プライム上場企業のグループとして、盤石な経営基盤を誇ります。安定した環境で業務に取り組めるのが魅力です。 担当いただくのは、景気に左右されにくい「製造業界」という巨大市場。人材のプロとして、どこへ行っても通用する「一生モノのスキル」を磨けます。確かな安定と、着実な自己成長の両方を手に入れたい方に最適な環境です。 求める人物像 未経験歓迎／コミュニケーションを取るのが得意な方 【具体的には】 社会人・職種・業界未経験の方歓迎 ◎やる気重視！経験は一切不問 ◎アパレル店での販売職、アミューズメントでの接客・サービス職など、 　先輩の8割が異業種出身、未経験スタートです！ 正社員デビューをしたい方も大歓迎♪ 必須条件 ・普通自動車免許取得者（AT限定可） 歓迎スキル、経験 ・営業や接客の経験半年以上※業界業種不問 ・グローバルや外国籍人材ビジネスに興味がある方 期待する人物タイプ ・様々なことに興味をもち新しい知識を身に着けるのが好きな方 ・目標に対して逆算して計画が立てられる方 ・自身で考え主体的に行動できる方 ・チームワークを大切にしている方 職場の雰囲気 20～30代の社員が活躍しています！ 先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。 活躍を褒め合い、お互いの長所を伸ばしていけます。 中途で直近入社したメンバーは、リーダー候補として活躍しており、 未経験からでもしっかり活躍できる環境です◎ こちらをクリック 事業概要 【配属先】ファクトリーアウトソーシング事業部 私たちの事業部は、人材サービスの中でも製造領域に特化し、食品製造をはじめ、自動車・電子部品・機械加工などの工業製品分野まで活躍の場を広げている会社です。 創業以来、食品製造で培ってきた深い専門性を強みに、現在はエッセンシャルワーカーの安定供給から、工業領域での専門スキルを持つ人材の育成・定着支援まで、製造現場の多様なニーズに応える体制へと進化しています。 製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、 閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。 受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。 長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 事業部の未来像 私たちファクトリーアウトソーシング事業部は、『強い意志と個性を持ち、ボーダレスな成長と幸せになる機会を世の中に提供する』というパーパスを掲げています。 この大切な理念のもと、私たちは今「COMMITMENT 2030」の実現へ向けて未来を切り拓くことに全力を注いでいます。 少子高齢化による労働人口減少が進む日本において私たちが目指す未来像は、国籍や職種に関係なくすべての人々の成長をボーダレスに支援し、日本の労働市場をリードする新しい仕組みを創り上げることです。 その未来への核となるのが、外国人採用の戦略的拡大と、300兆円以上の市場規模を誇る「工業製品製造業」のコア領域における取引拡大です。これまで食品市場や外国人材派遣など様々な領域へのチャレンジで培った実績を活かし、2030年には売上250億円の達成を目指しています。 常に高みを目指し続ける私たちと共に、この壮大なビジョンに挑み、自らの成長と人々の幸せを支援する未来を一緒に創りませんか。  会社概要 東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』 介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、 業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。 設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。 MISSIONー私たちの価値観ー 「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 私たちは「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、 社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。 私たちの目的と存在意義は「未来をポジティブに変えていく存在」となることです。 VISIONー私たちの価値観ー 「Chance-Making Company」 仕事というきっかけを通じて、 人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、 誰よりも強く、人の可能性を信じています。 その原点を見つめなおし、 さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして 「Chance-Making Company」を掲げました。 どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。 だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。 仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。 本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。 人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。 私たちは４つの約束・プロミスを基準にブランドビジョンを体現しています。 1.すべての人の可能性を信じます 2.あらゆる人の働く機会を増やします 3.多様な働き方を世の中に増やします 4.すべての人の成長を継続的にサポートします VALUEー私たちの価値観ー 「Believe in Your Possibilityー可能性を信じるー」 私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。 どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、 自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。 たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、 Believe in Your Possibilityー可能性を信じるーというこの想いが 希薄になることはありません。 むしろ多くの人たちの可能性こそが、 私たちの根幹となり、推進力となると信じています。 これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも 私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。 ＜会社ホームページ＞ 参考URL：ウィルオブ・ワーク https://willof-work.co.jp/corp/willof/ 諸条件 ※会社規定による

  • コーディネーター（CD）
  • 九州・沖縄エリア
  • ウィルオブ・ワーク
  • 製造
  • 正社員
  • 福岡県福岡市博多区博多駅東一丁目9番11号　大成博多駅東ビル4階

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  【オープンエリア】製造業特化型の人材コーディネーター

  ※製造業特化型の人材コーディネーター求人で、現在募集エリアにない場所での勤務をご希望の方はこちらからエントリーくださいませ。 現在のお住まい・ご希望の勤務地・採用状況を考慮した上で選考を実施します。 この度は、数多くある企業の中から 弊社へのご応募誠にありがとうございます。 「応募する」からWEB応募をお願いします。 ウィルオブ・ワーク採用ページに戻る ※個人情報のお取り扱いはこちらから 事業部概要 食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持つ私たち。特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。 製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。 長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 仕事内容 スタッフと職場のバランサー スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートしていただきます。 また、クライアントの人材ニーズに耳を傾け、課題を解決する提案を行います。 スタッフ管理・調整および既存顧客への提案。 1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライアントを担当します。 クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・課題解決、売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・単価交渉 ・クライアントとの定期的なミーティング、課題ヒアリング ・スタッフの契約更新確認 ・スタッフの面談レポート作成 ・オーダー（人材発注）獲得営業活動 ・新規営業活動 クライアントへの人材提供 ・スタッフのカウンセリング、マッチング ・業務説明会への同行入社書類の作成、手続き ・入社前の研修 ・入社時の同行 スタッフフォロー ・入社したスタッフのメンタルフォロー ・スタッフの定期的な面談 ・契約更新の確認 ・スタッフ教育、全般指導 ・社会保険対応、労務管理 その他 ・外部研修への参加 ・クライアント、スタッフからの情報収集 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ グローバル人材のサポートで社会貢献も◎ 日本での就業を目指すグローバル人材のサポートに携われる部門もございます。 グローバルに働きたい方、外国人材に興味がある方も大歓迎です！

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  【全国】製造・物流領域のフィールドサポーター/現場管理者

  現場を引っ張るチームリーダー あなたのアイデアで現場のチームの成果を上げる。それがフィールドサポーターの任務です。スタッフのフォローや職場環境の改善、過去には売り方の仕組みを開発した方もいます。あなたの経験を活かしてチームを育て、成果を上げてください。 この度は、数多くある企業の中から 弊社へのご応募誠にありがとうございます。 「応募する」からWEB応募をお願いします。 現場管理職採用ページに戻る ※個人情報のお取り扱いはこちらから 職務内容 派遣スタッフのフォロー業務が中心となります。 特定の取引先企業（製造現場（主に食品など）や物流倉庫）で常駐しながら、 日々の業務を運営します。 ウィルオブ・ワークから派遣されているスタッフと共に働きながら、 そのメンバーたちのリーダーとしてシフト管理や育成を担当して頂きます。 クライアントとの信頼関係構築 ・現場での業務 ・現場の課題把握 ・現場の課題改善提案 ・現場の課題解決 ・現場スタッフの状況シェア、レポート ・コンプライアンス管理 現場の情報収集と報告 ・他社の動向把握/報告 ・現場の課題把握/報告 ・クライアントの状況把握/報告 ・実績の把握/報告 スタッフフォロー ・現場スタッフのメンタルフォロー ・スタッフ情報の共有 ・契約更新の確認 ・スタッフ指導/教育/育成/手配/人員配置 ・クライアントとの定期的なミーティング その他 ・社内研修への参加 ・コーディネーターとの定期的なミーティング 配属部門 ファクトリーアウトソーシング事業部 ※製造工場や物流倉庫への作業員派遣 応募資格 ≪未経験OK／経験者優遇!!≫ 製造現場・物流倉庫経験がある方は歓迎いたしますが、経験よりも意欲を重視します。 ｢人と関わる仕事がしてみたい｣｢モノづくりが好き｣といった意欲的な方を求めています｡ 求める人物像 ・基本的なPCスキル（Word、Excel）のある方 ・主体的に業務に取り組んでいける方 ・前向きに仕事に取り組める方 ・幅広い業務に携わり成長したい方 ・気配り、目配りのできる方 ・協調性があり、チームワークを大切にできる方 ・キャリアアップを目指す方

  • フィールドサポーター（FS 現場管理者）
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  【新宿】外国人介護人材受け入れ支援事業の営業担当

  業務概要 「東南アジアの若者」と「日本の介護」ふたつの未来を支える仕事です。 ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。 間もなく「日本人の3人に1人が高齢者」の時代がきます。 日本人だけでは高齢者介護を支えることは不可能です。 外国人材が安心して日本の介護現場で働き、 充実した生活を送れる土壌を作っていくことが不可欠です。 私たちは介護業界に関わるプレーヤーの先頭に立って 高齢者福祉とグローバル人材を支えていきます。 目指すはGlobal Chance Making Companyです！ 業務詳細 在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。 全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナム、インドネシアの求職者をマッチングしていきます。 マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。 介護分野の特定技能外国人在留数は爆発的に増加しており、当社はそのリーディングカンパニーを目指しています。 まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートしてもらいますが、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。 組織拡大中につきマネジメント職にチャレンジする機会もあります！ 具体的な業務内容 ・介護施設への外国人材求人の開拓 ・特定技能外国人採用提案 ・外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング ・クライアント面接同席 ・在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集 ・ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス ・就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート 　（入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など） ・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言 ・顧客向け在留資格制度解説、セミナーの開催 求める人物像 未経験歓迎／コミュニケーションを取るのが得意な方 【具体的には】 社会人・職種・業界未経験の方歓迎 ◎やる気重視！経験は一切不問 ◎先輩の8割が異業種出身、未経験スタートです！ 必須条件 ・普通自動車免許取得者（AT限定可） 歓迎スキル、経験 ・外国人材または介護人材サービスの営業、雇用管理経験 ・新たな知識や経験を得ることに積極的な方 ・ビジネスを通じて開発途上国の経済発展や若者のキャリア形成に貢献したい想いのある方 ・成長市場で自分の力を思い切り発揮したい方 期待する人物タイプ ・社会課題解決や新たな事業を自ら広めたいという意思と向上心のある方 事業概要 【配属先】ライフケア事業部 介護や保育の人材サービスは、少子高齢化の進展や多様なニーズの変化に伴い、今後さまざまな形で進化していくことが求められます。 質の高い人材の確保と育成 介護や保育の現場で必要とされる専門知識や技術を備えた人材の育成が重要です。求職者ごとのスキル、経験に応じたマッチングによりスタッフの専門性の効率的な向上を目指します。また、 スタッフが長期的に働けるよう、キャリアアップの道筋を明確にし、自己成長を促します。 多様な働き方の提供 シフト勤務やパートタイム、高齢者雇用など、多様な働き方を提供し、仕事と生活のバランスを考慮した柔軟な労働環境を整えることが重要です。 従来のシフトだけではない働き方、雇用をクライアントとともに創出します。 テクノロジーの活用 介護や保育の現場での業務効率を上げるために、AIやロボット技術を採用し、スタッフの負担を軽減することが求められます。 人材管理や勤怠管理、研修など様々なプロダクトとクライアントをつなぎ、効率性の向上を目指します。 メンタルヘルスとWell-beingの重視 介護や保育は感情的に負荷がかかる職種であるため、スタッフメンタルヘルスのケアやサポート体制を整備することが求められます。 クライアントのコンディション、チームワーク、コミュニケーションの状況に応じ、職場環境の改善を支援します。 政策対応と経営の持続可能性 政府の福祉政策や労働政策に対応し、適切な運営を行うことが企業の責任です。 専門家である私たちが、健全な人材サービス利用のコンサルタントとして、クライアントに対し情報を提供し、業務改善を支援します。 会社概要 東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』 介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、 業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。 設立以来、グループ会社内における 主要会社として業績も順調に推移しております。 MISSIONー私たちの価値観ー 「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 私たちは「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、 社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。 私たちの目的と存在意義は「未来をポジティブに変えていく存在」となることです。 VISIONー私たちの価値観ー 「Chance-Making Company」 仕事というきっかけを通じて、 人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、 誰よりも強く、人の可能性を信じています。 その原点を見つめなおし、 さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして 「Chance-Making Company」を掲げました。 どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。 だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。 仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。 本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。 人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。 私たちは４つの約束・プロミスを基準にブランドビジョンを体現しています。 1.すべての人の可能性を信じます 2.あらゆる人の働く機会を増やします 3.多様な働き方を世の中に増やします 4.すべての人の成長を継続的にサポートします VALUEー私たちの価値観ー 「Believe in Your Possibilityー可能性を信じるー」 私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。 どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、 自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。 たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、 Believe in Your Possibilityー可能性を信じるーというこの想いが 希薄になることはありません。 むしろ多くの人たちの可能性こそが、 私たちの根幹となり、推進力となると信じています。 これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも 私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。 ＜会社ホームページ＞ 参考URL：ウィルオブ・ワーク https://willof-work.co.jp/corp/willof/ こちらをクリック 諸条件 ※会社規定による

  • 営業
  • 首都圏エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉）
  • ウィルオブ・ワーク
  • 介護
  • 正社員
  • 東京都新宿区新宿三丁目１番24号　京王新宿三丁目ビル6階

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  【名古屋】外国人介護人材受け入れ支援事業の営業担当

  業務概要 「東南アジアの若者」と「日本の介護」ふたつの未来を支える仕事です。 ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。 間もなく「日本人の3人に1人が高齢者」の時代がきます。 日本人だけでは高齢者介護を支えることは不可能です。 外国人材が安心して日本の介護現場で働き、 充実した生活を送れる土壌を作っていくことが不可欠です。 私たちは介護業界に関わるプレーヤーの先頭に立って 高齢者福祉とグローバル人材を支えていきます。 目指すはGlobal Chance Making Companyです！ 業務詳細 在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。 全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナムの求職者をマッチングしていきます。 マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。 介護分野の特定技能外国人在留数は爆発的に増加しており、当社はそのリーディングカンパニーを目指しています。 まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートしてもらいますが、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。 組織拡大中につきマネジメント職にチャレンジする機会もあります。 具体的な業務内容 ・介護施設への外国人材求人の開拓 ・特定技能外国人採用提案 ・外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング ・クライアント面接同席 ・在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集 ・ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス ・就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート 　（入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など） ・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言 ・顧客向け在留資格制度解説、セミナーの開催 求める人物像 未経験歓迎／コミュニケーションを取るのが得意な方 【具体的には】 社会人・職種・業界未経験の方歓迎 ◎やる気重視！経験は一切不問 ◎先輩の8割が異業種出身、未経験スタートです！ 必須条件 ・普通自動車免許取得者（AT限定可） 歓迎スキル、経験 ・外国人材または介護人材サービスの営業、雇用管理経験 ・新たな知識や経験を得ることに積極的な方 ・ビジネスを通じて開発途上国の経済発展や若者のキャリア形成に貢献したい想いのある方 ・成長市場で自分の力を思い切り発揮したい方 期待する人物タイプ ・社会課題解決や新たな事業を自ら広めたいという意思と向上心のある方 事業概要 【配属先】ライフケア事業部 介護や保育の人材サービスは、少子高齢化の進展や多様なニーズの変化に伴い、今後さまざまな形で進化していくことが求められます。 質の高い人材の確保と育成 介護や保育の現場で必要とされる専門知識や技術を備えた人材の育成が重要です。求職者ごとのスキル、経験に応じたマッチングによりスタッフの専門性の効率的な向上を目指します。また、 スタッフが長期的に働けるよう、キャリアアップの道筋を明確にし、自己成長を促します。 多様な働き方の提供 シフト勤務やパートタイム、高齢者雇用など、多様な働き方を提供し、仕事と生活のバランスを考慮した柔軟な労働環境を整えることが重要です。 従来のシフトだけではない働き方、雇用をクライアントとともに創出します。 テクノロジーの活用 介護や保育の現場での業務効率を上げるために、AIやロボット技術を採用し、スタッフの負担を軽減することが求められます。 人材管理や勤怠管理、研修など様々なプロダクトとクライアントをつなぎ、効率性の向上を目指します。 メンタルヘルスとWell-beingの重視 介護や保育は感情的に負荷がかかる職種であるため、スタッフメンタルヘルスのケアやサポート体制を整備することが求められます。 クライアントのコンディション、チームワーク、コミュニケーションの状況に応じ、職場環境の改善を支援します。 政策対応と経営の持続可能性 政府の福祉政策や労働政策に対応し、適切な運営を行うことが企業の責任です。 専門家である私たちが、健全な人材サービス利用のコンサルタントとして、クライアントに対し情報を提供し、業務改善を支援します。 会社概要 東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』 介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、 業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。 設立以来、グループ会社内における 主要会社として業績も順調に推移しております。 MISSIONー私たちの価値観ー 「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 私たちは「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、 社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。 私たちの目的と存在意義は「未来をポジティブに変えていく存在」となることです。 VISIONー私たちの価値観ー 「Chance-Making Company」 仕事というきっかけを通じて、 人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、 誰よりも強く、人の可能性を信じています。 その原点を見つめなおし、 さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして 「Chance-Making Company」を掲げました。 どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。 だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。 仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。 本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。 人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。 私たちは４つの約束・プロミスを基準にブランドビジョンを体現しています。 1.すべての人の可能性を信じます 2.あらゆる人の働く機会を増やします 3.多様な働き方を世の中に増やします 4.すべての人の成長を継続的にサポートします VALUEー私たちの価値観ー 「Believe in Your Possibilityー可能性を信じるー」 私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。 どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、 自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。 たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、 Believe in Your Possibilityー可能性を信じるーというこの想いが 希薄になることはありません。 むしろ多くの人たちの可能性こそが、 私たちの根幹となり、推進力となると信じています。 これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも 私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。 ＜会社ホームページ＞ 参考URL：ウィルオブ・ワーク https://willof-work.co.jp/corp/willof/ こちらをクリック 諸条件 ※会社規定による

  • 営業
  • 中部エリア
  • ウィルオブ・ワーク
  • 介護
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区栄三丁目18番1号　ナディアパークビジネスセンタービル18階

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  【オープンエリア】介護特化型人材コーディネーター/営業

  *※介護特化型人材コーディネーター/営業求人で、現在募集エリアにない場所での勤務をご希望の方はこちらからエントリーくださいませ。 現在のお住まい・ご希望の勤務地・採用状況を考慮した上で選考を実施します。* この度は、数多くある企業の中から 弊社へのご応募誠にありがとうございます。 「応募する」からWEB応募をお願いします。 ウィルオブ・ワーク採用ページに戻る ※個人情報のお取り扱いはこちらから 事業部概要 2025年問題と言われるように超高齢化社会を目前にし、介護や医療の業界は今以上に必要とされることとなります。 また障がい者も人口の7%以上を占めるようになり、福祉施設もより社会に求められることが予想されます。 全国の介護施設に20年以上寄り添ってきたウィルオブ・ワークでは、形態や規模ごとの人材提案のほか、人材募集のコスト低下や離職率の低下など、人材課題に多角的に支援できるようサポートを拡充しております。その中で培ってきた採用ノウハウや業界トップクラスの登録スタッフを活かし、即戦力の採用支援から、人材が不足しているシフトごとの対応まで、柔軟かつスピーディに対応いたします。 仕事内容 スタッフと職場のバランサー スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートしていただきます。 また、クライアントの人材ニーズに耳を傾け、課題を解決する提案を行います。 スタッフ管理・調整および既存顧客への提案。 1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライアントを担当します。 クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・課題解決、売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・単価交渉 ・クライアントとの定期的なミーティング、課題ヒアリング ・スタッフの契約更新確認 ・スタッフの面談レポート作成 ・オーダー（人材発注）獲得営業活動 ・新規営業活動 クライアントへの人材提供 ・スタッフのカウンセリング、マッチング ・業務説明会への同行入社書類の作成、手続き ・入社前の研修 ・入社時の同行 スタッフフォロー ・入社したスタッフのメンタルフォロー ・スタッフの定期的な面談 ・契約更新の確認 ・スタッフ教育、全般指導 ・社会保険対応、労務管理 その他 ・外部研修への参加 ・クライアント、スタッフからの情報収集 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ

  • コーディネーター（CD）
  • 全国
  • ウィルオブ・ワーク
  • 介護
  • 正社員

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  【新宿・東京】障がい者雇用推進 センター長候補

  【障がい者雇チームのリーダー】センター長候補募集！ 当社では、ひとりの社員、全員を戦として考えています。 これまでも性別、国籍、年齢関係なくそれぞれの個性や強みを活かして活躍できる環境づくりに取り組んできました。 バックヤード機能の更なる充実はもちろん、これまで以上に障がいのあるにより多くの働く機会を提供し、やりがいと感じていただくため、ウィルオブ・チャレンジとしての２年目（2022年7月で丸２年）の今期はさらに事務にとどまらない働く選択肢を増やしたり、個人個人に合ったキャリアアップ支援、制度を整えていければと考えております。また社内外に対して活動内容の発信なども行なっていきます。 ▼WILLGROUP社内報：BIGSMILE※社外にも配信。 https://big-smile.willgroup.co.jp/articles/12006.html 会社概要 東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。 ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成を続けています。 「Chance-MakingCompany」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 ＜会社ホームページ＞ https://willof-work.co.jp/ 【募集背景】：組織拡大における増員募集 【配属先】：(株)ウィルオブ・ワーク管理部 できることではなく、やりたいことを選べる明日へ また、障がい者雇用という企業責任を果たすべく2021年7月にウィルオブ・チャレンジは設立しました。現在では200名を超える組織にまで拡大することができています。社会の中でより価値の高い企業へと成長するために、多種多様な人の雇用と活躍を目指しています。 「できることではなくやりたいことを選べる明日へ」 多様性の実現を目指して一緒に組織を創っていただける方のご応募をお待ちしています！ ▼ウィルオブ・チャレンジHP https://willof-challenge.co.jp/ 職務内容 《柄重視の採です》 障がいのあるが活躍するチームで、グループ内から寄せられた事務業務の進捗の管理やメンバーのフォローなどをお任せします。 ■具体的には… ●運フローの整理・書類管理 ●チーム内での作業の進捗状況、業務クオリティ等の管理 ●社内担当者との打ち合わせ ●メンバーへの業務説明、教育、フォローアップなど 社内から新たな業務を受ける場合は請負元の部門と打ち合わせを行い、業務の要件定義を作り、障がいがあるメンバーが業務ができるように設計し、実際にメンバーに教育・指示をし業務の遂行まで行います。 また定期的にメンバーのメンタルフォロー、評価面談もお願いします。 「誰もが輝ける環境を指して」 チーム内で働くメンバーの個性はさまざま。 あなたにお願いしたいのはただ細やかなケアをすることではなく、 障がいを持った社員がで輝けるようにバックアップすること。 そのためにはできることとできないことを極めること、 できない場合はどうすればできるようになるのか運フローを直すこと等が大切です。 社内他事業部との折衝や、社外案件の獲得や案件運用など、活躍の幅は多岐にわたります。 応募資格・条件・求める人物像 学歴不問/未経験OK ＜必須条件＞ ・PCの基本スキルをお持ちの ・般的なビジネスマナーをお持ちの（電話対応など） ＜歓迎条件＞ ・営業事務の経験 ・リーダーとして進捗管理などのチームマネジメントの経験 ・特例子会社でフォロー業務の経験 ・福祉関連事業経験 ＜求める人物像＞ ・自らチャレンジングな目標を掲げ、最後まであきらめずにやり抜ける方 ・相手の受け取る”感じの良さ”を意識し、挨拶・笑顔・身だしなみなどの振る舞いがしっかりとできる方 ・自分の現状に満足せず、学習や研鑽に努め、自分自身の改善、変革に挑戦できる方 求人の魅力 ・プライム上場企業ということで、影響力の大きさを感じることができる ・グループ全体が成長過程にあり、様々な事象が日々発生している状況であるため、自身の知見やスキルのみならず、社会の動きや時流にマッチした考え方をバージョンアップしながら事業へ貢献することができる。 ・グループ各社や各事業部を横断してプロジェクトを推進することができ、社外との案件もあり、グループの影響力や未来に向けての大切な位置づけにあることを感じることができる。 募集背景 障がい者雇用という企業責任を果たすべく2021年7月にウィルオブチャレンジは設立しました。 現在では200名を超える組織にまで拡大することができています。社会の中でより価値の高い企業へと成長するために、多種多様な人の雇用と活躍を目指しています。 2年目の今期はさらに事務にとどまらない働く選択肢を増やしていったり、個人個人に合ったキャリアアップ支援、制度を整えていければと考えております。 また社内外に対して活動内容の発信なども行なっていきます。 「できることではなくやりたいことを選べる明日へ」 多様性の実現を目指して一緒に組織を創っていただける方のご応募をお待ちしています！ 先輩社員インタビュー 障がい者雇の現場は初めてでしたが、 「多様性を事にしたい」という当社の想いに賛同し、挑戦してみようと思いました。 実際に業務をしてみると、 今まで同僚と円滑に仕事ができるようにがけてきた配りが活かせるんだなと感じました。 なによりもメンバーの成がわかったり、やりがいをもって業務をってくれているなと感じると嬉しく思いますね。 諸条件 ※会社規定による

  • フィールドサポーター（FS 現場管理者）
  • 首都圏エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉）
  • ウィルオブ・ワーク
  • 障がい者サポート
  • 正社員
  • 東京都新宿区新宿3丁目4-1東新宿ビル8F

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  【新宿】インフラソリューション部／IT営業

  IT法人営業メンバーを募集します！ システムインテグレーション事業部 インフラソリューション部は、企業のデジタル変革（DX）を総合的に支援するIT導入・構築サービスを提供しています。クラウド、ネットワーク、セキュリティなど幅広いIT領域において、顧客のビジネス課題に最適なIT戦略の立案から実装までをワンストップでサポートしています。 今後、2030年に向け、投資領域として事業拡大を期待されており、ますます大きな組織へと進化していきます。私たちと共に、企業のデジタル変革を推進し、新たな価値を創造していきましょう！ 配属先：ウィルオブ・ワーク　システムインテグレーション事業部　インフラソリューション部 職務内容 キャリアアップ、技術力向上を目指すITエンジニアを最適なプロジェクトに配属するIT営業を担当いただきます。 取引先である顧客は誰もが知っている大手IT企業。案件の獲得～配属後のフォローアップなどが主たる業務となります。 また顧客に対して増員、委託、請負化の提案などやりがいのある業務も盛りだくさんです！ 初めはみんな未経験からのスタートですので、先輩や上司がしっかりサポートします。安心してご応募ください。 【業務概要】 ・案件の獲得（メールアポメイン） ・WEBまたは対面での商談 ・ITエンジニアの提案 ・職場見学の調整 ・配属後のフォローアップ ・見積書、契約書の作成 ・提案資料の作成 インフラソリューション部の営業グループは“個人数字を持たない”ことが特徴です。 個人の数字ではなく、一つのチームとして目標に向かって走り続けます。 エンジニアを最適な案件にアサインし、安心して働きながらスキルアップできる環境を提供することで、一人ひとりのキャリア成長をサポートし、日本の企業のデジタル変革にも貢献できる、社会貢献性の高いお仕事です。 1日のスケジュール 10：00～　顧客・エンジニアからのメールチェック 11：00～　デイリーMTG（案件とエンジニアの配属についてのMTG） 12：00～　ランチ 13：00～　新規顧客へのアプローチ 14：00～　A社との商談（オンライン） 15：00～　B社との商談（訪問） 17：00～　帰社 18：00～　事務処理 19：00～　退勤 募集要件 必須スキル ・社会人経験2年以上ある方 ・接客・販売・営業いずれかのご経験がある方 歓迎条件 ・1年以上の法人営業経験がある方 ・エンジニアとしての就業経験がある方 ・人材業界での就業経験がある方 求める人物像 ・IT領域への興味/関心を持っている方 ・ホスピタリティの高い方 ・自身と事業の成長に対して主体的に行動できる方 ・人材業界において人の成長に本当の意味で寄り添いたい方 ・弊社のMISSION、VISION、VALUEに共感していただける方 システムインテグレーション事業部の未来 グループ内で事業成長を期待されている事業領域において、その一員として活躍することが出来ます。 【ミッション】 情報技術によって新たな価値を生み出し、 世界をポジティブに変革する 【ビジョン・コミットメント】 エンジニアの可能性を最大限に引き出し、 技術者不足への解決策を提供し、 ステークホルダーに影響力を持つ ～ 2030年度 売上100億円 ～ 【理念】 ・ITエンジニアの創造 　└枯渇するシステムエンジニアを生み出す ・ITエンジニアの成長 　└システムエンジニアの成長機会を提供し、キャリアを形成する ・社会インフラへの貢献 　└システムエンジニアの活躍により、より良い社会生活のためのインフラを構築する 職場環境 当事業の業務はただ数だけをこなすのではなくチーム一丸となってエンジニアのキャリアを考えた戦略的な活動を行っていきます。そのため間違いなく営業としてのスキルアップが可能な環境です。自身の日々の活動によりエンジニア社員がエンジニアとして成長していく姿、活躍している姿はとてもやりがいに感じます。 チーム一丸となり且つ、個人の成長も必須になり、お互いに切磋琢磨し協力し合う環境です。 また、20代でリーダーやマネージャーに早期昇格してるメンバーも多数！スキルを身に着け20代のうちにキャリアアップしたい方にはオススメです。 ウィルオブ・ワーク　会社概要 株式会社ウィルオブ・ワークは、東証プライム上場企業グループの一員として、人と企業を繋ぎ、社会に新たな「働く」価値を創造する総合人材サービス企業です。 私たちは20年以上にわたる豊富な経験と全国に広がる強固な事業基盤を活かし、コールセンターのオペレーター、事務職、工場作業員、介護従事者、建設技術者、ITエンジニア、販売など、多岐にわたる職種において、エリアや業界、国籍を問わない確かな人材供給力を誇ります。 ITや介護など専門分野に特化した自社メディアも運営し、各業界のニーズに応じた高い専門性を持つ人材との最適なマッチングを実現しています。設立以来、順調に業績を拡大し、グループの中核を担う存在として継続的な成長を遂げています。 創業以来、着実に組織を発展させ、数多くの取引先と登録スタッフの皆さまから厚い信頼をいただいてまいりました。東証プライム上場企業としての安定した経営基盤と明確な成長戦略のもと、さらなる発展を目指しています。 会社ホームページ： https://willof-work.co.jp/ MISSIONー私たちの価値観ー 「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 私たちは「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、 社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。 私たちの目的と存在意義は「未来をポジティブに変えていく存在」となることです。 VISIONー私たちの価値観ー 「Chance-Making Company」 仕事というきっかけを通じて、 人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、 誰よりも強く、人の可能性を信じています。 その原点を見つめなおし、 さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして 「Chance-Making Company」を掲げました。 どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。 だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。 仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。 本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。 人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。 VALUEー私たちの価値観ー 「Believe in Your Possibilityー可能性を信じるー」 私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。 どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、 自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。 たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、 Believe in Your Possibilityー可能性を信じるーというこの想いが 希薄になることはありません。 むしろ多くの人たちの可能性こそが、 私たちの根幹となり、推進力となると信じています。 これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも 私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。 ＜会社ホームページ＞ 参考URL：ウィルオブ・ワーク https://willof-work.co.jp/corp/willof/ 諸条件 ※会社規定による

  • 営業
  • 首都圏エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉）
  • ウィルオブ・ワーク
  • IT人材
  • 正社員
  • 東京都新宿区新宿三丁目１番24号　京王新宿三丁目ビル6階

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  【ウィルオブ・ワーク】人材コーディネーター求人

  【スタッフと職場のバランサー】 スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートしていただきます。 また、クライアントの人材ニーズに耳を傾け、課題を解決する提案を行います。 募集中の人材コーディネーター求人一覧 https://hrmos.co/pages/willgroup/jobscategory=1469603174437310464 配属部門 株式会社ウィルオブ・ワーク 配属部門 ■セールスアシスト事業部 （携帯販売店、家電量販店やアパレルショップへ販売スタッフを派遣） ■コールアンドオフィスデザイン事業部 （コールセンタースタッフ・オペレーター派遣・事務・経理スタッフ派遣） ■ライフケア事業部 （介護士派遣） ■ファクトリーアウトソーシング事業部 （製造・物流の現場への人材派遣） 業務内容 スタッフ管理・調整および既存顧客への提案。 1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライアントを担当します。 ■クライアントへの営業 *クライアントの課題把握 *提案書の作成 *課題解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン *単価交渉 *クライアントとの定期的なミーティング、課題ヒアリング *スタッフの契約更新確認 *スタッフの面談レポート作成 *オーダー（人材発注）獲得営業活動 *新規営業活動 ■クライアントへの人材提供 *スタッフのカウンセリング、マッチング *業務説明会への同行入社書類の作成、手続き *入社前の研修 *入社時の同行 ■スタッフフォロー *入社したスタッフのメンタルフォロー *スタッフの定期的な面談 *契約更新の確認 *スタッフ教育、全般指導 *社会保険対応、労務管理 ■その他 *外部研修への参加 *クライアント、スタッフからの情報収集 *新戦略の設計、展開 *競合他社リサーチ 応募資格 学歴・業界経験不問 営業経験もしくはマネジメント経験のある方。 コミュニケーションスキルは必須。 飲食店・カラオケ店店長など、オフィスワークの経験がなくても人材マネジメント経験がある方は活躍しています。また、強いキャリアアップ志向を持ちつつも、チームワークも大切にできる、バランスのいい方がこの仕事の適性が高いです。 雇用形態 正社員 給与 月給25万円以上 ※前職の年収を考慮して決定します。 勤務時間 ※基本時間 セールスアシスト事業部10：00~19：00 コールアンドオフィスデザイン事業部10：00~19：00 ライフケア事業部9：00~18：00 ファクトリーアウトソーシング事業部10：00~19：00 ※フレックス制度あり 諸手当 通勤交通費（月上限3万円支給）、各種報奨金、慶弔手当、出産祝い金、結婚祝い金、社宅手当（異動の場合のみ） 休日休暇 完全週休2日制（土日祝）、年末年始・夏季、有給・慶弔休暇、特別休暇、出産・育児休暇、介護休暇 待遇・福利厚生 在宅勤務制度、昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、確定拠出型年金制度、慶弔見舞金制度、従業員特別割引制度（クラブオフ）、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種（年1回）、カフェテリア型教育研修制度、各種スクール割引、従業員持株会、起業家育成制度（WIP）、WILLサークル、社内相談窓口 グループ全社すべての求人はこちら https://hrmos.co/pages/willgroup/jobs ※全国の支店は下記URLからご確認いただけます。 https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/office/

  • コーディネーター（CD）
  • 全国
  • ウィルオブ・ワーク
  • その他
  • 正社員

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  【ウィルオブ・ワーク】営業求人

  【人材採用の専門家】 顧客の経営戦略や人事戦略をヒアリングし、戦略にマッチする人材を提案してください。 また、クライアントの人材ニーズに耳を傾け、課題を解決する提案を行います。 募集中の営業求人一覧（グループ全社） https://hrmos.co/pages/willgroup/jobscategory=1172399330611621888 配属部門 株式会社ウィルオブ・ワーク 株式会社ウィルオブ・コンストラクション 配属部門 ■セールスアシスト事業部 （携帯販売店、家電量販店やアパレルショップへ販売スタッフを派遣） ■コールアンドオフィスデザイン事業部 （コールセンタースタッフ・オペレーター派遣・事務・経理スタッフ派遣） ■ライフケア事業部 （介護士派遣） ■ファクトリーアウトソーシング事業部 （製造・物流の現場への人材派遣） …etc, 業務内容 スタッフ管理・調整および既存顧客への提案。 1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライアントを担当します。 ■クライアントへの営業 *企業の経営戦略、人事戦略のヒアリング *人材要件の企画、提案 *応募候補者への面談や案件提案 *クライアントの課題把握 *提案書の作成 *課題解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン *単価交渉 *クライアントとの定期的なミーティング、課題ヒアリング *スタッフの契約更新確認 *スタッフの面談レポート作成 *オーダー（人材発注）獲得営業活動 応募資格 *業界経験不問 *有資格者 *営業経験もしくはマネジメント経験のある方 *コミュニケーションスキル *学歴不問 *飲食店・カラオケ店店長など、オフィスワークの経験がなくても人材マネジメント経験がある方は活躍しています。また、強いキャリアアップ志向を持ちつつも、チームワークも大切にできる、バランスのいい方がこの仕事の適性が高いです。 雇用形態 正社員 給与 月給25万円以上 ※前職の年収を考慮して決定します。 勤務時間 *セールスアシスト事業部10：00~19：00 *コールアンドオフィスデザイン事業部10：00~19：00 *ファクトリーアウトソーシング事業部10：00~19：00 *ライフケア事業部9：00~18：00 諸手当 通勤交通費（月上限3万円迄支給）、各種報奨金、慶弔手当、出産祝い金、結婚祝い金、社宅手当（異動の場合のみ） 休日休暇 完全週休２日制（土日祝）、年末年始・夏季、有給・慶弔休暇、特別休暇、出産・育児休暇、介護休暇 待遇・福利厚生 在宅勤務制度、昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、確定拠出型年金制度、慶弔見舞金制度、従業員特別割引制度（クラブオフ）、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種（年1回）、カフェテリア型教育研修制度、各種スクール割引、従業員持株会、起業家育成制度（WIP）、WILLサークル、社内相談窓口 グループ全社すべての求人はこちら https://hrmos.co/pages/willgroup/jobs ※全国の支店は下記URLからご確認いただけます。 https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/office/

  • 営業
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  【ウィルオブ・ワーク】キャリアアドバイザー求人

  【人材採用・育成の専門家】 人材要件の定義から選考フローの構築、選考代行まで人材採用を一貫して行うだけでなく、スタッフの内定から入社までのフォローも行っていただきます。 募集中のキャリアアドバイザー求人一覧 https://hrmos.co/pages/willgroup/jobscategory=1412615366267326464 配属部門 株式会社ウィルオブ・ワーク 配属部門 ■セールスアシスト事業部 （携帯販売店、家電量販店やアパレルショップへ販売スタッフを派遣） ■コールアンドオフィスデザイン事業部 （コールセンタースタッフ・オペレーター派遣・事務・経理スタッフを派遣） ■ライフケア事業部 （介護士・医療従事者を派遣） ■ファクトリーアウトソーシング事業部 （製造・物流の現場へ作業員を派遣） ■テックキャリア事業部 （ITエンジニアの人材紹介） 業務内容 人材要件の定義から選考フローの構築、選考代行まで人材採用を一貫して行うだけでなく、スタッフの内定から入社までのフォローも行っていただきます。 ・選考フローの構築 ・選考代行 ・内定から入社までのフォロー 応募資格 *業界経験不問。 *有資格者 *営業経験もしくはマネジメント経験のある方。 *コミュニケーションスキルは必須。 *学歴不問 飲食店・カラオケ店店長など、オフィスワークの経験がなくても人材マネジメント経験がある方は活躍しています。また、強いキャリアアップ志向を持ちつつも、チームワークも大切にできる、バランスのいい方がこの仕事の適性が高いです。 雇用形態 正社員 給与 月給25万円以上 ※前職の年収を考慮して決定します。 勤務時間 *セールスアシスト事業部　10：00~19：00 *コールアンドオフィスデザイン事業部　10：00~19：00 *ファクトリーアウトソーシング事業部　10：00~19：00 *ライフケア事業部　9：00~18：00 *テックキャリア事業部　10：00~19：00 諸手当 通勤交通費（月上限3万円迄支給）、各種報奨金、慶弔手当、出産祝い金、結婚祝い金、社宅手当（異動の場合のみ） 休日休暇 完全週休2日制（土日祝）、年末年始・夏季、有給・慶弔休暇、特別休暇、出産・育児休暇、介護休暇 待遇・福利厚生 在宅勤務制度、昇給年2回、賞与年2回、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、確定拠出型年金制度、慶弔見舞金制度、従業員特別割引制度（クラブオフ）、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種（年1回）、カフェテリア型教育研修制度、各種スクール割引、従業員持株会、起業家育成制度（WIP）、WILLサークル、社内相談窓口 グループ全社すべての求人はこちら https://hrmos.co/pages/willgroup/jobs ※全国の支店は下記URLからご確認いただけます。 https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/office/

  • キャリアアドバイザー（CA）
  • 全国
  • ウィルオブ・ワーク
  • その他
  • 正社員

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  【ウィルオブ・ワーク】フィールドサポーター求人

  【現場を引っ張るチームリーダー】 あなたのアイデアで現場のチームの成果を上げる。それがフィールドサポーター（FS）の任務です。スタッフのフォローや職場環境の改善、過去には売り方の仕組みを開発した方もいます。あなたの経験を活かして、成果を上げてください。 募集中のFS求人一覧（グループ全社） https://hrmos.co/pages/willgroup/jobscategory=1174886527847833600 配属部門 株式会社ウィルオブ・ワーク 配属部門 ■セールスアシスト事業部 （携帯販売店、家電量販店やアパレルショップへ販売スタッフを派遣） ■コールアンドオフィスデザイン事業部 （コールセンタースタッフ・オペレーター派遣・事務・経理スタッフ派遣） ■ライフケア事業部 （介護士・医療従事者を派遣） ■ファクトリーアウトソーシング事業部 （製造・物流の現場へ作業員を派遣） 業務内容 スタッフ管理・調整および既存顧客への提案。 1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライアントを担当します。 ■クライアントへの営業 売場での販売員スタッフの監督・販売方法の考案、販売員スタッフのスキルやメンタルのフォロー、売場作り、売り方の提案、社内へのフィードバックなどが主な業務となります。 ■コールアンドオフィスデザイン事業部/フィールドサポーター コールセンター内でのコールスタッフチームの監督を行います。ウィルオブ・ワークが派遣契約を持つクライアントにSVまたはオペレーターとして常駐し、現場業務を受持ちながらウィルオブ・ワーク派遣社員の管理業務を行います。常に担当コーディネーターと情報共有し、クライアントのニーズ、問題点をいち早く察知、提案する役割を担います。 ■ライフケア事業部/フィールドサポーター 現場での介護業務、派遣スタッフのフォロー業務が中心となります。病院や高齢者向け施設（個人宅はなし）で、ウィルオブ・ワークから派遣されているスタッフと共に働きながら、そのメンバーたちのリーダーとしてシフト管理や育成を担当して頂きます。 ■ファクトリーアウトソーシング事業部/フィールドサポーター 製造現場での業務及びスタッフのフォロー業務が中心となります。食品工場や物流倉庫でウィルオブ・ワークから派遣されているスタッフと共に働きながら、そのメンバーたちのリーダーとしてシフト管理や育成を担当していただきます。 ■クライアントとの信頼関係構築 ・現場での業務 ・現場の課題把握 ・現場の課題改善 ・現場の課題解決 ・現場スタッフの状況シェア、レポート ・コンプライアンス管理 ■現場の情報収集と報告 ・他社の動向把握/報告 ・現場の課題把握/報告 ・クライアントの状況把握/報告 ・実績の把握/報告 ■スタッフフォロー ・現場スタッフのメンタルフォロー ・スタッフ情報の共有 ・契約更新の確認 ・スタッフ指導/教育/育成/手配/人員配置 ・クライアントとの定期的なミーティング ■その他 ・社内研修への参加 ・コーディネーターとの定期的なミーティング 応募資格 ■セールスアシスト事業部 営業経験、人事経験、販売・接客経験がある方は歓迎いたしますが、経験よりも意欲を重視します。人とのコミュニケーション、企画が好きな方も歓迎です。 ■コールアンドオフィスデザイン事業部 コールセンター経験がある方は歓迎いたしますが、経験よりも意欲を重視します。人とのコミュニケーション、企画が好きな方も歓迎です。 ■ライフケア事業部 介護経験がある方は歓迎いたしますが、経験よりも意欲を重視します。人とのコミュニケーションが好きな方も歓迎です。※必須資格：介護職員初任者研修修了 ■ファクトリーアウトソーシング事業部 製造現場での就業経験がある方は歓迎いたしますが、経験よりも意欲を重視します。人とのコミュニケーションが好きな方も歓迎です。 雇用形態 正社員 給与 月給25万円以上 ※前職の年収を考慮して決定します。 勤務時間 各事業部ともに、配属先企業の就業スケジュールに準じます。 諸手当 通勤交通費（月上限3万円迄支給）、各種報奨金、慶弔手当、出産祝い金、結婚祝い金、社宅手当 休日休暇 週休２日制（シフト制）、年末年始・夏季、有給・慶弔休暇、特別休暇、出産・育児休暇、介護休暇 待遇・福利厚生 在宅勤務制度、昇給年2回、賞与年2回、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、確定拠出型年金制度、慶弔見舞金制度、従業員特別割引制度（クラブオフ）、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種（年1回）、カフェテリア型教育研修制度、各種スクール割引、従業員持株会、起業家育成制度（WIP）、WILLサークル、社内相談窓口 グループ全社すべての求人はこちら https://hrmos.co/pages/willgroup/jobs ※全国の支店は下記URLからご確認いただけます。 https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/office/

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  ワンチームで未来をつくる。最高の仲間と最高の仕事を

  株式会社ウィルオブ・ワーク ライフケア事業部　営業推進部　営業支援グループ 山本 悠磨（2023年中途入社） 現在の仕事内容 私は現在、 ライフケア事業部ライフケアキャリア営業部の大阪支店でコーディネーターとして働いており、主に、医療・福祉分野における人材紹介サービスを担当しています。 具体的には、弊社が掲載している求人情報を見て登録してくださった方、例えば介護士さんや看護師さん、その他医療従事者の方々のご希望をお伺いするところから始まり、どんな条件で働きたいかをしっかりヒアリングして、その方の希望に合った求人のご提案や面接の調整などを担当しています。 業務を進める上で、求職者の方々の要望に沿った形で最適な求人のご提案ができるよう心がけています。 今に至るまで もっとお客様に喜んでいただける仕事がしたい！ 新卒で入社した会社では、小売店で販売を行っていました。 当時の仕事も好きでしたが、働いているうちにお客様に直接サービスを提供し、喜んでいただける仕事がしたいと考えるようになり、様々な業界を調べていく中で、多くの方と密に関わることのできる『人材紹介事業』にチャレンジしようと決めました。 実際に挑戦してみて、求職者の方々が抱えている悩みをダイレクトに聞き、最適な職場を直接提案できることにやりがいを感じています。 また、就業後のアフターフォローでお話をさせていただく際に「すごく楽しい」「ありがとう」と、感謝の言葉をいただけたり、自身の紹介した方が管理職へキャリアアップされていることもあり、そういった瞬間に携われるのはとても嬉しいですね。 自分の仕事が誰かの人生に良い影響を与えられているんだ、と実感できます。 Chance-Making Story　 求職者本人も気づいていない可能性を引き出す 求職者の方とのやり取りを通じて、その方のポテンシャルを最大限に引き出すことが重要だと感じています。 実際、以前に一般職員でご応募いただいた方がいたのですが、面談を重ねていくうちにその方の中に“管理職としての可能性”を強く感じるようになりました。 ご本人にも相談し、マネジメント側としてご活躍いただけるポジションを提案したところ、結果として管理職としての就業が決まったケースなどもありました。 こうした経験を通じて、求職者の方が自分では気づいていない強みやスキルを会話の中から見つけ出し、それを基にしてより良いキャリアプランを提案できた際には、喜びを感じます。 特に、自分自身では考えもしなかった職種や役割に目を向け、実際にその道に進むことができるというのは、その方のキャリア形成にとっても大きなチャンスになると思っています。 ウィルグループでの働きがいをダントツに高めていく 『ダントツWILLプロジェクト』への参加 私は、ダントツWILLプロジェクトで、interestingチームの『サークル活性化チーム』に所属しています。 働く中で、他の事業部の方々とコミュニケーションを取る機会が少ないと感じていて、少しでも会社全体が”ワンチーム”に近づけるような取り組みができないかと考え、参加を決意しました。 参加してみると、役職関係なく皆さんがとてもフレンドリーに接してくださったので安心できたことを覚えています。 また、活動を進める中で、チームのメンバー全員が「事業部の垣根を越えてコミュニケーションが取れる環境を作りたい」という共通の想いを持っていることに気付き、このチームでより良い環境を提供していきたいという気持ちが一層強まりましたね。 入社して間もなかったのですが、勇気を出して挑戦してみて良かったなと感じています。 これからも、具体的な活動を通じて会社全体のコミュニケーションを活性化させていきたいと思っています。 ※ダントツWILLプロジェクトとは・・・ウィルグループ社員の、働く/遊ぶ/学ぶ/暮らすをダントツに高めることで、社員の働きがいをダントツに高めるための制度や仕組み、機会などを作るプロジェクト ※interestingチームとは・・・『遊ぶ』を通じて、ウィルグループ社員の社会的Well-beingをダントツに高めることを目的に発足したチーム ウィルグループの魅力を３つ挙げて！と言われたら…  ●MISSION ウィルグループでは、全社員がMISSION達成に向けて熱意を持って日々の目標に取り組んでいます。 私たちの営業部でも部長やマネージャーが定期的に営業チームの進捗を確認し、良い点はさらに伸ばし、課題がある部分に対してはどんなに小さなことでもしっかりと向き合い、徹底的にサポートしてくれます。 チームが一丸となって目標達成に向けて努力できる環境があるのはとても心強いですね。 ●社風（人） 上司と部下の垣根が低く、互いに高め合える環境が整っています。 私自身悩んだり困ったときには、上司に相談しやすい関係性が築けており、チームとしてもコミュニケーションが活発だと感じます。時には上司から相談を持ちかけてくださることもあり、より良い職場環境を一緒に作り上げている、という実感を持つことができます。 ●サービスの質 私たちの会社では、求職者の方や事業所に対して最適なサービスを提供するために、どのようなサポートができるか、日々話し合う場が設けられています。現場の声を大切にしながら、組織としてより良いサービスの提案ができるよう取り組み、実際に自身のアイデアがサービスの改善につながった際にはやりがいを感じますね。 私の働きがい 双方からの感謝の言葉こそが仕事の本質 私にとっての働きがいは、事業所に求職者の方を紹介し、双方から感謝の言葉をいただける瞬間です。この瞬間こそが、仕事の本質だと思っています。 特に嬉しいのは、以前お仕事をご紹介した方が1年後や2年後に同じ事業所で活躍している姿を見かけたときです。そんなとき、「この仕事をやっていて本当に良かった」と心から実感します。 もちろん、働いていれば良いこともあれば大変なこともあります。それでも、これからお仕事をご案内する方や、既にご紹介してお仕事を頑張っている方のために、より良いサポートを提供し続けたいと思っています。 最終的な目標は、「ウィルオブ・ワークに登録してよかった」と思っていただけるような環境を作ることです。そのためにこれからも日々精進を重ねていきたいと考えています。 両者に満足いただけるサービスを ウィルグループでは、私が所属する医療・福祉分野の人材紹介事業だけでなく、各事業部において求職者と事業所の双方にサービスを提供しています。 そのため、部門を問わず両者に満足いただけるサービスの提供が重要です。これを実現するためには、私たち一人ひとりが主体的に考え、行動することが不可欠だと思っています。 私自身は、医療・福祉分野において、事業所の雰囲気に合った求職者のご紹介、求職者の方が理想としている軸に近い求人の提案とご案内を心掛けることで、求職者と事業所の双方に最適な価値を提供できるよう、日々研鑽を重ねています。同時に、これまで培った知識やスキルを、経験が浅いメンバーに伝承することで、チーム全体のスキル向上にも貢献したいと考えています。 このような個々の努力と成長の積み重ねが、ウィルグループ全体の発展に繋がると信じています。 ■経歴 2018年  4月　小売企業  新卒入社 2019年12月   人材派遣会社　中途入社 2023年11月   ウィルオブ・ワーク　ライフケア事業部　中途入社

  • ＜社員インタビュー＞
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  • 正社員

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  未経験からの挑戦。失敗を乗り越え、掴んだ「信頼」と「成長」

  株式会社ウィルオブ・ワーク ライフケア事業部　ケアワーク営業部　天王寺支店 支店長　親木 誠（2021年中途入社） 現在の仕事内容 私は現在、 介護職の人材派遣営業を担当しています。主に介護施設や在宅サービスを提供している事業者に向けて、適切な人材を紹介する役割を担っています。 具体的には、クライアントのニーズを詳細にヒアリングし、どんなスキルや経験を持った介護職員が必要なのかを分析して、自社に登録してくださっている候補者の中から最適な方を選定し、提案するという流れです。 また、新規クライアントの開拓や、既存顧客との関係構築もとても大切な業務です。 入社当初はコロナウイルスの影響で、介護施設や病院へ直接訪問しての営業活動が全くできなかったため、自身の名前と会社名を覚えてもらえるよう、用事がなくても定期的に電話をするよう心がけていました。 そうしているうちに、最初は雑談だった内容が「実は今こういう人材を探していて…」といった相談に繋がることが増えるようになり、市場動向や競合情報を把握して魅力的なサービスを提供し続けることもとても大切ですが、クライアントとの信頼関係を築くことも重要だと改めて実感しました。 さらに、人材の採用活動や研修プログラムの企画・運営にも携わっており、派遣する候補者の質の向上にも努めています。 営業活動を通じて介護施設の人材不足を解消し、より良い医療・介護サービスの提供に貢献できることが、私にとっての大きなやりがいとなっています。 今に至るまで 営業職にチャレンジしたい！ 以前は、警備会社で病院内の警備員として働いていました。 もともとは営業職を志望して前職に入社したのですが、会社の方針は1～2年現場で警備の経験を積んだ後に営業職に移るというものでした。しかし、なかなかその機会が訪れず、正直もどかしさを感じていたんです。 それでも警備の仕事には真剣に取り組んでいて、警備資格も取得し、最終的には当務長というリーダー職に昇格しました。 会社からは、そのまま隊長を目指すように言われていたのですが、営業職にチャレンジしたいという気持ちは変わらず、自分の目指す方向性と会社の期待にズレを感じていました。 そこで、思い切って営業職にチャレンジできる会社への転職を決意しました。 医療や福祉の現場で働いていた経験から、人手不足が深刻な問題だということを日々感じていたので、特に介護職の人材紹介に力を入れている当社に興味を持ちました。 ここなら、自分の想いを活かしながら社会に貢献できるんじゃないかと考えたからです。 Chance-Making Story クライアントや求職者の喜ぶ顔が見たくて 異動になり奈良支店に配属された際、未経験で介護職に挑戦したいという求職者を担当する機会がありました。 正直なところ、未経験から介護業界で働くのは大変なことですが、ご自身の努力や受け入れ先のクライアントのサポートもあり、2年近く経った今でも働き続けてくださっています。 その方から「介護の仕事を始めて本当に良かった」と言っていただいた際には、その方のキャリアの幅を広げるお手伝いができたことを実感し、この仕事をしていて良かったなと心から感じました。 また、クライアントから直接お褒めの言葉をいただくこともあり、そんな時も嬉しく感じますね。 「いろんな人材会社とやり取りをしてるけど、やっぱりウィルさんが一番やな～」と言っていただけたり、「親木さんとは仕事がやりやすいな～」と言っていただけたこともあり、素直に嬉しいと感じました。 そう言ってくださるクライアントの期待に応えられるよう、これからもより一層頑張ろうと身が引き締まりましたね。 初めての営業職、背中を押してくれた先輩からの言葉。 私には憧れている先輩社員がいます。その方は、私が入社したときの天王寺支店のリーダーでした。 正直なところ、最初は本当に苦戦しましたね。 思うように成果を出せない日々が続き、当時の支店長からは厳しい言葉もかけられ、逃げ出したいと感じたこともありました。  そんなとき、リーダーからかけてもらった言葉が私の救いになりました。 「営業としてやっていることは何も間違っていない。今のまま努力を続ければ、きっと結果はついてくる。だから頑張れ」と励ましてもらったんです。 その言葉を聞いた瞬間、初めて仕事で涙が溢れたことを覚えています。 そして、今でもその言葉を思い出すと胸が熱くなり、泣きそうになることがあります。 その後、異動先で当時のリーダーが支店長として私の上司となり、自分の信じる営業スタイルを貫いた結果、2023年上期ベストCD金賞を受賞することができました。 あの時の先輩の温かい言葉があったからこそ、ここまで頑張れたのだと思います。 次は、私が後輩にとってそんな存在になれたらと、心から思っています。 ※ベストCDとは・・・上期において、​定性・定量評価をもとに事業部別のNo.1が推薦され、役員投票により決定   ウィルグループを選んだ決め手 ●自己成長できそう ウィルグループを選んだ理由は、この会社なら自己成長ができそうだと感じたからです。 元々、営業職を志望していたのも、自分の成長に繋がると思ったからでした。 正直、自分のコミュニケーション能力は高い方ではないと思っています。だからこそ、営業職でスキルを磨くことができれば、人間としても更に成長できるのではないかと考えています。 特に、説得力のある話し方や、人の心を掴むようなコミュニケーション力が身につけば、より自己成長に繋がるはずです。 さらに、人材業界の営業を通じてクライアントのニーズを正確に把握し、適切な提案を行う力を養えれば、問題解決能力も鍛えられると思っています。 そうすれば、求職者の方やクライアントに対してより良い提案ができるようになると考えています。 また、マーケットや競合の分析をしていく中で、戦略的な考え方も身につくと思いますし、営業成績に繋がる自己管理や目標設定能力も向上することでしょう。  こうしたスキルは、さまざまな職種で活かせる汎用性があるので、キャリア形成にも大いに役立つはずだと考えています。  私の働きがい 目指すべき目標が明確だから、高いモチベーションで次のステップへ。 私が働きがいを感じる瞬間は、自己成長を実感できたときです。 ウィルグループの魅力は、学歴や職歴、在籍年数、年齢、性別に関係なく、実績に基づいて評価してくれるところです。 評価基準が見える化されているため、自分が目指すべき目標が明確になっており、ゴールが見えているからこそ、高いモチベーションを持って日々の業務に取り組めていると感じています。 前職では具体的な評価基準が設けられておらず、“真面目に努力する”という姿勢が主に評価されていました。そのため、どこに向かっているのかが漠然としていて、自分の成長を実感しづらい環境だったように思います。 私にとって、”真面目に努力する”のは当たり前のことで、前職でも入社時からスキルアップのために警備資格を取得することを目指し、実現させてきました。 ウィルグループでも、支店長になることを目標に入社し、実際に支店長になることができた今、次の目標に向かって一生懸命取り組んでいます。 介護業界の発展に貢献するために 私は、医療福祉の人材業界に興味を持ち入社をしたので、ライフケア事業部がウィルグループを牽引できるような組織にしたいと考えています。 私もその組織構成の一助になれるよう、まずは任せられた支店で通期の目標を達成したいです。 将来的に自分がどう貢献できるかを具体的に考えると、市場調査やトレンド分析と掛け合わせて現場のニーズを把握することが大切だと感じており、介護現場で働く人の声を反映した提案ができれば、クライアントとの信頼関係もより深まると思っています。  また、求職者の方々に魅力的な職場環境やキャリアパスを提示することで、クライアントの人材採用や定着といった課題解決にも貢献できると考えています。 さらに、資格取得のサポートができれば、介護スタッフの方々のスキル向上にも繋がり、ひいては業界全体の発展にも寄与できると思います。 これからも自分の役割を通じて、介護業界の変革に積極的に関わっていきたいです。 ■経歴 2018年4月　警備会社  新卒入社 2021年6月　ウィルオブ・ワーク　ライフケア事業部　中途入社

  • ＜社員インタビュー＞
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  文化を超えた雇用促進を。外国籍の方が日本で輝ける未来のために

  株式会社ウィルオブ・ワーク ライフケア事業部　外国人雇用支援営業部 マネージャー　竹島 結衣（2011年中途入社） 現在の仕事内容 私は現在、 介護職の人材派遣サービスにおける、営業推進部で外国人雇用サービスを担当しています。 現在は、7名のチームで東海〜関西エリア内において、主に特定技能の受け入れを検討している介護施設や病院への新規営業、候補者のマッチング、就業後のフォローアップまでを一貫して行っています。 介護業界のニーズに応えながら、特定技能で働く外国籍の方が日本の職場でスムーズに活躍できる環境を提供することを目指しています。 今に至るまで 「もう一度、営業職として最前線で活躍したい」 以前は不動産業界の営業職として勤務していました。当時、お世話になっていた方が独立し、その方の会社に入社することになり、入社するまでの6ヶ月間の期間限定で、契約社員としてウィルオブ・ワークに入社しました。なので、実はこの会社で長く働くつもりはありませんでした。  ですが入社してみると、とても社員の仲が良く、割と早く馴染めている自分に気づいたんですよね。社風にも惹かれ、「ここで正社員として働きたい」という気持ちが芽生え、正社員登用を決意しました。 正社員登用から3年ほど経った頃、私の中に「もう一度営業職として最前線で活躍したい」という気持ちが湧き上がってきました。 その想いを上司に相談したところ、ちょうど介護派遣事業の立ち上げのタイミングだったということもあり、介護派遣の部署への異動が決まり、全くの未経験分野でしたが、機会に恵まれたという思いが強く、迷いは無かったですね。  そしてこの異動が、私のキャリアにおける一つのターニングポイントとなりました。 飛び込んだ介護業界は、人の生活に深く関わるやりがいのある仕事だと実感しています。 介護・保育業界の未来を創る、事業部の挑戦 多面的・網羅的解決へ。HR領域を超えた事業拡大 ライフケア事業部が目指すのは、『介護・保育業界の顧客課題を多面的、重層的に解決できる価値の高い企業へと成長すること』です。 現在は、介護派遣・保育派遣・介護人材紹介・営業推進部の4つの事業で、それぞれ人材マッチングを起点としています。 私たちの目標は、2030年までに外国籍の方の教育支援、ライフサポート、帰国後の母国での再就職支援、HR周辺領域などにも裾野を広げ、事業規模を拡大することです。 常に顧客のニーズに寄り添い、新しい価値を提供し続けていき、業界の未来を創造していきたいと考えています。 日本で活躍する外国籍の方々を増やすために チームとして今、最も注力しているのは、外国籍の方を受け入れてくださる企業を一社でも多く増やすことです。 外国籍の方々は、文化の違いや言葉の壁を乗り越え、日本での就労に高い意欲とポテンシャルを持っている、優秀な方がとても多いんですよね。 彼らのその前向きな姿勢と優秀さを、日々の営業活動を通じて企業に伝え、外国人雇用を促進しています。   将来的には、教育プログラムの提供やメンタルヘルスサポートの強化など、多角的な支援を通じて、一人でも多くの外国籍の方が日本の職場で長く、安心して活躍できる環境を整えていきたいと考えています。 ウィルオブ・ワークの強み ●意思決定の速さと柔軟な対応力 ウィルオブ・ワークに入社して最も強く感じたのは、意思決定のスピードの速さです。 クライアントからの要望や問題に対して、すぐに方針を決定し迅速に対応できることは、他社との差別化を図る上で大きな優位性だと感じています。 また、型にはまらず柔軟な対応ができる点も強みです。 クライアントの状況やニーズに合わせて最適な提案ができることで、深い信頼関係を築くことができています。 私たち営業推進部が顧客の課題解決に貢献し続ける上で、非常に重要な要素だと実感しています。 私の働きがい 不安を乗り越え、確信へと変わった「成長の機会」 私にとっての"働きがい"は、成長の機会が常に身近にあることです。 実は、妊娠をきっかけに仕事をセーブしたいと考え、当時、派遣営業部の支店長を下りる決断をしました。その決断が本当に正しかったのか、出産後も心の中にずっと残っていたんですよね。 ただ育休から復帰すると、在宅勤務やフレックス制度を積極的に活用する中で、上司やチームメンバーの温かい理解とサポートがあることを確認できました。 この環境なら、子育てをしながらでもキャリアを諦めることなく、成長し続けることができると確信しました。 リーダー・マネージャーとしての新たな挑戦 復帰してからは、まず当時の自分を超えることを第一の目標に、がむしゃらに走り抜けました。 メンバー時代は、新規開拓を通じて顧客拡大と事業成長に貢献することで働きがいを感じながら、仕事には「自分に厳しく、数字にもストイックに」臨み、企業やスタッフの方々には「誠実かつ丁寧に」向き合うことを大切にしていました。 その後、リーダーに昇格し、自分だけでなく周囲を見渡す中で、エリア全体の更なる連携やメンバー間のコミュニケーション向上の必要性を感じていました。 「チームとしてもっと有機的に協働し、個々の集合体ではなく成果を最大化できないか」と強く感じるようになり、そういった課題認識や姿勢を評価いただきマネージャーに任用いただきました。  マネージャー就任後は、チーム間のコミュニケーションや教育体制を更に強化し、自身の成長だけでなく、メンバーにも成長の機会を提供できたと感じています。 メンバーが迷わないよう「良いものは良い」「おかしいものはおかしい」とブレない姿勢を心掛け、仕事やお客様、スタッフへの向き合い方も常に大切にしてきました。 こうした取り組みを通じてチーム全体の成長を実感し、自分に合った働き方と働きがいを追求することで、仕事への意欲はさらに高まり、日々成長を実感できていることが私の大きな喜びとなっています。  外国人雇用支援事業に込める、未来への想い 現在、ウィルオブ・ワークが注力している外国人雇用支援事業は、私にとって大きな使命感を抱かせてくれる仕事です。 外国籍の方が日本で安心して就業し、長期的に定着することは、この事業の最も重要な側面だと感じています。 家族と離れ、見知らぬ異国で生活することは、計り知れない不安と孤独感を伴います。 だからこそ、私たちが登録支援機関として、いかに彼らに寄り添い安心してサポートできるかが、非常に重要な役割だと考えています。 そのためには、受け入れ企業との密な連携、そして双方の相互理解とサポートの強化が不可欠です。 最後に、印象的なエピソードがあります。 2年前、特定技能の導入を検討されている企業へ商談に伺い、受け入れを判断するまでに何度も検討を重ねることおよそ一年…ようやく1人目の外国籍の方が入社に至りました。 その方の職場での評価は非常に高く、今ではその企業に7名の外国籍の方が就業されています。 外国籍の方が入社したことで、職場の環境が改善され、お互いが理解を深め、結果的に彼らが安心して定着に繋がったことを目の当たりにし、この仕事の大きなやりがいを感じています。 これからも外国籍の方々が日本で輝ける未来を、クライアントと共に創り続けていきたいと強く願っています。 ■経歴 2011年6月　　株式会社ウィルオブ・ワーク入社 　　　　　　　ライフケア事業部配属後　支店長などを歴任 2020年12月～2022年4月　産休育休 2022年5月　　同事業部　営業推進部 2024年9月　　同事業部　営業推進部　マネージャー昇格

  • ＜役職者インタビュー＞
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  日本での新たな挑戦！私たちが支えるグローバル人材のキャリアと新しい未来

  株式会社ウィルオブ・ワーク ライフケア事業部　外国人雇用支援営業部　CAグループ リーダー　SAN SAN WIN（2023年中途入社） 現在の仕事内容 私はライフケア事業部 営業推進部 外国人雇用支援グループで、通訳や外国籍人材のサポート業務を担当しています。 具体的には、約30名の技能実習生に対して通訳業務を行いながら、スタッフの管理や定期的な面談、就業先への訪問対応をしています。また、社内のグループメンバーの管理や国内特定技能の集客業務も担当しています。 さらに、特定技能の在留資格で働きたいと考えているミャンマー国籍の方に対しての国外集客とフォロー業務にも携わっており、集客から内定、入国手続き、入国後の生活サポートまで、幅広い支援を通じて外国籍の方々が日本で安心して働けるよう日々努めています。 今に至るまで 日本の文化や仕事の取り組み方に感銘を受けて 日本に来る前は、母国のミャンマーで日系自動車メーカーに勤務していました。その際、浜松にある本社や工場への出張研修に参加する機会があり、 日本の文化や仕事の取り組み方に大きな感銘を受けました。 特に、日本の綺麗な街並みと人々の高いマナー意識、仕事に対する責任感やチームワーク、そして相手を思いやる心の温かさに触れたことで日本への関心が高まり、この経験が最終的に日本で働くことを決意する大きなきっかけとなりました。 日本に来てからは、半年間日本語学校に通った後、建設業の技能実習生監理団体に就職しました。 技能実習生のサポート業務はやりがいがありましたが、業務終了後に訪問や面談を行い、帰宅が夜遅くなることも多く、プライベートとの両立が難しくなっている中で、転職活動中にベトナム人の知り合いから、「ワークライフバランスを保ちながら、安心して働ける環境だよ」と紹介されたことがきっかけで、ウィルオブ・ワークを知りました。 以前から興味のあった介護業界に携われることや会社が大きく安定していること、面接時の温かい雰囲気も決め手となり、「この人たちと働きたい！」と強く感じ、最終的に入社を決意しました。 現在の職場では有給休暇が取得しやすく、在宅勤務やフレックスタイムなど働きやすい制度が充実しているため、ワークライフバランスを保ちながら働けています。また、部署内で相談しやすい環境が整っていることも、自分らしく働ける大きな魅力です。以前の職場では有給取得が難しかったため、今の環境には心から感謝しています。 Chance-Making Story 「外国人雇用への不安」を取り除くために私ができること ウィルオブ・ワークで働く中で、『Chance-Making Company』というビジョンを実感するのは、介護施設などのクライアントに対して人手不足の解消や多様な利用者様のニーズに応える人材を提供できたときです。 以前、地方の介護施設から「介護職員を採用したいが、候補者が見つからない」と相談を受けたことがありました。施設の条件や希望に合ったミャンマー人の候補者を提案したものの、その介護施設は外国人の採用に不安を抱えている様子でした。そこで面接に同席し、候補者の性格やミャンマー人の国民性、家族のことなどを詳しくお伝えし、文化や価値観の違いについても丁寧に説明することで、安心して受け入れていただけるようサポートしました。 その後無事に候補者が採用され、自分の行動によってクライアントの課題を解決できただけでなく、ミャンマー人が日本で活躍できる場を広げられたことは、私にとって非常に大きなやりがいとなりました。 また、介護業界は責任が重い仕事ですが、ミャンマー人介護職員が高齢者と信頼関係を築き、丁寧なケアを提供している姿を見ると、私も力になりたいという思いが強くなります。 日本では高齢化が進んでいて、介護人材の確保は重要な課題です。介護業界で働きたいと考えるミャンマー人も多く、その方々を支援することは自らの成長にもつながり、社会に貢献する意義深い取り組みだと感じています。 ウィルグループの魅力を教えて！と言われたら…  ●フレックス勤務制度 フレックス勤務制度を活用し、通勤ラッシュを避けて出勤することができるため、ストレスを減らし快適に通勤ができます。 また、自分が集中しやすい時間帯に働くことで、仕事の効率が上がることもあります。自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できるので、仕事とプライベートのバランスが取りやすく、より満足感を持ちながら働ける環境です。 ●評価制度 自分の努力や成果が正当に評価されることで、仕事へのモチベーションやパフォーマンスが向上し、日々の業務の中で成長を実感しながら働くことができます。 また、上司から適切なフィードバックを受けることで、自分の強みや改善点を把握でき、更なる成長に繋げることもできます。明確で透明性のある評価基準があるため、全員が公平に評価されていると感じることができ、安心して仕事に取り組むことができています。 私の働きがい 質の高いサービスを提供するために 評価制度が充実していて、自分の努力や成果が正当に評価される環境で働けていると実感しています。そして、それにより昇進の機会が得られ、新たな業務に挑戦できるようになり、自己の能力や知識の成長を実感できることが大きなやりがいにつながっています。 さらに、集客やフォロー業務において、私たちが成果を上げることで、求職者やクライアントといったお客様のニーズを満たし、質の高いサービスを提供できる喜びもあります。 このように、お互いの利益が繋がり合う中で大きなやりがいを感じながら働くことができています。 日本で過ごす充実した日々 職場のメンバーとはとても仲が良く、仕事だけでなくプライベートでも一緒に遊びに出かけたりしています。今の職場のメンバーは本当に素敵な人たちばかりで、そんな皆さんと一緒に働けて本当に良かったと感じています。毎日がとても楽しく、安心して働ける環境です。 また、仕事以外の時間には、日本にいる知り合いと会って食事を楽しんだり、おしゃべりをしてリラックスした時間を過ごしています。時には一人の時間も大切にしていて、ゆっくり過ごしたり、英語の勉強に取り組むことで、自己成長を図っています。 仕事とプライベート両方のバランスを大切にしながら、日本で充実した毎日を過ごせていることに感謝しています。 ■経歴 2017年12月　日系自動車メーカー（ミャンマー現地）入社 2022年11月　外国人技能実習生監理団体　中途入社 2023年10月　株式会社ウィルオブ・ワーク　中途入社

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  介護現場の未来を支える。外国人材とともに描くポジティブな循環

  株式会社ウィルオブ・ワーク ライフケア事業部 外国人雇用支援営業部　首都圏エリア リーダー　千葉 小百合（2023年中途入社） 現在の仕事内容 私はライフケア事業部の外国人雇用支援営業部に所属し、首都圏エリアのリーダーを務めています。 主なミッションは、深刻な人手不足に悩む介護施設に対し、外国人材の活用を通じた組織活性のための提案や、お仕事を探す求職者との面談を行うことです。単に人材を紹介するだけでなく、「法人をより良くするためにどのような支援が必要か」を第一に考え、それぞれの顧客に最適なサービスを提案しています。 また、特定技能介護分野のビザで就労する外国人の方々に対し、入職までの支援から入職後の定着まで一貫してサポートするほか、ビザ関連の複雑な事務手続きも担います。 法制度のアップデートが常に欠かせない専門性の高い分野ですが、日本の介護現場を支え、外国人の方々のキャリアを切り拓くことができる、非常にやりがいの大きな仕事です。 今に至るまで 助産師から人材へ。形を変えて「人に寄り添う」 前職は助産師として病院に勤務していました。命の誕生に立ち会える素晴らしい仕事でしたが、子育てという自身のライフステージの変化をきっかけに、今後の働き方を見つめ直し、転職を決意しました。 転職先を考える中で頭に浮かんだのは、助産師時代に出会った多くの外国人の妊婦さんたちの姿です。言葉の壁や文化の違いから、不安を抱えながら日本で生活されている姿を間近で見てきた経験から、「次は、日本で頑張る外国人の方々を支える仕事にチャレンジしたい」と強く思うようになりました。 ウィルグループの求人を見た時、まさにその想いを形にできる場所だと確信し、入社を決めました。実は助産師になる前に人材業界で働いていた経験もあったため、その時の知見と、助産師で培った一人ひとりに深く寄り添う姿勢の双方が、今の仕事に非常に活きていると感じます。 Chance-Making Story 単なる就業支援を超えて、一人の人間と向き合う 私たちが支援する方々は、制度上5年という限られた期間内に試験に合格しなければ、日本での就労継続が難しくなるという厳しい状況に置かれています。だからこそ、限られた時間の中で「その方が本当はどうなりたいのか」を問い続け、共にキャリアプランを描くことを大切にしています。 以前、非常に真面目に働いていた外国人の方が、お子様の誕生を機に日々の生活と育児に追われ、自分のキャリアを考える余裕を失っていた時期がありました。面談中もうつむき加減で、以前のような目の輝きが消えてしまっている姿を見て、「家族のために頑張る姿は本当に素敵だけど、あなたの人生も同じくらい大切。将来を諦めないでほしい」と、面談のたびに伝え続けました。 それから1年半が経ったある日の面談で、「介護福祉士を目指そうと思います。ずっと応援してくれて、本当にありがとう。自分ももう一度頑張ります」という言葉をもらったときは、私の想いが真っ直ぐ彼に届き、もう一度前を向いてくれたと感じ、本当に嬉しかったのを覚えています。 現在はまだ資格取得に向けて挑戦の最中ですが、誰かの人生の転機において“自分自身の可能性について考えるきっかけ”を提供できたと感じています。単なる就業支援の枠を超えて、一人の人間として向き合い続ける。その積み重ねの先に、その人らしい新しい道が開けていくのだと思っています。 ウィルグループの魅力 ●社風 私が感じるウィルグループの最大の魅力は、“人が好き”という純粋な想いに溢れたメンバーが多く集まっていることです。 単に優しいだけでなく、高いホスピタリティを持ち、「誰かのために」という想いを原動力に挑戦できる文化が根付いています。 特に私が所属する部署では、複雑なビザの知識や多国籍なバックグラウンドを持つ方々への対応など、一筋縄ではいかない課題も多くあります。そんな時、周囲が「それは難しいよ」と否定するのではなく、「どうすれば実現できるか」と一緒に悩み、背中を押してくれる仲間が当たり前に存在します。 “肯定と応援”から始まる環境があるからこそ、私たちは失敗を恐れずに、目の前の求職者や企業に対して誠実に向き合い続けることができます。 誰かの力になりたいという個人の熱意が組織の力となり、温かな連鎖を生んでいく。この心理的な安全性の高さと、お互いを高め合える繋がりこそが、他にはないウィルグループの魅力だと思っています。 ●働き方 『フレックスタイム制』や『在宅勤務制度』を柔軟に利用できる環境があることで、子どもとの時間を持てたり、学校行事に参加できたりすることは本当にありがたいと感じています。 在宅勤務中に子どもが喜んでいる姿を見ることは、私自身にとって大きな活力となり、仕事への励みになっています。 正直なところ、毎日完璧に両立できているわけではありません。試行錯誤の連続ですが、それでも「自分次第で、子育てを大切にしながらキャリアも諦めずにいられる」と実感できるのは、この会社の文化があってこそだと思います。  私の働きがい 関わる人の人生を豊かにし、共に闘う仲間の可能性も広げる 私にとっての働きがいは、企業と求職者の双方が幸せになる『最良の架け橋』となれた瞬間にあります。 以前、母国を離れて働くことに不安を抱えていた方が、私の紹介した介護施設で「ここでずっと頑張りたい」と笑顔で話してくださり、施設側からも「彼が来てから現場に活気が生まれたよ」と感謝のお言葉をいただいたときは、両者の未来に深く介在できた喜びで胸がいっぱいになりました。 また、日本の深刻な人手不足を解消する制度に携わっているからこそ、“仕事を通じて社会貢献ができている”と感じられる点も、私自身の大きな誇りです。 また、キャリアを重ねる中で喜びの質も変化しました。かつては自身の目標達成に注力していましたが、リーダーとなった今は、メンバーの採用決定や目標達成を自分のこと以上に嬉しく感じています。 自分一人の成長を超え、チーム一丸となって日本の深刻な人手不足という社会課題に向き合い、関わる人すべての人生を豊かにしていく。そのプロセスにおいて、“自分以外の誰かの可能性を広げられている”という実感が、今の私の大きな原動力となっています。 未来に期待すること・挑戦したいこと 将来的には、単なる就業支援に留まらず、外国人の皆様の「雇用や教育」にまつわるあらゆる課題を解決できる部門へと進化していくことを期待しています。 外国人の方一人ひとりが持つ“自分はこうなりたい”というWILLを尊重し、それが叶えられる環境を提供すること。その結果として、日本の深刻な人手不足が解消されていく。そんな“ポジティブな循環”を当たり前に作れる組織でありたいと考えています。 さらに、社内のメンバーに対しても、この仕事が持つ社会的な価値や面白さをより積極的に発信し、「この部門で働くことが誇らしい」と全員が心から思えるような、活気ある組織にしていければと願っています。 ■経歴 2011年5月　人材派遣会社　中途入社 2021年4月　総合病院　中途入社 2023年8月　ウィルオブ・ワーク　ライフケア事業部　中途入社

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  柔軟な働き方で叶える、私のキャリアと社会貢献

  株式会社ウィルオブ・ワーク ファクトリーアウトソーシング事業部 統括営業部　横浜支店 田上 里彩（2023年中途入社） 現在の仕事内容 私は、ファクトリーアウトソーシング事業部の統括営業部 東京支店に所属しています。 この事業部では、主に製造・物流業界向けの人材紹介や派遣を行っており、私自身は人材コーディネーターとして働いています。 主な役割は、仕事を探している求職者と人材を必要としている企業のマッチングです。 具体的には、電話やメールでの問い合わせ対応や求職者との登録面談、顔合わせの日程調整や職場見学の同行などスタッフのフォローを担当しています。 その他クライアント対応や新規開拓営業、契約書の作成や請求対応に関する事務作業など、業務は多岐にわたります。 今に至るまで 「より多くの方のキャリア支援に携わりたい」 前職では準公務員として就労支援員をしていました。 主に、障がいのある方に対してそれぞれの適性を見極めながら最適な就職先を提案する仕事です。 求職者の方々が「こんなスキルを身につけたい」「このスキルを伸ばしたい」と考えていることに対して、そのためのカリキュラムを考える事にも力を入れていましたね。専門的な支援を通じて、一人でも多くの方が自信を持って社会に出ていけるようにサポートすることにやりがいを感じていました。 仕事自体は楽しかったのですが、働いているうちに“障がいの有無に関わらずより多くの方のキャリア支援に携わりたい”という思いが芽生えるようになりました。 そこで、これまでの就労支援員としての経験を活かし、より広範なサポートをしたいと考えるようになり、人材業界への転職を決意しました。 会社を選ぶ中で、ウィルオブ・ワークでは、製造・物流業界向けの人材派遣だけでなく、医療・福祉、事務・コールセンター、IT領域など、様々な業界への支援実績があり、キャリアの選択肢が豊富という点に魅力を感じました。 Chance-Making Story 求職者とクライアント、双方に喜んでもらうために 私は、製造未経験の方や新しい職場環境を求めている方に、新たなチャンスを提供することを大切にしています。 多くの方が自身の可能性を広げ、より満足のいく仕事が見つけられるようお手伝いできるのは、非常にやりがいのあることです。 以前、製造業は未経験だけどプライベートでものづくりが好きで「製造職にチャレンジしてみたい！」という求職者の方がいらっしゃいました。 未経験且つ、これまでのキャリアとは全く違う分野への挑戦だったので心配もありましたが、好きなことで真面目に努力を重ねた結果、入社してたった1年で正社員になることができたんです。これは本当に嬉しかったですね。 また、クライアントに対しては、オーダーにしっかり寄り添いながら、最適な人材を紹介することを心がけています。 予定がなくても週に1回はクライアント先に訪問して顔を覚えてもらい、担当者の方とのコミュニケーションを大切にすることで、相談や連絡がしやすい関係構築に努めました。そうしてクライアントとの信頼関係を深めることで、本来なら年齢を理由に断られてしまっていたスタッフを、「田上さんが言うなら」と受け入れていただけたことがあります。 これは、高齢者の方の活躍の場を創出できたことと、企業の人材不足の手助けの両方に貢献できたと感じています。 このように、求職者と企業の双方が満足できる結果を生むお手伝いができることは、私にとって大きな喜びであり、これからも精一杯努力していきたいと考えています。 一昔前とは大きく異なる、今の製造業の現場とは 正直なところ、製造業や工場で働く方は、静かにモクモクと作業に集中しているというイメージが強かったんです。しかし、実際に現場を訪れてみて、そのイメージは大きく変わりましたね。 皆さんが楽しそうに会話をしながら作業を進めている姿を見て、個人プレーではなく、チームで協力しながら和やかな雰囲気の中で仕事に取り組んでいるんだなと驚いたことを覚えています。 また、工場の設備も最新の機械が導入されていて、初心者でも扱いやすいように工夫されていたり、外国籍の方向けの多言語のマニュアルが用意されていること、工場自体のバリアフリー化が進んでいて、高齢の方も安心して働けるような配慮がされている点など、働く人へのきめ細やかなサポートが充実していることも知りました。 こうした現場を目の当たりにして、工場での仕事は、一昔前のイメージとは大きく異なっていると実感しました。年齢層も幅広く、性別も国籍も異なる多様な方々が、それぞれの持ち味を活かして活躍できる環境が整っていると感じています。“誰もが安心して働ける場所”という新しい製造業のイメージは、私にとって大きな発見でしたね。 ウィルグループの魅力を３つ挙げて！と言われたら… ●社会貢献度 私たちは『Chance-Making Company』として、求職者の方々により良い就業環境を提供し、その可能性を広げるサポートをしています。ただ仕事を紹介するだけでなく、一人ひとりの潜在能力を引き出し、新たなキャリアの扉を開くお手伝いができることに大きなやりがいを感じています。多くの方の人生の転機に立ち会い、そのチャンスを創出できるのは、社会貢献という面で非常に魅力的なポイントですね。 ●フレックス勤務制度 前職ではフレックス制度が導入されていなかったので、残業が続く中で「フレックス制度があれば、もっと身体を休めることができるのに」と感じていました。 働き方に柔軟性があることで、心身の健康を保ちやすくなり、結果として仕事のパフォーマンスも向上したと思います。 特に、子供の学校行事がある日や自身の残業が続いた際に、勤務時間を柔軟に調整できるのは本当にありがたいですね。 ●リモートワーク可 自分自身や子供の体調が優れないときなど、どうしても出社が難しい場合に、リモートワークができるのは本当に助かっています。また、直行直帰なども積極的に活用し、通勤や移動にかかる時間を減らすことで、その分を業務時間に充て、限られた時間の中でしっかりと成果を出すことにもつながっていると思います。 このように柔軟に働ける環境があるおかげで、家庭との両立をしながら仕事に全力で取り組むことができていると日々実感しています。 私の働きがい 日々の積み重ねから生まれる“感謝の言葉” 私の働きがいは、スタッフの方々から直接いただける感謝の言葉にあります。スタッフの方からの相談や悩みには常に真剣に向き合い、定期的に職場を訪問して直接顔を合わせることで、信頼関係を築いています。また、皆さんが気持ちよく働けるよう、クライアントとも協力して職場環境の改善にも力を入れています。 そうした日々の積み重ねがあるからこそ、「田上さんのおかげで頑張れています」という心温まるお言葉や、「これからもずっと私の担当営業でいてくださいね」といった声をかけていただけると、本当に嬉しく感じますね。 さらに、クライアントから追加オーダーをいただき、高い成果を上げられた時も、大きな達成感を感じます。自分の努力が実を結び、挑戦してきたことがしっかりと評価されたと実感できる瞬間です。 こうした経験は、日々の業務に対するモチベーションを更に高めてくれるだけでなく、仕事を通じて培ったスキルや人とのつながり、そしてチームの絆など、自分自身の成長につながる要素がたくさん含まれていると感じています。これからも自身の成長を実感しながら、スタッフとクライアント双方により良いサポートを提供できるよう、日々努力を続けていきたいです。 未来に期待すること・挑戦したいこと 今後は当社の事業エリアをさらに拡大し、特定の地域で圧倒的な存在感を示すことに力を入れていきたいです。これにより、より多くの企業と求職者の方々を繋ぎ、地域への貢献も深めていきたいと考えています。 この目標を実現していく上で、スタッフや専門職の社員を増員していくことは不可欠です。特に、増加傾向にある外国籍人材の受け入れ先を積極的に増やし、彼らの雇用創出を図ることは、多様な人材が活躍できる社会の実現に繋がり、当社の成長にも直結すると信じています。 また、営業活動の強化も重要です。市場調査を徹底し、派遣先の近隣企業への営業展開や、既存のクライアントからの紹介を通じて、常に新たなビジネスチャンスを創出していきます。 これからも、年齢や性別、国籍に関わらず、多様な方々がそれぞれの能力を発揮し、輝ける環境を提供できるよう、努力を重ねていきたいと思っています。誰もが希望を持って働ける社会の実現に貢献することが、私の最大の目標です。 ■経歴 入社前は準公務員の就労支援員として勤務 2023年11月　ウィルオブ・ワーク　ファクトリーアウトソーシング事業部　中途入社

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  「私でも誰かのためになれるんだ」不安を乗り越え掴んだ、子育てとキャリアの両立

  株式会社ウィルオブ・ワーク ファクトリーアウトソーシング事業部　戦略推進部 マネージャー　橋田 有理佳（2016年中途入社） 現在の仕事内容 現在、私はファクトリーアウトソーシング事業部の戦略推進部 営業戦略推進グループに所属しており、フィールドセールスのリーダーとして活動しています。主に新規の製造工場に対して、専門職社員の派遣や、ファクトリーアウトソーシング事業部が提供可能なその他のサービス提案をチームとして行っています。 その中でリーダーとして、メンバーの営業プロセス管理やその他の業務管理を行っていて、メンバーの打ち合わせに同行して商談改善活動にも取り組んでおり、チーム全体の成果を向上させるために日々努めています。 今に至るまで 不安な気持ちがいつの間にかワクワクに 前職では進学塾の英会話部門で英会話講師として働いていました。 もともと人材業界にも興味があり、英語力を活かしながら人材ビジネスに関わりたいという思いから、外国籍の方が多く活躍する工場現場でサポートができないかと考え、製造業に特化したエフエージェイ（現：ウィルオブ・ワーク　ファクトリーアウトソーシング事業部）に応募しました。 実際に入社してみると、前職とのギャップを感じる部分もありましたが、配属先の方々がとてもサポーティブで親切だったため、未経験の私でも問題なく業務に取り組むことができました。 最初は不安な気持ちもありましたが、同じ拠点で働く仲間と共に過ごす中で「このメンバーとならどんなことも挑戦できる！」と感じ、不安がいつの間にかワクワクする気持ちに変わっていたことを覚えています。 子育てと仕事を両立するために 「ワーママだから無理」という殻を破った結果 仕事・子育て・家事を両立することや、仕事に役立つ勉強のための自分の時間を捻出するのが大変ですが、時間に追われる中でも限られた時間を有効に活用し、効率よく活動する方法を考えながら最大限のパフォーマンスを発揮しようと努力しています。 私は、新たなことに挑戦し続け、周りにポジティブな影響を与えられるキャリアを目指しています。 育休復帰直後は「自分にはこれ以上無理だ」と口癖のように言って、自分の限界を決め込んでしまい、何もうまくいかない時期もありました。 そんな状況に嫌気がさして「小さな子どもを持つワーママだから無理」という殻を破った結果、苦手だった営業でも成果を上げ、賞を受賞でき、結果としてリーダーに昇格することができました。 これからも、挑戦を通じて変わることができるなら、さらに自己成長をし、学んだことを活かして関わってくださる方々のお役に立てる存在でいたいと強く思っています。　 ウィルグループの魅力を３つ挙げて！と言われたら… ●自己成長できそう 一人ひとりのスキルや経験、キャリアビジョンに合わせた成長を後押しするための取り組みや制度が整っています。 例えば、チャレンジ公募やFA制度など、自己成長の機会を全社員に提供してくれているのがとても魅力的だと感じますね。 自分自身をどんどん高めていける環境だと感じています。 ●フレックス勤務制度 フレックス勤務制度が整っていることで、オーバーワークが発生しないように業務の特性に合わせた時間調整ができる点が非常に助かっています。 また、家庭の事情に応じて始業・終業時間を柔軟に調整できるため、ワークライフバランスが向上し、私生活との両立がしやすい環境だと感じています。 ●リモートワーク可 リモートワークができるおかげで、通勤時間がなくなり、子どもが小さくてもフルタイムで働くことができるようになりました。 通勤にかける時間が減った分、子どもとの貴重な時間を増やすことができ、子育てと仕事をうまく両立できるようになったと感じています。 こうした働きやすさが、自分の生活をより充実させてくれています。 私の働きがい 「やっと組織の役に立てた」と思える瞬間 私が働きがいを感じる瞬間は、組織に数字で貢献できた時や、自分の存在意義を実感できた時です。 私のチームは、ファクトリーアウトソーシング事業部の未来を作るために新規企業を獲得する役割を担っているため、必要な目標数字を達成したときには、「やっと組織の役に立てた」と思います。 この気持ちが自分の存在意義に繋がりますし、チームとして求められている目標を達成に導いた瞬間には、何よりの働きがいを感じられます。 また、私自身に自信があまりない中で、「橋田さんが上司でよかった」「橋田さんがいたから受注できた」と言ってもらえることは本当に嬉しく、自分なんかでも誰かのためになれるんだ、とこんなに嬉しく感じる瞬間はないなと思います。 よりハイレベルなチーム作りを 私は、営業推進部内でハイパフォーマーを多数輩出し、常にファクトリーアウトソーシング事業部をリードできる組織作りに挑戦していきたいです。 ただ、私自身がまだ未熟な部分があるため、まずは工業系製品製造業の業務知識や教育・マネジメントについてしっかりと勉強していく必要があると感じています。 幸いにも、私の上司はこれらの分野におけるプロフェッショナルであり、私の未熟な点をカバーしてくれる方です。 上司の力も借りながら、個々のメンバーの能力と連結力を最大化させるための教育プランを策定し、高い成果を出し続けられるハイレベルなチームを作り上げていきたいと思っています。 この取り組みを通じて、私自身も共に成長しながら全力を尽くしていきたいです。 ■経歴 入社前は進学塾の英会話講師として勤務 2016年　FAJ（現：ファクトリーアウトソーシング事業部）群馬支店　コーディネーター 2019年　産休・育休取得 2020年　ウィルオブ・ファクトリー（現：ファクトリーアウトソーシング事業部）　熊谷支店　新規営業兼キャリアアドバイザー 2023年　ウィルオブ・ワーク　ファクトリーアウトソーシング事業部　戦略推進部　営業戦略推進G　フィールドセールス 2024年　同事業部　戦略推進部　営業戦略推進G　リーダー昇格

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  強い意志で未来を切り拓く、社会貢献と事業成長の共存

  株式会社ウィルオブ・ワーク ファクトリーアウトソーシング事業部　 事業部長　進藤 馨（2005年入社） これまでのキャリア 2005年4月にウィルオブ・ワークに入社し、セールス事業部の役職者を歴任し、 2017年4月には製造業派遣を中心としたファクトリーアウトソーシング事業部（以下、FO事業部）に異動、営業部長・戦略推進部部長を歴任、2024年4月以降は事業部長として、事業部全体の事業戦略を描くポジションを担っています。 FO事業部の歴史 FO事業部は創業以来、中核事業として推進してきました。 その中で特に印象深い出来事は、リーマンショックを機に大きな戦略変更に舵を切ったことだと思います。 当時、FO事業部は多くの売上を失い、事業の危機に瀕しました。 生きる為の選択としてこれまで全ての製造企業をターゲットとしていたところから、 競合会社が少なく、内需で安定している食品製造特化に舵を切り、 加えて日本人採用から留学生を中心とした外国人採用にも挑戦しました。 「全く異なるオペレーション変更への挑戦になるが、本当にできるのか？」という周囲の懸念をがありながらも、積極的な外国人社員の採用、工数管理パッケージの構築で営業し、 それをお家芸として更なる成長に導くことができ、大きな飛躍をすることができました。 当時は大きな決断でしたが、この変化は事業部の方向性に大きな影響を与えて、 より拡大に向けて推進できる、礎にすることができたと思っています。 事業部が目指す、ボーダレスな未来を創造する挑戦 2020年コロナ禍となり、売上の大幅減少や働き方の変化等大きな影響を受けました。 私たちは従来の事業拡大路線だけではない、企業としての存在意義や社会における役割を改めて見つめ直す必要性を強く感じました。 その結果、「自分たちが仕事を通じて社会にどう貢献できるか」を目的としたパーパスを再定義しました。 FO事業部が掲げる新しいパーパスは『強い意志と個性を持ち、ボーダレスな成長と幸せになる機会を世の中に提供する』というものです。 私たちはまず、単なる人材派遣会社から"成長支援会社"になることを目指しています。これは、派遣スタッフや専門職、国籍に関係なく、ボーダレスに人々の成長を支援し、お客様に高付加価値を提供できる社会貢献性の高い会社を目指すという想いです。 この新しいパーパスを社員に浸透させるため、キックオフイベントや対話会などを実施し、その結果、社員の"働きがい"はサーベイ結果を見ても、グループの中でも非常に高い数値へ大きく向上したと実感しています。（FO事業部8.2％UP　R6.10月→R7.3月比較） 社員自身が行っている仕事そのものが、お客様のため、そして社会のためにつながるという意識が高まり、やりがいを持った社員が増えたことは、私たちにとって何よりの喜びです。 このパーパスのもと、私たちは「COMMITMENT 2030」の実現に向け、未来を切り拓くことに全力を注いでいます。外国人採用の拡大や工場の工業製品取引拡大といった新しい領域の開拓は、その実現のために不可欠な取り組みです。これまでの実績と経験を活かし、私たちは常に高みを目指し続けます。 事業の強み・求める人材 変化に柔軟に対応し、地域・社員に根差したサービスを FO事業部は変化に柔軟に対応し、地域・社員に根差したサービスを約25年積み上げてきました。現在は製造現場のマネジメントと外国人採用を強みとしていて、特に外国人採用は2014年から、外国人の受け入れ～マネジメントまで一貫して支援するサービスを重ねてきた結果、他社にはない独自のノウハウとして確立されたと思っています。 即ち、これから人手不足がより一層加速化していく日本の製造マーケットにおいて多きな強みだと感じています。 現在では、工業製品取引社数拡大にも力を入れており、大手企業参入も考え推進していますが、地域ごとの特性に合わせた仕組みづくりにも力を入れていきたいと考えています。大手企業だけでなく、地域の中小企業にも積極的にアプローチし、"ドミナント戦略"でお客様に提供していく価値を高めていきたいと考えています。 また現場で働く方々には、専門職として製造オペレーターから製造技術、ひいては生産技術にまでキャリア機会を作りたいと考えています。顧客もスタッフも望んでいる未来のため高付加価値を提供できるようにしていきます。 外国人人材については、製造現場をマネジメントする人材の輩出していきたいと考えます。そのために、より一層の採用と教育体制などを強化していきます。 必要なスキルと、それを超える情熱 事業部が今後、ありたい姿を実現するために必要なスキルやノウハウは多岐にわたります。 具体的には、マニュファクチャリング全体の知見、海外人材の採用や育成、そして専門職への育成やその仕組みなどが今後強化すべきポイントです。 ですが、何よりも私たちが重視するのは"ファクトリーアウトソーシングの価値を社会に還元し、それにコミットできる強い意志と個性"を持つ人材です。現状に満足せず、社会のためにFO事業部をどう活かし、貢献性を高められるかを常に考え、異なる視点から新しいアイデアを提供してくれる。そんな、自ら変革を牽引し、未来を創造していく情熱を持った方が集う事業部にしていきたいです。 社員への想い 私自身が働きがいを感じるのは、社会貢献性の高い仕事を通じて「誰かの役に立てている」と実感できる時です。仲間とのつながりを感じ、自分もその一員として働くことができていることも何よりの喜びとも思っています。（これは、先ほど伝えたパーパスの根幹もこの考えが基になっていると思います。） ウィルオブ・ワークは"繋がりを大切にし、プロセスを大事にする企業文化"です。どのように成果を上げるかだけでなく、その過程を大切にする文化が魅力です。社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境が有ると感じています。 メンバーには、日々進めていることは事業拡大だけではなく、社会貢献性が高い仕事ができていることに対するやりがいを感じてほしいですね。そして、その瞬間しかない出会いや繋がりも大事にしてほしいと思っています。

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  アパレル店長からの再挑戦。私が選んだ新しいキャリアの舞台

  株式会社ウィルオブ・ワーク ファクトリーアウトソーシング事業部 統括営業部　熊谷支店 宮川 あみ（2023年中途入社） 現在の仕事内容 私はファクトリーアウトソーシング事業部 統括営業部 熊谷支店に所属しています。 人材コーディネーターとして、主に製造現場での就業を希望される求職者様と、人材を必要としている企業様をつなぐマッチング業務を担っています。 求職者に対しては、面談を通じてこれまでのご経験やご希望の就業条件を伺い、最適な案件のご提案を行い、企業に対しては、現在抱えている採用課題や“どのような人材を求めているのか”をヒアリングし、その解決に向けた人材の提案を行います。 単に条件を合わせるだけではなく、双方の思いを汲み取りながら、「この出会いがあって良かった」と思えるような納得感のある橋渡しをすることが、私の役割です。 今に至るまで 「もう一度やりがいのある仕事を」 前職はアパレルショップに勤務しており、店長として約8年間、販売や売上・人員管理に携わっていました。 専門学校で学んだ知識を活かせる接客の仕事が好きで、大きなやりがいを感じていましたが、結婚して家庭を持ったことでこれまでの働き方を継続することが難しくなり、一度家庭に入る道を選びました。 専業主婦として家庭中心の生活を送る中で、ある時ふと“社会から取り残されてしまったような寂しさ”を感じたんです。「まだ若いし、家庭と両立しながらもう一度やりがいのある仕事がしたい！」そう強く思うようになり、社会人としての再挑戦を決意しました。 そんな時に目に留まったのが“仕事もプライベートもあきらめたくないあなたに”という求人のキャッチコピーでした。 人材業界は未経験で、派遣という仕組みについても詳しくはありませんでしたが、まさに今の自分に寄り添ってくれる言葉だと思い、迷わず応募したことを覚えています。 入社後は、未経験の私でも安心できる充実した研修体制があり、先輩方が一つひとつ丁寧に教えてくださいました。温かいサポートのおかげで、不安を感じることなく新しいキャリアをスタートすることができました。 Chance-Making Story 自分の動きが支店の成長に直結。3人体制だからこその醍醐味 現在、熊谷支店は支店長とメンバー2人の3名体制です。3名体制と聞くと少ないと感じるかもしれませんが、実は小規模だからこその面白さやメリットがたくさんあります。 一番の魅力は、圧倒的な“風通しの良さ”と“スピード感”です。大人数の組織だと相談一つに時間がかかることもありますが、少人数だとその場ですぐに意思疎通ができ、自分の意見もダイレクトに支店運営に反映されます。組織の一部としてではなく、自分の動きが支店の成長に直結しているという強い手応えを感じられるのは、この規模ならではの醍醐味です。 その中で私が意識しているのは、“支店を支える縁の下の力持ち”としての立ち回りです。 支店長と役割を分担しながら、事務的な業務も細部まで先回りして気を配ることで支店長任せにせずしっかりフォローできる体制を整えています。 単に業務をこなすだけでなく、チーム力を高めるために自分に何ができるかを考え、自分の存在価値を存分に発揮できること。それが、少人数拠点だからこそ味わえる一番の魅力だと感じています。 ウィルグループの魅力を３つ挙げて！と言われたら… ●休暇 前職のアパレル業界ではお休みが不規則だったこともあり、再就職にあたっては家族との時間も大切にできる、規則的な土日休みを条件に探していました。 ウィルグループを選んだ決め手の一つは、土日休みでしっかりとリフレッシュできる環境だったことです。入社後、正社員として働きながら年末年始やGWに長期休暇が取れることに、最初はすごく感動したのを覚えています。オンとオフの切り替えができるので、無理なく仕事を続けられています。 ●社風(人) 長く働き続けたいと考えていたので、「社風」や「女性の働きやすさ」については面接やホームページで確認していました。 実際に入社してみると、想像以上に風通しが良く、上司・部下の垣根を超えて意見を交わしたり、女性管理職も多くて当たり前に活躍している。そんな活気のある職場でした。 また、年に一度、全国の社員が集まる社内イベントがあるのも魅力です。普段会えない他事業部のメンバーとも交流でき、会社全体の一体感を感じられるのが毎年とても楽しみですね。 ●仕事内容が魅力的（職種・クライアント） やはり「人と関わることが好き」という想いがあり、アパレルでの接客経験を活かせるこの仕事に魅力を感じました。 コーディネーターとして向き合う企業や求職者は、背景も悩みもさまざまです。多様な方々と深く関わり、試行錯誤しながらマッチングをお手伝いする過程は、毎日が新しい発見の連続で、人との繋がりを通じて自分自身も日々成長できている実感があります。 私の働きがい 生活の「当たり前」を支える現場へ、最適な人を繋いでいく 私が働きがいを感じるのは、誰かのお役に立てたと実感し、「ありがとう」と言っていただける瞬間です。 具体的には、お仕事を探されていた求職者が無事に就業が決まり、「いい仕事を紹介してくれてありがとう」と笑顔を見せてくださったときや、人手不足で悩んでいた企業から「良い方を繋いでくれて助かったよ、おかげで生産がスムーズに回っているよ」と感謝の言葉をいただいたとき、この仕事の意義を強く感じます。 また、この仕事に就いてから、私自身の「視点」も大きく変わりました。これまでは、スーパーやコンビニに並んでいる商品を当たり前に手にしていましたが、その一つひとつの背景には、工場で日々向き合っている方々がいて…私たちの生活は、そうした現場の方々に支えられて成り立っているのだと、身をもって実感するようになりました。 私たちの生活の「当たり前」を支える現場へ、最適な人を繋いでいく。その一助になれていることが、今の私の大きな原動力になっています。 未来に期待すること・挑戦したいこと ウィルグループには、社歴や立場に関わらず“誰でも手を挙げられる環境”があり、それを周囲が全力で応援してくれる文化があります。この素晴らしい土台を活かして、性別や年齢を問わず、今以上に誰もが主役として活躍できる場所を、私たちが中心となって広げていきたいと考えています。 私の所属するファクトリーアウトソーシング事業部では、すでに多くの女性マネージャーが第一線で活躍していますが、私はその可能性をさらに広げていきたいです。「女性だから」という枠にとらわれるのではなく、女性ならではの細やかな視点や共感力を武器に、新しい提案を次々と形にしていきたいです。 将来的には、女性が先頭に立ってその強みを存分に活かせるようなプロジェクトの企画にも携わり、立ち上げから積極的に関わっていきたいです。まだ社内にあまりない挑戦だからこそ、私たちだから気づける細やかなアプローチを形にすることで、お客様への新しい価値提供や組織の可能性を広げるきっかけを作れると考えています。 受け身で周りの意見を聞くだけでなく、自らが先頭に立って声を挙げ、道を切り拓いていく。そんな存在であり続けることで、後に続く後輩たちが「自分ももっと挑戦したい！」と思えるような、より活気のある組織を一緒に築いていきたいと思っています。 ■経歴 2014年  4月　アパレル会社　新卒入社 2023年10月　ウィルオブ・ワーク　ファクトリーアウトソーシング事業部　中途入社

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  外国人雇用を当たり前の選択肢へ。企業の未来を変える新しい価値

  株式会社ウィルオブ・ワーク ファクトリーアウトソーシング事業部 外国人雇用支援営業部　東日本サポートグループ リーダー　越川 敬介（2019年中途入社） 現在の仕事内容 私は現在、ファクトリーアウトソーシング事業部の外国人雇用支援営業部に所属し、人材採用に課題を抱える製造業のお客様に向けて、外国人材の受け入れに関するご提案を行っています。 仕事の幅は広く、国内外の特定技能1号の在留資格を持つ外国籍の方と企業様を繋ぐマッチングからスタートします。その際、求職者の方への面接対策や事前の教育も徹底し、安心して臨めるようサポートしています。 無事に仕事が決まった後も、スムーズに働き始められるよう在留資格の申請取次や、日本での生活を安心して過ごせるよう生活面を丁寧にバックアップし、入社をゴールとせず、そこから始まる日本での暮らしにも寄り添います。 また、入管法や労働基準法といった法律関連の問い合わせ対応も行っており、採用後にお困りごとが起きた際の相談窓口として、お客様の日々の運営も支えています。 定期的に行われる法改正の情報提供も含め、単に人材をご紹介するだけでなく、ビザの取次から入社後の生活、法律面のフォローまで企業と外国籍の方の双方を一気通貫でサポートしています。 今に至るまで 異色の経歴が原点。人の人生に深く関わる仕事へ。 新卒で入社した企業では、金融システムのエンジニアとして勤務していました。開発の業務に没頭する中で、ビジネスの基本や仕事に向き合う上での大切な土台を、しっかりと築くことができたと感じています。 一方で、学生時代から「将来的にはダーツに関わる仕事がしたい」という想いもずっと持っていました。社会人経験を積むうちにその気持ちがだんだんと強くなり、約3年働いたのちにダーツバーへの転職を決意。店舗運営に携わる中で、スタッフから就職や転職の相談を受ける機会が増えていきました。 「少しでも力になりたい」と自分の経験を交えて真剣に向き合ううちに、「内定をもらえました！」と笑顔で報告してくれる姿を見て、人の成長やキャリアに関わることに大きなやりがいを感じたんです。もっと深く人の人生に寄り添える仕事がしたい――そう強く思ったことが、人材業界へ進むきっかけになりました。 数ある人材会社の中でも、ウィルグループを選んだ一番の理由は“面接官の人柄”です。 ウィルグループの面接は選考のための面接というよりも、“対話”に近い感覚でした。だからこそ私も飾ることなく、自分の本当の想いを全力でぶつけることができたのだと思います。 すべてを受け止めてくれるような器の大きさと、人を惹きつける圧倒的な佇まいに触れ「この人と一緒に仕事がしたい、この人に認めてもらえるような仕事ができれば自分自身も新しく変われるかもしれない」と直感し、胸が熱くなったのを今でも覚えています。 Chance-Making Story 外国人採用を「人手不足の補填」から「組織の可能性を広げるもの」へ これまでの外国人採用は、どうしても“人手不足を補うための手段”として捉えられがちでした。ですが私はこの仕事を通じて、それを“組織の可能性を新しく広げるもの”へと価値観を変えていきたいと考えています。 実際、私の担当顧客の中に、当初は外国籍スタッフの定着率が低く、言葉や文化の壁からコミュニケーションがうまくいかずに戦力化できていないという課題を抱えていらっしゃる企業がありました。 その際に、単に新しい人材を補填するだけでは根本的な解決にならないと考え、受け入れ環境の見直しをご提案しました。具体的には、業務の指示方法をより分かりやすくしていただいたり、母国語で対応できる通訳スタッフを配置したりと、外国籍の方が本来の力を発揮できる環境を一緒に整えていきました。 その結果、スタッフの皆さんが安心して働けるようになり、見違えるほど主体的に業務へ取り組んでくれるようになりました。現場もスムーズに意思疎通が図れるようになったことで、定着率が劇的に改善し、社内全体に「多様な人材をあたたかく受け入れる土壌」が自然と育っていったように感じます。 まさにお客様にとっても、働くスタッフにとっても、新しい一歩となるチャンスと価値を創出できた瞬間でした。これこそが『Chance Making Company』としての私たちの役割だと思いますし、これからも多様性が当たり前になる社会を、現場から作っていきたいです。 ウィルグループの魅力 ●仕事内容（職種・クライアント） ウィルグループの魅力は『Chance Making Company』というビジョンの通り、人材サービスを通じて求職者の方と企業、双方に新しい機会を創出している点にあると思います。単に仕事を紹介して終わりではなく、働く人の可能性を広げて、企業の成長にも繋がる価値を提供できるのがこの会社の強みです。 特に私が携わっている外国人雇用支援は、単なる人手不足の解消にとどまりません。多様な人材が活躍できる環境づくりを通じて、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進そのものを支援している点に、他社にはない独自性を感じています。これはマッチングを超えて、組織の在り方そのものを変えていく取り組みだと思っています。 そして、現場では「働く外国人スタッフのために何ができるか」と全力で向き合っています。その行動は必ず本人の確かな結果へと繋がっていきますし、私自身、その過程で彼らの可能性が大きく広がる瞬間をたくさん目にしてきました。 もちろん、すべての要望を叶えることが難しい瞬間もあります。それでも、どんな悩みにも真剣に向き合い、その中でできることはすぐに改善するために動く。その小さな改善の積み重ねが彼らの表情を豊かにし、モチベーションを高め、やがては仕事の質向上を通じて企業への貢献へと繋がっていきます。 ウィルグループなら、そうした“機会の創出”をより多くの求職者や企業に届けることができますし、私自身も現場で得た経験を活かして、もっとたくさんのチャンスを形にしていきたいですね。 私の働きがい 企業と求職者双方の悩みを解決し、より良い未来を築く 私が最も働きがいを感じるのは、“誰かの悩みを解決できた瞬間”です。 日々の業務では、日本での生活や働くことに不安を抱える外国籍の方々と、人手不足や職場環境に悩む企業という、2つの異なる視点に日々向き合っています。それぞれの立場や背景を丁寧に理解しながら、双方にとって一番良い提案や調整ができたときに、大きな達成感とやりがいを感じていますね。 例えば、言語や文化の違いから生じる小さな不安を弊社のサポートで解消し、外国籍の方が安心して100%の力を発揮できる環境をつくれたとき。それと同時に、企業側にも「こんなに活躍してくれるんだ」という新たな価値や気づきを提供できたとき、自分の存在意義を強く実感します。 単なるマッチングにとどまらず、関わる双方にとってより良い関係や未来を一緒に築いていけること。これこそが、私にとっての何よりの働きがいです。 外国人雇用を「当たり前の選択肢」にする業界の新しいスタンダードへ 外国人雇用支援の仕事を通じて、私は日本の労働市場における多様性の在り方に変化を与えられると考えています。単に人手不足を埋めるだけでなく、多様な人材が活躍できる組織づくりを支えることで、企業の成長そのものに価値を提供できる部門でありたいですし、ファクトリーアウトソーシング事業部にはそれだけの力があると思っています。 その未来に向けて、自分が現場で得た知見や成功事例をしっかりと形にして、チームや組織全体で共有できる仕組みを作っていきたいです。目の前のお客様へのサポートを大切にしながら、それを誰もが応用できるノウハウに落とし込むことで、部門全体のサポート品質をさらに底上げしていければと考えています。 さらに、企業側の受け入れ体制やコミュニケーションの在り方にまで、私たちが一歩踏み込んで支援を強めていくことも重要です。外国籍の方を迎えることが“特別なこと”ではなく、“当たり前の選択肢”になる環境を作りたい。そんなポジティブな変化を、私たちの部門から業界全体へ波及させていきたいと思っています。 ■経歴 2011年  4月　情報通信会社　新卒入社 2014年  5月　アミューズメント会社　中途入社 2019年11月　ウィルオブファクトリー（現：ウィルオブ・ワーク　ファクトリーアウトソーシング事業部）　中途入社

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  外国人雇用の可能性を広げるために。Well-beingを高め成長する組織へ。

  株式会社ウィルオブ・ワーク グローバルマネジメントサービス事業部　営業部　雇用支援グループ リーダー　藤木 隆真（2021年中途入社） 現在の仕事内容 私は現在、グローバルマネジメントサービス事業部の事業開発室で営業を担当しています。 顧客は人材不足に悩む飲食店や宿泊施設がメインで、特定技能サービス（外国人人材）の提案を行いながら、幅広い業務に取り組んでいます。 具体的には、新規営業としてのテレアポや、加入している協会が主催する賀詞交歓会への参加、企業イベントへの出展などです。 もちろん、既存の顧客に対するフォローも大切にしていて、定期的に連絡や訪問を行い、増注オーダーの可能性を確認しています。 その他、候補者の方との面談や面接の練習サポート、内定後はビザ申請のフォローなど事務対応も行っており、特定技能の方々が入社後も働きやすいように、様々なサポートを通して定着率を上げる努力をしています。 現在は部下を持たないリーダーという立場ですが、BIGクライアントの獲得を目指して行動し、西日本で開催されるイベントや賀詞交歓会には積極的に参加して、新しい案件の獲得に力を入れています。 特定技能とは…国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度 今に至るまで “人と接することが好き”という強みを活かして 私のキャリアは、アパレル業界の販売スタッフからスタートし、その後店長や広報担当としての経験を積んできました。 お客様に対して、自身の思いや洋服の魅力を直接伝えられる接客という仕事に非常にやりがいを感じていましたが、コロナウイルスの影響で店舗営業ができない時期があり、その時、店舗や販売スタッフの存在意義や必要性について不安を感じるようになったんです。 将来のことを考えると、洋服以外の武器も増やして自分の市場価値を高める必要があると思いました。 退職前は広報担当として雑誌掲載やPR活動を行っていましたが、その経験を通じて自分には営業という強みがあり、何かを提供しお客様に満足していただくことが一番のやりがいであると気づき、転職を決意しました。 転職活動では営業職に絞り、自分のスキルをどのように活かすかを考えました。 アパレルで培ったコミュニケーション能力や、人と接することが好きという気持ちを活かせる場所として、人材業界を選び、ウィルオブ・ワークでの就業を決めました。 Chance-Making Story　 外国人と日本人が共存することで、より良い職場に。 私が紹介した方の中には、遠い外国から家族を支えるために日本に来ている方がたくさんいます。彼らは贅沢をせず、収入の大半を母国に送金しているんですよ。本当にすごいなと思います。 比べるのは失礼かもしれませんが私は、日本人は、恵まれてるなと心から思います。 そういった変えられない環境の中で、私以上に真面目に働いている方々のキャリアアップを少しでも手伝いたいですし、強い思いで企業の発展に貢献できる方を、私の支援を通して増やしていきたいと考えています。 外国人が日本で働くことは単なる人材の補填ではなく、外国人と日本人が共存することでより良い職場環境を創り出せると信じています。 そのために、サービスレベルを業界トップに引き上げるだけでなく、業界シェアでもトップを目指すことで、外国人雇用支援事業の価値をさらに高めていきたいです。 ウィルグループを選んだ決め手 ●面接対応 人材業界に絞り複数社面接を受けましたが、ウィルオブ・ワークだけが“人材業界の現状”を話してくれました。 他企業は自分たちの会社の業績や状況、今後の展望や私に望むことについての説明ばかりで、人材業界全体に焦点を当てた話がなく、“実際人材業界ってどうなの？今後も必要とされるの？”と疑問が残りました。 業界分析をしていく中で、人材派遣だけを見ると事業が縮小していくのではないかなど、ある一定の不安があったのですが、ウィルオブ・ワークの面接担当者は派遣業については今後縮小していく可能性もあることを踏まえた上で、「求められるサービスで戦い、社会貢献も果たしていきたい」と話してくださいました。 良いところばかりを見せないという面接スタイルが当時の自分に刺さり、最終的に入社を決意する大きなポイントになりました。 ●仕事内容が魅力的（職種・クライアント） 介護×特定技能といった、今までの自分では絶対に関わらない分野・新しいサービスというのが非常に魅力的でした。 また、自分の成長を考えた際に、新しい正解を探しながら勝ち筋や型を作っていけるということに、ワクワクしたことを覚えています。 私の働きがい 仕事を紹介することは、その方の人生を良くすること。 私は、“選ばれること”や“感謝されること”に働きがいを感じています。 もちろん、仕事なので給与という対価もモチベーションに影響しますが、それ以上にクライアントから「ウィルオブさんだから採用が上手くいったよ」「ウィルオブさんが紹介してくれる方はいつも素晴らしいね」といった声をいただくと、本当に嬉しくなります。 また、候補者や働いている方から「おかげさまで良い仕事が見つかりました」「いつもサポートしてくれてありがとう」と感謝の言葉をもらえる瞬間も、この仕事を頑張ってきて良かった、と強く感じますね。 もちろん、実績を積むことで正当に評価されることは嬉しいですが、定性面もしっかり見てもらえる人事制度があるのは、未経験の業界に挑戦する私にとって非常に良かったと思っています。 これがモチベーションを維持できている理由の一つだと思います。 現在、特定技能サービス（外国人人材）を企業に紹介しているのですが、特にミャンマーの方々のサポートには力が入ります。 国の状況が非常に厳しく、安全が保障されていない地域もある中で、彼らに仕事を紹介できることは、その方の人生を少しでも良くできていると実感できるからです。 彼らが一生懸命働く姿を見ていると、私自身も自己研鑽しなければならないと感じることが多く、それが自分自身のWell-being向上にもつながっています。 特定技能サービスを社会に広げていくために 現在、ウィルオブ・ワークでは製造、介護、外食、宿泊の4つの分野で特定技能サービスの提案を行っており、製造部門と介護部門の実績を合わせると、支援人数は約3,000人以上です。これは素晴らしい実績だと思います。 私が所属するグローバルマネジメントサービス事業部は2024年4月に立ち上がったばかりですが、まずは支援人数1,000人を目指して、ライフケア事業部、ファクトリーアウトソーシング事業部と肩を並べる実績を出していきたいと考えています。 また、社外への貢献だけでなく、ウィルグループ内で働く仲間が高いWell-beingを持ちながら働ける環境を作ることも目指しています。そうすることで、社内からも会社の発展に貢献していきたいです。 そして、ゆくゆくはより大きな裁量を持ち、事業部や会社に深く関わることができるよう、マネージャーを目指していこうと思っています。 特定技能サービスはまだ4つの事業部しかありませんが、グローバルマネジメントサービス事業部が軌道に乗れば、他の分野にも広がっていくチャンスがあると思います。 将来的には、特定技能と言えばウィルオブ・ワークと認識してもらえるよう、今後も特定技能サービスへの理解を深め、より多くのお客様に選ばれるよう尽力していきたいです。 ■経歴 2017年  4月　アパレル会社  新卒入社（販売スタッフ、店長、広報を経験） 2021年11月　ウィルオブ・ワーク　中途入社

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  • ウィルオブ・ワーク
  • 外食・宿泊（外国人雇用支援）
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  「国際人材が躍動する舞台を」人材サービスで組織も社会もポジティブに！

  株式会社ウィルオブ・ワーク グローバルマネジメントサービス事業部 事業部長　相川 一人（2003年入社） これまでのキャリア 2003年にウィルオブ・ワークに入社、製造業派遣からキャリアをスタートし、 2018年にベトナム現地法人WILLOF Vietnam Company Limitedの設立を主導し、代表取締役社長として生産管理部門の立ち上げや、留学生派遣サービスの新規事業を手がけました。 2021年には、製造業派遣事業部の事業部長に就任 2024年からは、外国人人材サービスを中心とした『グローバルマネジメントサービス事業部』（以下、GM事業部）を立ち上げ、現在に至ります。 GM事業部の歴史 ウィルオブ・ワークでは、長年にわたり製造業や介護業界を中心に、外国人雇用支援・採用サービスを展開し、それぞれの業界特性に合わせた個別戦略とマネジメント体制を構築してきました。 そして今、コロナ禍を経て市場が回復し、特に外食・宿泊などの分野で顕著な人材不足が深刻化しています。こうした状況に対し、当社が長年培ってきた外国人雇用のノウハウをこれらの業界にも還元し、課題解決に貢献したいという強い想いから、GM事業部を2024年に創設しました。 また、外国人雇用に関する法規制や社会情勢は常に変化し続けています。GM事業部は、これらの変化に柔軟に対応し、サービス競争力を一層高めるため、外国人材の管理ノウハウを集約し、業務効率化を推進しています。 これにより、質の高いサービス提供を可能にし、外国人の方が日本でより安心して働き、定着できるような仕組みづくりを強化する重要な役割を担っています。 日本とアジアを繋ぐ「Make a Global Career Platform for Asia」 GM事業部では現在、大きく分けて3つの部門が連携しながら事業を推進しています 。 国内における外国人雇用支援を担当する部門 　日本国内で働く外国人材のニーズに応えるサービスを提供 海外から日本での就業を目指す外国人の採用をサポートする部門 　海外からの採用を検討する企業様を支援 在留外国人の方々のビザ申請や、コンプライアンスの維持・向上を担う部門 　安心・安全な就労環境をサポートしています これらの部門が一体となり、私たちが2030年までに実現を目指す中長期的な目標が、 『Make a Global Career Platform for Asia』です 。 この目標は、単に海外から日本への就業機会を求める外国人への機会を提供するだけでなく、 、日本での経験を活かして、将来的には母国や他国でも活躍できる人材を育成・輩出することを目指すものです。その実現に向け、グローバルなキャリアの循環を生み出すプラットフォームづくりを進めています。 ウィルオブ・ワークの強み 当社の強みは、まず何よりも”豊富な実績”と”深い専門性”にあります。 長年にわたり外国人材サービスに携わってきた経験と、入管法をはじめとする外国人雇用に関する深い知識、日本語教育支援における高い専門性は、他社にはない強力なアドバンテージと考えています。 さらに、企業や外国人の方々、双方に寄り添ったきめ細やかなサービスを提供できる応用力も、当社の大きな強みであると考えています。 一人ひとりの外国人材のキャリアに真摯に向き合うことで、単なる人材サービスにとどまらない、真のパートナーシップを築いています。 こうした強みを持つ当社は、コロナ禍で大きな変化を経験しました。コロナが収束してからは 日本人だけでは人手不足を補えないという状態になり、外国人材の活用を本格的に検討する企業が急増しました。 この変化は、外国人材サービスの必要性を社会に認識させる契機となり、現在、私たちは3,500名以上の外国人材を雇用支援しており、市場全体の約1割を占めることから、業界を牽引するポジションにあると自負しています。 社員への想い スキルは後から身につく。「力になりたい」という強い想いが成長を強める グローバルマネジメントサービス事業部が今後、"ありたい姿"を実現していくためには、組織として、そして一人一人が、いくつかのスキルをさらに高めていく必要があります。 入管法をはじめとする外国人雇用に関する法制度へのより深い理解、日本における高い専門性、企業や外国人の方々双方に寄り添ったきめ細やかなサービスへの更なる追及、そして国内外から多様な人材を確保できる高い採用力などが挙げられます。  しかし、これらのスキルや知識は、入社後に研修や実務を通じて必ず高めていくことができます。 それ以上に、私たちが最も大切にしているのは、”外国人の方々の力になりたい” ”取引先の課題を解決したい”という、他者への強い想いです。 この想いさえあれば、スキルや知識は日々の業務を通じて必ず身につけていくことができます。 チェンジエージェントとして、ポジティブな変化を創造する喜び 私がウィルグループ全社としての最大の魅力だと感じているのは、国内のみならず海外にも多くのグループ会社を有し、全社員が「人と企業をポジティブに変えていこう」というMISSIONを共有している点です。 この共通の強い想いがあるからこそ、社員一人ひとりが自ら変化を促す"チェンジエージェント"として、主体的に活躍できる土壌が当社にはあります。 だからこそ、これから私たちの仲間となってくださる方々にも、当社のMISSIONである"個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ"、VISIONである"Chance-Making Company"、そしてVALUEである"可能性を信じる"という考え方を、ぜひ意識していただきたいと考えています。 これらの理念に共感し、共に未来を創造していける仲間を私たちは求めています。単なる人手不足の解消に留まらず、働く一人ひとりのキャリア形成を真摯に支援しつつ、日本企業が外国人材を受け入れやすい環境づくりにも貢献していく。多様なバックグラウンドを持つ人々と手を取り合い、未来を共に創造していける方と、共に仕事をしていきたいと思っています。

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  「エンジニアに無限の可能性を」仲間と共に成長する喜び。

  株式会社ウィルオブ・ワーク システムインテグレーション事業部 インフラソリューション部 部長　相原 雅史（2020年中途入社） 現在の仕事内容 私が所属しているインフラソリューション部では、インフラエンジニアの人材サービス（請負・準委任・SES・派遣契約等）を通じてお客様のニーズにこたえています。 組織としては大きく4つのグループで構成されていて営業、採用、技術、研修に分かれ、私の役割は、それぞれのグループの組織戦略や運営をサポートし、課題管理、リスク管理、進捗・コスト管理といったマネジメント業務、さらにはKPIの設計と検証までを含みます。 また、新卒の採用面接や、技術者の採用面接にも関わっています。営業部門も統括しているため、営業メンバーと共にクライアントに弊社のサービスをご提案するため同行もしています。 今に至るまで 新たな挑戦への決意 前職では大手の総合人材サービス企業にて、営業マネジメントから新規ビジネスやサービス開発に至るまで、多岐にわたる業務を行っていました。転職を考えたきっかけは、事業部長からのお声掛けでした。 急成長する企業での仕事は刺激的でしたが、私の役割が社会にどのように還元されているのかがわかりにくくなっていました。また、求職者を支える力になるという思いで人材業界に入ったのに、実際には顧客寄りになり過ぎる状況に心苦しさを抱えていました。 ウィルグループでは、自社のエンジニアに寄り添いながら仕事をする環境があり、そこでの新たな挑戦に強く魅力を感じました。「何を実現するかが重要だ」と信じ、勇気を出してこの道を選びました。振り返ってみても、その選択は正しかったと確信しています。 事業部のビジョンと目指すもの ■私たちの存在意義 情報技術を通じて新たな価値を生み出し、社会をポジティブに変えることです。 ■ビジョン/コミットメント エンジニアの可能性を最大限に引き出し、技術者不足への解決策を提供し、ステークホルダーに影響力を持つことを目指しています。私たちは2030年度に100億という中長期の目標を掲げています。 私たちの主戦場であるITインフラは、常に技術者不足に直面していますが、その反面、エンジニアが活躍できる場はますます広がっています。（カーボンニュートラル、スマートシティ、スマートグリッド、再生可能エネルギー、グリーン半導体、ヘルスケアなど） この課題に対処するため、私たちは2019年から未経験のシステムエンジニア育成プログラムに取り組んでいます。既に数名もの未経験者が経験を積み、リーダーを任される人材に成長しています。 ただし、今後は企業にとって未経験者の採用がさらに困難になることが明白です 。そのため、シニア採用、時短勤務、外国人労働者、そしてフルリモートといったキーワードが重要になると考えています。 仲間と共に成長する喜び 私たちが注力しているのは、エンジニアのWell-beingを高めること、活躍の場を増やすこと、そして成長できる環境を提供することです。 この目標に向けて、これまで外注していた研修を内製化することに決めました。内製化によって、一人ひとりに寄り添った支援が可能になると考えています。 現在、エンジニアは主にお客様先での常駐勤務が一般的ですが、こうしたスタイルはプレッシャーや緊張感が伴うことが多いと感じています。 そこで、チーム派遣や請負、業務委託といった働き方を増やし、『仲間と一緒に働く』という状況を一つでも多く創出したいと考えています。 これが、現場で活躍するエンジニアのウェルビーイングや帰属意識の向上につながると信じています。 スピード感 × 柔軟性＝チャレンジ創出が私たちの強み ウィルオブ・ワークの強みは、まずスピード感だと思います。 これまでに話した取り組みや、何かにチャレンジする機会がある場合、通常の企業では稟議に時間がかかることが多いですが、ウィルグループは現場と経営陣の距離が近いので、即座に行動に移すことができます。 意思決定の迅速さや柔軟な対応、そして市場の変化に対する機敏な反応が、私たちの強みとなり、事業部の競争力をマーケットの中で高めている と感じています。 事業部の未来 未来を耕す ― 働きがいと生業の理念 ―  私は昔の農家の考え方が非常に好きです。 昔の農家では、お米や野菜、果物を作るような、お金を頂く為の作業を、"仕事"ではなく"生業（なりわい）"と呼んでいたんです。 仕事というのは、まだ畑として利用されていない土地を耕したり、あぜ道の草をむしったりすることで、"未来のための準備"をすることだと考えています。 私はシステムインテグレーション事業をどうしていきたい？どうすることが顧客、エンジニアのためになるのか？など未来への取り組みを考え推進している事にやりがいを感じます。 誰かに喜んでもらうことこそが、ビジネスにおける、私自身のモチベーションと思っています。  挑戦と行動で未来を創る ― 事業部の新たな一歩 ― 設立から10年の歩みを支えてきた、事業部の確かな基盤があります。2030年度に向けて100億円の目標を掲げる中で、その意志は私たちにしっかりと引き継がれています。ここから未来に向けて、私たち一人ひとりがインフラソリューション部を支えていく必要があります。 正解がない時代で、未来を変えていくのは意志と情熱に基づく"行動"だと思います。 大切なのは、まず行動すること。常識を超えて挑戦していくこと。 そんな組織文化を築きたいと思っています。また、事業部の基本的な価値観には『社会インフラへの貢献』という考え方があり、この考えを軸にして顧客から「当社の技術者が必要だ」と言っていただき評価される組織を目指します。 エンジニアの技術力向上のために。自分以外の誰かのために行動できる価値観の土台を育みたいと考えています。 ■経歴 2008年8月   総合人材サービス 　中途入社　営業職 2013年10月 同 総合人材サービス　転籍　営業職、新サービス・事業開発 2020年1月　株式会社ウィルオブ・ワーク　中途入社　エンジニアリングサービスG　営業統括 2025年4月　インフラソリューション部　統括　部長

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  エンジニアの一番の理解者として。キャリアの選択肢を広げるパートナーへ

  株式会社ウィルオブ・ワーク システムインテグレーション事業部 システム開発部　営業グループ 金谷 翔平（2025年中途入社） 現在の仕事内容 私はシステムインテグレーション事業部にて、アプリケーション営業として主にSIerの企業様に向けて、プロジェクトにマッチする自社のプロパーエンジニアをご提案しています。また、状況に応じてパートナーとなる協力会社から人材の提案を受け、企業様へ派遣することもあります。 日々の業務のなかで特に大切にしているのは、自社のエンジニア一人ひとりと面談を行って、それぞれの強みを深く理解することです。ただ案件を埋めるのではなく、本人のキャリアアップに繋がるようなプロジェクトへアサインすることで、エンジニアとしての市場価値を高めるサポートをしています。 SIerの企業様とエンジニアの橋渡し役として、彼らの魅力や強みが企業様にしっかりと伝わるよう、ポテンシャルを最大限にアピールするのも私の重要な役割です。私たち営業が間に介在することで、エンジニアの価値をさらに高めていく。そこにこの仕事の大きなやりがいがあると感じています。 今に至るまで 現場の痛みが分かるから伴走できる。経験を武器に、営業の道へ。 以前はアプリケーションのシステムエンジニアとして、約3年半働いていました。 前職の会社では、エンジニアのキャリア形成よりも、とにかく現場へ配属することが最優先される環境だったんです。 もちろん、まだスキルの浅いエンジニアが希望通りの現場を選ぶのが難しいのは事実です。ですが、会社の都合で配属先を決められ、運が良ければいい現場に当たって成長できる、というまるでクジ引きのような状況に疑問を感じていました。 「このままでは思い描くキャリアアップはできない」と思い、2年目の頃から漠然と転職を考えるようになりました。 次のステップとして、別の会社でシステムエンジニアを続ける選択肢もありましたが、どうせならエンジニアの気持ちが少しでも分かる自分が間に入り、彼らの価値をちゃんと高められる営業になりたいと思うようになりました。そう考えてからは、営業職一本に絞って転職活動を進めていました。 数ある人材会社の中でウィルグループを選んだのは、選考で出会った方々の“人の良さ”に惹かれ、「この人たちと一緒に働きたい」と直感的に思ったことがきっかけです。 また、ただ数をこなすような営業ではなく、チーム一丸となってエンジニアの目指す姿に寄り添い、そのキャリアアップを本気でサポートできる環境にも魅力を感じました。一人ひとりの成長に伴走できるこの会社なら、まさに自分がエンジニアのために整えたいと思っていた理想の環境を作れると確信し、入社を決意しました。 Chance-Making Story 今あるスキルより、その人が「本当にやりたいこと」 私が担当したエンジニアの中に、もともと下流工程の経験しかなく「今の現場ではこれ以上の経験が積めない」と、キャリアアップに悩んでいるエンジニアがいました。 私は単にその方が今持っているスキルだけで判断するのではなく、上流工程が未経験であっても、その方の熱意を評価して挑戦させてくれる企業を必死に探して提案しました。 最初は本人も「本当に自分にできるだろうか」と不安を抱えていましたが、一歩を踏み出し、働いていくうちに自分のスキルが磨かれていく環境にどんどんやりがいを感じてくれ、後日その方から「金谷さんのおかげで上流工程に関われました。あのとき背中を押してくれて、本当にありがとう」と言っていただけた瞬間は、言葉にできないほどの喜びを感じましたね。 一人のエンジニアの可能性を信じ、チャンスを創り出す。まさにウィルグループのバリューである『Chance making company』を体現できた瞬間でした。こうして誰かの人生の転機に本気で伴走できることが、今の私の何よりの原動力になっています。 手厚いサポートで、エンジニアからのキャリアチェンジを。 前職のエンジニアの経験は、お客様とのコミュニケーションに一番活きていますね。お客様と最初から専門的な知識ベースでスムーズに会話ができるので、現場の言葉が分かるというのは、それだけで大きなアドバンテージになります。 一方で、営業的な会話に対してハードルを高く感じてしまう方もいるかもしれませんが、そこは心配いりません。まずは基本となるフォーマットを覚えてしまえば、最低限ヒアリングすべきことはしっかりと聞けるようになります。あとは打席に立って経験を積んでいくうちに、その場の状況に合わせて柔軟に言葉を紡げるようになっていきます。 何より、ウィルグループの先輩方は本当に親切で、惜しみなくノウハウを教えてくれるんです。 営業未経験だからといって放置されるようなことは絶対にありません。前職のエンジニアとしての経験を最大の武器として活かしながら、安心して営業という新しい領域に挑戦できる、素晴らしい環境が整っています。 ウィルグループの魅力 ●社風（人） 一番の魅力は、やっぱり「人」ですね。 実は、ウィルグループの面接を受ける前にすでに3社ほど内定をいただいていて、そのうちの1社に入社しようとほぼ決めていたんです。ウィルグループは最後に残っていた面接で、他社で内定をもらっていたこともあり「もう辞退しようかな」と迷っていたくらいでした。 ただ、当時の仕事がちょうど落ち着いていたタイミングだったので、せっかくだし受けてみようと思って面接に臨みました。 そのときの面接官が、今の上長にあたる方だったのですが、会社や業務の説明が分かりやすく、やるべきことや自身のミッションが具体的にイメージできました。そして、何よりも私の想いを真剣に聞いてくださったんです。「この人の下で働きたい！」と直感的に思いましたし、会話を通して、会社のあたたかい雰囲気も自然と伝わってきました。それが最終的な決め手になりましたね。 入社した今、ウィルグループのメンバーはみんな一緒に働いていて気持ちのいい人ばかりだと日々実感しています。あのとき、迷いながらも面接を受けて本当に良かったなと思っています。 私の働きがい アサインして終わりにしない、私の寄り添い方。 私にとっての何よりの働きがいは、“エンジニアのキャリアアップに繋がるプロジェクトにアサインができたとき”です。 これまで本人が培ってきた経験を活かしつつ、例えば「未経験の技術をプラスアルファで習得できる」「リーダーポジションに挑戦できる」「より上流工程や、裁量の大きい仕事にチャレンジできる」といった、エンジニアが今よりも一歩上を目指せる案件へのマッチングが決まった瞬間は本当に嬉しいですね。 もちろん、実際の現場は働いてみないと分からない部分もありますし、新しい環境へのチャレンジには必ず“成長痛”のような苦労や壁が伴います。 だからこそ、私はアサインして終わりにはしたくないんです。エンジニアが感じるその成長痛を、営業である自分が間に介在することで少しでも和らげられるよう、日々の面談などで徹底的に心に寄り添うようにしています。 そうして二人三脚で壁を乗り越え、エンジニアが「一回りも二回りも成長できた」と実感してくれたとき、この仕事をやっていて本当に良かったと心から思いますね。 「一緒に壁を乗り越える」ウィルのカルチャーを、未来の仲間へ。 システムインテグレーション事業部全体の成長はもちろんですが、その中でも特に、自分が在籍しているアプリケーショングループをもっと大きく、より強い組織へと成長させていきたいです。 私はもともと未経験からエンジニア、そして営業へとキャリアチェンジしてきたので、“新しいことへの挑戦”がすごく好きなんです。ただ、未経験の私にここまでたくさんの挑戦ができる環境を与えてくれる会社は、なかなかないと思うんですよね。 だからこそ、そんな貴重なチャンスを惜しみなく与えてくれて、私の背中を常に押し続けてくれたウィルグループの先輩方には、本当に感謝しかありません。 そして、今度は自分が“挑戦したい”と思っている仲間にチャンスを提供し、一緒に成長していける存在になりたいと考えています。 何かに挑戦して成長しようとするとき、ときにはしんどいことや高い壁を乗り越えなければいけない瞬間が必ずあります。でも、ウィルグループのメンバーは決して一人で悩ませるようなことはせず、一緒になって乗り越えてくれる人たちばかりです。 今度は私もそのカルチャーを繋ぐ一員として、誰かの挑戦を全力でサポートしながら、チームや組織を引っ張っていける存在として関わっていきたいと思っています。 ■経歴 2022年  4月　ソフトウェア会社　入社 2025年  8月　ウィルオブ・ワーク　システムインテグレーション事業部　中途入社

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  「知られる」ことで選ばれる力に。テレビCMからSNSまでブランド戦略と挑戦

  株式会社ウィルオブ・ワーク マーケティング本部　スタッフマーケティング部　プロモーショングループ マネージャー　仁科 圭太郎（2021年中途入社） 現在の仕事内容 私が所属するマーケティング本部では、当社の事業成長のための集客・売上拡大支援を担っています。担当のプロモーショングループでは、サービスブランド『WILLOF（ウィルオブ）』の認知拡大をミッションとし、テレビCMをはじめとしたマスプロモーションや広報業務、公式SNSの運営などを担当しています。 認知拡大につながる施策を企画検討し、必要に応じて各種広告代理店などとともにプロジェクトを進めています。当社の各事業部と横断的にかかわるプロジェクトも多いため、全社を巻き込んだスケールの大きな仕事に日々取り組んでいます。 今に至るまで マーケティングで会社にダイレクトに貢献する 新卒でPR会社に入社し、企業の広報活動支援やWeb・SNSを活用したデジタルプロモーションによる認知拡大を担当していました。その中で、私は営業・コンサルタント職として顧客のフロントに立ち、プレイングマネージャーとしての役割も果たしていました。 転職を決意したのは、代理店ではなく事業会社で自分のスキルを活かし、ダイレクトに会社に貢献したいと考えるようになったからです。その中でご縁があり、ウィルオブ・ワークの話を伺うことになりました。 面接官との対話を通じて、求職者と顧客企業、双方のマーケティングに挑戦できるマーケター職に強く魅力を感じました。特に、当時会社がCM放送にもチャレンジされると聞き、前職で培った広報分野の経験も活かしつつ、これまでにない大規模なプロモーションに携われることに大きな可能性を感じ、入社を決意いたしました。 選ばれる企業を目指す、プロモーショングループの挑戦 マーケティング本部では、事業成長のための集客と売上の最大化を目指しています。本部が掲げるいくつかの目標の中で、私のグループは”選ばれる企業になる”という部分を担当しています。 この目標は、2019年からのサービス統一に向けたリブランディングの一環として、『WILLOF（ウィルオブ）』ブランドの確立から始まりました。これは、当社のVISIONであるチャンスを創造する会社『Chance-Making Company（チャンスメイキングカンパニー）』として社会に選ばれることを目指すものです。新たなブランドイメージを広く浸透させるために、大規模プロモーションという当社で前例のない挑戦に踏み出しました。 その一環として初めてテレビCMを制作しました。企画から完成まで手探りの挑戦で、最初の1年間は効果の最大化を目指して戦略的に取り組むことに注力しました。多様な事業領域（コールセンター、エンジニア、介護、製造、建設業など）に共通して響くメッセージを作り上げるため、コピーライティングにも注力しました。 現在はテレビCMやSNS、YouTubeなどを通じて認知度が向上し、次の課題はこの向上した認知度を実際の売上へと繋げることです。 認知拡大から売上への架け橋を担う 現在の課題は、認知拡大をいかに売上拡大へ結び付けるかです。その解決に向けては、既存の集客モデルを見直す必要があると考えています。これは自チームだけで完結できるものではなく、部内の他チームや営業部、採用担当といった関係部署と連携しながら進めていく取り組みになります。私の中では常に「どうすれば選ばれる企業になれるのか」という問いがあり、その実現に向けて部門横断で推進していきます。 さらに、私たちのマーケティング活動によって『WILLOF（ウィルオブ）』の認知が広がることは、単に売上を伸ばすだけではありません。より多くの求職者が希望する仕事と出会う“チャンス”を創出し、企業の人材課題解決にも直結します。この社会的な意義こそが、私の仕事の大きなやりがいです。  人材派遣業界におけるウィルオブ・ワークの強み 私が思う当社の強みは、人材派遣企業として先進的な取り組みを多々行っている点です。 マーケティング部門内に開発エンジニアやデザイナーが専属でいること、当初比較的新しい打ち手であったSEOオウンドメディアの運営など、トレンドとなる施策をいち早く取り入れる柔軟性のある組織だと感じています。 こうした専門チームの体制により、外部依頼の手間を省き、自社ブランドを深く理解した上でスピーディーかつ一貫性のある施策展開が可能になっています。 さらに「人の好さ」も大きな魅力です。ミーティングが停滞せず活発に進み、思いがけない結論に（予想以上のアイデアが生まれる）至ることも少なくありません。そうした雰囲気があるからこそ、困難な課題にもチーム一丸で挑戦できる。この環境が、ウィルオブ・ワークならではの強みだと感じています。 『WILLOF』らしさで市場をリードする 人材サービス業界は競合が多く、提供内容も似通っているため、差別化が難しいのが現状です。しかし、認知度の高いサービスほど選ばれやすく、応募や成約にも直結しやすいことはデータからも明らかです。 だからこそ、これからも『WILLOF（ウィルオブ）』をより多くの方に知っていただき、業界内で際立つ存在へと成長させたいと考えています。売上はもちろん、プロモーションや組織力の面でも他社から注目される企業を目指します。 さらに、VISIONである『Chance-Making Company（チャンスメイキングカンパニー）』を会社の文化として浸透させ、ウィルオブ・ワークが“チャンスを創造する会社”として社会に広く認識されるよう、築き上げていきます。

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